企业人力资源统计学(第一章)
1.2 企业人力资源统计学的基本概念PPT
二 标志与指标
标志
品质标志 数量标志
指标
标志的分类
根据标志表现是否 完全相同
根据标志是否可以 直接用数量表示
二 标志与指标
标志
指标
指标是说明总体数 量特征的概念。
19.6
历年真题
【答案】C
【2019年6月真题·单选】
1.说明总体数量特征概念的是（
A. 总体
B. 标志
C. 指标
D. 单位
）。
二 标志与指标
标志
各总体单位直接计数或由各总体单 位的标志值直接汇总而来的，如企
业员工人数、企业员工的年龄总和。
基本 指标
是由基本指标计算出来的， 如企业员工平均年龄。
派生 指标
指标
指标的分类
1.根据计算方 式的不同
二 标志与指标
标志
指标
指标的分类
数量指标 质量指标
2.根据性 质不同
二 标志与指标
标志
总量指标 相对指标 平均指标
第一章 企业人力资源统计学绪论
第二节 企业人力资 源统计学的基本概念
广州南洋理工职业学院 经济管理学院ly 2020
主
要
内
容
一 总体与总体单位 二 标志与指标
一 总体与总体单位
总体
总体单位
总体是由客观存在的 且具有共同性质的许 多个别事物组成的一 个有机整体。
组成总体的个别 事物称为总体单 位。
总体 性质
客观性
1
2大量性ຫໍສະໝຸດ 同质性34
差异性
总体 性质
客观性
1
2
大量性
同质性
3
4
差异性
总体 性质
自考《企业人力资源统计学》考试重点梳理汇总
0本课程的重点章是第1、3、4、6章，第2、5、7章是次重点章，第8、9、10章为一般章。
应考者应把握本课程的学习内容与学习重点。
第一章企业人力资源统计学绪论一、概念1、企业人力资源：也称企业劳动力资源，指企业所拥有的具有能过从事生产活动的脑力和体力劳动者2、企业人力资源统计学：是从开发、配置、利用与保护等环节研究人力资源量的方面的特征3、总体：由客观存在的且具有共同性质的许多个别事物组成的一个有机整体。
而组成总体的个别事物称为总体单位二、简答题1、企业人力资源统计学的基本内容①人力资源规模、结构与素质统计②劳动时间配置与利用统计③劳动效率与劳动效益统计④劳动定额统计⑤劳动报酬统计⑥人工成本统计⑦劳动技能开发与鉴定统计⑧劳动关系统计⑨劳动者社会保障统计2、统计分组须遵循哪些原则①完备性原则②互斥性原则3、简述标志与指标的区别与联系区别：前者说明总体单位的特征，总体单位是标志的载体；后者说明总体的特征，总体是指标的载体；前者既可以用数量表示（数量标志），也可以用文字表示（品质标志），而后者只能用数量表示。
两者的联系表现在：很多指标来源于标志。
例如，将各总体单位的标志值汇总可得标志总量，这个标志总量便是总体的指标。
4、相对指标的种类①计划完成相对数②结构相对数③比例相对数④比较相对数⑤强度相对数⑥动态相对数5、平均指标的特点①将各总体单位的差异抽象化：②只有数量标志的标志值才能平均；③被平均的对象必须满足“同质性”6、为了保证计算结果的唯一性和可比性，在总量指标因素分析的统计实践中如何处理拉氏指数与帕氏指数的？在总量指标因素分析的统计实中，拉氏指数与帕氏指数只能二选一。
为了保证指数体系的对等性，一般规定：质量指标作同度量因素固定在基期，而数量指标作同度量因素则固定在报告期。
即质量指标综合指数果用拉氏指数，而数量指标综合指数采用帕氏指数。
7、总量指标的种类①总体单位与标志单位②时期指标与时点指标③实物指标、价值指标与劳动量指标8、统计分组的作用①区分现象的质或类型②研究总体的内部结构③分析现象间依存关系9、企业人力资源统计学的基本方法：①统计分组法②统计指标法③统计指数法第二章企业人力资源规模、结构与素质统计1、简述简答加权方法的基本思路简单加权方法，顾名思义，就是对于每个具体观测值赋予相应权重，并累加各个观测值与权重的相乘结果，由此得到一个综合结果。
人力资源统计学第一章ppt课件
实物形态
人力资本：
对人力资源进行投资所形成的一种 资本
价值形态
二、人力资源统计与人力资源统计学
人力资源统计资料举例
2013年，山西省GDP达到3610.83亿 2013年末陵川县全县户籍总人口为25.573万人
时间、范围、内容、数字、单位
人力资源统计与人力资源统计工作、 统计资料、统计学的关系图式
例如，所有的工业企业就是一个总体，这是因 为在性质上每个工业企业的经济职能是相同的， 即都是从事工业生产活动的基本单位，这就是说， 它们是同性质的。这些工业企业的集合就构成了 统计总体。对于该总体来说，每一个工业企业就 是一个总体单位。
总体的特点
1、同质性 同质性是指总体中的各个单位必须具有某种共同的属性或标志数值。如国有企 业总体中每个企业共同标志属性是国家所有。同质性是总体的根本特征，只有个体 单位是同质的，统计才能通过对个体特征的观察研究，归纳和揭示出总体的综合特 征和规律性。
第四节 人力资源统计指标体系
人力资源基本状况统计 人力资源的时间统计 人力资源价值统计 人力资源的劳动效率统计 人力资源劳动报酬与收入统计 人力资源成本统计 人力资源的安全与保障统计 人力资源使用中的劳动关系统计
• 本章小结 本章主要讨论了人力资源统计学中的几个 基本理论问题。首先，说明了人力资源统 计、统计工作、统计资料、统计学、统计 指标等基本概念；其次，分析了人力资源 统计学的研究对象等理论问题；第三，概 述了人力资源统计中经常使用的统计方法； 第四，介绍了人力资源统计的指标体系。
确定总体与总体单位，必须注意两个方面：
