培训管理系统体系实施提升方案设计

公司培训管理体系提升方案
一、主要目标
使公司培训管理体系趋于制度化、规范化、体系化的同时，合理开发利用人力资源，使员工通过系统培训加深对企业与自身的了解，建立与企业同呼吸共命运，休戚与共的关系；
通过建立培训管理体系，提高管理层的管理意识，建立学习型组织，不断完善公司内部管理机制；
通过实施培训管理体系，提高员工基础能力、技术能力、提升专业化管理能力，进一步夯实基础，科学管理，以达到工作效率、经济效益的提升。

二、公司培训管理体系包含内容
1、公司内训实施三级培训管理机制
（1）三级培训管理机制含义
一级：人力资源部根据公司整体战略规划与部门年度培训需求，编制实施年度培训计划，培训内容包括：新员工培训、管理人员培训、LED专业知识培训，专项培训（如晋升培训、转岗培训等）；
二级：各部门在人力资源部配合下，对本部门员工实施岗位业务能力培训，培训内容包括：公司管理规定、部门规章制度、专业技能培训及根据部门实际需要而实施的培训；
三级：由分厂对生产一线工人实施，第三级培训以车间为单位，分厂负责，各分厂由一名兼职培训员负责本厂专业操作技能及常规能力培训；
（2）公司所有内部培训工作均适用三级培训管理机制;
（3）公司培训管理体系所覆盖的培训网络包括：企业内训、委外培训、自我培训、其他培训等；培训网络下一切培训均应在培训管理体系下实施；
2、委外培训：由公司委派员工或由员工申请经公司同意参加学历类、学位类、资格类、职业证类的在职培训，或脱产进修、研讨交流等；
3、自我培训：公司鼓励不影响工作的前提下，利用业余时间参加自学考试或其他函授学习的自我培训。

三、公司培训体系组织架构
备注：
1、实线代表直接隶属关系，虚线代表配合协作关系；
2、公司培训领导小组组长由总经理担任，组员为公司总监以上管理人员；
3、公司内训师成员人力资源部特聘，由部门各岗位业务、技术、管理等方面专家担当，协助实施各项培训工作；
4、培训组织出现或将出现专兼职讲师因离职、升迁等原因造成岗位空缺时，各部门领导应及时报告公司人力资源部以便重新招聘或选报人员并进行相应的培训，保证培训工作的连续进行；
5、为及时更新内训师和兼职讲师知识，提高培训人员的技能与技巧，人力资源部定期(一年一次)组织对内训师和兼职讲师进行培训。

四、公司培训管理及体系的运行
1.员工培训坚持“内培为主，外培为辅；岗位培训为主，学历培训为辅；技能培训为主，理论培训为辅；专业对口，学用一致；先急后缓，统筹兼顾”的原则，并按形式多样，投资少，周期短，见效快与适用性强的要求，公司统一安排，从严控制。

2.培训计划的制定与修改：
(1)年度计划的制定：各部门应于本年度元月份将培训计划报公司人力资源部，经人力资源部进行汇总与审核并结合公司经营发展目标与人才培养计划，拟定出公司当年度培训工作计划草案，经公司培训工作领导小组讨论通过后，即形成公司当年的培训工作年度计划并发文件。

(2)年度计划的执行：各部门或单位务必按照公司年度计划的要求，针对具体培训项目，制定相应的实施方案，并报公司人力资源部审批备案。

实施方案通过审批后，各专兼职培训员应按具体要求认真组织实施。

(3)培训计划的修订：凡需修订的计划项目，均需书面报告人力资源部。

重大培训项目的修订则需经培训工作领导小组审批同意。

培训教程原则上一年修改一次，各部门
不得私自修改。

(4)培训总结与评估：培训项目实施完毕，各专兼职培训员应及时组织培训评估与总结，评估与总结报告交人力资源部并作为培训员月、季、年度考核依据。

财务部门必须在人力资源部审查签字后，才能报销所有培训费用。

3.实行定期检查与报告制度
(1)各部门应按月将工作总结上交人力资源部，人力资源部每季度对各部门培训工作进行检查，检查内容为：计划项目的组织实施情况与记录、员工培训档案管理与完善等。

