【调研问卷模板】软件测试能力素质测试
软件测试岗位调查问卷
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编号： 时间：2021 年 6 月 3 日
（___ ） DB2 （___ ） Sybase （___ ） 其它，请注明（ ）
Q10：您现在从事的测试领域是？（多选） （___ ） 移动应用测试（Android） （___ ） 移动应用测试（ios） （___ ） Web 应用测试 （___ ） Web 安全测试 （___ ） 云平台相关测试 （___ ） AI 系统、大数据相关测试 （___ ） 其它，请注明（ ）
Q11：您在测试工作中常用的自动化功能测试工具？（多选） （___ ） QTP （___ ） Robot （___ ） WinRunner
第 6 页 共 10 页
编号： 时间：2021 年 6 月 3 日
（___ ） C++ （___ ） C# （___ ） Python （___ ） Visual Basic （___ ） 无需掌握开发语言 （___ ） 其它，请注明（ ）
Q16：您觉得测试工作中需要掌握的脚本语言？（多选） （___ ） Python （___ ） Perl （___ ） Tcl （___ ） Ruby （___ ） Shell （___ ） 无需掌握脚本语言 （___ ） 其它，请注明（ ）
Q20：您从事测试工作多长时间？
第 8 页 共 10 页
编号： 时间：2021 年 6 月 3 日
（___ ） 1 年 （___ ） 1-3 年 （___ ） 3-5 年 （___ ） 5-10 年 （___ ） 10 年以上
Q21：您现在的职位是？ （___ ） 初级/助理测试工程师 （___ ） 测试工程师 （___ ） 高级测试工程师 （___ ） 测试组长 （___ ） 测试部门经理 （___ ） 测试分析师 （___ ） 测试架构师 （___ ） 自动化测试工程师 （___ ） 性能测试工程师
软件产品行业调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！感谢您在百忙之中抽出宝贵时间参与本次软件产品行业调查问卷。
本问卷旨在了解我国软件产品行业的发展现状、市场需求、用户满意度以及行业发展趋势等，以便为相关企业和政府部门提供有益的参考。
您的宝贵意见将有助于推动我国软件产品行业的健康发展。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别是？（）男（）女2. 您的年龄范围是？（）18岁以下（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您所在的城市是？（）一线城市（）二线城市（）三线城市（）四线城市（）五线城市及以下4. 您的职业是？（）学生（）企业员工（）公务员（）自由职业者（）其他二、软件产品使用情况5. 您平均每周使用软件产品的时长是？（）不到1小时（）1-3小时（）3-5小时（）5-10小时（）10小时以上6. 您最常使用的软件产品类型是？（）办公软件（）娱乐软件（）教育软件（）通讯软件（）其他7. 您对以下软件产品功能的需求程度排序（从高到低）：（）安全性（）易用性（）稳定性（）性能（）个性化定制（）其他8. 您认为目前软件产品存在哪些主要问题？（）功能单一（）兼容性差（）价格昂贵（）安全性不足（）更新速度慢（）其他三、市场需求与满意度9. 您对目前软件产品的整体满意度如何？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意10. 您认为以下哪些因素对软件产品的市场需求影响较大？（多选）（）产品功能（）价格（）品牌（）用户口碑（）售后服务（）其他11. 您认为我国软件产品行业在未来几年内的发展趋势如何？（）快速发展（）稳步发展（）停滞不前（）不确定四、其他建议12. 您对软件产品行业的发展还有什么建议或意见？感谢您的耐心填写！祝您生活愉快！【调查问卷结束】注：本问卷共12题，预计填写时间为5-10分钟。
请您根据自己的实际情况认真填写，谢谢！。
研究人员能力素质360度评估问卷
研究人员能力素质360度评估问卷
引言
该问卷旨在评估研究人员的能力素质，包括其专业知识、研究方法、沟通能力以及团队合作等方面。
请根据每个问题选择最适合的答案，将分数添加在括号内。
评分标准如下：
- 1 分：弱
- 2 分：一般
- 3 分：良好
- 4 分：优秀
- 5 分：卓越
问卷
1. 请评估研究人员在专业知识方面的能力。
（）
2. 请评估研究人员在研究方法和技能方面的掌握程度。
（）
3. 请评估研究人员在撰写学术论文和报告的能力方面。
（）
4. 请评估研究人员在学术交流和演讲方面的表现。
（）
5. 请评估研究人员在数据分析和统计方面的能力。
（）
6. 请评估研究人员在团队合作和协作方面的表现。
（）
7. 请评估研究人员在时间管理和项目计划方面的能力。
（）
8. 请评估研究人员在问题解决和决策能力方面的表现。
（）
9. 请评估研究人员在创新能力和思维方式方面的表现。
（）
10. 请评估研究人员在独立工作和自我管理方面的能力。
（）
总结
感谢您参与本次评估问卷，我们将根据您的评分评估研究人员的能力素质。
这将有助于提供有关他们研究能力的全面评估。
如有其他意见或建议，请在下面留言。
评估人：_________________ 日期：_________________。
测试工程师调查问卷模板
尊敬的测试工程师：您好！为了更好地了解我国测试工程师的工作现状、需求和发展趋势，我们特此开展本次调查。