1、构成总体的单位必须是同质的，不能把不同质的单位混在 总体之中。例如，研究工人的工资水平，就只能将靠工资收入的 职工列入统计总体的范围。同时，也只能对职工的工资收入进行 考察，对职工由其他方面取得的收入就要加以排除，这样才能正 确反映职工的工资水平
人力资源统计学第一章
第二节 人力资源统计学研究的对象
• 统计学是关于人力资源研究的方法论科学 • 人力资源统计学应用的特点 数量性 关联性 动态性 规律性
第三节 人力资源统计的方法
总体观察法 分组法 综合指标法 对比分析法 图表法 统计模型分析法
统计研究着眼于总体的数量特征，所用的基本方法都与总 体数量性有关，这些基本方法是： （一）大量观察法 大量观察法是统计的基本研究方法之一。大量观察是社 会经济统计研究的一种基本方法。社会经济现象的发展是 在诸多因素错综复杂的作用下形成的。总体内的各个单位， 由于各自的具体条件不同，既受到共同起作用因素的支配， 也受着某些特殊的、暂时的因素的影响，使得它们的数量 变化带有一定程度的偶然性和随机性。因此，统计不能任 意抽取个别或少数单位进行观察，而要调查研究总体的足 够多数单位，消除偶然性，才能揭示社会现象的特征和规 律性。例如，为了研究城乡人民物质生活的提高程度，就 要观察足够多数的职工、农民家庭的收支情况，才能做出 正确的结论 例如，普查、抽样调查、统计报表调查等等都是大量 观察法的具体应用。
例如，所有的工业企业就是一个总体，这是因
为在性质上每个工业企业的经济职能是相同的，
即都是从事工业生产活动的基本单位，这就是说，
它们是同性质的。这些工业企业的集合就构成了
统计总体。对于该总体来说，每一个工业企业就
是一个总体单位。
总体的特点
1、同质性 同质性是指总体中的各个单位必须具有某种共同的属性或标志数值。如国有企 业总体中每个企业共同标志属性是国家所有。同质性是总体的根本特征，只有个体 单位是同质的，统计才能通过对个体特征的观察研究，归纳和揭示出总体的综合特 征和规律性。
如研究某地区社会商品零售额，也必须对该地区足够多的，
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①增员统计
②减员统计
③人员净增统计
④人员周转统计
⑤人员变动平衡统计
第三章 时间配置与利用统计
1、时间配置：时间配置指人们在一天的时间理所从事的工作、学习、料理家务和娱乐等各种活动所消耗的时间分配比例
2、时间配置的基本分类制度劳动时间
劳动时间
时间配置加班加点时间
必须支付的时间
⑤研究和分析劳动效率的变化对社会总产量及劳动力变动的影响，推广提高劳动效率的最佳途径。
3．提高劳动效益的意义表现在
①提高劳动效益是市场经济的要求
②有利于降低企业的劳动消耗
③有利于合理配置劳动力资源
④有利于认识企业劳动活动的规律性
⑤有利于提高企业的产品质量
4.建立企业劳动效益指标体系应遵循的基本原则有
⑨劳动者社会保障统计
2、统计分组须遵循哪些原则
①完备性原则 ②互斥性原则
3、简述标志与指标的区别与联系
区别：前者说明总体单位的特征，总体单位是标志的载体；后者说明总体的特征，总体是指标的载体；前者既可以用数量表示（数量标志），也可以用文字表示（品质标志），而后者只能用数量表示。两者的联系表现在：很多指标来源于标志。例如，将各总体单位的标志值汇总可得标志总量，这个标志总量便是总体的指标。
6．企业劳动效益评价体系与原则有：
①企业劳动效益与社会整体劳动效益相一致的原则
②直接劳动效益与间接劳动效益相统一的原则
③内部劳动效益与外部劳动效益相统一的原则
④长远劳动效益与短期劳动效益相统一的原则
⑤使用价值与价值统一的原则
7、按不同产量指标计算的劳动生产率
①按产品产量指标计算的劳动生产率
②按产品价值量计算的劳动生产率
企业人力资源管理统计学概论重点
第一章企业人力资源管理统计学概论1，企业是国民经济活动的基本单位。
2，企业应坚持以人为本的理念，建立以人力资源管理为核心的企业管理制度。
3，企业人力资源管理统计研究的对象，是企业人力资源的配置·开发与利用的数量表现及有关劳动经济现象的数量关系（简单地说是企业人力资源现象的数量方面）。
研究目的是揭示其发展的态势和某种趋势。
4，企业人力资源管理统计与社会人力资源管理统计的区别：（论述）P2①，研究的客体不同。
②，研究的范围不同。
③，研究的内容不同。
④，研究的任务不同。
5，企业人力资源管理统计研究的特点：（多选）①，数量特征。
②，关联与动态特征。
③，揭示规律性特征。
6，企业人力资源管理统计指标体系：P6①，企业人力资源数量与素质统计。
②，企业人力资源的生活日分配统计。
③，劳动环境与劳动保护统计。
④，劳动生产率与劳动效益统计。
⑤，劳动定额统计。
⑥，劳动报酬统计。
⑦，企业人力资源开发统计。
⑧，企业人力费用统计。
⑨，劳动关系统计。
⑩，企业社会保险统计。
7，企业人力资源管理统计的作用：P9①，准确，及时，完整和系统地搜集，整理和提供企业人力资源现象与过程的统计数据资料，开展统计分析，为合理安排和充分利用企业人力资源，提高劳动生产率和企业经济效益服务。
②，对企业人力资源现象进行统计监督，为提高和完善企业人力资源管理服务。
第二章企业人力资源状况统计1，企业人力资源素质统计的意义（多选）P13主要指健康水平，文化科学水平，专业技能水平，多项技能水平和思想品德水平等。
2，企业人力资源总量的计算P153，企业从业人员的变动主要包括自然变动和机械变动。
