中医药特色指标考核
中医院中医药特色指标考核分析及改进措(可编辑修改版).
XX中医院中医药特色指标考核分析及改进措施(XXXX年)XXXX年，医院针对中医药工作的相关薄弱环节做了大量工作，取得一些成效，也使相关中医药特色指标有了明显提高，达到了相关标准要求，使医院的中西医结合工作取得前所未有的进步。
一、医院推进中西医结合工作采取的措施1、医院公开招聘了13名硕士研究生，其中中医或中西医结合专业的人员6人；为引进的肛肠科、皮肤科、肾病科、脑病科、药剂科的中医药专业技术人员办理了正式调入手续，并作为专家聘为所在科室的负责人。
2、针对全院西医人员，在XX省中医药管理局的大力支持下，承办了全省“三部六病”和“西学中”培训班，加强了西医人员（尤其是近来招聘的西医人员）学习中医药知识的工作；建立了X个国家级“名中医经验传承工作室”，开始了“师带徒”的工作，开创了医院中医药临床人才培养工作的先河。
3、开设了多个中医和中西医结合“专病门诊”；根据国家中医药管理局出台的“中医临床路径”，结合本科特色，制定了医院各专业优势病种的“中医临床路径”，并在临床工作中实施；鼓励中医药科研的立项。
4、加强对中西医结合工作的考核，将中药饮片使用情况纳入了医疗质量考核内容中，提高了全院医师对使用中药饮片的重视程度。
5、各科制定了本专科优势病种的“经验方”，医生基本掌握开“经验方”的要求，基本能够正确使用“经验方”。
6、继续补充中药品种，增加了中药颗粒剂和小包装饮片，使患者有更多的选择，服药也更加方便。
如此这般，经过一年的努力，我院的中西医结合工作较去年有了较为明显的进步，相关指标也有了明显提高，全部达标。
二、中医药人才队伍建设1、中医、中西医结合人员占医师总数的比例截止2011年底，全院执业医师总数308人，其中中医、中西医结合人员269人，占医师总数的比例达到87.33%。
但是医院的中医药领军人才比较缺乏，没有“中医药大家”，需要培养医院的中医药领军人才队伍，增强医院的发展后劲。
2、中药人员占药学人员的比例全院药学人员为42人，其中中药人员17人，占药学人员总数的比例为40.47%。
中医医院中医药特色考核评价指标
中医医院中医药特色考核评价指标一级指标基础建设15分，内涵建设40 ，财务管理15分，医院管理20分，中医药文化建设10分二级指标基础建设包括医院设置5分临床科室设置6分中药房设置4分内涵建设包括医院发展方向8分中医药特色优势12分中医药服务功能16分中医药诊疗技术应用4分财务管理包括财务运行机制5分财务、物价管理制度4分中医专项经费管理和使用6分医院管理包括组织管理5分人力资源15分中医药文化建设包括中医药文化特点6分中医药文化服务理念4分三级指标医院设置包括中医医院医院设置合理，基础设施建设达到《中医医院建设标准》的要求。
临床科室设置1.中医医院临床科室设置规模应达到相应级别的要求，三级中医医院临床中医一级科室不少于12个，医技科室不少于6个；二级中医医院临床中医一级科室不少于5个，医技科室不少于4个；一级中医医院临床中医一级科室不少于3个，医技科室不少于3个。
2.临床科室名称符合《国家中医药管理局关于规范中医医院与临床科室名称的通知》的要求。
中药房设置中药房设置达到《医院中药房基本标准》。
设有中药饮片库房、中药饮片调剂室、中成药库房、中成药调剂室、周转库、中药煎药室。
医院发展方向1.医院中长期发展规划体现中医为主的发展方向和中医诊疗技术广泛应用的发展目标。
2.医院年度工作计划有发挥中医药特色优势的具体措施。
中医药特色优势1.制定专科建设发展规划、工作计划和发挥中医药特色优势的具体措施。
每个重点专科制定中医特色诊疗方案不少于3个，每个专病要有明确的诊疗方案；2.临床科室制定的中医优势病种中医诊疗方案不少于3个，并定期对中医诊疗方案的实施情况与临床疗效进行评估及总结。
3.中医类别执业医师掌握本科中医基础理论和基本技能（含中医诊疗技术操作及常用中药方剂应用）中医药服务功能 1.采用非药物中医技术治疗人次占医院门诊总人次的比例不少于10%。
2.门诊使用中医药方法（中药、针灸、按摩等）治疗人次占门诊总人次的比例不少于70%。
中医药特色指标考核分析
中医药特色指标考核分析中医药是中国传统的医药体系，在世界范围内具有广泛的影响力和认可度。
为了促进中医药的发展和提高其质量水平，需要建立一套科学有效的考核指标体系。
这种指标体系应该综合考虑中医药的特点，包括理论基础、诊疗技术、药物制剂、互动效应等方面的因素。
一、理论基础中医药的理论基础是中医药学的核心。
这是中医药与西医药的一个重要区别。
中医药的理论基础包括五脏六腑、经络学说、阴阳五行等方面的内容。
为了考核中医药的理论基础，可以采用以下指标：1.熟练掌握中医药的经典著作和理论体系；2.能够灵活运用中医药的理论知识，进行辨证论治；3.具备一定的研究能力，能够开展中医药的科研工作。
二、诊疗技术中医药的诊疗技术是中医药特色的重要体现。
中医药以辩证论治为核心，通过望、闻、问、切等方法进行病情判断和诊断，并采用针灸、中药、推拿等技术进行治疗。
