企业人力资源统计学(第一章)

企业人力资源统计学（第一章）
第一节 企业人力资源统计学的基本问题 二、企业人力资源统计学及其基本内容（P3)
1）人力资源规模、结构与素质； 2）劳动时间配置与利用（有计算题）； 3）劳动效率与劳动效益（有计算题）； 4）劳动定额（有计算题）； 5）劳动报酬（有计算题）； 6）人工成本（有计算题）； 7）劳动技能开发与鉴定； 8）劳动关系； 9）劳动者社会保障。
（增长率）、平均指标；
企业人力资源统计学（第一章）
主讲 鸿清人力资源
第二节 企业人力资源统计学的基本概念 二、标志与指标（P4）
3、标志与指标的关系 1）是两个相互区别有相互联系的概念； 2）区别：标志说明总体单位的特征，总体单位是标志的载体；指标说明总体的特征，
总体是指标的载体；标志可以用数量、文字表示，指标只能用数量表示。 3）联系：很多指标来源于标志。
表示； 2）根据计算方式分类：基本指标（加减计算得出，如总量指标）、派生指标（乘除计算得
出，如相对指标、平均指标）； 3）根据性质分类：数量指标（产量q、平均人数T F f ）、质量指标（价格P、平均工资X、
劳动生产率q、平均人工成本L）； 4）根据表现形式分类：总量指标（销售额、工资总额、人工成本总额）、相对指标
企业人力资源统计学（第一章）
主讲 鸿清人力资源
第二节 企业人力资源统计学的基本概念 二、标志与指标（P4）
1、标志 1）标志是说明总体单位特征与属性的名称，标识表现是标志在总体单位的具体体现，
性别是标志，男性是标志表现。 2）根据标志表现是否完全相同：不变标志（性别、民族）和可变标志（身高、年龄）；
企业人力资源统计学（考试题型及分数）
第一部分 选择题（40分） 一、单项选择（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项 中只有一个是符合题目要求的，请将 其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错 涂或多涂均无分。） 1、在组距分组中，上限与下限之间的距离称为（ ） A. 全距 B. 组中值 C. 组距 D. 下限
主讲 鸿清人力资源
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主讲 鸿清人力资源
第一节 企业人力资源统计学的基本问题 考试真题
一、多项选择 1、企业人力资源是（ ）
A. 从资源的角度，强调劳动力的开发、配置 B. 从投资的角度，强调对劳动力本身的投资与回报 C. “人”的实物形态 D. 从资源的监督，强调劳动力的利用与保护 E. “人”的价值形态 2、企业人力资源具有的特点（ ） A. 主管能动性 B. 客观性 C. 一次性 D. 再生产性 E. 排他性 3、企业人力资源主要内容有（ ） A. 劳动效率与劳动效益 B. 劳动定额 C. 劳动报酬 D. 劳动关系 E. 人工成本
五、计算题（本题10分） 35、某企业一个车间报告期工时消耗及产品产量的统计资料如下表所示。
六、综合分析题（本题20分） 36、某企业一个车间报告期工时消耗及产品产量的统计资料如下表所示。
企业人力资源统计学（第一章）
统计学基本问题
人力资源概念、特点
统计学内容（9）
统计学基本概念
总体、总体单位（性质）
特点3
种类5
算数平均数（简单、加权）、调和平均数、 几何平均数、中位数、众数
统计指数概述
概念
简单总体 复杂总统
百度文库
动态个体指数 动态总指数
静态总指数
统
综合指数编制
计
指
总指数的编制
数
法
平均指数编制
数量指标综合指数2
质量指标综合指数2
加权算数平均指数
确定权数
指数体系与因数分析
总量指标因数分析
平均指标因数分析
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主讲 鸿清人力资源
第一节 企业人力资源统计学的基本问题 一、企业人力资源（P2）
1、企业人力资源：企业拥有的具有能够从事生产活动的脑力和体力劳动者， 2、人力资源，强调劳动力的开发、配置、利用与保护，是“人”的实物形态；人力资
本强调劳动力本身的投资与回报，是“人”的价值形态。 3、企业人力资源具有的特点：主观能动性、再生产性。
第二部分 非选择题 三、简答题（本大题共2小题，每小题5分，共10分） 31、简述企业工资收入差距的分析方法。 32、简述我国的社会保障体系的内涵。
企业人力资源统计学（考试题型及分数）
四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分） 33、请论述企业劳动时间未能充分利用的原因。 34、请对影响企业劳动生产率变动的因素进行指数分析。
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主讲 鸿清人力资源
第二节 企业人力资源统计学的基本概念 一、总体与总体单位（P3）
1、总体是由客观存在的具有共同性质的许多个别事物组成的有机体（如：人力资源 班），总体单位是组成总体的个别事物（如：每个人）。总体与总体单位的关系 是整体与个体的关系。
2、总体具有：客观性、大量性、同质性与差异性，同质性是组成总体的总体单位至 少在某一方面有相同的性质（如：都是人），差异性是组成总体的总体单位在某 一方面具有不同的性质（如：身高、年龄）。
二、多项选择（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的五个备选项 中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错 涂或多涂均无分。）
21、根据标志表现是否完全相同，标志分为（ ） A. 品质标志 B. 可变标志 C. 数量标志 D. 不变标志 E. 质量标志
标志、指标
标志的分类 指标的分类、与标志的关系
统计分组法
原则2
作用3
类型2
上限与下限、开口组与闭口组、组距、全距、组中值
统
统 计
统
计
学
计
学
基
指
绪
本
标
论
方
法
法
总量指标 相对指标 平均指标
概念 概念 概念
分类3
总体单位总量、 标志总量
时期指标 时点指标
实物指标、价值指 标、劳动量指标
表现形式4
种类6
计划完成相对数、结构相对数、比例相对数、 比较相对数、强度相对数、动态相对数
总体同质性决定总体单位存在不变标志，差异性决定总体单位存在可变标志； 3）根据标志是否可以直接用数量表示：品质标志（性别、民族）和数量标志（身高、
年龄）；
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主讲 鸿清人力资源
第二节 企业人力资源统计学的基本概念 二、标志与指标（P4）
2、指标 1）指标是说明总体数量特征的概念，显著特性是数量性，任何一个指标都可以用数量