①，自然变动---从全社会莞城，企业从业人员的增加或减少，不仅对企业，而且对全社会的从业人员的规模的扩大与缩减都会发生作用。
这种增加或减少的变动，称为从业人员的自然变动。
②，机械变动---企业从业人员在空间上的变动，即在地区之间，行业部门之间，单位或企业之间的变动，只是改变了从业人员的工作岗位或服务单位，对于全社会从业人员的总体规模并无影响，这类变动被称为从业人员的机械变动。
统计学选择题简答题及论述题
第一章企业人力资源统计学绪论统计学的主要内容有：人力资源规模、结构与素质统计、劳动时间配置与利用统计、劳动效率与劳动效益统计;劳动定额统计;劳动报酬统计；人工成本统计;劳动技能开发与鉴定统计;劳动关系统计;劳动者社会保障统计。
相对指标两种表现形式有:有名数和无名数（系数或倍数、成数、百分数、千分数)相对指标的种类:计划完成相对数、结构相对数、比例相对数、比较相对数、强度相对数又称密度相对数、动态相对数.试述简单总体总量指数多因素分析原理：答:简单总体的指标均分解为两个因素的乘积，其中一个为质量指标，另一个为数量指标。
如果简单总体的某个指标可分解为多个因素的乘积，其基本原理与两因素的情形相同，同样是质量指标做同度量因素固定在基期,数量指标做同度量因素固定在报告期。
所不同的是对多个因素的排序有严格的要求.以三因素为例,三个因素分别为ａ，b，c。
这三个指标的排序规则是a相对于ｂ和c为质量指标．b相对于ａ为数量指标但相对于c为质量指标：c相对于a和b均为数量指标.则此总量指标因素分析的指数体系为a１b１c1/a0b0c0=a1b1ｃ1／a0b1c1*a0b1c1/a0b0ｃ１*a0ｂ０c1／a0b0c0。
相应的绝对数等式为a1ｂ1c1—a0b0c０=（a1b１c1—a０b1c1)+（a0b1c1—a０b0c１)+(a0b0c1—a0ｂ0c0)多因素分析的对象既可以是总量指标,也可以是平均指标。
综合指数编制的思路:是将不能直接相加的不同类事物的指标统一一座“桥梁”过度为可以相加的指标.通过相加得到一个综合性的总量指标，将这一得到的两个不同时期的总量指标进行对比，前一时期为对比期，成为基期，后一时期欲研究分析时期,成为报告期，最后得到的动态相对数就是综合指数.第二章企业人力资源的自然属性结构:性别、年龄、学历、民族企业人力资源的社会属性结构:职业、等级、岗位、工期。
（以上答题的时候要写企业人力资源的性别结构）试述企业人力资源素质的综合评价:（特点、原则、程序、方法)综合评价的特点：数量化、综合性、模糊性、动态性；综合评价的原则:数量分析原则、整体分析原则、模糊灰色原则、最优分析原则综合评价的程序(按顺序):选择综合评价的对象和范围,选择企业人力资源素质的指标体系，选择指标体系的权重关系,评估和评价企业人力资源素质.素质综合评价的方法：由上述综合评价的四个阶段可知，在明确评估对象、选择指标体系和权重关系之后,我们还需要采用合适的分析方法。
11467《企业人力资源统计学》计算题汇总
（1）生产工人工时利用情况对劳动生产率的影响 【例 4.3】
各项劳动生产率
基期
报告期
指数%
小时劳动生产率（件/人）
10
12
120
工作日长度（工时）
7.4
7.8
105.41
日劳动生产率（件/人）
74
93.6
126.49
工作月长度（工日）
20
22
110
月劳动生产率（件/人）
1480
2059.2
③全员劳动生产率增减额： ∑q T − ∑q T = （∑q T − ∑q T ） + （∑q T − ∑q T ）
→ 500 = 250 + 250 (元/人） ④对总产值影响的增减量：（∑q T − ∑q T ）T = （∑q T − ∑q T ）T x （∑q T − ∑q T q ）T
→ 100 = 50 + 50 （万元）
= 6.22（万元/人）；q01 =
∑ ∑
= 5.283（万元/人）；q0
∑ ∑
= 5.25（万元/人）
③劳动生产率可变组成指数 = 固定组成指数 X 结构影响指数 (指数关系)
∑q T ∑T
∑q T ∑T
∑q T
=
∑T ∑q T
∑T
∑q T
x
∑T ∑q T
∑T
→ q1 = q1
q 01
x
q0 q 01
平均人数（人）
基期
报告期
基期
报告期
生产车间 装配车间
9800 2800
16800 3600
1800 600
2600 680
全厂
12600
人力统计 第一章 人力资源统计学概论 ppt课件
• 5、企业人力资源管理统计，在研究企业人力资源 现象的数量与数量关系的矛盾和变化时，必须注 意研究生产力与生产关系、经济基础与上层建筑 之间的相互作用，特别要注意研究分析影响生产 力发展的诸种因人素力统。计 第一章 人力资源统计学
• 人力资源素质包括身体素质、文化素质、业务素 质与思想品德素质。
• 2. 企业人力资源的生活日分配统计 • 生活日分配规定合理的劳动时间和非工作时间即
休息时间。
人力统计 第一章 人力资源统计学 概论
3、劳动保护与劳动环境统计 4、劳动生产率与劳动效益统计（论）
• 劳动生产率与劳动效益指标是企业人力资 源管理统计的核心指标。劳动生产率是综 合反映企业工作质量的重要指标。企业劳 动生产率（主要是指物质生产部门的企业） 只反映企业生产过程的劳动效率，企业生 产前的决策是否正确、产品推销和售后服 务质量的优劣，企业劳动生产率无法反应。 企业的经济效益，不仅取决于劳动生产率， 还取决于产前的决策和推销与售后服务。