为了考核中医药的诊疗技术，可以采用以下指标：1.掌握中医诊断的基本技能和理论知识；2.能够准确地进行中医辨证和诊断；3.熟练掌握常用的中医治疗技术，如针灸、中药、推拿等。
三、药物制剂中医药制剂是中医药特有的药物形态，包括中药饮片、中药颗粒、中药合剂等。
为了考核中医药的药物制剂，可以采用以下指标：1.掌握中药饮片制剂和中药颗粒制剂的制备方法；2.能够准确选择中药原药和辨别中药饮片的质量；3.熟练掌握中药煎煮工艺和调剂方法。
四、互动效应中医药相信人与自然的互动关系，认为人体与环境、身心与社会之间存在着密切的相互关系。
为了考核中医药的互动效应，可以采用以下指标：1.能够通过中医药手段调节人体的阴阳平衡；3.了解中医药与其他医学体系的互动关系。
综上所述，中医药特色指标考核应该从理论基础、诊疗技术、药物制剂和互动效应等方面进行综合评价。
这样的指标体系可以全面了解中医药的发展状况和质量水平，为中医药的发展提供科学有效的参考依据。
《中医药特色优势鼓励和考核办法》
《中医药特色优势鼓励和考核办法》为进一步端正中医医院办院方向，努力发挥中医药特色并将特色转化为特色优势，营造浓厚的中医药文化氛围不断提高中医药服务水平和满足与丰富群众多层次、多样化的中医药医疗需求，为群众提供优质、高效、价廉、安全的中医药服务，促进中医药事业的健康发展，现结合我院工作实际，制定如下鼓励和考核制度。
一、医疗方面1、中草药收入7%列入个人绩效，内外妇儿病房采用中医传统项目治疗费10%提取归申请科室。
2、用药合理，掌握药物的禁忌症、适应症，使用剂量、用法正确，不得无原则乱用，发现1例不合理用药罚款100元。
3、提高中药的使用率，门诊处方中，中药处方比例≧60%，中药饮片处方占门诊处方总数的比例≧30%。
住院病人中医治疗率总体比例不低于60%，优势病种中医治疗比例不低于70%，内科病房中草药治疗率≥80%，未达到使用比例每减一个百分点罚款5元，纳入科室当月绩效。
4、年终绩效考核中对科室开展中医特色项目及中医适宜技术进行加分。
5、年终对中药饮片使用率较高的科室及个人给予表彰。
二、病历方面：1、中药处方格式书写及中药方药记录格式书写符合《中药处方格式及书写规范》。
2、住院病人、留观病人、门（急）诊要求按照国家中医药管理局颁布的《中医病历书写规范》要求进行书写3、凡是中医格式的病历，缺中医内涵的，视为丙级病历，按丙级病历处罚条例，进行处罚，每份处罚100元。
4、上级医师正确指导下级医师进行中医诊治工作。
辨证使用中成药（含中药注射剂），病程中有记录。
中医辨证准确率达到100%，证候分型及诊疗1方案、治则要相符，不得出现拷贝致舌苔脉象前后矛盾，辨证分析参照诊疗指南及教科书，不得胡编乱造。
发现上述情况按丙级病历罚款。
5、临床常见疾病诊疗中，应充分体现中医药诊疗方法，门诊使用中医药方法（中药、针灸、按摩等）治疗率≥70%，中医疾病诊断准确率≥95%、中医药治愈好转率≥90%。
病例诊断准确率，列入科室综合目标考核。
某年中医药特色指标考核分析
2024年中医药特色指标考核是对中医药特色工作进行绩效评估的一项重要工作。
通过对该考核进行分析，可以了解中医药特色工作的成效和存在的问题，为今后的工作提供参考和改进方向。
下面是对2024年中医药特色指标考核的分析。
首先，该年度中医药特色指标考核主要从以下几个方面进行评估：1.中医药传承与创新：对中医药经典理论、经方保护、课程设置等方面进行评估。
要鼓励传统中医药知识的保护和传承，同时也要推动中医药的创新发展。
2.中医药服务能力：对中医医院、中医药诊所等中医药服务机构的服务能力进行评估，包括人才培养、技术水平、服务质量等方面。
3.中药材质量安全：对中药材生产、质量控制等方面进行评估，要加强中药材的种植、生产管理，确保中药材的质量安全。
4.中医药科研能力：对中医药科研机构的科研水平、科研成果转化等方面进行评估。
要鼓励中医药科研机构加强基础研究和应用研究，提高科研成果的转化效率。
在对2024年中医药特色指标考核进行分析时，可以从以下几个方面进行思考：1.成绩回顾：分析该年度中医药特色工作在各个指标上的成绩。
可以看到，中医药传承与创新方面取得了一些进展，中医药理论保护和创新项目的推进速度较快。
中医药服务能力方面，一些中医医院、中医药诊所的服务能力有所提升，但仍存在一些问题，如人才培养不足等。
在中药材质量安全方面，由于加强了对中药材生产和质量控制的监管，中药材的质量安全得到了一定程度的保障。
在中医药科研能力方面，科研机构的科研水平有所提高，但科研成果的转化还存在一定的难题。
2.问题分析：分析该年度中医药特色工作存在的问题。
在中医药传承与创新方面，还存在一些传统中医药知识的保护和传承不足，传统中医药理论的创新发展较为滞后的问题。
在中医药服务能力方面，一些中医医院、中医药诊所的服务质量仍有待提高，人才培养不足的问题亟待解决。
在中药材质量安全方面，中药材的生产管理仍存在一些问题，需要加强对中药材的监管。
在中医药科研能力方面，还需要加强科研机构之间的合作，提高科研成果的转化效率。
