XX银行员工信息安全行为规范
银行员工行为十不准十严禁
银行员工行为十不准十严禁近年来，随着金融行业的发展和银行业务的拓展，银行员工的行为规范越发受到重视。
银行员工是银行的形象代表和服务窗口，他们的一举一动都直接关系到银行的声誉和信誉。
为了规范银行员工的行为，提高服务品质，银行制定了一系列的行为准则，包括十不准和十严禁。
下面将详细介绍这些行为规范：十不准1.不准泄露客户信息：银行员工在工作中要严格保密客户信息，不得随意泄露客户隐私，确保客户信息的安全。
2.不准擅自篡改账户信息：银行员工不得擅自篡改客户账户信息或进行未经授权的操作，以保障客户财产安全。
3.不准涉嫌欺诈：银行员工不得从事任何形式的欺诈行为，包括虚报利率、夸大业绩等，必须以诚信为本。
4.不准违规操作：银行员工不得违规操作，如超范围授权、擅自调整利率等，必须遵循相关规定和流程。
5.不准收受回扣：银行员工不得收受客户回扣或其他不正当利益，绝对不能利用职权谋取私利。
6.不准私自处理纠纷：银行员工在处理与客户发生的纠纷时，不能擅自做主或私自处理，必须按照规定程序进行处理。
7.不准向客户推销非法产品：银行员工不得向客户推销与银行业务无关的非法产品或服务，不得损害客户利益。
8.不准挪用客户资金：银行员工不得挪用客户资金，必须按照客户指令或合同规定进行操作。
9.不准随意调整利率：银行员工不得随意调整利率或擅自修改贷款条件，必须遵循相关规定和程序。
10.不准泄露银行机密：银行员工不得泄露银行内部机密信息，包括业务规划、策略等，必须保护银行的商业秘密。
十严禁1.严禁违法犯罪：银行员工严禁从事任何形式的违法犯罪活动，必须积极遵守法律法规。
2.严禁涉嫌洗钱：银行员工严禁参与洗钱活动和为洗钱提供便利，必须进行严格的客户身份识别和反洗钱审查。
3.严禁滥用职权：银行员工严禁滥用职权谋取私利或侵犯客户利益，必须恪守职业道德和规范。
4.严禁挪用公款：银行员工严禁挪用银行公款或客户资金，必须遵守相关操作规程和程序。
5.严禁贪污受贿：银行员工严禁收受贿赂或参与任何形式的贪腐活动，必须保持廉洁自律。
银行员工行为规范
银行员工行为规范作为金融服务行业的重要组成部分，银行是社会经济发展的中坚力量。
银行员工的行为规范对保持金融市场和社会经济秩序具有重要意义。
本文将详细介绍银行员工应遵守的行为规范，以提高整个金融服务行业的诚信度和公信力。
一、遵守法律法规原则银行员工在工作中应当遵守法律法规的规定，不得违反国家法律法规，不得突破道德底线，不得违背职业道德准则。
任何形式的涉嫌违法违规行为都应当坚决杜绝，以防止因应当遵守的法律法规，而触及到法律风险。
二、诚实守信原则银行行业在金融服务行业中拥有重要地位，而金融服务行业中的信任和诚信相互关联。
银行员工在日常工作中应当如实客观地向客户提供信息，不得隐瞒事实，夸大信息内容，或者淡化信息重要性。
同时，银行员工在操作流程中应当严格按照工作程序进行，不得私自开展业务，不得将客户信息泄露出去，以维护客户信息的安全性。
三、勤勉尽责原则银行员工在工作中应当尽到自己的职责和义务，不得抱有侥幸心理，掩盖错误行为。
员工应当以客户利益为重，尽最大可能为客户提供服务，为客户的利益搭建最优的金融服务平台。
四、服务规范原则银行是金融服务行业中的重要组成部分，员工需要遵循服务规范原则，向客户提供高水平的金融服务。
行为规范需要员工积极参与业务推广和客户回访，及时解决客户遇到的问题，提升客户对银行的满意度。
员工应保持服务态度的温和、周到，并尽力营造良好的服务环境。
五、管理容错原则银行业务涉及范围较广，工作流程也较为复杂，难免会出现错误和失误。
银行员工应当理解员工身上的责任和流程操作的复杂性，并尽力避免错误和有违规操作的情况的发生。
但当错误确实出现时，员工应该正视问题，及时介入，积极协助上级解决问题。
同时，银行也应该制定明确的管理容错机制，对员工的偶尔失误予以一定的宽容，为员工提供更稳定的工作环境。
六、识别侵犯原则银行员工应对身边的环境保持敏感，并及时发现与公司利益有关的信息、行为或迹象。
员工应当耐心维护银行知识产权的稳定，不得窃取或者使用银行知识资产。
银行员工行为规范管理手册
银行员工行为规范管理手册第一章：引言1.1 目的和背景本手册旨在明确银行员工的行为规范，充分发挥银行员工的职业道德，维护银行的声誉和客户利益，确保银行业务的正常运作。