• 2、企业人力资源管理统计，不是孤立地、静止地 研究人力资源诸现象的数量表现，还需要研究人 力资源诸现象之间的数量关系及其变动。
人力统计 第一章 人力资源统计学 概论
• 3、企业人力资源管理统计，通过经常掌握并研究 人力资源现象之间以及与其他现象之间的数量关 系，深入调查和分析不平衡的因素及其影响程度， 以利于企业人力资源管理部门和企业领导采取相 应对策和措施，促成新的平衡，推进企业生产、 经营、服务工作的新发展。
人力统计 第一章 人力资源统计学 概论
• 一、企业人力资源管理统计研究的对象
企业人力资源统计学复习重点
企业人力资源管理统计学（总复习重点）第一章：企业人力资源管理统计学概论一、企业人力资源管理统计研究的特点：（P2-3）概念：企业人力资源管理统计主要从微观角度观察和研究企业人力资源诸现象和过程的数量表现与数量关系。
特点可归纳为：1、企业人力资源管理统计研究的数量特征；2、企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征；3、企业人力资源管理统计研究的提示规律性特征。
二、企业人力资源管理统计研究的范围：（P4-5）企业人力资源管理统计研究的是企业人力资源现象的数量方面，包括人力资源配置、使用及其劳动者劳动能力的再生产的过程。
三、企业人力资源管理统计指标体系：（P6-8）共十个方面，包括了教材第二章至第十一章内容。
（论述）1、企业人力资源数量与素质统计；2、企业人力资源的生活日分配统计；3、劳动环境与劳动保护统计；4、劳动生产率与劳动效益统计；5、劳动定额统计；6、劳动报酬统计；7、企业人力资源开发统计；8、企业人力资源费用统计；9、劳动关系统计；10、企业社会保险统计。
四、企业人力资源管理统计的作用：（P9-11）（多选，论述）1、为编制企业人力资源规划提供依据，并检查企业人力资源规划的贯彻实施情况；2、为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务；3、发挥企业管理的重要助手作用；4、企业人力资源管理统计是劳动者参与管理和实现自身价值的有力工具；5、为各级政府制定劳动政策奠定基础，并监测劳动政策的执行；6、促进人力资源管理统计理论的发展。
第二章：企业人力资源状况统计一、企业人力资源的核算原则：（P14-15）1、对于原有人员，依照“谁发工资谁统计”的原则核算；2、对于新招用的人员，从其到企业报到之日起，无论是否发付当月工资，均应统计为本企业人员；3、对于外企业调入的人员，由起薪之日起，统计为本企业人员。
二、企业人力资源总量的计算，可以采用时间性质不同的指标表示，即时点指标和平均指标。
（P15）需清楚这两个指标的统计方式。
人力资源统计学
自考本科《人力资源统计学》代码:１1４6７复习重点课件小抄程振源李军华第一章企业人力资源统计学绪论第一节企业人力资源统计学的基本问题一、什么是企业人力资源:也称企业劳动力资源,是指企业所拥有的具有能够从事生产活动的脑力和体力劳动者。
ﻫ特点:1.企业人力资源具有主观能动性 2.企业人力资源具有再生产性。
二、企业人力资源统计学及其基本内容１、人力资源规模、结构与素质统计；２、劳动时间配置与利用统计；3.劳动效率与劳动效益统计;４、劳动定额统计；5.劳动报酬统计;6.人工成本统计;7、劳动技能开发和鉴定统计；8、劳动关系统计;9、劳动者社会保障统计。
第二节企业人力资源统计学的基本概念一、总体和总体单位总体:是由客观存在的且具有共同性质的许多个别事物组成的一个有机整体。
总体单位: 组成总体的个别事物称为总体单位总体性质:客观性、大量性、同质性和差异性二、标志和指标（一）标志:是说明总体单位特征与属性的名称标志表现:各总体单位上的具体体现1、根据标志表现是否完全相同,分为不变标志和可变标志2、根据数量表示,分为品质标志和数量标志标志值: 数量标志的标志表现标志总量: 各总体单位的标志值之和指标: 说明总体数量特征的概念。
1、显著特点: 数量性2、根据计算方式, 分为基本指标与派生指标3、根据性质不同,分为数量指标和质量指标根据表现形式, 分为总量指标、相对指标和平均指标标志和指标区别和联系区别:前者说明总体单位的特征, 总体单位是标志的载体, 而指标说明总体的特征, 总体是指标的载体。
标志既可用数量表示, 也可用文字表示。
而指标只能用数量表示。
联系:很多指标来源于标志。
第三节企业人力资源统计学的基本统计方法一、统计分组法（一)统计分组法: 按某个可变标志将总体分成若干组成部分（称为组）（二）原则:完备性原则、互斥性原则（三）作用:（1）区分现象的质或类型 (2)研究总体的内部结构(3）分析现象间的依存关系（四）类型: (１)根据分组标志的多少,有简单分组和复合分组(2）根据分组标志的性质不同,有品质标志分组和数量标志分组(单项分组和组距分组)（五）几个跟组距分组有关的概念1. 上限与下限: 分组标志在每组中的最大值成为上限, 取的最小值称为下限2．开口组和闭口组:只有上限或只有下限的组称为开口组, 而同时具有上限和下限的组称为闭口组。
广东省《人力资源统计学11467》重难点复习资料
广东省高等教育自学考试《人力资源统计学》重难点笔记资料课程代码：11467内部辅导11467人力资源统计学串讲笔记第一章企业人力资源管理统计学概论1、企业人力资源管理统计研究的对象（1）对企业人力资源施行科学管理，就必须准确地了解和掌握企业人力资源现象的实际情况。
科学管理的前提之一就是实事求时，一切从企业实际情况出发，按实际情况办事。