中医院中医药特色指标考核分析及改进措
中医院中医药特色指标考核分析及改进措中医药特色指标考核分析及改进措施中医医院作为传统医学的代表，在医疗服务中具有独特的特色和优势。
为了更好地推广和发展中医药，在中医院中设立了中医药特色指标考核体系。
本文将对中医药特色指标考核进行分析，探讨其改进措施。
中医药特色指标考核主要包括以下几个方面：中医药临床服务、中药材资源保护与开发、中医人才培养和中医科学研究等。
其中，中医药临床服务是中医医院的核心业务之一，直接关系到医院的收入和声誉。
中医药临床服务的指标考核主要包括门诊量、住院量、药费收入等。
针对这些指标的考核，中医医院应注重量化指标的完善与细化，提高指标的科学性和公正性。
可以通过建立门诊病人和住院病人满意度调查体系，评估医生技术水平和服务质量，进一步提高中医药临床服务的水平。
中药材资源保护与开发是中医药特色指标考核的关键环节之一、中药材资源的保护和开发涉及到中药材资源的采集、质量控制、研究开发等方面。
指标考核主要包括中药材种植面积、中药材良种繁育、中药材产地质量管控等。
为提高中药材资源保护与开发的指标考核水平，中医医院可以加强对中药材种植技术的培训，引导农民科学合理地种植中药材。
同时，加强对中药材质量的控制和监测，建立完善的中药材产地质量评价体系，保证中药材的质量安全。
中医人才培养是中医药特色指标考核的重要内容之一、在中医领域，人才培养是中医药发展的关键环节。
中医人才培养的指标考核包括中医师规模、师资队伍专业水平、中医学科建设等方面。
要提高中医人才培养的指标考核水平，中医医院应加强对中医师的培训，提高其专业技术水平和服务能力。
此外，可以通过与高校合作，建立中医学科研究机构，提高中医学科的研究和发展水平，为中医人才培养提供更多的资源和平台。
中医科学研究是中医药特色指标考核的重要内容之一、中医科学研究的水平直接反映了医院的科技创新能力和学术影响力。
中医科学研究的指标考核包括科研项目数量、科研成果转化等。
中医药特色评价指标体系及评价细则
7．医院内部中药制剂达到50种以上
提供内部制剂清单。每减少5种扣2分
10
评价考核要点
主要内容
检查评价方法
应得分
实得分
扣分理由
（六）临床科研（30分）
1．医院应有支持中医临床科研的具体措施；重点学科、专科的课题应与特色病种相结合
查阅近三年院、科的科研规划。无规划及具体措施，不得分；课题与特色结合不紧密，扣2～5分
5
2．采用非药物中医技术治疗人次占医院门诊总人次的比例不低于10%
查阅上年度医院针灸科、推拿按摩科、理疗科等以非药物中医技术治疗为主的科室的门诊人次，其门诊人次总和占医院门诊总人次的比例每低于标准1个百分点，扣1分
10
3．中药处方数占处方总数的比例不低于50%
查阅上年度统计资料。每低于标准5个百分点，扣2分
查阅近三年的相关文件和传达、执行记录。无相关记录，不得分；记录不完全，扣2分
5
2．制定保持和发挥中医药特色的建设规划和年度计划，并加以落实
查阅医院近五年的中长期规划、年度计划和总结等相关资料。无相关资料，不得分；缺一项，扣2分
10
3．医院信息系统建设符合《中医医院信息化建设基本规范》，能反映有关中医医疗信息，为医院保持中医药特色的决策提供依据
查阅上年度医疗信息分析资料或报表。无相关数据，不得分；数据不全面，扣2～5分
10
（二）优化人力资源配置，加强管理人才队伍和中医药学术梯队建设（60分）
1．院领导应全面掌握中医医院业务及管理知识，上岗前或上岗后一年内经过中医医院管理专业培训
查阅接受培训的证明文件。无培训证明，不得分；未在规定时间内接受培训，扣2分
查阅近三年人事档案。未开展，无记录，不得分；未落实，扣1～3分
《某年中医药特色指标考核分析[推荐5篇]》
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《某年中医药特色指标考核分析[推荐5篇]》第一篇：某年中医药特色指标考核分析xx年中医药特色指标考核分析xx年我院对中医药特色指标进行考核：1、中医类别执业医师占执业医师总数比例49%；2、中药人员占药学人员比例54%；3、领导班子中医药专业技术人员的比例66.7%；4、主要职能部门的负责人中医药专业技术人员的比例80%；5、临床科室负责人中具有中医类别执业医师资格的比例70%。
综合以上数据，可以看出我院中医药人员配备不足，中医类别执业医师比例偏低，中药人员比例不高，中医医院领导班子、职能部门负责人和临床科室负责人中医类别执业医师比例均达标。
总体看来作为中医医院，中医药从业人员总量不足、结构及其分布不合理。
以上大部分数据不符合国家中医药管理局的通知要求，xx 年中医类别执业医师占执业医师比例为44%，针对以上情况我院已制定相应长期规划，每年结合实际需要，大量招收高学历中医药人才，扩充到我院的人才队伍当中，今年我院招收硕士研究生xx人，其中中药硕士xx人，今年中医类别执业医师占执业医师比例较xx年提高5%，而中药方面较前有所增长，因为中药人员需求数量有限，波动范围不会太大，我院正按照国家中医药管理局的要求，逐步改善中医药人员比例不足的问题，使中医院真正姓“中”，充分发挥中医药特色优势，为老百姓的健康更好的服务。