您的宝贵意见将对我国测试行业的发展起到积极的推动作用。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）25岁以下（2）25-30岁（3）31-35岁（4）36-40岁（5）41-45岁（6）45岁以上3. 您的学历：（1）高中/中专（2）大专（3）本科（4）硕士（5）博士及以上4. 您所在的城市：_________________________5. 您所在的公司规模：（1）10人以下（2）10-50人（3）50-100人（4）100-500人（5）500人以上二、工作现状6. 您在测试行业的工作年限：（1）1年以下（2）1-3年（3）3-5年（4）5-10年（5）10年以上7. 您目前担任的职位：（1）初级测试工程师（2）中级测试工程师（3）高级测试工程师（4）测试经理（5）其他8. 您所在团队的工作模式：（1）敏捷开发（2）瀑布开发（3）混合开发（4）其他9. 您所在团队的工作氛围：（1）积极向上（2）一般（3）消极被动（4）其他10. 您认为您所在团队在测试过程中遇到的主要问题有哪些？（可多选）（1）测试用例设计不合理（2）测试覆盖率不足（3）测试效率低下（4）测试资源不足（5）其他三、技能与培训11. 您掌握的测试工具：（可多选）（1）Selenium（2）Appium（3）JMeter（4）Postman（5）其他12. 您认为自己在以下技能方面的掌握程度如何？（1）测试理论（2）测试用例设计（3）自动化测试（4）性能测试（5）安全测试（6）其他13. 您是否参加过测试相关的培训？（1）是（2）否14. 您认为培训对您个人职业发展的帮助有多大？（1）非常大（2）较大（3）一般（4）较小（5）没有帮助四、职业发展15. 您对未来职业发展的期望：（1）成为高级测试工程师（2）成为测试经理（3）成为测试团队负责人（4）转行（5）其他16. 您认为以下哪些因素对您职业发展的影响较大？（可多选）（1）专业技能（2）工作经验（3）人际关系（4）学历背景（5）其他五、其他17. 您对我国测试行业的发展前景有何看法？_________________________18. 您对我国测试行业存在哪些问题有何建议？_________________________19. 您希望从我们这里获得哪些方面的帮助？_________________________再次感谢您参与本次调查！祝您工作顺利，生活愉快！[问卷结束]。
能力素质提升调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解您在能力素质提升方面的需求和现状，以便为您提供更加精准和个性化的服务，我们特开展此次调查。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）18岁以下（2）18-25岁（3）26-35岁（4）36-45岁（5）46-55岁（6）55岁以上3. 您的学历：（1）小学及以下（2）初中（3）高中/中专/技校（4）大专（5）本科（6）硕士及以上4. 您所在的行业：（请选择以下行业或自行填写）（2）服务业（3）信息技术（4）金融业（5）教育（6）医疗（7）其他二、能力素质现状5. 您认为自己在以下能力方面处于什么水平？（1表示非常不符合，5表示非常符合）（1）沟通能力（2）团队合作能力（3）问题解决能力（4）创新能力（5）学习能力（6）抗压能力6. 您在过去一年中，参加过的培训或学习活动有哪些？（可多选）（1）职场技能培训（2）专业技能培训（3）领导力培训（4）英语培训（5）其他7. 您认为以下哪些因素对您的能力素质提升起到了关键作用？（可多选）（1）个人努力（3）导师指导（4）同事互助（5）家庭支持（6）其他三、能力素质提升需求8. 您希望在未来一年内提升以下哪些能力？（可多选）（1）沟通能力（2）团队合作能力（3）问题解决能力（4）创新能力（5）学习能力（6）抗压能力9. 您认为以下哪些方式可以帮助您提升能力素质？（可多选）（1）参加线上/线下培训课程（2）请教专业人士或导师（3）阅读专业书籍（4）与同事交流学习（5）参加各类比赛或活动（6）其他10. 您对以下培训或学习活动的满意度如何？（1表示非常不满意，5表示非常满意）（1）职场技能培训（2）专业技能培训（4）英语培训（5）其他四、其他11. 您对本次调查有何建议或意见？感谢您参与本次调查！您的宝贵意见将有助于我们更好地改进服务，提升能力素质培训效果。
初中mixly编程能力测试问卷
初中mixly编程能力测试问卷一、背景介绍近年来，随着信息技术的快速发展，编程能力成为越来越受重视的技能。
在中小学阶段，培养学生的编程能力已经成为教育的重要内容之一。
而Mixly作为一款适合初中阶段学生学习的编程软件，其在学校教育中的应用也越来越广泛。
为了更好地了解和评估初中生在Mixly编程方面的能力，我们编写了以下问卷进行测试。
二、问卷设计1. 此问卷旨在了解初中生在Mixly编程方面的基本能力和掌握程度，共分为三个部分，包括基础知识、实际操作和应用能力。
2. 基础知识部分包括Mixly的基本概念、常用命令、编程思维等内容，通过选择题和填空题的形式进行考核。
3. 实际操作部分包括Mixly软件的具体操作和简单程序的编写，学生需在电脑上完成一些简单的编程任务，以检验其对Mixly软件的熟练程度和编程能力。
4. 应用能力部分包括编程题目和问题解答，要求学生结合实际情境进行编程，并对某些编程概念和方法进行简要阐述。
5. 问卷设计遵循了问卷调查的基本原则，既考查了学生对Mixly编程的理解程度，又考查了他们的实际动手操作能力和创造性思维能力。
三、问卷内容基础知识部分1. 下列哪项不是Mixly的基本组成部分？A. 代码区B. 工具栏C. 图形化编程区D. 画布2. Mixly中常用的控制命令是？A. if...elseB. whileC. forD. 以上都是3. Mixly中的“积木”是指什么？请填空。
实际操作部分4. 请使用Mixly软件编写一个控制小车前进5秒然后停止的程序。
5. 请使用Mixly软件将两个数字相加，并将结果输出到屏幕上。
应用能力部分6. 如果要编写一个程序，实现检测温度高于30℃就自动打开电风扇的功能，你会如何设计程序呢？7. 解释一下Mixly中的函数是什么，以及如何创建和调用函数。
四、问卷实施1. 问卷可以以电子形式发布，学生在课堂或者在家中完成。
2. 在进行测试时，考虑到学生的芳龄和实际情况，可以适当放宽时间限制，以保证学生的认真和仔细。
软件系统测评情况调查表