（2）企业人力资源管理统计研究的对象，是企业人力资源管理的配置，开发，与利用的数量表现及有关劳动经济现象的数量关系，研究的目的是揭示其发展态度和某种趋势。
企业人力资源管理统计是科学的企业人力资源管理的重要工具和手段。
2、企业人力资源管理统计与社会人力资源管理统计研究的区别（1）企业人力资源管理统计研究的对象，与社会人力资源管理统计研究的对象在大的方面是一致的。
社会人力资源管理统计是对人力资源经济运动的总过程给予量化的观察和分析，在对人力资源质与量的统一研究中描述人力资源的数量表现与数量关系，从而发现它的变动走势和一般规律。
（2）企业人力资源管理统计研究是包含在这个大范围内的，其与社会人力资源统计研究的区别可概括为（3）第一，研究的客体不同。
企业人力资源管理统计是以企业的人力资源管理现象与过程为研究客体的，而社会人力资源管理研究则是以全社会人力资源现象与过程为研究客体。
（4）第二，研究的范围不同。
前者是企业人力资源现状，利用和使用条件的研究，而后者是社会人力资源的形成。
配置。
使用和再生产的过程。
（5）第三，研究的内容不同。
前者是研究企业劳动力的规模，构成，利用，劳动效率，劳动保护，工资分配和人员培训等内容，而后者则是研究全社会人力资源的总量和构成，从业人员的规模和构成，劳动力的使用与劳动时间的利用，劳动力工作环境安全安全与健康，劳动报酬水平和居民生活水平，劳动生产率与工资水平的关系等内容。
（6）第四，研究的任务不同。
前者的研究除了为全社会的宏观研究提供材料外，主要研究本企业的人力资源问题，为本企业生产经营管理决策提供依据，而后者则是研究和阐明全社会人力资源的现状，发民用工业，各种比便关系，社会劳动效益与科学技术的影响以及发展变化速度等。
人力资源统计学思维导图汇总
第一章企业人力资源统计学概论多题型第一节企业人力资源统计学的基本问题人力资源企业劳动力资源，是指企业所拥有的具有能够从事生产活动的脑力和体力劳动者从资源角度，强调劳动力的开发、配置、利用与保护；“人”的实物形态特点：主观能动性（创造力）、再生产性再生产性数量：劳动时间、非劳动时间的分配，劳动时间的利用程度（加班）质量：劳动者的职业培训与再教育人力资本从投资的角度，强调对劳动力本身的投资与回报；“人”的价值形态目的通过对量的研究最终达到对企业人力资源质的认识主要内容时间关系人人效率，保障技能定额报酬：人力资源规模、结构与素质统计；劳动时间配置与利用统计；劳动效率与劳动效益统计；劳动定额统计；劳动报酬统计；人工成本统计；劳动技能开发与鉴定统计；劳动关系统计；劳动者社会保障统计多题型第二节企业人力资源统计学的基本概念总体由客观存在的且具有共同性质的许多个别事物组成的一个有机整体性质：客观性；大量性；同质性和差异性总体单位组成总体的个别事物标志说明总体单位特征与属性的名称。
既可以用数量表示，也可以用文字表示标志表现是否完全相同：不变标志（性别）、可变标志（年龄）标志是否可以用数量表示：品质标志（性别）、数量标志（年龄数）指标说明总体数量的特征的概念，只能用数字表示计算方式：基本指标（直接计数或汇总）、派生指标（基本指标经计算得到）表现形式：总量指标（总数）、相对指标（对比）、平均指标（平均数）性质：数量指标（规模大小或者数量多少）、质量指标（评价事物优劣好坏）多题型第三节企业人力资源统计学的基本方法统计分组法统计分组是指按某个可变标志将总体分成若干组成部分（称为组），使得每组中总体单位的性质相同，不同组总体单位的性质不同原则：完备性原则、互斥性原则作用：区分现象的质或类型；研究总体的内部结构；分析现象间的依存关系。
类型标志多少：简单分组、复合分组标志性质：品质标志分组、数量标志分组数量标志分组单项分组和组距分组上限：每组中的最大值；下限：每组中的最小值开口组：只有上限或者只有下限的组；闭口组：同时具有上限和下限的组组距= 上限-下限；全距= 总体最大值-总体最小值组中值：位于每组上下限中点位置的数值统计指标法统计指数法多题型第三节企业人力资源统计学的基本方法统计指标法总量指标说明一定条件下总规模或总水平方面的数量特征的指标时间属性：时期指标（一段时期）、时点指标（某一瞬间）反映内容：总体单位指标（总个数）、标志指标（标志值的总和）计量单位：实物指标（物理属性）、价值指标（货币）、劳动量指标（劳动时间）相对指标作用：说明同一总体或不同总体的不同数量特征的对比关系计划完成相对数：又称计划完成程度结构相对数：各组标志总量与总体标志总量之比比例相对数：同一总体内部组与组之间标志总量之比比较相对数：两个总体相同指标之比强度相对数：也称密度相对数，两个总体不同指标之比动态相对数：总体两个不同时期相同指标之比平均指标特点：差异抽象化；标志值才能平均；“同质性”分类：算术平均数、调和平均数、几何平均数、中位数和众数等统计分组法统计指数法多题型第三节企业人力资源统计学的基本方法统计指数法概述特殊的相对数，主要是反映社会经济现象数量方面的变动或差异动态个体指数：同一简单总体、不同时期静态个体指数：不同简单总体、相同时期动态总指数：同一复杂总体、不同时期静态总指数：不同复杂总体、相同时期综合指数将不能直接相加的不同类事物的指标通过一座“桥梁”过度为可以相加的指标，通过相加得到一个综合性的总量指标前一时期为对比期，称为基期，后一时期是欲研究分析时期，称为报告期固定基期/质量：拉氏指数；固定在报告期/数量：帕氏指数平均指数编制思路是将复杂总体的总指数看成是各简单总体个体指数的加权算术平均数或加权调和平均数编制步骤：一是计算个体指数；二是确