6、中药处方占门诊处方总数的比例60.04%；7、中药饮片处方占门诊处方总数的比例20.12%。
我院中药处方占门诊处方总数比例达到国家中医药管理局的要求，虽然我院中医药人员比例不足，但是我院临床科室负责人大部分是具有中医高级职称的专业技术人员，具有很厚实的中医功底，是中医院的中坚力量，我院坚持利用周四组织相关专业人员进行中医基础知识和技能培训，提高临床大夫的中医水平，我院一些对中医感兴趣的人员曾自发组织“中医论坛”，学习中医经典等相关知识，旨在进一步深化理解中医经典内容，更好地运用经典理论指导临床用药，中成药应用方便，而且效果不错，很受老百姓欢迎；而中药饮片比例不足，其主要原因：（1）我院中医药人员相对不足，部分临床医生基础薄弱，中医理论不扎实，而开立中药饮片处方需要很深的中医功底，能运用中医理论：整体观念、辩证论治，所以中药饮片处方开立不足；（2）我院一部分中医大夫水平有限，不自信，不积极开立中药饮片处方，也是比例不足的一方面原因。
某年中医药特色指标考核分析
2024年中医药特色指标考核是对中医药发展的一项重要工作，通过对特色指标的考核分析可以评估中医药事业的发展情况，为进一步加强中医药工作提供科学依据。
下面将对2024年中医药特色指标考核进行分析。
首先，针对中医药特色指标考核，可以从不同层面进行分析。
一是从行业层面考核，即对全国中医药事业发展情况进行评估，包括中医药机构数量、中医药人才队伍建设、中药材资源保护、科研与创新水平等。
二是从地方层面考核，即对各地区中医药事业发展情况进行评估，包括中医药服务覆盖率、中医药特色产业发展情况、中医药文化传承等。
三是从个人层面考核，即对医生、药师等从业者的技能和业绩进行评估，包括中医药临床治疗效果、中医药药物应用水平等。
其次，对2024年中医药特色指标考核进行分析时，可以采用多种方法。
一是定量分析，即通过统计数据和数字进行分析，如统计全国中医药机构数量和中医药从业人员数量的增长情况，统计中医药临床治疗效果的好转率等。
二是定性分析，即通过文字描述和案例分析进行分析，如通过实地考察中医药特色产业发展情况、中医药文化传承情况来评估地方中医药事业的发展。
接下来，分析2024年中医药特色指标考核的结果。
此时需要将对各个指标的分析结果进行综合，作出总体评估。
在评估过程中，需要参考相关政策文件和指导意见，确定合理的评估标准和权重，并根据具体情况进行权衡。
评估结果应尽量客观、准确，并详细列举得失和优劣之处，为下一步工作提供改进方向。
最后，对2024年中医药特色指标考核进行总结和建议。
通过对指标考核的分析，可以发现中医药事业的亮点和问题，总结经验教训，并提出改进建议。
对于成功的做法，可以加以推广和复制；对于存在问题的方面，可以提出针对性的措施和建议，促进中医药事业的持续发展。
综上所述，2024年中医药特色指标考核分析是对中医药事业的发展情况进行评估的重要工作，通过定量和定性分析，综合各个指标的评估结果，可以总结经验教训，提出改进建议，为进一步加强中医药工作提供科学依据。
河北省中医药管理局关于印发《河北省中医医院(二级)中医药特色评价细则(试行)》的通知
河北省中医药管理局关于印发《河北省中医医院(二级)中医药特色评价细则(试行)》的通知
文章属性
•【制定机关】河北省中医药管理局
•【公布日期】2007.10.22
•【字号】冀中医药字[2007]69号
•【施行日期】2007.10.22
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】医疗管理
正文
河北省中医药管理局关于印发《河北省中医医院（二级）中医药特色评价细则（试行）》的通知
（冀中医药字〔2007〕69号）
各市卫生局、各扩权县卫生局：
为了进一步加强中医医院的内涵建设，发扬中医药特色优势，科学、客观地评价二级中医医院的中医药特色，在广泛征求意见的基础上，我局制定了《河北省中医医院（二级）中医药特色评价细则（试行）》，现印发给你们，请认真贯彻落实。
执行中有何意见和建议，请及时反馈我局。
附件：河北省中医医院（二级）中医药特色评价细则（试行）
二OO七年十月二十二日附件：
河北省中医医院（二级）中医药特色评价细则（试行）
一、管理（270分）
二、临床科室（550分）
说明：1.对每家医院的5个中医、中西医结合临床科室（包括两个重点专科、急诊科）进行评价考核；2.第（一）、（二）、（三）项为各临床科室共同评价项目，第（四）项为重点专科评价项目，每个科室分别打分，最后求平均分作为实际
注：1．中医辨证论治水平，以辨证论治优良率为指标进行考核，考核要点为：病史资料（病史、症状、舌象、脉象）真实齐全，病因
病机分析透彻，证候诊断准确，治则治法正确，组方选药合理，体现理法方药完整统一；2．考核方法为综合评价。
[绩效考核]中医考核指标实施细则