(2)人力资源部每季度向培训工作领导小组报告公司培训实施情况，并要求提出改进方案或意见。

每年年末应召开各级领导、员工代表及培训先进工作者参加的培训工作总结与表彰大会。

主要是对一年来培训工作进行总结，对培训工作优秀者进行表彰。

五、职能职责划分
1.培训领导小组职能：
(1)统筹、领导、监督公司各项培训工作的开展；
(1)审核人力资源部提交的全公司年度培训计划及临时培训计划；
(2)审核人力资源部提交的全公司年度培训费用预算与临时
培训费用预算；
(3)负责培训专款与培训物资落实工作，并监督各部门使用；
(4)审核人力资源部提交的年度培训总结报告；
(5)审核公司内训师任职资料包括个人档案、岗位职责、任职资格、所授课程等；
(6)组织公司年度培训工作会议，安排各部门相关培训工作。

2 .组长职责：
(1)培训领导小组组长为全公司培训工作的领导者、监督人；
(2)审批人力资源部提交的全公司年度培训计划与临时计划；
(3)对专项培训的培训费用与物资审批与签发；
(4)审批人力资源部提交的年度培训总结报告；
(5)签发公司内部培训讲师的邀请函；
(6)主持召开公司年度培训工作会议；
(7)参加公司培训工作相关活动。

3.培训领导小组成员职责：
(1)协助组长完成培训工作的监督职能；
(2)协助组长完成公司年度培训计划及临时培训计划的审核职能，并提出合理建议；
(3)协助组长完成年度培训费用预算的审核职能，并提交合理建议；
(4)负责培训费用与物资合理使用的落实工作；
(5)协助组长审核全公司年度培训总结报告，并提出合理建议；
(6)参加公司组织的年度培训工作会议，并提出合理化建议；
(7)其他与培训工作相关事宜；
4.人力资源部培训职能：
(1)人力资源部为公司培训工作的主导核执行部门，直接对培训领导小组负责；
(2 )建立并完善公司培训管理体系，汇编公司《培训手册》；
(3)根据各部门制定的年度培训计划，向培训领导小组提交公司合理化年度培训计划书；
(4)配合各部门培训工作开展，并监督各项培训工作的实施；
(5)对公司一切培训活动按培训管理体系进行规划；
(6)制定公司培训考核管理制度，提交公司培训考核方案，并监督各部门具体培训考核工作的实施；
(7)建立培训工作所需相关资料及资源体系，确保公司培训工作均能资源共享；
(8)根据各部门提交的培训费用预算，拟定公司年度培训费用
预算;
（9）提交公司年度培训工作总结报告；
（10）其他培训工作相关事宜。

5、人力资源部培训专干职责：
（1）对人力资源部部长负责，并向其汇报工作；
（2）制定培训管理规定；
（3）制定培训费用及物资管理规定；
（4）制定培训考核管理规定，并组织实施考核工作；
（5）明确培训组织与职责划分；
（6）制定培训实施流程；
（7）建立培训员与讲师团档案；
（8）与各相关部门协调配合，组织实施培训工作；
（9）负责与外部培训机构、公司保持良好合作关系；
6、公司内训师岗位职责：
（1）讲师对本部门负责人负责，与人力资源部为协作、配合关系；
（2）讲师由本部门推荐的具有专业技术知识与授课能力的内部人员担当；
（3）制定本部门行之有效的培训工作计划、课程及讲义；
（4）负责完成本部门相关培训工作；
（5）配合人力资源部制定本职范围内培训内容及工作流程；
(6)配合人力资源部制定本职范围内考核项目；
(7)配合人力资源部实施本职范围内培训考核工作；
(8)保证所授课程的实际成效与质量，不断吸收同行业本部门、本岗位先进知识与理念，确保课程的更新与创新
六、培训流程及方式：
1 、培训需求提出方式
:
人力资源部统一安排人力资源部每年年末根据公司战略发展的需要，制定岀
n
员工将自己的培训需求交至所属部门负责人，部门负责
人将汇总的部门人员培训需求交至人力资源部
公司各职能部门根据部门工作的需要，在年末提岀下一
年度所属员工的培训计划，报人力资源部审批
下一年度员工的培训计划，报公司培训领导小组审批实
2、员工培训管理流程
审
批②培训需求分析4 ---------- ①提岀培训需求----------------- ►确定培训的项目
培训实施
3、外培审批流程:
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③制定培训计划£
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培训内
容
培训
1 培训目示
I 培
训结构
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配合
④培训效果评估。