软件系统情况调查表XXXXXXXX公司XXX年XX月说明1、请提供软件系统的最新网络结构图（拓扑图）网络结构图要求：●应该标识出网络设备、服务器设备和主要终端设备及其名称●应该标识出服务器设备的IP地址●应该标识网络区域划分等情况●应该标识网络与外部的连接等情况●应该能够对照网络结构图说明所有业务流程和系统组成如果一张图无法表示，可以将核心部分和接入部分分别划出，或以多张图表示。
XXXXXXXX公司的总体网络结构大致可分为8个区，分别是核心交换区、互联网接入区、XXX接入区、XXX接入区、管理安全区1（IMC 接入）、管理安全区2（CA接入）、无线和监控区、存储区。
拓扑结构图如下：12、请根据软件系统的网络结构图填写各类调查表格。
2表1-1. 单位基本情况注：1、情况简介一栏，请填写与被测评系统有关的机构的内容；2、负责人姓名一栏，请填写单位负责人姓名及相关信息，“单位负责人”是指负责本单位信息安全的领导；3、联系人一栏，请填写项目主要联系人姓名及相关信息，“项目主要联系人”是指本单位开展信息安全等级保护工作的联系人。
表1-2. 安全相关人员注：1、相关人员包括（但不限于）安全主管、系统建设负责人、系统运维负责人、网络（安全）管理员、主机（安全）管理员、数据库（安全）管理员、应用（安全）管理员、机房管理人员、资产管理员、业务操作员、安全审计人员等。
2、参与人员名单填写项目参与人员，包括但不限于如下六方面人员：物理安全、网络安全、应用安全、主机安全、数据安全、管理安全六个方面。
表1-3. 物理环境情况注：物理环境包括主机房、辅机房、办公环境等等。
附：机房平面图表1-4. 软件系统基本情况应用”保持一致。
2、“承载业务应用”可以是业务部门描述的一个业务逻辑流程（对应多个程序模块），也可以是软件开发部门开发的一个能够完成相对独立功能的软件模块；针对每个被测的软件系统来说，其承载的可能是一个业务应用，也可能是多个业务应用。
【调研问卷模板】沟通能力测试
【调研问卷模板】沟通能力测试欢迎参加本次测试（共9小题，积分制）1. 如果你是某大公司老板你是否经常. （多选）召集部门会议，既讨论工作问题，又探讨一些大家共同感兴趣的问题。
鼓励员工积极关心公司事务，踊跃提问题，出主意，想办法，集思广益。
提倡同事之间的密切合作与交流。
鼓励部下畅谈未来并帮助他们为自己设计。
召集“群英会”，请员工为公司经营出谋划策。
2. 如果你是某大公司某部门部长你是否. （多选）将工作计划分发到每位部下手中。
定期与每位部下谈话，讨论其工作进展情况。
每年至少召开一次总结会，表扬先进，鞭策后进，同时广泛征求群众意见，让大家场所欲言。
为了造成一种轻松愉快的气氛，使大家场所俗言，而把会议地点安排在酒店等地方。
尽量少下达书面指标，多与部下直接交流。
平易近人，与下属打成一片。
当公司内出现人事、政策和工作流程的重大调整时，及时召集部下开会，解释调整的原因及这些调整对他们今后工作的影响。
在你听说某位部下因毫无根据的谣言而苦恼后，你会立即召开会议辟谣。
喜欢在总经理办公会上将本部门工作进展公布于众，以求得其他部门的合作和支持。
常在部门内组织协作小组，提倡团结奋斗精神。
3. 如果某位与你竞争最激烈的同事向你借一本经营管理畅销书，你会.立即借给他。
同意借给他，但声明此书无用。
告诉他书遗忘在其他地方了。
4. 如果某位同事为方便自己出去旅游而要求与你调换休假时间，你还未决定如何度假的情况下，你会.马上答应。
告诉他要回家请示夫人。
拒绝调换，说自己已经参加旅行团了。
5. 如果某位同事在准备下班时，请求你留下来倾听他“倾吐苦水”，而家人正在家中等你吃晚饭，你是否.立即同意。
劝他第二天再说。
以夫人生病为理由拒绝他的请求。
6. 在一个公司首脑级会议上你正在宣读一项提案，当你讲到关键部分时，一位秘书走进来向一位与会者请示工作，你是否.对大家说. “X 先生有点急事处理，咱们等他一下再继续讲。
只当作什么都没发生，继续往下讲。
管理部测评调查问卷模板
尊敬的同事：您好！为了全面了解和评估管理部的工作表现，促进部门间的沟通与合作，提升整体管理水平，我们特制定此调查问卷。
您的宝贵意见将对我们改进工作、提高效率具有重要意义。
本问卷采取匿名方式，请您根据实际情况如实填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写）2. 您所在的部门：（请填写）3. 您的职位：（请填写）二、能力素质评估以下是对管理部人员在能力素质方面的评估，请您根据实际情况选择最符合的选项。
1. 战略规划能力- A. 优秀，能够准确把握公司发展方向，制定合理的发展战略。
- B. 良好，能够根据公司实际情况制定相应的发展规划。
- C. 一般，对发展战略的把握能力尚可。
- D. 较差，对发展战略的把握能力不足。
2. 团队管理能力- A. 优秀，能够有效激励团队成员，提升团队凝聚力。
- B. 良好，能够基本满足团队管理需求。
- C. 一般，团队管理能力有待提高。
- D. 较差，团队管理能力不足。
3. 沟通协调能力- A. 优秀，能够妥善处理各种沟通协调问题。
- B. 良好，能够基本满足沟通协调需求。
- C. 一般，沟通协调能力有待提高。
- D. 较差，沟通协调能力不足。
4. 问题解决能力- A. 优秀，能够迅速有效地解决各种问题。
- B. 良好，能够基本满足问题解决需求。
- C. 一般，问题解决能力有待提高。
- D. 较差，问题解决能力不足。
三、行为规范评估以下是对管理部人员在日常行为规范方面的评估，请您根据实际情况选择最符合的选项。
1. 责任心- A. 优秀，对工作高度负责，积极主动。
- B. 良好，能够认真完成工作任务。
- C. 一般，责任心尚可。
- D. 较差，责任心不足。
2. 职业道德- A. 优秀，严格遵守职业道德规范。
- B. 良好，基本遵守职业道德规范。
- C. 一般，职业道德有待提高。
- D. 较差，职业道德表现不佳。
3. 团队协作- A. 优秀，能够主动与其他部门协作，共同完成工作任务。
工作素质调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解员工的工作素质，提升团队整体绩效，我们特设计此问卷调查。
