(完整版)建设领域农民工实名制管理制度

完整版农民工实名制管理制度

完整版农民工实名制管理制度农民工是我国建设事业的重要力量，他们辛勤劳动着，为城市建设和发展做出了重要贡献。

为了保障农民工的权益和利益，我国实施了农民工实名制管理制度。

这一制度的完整版内容是怎样的呢？一、实名登记农民工实名制管理的第一步是实名登记。

在农民工进入工地或企业就业时，用人单位应当要求农民工进行实名登记，提供准确的个人信息，包括姓名、性别、年龄、户籍地、身份证号码等。

这些信息的准确性直接关系到农民工的权益和福利，也是后续管理的基础。

二、劳动合同根据《劳动合同法》，用人单位应当与农民工签订书面劳动合同，其中应当包括工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等内容。

劳动合同是维护农民工权益的有力保障，用人单位和农民工双方都应当严格履行合同约定。

三、工资支付农民工实名制管理中的一个重要内容是规范工资支付。

用人单位应当按照合同约定，按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣。

同时，用人单位应当建立健全工资支付制度，公开透明地向农民工展示工资结算情况，确保工资支付的公正合理。

四、工时管理根据《劳动法》，用人单位应当合理安排劳动时间，严格执行法定工时制度，不得违法加班。

农民工实名制管理要求用人单位建立完善的考勤制度，监督工时情况，防止超时加班对农民工身体健康产生影响。

五、劳动保护农民工实名制管理中不可忽视的一个方面是劳动保护。

用人单位应当提供符合国家标准的劳动防护用品，定期进行劳动卫生检查，保障农民工的身体健康。

同时，用人单位还应当建立健全工伤保险制度，确保农民工在工作中发生意外时能够得到及时赔偿和救助。

综上所述，农民工实名制管理制度是维护农民工合法权益的重要举措。

只有借助这一制度，才能有效解决农民工面临的种种问题，确保他们在城市生活和工作中得到应有的保护和尊重。

希望我国的农民工实名制管理工作能够不断完善，为农民工群体的发展和进步提供更加有力的支持和保障。

建筑工地农民工实名制管理制度办法1

建筑工地农民工实名制管理制度办法1建筑工地农民工实名制管理制度办法1.管理目的为了加强建筑工地农民工的管理，维护他们的权益，规范工地管理秩序，确保工程的顺利进行，制定农民工实名制管理制度。

2.适用范围该制度适用于所有建筑工地，包括公共建筑、住宅楼等各类建筑工地。

3.实名制登记及身份核查3.1 所有进入工地的农民工必须提供有效的身.分.挣件进行登记，并填写个人基本信息。

3.2 工地管理人员负责核查农民工的身.分.挣件，确保其真实有效。

4.工资支付4.1 工地建设单位应按照国家相关规定，及时支付农民工工资。

4.2 农民工的工资必须由工地管理人员发放给农民工本人，不得代为收取或代为转账。

5.1 工地管理人员应制定工资核算制度，记录每个农民工的工资核算情况。

5.2 工资核算记录应包括农民工的姓名、身.分.挣号码、工资金额、发放日期等信息，并由农民工本人进行确认。

6.工时记录工地管理人员应记录农民工的工作时间和加班时间，确保不超过法定工作时间，不得强迫劳动或违反劳动法规。

7.安全防护7.1 工地管理人员应提供必要的安全防护设施和装备，确保农民工的人身安全。

7.2 农民工进入危险区域前，必须接受安全培训并穿戴符合要求的安全防护用品。

8.纠纷处理工地管理人员应及时处理农民工的工资纠纷和其他问题，确保农民工的合法权益得到维护。

本文档涉及附件：1.农民工实名制登记表格3.工时记录表格4.安全防护设施要求表格本文所涉及的法律名词及注释：1.农民工：指在非农登记失业人员中，以从事建筑施工、矿山开采、加工制造、服务业劳务等非农业产业为主要职业的人员。

