五险一金基础知识概述PPT课件
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五险一金基础知识
三、农民工、低保人员、重大疾病
1、农民工提供户口页（含主页及本人页）； 2、低保人员提供《低保证》； 3、重大疾病提供二级甲等以上医院证明（加盖医院诊断证明专用章）、
住院专用收据（加盖医院收费专用章），提取金额不能高于实际支付
金额。如为直系亲属患重大疾病，还需提供结婚证、户口簿或公安机 关出具的直系亲属关系证明，另附单位证明。《住房公积金管理条例》
工伤停工留薪管理办法
生育保险 生育保险享受条件
1、在本单位参保6个月 2、符合《重庆市人口与计划生育条例》 3、产假期间必须为正常参保状态
生育保险支付待遇范围 1、生育生活津贴；
2、生育及其并发症医疗费用；（包括产前检查费、生育医疗费、妊娠及产 假期间治疗生育并发症的医疗费） 3、计划生育手术费用； 4、国家及市政府规定列入生育保险基金开支的其他费用。
失业金享受时间 （一）累计缴费时间满一年不足两年的为三个月； （二）累计缴费时间满两年不足三年的为六个月； （三）累计缴费时间满三年不足四年的为九个月； （四）累计缴费时间满四年不足五年的为十二个月； （五）累计缴费时间满五年不足七年的为十五个月； （六）累计缴费时间满七年的为十六个月。以后累计缴费时间每增加一
13.6%
135 13.5 33.74 8.1 6.75 197.09
5%
67.5
0%
0
5
5
0%
0
0%
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5%+5
72.5
三、各保险收费时间段
增加： 养老保险： 1月20日前申报，2月缴1、2月费用，以后当月收当月费用；
1月20日后申报，3月缴1、2、3月费用，以后当月收当月费用。
医疗保险：1月20日前申报，一月不产生费用，2月缴2月费用；1月20日 后申报，1、2月不产生费用，3月缴3月费用。
1、农民工提供户口页（含主页及本人页）； 2、低保人员提供《低保证》； 3、重大疾病提供二级甲等以上医院证明（加盖医院诊断证明专用章）、
住院专用收据（加盖医院收费专用章），提取金额不能高于实际支付
金额。如为直系亲属患重大疾病，还需提供结婚证、户口簿或公安机 关出具的直系亲属关系证明，另附单位证明。《住房公积金管理条例》
工伤停工留薪管理办法
生育保险 生育保险享受条件
1、在本单位参保6个月 2、符合《重庆市人口与计划生育条例》 3、产假期间必须为正常参保状态
生育保险支付待遇范围 1、生育生活津贴；
2、生育及其并发症医疗费用；（包括产前检查费、生育医疗费、妊娠及产 假期间治疗生育并发症的医疗费） 3、计划生育手术费用； 4、国家及市政府规定列入生育保险基金开支的其他费用。
失业金享受时间 （一）累计缴费时间满一年不足两年的为三个月； （二）累计缴费时间满两年不足三年的为六个月； （三）累计缴费时间满三年不足四年的为九个月； （四）累计缴费时间满四年不足五年的为十二个月； （五）累计缴费时间满五年不足七年的为十五个月； （六）累计缴费时间满七年的为十六个月。以后累计缴费时间每增加一
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135 13.5 33.74 8.1 6.75 197.09
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三、各保险收费时间段
增加： 养老保险： 1月20日前申报，2月缴1、2月费用，以后当月收当月费用；
1月20日后申报，3月缴1、2、3月费用，以后当月收当月费用。
医疗保险：1月20日前申报，一月不产生费用，2月缴2月费用；1月20日 后申报，1、2月不产生费用，3月缴3月费用。
五险一金基础知识讲解 PPT
达到法定退休年龄、 累计交满15年，退 休后就可以享受养 老保险啦！
8%
16%
个人缴纳
个人缴纳部分，是以 个人名义开设的账户， 永远为个人所有，当 退休时，将根据缴费 年限，或一次性或按 月发还给个人包括法 定利息。
公司缴纳
企业缴纳的部分进入统筹基 金池，作为社保机构日常发 放基础养老金的来源，并对 余额进行保值增值操作，以 获得持续性。承担退休费的 一大部分，还有退休死亡的 丧葬费，救济费，取暖费
企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇： 1、丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度 3个月和10个月 社会平均工资一次性发给。 2、供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。 3、供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费，按当地城镇企业职工生活 困难补助标准的200%发给。