定权数统计分组法统计指标法第二章企业人力资源规模、结构与素质统计多题型第一节企业人力资源规模统计基本问题企业人力资源的规模统计主要指从存量、增量及动态比较三个不同角度观察并统计统计要求：不重不漏原则：“谁发工资谁统计”（同一员工多重工作关系）、“为谁工作谁统计”原则范围：“谁拿工资统计谁”、“谁法人随谁统计”（同一公司具有多重身份）原理：“工资发放是核心；工作关系是补充；企业能否自由支配劳动力资源是关键存量统计时点规模：主要是指统计某个时点的企业人力资源规模总量时期规模：也就平均规模，主要是指统计某个时期，平均人力资源规模拥有量月平均人数、季度平均人数、半年平均人数、年平均人数增量统计机械变动（未影响到宏观层面，如跳槽）；自然变动（影响到宏观层面，如退休）增员统计；减员统计；人员净增统计；人员周转统计；人员变动平衡统计动态比较主要是明确比较两个不同时期企业人力资源规模的变动情形多题型第二节企业人力资源结构统计自然属性性别结构、年龄结构、学历结构、民族结构社会属性职业主要是依据工作的性质划分8个大类、66个中类、413个小类和1838个细类的分类结构等级对于不同职业，我国采用五个等级的职业资格结构岗位管理岗位：担负领导职责或管理任务的工作岗位专业技术岗位：具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位工勤技能岗位：也简称为工勤岗位，是指从事简单体力工作或一般技术工种的岗位判断主副岗位：工资发放关系为主，实际工作时长为辅工期长期职工（10年及以上）、中期职工（3年~10年）、短期职工（1年~3年）和临时工（1年以内）多题型第三节企业人力资源素质统计指标体系学历结构、等级结构指标、劳动积极性（劳动态度、劳动行为和劳动效果、出勤率、劳动生产率）、独立劳动能力及团队合作能力综合评价特点数量化、综合性、模糊性、动态性原则数量分析原则、整体分析原则、模糊灰色原则、最优分析原则程序选择综合评价的对象和范围；选择企业人力资源素质的指标体系；选择指标体系的权重关系；评估和评价企业人力资源素质方法简单加权法、层次分析法第三章时间配置与利用统计多题型第一节时间配置与利用概述综合评价概念一天时间里所从事的工作、学习等各种活动所消耗的时间分配比例制约因素生产力发展水平；生产关系；社会生活习惯；传统风俗；道德信仰分类劳动时间：即工作时间，包括制度劳动时间、加班加点时间；劳动时间的计量单位一般为工日和工时（精确性更高）非劳动时间：必须支付的时间（个人生活必需的时间、家务劳动时间）、自由支配的时间（从事社会活动的时间、闲暇时间）意义我国企业劳动时间的配置情况是否合理；观察企业劳动时间利用程度与效果是否达标；发现劳动时间配置与利用中的浪费现象，找出其中的原因；总结经验任务为提高劳动生产率提供参考资料；为合理分配劳动成果提供工作量依据；为加强成本核算提供基础资料；为不同时期社会发展需要提供资料；通过研究非劳动时间的变化，为反映社会发展程度提供依据自由支配时间的多少是衡量人类社会进步的重要标志多题型第二节劳动时间配置与利用统计时间利用程度分析方法：问卷调查；劳动日写实（也称工作时间日记，①自我劳动日写实②专人劳动日写实）；工时抽样指标：基本分析指标（出勤率、出勤时间利用率、制度劳动时间利用率）和加班加点指标（加班加点强度、加班加点比重）损益与利用潜力分析原因劳动者个人原因：病假、事假、探亲假、旷工等生产经营管理不善：停水、停电、停气、设备出故障等社会突发事件：有抢险、救灾、义务劳动、社会公益活动等。
1.3 企业人力资源统计学的基本方法PPT
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183400
调和平均数
调和平均数，又称倒数平均数。
根据总体是 否分组
简单调和平均数 加权调和平均数
简单调和平均数
如果总体未分组，记各总体单位的标志 值为X1,X2,…,XN,则简单调和平均数为
1
X
H
1 1 ... 1
1
X 1 X 2 XN
Xi
其中M是第i组的权数。如果是单项分组， 则其中是第i组含的标志值，此公式计算出 的调和平均数是一个准确值；
从广义上讲，指数既包含动 态指数，又包含静态指数； 既包含个体指数，又包含总 指数。
而狭义上讲，指数通常是指 动态总指数。
三 统计指数法
(二)总指数的编制
1.综合指数的编制
2.平均指数的编制
1.综合指数的编制
（1）数量指标综合指数
分析三种商品的销售量这一质量指数
如何变动。此时需要引入销售价格作为 同度量因素，而指数化因素是销售量。 作为同度量因素的销售量同样需要固定 在基期或报告期，
布匹 米 500 600 70 80 35000 48000 42000 40000
合计 — — — — — 55000 81000 70000 64000
随堂练习
三种商品的拉氏销售量 综合指数？ 该指数的含义是什么？
基本公式
②加权算术平均数
总体分组后，任一总体单位属于且仅属于 某一组，将各总体单位按组进行归集，一 组中所含的总体单位数称为次数或频数。
由各组频数形成的数列称为分布数列。 单项分组形成的分布数列称为单项数列， 组距分组形成的数列称为组距数列。
表1.3基于单项数列计算算术平均数
组标志值 频数
x1
f1
第一章 企业人力资源统计学绪论
11467企业人力资源统计学(第4、5章)
③按生产工作量指标计算的劳动生产率
8、按不同时间单位计算的劳动生产率：
①小时劳动生产率；②日劳动生产率；③月劳动生产率；④季劳动生产率；⑤年劳动生产率。