2.工地建设单位：指负责建筑工地施工的企事业单位或个人，具备建筑施工资质。

3.工资核算制度：指工地管理人员对农民工工资进行核算的规章制度。

4.安全防护设施：指为确保农民工在工地上的人身安全而设置的各类设施，如安全帽、安全绳等。

建筑工地农民工实名制管理规定第一章总则为规范建筑工地农民工的管理，保障其合法权益，加强工地安全生产和劳动保护，特制定本规定。

建筑工程工人实名制管理制度

建筑工程工人实名制管理制度一、背景和目的为了加强对建筑工程工人的管理和监督，确保建筑工程质量和安全，提高国家建设项目的管理水平，特制定本实名制管理制度。

二、适用范围本实名制管理制度适用于所有从事建筑工程的工人，包括建筑工程施工现场的各类工种。

三、实名制管理要求1. 所有从事建筑工程的工人必须进行实名注册，提供真实的身份信息，并通过工程管理单位进行审核和核实。

2. 工人注册时，必须提供有效的身份证明文件，如身份证、户口簿等，并提供近期免冠照片，用于建立工人档案。

3. 工人注册信息应包括姓名、性别、出生日期、户籍所在地、联系电话等基本信息。

4. 工人注册信息应通过工程管理单位报送至相关部门进行备案，并定期更新和核查。

5. 工程管理单位应建立工人档案，包括工人的实名信息、从业经历、技术资质、所属单位等，用于日常管理和监督。

6. 工程管理单位应对工人进行岗前培训，并建立有效的考核评估机制，及时发现和处理工人在施工中存在的问题。

7. 工程管理单位应积极配合相关部门进行实名制管理的监督和检查工作，并提供相关资料和协助调查。

8. 工人在施工现场必须佩戴有效的实名制工牌，工牌上应包括工人的姓名、照片和身份信息，用于辨别和核查工人身份。

9. 工人在施工现场必须随身携带有效的身份证明文件，供工程管理单位和相关部门查验。

四、处罚措施对违反实名制管理要求的工人，将采取以下处罚措施：1. 警告：对初次违反实名制管理要求的工人，给予口头或书面警告。

2. 记过：对多次违反实名制管理要求的工人，将其违规记录记入工人档案，作为日后评价和考核的依据。

3. 解雇：对严重违反实名制管理要求或造成重大安全事故的工人，解雇其劳动合同，并追究法律责任。

五、监督和评估1. 相关部门应加强对实名制管理制度的监督和检查，定期抽查工人注册信息和工程管理单位的档案管理情况。

2. 工程管理单位应定期评估工人的业绩和工作态度，对表现良好的工人进行奖励和激励，并对存在问题的工人进行培训和改进。

农民工实名制管理制度

农民工实名制管理办法第一章总则第一条为规范和加强劳务用工管理工作，处理好农民工工资支付、农民工参加社会保险及开展农民工技能培训等各项工作；全面提高劳务队伍管理水平，切实维护企业和农民工地合法权益，提高企业信誉，促进企业持续健康发展，维护社会稳定。

根据国家的法律、法规和集团公司相关规定制定本办法。

第二条本办法适用于项目的农民工实名制管理。

第三条全建立农民工实名制管理工作制度，监督所属各专业工程队、劳务公司更好的保障农民工合法利益。

第四条本办法所称分包方，重点指工程施工专业分包和劳务作业分包。

外委试验、物资供应、设备租赁和工程设计、业主指定分包等的管理可参照本办法执行。

第二章管理机构第五条为进一步加大项目经理部对所属专业工程队、劳务分包管理层次。

（一）项目部对农民工工资支付与实名制管理工作进行组织推动、监控管理，具体工作由项目综合办公室和安质部负责。

并成立农民工及劳务管理工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在项目安质部。

（二）明确农民工及劳务管理部门，将农民工工资支付与实名制管理纳入管理范畴，配备专职劳务管理员进行农民工及劳务管理的日常工作。

（三）负责本工程项目农民工的现场管理工作。

（四）劳务分包企业应设立农民工管理专门机构，在项目工地委派现场负责人、劳务队长、劳资员负责施工现场的日常管理工作。

现场劳动工资管理员，管理其劳务队伍农民工的劳动工资工作。

第三章职责分工第六条项目管理机构的工作职责（一）负责对区域劳务分包方进行资格预审和业绩能力考察和综合评价，建立合格分包方资源库，对分包方资源进行集中管理，保存分包方档案。