定额调整即参加本次调整的企业退休人员实行统一的定额调整标准，退休人员每 人每月增加基本养老金45元。
挂钩调整即与缴费年限挂钩，在定额调整基础上，对参加企业职工基本养老保险 的退休人员按本人缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄），每满1年月基本 养老金再增加2.8元，缴费年限不满1年的记为1年（缴费年限计算到月），原因工 残退休人员按定额、挂钩调整增加的养老金不足134元的，按134元调整增加。
倾斜调整则是对高龄（70周岁及以上）退休人员适当提高调整水平，在定额、挂 钩调整基础上，对2017年12月31日前年满70周岁以上（含70周岁）至80岁以下的 退休人员再每人每月增加基本养老金20元；对2016年12月31日前年满80周岁以上 （含80周岁）的退休人员再每人每月增加基本养老金30元。同时，对艰苦边远地 区退休人员再每人每月增加基本养老金5元。
社会保险(五险一金)基础知识培训介绍PPT
医疗保险
2% + 8%
个人缴纳 公司缴纳
累计交满25年， 退休后才能享受 医保！
医疗保险
医保 手册
每月只需要交2%元， 却有3%元划入卡内， 真是太划算了！
医保卡
XXXXX
XXXXXX
XXXXX
郑州的具体规定
• 郑州地区现在实行的是另外加公司给你缴 纳的其中1%, 也就是说每个月你的医保账户 上有你缴费基数的3%。如果你每个月按照 2000元的基数交社保,那么2000×3%=60 元，就是每个月打给你个人的钱,这个钱可 以积累起来直接刷卡买药或者看门诊,剩下 的7%国家就拿去算到医疗统筹基金里了， 即医保大库里。
• 发生工伤后——
工伤保险
1、立刻通知人力专员,并前往指定工伤治疗医院就诊；
2、在24小时内填写好《工伤事故申报表》，交人力专员 向医保中心备案；
3、提交工伤费用报销凭证： A 所有费用发票、门诊病历、3份身份证复印件； B 主治医生开具的“诊断证明书”（医院公章）； C “工伤过程说明”材料（附照片），由受工伤者
事例：
• 如果你从2010年1月开始缴纳医疗保险,缴纳医保后要至少 两个月时间左右才能办好医保卡，那么大概从2010年5月 起你就可以刷卡买药或者看门诊。
• 如果你住院了,住的是郑州市医保定点的三类医院（住院 期间用的是医保范围内的药,报销比例为80%），手术+住 院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先 扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销 4000×80%=3200元,个人要付4000×20%=800元,加上 之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1800元。 而且这1800元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎 么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱。
社会保险五险一金基础知识培训教程PPT
失业保险的待遇与福利
待遇内容
失业保险待遇主要包括 失业保险金、失业补助 金、职业技能培训补贴 等。
领取期限
失业保险金的领取期限 根据失业人员失业前所 在单位和本人缴费时间 确定，最长不超过24个 月。
福利扩展
除了基本的失业保险待 遇外，部分地区还提供 其他福利，如住房补贴、 最低生活保障等。
工伤保险
个人福利
为个人提供了全面的社会 保障，减轻生活压力。
02
养老保险
养老保险的缴纳
缴纳主体
由雇主和雇员共同缴纳， 缴纳比例根据国家规定和 地方政策而定。
缴纳方式
通常按月缴纳，由单位代 扣代缴或个人自行缴纳至 指定账户。
缴纳年限
最低缴费年限为15年，达 到法定退休年龄后可享受 养老保险待遇。
养老保险的领取条件与方式
基本养老金水平根据当地经济发展、 工资增长和物价变动等情况进行调整。
其他福利
包括丧葬补助、抚恤金、供养亲属生 活补助等待遇，具体标准根据当地政 策而定。
医疗保险
03
医疗保险的缴纳
缴纳方式
个人和雇主按照一定比例共同缴纳医疗保险费用，通常由单位代扣代缴。
缴纳标准
根据不同的地区和政策，缴纳标准有所不同，一般按照工资的一定比例缴纳。
缴纳基数
缴纳基数一般为职工本人上一年度的月平均工资，缴纳比 例一般在5%-12%之间。
缴纳方式
职工个人和单位分别按照规定的比例缴纳，缴纳金额纳入 职工个人住房公积金账户。
住房公积金的使用与提取
使用范围
住房公积金可用于购买自住房、翻建自住房、建造自住房等住房 相关用途。
提取条件
职工在购房、翻建、建造自住房等情况下可以申请提取住房公积金， 但需满足一定的条件和手续。
五险一金与个人所得税课件