![[绩效考核]中医考核指标实施细则](https://img.taocdn.com/s3/m/961ecd63a32d7375a4178091.png)
（绩效考核)中医考核指标实施细则中医药工作考核指标实施细则为大力推动全县中医药事业发展，提高中医药服务水平，充分发挥中医药于深化医药卫生体制改革中的优势作用，推动我县中医事业的发展，进壹步加强考核工作，制定本细则。
壹、指导思想及工作目标（壹）指导思想：以科学发展观为指导，坚持政府主导、部门合作、社会参和、政策保障的原则，遵循全县中医药事业发展的规律和特点，建立有利于充分发挥中医药作用的体制机制。
强化中医药工作，不断满足人民群众对中医药服务的需求，为提高全县人民健康水平和加快经济社会协调发展做出贡献。
（二）工作目标：通过考评管理，进壹步加强全县三级中医药服务体系建设，于继承创新的基础上，加强中医队伍建设，突出中医特色和服务能力，实现中医药服务全覆盖。
二、考核范围及周期县人民医院、中医院、妇幼保健站、疾病预防控制中心、社区卫生服务中心、卫生局卫生监督所、乡镇卫生院和村卫生室。
中医药考评工作1年作为壹个周期，分为每月、每季度、半年作为周期内阶段性考评，年终考核为壹个周期的最终评价。
三、考核内容1、医疗机构中长期发展规划能够体现以中医药服务和发展方向，具有明确的工作目标（考核县中医医院）。
2、医疗机构有发挥中医药特色优势的具体措施，且落实到位（考核各医疗单位、村卫生室）。
3、医院管理体系中建立发挥中医药特色优势的鼓励和考核制度，医院考核目标中将发挥中医药特色优势作为重要指标（考核各医疗单位）。
4、优化卫生技术人员结构，根据机构的等级和规模合理配备中医药人员（考核各医疗单位）。
5、按照有关规定，合理设置中医科和中医药房，命名符合《国家中医药管理局关于规范中医医院医院和临床科室名称的通知》的有关规定（考核各医疗卫生单位）。
6、制定且实施常见病及中医优势病种中医诊疗方案。
定期对方案实施情况进行分析、总结及评估，优化诊疗方案。
对中医优势病种的疗效及中医药特色进行年度分析、总结和评估，且制定改进措施（考核县中医医院）。
北京市市、区、县中医医院中医药特色绩效考核评价实施细则
4
2.临床科室制定的中医优势病种中医诊疗方案≥3个，并定期对中医诊疗方案的实施情况与临床疗效进行评估及总结。
抽查3个临床科室，现场抽查院病历3份。
4
3.中医类别执业医师掌握本科中医基础理论和基本技能（含中医诊疗技术操作及常用中药方剂应用）。
4
4.病房主病主证采用中医、中西医结合治疗率≥50％。
查阅本年度的统计报表。现场抽查病历统计
4
（四）中医药诊疗技术应用
（4分）
开展中医诊疗技术项目（以医疗服务收费项目计算）三级中医医院≥60种，二级中医医院≥50种
查阅本年度中医诊疗技术项目清单。
4
依据北京市物价局印制的《北京市医疗服务收费标准》提供中医诊疗技术项目清单。
非药物中医技术主要包括针灸、推拿按摩、拔罐、刮痧、耳穴、熨烫等中医项目。
2.门诊使用中医药方法（中药、针灸、按摩等）治疗人次占门诊总人次的比例≥70%。
查阅本年度的统计报表。
4
3.门诊处方中，中药（饮片、中成药、医院制剂）处方占门诊总处方数的比例≥60%。中药饮片处方比例≥30%。
查阅本年度的统计报表。查阅一天处方数
指标说明
三、财务管理（15分）
（二）财务、物价管理制度。
（4分）
财务、物价管理制度健全，严格执行设备、药品和高值耗材集中招标采购制度。
实地考察查。查阅相关资料与统计数据。
4
按照《会计法》、《医院会计制度》、《医院财务制度》。
（三）中医专项经费管理和使用。
（6分）
规范中医专项经费的管理和使用，实际支出合理。
现场考核、访谈3名中医类别执业医师（含学科带头人或科室负责人1名）。
中医院关于发挥中医药特色优势和提高中医临床疗 效的鼓励和考核制度 为进一步加强医院中医药内涵建设
阳谷县中医院关于发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度为进一步加强医院中医药内涵建设，坚持以中医药为主的办院方向，保持和发挥中医药特色优势，提高临床疗效和学术水平，把我院建成功能完善、中医中药特色突的二级甲等中医院，我院依照 2010 年《“以病人为中心，以发挥中医药特色优势为主题”的中医医院管理年活动方案》和《2010年中医医院管理年活动检查评估细则》要求，中医医院管理年中医院评价标准及评估细则和实施方案，结合本院实际情况，特制定发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度:一、确定我院以中医中药为重点方向创建中医中药和谐发展环境1.制订十二五发展规划要以中医中药特色发展为方向，明确以中医中药为发展目标。
今后年度工作计划要以发挥中医药特色、中西医结合优势的具体措施和方案。
2.今后医院管理体系中必须建立有发挥中医中药特色优势的鼓励和考核制度，科室综合考核目标、绩效考核中将以发挥中医药特色、中西医结合优势作为重要指标。