第三节课
9、按不同人员范围计算的劳动生产率：
①基本生产工人劳动生产率
②生产工人劳动生产率
③全员劳动生产率
10、企业劳动效益与劳动效益的关系：
σ 1 1
σ 1
σ 0 0
σ 0
=
σ 1 1
σ 1
σ 0 1
σ 1
×
σ 0 1
σ 1
σ 0 0
σ 0
1
，即
0
=
1
01
×
01
0
绝对数关系，计算公式为
σ 1 1
σ 1
−
σ 0 0
σ 0
=
σ 1 1
σ 1
−
σ 0 1
σ 1
+
即 1 − 0 = 1 − 01 + 01 − 0
来分析生产工人时间利用情况对劳动生产率的影响。企业月劳动生产率受小时劳动生产率、实际工
作日长度、实际工作月长度这三个因素影响。他们的指数关系为：
第三节课
3．提高劳动效益的意义表现在：
①提高劳动效益是市场经济的要求；
②有利于降低企业的劳动消耗；
③有利于合理配置劳动力资源；
④有利于认识企业劳动活动的规律性；
⑤有利于提高企业的产品质量。
4. 建立企业劳动效益指标体系应遵循的基本原则有：
①要全面反映企业的劳动效益；
②选取的统计指标要突出重点内容；
①反映生产过程不同
②数量关系不同
第一章：企业人力资源统计学绪论
?????????????0010101010110011fxfxfxfxfxfxfxfx1100110101010100xfxfxfxfxfxfxfxf?????????????????简单总体标志总量指数固定结构指数结构影响指数总体单位数指数简单总体标志总量增减总额因组平均数变动而增减的标志总量因总体结构变动而增减的标志总量因总体单位数变动而增减的标志总量分组条件下简单总体标志总量变动的多因素分析
x1 x0
f1
f1
f1
f1
f1
x 0 f1
f0
x 0 f0
X1
X0
（2）相应地绝对数等式为：
X1
X
0
X
0
X0
X1
X0
(X1
X
0
)
(
X
0
X0)
(3)由总平均数引致的简单总体标志总量变动的 因素分析
①多因素分析原理：
指数体系为：
a1b1c1 a1b1c1 a0b1c1 a0b0c1 a0b0c0 a0b1c1 a0b0c1 a0b0c0
标志在各总体单位上的具体体现称为标志表现。 标志有多种分类。
1.根据标志表现是否完全相同，标志分为不变标志与可变标志。 2.根据标志是否可以直接用数量表示，标志分为品质标志与数量标志。
企业人力资源管理统计学
企业人力资源管理统计学第一章企业人力资源管理统计学概论1.企业是国民经济活动的基本单位，走企业化道路是现代社会经济发展的基本态势。
企业是独立核算的单位，并具有法人地位。
促进企业不断发展，推动社会现代化，是国民经济发展的重要途径。
2.社会主义市场经济的主体是企业。
从深层次分析，市场竞争实质上是人才的竞争、人才素质、人才水平的竞争。
企业应坚持以人为本的概念，建立以人力资源管理为核心的企业管理制度。
3.为了适应建立科学的企业人力资源管理制度的需要，必须建立和健全一套科学的企业人力资源管理统计指标体系。
4.企业人力资源管理统计研究的对象：企业人力资源的配置、开发与利用的数量表现及有关劳动经济现象的数量关系（企业人力资源管理统计研究的对象与社会人力资源管理统计研究的对象在大的方面是一致的）研究的目的：揭示其发展的态势和某种趋势。
5.企业人力资源管理统计是科学的企业人力资源管理的重要工具和手段。
6.企业人力资源管理统计研究的特点（简答）①企业人力资源管理统计研究的数量特征②企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征③企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征7.企业人力资源管理统计研究的指导思想：①邓小平理论和三个代表重要思想②现代人力资源管理理论③社会统计学8.企业人力资源管理统计研究的是企业人力资源现象的数量方面9.企业人力资源即使企业全部劳动者，企业人力资源应进行动态配置，在竞争发展中实现合理配置（优化、比例、均衡）10.企业生产经营过程，同时也是人力资源的使用过程。
在使用过程中必须加强安全措施，要充分重视人力资源的技能开发工作，还必须引进竞争机制11.企业人力资源劳动能力的再生产：①如休息时间、职业技能开发、劳动报酬（劳动报酬是劳动能力再生产的重要物质条件，劳动水平高，有利于增强劳动者的劳动能力）②（选择）正确处理劳动报酬与劳动生产率之间的关系，是企业人力资源管理的重要任务之一，也是涉及到企业发展的重要问题。
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年龄）；
企业人力资源统计学（第一章）
主讲 鸿清人力资源
第二节 企业人力资源统计学的基本概念 二、标志与指标（P4）
2、指标 1）指标是说明总体数量特征的概念，显著特性是数量性，任何一个指标都可以用数量ຫໍສະໝຸດ 企业人力资源统计学（第一章）
第一节 企业人力资源统计学的基本问题 二、企业人力资源统计学及其基本内容（P3)
1）人力资源规模、结构与素质； 2）劳动时间配置与利用（有计算题）； 3）劳动效率与劳动效益（有计算题）； 4）劳动定额（有计算题）； 5）劳动报酬（有计算题）； 6）人工成本（有计算题）； 7）劳动技能开发与鉴定； 8）劳动关系； 9）劳动者社会保障。
特点3
种类5
算数平均数（简单、加权）、调和平均数、 几何平均数、中位数、众数
统计指数概述
概念