线上申请
登录国家社会保险公共服务平 台或相关APP进行在线申请。
线下申请
前往当地社会保险经办机构或 社区事务受理中心提交材料，
并等待审核结果。
领取失业保险金
审核通过后，按月领取失业保 险金。
07 住房公积金
住房公积金的缴纳
1 2
缴纳比例
根据国家规定，单位和个人按照一定比例缴纳住 房公积金，具体比例根据地区和政策有所不同。
缴纳基数
缴纳基数通常为员工上一 年度的月平均工资，但也 有一些地区采用固定基数 的方式。
缴纳时间
养老保险的缴纳时间通常 为每月的固定时间，具体 时间根据地区和政策有所 不同。
养老保险的领取
领取条件
领取养老保险需要满足一 定的条件，如达到法定退 休年龄、缴费满一定年限 等。
领取方式
养老保险的领取方式通常 为按月领取，但也有一些 地区采用一次性领取的方 式。
五险一金的缴纳方式
五险一金的缴纳方式一般由企业代扣代缴，即职工工资中扣 除个人部分后，企业将对应的企业部分一并缴纳至社保和公 积金机构。
缴纳方式也可以选择自行缴纳，但需要前往社保和公积金机 构办理相关手续。
02 养老保险
养老保险的缴纳
01
02
03
缴纳方式
养老保险通常由雇主和雇 员共同缴纳，缴纳比例根 据不同地区和政策有所不 同。
可报销。
报销比例
不同地区和不同级别的医院，生 育保险的报销比例可能会有所不
同。
生育保险的津贴
津贴种类
生育保险津贴包括生育津贴、计划生育手术津贴 和生育医疗津贴等。
津贴标准
不同地区和不同级别的医院，生育保险的津贴标 准可能会有所不同。
五险一金基础知识
诚信
奉献
改善
利他
为 /客 /户 /生/ 产 /满/ 意/ 商/ 品
为 /社 /会 /培 /养 /有 /益 /人 /才
五险一金用途-----养老
退休分为：正常退休、病退、特殊工 种退休 正常退休：男年满60周岁、女干部年 满55周岁、女工人年满50周岁 . 特殊工种退休：男满55周岁、女满45 周岁 病退：男满50周岁、女满45周岁，经 鉴定达四级以上完全丧失劳动能力者。 退休人员转入社会化管理，待遇执行 国家规定，由社保部门发放，不再享受 公司福利待遇。
？ 一、社保体系及各类保险间的关系
新农合
？
社会保险
？
？
奉献 改善
自由职业
？
商业险
？
诚信 利他
为 /客 /户 /生/ 产 /满/ 意/ 商/ 品
为 /社 /会 /培 /养 /有 /益 /人 /才
社保体系及各类保险之间的关系 一、什么是社会保险？
是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残 、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。
注：1、公司自员工入司次月后为其参保； 2、滨州市外正常参加职工社保的，员工一定提前告知现公司，严禁出现重复缴费； 3、博兴县内有城乡居民基本社会保险的，新单位参保时，将自动中断或注销。 但是，如在全县统一缴费期内缴费且存在未确认单据的，公司将无法参保，其他情形 下的，公司自行处理即可参保。
诚信
奉献
诚信
奉献
改善
利他
为 /客 /户 /生/ 产 /满/ 意/ 商/ 品
为 /社 /会 /培 /养 /有 /益 /人 /才
二、什么是五险一金？
诚信
五险一金培训PPT课件
待遇支付标准
·工伤职工在退休后，停发伤残津贴，享受养老保险待遇。 ·被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。
·被鉴定为五至六级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工 作，或者经本人提出与用人单位解除劳动关系。
·被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳 动合同的，可以解除劳动关系。
·个人账户资金的划入标准： 不满45周岁=个人缴费的全部+本单位人均缴费工资的0.8% 年满45周岁=个人缴费的全部+本单位人均缴费工资的1.2%
医疗保险详解
·参保人员住院就医、结算流程
支付项目 – 住院医疗费
持医保证、卡到定点医院开具住院证明
住院2日内办理住院资格确认手续
住院就医治疗
办理出院结算手续
THANK YOU
工伤定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性
工作受到事故伤害的； （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害
的； （4）患职业病的； （5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的； （6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤保险详解
待遇支付标准 ·职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬
补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （1）丧葬补助金为6个月的本市上年度职工月平均工资； （2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡
职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其标准是： 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人 每月在上述标准的基础上增加10%； （3）一次性工亡补助金为60个月的本市上年度职工月平均工资。
五险一金基础知识培训
VS
待遇享受
失业保险金、失业补助金、一次性生活补 助、丧葬补助金和抚恤金等。
失业保险常见问题解答
问题1
失业后如何申请失业保险金？
解答1
首先需要到当地劳动保障部门办理失业登记，并填写《失 业保险金申领登记表》。然后，需要提供身份证明、户口 簿、失业证明等相关材料。最后，等待审核通过后领取失 业保险金。
五险一金的意义
五险一金是国家社会保障体系的重要组成部分，对于保障员工权益、维护社会 稳定、促进经济发展具有重要意义。
五险一金缴纳比例与基数
五险一金缴纳比例
不同保险和公积金的缴纳比例不同，一般而言，养老保险个人缴纳8%，单位缴纳16%；医疗保险个 人缴纳2%，单位缴纳10%；失业保险个人缴纳1%，单位缴纳2%；工伤保险个人无需缴纳，单位缴 纳0.5%-1.5%；生育保险个人无需缴纳，单位缴纳0.8%-1%；住房公积金个人缴纳5%-12%，单位缴 纳5%-12%。
医疗保险特点
医疗保险具有普遍性、强制性、互助性和福利性等特点，它覆盖全体劳动者，并 由国家、企业和个人共同分担费用，以实现社会共济。
医疗保险报销流程与注意事项
医疗保险报销流程
参保人在就医时，需持社保卡或医保电子凭证到定点医疗机构就诊，产生的医疗费用可 直接结算，无需事后报销。
医疗保险报销注意事项
参保人需在医保定点医疗机构就医，并妥善保管好相关票据和证明材料，以便在需要时 进行报销。同时，不同医保类型和政策可能存在差异，具体报销流程和标准需以当地政
五险一金基础知识培训
2023-12-14
• 五险一金概述 • 养老保险基础知识 • 医疗保险基础知识 • 失业保险基础知识 • 生育保险基础知识 • 工伤保险基础知识
社保公积金知识培训课件
社保公积金知识培训课件一、内容综述首先我们要明白什么是社保公积金，简单来说社保公积金就是我们平时缴纳的一种社会保障金，它包括了基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五个部分。
这些资金在我们遇到特定情况时，比如失业、生病或者退休后，可以给予我们一定的经济保障。
接下来我们要了解社保公积金的重要性，在现代社会，我们的生活处处都离不开社保公积金。
它不仅仅是一种保障，更是一种安全感。
比如当我们生病时，医疗保险可以帮助我们减轻医疗费用负担；当我们退休后，养老保险可以给予我们一定的养老金，保障我们的生活质量。
1. 培训目的和意义首先社保公积金是大家工作生活中不可或缺的一部分，它关乎我们的养老、医疗、住房等重大问题，是保障我们生活质量的重要基础。
了解社保公积金的相关知识，就是了解如何为自己和家人的未来做好规划，是非常实用的生活技能。
其次随着社会的进步和法治的完善，社保公积金的制度也在不断地更新和调整。
新的政策、新的规定时不时地出台，如果我们不及时学习，可能会错过一些重要的信息，影响到自己的权益。
这次的社保公积金知识培训，就是为了帮助大家更好地了解自己的权益，做好生活规划，同时也是为了让大家感受到企业的关怀与重视。
让我们一起学习，共同进步！2. 社保公积金基本概念简介社保：社保就是社会保险的简称，主要包括养老、医疗、失业、工伤和生育五大类保险。
也就是说只要我们参与了社保，在遇到特定的情况，比如生病、失业或者退休时，就可以得到一定的经济保障。
这可以说是国家给予我们的一种福利。
3. 培训内容和结构概述随着社会保障体系的不断完善，社保公积金已经成为我们日常生活中的重要话题。
它不仅关系到我们个人的福利待遇，更是我们退休后生活质量的保障。
为了更好地了解和应用这一知识，一份有效的社保公积金知识培训课件至关重要。
本课件将帮助您从零起步，全面了解社保公积金的各个方面。
本培训课件旨在让参与者了解社保公积金的基本概念、运作原理和相关政策，提升实际操作能力。
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- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人事专员看老陈老实巴交的，而且确实收入也不高，拿着这个《自 愿放弃社保申请》来找经理，不知道这样能不能行？
