借调人员限期返岗通知书
公司员工限期返岗通知书
公司员工限期返岗通知书有时候因为很多事情都要请假，那么如果在请假时间内没有回来，那就会收到限期返岗通知书了。
下面是小编整理的限期返岗通知书范文，欢迎大家参考!范文一：限期返岗通知书销售部员工：你好：经查，你于年月日至年月日为你的假期，从年月日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。
公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。
根据公司的休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。
鉴于你是公司的老员工，现通知你于年月日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。
特此通知!***有限公司201*年7月22日发件部门：联系电话：注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。
范文二：关于限期返岗通知书(身份证号码： )：您好!根据您提供的相关证明您的请假种类为： ;休假天数总计为：天。
休假期间的时间为：年月日至年月日。
您于年月日结束假期，假期结束后请您于年月日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。
特此通知!XXXX公司年月日员工确认签收回执XXX公司：本人已经收到XXX公司于年月日发出《关于限期返岗通知书》。
本人意见如下(在选择项的□打“√”:□同意遵守公司规定按时返岗□其他(详细说明)员工本人签名：年月日范文三：关于员工休假返岗通知编号: (YK)XJ2013-12001尊敬的 XXX 女士/先生:你于 201* 年 12 月 11日起，未经办理准假手续，擅自离岗长达3日，期间我司行政部电话通知你本人返岗未果，根据国家法律和公司相关制度，经研究决定，我司视你本人作自动离职处理，请你与201*年12月14日前来我司办理离职手续，否则公司将于201*年12月15日后与你解除劳动关系。
特此通知!行政人事部201*年 12 月 14 日范文四：关于限期返岗通知书XXX(身份证号码： )：您好!根据您提供的相关证明您的请假种类为：。
限期返岗通知
限期返岗通知
xxxx同志（身份证号:xxxx）：
你于xxxx年xx月xx日起，未经办理准假手续，未经公司领导批准，自行脱离工作岗位，未出勤拒不到岗至今，公司已书面通知你于xxxx年xx月xx日8时30前返岗，但你仍未出勤，拒不到岗。
现再次通知你于xxxx年xx月xx日8时30前，到xxxxxxxx有限公司xxxx报到，逾期未报到则按旷工处理。
根据《xxxxxxxxxxxxx公司考勤管理制度》第十二条规定，如你旷工天数达到公司规定天数，则视为你严重违纪，公司有权与你解除劳动合同，并不支付任何补偿金。
由此造成的一切后果自负。
特此通知。
xxxxxxxxxxxxxxxx有限公司
xxxx年 xx月 xx 日。
限期返岗通知书(三期女工)
限期返岗通知书
女士：
您与公司（以下简称“公司”）于年月日建立了合法有效的劳动合同关系。
年月日起您无故未经任何请示批准，擅自离岗未至公司工作，亦未办理任何请假手续，属旷工行为，严重违反公司规章制度，现公司特致函您，请您务必在收到本通知书之日起2个工作日内按时返岗、交接，若您未在指定期限内返岗、交接，公司将视您为因个人原因自动离职，并依法按照国家法律及公司规章制度之规定予以处理，解除与您的劳动关系且不支付任何经济补偿，给公司造成的经济损失，公司有权采取包括诉讼手段在内的一切法律措施予以追究。
特此通知！
公司
年月日
1。
关于要求 同志限期返回单位上班的通知
关于要求同志限期返回单位上班的通知同志：你因病向公司请假一个月，假期至年月日止已届满。
然至今你既未到公司销假上班，也未向公司申请延长病假期限。
经公司研究决定，限你于收到本通知之日起日内到公司报到上班。
否则，公司将视你严重违反公司制度及劳动纪律，作旷工日（个月）处理。
届时，公司将与你解除劳动关系并不支付经济补偿金等。
在未回单位报到之前，本公司从未授权你以单位的名义从事任何活动，你的一切行为均由你个人承担。
（签名或盖章）年月日解除劳动合同通知书（乙方）：我们双方于年月日签订的劳动合同，因你严重违反公司制度及劳动纪律，连续旷日原因而无法继续履行。
现根据劳动合同法第三十九条的规定，决定从年月日起与你接触劳动合同。
请你于年月日前，到公司办理解除劳动合同等相关手续。
甲方签发人（签名或盖章）：年月日···························································签收回执本人已收到单位于年月日发出的《解除劳动合同通知书》。
乙方签收人（签名或盖章）：年月日。
借调人员限期返岗通知书
创作者（人）：轻秘张日期：贰零贰贰年1月8日
借调人员限期返岗通知书【1】
同志：
根据《关于清理规范行政事业单位借调人员工作的通知》（苏右党组发〔2014〕13号）文件精神，旗委、政府决定对全旗行政事业单位借调人员进行全面清理。