（二）负责与各劳务公司对接，建立建立健全进场劳务人员基础档案。

（三）组织并负责分包方的管理和考核，建立和更新所属分包方劳务用工花名册和不良、不诚信劳务人员名册。

（四）制定项目与各劳务公司《农民工工资诚信履约合同》保障农民工利益及合法权益。

确保农民工工资足额发放。

（五）负责督促所属各劳务公司对进场劳务进行年度体检，确保进场劳务施工人员健康要求，避免传携带传染性疾病人员进入施工现场。

完整版农民工实名制管理制度

完整版农民工实名制管理制度《完整版农民工实名制管理制度》引言：近年来，农村劳动力向城市流动的现象越来越普遍。

而在农民工的管理中，出现了一系列问题，例如工资拖欠、违法用工等。

为了确保农民工的权益得到保障，推动良好的劳动关系，我国采取了农民工实名制管理制度。

本文将对完整版农民工实名制管理制度进行全面介绍和解读。

第一章农民工实名制管理的背景和意义1.1 背景近年来，农民工数量快速增长，成为推动城市经济发展的重要力量。

然而，一些雇主存在违规操作，导致部分农民工工资未能按时足额支付。

为了解决这一问题，农民工实名制管理制度应运而生。

1.2 意义农民工实名制管理制度的出台，对于保护农民工合法权益、维护社会稳定、促进劳动关系和谐发展具有重要意义。

通过实名制管理，能够防止雇主违法用工、拖欠工资等违规行为，营造和谐的劳动关系。

第二章农民工实名制管理制度的主要内容2.1 实名登记雇主在招用农民工时，应按照相关规定，要求农民工提供真实有效的身份信息，包括身份证号码、户籍地址等。

同时，需要将农民工的信息进行登记备案。

2.2 工资支付雇主应按照合同约定，准时足额支付农民工工资。

同时，要建立工资支付的记录和账册，确保工资支付的透明性和可追溯性。

2.3 劳动合同雇主与农民工之间应签订劳动合同，明确双方的权责、工资待遇、工作条件等内容。

合同一经签订即生效，并应当对双方具有约束力。

第三章农民工实名制管理制度的实施过程3.1 法律法规制定国家相关部门应制定农民工实名制管理的法律法规，明确规定雇主和农民工的权利和义务。

法律法规的出台是实施农民工实名制管理的前提和基础。

3.2 宣传教育各级政府和相关部门应加大宣传力度，向社会公众普及农民工实名制管理的重要性和具体措施。

通过媒体、宣传材料等方式，提高农民工和雇主的意识，促使他们主动配合落实实名制管理。

3.3 监督检查相关部门应加强对农民工实名制管理的监督检查工作。

通过定期抽查、突击检查等方式，发现和查处违法用工、工资拖欠等问题，确保农民工权益得到保护。

建筑工地农民工实名制管理制度

建筑工地农民工实名制管理制度建筑工地是一个比较特殊的工作场所，农民工作为建筑行业中的主要劳动力，承担着重要的建设任务。

然而，由于农民工人数众多、生活环境较为复杂，一些管理问题时常存在，如工资拖欠、工作条件恶劣、安全事故频发等。

为了规范建筑工地上的农民工管理，提高他们的工作环境和劳动权益，实行实名制管理制度是一个有效的办法。

一、的意义1.保护农民工权益建筑工地上的农民工通常是来自农村的外来务工人员，因此他们的信息记录不完整，容易受到用工单位和中介公司的欺骗。

实行实名制管理制度可以确保农民工的基本权益得到保护，避免工资拖欠、安全事故等问题的发生。

2.规范用工单位行为建筑工地上存在一些不公平的用工现象，如恶意拖欠工资、不提供必要的劳动保护等。

实行实名制管理制度可以监督用工单位的行为，规范用工关系，提升用工单位的社会责任感。

3.提高建筑工地管理效率通过实名制管理制度，可以更加准确、及时地掌握农民工的信息，及时发现问题并进行处理。

这有助于提高建筑工地的管理效率，减少管理成本，提升建设工程的质量和进度。

二、建筑工地农民工实名制管理制度的内容1.农民工登记制度建立农民工信息档案库，对到岗的农民工进行登记，并核实其身份信息、上岗时间、工种等信息。

确保农民工的信息真实、完整。

2.用工单位责任用工单位要对农民工进行岗前培训，并签订用工合同。

同时，要妥善保管农民工的身份证件和劳动合同，确保农民工的权益得到保障。

3.工地管理制度建立健全建筑工地的管理制度，保证农民工的工作环境安全、卫生。

同时要加强安全生产教育，确保农民工的生命财产安全。

4.资金监管制度对工资发放、社保缴纳等进行严格监管，确保农民工的工资按时发放，社保待遇得到保障。

5.投诉渠道建立农民工投诉渠道，鼓励农民工主动反映问题，及时处理，并保护其合法权益。

三、建筑工地农民工实名制管理制度的实施1.政府部门要加大监管力度，推动实名制管理制度在建筑工地上的全面实施。

农民工实名制管理制度模板

一、总则第一条为加强农民工管理，保障农民工合法权益，维护建筑市场秩序，促进建筑行业健康发展，根据国家有关法律法规和政策，结合实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内所有建筑企业及其农民工。

第三条农民工实名制管理遵循以下原则：（一）依法管理，保障农民工合法权益；（二）公平公正，维护建筑市场秩序；（三）科学合理，提高管理效率。

二、实名制管理内容第四条农民工实名制管理包括以下内容：（一）农民工身份信息登记：农民工需提供身份证、户口簿等有效证件，填写农民工实名制登记表，由用工单位进行审核。

（二）劳动合同签订：农民工与用工单位签订劳动合同，明确双方权利义务。

（三）工资支付管理：用工单位按照国家规定，按时足额支付农民工工资，并确保工资支付透明。

（四）考勤管理：用工单位建立健全考勤制度，对农民工进行考勤，记录考勤情况。

（五）培训教育：用工单位定期对农民工进行职业技能培训和安全教育，提高农民工素质。

（六）劳动争议处理：农民工与用工单位发生劳动争议，依法通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。

三、实名制管理流程第五条农民工实名制管理流程如下：（一）农民工身份信息登记：农民工向用工单位提交相关证件，用工单位进行审核。

（二）劳动合同签订：农民工与用工单位签订劳动合同，明确双方权利义务。

（三）工资支付管理：用工单位按照国家规定，按时足额支付农民工工资，并确保工资支付透明。

（四）考勤管理：用工单位建立健全考勤制度，对农民工进行考勤，记录考勤情况。

（五）培训教育：用工单位定期对农民工进行职业技能培训和安全教育，提高农民工素质。

（六）劳动争议处理：农民工与用工单位发生劳动争议，依法通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。