您的宝贵意见将对公司的发展起到积极的推动作用。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（必填）2. 您的性别：（必填）A. 男B. 女3. 您的年龄：（必填）A. 20岁以下B. 20-30岁C. 31-40岁D. 41-50岁E. 50岁以上4. 您所在的部门：（必填）5. 您的职位：（必填）二、职业道德与职业素养1. 您是否认同以下职业道德？A. 是B. 否（1）诚实守信（2）敬业爱岗（3）团结协作（4）公平竞争（5）尊重他人2. 您认为以下职业素养对您的工作有多大的影响？A. 非常有影响B. 有一定影响C. 影响不大D. 没有影响（1）沟通能力（2）团队协作能力（3）抗压能力（4）创新能力（5）执行力三、工作态度与责任心1. 您认为以下工作态度对您的工作表现有多大的影响？A. 非常有影响B. 有一定影响C. 影响不大D. 没有影响（1）积极主动（2）认真负责（3）勤奋努力（4）遵守纪律（5）追求卓越2. 您认为以下责任心对您的工作表现有多大的影响？A. 非常有影响B. 有一定影响C. 影响不大D. 没有影响（1）对工作负责（2）对团队负责（3）对客户负责（4）对领导负责（5）对自己负责四、工作能力与技能1. 您认为以下工作能力对您的工作表现有多大的影响？A. 非常有影响B. 有一定影响C. 影响不大D. 没有影响（1）专业知识（2）业务技能（3）数据分析能力（4）解决问题能力（5）沟通协调能力2. 您认为以下技能对您的工作表现有多大的影响？A. 非常有影响C. 影响不大D. 没有影响（1）办公软件操作（2）项目管理（3）外语能力（4）编程能力（5）设计能力五、工作环境与人际关系1. 您认为以下工作环境对您的工作表现有多大的影响？A. 非常有影响B. 有一定影响C. 影响不大D. 没有影响（1）办公设施（2）工作氛围（3）团队协作（4）领导风格（5）企业文化2. 您认为以下人际关系对您的工作表现有多大的影响？A. 非常有影响B. 有一定影响C. 影响不大（1）同事关系（。
素质能力模型调查问卷-(2015.9.8)
集团能力素质模型调查问卷——填写说明——尊敬的各位旭阳同仁：您好！我们正与您一起为提高**的管理水平、促进公司快速发展而共同努力。
您即将填写的问卷是建立公司素质能力模型所设计的问卷调查，您的意见和建议将会对未来公司素质能力模型的建立产生重要影响。
同时，这次问卷的填写也是个人责任心的具体体现，您的理解和意见，对岗位的基本能力素质定位是至关重要的，所以请您务必按照旭阳实际情况以及自己的理解和经验认真地填写。
填写注意事项：1．本调查不是针对能力的评估，而是针对具体岗位。
2．请在岗位基本职责的基础上，确定各项能力素质与岗位的关联性。
3. 问卷范围：北京区入职6个月以上的所有人员；各公司所有入职6个月以上中高层干部、部室所有员工及3-5%的生产一线员工（人力资源部自行挑选代表）。
4.关联程度为“5”的能力素质，即“非常需要”的请不要超过10个；关联程度为“4”的能力素质，即“需要”的请不要超过15个。
5．调查的数据仅供本岗位素质提炼使用，您不必有任何的顾虑。
感谢您的支持与参与！单位：姓名：部门：岗位：一、针对基层、中层、高层人员的通用素质能力的素描1、适用于全员的“操心员工”素描，以及“全员通用素质能力”。
您的意见：2、适用于从“操心员工”向“有企业家精神的职业经理人”过渡的“管理及中高级专业技术人员通用素质能力”您的意见：3、适用于高层管理人员的“有企业家精神的职业经理人”。
您的意见：二、岗位能力素质调查：5-非常需要4-需要3-偶尔需要2-不需要1-不知道1 客户导向以客户的满意作为工作的重要目标，具有帮助或服务客户的愿望，将努力的焦点放在发掘和满足客户的需要上，从客户的角度思考问题，全心全意地为客户创造价值。
5-非常需要4-需要3-偶尔需要2-不需要1-不知道2 信息搜索能力通过各种渠道和方式获取信息，并从中筛选有效信息的能力。
在处理问题时，利用分析、归纳、推理和判断等一系列认知活动来确定事物间一定的因果关系和根本问题，最终来选择确定计划方案。
软件培训调查问卷模板
尊敬的参与者：您好！为了更好地了解您的软件使用需求和培训效果，我们特制定此问卷调查。
您的宝贵意见将有助于我们优化培训内容和方法，提升培训质量。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写）2. 您的部门：（请填写）3. 您的职位：（请填写）4. 您的工龄：（请填写）5. 您所在岗位对软件的依赖程度：（请选择）（1）非常依赖（2）依赖（3）一般（4）不依赖二、软件使用情况6. 您目前主要使用的软件有哪些？（多选）（1）Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint等）（2）图形图像处理软件（Photoshop、Illustrator等）（3）编程开发软件（Python、Java、C++等）（4）其他：（请填写）7. 您对以上软件的熟练程度如何？（请选择）（1）非常熟练（2）熟练（3）一般（4）不熟练8. 您在工作中遇到的最大软件使用难题是什么？（请填写）三、培训需求9. 您认为以下哪些通用技能课程能帮助您提升工作绩效？（多选）（1）Office办公软件（2）职场礼仪（3）情绪管理（4）沟通技巧（5）时间管理（6）其他：（请填写）10. 您希望以下哪些软件培训课程？（多选）（1）Office办公软件高级应用（2）Photoshop图像处理（3）Python编程（4）Java开发（5）其他：（请填写）11. 您对培训时间安排有何建议？（请填写）12. 您认为培训师在以下方面应具备哪些素质？（多选）（1）专业知识扎实（2）授课技巧高超（3）富有激情（4）善于沟通（5）其他：（请填写）四、培训效果13. 您对本次培训的整体满意度如何？（请选择）（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意14. 您认为本次培训对您的工作有何帮助？（请填写）15. 您认为本次培训有哪些不足之处？（请填写）16. 您对培训内容有何建议？（请填写）17. 您认为本次培训对您的工作有何影响？（请选择）（1）显著提高工作效率（2）提高工作质量（3）增强团队协作能力（4）其他：（请填写）感谢您抽出宝贵时间参与本次问卷调查！您的意见对我们非常重要，我们将认真分析并改进培训工作。