简单总体 复杂总统
动态个体指数 动态总指数
静态总指数
统
综合指数编制
计
指
总指数的编制
数
法
平均指数编制
数量指标综合指数2
质量指标综合指数2
加权算数平均指数
确定权数
指数体系与因数分析
总量指标因数分析
平均指标因数分析
（增长率）、平均指标；
企业人力资源统计学（第一章）
主讲 鸿清人力资源
第二节 企业人力资源统计学的基本概念 二、标志与指标（P4）
3、标志与指标的关系 1）是两个相互区别有相互联系的概念； 2）区别：标志说明总体单位的特征，总体单位是标志的载体；指标说明总体的特征，
总体是指标的载体；标志可以用数量、文字表示，指标只能用数量表示。 3）联系：很多指标来源于标志。
第二部分 非选择题 三、简答题（本大题共2小题，每小题5分，共10分） 31、简述企业工资收入差距的分析方法。 32、简述我国的社会保障体系的内涵。
企业人力资源统计学（考试题型及分数）
四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分） 33、请论述企业劳动时间未能充分利用的原因。 34、请对影响企业劳动生产率变动的因素进行指数分析。
企业人力资源统计学（第一章）
主讲 鸿清人力资源
第二节 企业人力资源统计学的基本概念 二、标志与指标（P4）
1、标志 1）标志是说明总体单位特征与属性的名称，标识表现是标志在总体单位的具体体现，
性别是标志，男性是标志表现。 2）根据标志表现是否完全相同：不变标志（性别、民族）和可变标志（身高、年龄）；
企业人力资源统计学（考试题型及分数）
第一部分 选择题（40分） 一、单项选择（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项 中只有一个是符合题目要求的，请将 其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错 涂或多涂均无分。） 1、在组距分组中，上限与下限之间的距离称为（ ） A. 全距 B. 组中值 C. 组距 D. 下限
表示； 2）根据计算方式分类：基本指标（加减计算得出，如总量指标）、派生指标（乘除计算得
出，如相对指标、平均指标）； 3）根据性质分类：数量指标（产量q、平均人数T F f ）、质量指标（价格P、平均工资X、
劳动生产率q、平均人工成本L）； 4）根据表现形式分类：总量指标（销售额、工资总额、人工成本总额）、相对指标
主讲 鸿清人力资源
企业人力资源统计学（第一章）
主讲 鸿清人力资源
第一节 企业人力资源统计学的基本问题 考试真题
一、多项选择 1、企业人力资源是（ ）
A. 从资源的角度，强调劳动力的开发、配置 B. 从投资的角度，强调对劳动力本身的投资与回报 C. “人”的实物形态 D. 从资源的监督，强调劳动力的利用与保护 E. “人”的价值形态 2、企业人力资源具有的特点（ ） A. 主管能动性 B. 客观性 C. 一次性 D. 再生产性 E. 排他性 3、企业人力资源主要内容有（ ） A. 劳动效率与劳动效益 B. 劳动定额 C. 劳动报酬 D. 劳动关系 E. 人工成本
企业人力资源统计学（第一章）
主讲 鸿清人力资源
第一节 企业人力资源统计学的基本问题 一、企业人力资源（P2）
1、企业人力资源：企业拥有的具有能够从事生产活动的脑力和体力劳动者， 2、人力资源，强调劳动力的开发、配置、利用与保护，是“人”的实物形态；人力资
本强调劳动力本身的投资与回报，是“人”的价值形态。 3、企业人力资源具有的特点：主观能动性、再生产性。
标志、指标
标志的分类 指标的分类、与标志的关系
统计分组法
原则2
作用3
类型2
上限与下限、开口组与闭口组、组距、全距、组中值
统
统 计
统
计
学
计
学
基
指
绪
本
标
论
方
法
法
总量指标 相对指标 平均指标
概念 概念 概念
分类3
总体单位总量、 标志总量
时期指标 时点指标
实物指标、价值指 标、劳动量指标
表现形式4
种类6
计划完成相对数、结构相对数、比例相对数、 比较相对数、强度相对数、动态相对数
二、多项选择（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的五个备选项 中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错 涂或多涂均无分。）
21、根据标志表现是否完全相同，标志分为（ ） A. 品质标志 B. 可变标志 C. 数量标志 D. 不变标志 E. 质量标志
企业人力资源统计学（第一章）
主讲 鸿清人力资源
第二节 企业人力资源统计学的基本概念 一、总体与总体单位（P3）
1、总体是由客观存在的具有共同性质的许多个别事物组成的有机体（如：人力资源 班），总体单位是组成总体的个别事物（如：每个人）。总体与总体单位的关系 是整体与个体的关系。
2、总体具有：客观性、大量性、同质性与差异性，同质性是组成总体的总体单位至 少在某一方面有相同的性质（如：都是人），差异性是组成总体的总体单位在某 一方面具有不同的性质（如：身高、年龄）。
五、计算题（本题10分） 35、某企业一个车间报告期工时消耗及产品产量的统计资料如下表所示。
六、综合分析题（本题20分） 36、某企业一个车间报告期工时消耗及产品产量的统计资料如下表所示。
企业人力资源统计学（第一章）
统计学基本问题
人力资源概念、特点
统计学内容（9）
统计学基本概念
总体、总体单位（性质）