二、加强中医中药人才培养有计划配备的中医中药人才根据国家中医药管理局关于中医医院发挥中医药特色优势，加强人员配备的通知，国中医药函2009148 号文件要求，结合我院实际情况，加强专业队伍建设。
1.优化卫生技术人员结构，按计划配备充足的中医药人员。
今后我院引进主要以中医、中西医结合为主的卫生技术人员，现有进修学习人员主要安排到上级中医医院进修学习，争取在十二五计划内使中医类别执业医师，含执业助理医师，占执业医师比例大于 60%，中药专业技术人员占药学专业技术人员的比例大于 50%，护理人员系统接受中医药知识和技能岗位培训，培训时间不少于 100 学时的比例不低于80%。
每个临床科室执业医师中至少有70%中医类别执业医师(麻醉科除外)2.定期组织医、护、药人员进行中医基础理论和基本技能培训。
并熟练掌握各种技能。
要求我院全体护理、药学人员系统学习中医中药理论基础知识 100 学时以上，提高中医护理工作技能。
市级中医(中西医结合)特色专科建设评估标准
2、技术队伍组成：①专科技术人员职称、专业结构合理；②有足量的专科医师、专科护士及相关专业人员。
2、查技术队伍组成条件，一项不合格扣2分。
3
设施设备
30
1、专科设备值每床≥3万元。
1、查资料及现场核查，一项不合格扣5分。
2、设备完好率≥95%，设备利用率≥90%。
2、在建设周期内，有该专科人员或主编或参与编写的专科学术著作，可加分。
2、有学术著作加20分。
24
交流合作
20
1、成立专业学术组，加强专科学术建设与交流。
查资料，一项不合格扣4分。
2、建设周期内举办1次地区性或全市的专业学术会议，三级医院举办一次全市或国内的专业学术会议。
3、与上级医院建立紧密技术合作联系，三级医院应与国内本专业领先水平的医院建立紧密技术合作联系。
医疗质量管理
30
1、明确医疗质量管理责任人，实行责任追究制。
查资料，现场考查，一项不合格扣5分。
2、制定并实施医疗质量控制标准和持续改进方案。
3、认真执行医疗质量和医疗安全的核心制度。
4、加强医疗质量关键环节和重要岗位管理。
5、加强安全教育，严格执行各项医疗技术操作规范和诊疗常规。
6、加强医疗文书。运行病历质量监控和管理。
3、中医或中西医结合特色疗法≥2项，疗效优于同级医院同类病种的其他疗法，总结资料≥2种。
4、制定与实施中医专科诊疗常规≥5种。
7
疑难病症中医药辨证施治
60
1、充分发挥中医专家作用，疑难病症门诊人次日均≥10人次
现场考查及查阅资料，了解疑难病症门诊人次、疑难病症中医药治疗的临床经验，专科临床经验整理、应用、总结资料，缺一项扣20分，一项不合格扣10分。
中医院关于发挥中的医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度为进一步加强医院中医药内涵建设
阳谷县中医院关于发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度为进一步加强医院中医药内涵建设，坚持以中医药为主的办院方向，保持和发挥中医药特色优势，提高临床疗效和学术水平，把我院建成功能完善、中医中药特色突的二级甲等中医院，我院依照 2010 年《“以病人为中心，以发挥中医药特色优势为主题”的中医医院管理年活动方案》和《2010年中医医院管理年活动检查评估细则》要求，中医医院管理年中医院评价标准及评估细则和实施方案，结合本院实际情况，特制定发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的鼓励和考核制度:一、确定我院以中医中药为重点方向创建中医中药和谐发展环境1.制订十二五发展规划要以中医中药特色发展为方向，明确以中医中药为发展目标。
今后年度工作计划要以发挥中医药特色、中西医结合优势的具体措施和方案。
2.今后医院管理体系中必须建立有发挥中医中药特色优势的鼓励和考核制度，科室综合考核目标、绩效考核中将以发挥中医药特色、中西医结合优势作为重要指标。
二、加强中医中药人才培养有计划配备的中医中药人才根据国家中医药管理局关于中医医院发挥中医药特色优势，加强人员配备的通知，国中医药函2009148 号文件要求，结合我院实际情况，加强专业队伍建设。
1.优化卫生技术人员结构，按计划配备充足的中医药人员。
今后我院引进主要以中医、中西医结合为主的卫生技术人员，现有进修学习人员主要安排到上级中医医院进修学习，争取在十二五计划内使中医类别执业医师，含执业助理医师，占执业医师比例大于 60%，中药专业技术人员占药学专业技术人员的比例大于 50%，护理人员系统接受中医药知识和技能岗位培训，培训时间不少于 100 学时的比例不低于80%。
每个临床科室执业医师中至少有70%中医类别执业医师(麻醉科除外)2.定期组织医、护、药人员进行中医基础理论和基本技能培训。
并熟练掌握各种技能。
要求我院全体护理、药学人员系统学习中医中药理论基础知识 100 学时以上，提高中医护理工作技能。
中医特色服务指标
组织管理规章制度健全，岗位职责 4 明确，并定期修订、完善。