软件测试现状调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了解我国软件测试行业的现状、发展趋势以及从业人员的需求，我们特开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将有助于我们更好地了解行业动态，为您提供更优质的服务。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别是？A. 男B. 女2. 您的年龄范围是？A. 20岁以下B. 20-30岁C. 30-40岁D. 40-50岁E. 50岁以上3. 您的学历是？A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士E. 博士4. 您所在的行业是？A. IT行业B. 金融行业C. 医疗行业D. 教育行业E. 其他5. 您所在的公司规模是？A. 10人以下B. 10-50人C. 50-100人D. 100-500人E. 500人以上二、软件测试经验与技能6. 您从事软件测试工作的年限是？A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上7. 您是否接受过软件测试相关的专业培训？A. 是B. 否8. 您熟练掌握的软件测试工具有哪些？（可多选）A. SeleniumB. JMeterC. AppiumD. LoadRunnerE. 其他（请说明）9. 您认为以下哪些技能对软件测试工作至关重要？（可多选）A. 编程能力B. 逻辑思维能力C. 沟通能力D. 项目管理能力E. 其他（请说明）三、软件测试现状与需求10. 您所在公司对软件测试的重视程度如何？A. 非常重视B. 比较重视C. 一般D. 不太重视E. 不重视11. 您认为当前软件测试行业面临的主要问题有哪些？（可多选）A. 缺乏专业人才B. 测试工具和技术更新换代快C. 测试流程不规范D. 测试成本高E. 其他（请说明）12. 您所在公司对软件测试人员的培养计划有哪些？A. 定期组织内部培训B. 外部培训C. 选拔优秀员工参加行业交流活动D. 其他（请说明）13. 您认为以下哪些因素对软件测试人员的职业发展有帮助？（可多选）A. 丰富的项目经验B. 持续学习新技能C. 良好的沟通能力D. 团队协作能力E. 其他（请说明）四、行业发展趋势与建议14. 您认为未来软件测试行业的发展趋势有哪些？（可多选）A. 测试自动化B. 测试云化C. 测试人工智能D. 测试安全E. 其他（请说明）15. 您对软件测试行业的发展有哪些建议？（请在此处提出您的宝贵建议）感谢您参与本次问卷调查！您的意见对我们非常重要。
能力素质模型问卷调查
汪氏能力素质模型调查问卷
问卷答题之前，请仔细阅读以下内容
1. 能力素质是指能明确区分在特定工作岗位和组织环境中杰出绩效水平和一般绩效水平的个人特征，它是对个人所需要具备的知识、技能、态度和个人特质等用行为方式描述出来。
2. 能力素质模型是将公司战略目标与一系列核心行为、技能和品质结合的模型，公司的员工需要在不同程度上具备某些能力的组合，以保证公司的成功。
3. 能力素质模型构成包括：核心能力、通用能力、管理能力。
■核心能力：是指在公司工作的所有人员必须具备的价值观和工作信念。
■通用能力：是指相关人员具备从事一定领域的工作或者可以处理好所属职能事项的一种能力。
■管理能力：是指提升组织效率的能力，也叫领导力。
4. 为了全面、准确地构建汪氏蜜蜂园的能力素质模型，人事行政部邀请您参与此次能力素质模型调查，完成本问卷。
5. 操作指南：本问卷共有三个选择题，每个选择题各有 10 个能力素质项。
请参考素质的定义，从 10 个素质项中选出 6 个您认为最适合汪氏的选择。
☆温馨提示：问卷调查自发布日起一周后结束，请参与问卷调查的各位同事配合，谢谢！
问卷内容
核心能力（10选6）
请仔细阅读下面每个素质项的定义，并在您认为最能体现汪氏特点的素质项的选择框中打
通用能力（10选6）
请仔细阅读下面每个素质项的定义，并在您认为最能体现汪氏工作要求及你所在职能特色的素质项的选择框中打“V”。
管理能力（10选6）请仔细阅读下面每个素质项的定义，并在您认为最能体现汪氏管理者需具备的素质项的选择框中打。
计算机软件信息系统调研和数据资源普查问卷模板
计算机软件信息系统调研和数据资源普查问卷填报单位：______________________填报人：______________________联系电话：______________________一、数据治理体系（一）组织机构1、本单位是否有统一的数据管理机构？（单选）☐数据管理机构只是名义上的，没有真正的权限☐数据管理机构初步建立，但没有制定数据管理目标和制度☐已经具有完整的数据管理机构，定义了数据管理目标和制度☐数据管理机构具有完整的功能，定义清晰，能够满足大部分数据管理的需要☐数据管理机构能够有效地管理信息及数据，以作为数据资产请列明数据管理机构的组织架构及岗位职责分工：____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ （二）任务目标与执行2、本单位本年度制定了哪些数据治理任务和目标？（多选）☐数据规划☐数据治理☐数据架构☐数据应用☐数据安全☐数据质量☐数据标准☐数据全生命周期管理☐无3、本单位开展了哪些数据治理工作？（多选）☐数据体系顶层规划（对原始数据进行标准定义及分层建模，建设一套完整、规范、准确的数据体系）☐数据标准定义（定义数据采集汇聚流程、定义元数据、定义数据质量标准、定义数据模型规范）☐数据采集汇聚（通过ETL工具将数据统一汇聚）☐数据资产管理（包含数据资产编目、数据资产服务、数据资产生命周期管理等）☐数据质量监控（包括质量规则定义、质量检查、质量报告等）☐数据开发分析（有配套的数据开发规范；包含数据开发、大数据智能分析、数据可视化等）☐数据服务管理（基于数据资产统一对外提供服务）☐数据安全管理（有配套的数据分类分级、数据认责机制；包含数据权限管理、数据脱敏、数据加密等）☐其他数据治理工作，请列举：__________________________________________ _____________________________________________________________________ ☐尚未开展数据治理工作（三）管理机制及数据标准4、您认为应该制定哪些数据相关的管理办法？