四、责任与义务第六条用工单位责任：（一）负责农民工实名制管理工作的组织实施；（二）按照国家规定，按时足额支付农民工工资；（三）建立健全农民工工资支付、考勤、培训教育等管理制度；（四）妥善处理农民工劳动争议。

第七条农民工义务：（一）按照国家规定，参加社会保险；（二）遵守用工单位规章制度，服从管理；（三）维护自身合法权益，依法维护建筑市场秩序。

建设领域农民工实名制管理制度

精品整理建设领域农民工实名制管理制度第一条为落实市人民政府《关于建立保障农民工工资支付长效机制的实施意见》（呼政发[2018]11号），有效预防和治理我市行政区域内建设领域（房屋建筑和市政基础设施工程）拖欠农民工工资问题，规范我市建设领域农民工实名制管理工作，制定本制度。

第二条施工总承包企业（包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业，下同）和工程项目部应配备劳资专管员，核实农民工身份信息，先签订劳动合同后进场施工，按照属地人力资源社会保障部门的要求实行劳动用工网上备案。

对劳务承包行为的劳务用工，施工总承包企业要进行劳务人员实名登记造册，纳入实名制信息管理系统，名册作为支付劳务费的基本依据，至少保存3年备查。

第三条施工总承包企业负责在项目施工现场设立信息采集点，通过读取二代身份证，使用实名制监管系统对施工现场人员进行实名信息采集，并将工人实名信息传送至银行制作工资卡。

已有银行卡的工人，可在施工现场信息采集点提供本人银行卡账户信息，不再办理新的工资卡。

编制施工现场人员实名制花名册，信息包括：姓名、性别、出生年月、住址、民族、身份证号码、银行卡账户信息、电子照片、联系电话、文化程度、技能培训情况等。

施工现场人员上述信息发生变化的，其所在用人单位应当在3日内通过实名制监管系统更新。

第四条施工总承包企业应建立施工现场人员考勤制度，在施工现场入口处建立人员专用出入通道，安装符合要求的考勤设备，对施工现场人员进行劳动考勤并建立农民工进出场、考勤计量等管理台账。

考勤设备与实名制监管系统联通，实时传输数据。

施工现场人员每日出入施工现场必须按规定使用考勤设备进行劳动考勤。

考勤可采用指纹、面部或虹膜识别方式。

施工现场人员退场时，用人单位应为其办理退场登记，填报登记退场日期和用工评价并及时报送施工总承包企业。

第五条施工企业应根据考勤记录、劳动合同等薪酬规定通过实名制监管系统编制工人工资表，经农民工本人签字确认后，由施工总承包企业按照相关规定委托银行通过其设立的农民工工资专户直接将工资划入农民工的工资卡，建立工资支付管理台账。

建设单位实名制管理制度

一、制度目的为加强建设领域的规范化管理，保障农民工合法权益，预防和治理拖欠农民工工资问题，依据国家相关法律法规，结合我市实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我市行政区域内所有房屋建筑和市政基础设施工程的建设单位。