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专家释疑
缴纳社会保险是员工的权利也是义务。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保
险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依 法参加社会保险，缴纳社会保险费。”社会保险是一项统筹基金，其 中大部分资金来源于用人单位与员工依法缴纳的社会保险费。基金的 正常运作也依赖于社保费的缴纳，国家社保统筹基金同样在社会保险 关系中拥有权利义务。缴纳社会保险费，不仅仅是对员工负责，也是 对社会负责，更何况在城镇社会保险中员工自己也有缴纳社会保险的 义务。所以既然符合缴纳社保条件，必须缴纳，即使他自己写保证也 不能放弃。
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2、养老保险缴费基数比例
8%
个人缴纳
个人缴纳部分，是以个人 名义开设的账户，永远为 个人所有，当退休时，将 根据缴费年限，或一次性 或按月发还给个人包括法 定利息。养老保险个人帐 户，月计入比例为工资总 额的8%
20%
公司缴纳
企业缴纳的部分进入统筹 基金池，作为社保机构日 常发放基础养老金的来源， 并对余额进行保值增值操 作，以获得持续性；承担 退休费的一大部分，还有 退休死亡的丧葬费，救济 费，取暖费
4818
0.6
0
28.9
0
合计
28.1
10.05
1354.15 505.89
说明：以吉安市今年的社平工资4818为基数演示
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二、五项保险分述
（一）养老保险
所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一 定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除 劳动义务的劳动年龄界限，或丧失劳动能力退出劳动岗 位后的保证基本生活而建立的一种社会保险制度。
6 、社保转移需要提交资料
（1）原缴费社保局转移函；（2） 缴费清单 （3） 其他资料由人力资源准备；
管理培训课件安全培训讲义工作培训 教材工 作汇报 课件PPT 服务技 术五险 一金基 础知识 概述(P PT45页 )
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（四）五项保险缴费比例
项目 险种
工资总额
缴费基数 总额
费率（%） 单位(%) 个人(%)
单位缴费 个人缴费
金额
金额
养老保险
4818
20
8
963.6
385.44
医疗保险
4818
6
2
289.08
96.36
失业保险
4818
0.5
0.5
24.09
24.09
工伤保险
4818
1
0
48.18
0
生育保险
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管理培训课件安全培训讲义工作培训 教材工 作汇报 课件PPT 服务技 术五险 一金基 础知识 概述(P PT45页 )
3、养老计发方法
✓ 主要有两部分组成：基础养老金+个人帐户养老金。 ✓ 基础养老金的标准为：退休时上年度从业人员月平均工资的20%个人
帐户养老金的标准为退休时的本人帐户储存额除以139个月(目前50 岁为195个月、55岁为170个月、60岁为139个月，不再统一是120个 月了）。
（三）社会保险的特征
1.社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲 属）与用人单位；
2.社会保险属于强制性保险； 3. 社会保险的目的是维持劳动力的再生产 4.保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政
的支持 特别说明：五险一金是税前扣除
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案例：“自愿放弃社保”申请
LYS公司新招了几个外地来的员工，老陈说：俺一个月就几百块钱， 俺不愿意参加什么社保，到时得了病或者发生了事故责任自负，算 我自己倒霉，我保证不找单位。要是你们还信不过的话，俺写个 “自愿放弃社保”的申请，保证将来不找单位麻烦，自动放弃诉讼 权利。
五险一金基础知识
主讲：XXX X年X月X日
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目录
一、社会保险概述 二、五项保险分述 三、住房公积金概述 四、如何查询社保、公积金的缴费情况
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课前提问