（多选）☐数据治理管理办法☐数据标准管理办法☐数据质量管理办法☐元数据管理办法☐主数据管理办法☐数据共享和交换管理办法☐数据安全管理评价办法☐数据管理工作评价办法☐其他：____________________________________________________5、本单位依据相应的政策法规文件制定了以下哪些数据标准？（多选）☐业务术语标准☐参考数据和主数据标准☐指标数据标准☐元数据标准☐主数据标准☐公共代码和编码标准☐以上都没有6、本单位遵循的数据类标准和规范有哪些？☐国家标准：____________________________________________________☐行业标准：____________________________________________________☐省市级地方标准：______________________________________________☐内部规范：____________________________________________________☐其它标准规范：________________________________________________7、建立、实施、推广数据标准的过程可能会有哪些问题？（多选）☐数据标准缺失☐多套口径标准混乱☐缺少数据标准管理组织☐数据标准管理的流程规范不完善☐已建立标准，但无法落地执行☐缺少方法论指导☐数据标准已过时☐未得到广泛认可☐其他，请补充：_________________________________________________ （四）数据质量8、在日常工作过程中，最常遇到的数据问题有哪些？（多选）☐数据缺失☐数据存在，但是内容无效，无法使用☐数据重复手工录入，占用大量工时☐数据定义不清晰，存在多种口径☐相同数据在多个系统被引用时不一致☐数据录入、更新不及时，导致无法及时使用数据☐前端数据录入错误，导致数据无法使用☐数据无权限访问☐IT系统bug，导致输出数据无法使用☐其他，请补充：_________________________________________________ 9、日常工作中和业务推进的过程中是否受到数据质量问题的困扰并且进行解决？（单选）☐广泛受到数据质量问题的困扰，目前没有什么解决方法。
软件使用培训调查问卷模板
xxxxxx 项目软件培训客户满意度调查问卷培训人员姓名联系方式职务尊敬的客户，您好:为了进一步了解客户对本公司服务品质的满意程度，帮助本公司逐步改进并完善客户体验，我们将对白沙洲大桥安全监测项目软件培训展开客户满意度调查工作，您的任何有价值意见和建议都将帮助和激励我们改进和提高服务水平，非常感谢您的配合与支持。
xxxxxx有限公司问卷内容Q1.通过培训，您对“ xxxx ”的功能的内容、特点及使用方法的评价是。
（如不满意请填写具体内容以帮助我们改进）□非常满意□满意□一般□不满意Q2.通过培训，您对“ xxxx ”的功能的内容、特点及使用方法的评价是。
（如不满意请填写具体内容以帮助我们改进）□非常满意□满意□一般□不满意Q3.通过培训，您对“ XXXX ”的功能的内容、特点及使用方法的评价是。
（如不满意请填写具体内容以帮助我们改进）□非常满意□满意□一般□不满意Q4.通过培训，您对“ XXXX ”的功能的内容、特点及使用方法的评价是。
（如不满意请填写具体内容以帮助我们改进）□非常满意□满意□一般□不满意Q5.通过培训，您对“ XXXX ”的功能的内容、特点及使用方法的评价是。
（如不满意请填写具体内容以帮助我们改进）□非常满意□满意□一般□不满意Q6.通过培训，您对“ XXXX ”的功能的内容、特点及使用方法的评价是。
（如不满意请填写具体内容以帮助我们改进）□非常满意□满意□一般□不满意Q7.通过培训，您对“ XXXX ”的功能的内容、特点及使用方法的评价是。
（如不满意请填写具体内容以帮助我们改进）□非常满意□满意□一般□不满意Q8.通过培训，您对“ XXXX ”的功能的内容、特点及使用方法的评价是。
（如不满意请填写具体内容以帮助我们改进）□非常满意□满意□一般□不满意Q9.通过培训，您对“ XXXX ”的功能的内容、特点及使用方法的评价是。
（如不满意请填写具体内容以帮助我们改进）□非常满意□满意□一般□不满意Q10.通过培训，您对“ XXXX ”的功能的内容、特点及使用方法的评价是。
关于APP应用软件开发使用问卷调查
关于APP应用软件开发使用问卷调查
1、您的性别：【多选题】
□ 男
□ 女
2、您的年龄段：【多选题】
□ 20岁以下
□ 20—30
□ 30—40
□ 40以上
3、您目前的职业是：【多选题】
□ 在校学生
□ 生产人员
□ 销售人员
□ 公关人员
□ 文职人员
□ 技术人员
□ 专业人员
□ 其它
4、游戏应用软件使用对您来说是：【多选题】
□ 重要
□ 不重要
□ 可有可无
5、您使用最多的游戏应用软件为哪类：（此题可多选限三项）【多选题】
□ 棋牌类
□ 射击类
□ 竞技类
□ 冒险类
□ 动作类
□ 模拟类
□ 角色扮演类
□ 休闲益智类
6、您最喜欢以下哪些题材的游戏软件：（此题可多选限三项）【多选题】
□ 西方魔幻
□ 东方仙侠
□ 武侠
□ 科幻
□ 现代
□ 历史
7、游戏软件您更倾向于选择：【多选题】
□ 免费下载的软件
□ 需要付费的软件
8、您认为需要付费下载的游戏软件意味着：【多选题】
□ 更多的使用者
□ 更好的交互设计
□ 只为盈利
□ 都一样
9、您每次使用ipad玩游戏的时间频率最接近以下：【多选题】
□ 一小时以下
□ 2—3小时
□ 3—5小时
□ 5小时以上
□ 不定
10、您认为一款ipad游戏软件最吸引您的是：
（此题可多选限三项）【多选题】
□ 使用人数多少
□ 朋友或广告推荐
□ 获取游戏币