望你接此通知后，务必于年月日前返回报道，接受工作安排。
否则后果自负。
单位（盖章）：
年月日
借调人员限期返岗通知书回执
送达时间：年月日
借调人员（签字）：
接收单位（签字盖章）:
借调人员限期返岗通知书送达回执
送达时间：年月日
送达人（签字）：
借调人员（签字）：
创作者（人）：轻秘张日期：贰零贰贰年1月8日。
限期返岗通知书
限期返岗通知书篇一：限期返岗通知书限期返岗通知书**员工：我公司与你签订劳动合同一份，合同期限20XX年11月17日至20XX 年11月17日，你属我公司正式职工。
20XX年7月21日未经单位领导批准，你擅自脱离工作岗位。
我公司规章制度规定：1、未经领导批准擅自脱离工作岗位违反我公司考勤制度，属无故旷工行为。
2、无故旷工1天构成轻微过失行为，无故旷工2天构成重大过失行为，无故旷工4天构成严重过失行为。
由于印刷行业7月、8月属于一年中仅有的旺季，车间一线工人都是定人定岗，以上旷工行为势必给公司业务造成拖期，带来经济损失。
根据劳动合同法及国家相关法律、法规规定对于以上旷工行为公司视情节严重有权给予撤职、留用察看、辞退、追求经济赔偿等处理。
对于你的行为，公司现对你提出告诫：望接到本通知后日返回工作岗位，否则一切损失及后果由你自己承担。
特此通知。
****有限公司20XX年7月21日篇二：限期返岗通知书限期返岗通知书杨成荣员工：经查，你于20XX年11月19日-20XX年12月5日为补休假期，从20XX年12月6日起未经单位领导批准，自行脱离工作岗位。
（公司已多次打电话与你联系，你手机一直处于关机状态，公司无法了解你目前的状态。
）根据公司相关制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3天按自动离职处理。
鉴于你是酒店的老员工，现通知你在20XX年2月20号前返回公司报到，逾期不报到者，将根据公司相关规定作自动离职处理。
请将本通知回执以传真方式或挂号信形式寄回公司。
特此通知广州软银数码港酒店有限公司20XX年2月10日发件人：联系电话：地址：注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。
回执本人已于年月日收到《限期返岗通知书》，现将回执退回。
收件人（签字、盖章）：20XX年篇三：限期返岗通知书限期返岗通知书销售部李长所员工：你好：经查，你于年月日至年月日为你的假期，从年月日起未经领导批准，。
限期返岗通知单
通知
XXXXXX（员工编号：XXXXXX，身份证号：XXXXXX）：
您自2014年10月6日起未到XXXX上班，且未办理任何请假手续，无故连续旷工三日，严重违反公司制度。
现通知您回公司报到并办理相关手续，否则将按公司制度作自动离职处理。
特此通知
XXXXXXXX有限公司
人力资源部
2014年10月8日
---------------------------------------------------------盖骑缝章--------------------------------------------------------------------
通知
XXXXXX（员工编号：XXXXXX，身份证号：XXXXXX）：
您自2014年10月6日起未到XXXX上班，且未办理任何请假手续，无故连续旷工三日，严重违反公司制度。
现通知您回公司报到并办理相关手续，否则将按公司制度作自动离职处理。
特此通知
XXXXXXXX有限公司
人力资源部
2014年10月8日
XQFG-201410-00009。
实用文_关于限期返岗通知书
关于限期返岗通知书
关于限期返岗通知书【1】
先生/女士：
您与____________有限公司______分公司签订的医疗期协议将于年月日到期，请您于年月日到公司人力资源部办理相关返岗报到手续。
若您未按时报到且未履行任何请假手续，公司将按照相关规定对您进行处理。
特此通知
______________有限公司
人力资源部
年月日
关于限期返岗通知书【2】
销售部员工：
你好：
经查，你于年月日至年月日为你的假期，从年月日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。
公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。
根据公司的休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。
鉴于你是公司的'老员工，现通知你于年月日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。
特此通知！
7月22日
发件部门：
联系电话：
注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。
关于限期返岗通知书【3】
您好！
根据您提供的相关证明您的请假种类为：；休假天数总计为：天。
休假期间的时间为：年月日至年月日。
您于年月日结束假期，假期结束后请您于年月日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。
特此通知!