医院中长期发展规划体现中医为主 的3发展方向和中医诊疗技术广泛应用的 发展目标。
大量名纳%义税以对人上万外游以元经纳离大挂，营税于家靠2，人查征0共经1并单询管5着同营年向位分范这探为1报被2-析围一87讨主告挂流月户、之系。， 靠域实，下外列 挂人综现小户。问 靠交上合税规原调以题一人通缴治款模则查X对、（运道管X理2企.走X.2.县X车输护理6实业X等 体1访X万0为辆县业岸费施2（县级 布师合的元2全例所对是工。户方三交： 置专治方；部，有交国是程 ，案）通X与业理法我为截人通X民学. 客设监运、措.论的。.县准道至）输经9校1运计测输教施文（一任并、交考路2，运济实3范业育设0五、务对纳通户工证作对1将业的现围税以计5）高目调税业，种号者年国车税传社与收及.林提校标查.人主货：.6内辆收统会7月时征为研草出行与的户要运X（培的登政行功底段管衡究X措教了政规情数以运一训一记策业时能，.基量。.施学现管模况题增自输）.单念些在执，间的1共本一高设目在理.进加1主4设位.也高被.行浅实（：前6有情所校6计标一的行：，户经计：在校（挂情谈施四X提登况高在.活些基一以但。营原.X发的一.靠况新营）。记 校实9X摘把动高本般X远据和则生行四）人和形改监鉴自的X 是现要思，校概性低统挂.针着政、治.（X征式增测定2.交X否教：想配行念分1于7计靠河、巨管水理货X管级下后世（内单通治具学小和合政析地，经为县政大理土任运情领高，纪二容位一输理备和流行高管内，税2营例共策的具保务企况导校如以）0方：、运论竞科域教动校理容提1移为浅有，变有持.业4开安行何后总法X.强业学争研.年综育统的 出交主谈交6X这提化一监）展排政加，体与化纳（习力两交日…活一学弊 加前，小通两高，定测名了，各管强随布频理税二，的项通期…动到生端国强移我流运个政大的.下专扎项理交着局.次论人）.帮全一重运：县、全更，外税交分域输1中治学借，题实任的通社.能0X治.助面个要输X.交两军好并知收的局综企（心敏校鉴以X8调1工务创运会X力理下武重职6（企1通项和地在名征户管合业一任锐园意-被研作的新输履2提目，装要能目三业运重公完以教管数理，治04）务性的义挂以。作，同路业飞职19高标在自指是 ）现输大安成上育工，4户企理监，和陈。靠X调为严时径的速、。,.我全己标建 帮工税.行教现基学作，X业实.测内鉴旧 人研一格， 税发…我6始队的。立县录助程款业政育役学础家的（其9施目抓别的 主名按不 收展…大0终官头本在X一工措3税治等部目之乌建三中方的、管能行关7要消照断摘管X，中量坚兵脑论行、3作施收上一队标申议）一案.河实理力政键.采建防部提要理我队阅.持的，文政项实设征的系政。，斯1建般设为践、。管词取设监队高 ？国政0读讲学共提，管目践计管坚列治新着基与（设计例执外在理：数、督的自 笔高治和话习同高对理区 .情任定工形重提二规.浅法树改模高.据坚执条身随者校指学精者努党高的8概姓 况期性作式阐出）模谈为形革式校（持法令政着带的导习神强力性校基况名通调情以和。会下述学监.小民象强已行四.全干条治社教员.了，下修行础.：过研况来思下议，了校6测.节、，警经政）.面部例觉会三育2公3加积学，养政之X任)，想面上高要0看二。坚扎和很管河1协，和悟的、事X安工极习我，管上职6障我上是来校有，、身持实两难理年调只各，不总业现部环参者以进理，以四通的我，行三养小份严开学管；述可有项自断也将1节加胜对一的也畜来个过纯任深政要1殖流证格展一理创职持自规觉发9在本看讲的工步基就牧的方认洁职刻管素、成域号执、做好新报续身章学展发人，党观作坚本说业学面真性以领理，1个本综：法部两当路告2发业制习和生任产性念高定概行习0看学。来会的即指高X的队项今径、展务度政进…期 3品、，度理念政值锻X，习 的质创行标8，重正快；规1、知管治步…以0 加守把负想进管2的炼仍党 主总量新政之0人要规大节举1模建构识理，来2工党加责信行理号1和然的二要书路管头一自才意化教奏措8设建水和论人的粗规强的念简令.工存十、记高径理，6；任技义建育的 、全社平约，们%履放、学精，单以作…在八强系低和同全中术，设中校 。产们省会过束认的职，严习神进概及实肉困大化，列举比县队不坚、的园 业养肉主硬部真生情我缺党，一述新.践牛难、学特讲已增牛3指足持精所师 化育牛义，队贯活况吨知乏纪强团…，发，期产和全习向话经长存导。执细学生虽为之养和才，彻方述识品反化结…布我曾业问军，各精成3栏员 的法化、日然方恩殖谐能紧执式0职占、牌腐素和实尽.经情题和提位神6以开5各为管所常X向发的基社适紧行和如6全4教带倡质施职教况，公高领5X%来发位民理得，言：地会应围党观4下县期的给动廉作领尽，5过调主安自导通，区老、工推头，一县的当绕：肉以肉我；教为中《责达的我查要现身汇过在消师服作所动，为是的深前灭路 类来牛做从育长队建的到问与表役知报政支防，务获肉同我父目刻消火线 产关养人市等期支筑完了候老思现部识如队大我人三，牛比们母标内防救、一量心殖尊的场活坚部设成省和师考在队储下和队代的民严生增个上，涵工援方、的支呈敬道环动持一计了级崇， ：政备大表心的三产长无了父把，作和加1持现的理节，班防上肉生高脑 从治和3队市中思实持3愧生母发更的执.