□ 过关时的成就感
□ 交互设计人性化
□ 游戏排名。
软件测评调查问卷模板
尊敬的参与者：您好！为了更好地了解用户对某软件的使用体验和满意度，我们特此开展本次软件测评调查。
您的宝贵意见将有助于我们改进软件，提升用户体验。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别是：A. 男B. 女2. 您的年龄范围是：A. 18岁以下B. 18-25岁C. 26-35岁D. 36-45岁E. 46-55岁F. 56岁以上3. 您所在的城市是：（请填写具体城市）4. 您的职业是：（请填写具体职业）二、软件使用情况5. 您是通过什么途径了解到这款软件的？A. 网络广告B. 朋友推荐C. 应用商店推荐D. 其他（请说明）6. 您使用这款软件的频率是：A. 每天B. 每周C. 每月D. 很少使用7. 您使用这款软件的主要目的是：A. 工作学习B. 娱乐休闲C. 社交沟通D. 其他（请说明）三、软件功能评价8. 您认为这款软件在以下几个方面表现如何？（请根据实际情况选择）A. 界面设计1. 优秀2. 良好3. 一般4. 较差5. 极差B. 功能实用性1. 优秀2. 良好3. 一般4. 较差5. 极差C. 操作便捷性1. 优秀2. 良好3. 一般4. 较差5. 极差D. 稳定性和兼容性1. 优秀2. 良好3. 一般4. 较差5. 极差9. 您认为这款软件在哪些方面还有待改进？（请列举具体问题）10. 您认为这款软件有哪些独特优势？（请列举具体优点）四、满意度评价11. 您对这款软件的整体满意度如何？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意12. 您是否愿意向亲朋好友推荐这款软件？A. 非常愿意B. 愿意C. 不确定D. 不愿意E. 非常不愿意五、其他建议13. 您对这款软件还有什么其他建议或意见？（请在此处畅所欲言）感谢您参与本次调查！您的宝贵意见将对我们改进软件起到重要作用。
祝您生活愉快！[问卷结束]（注：本问卷为非强制性，您有权选择是否参与。
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【调研问卷模板】软件测试能力素质测试
1. 请填写个人信息
姓名 ____________
手机号 ____________
岗位 ____________
面试时间 ____________
实操分数 ____________
技术复核分数 ____________
面试人 ____________
2. 你为什么选择这个专业？为什么选择这个行业？本题考察兴趣、动机，只有感兴趣的事情，你才可以把它做到最好。
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2分
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4分
5分
3. 你想过什么样的人生？本题考察人生观. －排除贪图安逸、只想享乐的人－排除找工作混日子的人－重点挖掘想实现人生价值，为社会做出贡献的人
1分
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5分
4. 你在3到5年的职业生涯规划是什么？你打算怎样达到自己的目标？本题考察自我管理能力，自我管理能力强的人，具有以下行为. －设置SMART的目标－勤奋努力，并展现出高水平的创造力－自发完成目标，而不需要太多的监管－为结果负责
1分
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5. 匹配度指个人职业生涯规划，与公司的目标的契合度。
如. 某人希望成为一名服装设计师，那UI／UE的岗位就不适合他
1分
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3分
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6. 你认为一个人要获得事业上或工作上的成功，最重要的素质是什么？本题考察的是勤奋刻苦的品质，对个人成功的影响。
俗话说勤能补拙、愚公移山，没有付出，就没有收获。
1分
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7. 假设你发现你的上司的一个工作举措是有违公司规章制度的，你会怎么处理？你不会因为担心你的上司会因为这件事而对你有看法吗？本题考察诚信正直，诚信正直的人表现出以下行为. －维护企业的廉正－显示高标准的道德行为－理解违反诚信正直对个人或
他人的影响－值得信赖
1分
2分
3分
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8. 请描述你最满意的项目，你在项目中的角色和贡献，项目中用到的技术，学到的知识及克服的困难本题考察诚信正直，诚信正直的人表现出以下行为. －维护企业的廉正－显示高标准的道德行为
－理解违反诚信正直对个人或他人的影响－值得信赖
1分
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5分
9. 请给出你做得失败的一个项目的例子？你从中学到了什么？本题考察学习能力，失败是成功之母，只有从失败中不断总结经验教训，才可能通往成功
1分
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5分
10. 最近研究过那些新技术，看过哪些专业书籍？本题考察学习能力，不断学习积累，提高自身水平的能力。
1分
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5分
11. 你过去碰到复杂的问题时，是怎么分析及解决的？本题考察分析能力，分析能力强的人表现出以下行为. －善于问题分解，将复杂问题简单化－Case Leader－具体问题、具体分析－能透过现象，抓住本质－实事求是
1分
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3分