____公司
年月。
2020年借调人员限期返岗通知书
作者：旧在几
作品编号：2254487796631145587263GF24000022
时间：2020.12.13
借调人员限期返岗通知书
同志：
根据《关于清理规范行政事业单位借调人员工作的通知》（苏右党组发〔2014〕13号）文件精神，旗委、政府决定对全旗行政事业单位借调人员进行全面清理。
望你接此通知后，务必于年月日前返回报道，接受工作安排。
否则后果自负。
单位（盖章）：
年月日
借调人员限期返岗通知书回执
送达时间：年月日
借调人员（签字）：
接收单位（签字盖章）:
借调人员限期返岗通知书送达回执送达时间：年月日
送达人（签字）：
借调人员（签字）：
作者：旧在几
作品编号：2254487796631145587263GF24000022
时间：2020.12.13。
限期返岗通知书
限期返岗通知书
限期返岗通知书
先生/女士（身份证号：）：
因受疫情影响，公司通知您复工时间为年月日，但您逾期未返岗，现要求您在年月日前返岗，如有特殊情况请递交书面说明或证明材料办理请假手续，逾期未返岗又未办理请假手续的，公司将认定为旷工，旷工3天及以上将被认定为严重违反公司规章制度，公司将予以合法辞退，望予以重视，因此而引起的一切法律责任由您自行承担。
公司
年月日
附录：操作指引
1.用于催促员工按时返岗时使用。
2.通知应加盖公司公章并向员工送达。
因疫情不宜直接送达的，可采用企业OA系统、微信、电子邮箱、钉钉、短信等多种方式发送，并保留相关凭证。
2023年实用文_关于限期返岗通知书
2023年关于限期返岗通知书
2023年关于限期返岗通知书【1】
您好！
根据您提供的相关证明您的请假种类为：；休假天数总计为：天。
休假期间的时间为：年月日至年月日。
您于年月日结束假期，假期结束后请您于年月日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。
特此通知!
____公司
年月
2023年关于限期返岗通知书【2】
销售部员工：
你好：
经查，你于年月日至年月日为你的假期，从年月日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。
公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。
根据公司的休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。
鉴于你是公司的'老员工，现通知你于年月日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。
特此通知！
7月22日
发件部门：
联系电话：
注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。
2023年关于限期返岗通知书【3】
先生/女士：
您与____________有限公司______分公司签订的医疗期协议将于年月日到期，请您于年月日到公司人力资源部办理相关返岗报到手续。
若您未按时报到且未履行任何请假手续，公司将按照相关规定对您进行处理。
特此通知
______________有限公司
人力资源部
年月日。
限期返岗通知
限期返岗通知书
张三（身份证号：320311111111******）
你于2023年5月18日起未经公司批准，自行脱离工作岗位，根据公司相关制度，你的行为视同为旷工，严重违反了公司的规章制度。
根据公司相关规定，旷工 3 天公司有权解除劳动合同。
现通知你于2023年6月5日前返回公司报到，逾期不报到的，公司将按照你严重违反公司的规章制度正式跟你解除合同。
特此通知
********有限公司
2023年6月2日
---------------------------------------------------------------------
限期返岗通知书
张三（身份证号：320311111111******）
你于2023年5月18日起未经公司批准，自行脱离工作岗位，根据公司相关制度，你的行为视同为旷工，严重违反了公司的规章制度。
根据公司相关规定，旷工 3 天公司有权解除劳动合同。
现通知你于2023年6月5日前返回公司报到，逾期不报到的，公司将按照你严重违反公司的规章制度正式跟你解除合同。
特此通知
********有限公司
2023年6月2日。