1、我们常说的“五险一金”指的是什么？ 2、为什么现在越来越多的人关注单位是否为
自己购买社保？
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一、社会保险概述
4/共8页
（一）什么是社会保险
社保就是社会保险的简称， 是指国家通过多渠道筹集 资金，对劳动者在因年老、 失业、患病、工伤、生育 而减少劳动收入时给予经 济补偿，使他们能够享有 基本生活保障的一项社会 保障制度。
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（二）社会保险险种
社会保险
养老保险
医疗保险
工伤保险
生育保险
失业保险
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待遇种类：基本养老金、丧葬费、抚恤金。
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1、我国所采用的养老制度
（1）社会统筹和个人帐户相结合的基本养老保险制度 （2）我国采用的这种养老保险制度是世界上首创的一
种新型的基本养老保险制度。这个制度在基本养老保 险基金的筹集上采用传统型的基本养老保险费用的筹 集模式，即由国家、单位和个人共同负担
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管理培训课件安全培训讲义工作培训 教材工 作汇报 课件PPT 服务技 术五险 一金基 础知识 概述(P PT45页 )
5、养老关系转移
养老保险中断后是可以续接的……
养老保险是可以转移、合并的……
(1)同一统筹区域内转移 只转移养老保险关系，不转移基金。办理程序：先由调出单
位停止参养老保险关系接续保缴费手续，再由调入单位办理重新参 保缴费手续，保险关系的转移、接续在同一社保经办机构完成。
(2)不同统筹区域间转入 需办理养老保险关系和养老保险个人帐户基金转移。
(3)不同统筹区域间转出 需办理养老保险关系和养老保险个人帐户基金转移。
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4、养老计发条件
男年龄满60周岁，管理岗位女年龄满55周岁，工人岗位女年龄满50 周岁。
1997年12月31日以前参加基本养老保险至退休时缴费年限累计不满 10年，或1998年1月1日以后参加基本养老保险至退休时缴费年限累 计不满15年的，其个人帐户储存额一次性支付给本人。
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专家释疑
缴纳社会保险是员工的权利也是义务。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保
险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依 法参加社会保险，缴纳社会保险费。”社会保险是一项统筹基金，其 中大部分资金来源于用人单位与员工依法缴纳的社会保险费。基金的 正常运作也依赖于社保费的缴纳，国家社保统筹基金同样在社会保险 关系中拥有权利义务。缴纳社会保险费，不仅仅是对员工负责，也是 对社会负责，更何况在城镇社会保险中员工自己也有缴纳社会保险的 义务。所以既然符合缴纳社保条件，必须缴纳，即使他自己写保证也 不能放弃。
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2、养老保险缴费基数比例
8%
个人缴纳
个人缴纳部分，是以个人 名义开设的账户，永远为 个人所有，当退休时，将 根据缴费年限，或一次性 或按月发还给个人包括法 定利息。养老保险个人帐 户，月计入比例为工资总 额的8%
20%
公司缴纳
企业缴纳的部分进入统筹 基金池，作为社保机构日 常发放基础养老金的来源， 并对余额进行保值增值操 作，以获得持续性；承担 退休费的一大部分，还有 退休死亡的丧葬费，救济 费，取暖费
4818
0.6
0
28.9
0
合计
28.1
10.05
1354.15 505.89
说明：以吉安市今年的社平工资4818为基数演示
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二、五项保险分述
（一）养老保险
所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一 定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除 劳动义务的劳动年龄界限，或丧失劳动能力退出劳动岗 位后的保证基本生活而建立的一种社会保险制度。
6 、社保转移需要提交资料
（1）原缴费社保局转移函；（2） 缴费清单 （3） 其他资料由人力资源准备；