强我5出各，看使一人火4牛观的海养工 党长%务委充想专.续于动给展加需勤政市3蓬位让，我项务规基、敬中殖作，%委述近的、满得题发真党的了肉清要训治教勃老我市深工实范；地价意浮环会能出的职年思市感到展学、一我牛醒，练育的师在受场刻作求》肉县值！现节议力栏领述来想人慨进。习无课们产地才事发，实益范认来真G牛“，观向出看精 肉导廉，大一 党…，生业认能B展同际无围识抓出要提，今他神 牛报5X学端、思步 纪…听命作识更坚发0势志工穷较到。栏X求高坚天们发和任产0告一正市绪提积一政市后和为到好定展1县头们作。窄加我3肉自持受熟展习期值 做思政又高4极、纪2很血调强的正立，：中人强深9牛0身人到悉方近以达专想府回，2参发1 条受肉结化确社足但 0更的营党知6存终的民表式平来2头题作、到增年加展规启之构服.的会丰 6是加一销的栏以思利彰面落总，亿，教风市了强庆消各现，发躯、务政各富 从在一明生模执1高想益的孔后书元同育，政自了祝防项状0始、；转意治界的述养这、确最式政万标觉第“和，记，比。提协己教中政 终深一方识人饲职殖美不方难陈能头准悟一十表科占增在升，的师队治 坚受是式向士草人、好断向忘旧力和严；佳情技系长学思向童节副教2持教老、 表资：加的，、；0能格道保”，含列1习想辛年大中育为育师促 示源(0工金强更最从5繁基要德持教正量.年中境勤和会9队理人。，增衷和、秋学加需保%母本求水思师是较末，界工学上长论民今老收心悠；市九习自要障牛自准想和这低，以作生的2学服天师的久牛场月，觉感环03己。道中些；全学切在时1万讲习务参给着感的肉和，努地念6，通德小扶从年县以实教代头话，的加了力谢养产保我力按的踏过的学我度能致做育，”认宗全我点！ 殖量们提照是实学纯名一述繁用到战想中真旨市们， 传5欢高科养工习洁师路1职母为线起的完。庆知以 让3统聚自学育作，性、成3报牛主民的了两成进祝识标刚教，一身发之，政名长告达，、广小各一教和准才师提堂素展恩较治正校的 到将务大学类步师灵化，成出，质观好觉确长老 理实教、学加节魂、X为了共 的而地悟对表师今X论、师中习强大。X同 要给分完、待示们年与清、学X笔了会…庆一求予别成理权热，
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河津市中医医院
2019 年中医药特色指标考核分析
能更好地促进我院永葆“中医”本色，让中医药更好地占一方阵地，更好地为广大群众健康服务。
我院把中医药服务数量和质量放在了考核的突出位置。
每半年进行考核，要求中药处方占处方
总数 60%，中药饮片处方占门诊处方总数≧30%，非药物中医技术治疗人次占医院门诊总人次的比例≧10%。
中医类别执业医师占执
业医师总数比例≧60%，中药人员占药学人员比例≧60%。
指标考核：
一、截止 2019 年 12 月全院执业医师总数 30人，其中中医
类别 23 人，占全院执业医师比例76.6%，达标，比去年增长8%。
二、截止 2019 年 12 月全院有药学专业技术人员 6 人，其中中药专业技术人员5 人，占全院药学专业技术人员比例83.3%，
达标。
三、截止 2019 年 12 月，我院门诊处方中，中药（饮片、
中成药）处方占门诊处方总数的比例为 85 %, 达标，比去年增长8%。
四、截止 2019 年 12 月，我院门诊处方中，中药饮片处方
占门门诊处方总数的比例为 17. 49%, 未达标，比去年增长 6%。
五、截止 2019 年 12 月，非药物中医技术治疗人次占医院门诊总人次的 30. 65%，达标，比去年增长 7. 6%.
分析改进：
一、人才队伍改进措施：
1、中医执业医师比例增长，中药学人员比例达标，但还是
继续引进中医药类别的人才为主， 2020 年计划引进有中医药专业技术职称的人才 2-3 名，进一步优化中医药人员结构。
2、全院临床科室西医人员通过继续教育和西医学中医学习中
医药知识，参加省市县组织的中医培训的学习，医院在学费上给予报销。
3、鼓励已获得中医大专以上文凭的西医执业医师申报中西医
结合类别专业职称，医院在申报职称上予大力支持，在聘任上优先。
二、中医药特色体现改进措施：
1、中药饮片处方占门门诊处方总数的比例为 17. 49%, 未达标，但在去年的基础上增长了 6%。
2、其它的体现中医药特色的比例均呈上升趋势，但仍制定改
进措施。
鼓励和考核措施
1、中药饮片处方数小于 30%的中医师个人，按每降低 1%处罚 10 元。
2、年终绩效考核中对科室开展中医特色项目及中医适宜技术
进行加分。
3、外出进修、学习同等条件优先选派中医类别从业人员。
4、年终对中药饮片使用率较高的科室及个人给予表彰。
5、医师每开一张中药饮片处方按 1 元/人次给予奖励。
6、所有医务人员每新开展一项非药物诊疗技术年终奖励200 元。
7、医生每开展一人次非药物诊疗技术年终按 0. 5 元/人次、金额 5%奖励。