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12. 你有没有在工作或学习过程中碰到过你无论如何都难以解决的
问题，这时候你是怎么做的？本题考察解决问题能力. －遇到问题
积极寻找办法，而不是塘塞、找借口或怨天尤人－总是积极寻找更优的办法，提出建设性建议－懂得从不同角度思考问题，而不是止步不前－在处理危机时保持冷静，并能够转危为机
1分
2分
4分
5分
13. 你有没有遇到过同时面临几项工作的情况，这时你是怎么解决的？本题考察冲突管理能力，善于解决冲突的人，能够. －分清事情的轻重缓急－懂得优先解决问题的主要矛盾
1分
2分
3分
4分
5分
14. 你有无在工作上或生活学习上做过重大决定？你做出这样决定
的原因是什么？本题考察决策能力，决策能力强的人能够. －分清主次，抓住重点－既见森林，又见树木－根据数据或客观规律进行决策 1分
2分
3分
4分
5分
15. 你上一家公司的愿景是什么？你是怎样帮助它做出贡献的？本
题考察战略性思考能力，具有战略性思考能力的人能够. －理解企
业的愿景是什么，以及怎样做出贡献－从长远的目光，帮助企业朝
目标前进
1分
2分
4分
5分
16. 你遇到过的最大的变化是是什么？你怎么解决它的？本题考察
灵活性，思维灵活的人能够. －拥抱改变，以开放的态度面对变化－采取行动，迅速适应及应对新的变化
1分
2分
3分
4分
5分
17. 请给出一个你用创造性方案解决问题的例子？本题考察创造力，创造力是指产生新思想，发现和创造新事物的能力。
真正的创造活动总是给社会产生有价值的成果。
创造力较强的人能够. －使用新方法来解决问题－打破老思维，用新方法解决老问题－对同一问题，往往有多种想法或建议
1分
2分
3分
4分
5分
18. 在工作中，你认为什么样的行为是负责任的表现？本题考察责任感，－按时保质保量达到目标－为过失承担责任－制定目标、设置优先级、分配工作－遵守规则、纪律
1分
3分
4分
5分
19. 你有没有遇到过非常尖酸、刻薄的人，你是怎样跟他相处的？本题考察人际交往能力，善于人际交往的人. －跟他人交往时，展示出友好、理解、同情、关心、礼貌－能跟他人建立及维持友好的关系－能有效的跟充满敌意、困难、紧张的人交涉－能跟处于不同背景、不同情况下的人交往
1分
2分
3分
4分
5分
20. 在过去的团队，有没有存在过大家意见不统一的情况，这个时候是怎么解决分歧的呢本题考察团队合作能力，－鼓励和促进合作、自豪感、信任及认同－跟他人一起完成团队目标－为了团队的利益，能够调整自己的位置
1分
2分
3分
4分
5分
21. 分享一下你带领团队取得卓越成就的经验？本题考察领导力.
－带领人们去想到的地方－能影响、带动、激励他人
2分
3分
4分
5分
22. 请给出一个你主动了解客户需求，从而提供服务并获得认可的例子本题考察客户服务能力. －致力于为客户提供优质的产品及服务 1分
2分
3分
4分
5分
23. 你是怎么做工作计划和时间管理，保证项目按时完成的？本题考察计划与评估能力. －设置长期、短期目标及实现策略－设置任务的优先级－有效的规划资源－能监控并评价结果
1分
2分
3分
4分
5分
24. 给出一个通过沟通解决问题的事例，你认为什么样的沟通，才是有效的沟通？本题考察沟通影响力. －以合理的论据、数据和明白无误的沟通来影响他人－针对不同的听众对象，调整沟通的方式和方法－努力与他人建立融洽关系，取得他人的支持和认同－能够站在不同的立场思考问题，运用换位思考获得双赢的结果
2分
3分
4分
5分
25. 你怎样让自己稳定的处于一种高效的工作状态？请举例说明本题考察高效工作力. －专注－分离焦点－不拖拉、拖延－善于时间管理－提前做好准备工作，包括调研等
1分
2分
3分
4分
5分
26. 本公司实行末位淘汰制，你能适应吗？本题考察在压力下的工作能力. －勇敢面对挑战－化压力为动力
1分
2分
3分
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5分
27. 你在工作中碰到的最大的挫折是什么？你是怎么应对的？本题考察工作激情. －不管遇到怎样的困难和压力，都会坚持到底，实现目标－对工作充满热爱－设置高标准的目标
1分
2分
4分
5分
28. 在研发软件的过程中，你有没有不喜欢做的部分？你是怎么应对它的？本题考察关注细节能力. －在开展工作时，将认真及关注细节，贯穿全过程
1分
2分
3分
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5分
29. 如果你需要做一个向非专业客户展示产品的PPT，你认为应该怎么写？本题考察书面沟通能力. －针对不同的听众，用不同的描述－信息能够清晰的组织
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3分
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30. 给一分英文的技术文档（如. 广告中介，填充率等），让其阅读理解，表达出来/wiki/Advertising_network本题考察阅读理解能力
1分
2分
3分
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31. 你是怎样向非专业人员做一份解决方案的. 本题考察口头沟通能力. －高效的表达信息（如根据听众水平、信息种类）－发表清晰的、令人信服的演讲－倾听他人，注意非语言表达，并做出恰当反应
1分
2分
3分
4分
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32. 描述一下你曾受到过的最严厉的批评，以及你是怎么应对的？本题考察压力测试－能虚心的接受批评，不断进步
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33. 结合简历及甄选情况，批评一下求职者，看其反应如. －工作稳定性欠佳－学历低－经验浅－笔试成绩不佳－缺点本题考察压力测试－能虚心的接受批评，不断进步
1分
2分
3分
4分。