三、制度内容1. 实名登记（1）建设单位应在工程项目开工前，对项目施工总承包单位进行实名登记，并将相关信息报送属地人力资源社会保障部门。

（2）施工总承包单位在进场施工前，应在项目所在地人力资源社会保障部门指定的实名制信息管理系统中完成项目实名登记。

2. 信息管理（1）建设单位应确保农民工实名信息真实、准确、完整，并及时更新。

（2）建设单位应定期对农民工实名信息进行核查，发现信息错误或遗漏的，应及时予以纠正。

3. 工资支付（1）建设单位应按照合同约定，按时足额支付农民工工资。

（2）建设单位应建立农民工工资支付台账，记录工资支付情况，并妥善保存。

4. 监督检查（1）建设单位应自觉接受人力资源社会保障部门、住建部门等相关部门的监督检查。

（2）对未按照本制度规定进行实名登记、信息管理、工资支付的，相关部门将依法予以查处。

四、责任追究1. 建设单位未按照本制度规定进行实名登记、信息管理、工资支付的，由相关部门依法予以警告、罚款等处罚。

2. 建设单位因拖欠农民工工资引发群体性事件的，依法承担相应责任。

五、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由市人力资源社会保障部门、住建部门负责解释。

3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

通过实施建设单位实名制管理制度，加强建设领域的规范化管理，切实保障农民工合法权益，预防和治理拖欠农民工工资问题，促进我市建筑行业健康稳定发展。

完整版农民工实名制管理制度

十九、总结
本农民工实名制管理制度旨在通过全面、系统的管理措施，保障农民工的合法权益，提升公司工程项目的管理水平。通过明确各环节的管理职责、建立健全的管理制度、强化监督与评估、确保信息透明度，公司将为农民工创造一个公平、安全、有保障的工作环境。同时，通过不断的创新与改进，公司将持续提升农民工管理水平，为构建和谐劳动关系、推动企业可持续发展贡献力量。
七、农民工权益保护与投诉机制
1.公司应设立农民工权益保护机构，负责处理农民工的投诉和维权事宜。
2.建立投诉举报制度，明确投诉渠道和程序，保障农民工的合法权益得到及时有效的维护。
3.对侵犯农民工权益的行为，一经查实，公司应严肃处理，并追究相关责任人的法律责任。
4.公司应定期对农民工进行满意度调查，了解农民工的意见和建议，不断改进农民工管理工作。
五、施工现场管理与监督
1.施工现场应设置农民工实名制考勤设备，实行每日打卡制度，确保农民工出勤情况的真实性。
2.公司应建立农民工宿舍管理制度，保障农民工住宿条件符合国家相关规定。
3.施工现场应配备必要的生活设施，如食堂、卫生设施等，并定期进行卫生检查。
4.公司应建立健全施工现场安全生产管理制度，预防安全事故的发生，保障农民工的生命安全。
十二、激励机制与表彰
1.公司应建立激励机制，对在农民工实名制管理工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
2.表彰和奖励应结合农民工满意度、管理效果、安全生产等多个方面进行综合评定。
3.通过激励机制，鼓励项目管理人员提高农民工管理水平，营造良好的用工环境。
4.公司应定期举办表彰大会，公开表彰优秀个人和单位，树立典型，推广经验。
十四、紧急情况应对与危机处理
1.公司应制定紧急情况应对预案，包括农民工突发疾病、工伤、自然灾害等事件的应急处理。

完整版农民工实名制管理制度

1.项目部应加强对施工现场的环境保护，采取措施减少施工过程中的污染排放。
2.项目部应推广节能减排技术，提高资源利用率，减少浪费。
3.项目部应教育农民工养成环保习惯，共同参与绿色施工。
十六、应急预案与事故处理
1.项目部应制定应急预案，包括自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等紧急情况的处理程序。
2.项目部应定期组织应急演练，确保农民工熟悉应急逃生路线和自救互救方法。
3.项目部应关注退出农民工的生活状况，为其提供必要的后续服务和支持。
，
一、目的与原则
1.本制度的目的是规范农民工管理工作，保障农民工合法权益，促进施工项目顺利进行，维护社会稳定和谐。
2.农民工实名制管理遵循公平、公正、公开、高效的原则，确保农民工的劳动权益得到充分保障。
二、管理机构与职责
1.成立农民工实名制管理小组，负责组织、协调和监督本项目部的农民工实名制管理工作。
3.项目部应加强对农民工的卫生健康教育，提高农民工的健康意识和自我保健能力。
十四、社会保障与福利
1.项目部应依法为农民工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。
2.项目部应为农民工提供合理的福利待遇，如节假日慰问、高温补贴等。
3.对于特殊困难的农民工，项目部应给予必要的帮助和支持。
十五、环境保护与节能减排
3.对于在农民工管理中表现优秀的个人和团队，应给予表彰和奖励；对于管理不善的个人和团队，应进行相应的处罚。
二十一、法律援助与维权服务
1.项目部应为农民工提供法律援助服务，帮助他们解决工作中的法律问题。
2.项目部应建立健全农民工维权机制，保障农民工的合法权益不受侵害。
3.项目部应定期开展维权知识培训，提高农民工的自我保护能力。
二十二、持续改进与创新发展

(完整版)建筑工人实名制管理制度(公开)2020.1.9

XXXXXXXXX有限公司建筑工人实名制管理制度第一条为根治拖欠我公司项目建筑农民工工资支付问题，推进我公司建筑劳务用工制度改革，规范公司用工秩序，维护公司建筑工人的合法权益，使公司工人管理体系适应建筑市场运营环境和时代潮流，根据《保障农民工工资支付条例》、《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）、《住房和城乡建设部、人力资源社会保障部关于印发建筑工人实名制管理办法（试行）的通知》（建市〔2019〕18号）、《广西壮族自治区人民政府办公厅关于促进建筑业持续健康发展的实施意见》（桂政办发〔2018〕29号）《广西壮族自治区建筑工人实名制管理办法实施细则（试行）》（桂建发[2019]9号）等法规文件要求，结合我公司实际管理情况制定了本制度。

第二条本制度所称建筑工人实名制是指对我公司项目所招用建筑工人的从业、工资发放、培训、技能、权益保障等以真实身份信息认证方式进行综合管理的制度。

第三条本制度适用于我公司在广西壮族自治区实施总、分包的新建、扩建、改建的房屋建筑和市政基础设施工程。

第四条本制度适用于我公司在广西壮族自治区实施总承包施工项目中其他专业分包企业管理，包括直接承包建设单位发包的专业承包企业（以下简称“甲指分包”）和由我公司发包工程的专业企业、劳务公司的管理。

