人力资源系统招标书

人力资源系统招标书

Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】

目录

第一部分人力资源管理信息系统开发项目介绍

招标人需知

本标书是为公司人力资源管理系统开发寻求软件系统开发商而设计的，本标书的招标人是符德娜。

项目背景

企业信息化的发展深入，公司需要运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

随着公司的不断发展，人力资源管理体系必须适应公司的整体发展，提供智力支持与人才保证，需要建立和打造更加高效的组织和人力资源管理体系，实现管理的系统化、流程化和规范化，提高企业的竞争力并实现企业与员工的共同发展。

投标人资格

投标人必须在2015年7月22日前提交有关材料至xx公司正式报名参加系统招投标工作并通过该公司资格审查。投标人应有良好的业绩、稳定的技术队伍，在软件系统开发方面有良好的信誉。投标人应有专门的培训队伍及完备的售后服务体系，有强大的技术支持和良好的合作精神。投标企业应具备有如下的基本资质条件：

1)注册资金在500万元人民币（或等同于）以上。

2)具有独立承担民事责任的能力。

3)企业通过CMM3级或以上（含3级）认证或ISO9001/2000认证。

4)具有在中国开展管理咨询服务的营业资格

5)遵守国家政策、法律、法规具有良好的商业信誉和诚实的商业道德，无不良记录。

6)企业的资金、财务状况良好。

7)近三年内至少有两个100万以上的相关系统开发的成功案例的应用经

8)具有履行合同所必需的产品供应能力、技术保障体系、质量保障能力、售后服务能力。

9)具有丰富的项目实施以及管理经验，保证在我公司要求的时间内，高质量完成系统上线任务。

10)提交的资料（包括复印件）必须真实有效。

招投标范围

本招标书中招投标的系统内容是人力资源管理软件的开发包括人事管理、考勤管理、绩效考评管理、薪资福利管理、教育培训管理和招聘管理等模块及相关硬件的采购。

项目目标需求

公司人力资源管理系统项目建设应参照人力资源管理标准和人力资源软件建设规范的前提下，满足公司日常人力资源管理的要求，切实为公司的所有工作人员服务，提高工作效率，降低劳动强度，规避企业经营风险，全面增强公司的人力资源管理能力。实现人力资源六大模块（人事管理、考勤管理、绩效考评管理、薪资福利管理、教育培训管理和招聘管理）的动态管理，智能化协同办公，能够为公司提供一个实现人力资源全面管理、保障企业持续发展的基础管理平台。希望能为制定发展战略提供人力资源数据，为人事决策提供信息支持，为企业管理效果的评估提供反馈信息，为其他有关人力资源活动提供快捷、准确的信息。帮助吸引、激励和保留最优秀的员工，使公司给予员工正确的和激励，从而赢得人才份额，可以有效地改善对员工的服务，从而提高员工的满意程度，使员工流动带来的影响和损失降至最低，还能实现整个公司人力资源的统一管理，提供企业对员工的管理能力，降低人力资源风险；同时还可以让全体员工都参与人力资源管理，实现一定程度的自我管理和自我完善，最大限度的降低人力资源部的重复性劳动和工作强度，为人力资源管理提供高效的决策支持，逐步使公司从以人事管理为中心，发展到以人为本、以员工为中心的人力资源管理。

具体的模块需求

1）人事管理:提供人事信息数据的录入与管理，包括人事档案、合同管理、调动晋升、职称评定、奖惩管理等信息。这些信息可以和绩效考核的成绩关联，并方便存档和统计查询。

2）考勤管理：提供考勤登记、考勤统计、排班作业（包括员工请假）等功能。通过对员工出勤数据的统计，自动生成日考勤统计表、月考勤统计表，供主管领导查看和备案，并参与薪资计算，还可导入考勤机数据作为考勤数据。

3）绩效考评管理：采用360度考评机制，并通过人事、考勤、培训等导出的数据信息进行统计考核后形成综合的员工绩效考核表。

4）薪资福利管理:完成各类人员工资的计算、发放、银行报盘及相关工资统计台帐。生成、计算、缴纳企业员工各类保险，包括养老、医疗、工伤、生育和住房公积金等福利。根据企业工资福利制度，设定各类人员的工资福利项目、工资福利计算公式，并可进行调整。

5）教育培训管理：能够协助完成对员工进行岗前、在职等以多种形式培训教育并对员工培训情况生成档案，进行记录和统计。

6）招聘管理：实现企业员工在线招聘一体化，网上发布岗位信息、在线报

名、完成线上测试（笔试面试等）并录用签合同等功能，实现预防网上在线作弊造假等信息的识别和记录等应对措施。

其他业务需求

1）实现员工自助系统，对个人信息及薪资等信息进行查询，并可对部分信息可进行修改。

2）实现报表管理，提供多种报表查询、打印，支持年报汇总生成，并提供图形化的视图报表。

3）系统应留有多种接口，保证系统的扩展升级功能；系统可与公司现有的短信和邮件系统对接，可实现一些事务的短信及邮件通知。

技术要求

1）系统应为B/S架构

2）数据库支持要求，SQL Server2008，系统平台为Windows server

3）要求系统平台有完整的安全体系

4）支持平台未来应用的扩展

5）实现人力资源系统与门户结合，将相关应用发布到门户

6）保持和公司内部其他的系统兼容性

系统对性能的要求

1）可操作性：为使系统有效地发挥作用，要求系统容易理解，操作简单方便。

2）安全性：本系统处理的数据都是十分重要的，不能随意存取和改变，因此必须对系统数据的存取和改变进行严格的控制，对系统数据进行有效的保护，以杜绝数据的非法操作和防止计算机病毒的破坏。当使用本系统时，系统先进行用户的识别和鉴定，可让用户输入标识或口令进入并设置好各用户的相应权限，保证用户只能存取他有权存取的数据。

3）可维护性：系统的变更（应系统需求变化和弥补系统缺陷而引起）要简单易行。

4）可靠性：要求系统在发生故障或输入数据不合理的情况下，有较高的抗干扰能力和控制故障的能力，以免系统发生停顿或遭到破坏而影响工作。

硬件采购

硬件配置及主要技术指标：硬件配置要求为品牌产品。

1）数据库服务器数量1台

处理器：2 个 Intel Xeon DP 1。8GHz以上处理器（最多支持 2 个）芯片组：英特尔 E7520 芯片组

内存：4个单条1G DDR 内存组成双通道，至少可扩展至 16GB