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（四）五项保险缴费比例
项目 险种
工资总额
缴费基数 总额
费率（%） 单位(%) 个人(%)
单位缴费 个人缴费
金额
金额
养老保险
4818
20
8
963.6
385.44
医疗保险
4818
6
2
289.08
96.36
失业保险
4818
0.5
0.5
24.09
24.09
工伤保险
4818
1
0
48.18
0
生育保险
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3、养老计发方法
✓ 主要有两部分组成：基础养老金+个人帐户养老金。 ✓ 基础养老金的标准为：退休时上年度从业人员月平均工资的20%个人
帐户养老金的标准为退休时的本人帐户储存额除以139个月(目前50 岁为195个月、55岁为170个月、60岁为139个月，不再统一是120个 月了）。
（三）社会保险的特征
1.社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲 属）与用人单位；
2.社会保险属于强制性保险； 3. 社会保险的目的是维持劳动力的再生产 4.保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政
的支持 特别说明：五险一金是税前扣除
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案例：“自愿放弃社保”申请
LYS公司新招了几个外地来的员工，老陈说：俺一个月就几百块钱， 俺不愿意参加什么社保，到时得了病或者发生了事故责任自负，算 我自己倒霉，我保证不找单位。要是你们还信不过的话，俺写个 “自愿放弃社保”的申请，保证将来不找单位麻烦，自动放弃诉讼 权利。
五险一金基础知识
主讲：XXX X年X月X日
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目录
一、社会保险概述 二、五项保险分述 三、住房公积金概述 四、如何查询社保、公积金的缴费情况
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课前提问
1、我们常说的“五险一金”指的是什么？ 2、为什么现在越来越多的人关注单位是否为
自己购买社保？
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一、社会保险概述
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（一）什么是社会保险
社保就是社会保险的简称， 是指国家通过多渠道筹集 资金，对劳动者在因年老、 失业、患病、工伤、生育 而减少劳动收入时给予经 济补偿，使他们能够享有 基本生活保障的一项社会 保障制度。
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（二）社会保险险种
社会保险
养老保险
医疗保险
工伤保险
生育保险
失业保险
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待遇种类：基本养老金、丧葬费、抚恤金。
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1、我国所采用的养老制度
（1）社会统筹和个人帐户相结合的基本养老保险制度 （2）我国采用的这种养老保险制度是世界上首创的一
种新型的基本养老保险制度。这个制度在基本养老保 险基金的筹集上采用传统型的基本养老保险费用的筹 集模式，即由国家、单位和个人共同负担
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5、养老关系转移
养老保险中断后是可以续接的……
养老保险是可以转移、合并的……
(1)同一统筹区域内转移 只转移养老保险关系，不转移基金。办理程序：先由调出单
位停止参养老保险关系接续保缴费手续，再由调入单位办理重新参 保缴费手续，保险关系的转移、接续在同一社保经办机构完成。
(2)不同统筹区域间转入 需办理养老保险关系和养老保险个人帐户基金转移。
(3)不同统筹区域间转出 需办理养老保险关系和养老保险个人帐户基金转移。
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4、养老计发条件
男年龄满60周岁，管理岗位女年龄满55周岁，工人岗位女年龄满50 周岁。
1997年12月31日以前参加基本养老保险至退休时缴费年限累计不满 10年，或1998年1月1日以后参加基本养老保险至退休时缴费年限累 计不满15年的，其个人帐户储存额一次性支付给本人。
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