第五条本制度所称建筑工人包括特种作业人员、技术工人和第 1 页共 10普通工人。

本制度将施工项目管理人员纳入实名制管理范畴。

项目管理人员是指建设单位项目负责人、项目监理总工程师以及我公司的项目经理、技术负责人、质量员、安全负员、劳务员等。

第六条我公司在广西壮族自治区承建建筑规模达到5000㎡的房建项目、或工程造价5000万元以上的市政项目（以下简称“规模以上项目”）自开工一个月内必须实现通过广西建筑工人实名制管理服务信息平台（以下简称“广西实名制平台"）对项目工人进行实名登记、实名考勤、工资代发、教育培训等工作的信息化管理（教育培训待平台具有该项功能时开始执行），广西区内符合规模以上的项目必须配备符合广西实名制平台的基础设备。

建设农民工实名制管理制度

建设农民工实名制管理制度
为了更好地管理施工现场的农民工，防止工资纠纷，维护农民工的合法权益，提高项目管理水平，我们制定了农民工实名制管理制度。

具体内容如下：
一、所有进入我公司在建项目施工的作业人员，包括项目部管理和后勤人员，必须按规定实施实名制管理。

二、所有进入我公司在建项目施工的作业人员，必须按规定进行考勤记录。

三、施工现场实行封闭管理，施工区域与非施工区域明确分隔。

所有作业人员必须实名登记。

四、施工班组在作业人员进场前，应向我公司项目部上报农民工人员的基本信息，包括姓名、性别、籍贯、民族、身份证号码、文化程度、工种、户籍地家庭住址、现居住地等情况。

五、项目部在农民工办理进场登记后，应及时建立或补充完善对应的人员花名册，反映人员基本信息，并明确注明人员进场和离场时间。

六、农民工作业人员出入施工区域时必须进行考勤，考勤记录将作为其工资发放和解决劳资纠纷的重要依据。

(完整版)建设工作人员实名制管理制度

(完整版)建设工作人员实名制管理制度建设工作人员实名制管理制度1. 背景为了加强建设工作人员的管理，提高工作效率和安全性，制定建设工作人员实名制管理制度是必要的。

2. 目的建设工作人员实名制管理制度的目的是确保对所有从事建设工作的人员的准确身份认定和管理。

3. 适用范围建设工作人员实名制管理制度适用于所有从事建设工作的人员，包括项目经理、工程师、施工人员等。

4. 管理要求4.1 建设工作人员需提供有效的身份证明文件，包括身份证、护照等，以便核实其真实身份和个人信息。

4.2 建设工作人员需在进入施工现场前进行登记，包括姓名、身份证号码、联系方式等信息。

4.3 施工现场管理人员需对建设工作人员进行定期检查，确保其身份和登记信息的准确性。

4.4 建设工作人员需佩戴有效的身份证件，如工作证、胸卡等，以便在施工现场进行身份验证。

4.5 一旦发现建设工作人员存在身份不符或虚假登记等情况，应立即采取相应的纠正措施，并报告上级主管部门。

5. 处理方式5.1 对于未提供有效身份证明文件的建设工作人员，不得允许其进入施工现场。

5.2 对于提供虚假登记信息的建设工作人员，应进行记录并给予相应的警告或处罚，同时进行修正登记。

6. 监督与检查6.1 监督部门应定期对施工现场进行检查，确保建设工作人员实名制管理制度的有效执行。

6.2 对于发现违反建设工作人员实名制管理制度的情况，监督部门应及时制定整改措施，并进行监督执行。

7. 法律责任对违反建设工作人员实名制管理制度的人员，应依法追究其相应的法律责任。

8. 绩效评估定期对建设工作人员实名制管理制度的执行情况进行评估，及时发现问题并采取相应的改进措施。

9. 附则本制度自发布之日起生效，有关规定和程序的调整或修订，需进行合理的公告和通知。

同时，建议建设单位配合执行，确保本制度的有效实施。

以上为《建设工作人员实名制管理制度》的完整内容。

建筑工地农民工实名制管理制度

建筑工地农民工实名制管理制度第一条为保障农民工的合法权益，规范建筑工地农民工实名制管理工作，根据国家相关法律法规和政策，制定本制度。

第二条本制度适用于本市行政区域内所有建筑工地的农民工实名制管理工作。

第三条农民工实名制管理的目的是保障农民工的合法权益，规范建筑工地的用工行为，提高劳动者的素质，维护社会公平正义。

第四条农民工实名制管理工作由建设行政主管部门负责组织实施，相关部门协同配合。

第五条施工总承包企业（以下简称施工企业）应当依法与农民工签订书面劳动合同，并按照合同约定支付劳动报酬。

第六条施工企业应当在农民工进入工地前，对其进行身份信息核实，并为其办理实名制手续。

第七条施工企业应当为农民工提供劳动保护用品，并对其进行必要的安全生产教育和培训。

第八条施工企业应当建立健全农民工实名制信息管理系统，实时记录农民工的出勤情况、工资支付等情况。

第九条施工企业应当将农民工的工资支付与实名制信息管理系统挂钩，确保工资的按时足额支付。

第十条施工企业应当定期对实名制管理工作进行自查，并及时整改存在的问题。

第十一条建设行政主管部门应当加强对农民工实名制管理工作的监督检查，对违反本制度的违法行为，依法予以查处。

第十二条农民工有权依法维护自己的合法权益，对违反本制度的行为，可以向建设行政主管部门投诉举报。

第十三条本制度自发布之日起施行。

以上就是建筑工地农民工实名制管理制度的基本内容，其目的是为了保障农民工的合法权益，规范建筑工地的用工行为，提高劳动者的素质，维护社会公平正义。

希望每一个建筑企业和农民工都能遵守此制度，共同维护建筑工地的和谐稳定。

(完整版)建筑工人实名制管理制度(公开)2020.1.9

XXXXXXXXX有限公司建筑工人实名制管理制度第一条为根治拖欠我公司项目建筑农民工工资支付问题，推进我公司建筑劳务用工制度改革，规范公司用工秩序，维护公司建筑工人的合法权益，使公司工人管理体系适应建筑市场运营环境和时代潮流，根据《保障农民工工资支付条例》、《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）、《住房和城乡建设部、人力资源社会保障部关于印发建筑工人实名制管理办法（试行）的通知》（建市〔2019〕18号）、《广西壮族自治区人民政府办公厅关于促进建筑业持续健康发展的实施意见》（桂政办发〔2018〕29号）《广西壮族自治区建筑工人实名制管理办法实施细则（试行）》（桂建发[2019]9号）等法规文件要求，结合我公司实际管理情况制定了本制度。

第二条本制度所称建筑工人实名制是指对我公司项目所招用建筑工人的从业、工资发放、培训、技能、权益保障等以真实身份信息认证方式进行综合管理的制度。

第三条本制度适用于我公司在广西壮族自治区实施总、分包的新建、扩建、改建的房屋建筑和市政基础设施工程。

第四条本制度适用于我公司在广西壮族自治区实施总承包施工项目中其他专业分包企业管理，包括直接承包建设单位发包的专业承包企业（以下简称“甲指分包”）和由我公司发包工程的专业企业、劳务公司的管理。

第五条本制度所称建筑工人包括特种作业人员、技术工人和第 1 页共 10普通工人。

本制度将施工项目管理人员纳入实名制管理范畴。

项目管理人员是指建设单位项目负责人、项目监理总工程师以及我公司的项目经理、技术负责人、质量员、安全负员、劳务员等。

第六条我公司在广西壮族自治区承建建筑规模达到5000㎡的房建项目、或工程造价5000万元以上的市政项目（以下简称“规模以上项目”）自开工一个月内必须实现通过广西建筑工人实名制管理服务信息平台（以下简称“广西实名制平台"）对项目工人进行实名登记、实名考勤、工资代发、教育培训等工作的信息化管理（教育培训待平台具有该项功能时开始执行），广西区内符合规模以上的项目必须配备符合广西实名制平台的基础设备。

农民工实名制管理的执行规定

农民工实名制管理的执行规定一、总则第一条为了加强农民工实名制管理，维护农民工合法权益，规范建筑市场秩序，提高农民工管理水平，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定所称农民工实名制管理，是指在建筑施工领域，对农民工实行身份信息登记、劳动权益保障、工资支付监管等管理制度。

二、农民工实名制管理内容第三条（一）农民工身份信息登记。

施工单位应当对农民工进行身份信息登记，包括姓名、身份证号码、籍贯、联系方式等，并实时更新。

（二）农民工劳动合同管理。

施工单位应当与农民工签订书面劳动合同，明确工资、工时、劳动条件等内容，并备案。

（三）农民工工资支付管理。

施工单位应当按时足额支付农民工工资，实行工资月结月清制度，并通过银行转账或者现金支付给农民工本人。

（四）农民工劳动权益保障。

施工单位应当为农民工提供必要的劳动保护设施，保障农民工依法参加工会、表达诉求等合法权益。

三、农民工实名制管理职责第四条（一）施工单位。

施工单位是农民工实名制管理的责任主体，应当建立健全农民工实名制管理制度，配备专（兼）职管理人员，确保农民工实名制管理工作落实到位。

（二）建设单位。

建设单位应当对施工单位农民工实名制管理工作进行督促检查，协调解决农民工实名制管理中的重大问题。

（三）行业主管部门。

行业主管部门应当加强对农民工实名制管理的指导和监督，对违反本规定的施工单位和建设单位，依法予以查处。

四、农民工实名制管理的实施与监督第五条（一）施工单位应当根据项目规模，配备足够数量的农民工实名制管理工作人员，负责日常管理工作。

（二）施工单位应当建立健全农民工实名制管理信息系统，实现农民工信息在线实时更新，方便农民工查询个人信息和相关权益。

（三）行业主管部门应当加强对施工单位农民工实名制管理工作的监督检查，定期对农民工实名制管理情况进行汇总分析，对存在问题的单位督促整改。

五、法律责任与纠纷处理第六条（一）违反本规定的，由行业主管部门依法予以查处，责令改正，并可处以罚款；造成损失的，依法承担赔偿责任。

建设领域农民工实名制管理制度

建设领域农民工实名制管理制度第一条为落实市人民政府《关于建立保障农民工工资支付长效机制的实施意见》（呼政发[2018]11号），有效预防和治理我市行政区域内建设领域（房屋建筑和市政基础设施工程）拖欠农民工工资问题，规范我市建设领域农民工实名制管理工作，制定本制度。

第二条施工总承包企业（包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业，下同）和工程项目部应配备劳资专管员，核实农民工身份信息，先签订劳动合同后进场施工，按照属地人力资源社会保障部门的要求实行劳动用工网上备案。

对劳务承包行为的劳务用工，施工总承包企业要进行劳务人员实名登记造册，纳入实名制信息管理系统，名册作为支付劳务费的基本依据，至少保存3年备查。

第三条施工总承包企业负责在项目施工现场设立信息采集点，通过读取二代身份证，使用实名制监管系统对施工现场人员进行实名信息采集，并将工人实名信息传送至银行制作工资卡。

已有银行卡的工人，可在施工现场信息采集点提供本人银行卡账户信息，不再办理新的工资卡。

编制施工现场人员实名制花名册，信息包括：姓名、性别、出生年月、住址、民族、身份证号码、银行卡账户信息、电子照片、联系电话、文化程度、技能培训情况等。

施工现场人员上述信息发生变化的，其所在用人单位应当在3日内通过实名制监管系统更新。

第四条施工总承包企业应建立施工现场人员考勤制度，在施工现场入口处建立人员专用出入通道，安装符合要求的考勤设备，对施工现场人员进行劳动考勤并建立农民工进出场、考勤计量等管理台账。

考勤设备与实名制监管系统联通，实时传输数据。

施工现场人员每日出入施工现场必须按规定使用考勤设备进行劳动考勤。

考勤可采用指纹、面部或虹膜识别方式。

施工现场人员退场时，用人单位应为其办理退场登记，填报登记退场日期和用工评价并及时报送施工总承包企业。

第五条施工企业应根据考勤记录、劳动合同等薪酬规定通过实名制监管系统编制工人工资表，经农民工本人签字确认后，由施工总承包企业按照相关规定委托银行通过其设立的农民工工资专户直接将工资划入农民工的工资卡，建立工资支付管理台账。

建设领域农民工实名制管理制度

建设领域农民工实名制管理制度一、背景近年来，随着国家重大基础设施建设的不断推进，建筑业、交通运输业等领域对于农民工的需求量逐步增多。

然而，由于农民工在就业、生活等方面的弱势地位，滋生了一些涉及工资拖欠、工伤事故等各种问题，给他们的合法权益造成了严重损害。

因此，农民工实名制管理制度的出现有着重要的现实意义。

二、实名制管理制度的意义1.保障农民工合法权益。

实名制管理制度的实施可以有效遏制用工单位拖欠农民工工资等违法行为，并提高企业依法保障农民工权益的意识。

2.规范用工单位用工行为。

实施实名制管理制度，可以促使用工单位规范用工行为，营造公平公正的用工环境。

3.促进劳动力市场整合。

实名制管理制度的出现可以促进劳动力市场的整合和改善，缓解城市和农村劳动力转移的矛盾。

三、实名制管理制度的具体措施1.建立农民工实名制管理档案。

所有进入用工单位的农民工都必须提供其本人的实名制认证材料，包括身份证、户口簿等，用于建立农民工实名制管理档案，确保用工单位有农民工真实身份信息。

2.建立有效的农民工用工登记制度。

用工单位应尽快在入职时为农民工建立入职登记卡，登记农民工信息，明确工时、工资、岗位、保险等有关信息，用工单位应在农民工合法权益得到保障的前提下进行用工，确保农民工合法权益。

3.实行银行代发工资。

用工单位应尽量推行银行代发工资，减少现金交易的情况，确保农民工工资安全和真实到账情况，提高农民工的获得感和安全感。

4.建立维权机制。

设立相关投诉维权机构，为农民工提供咨询和服务，开设维权热线等，及时解决涉及农民工权益的问题，建立健全的农民工权益保护机制。

四、推动实名制管理制度的发展1.增强政府管理力度。

政府应该制定相关劳动法律法规，建立健全的农民工权益保护机制，以保障农民工合法权益。

2.引导用工单位合法用工。

政府应加强对用工单位的监管，加强对用工单位依法用工的指导和管理。

3.加强农民工意识教育。

政府应该加强对农民工的意识教育，促使农民工提高自我保护意识。