1.2 适用范围本手册适用于所有银行员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
1.3 定义- 银行：指本机构，也包括其子公司和附属机构。
- 员工：指在银行正式聘用或雇佣的个人。
第二章：基本职责2.1 遵守法律法规员工应遵守国家法律法规和银行的内部规章制度，确保合法经营和合规运作，不得从事违法违规行为。
2.2 保守银行机密信息员工应保守银行的商业机密和客户信息，不得擅自泄露给任何个人或机构，除非获得合法授权或法律要求。
2.3 诚实守信员工应恪守诚实守信的原则，不得故意歪曲事实或妨碍银行正常业务的进行。
2.4 保护客户利益员工应以客户利益为重，确保提供准确、完整和适当的金融产品和服务，不得从事涉及内幕交易、操纵市场等不正当行为。
2.5 不得接受贿赂员工不得接受任何形式的贿赂或回扣，不得利用职务之便谋取个人私利。
第三章：行为准则3.1 尊重和合作员工应尊重并与同事、客户、合作伙伴等保持良好的合作关系，不得进行诋毁、歧视、攻击等不当行为。
3.2 公开披露员工应遵守公开披露的规定，确保信息真实、准确、完整地传递给相关方，不得故意隐瞒或夸大事实。
3.3 不得从事兼职员工在银行聘用期间不得从事兼职，以免影响工作效率和专注度。
3.4 利益冲突员工应避免利益冲突的情况发生，对存在利益冲突的事项应及时向上级报告并采取适当的措施。
第四章：管理机制4.1 培训和教育银行应定期组织培训和教育，提升员工的职业道德和法律法规意识，加强风险防范和内控的知识。
4.2 监督和检查银行应建立监督和检查机制，定期对员工的行为进行审查，发现问题及时采取纠正措施。
4.3 处罚和奖励银行应建立健全的处罚和奖励制度，对违反行为规范的员工进行相应处罚，对表现良好的员工给予适当奖励。
2024年银行员工行为规（2篇）
2024年银行员工行为规____年银行员工行为规范第一章总则第一条为规范银行员工的行为，增强员工的职业操守和道德意识，保护银行的声誉和利益，根据相关法律法规和行业规定，制定本行为规范。
第二条本行为规范适用于所有银行员工，包括银行行政人员、业务人员、后勤人员等。
第三条银行员工应当坚持诚信守法、服务客户、勤勉敬业、保守秘密、团结协作的原则，恪守职业道德，遵守本行为规范。
第四条本行为规范应当与当地法律法规和银行相关规章制度相协调，如有冲突，以当地法律法规和银行相关规章制度为准。
第二章诚信守法第五条银行员工应当遵守法律法规和银行的规章制度，严禁从事任何违法违规行为。
第六条银行员工不得利用职务之便，谋取个人利益或滥用职权。
第七条银行员工应当如实向客户提供业务信息，不得篡改、隐瞒或造假。
第八条银行员工应当按照法律法规和银行的要求，及时、准确地报送各类报告和数据。
第三章服务客户第九条银行员工应当以客户为中心，积极主动为客户提供优质、高效的服务。
第十条银行员工应当听取客户的需求和意见，尊重客户的选择，做到公平、公正地为客户提供服务。
第十一条银行员工不得利用职务之便，给客户提供虚假信息或误导性建议。
第十二条银行员工应当为客户保守商业秘密和个人隐私，严禁泄漏客户信息。
第四章勤勉敬业第十三条银行员工应当按照银行规定的岗位职责，认真履行工作任务，对工作负责。
第十四条银行员工应当持续学习和提升自己的业务能力，不断改进工作方法和理念。
第十五条银行员工应当维护并提升银行的形象和声誉，严禁有损银行利益的行为。
第十六条银行员工应当积极参与银行组织的培训和活动，增强团队意识和协作能力。
第五章保守秘密第十七条银行员工应当保守客户的商业秘密和个人隐私，不得擅自披露给他人。
第十八条银行员工在处理客户信息时，应当按照银行规定的安全措施进行操作，防止信息泄露。
第十九条银行员工应当严禁利用客户信息从事违法犯罪活动或获取不当利益。
第六章团结协作第二十条银行员工应当尊重和倾听同事的意见和建议，积极沟通和合作，共同完成工作任务。
银行员工行为守则
银行员工行为守则在银行工作的员工，作为服务行业的从业人员，需要遵守一定的行为守则，以保证工作的公正性、专业性和高效性。
以下是银行员工的行为守则。
一、尊重客户银行员工应当对待每位客户都保持尊重和礼貌，无论其财富状况或身份地位如何。
员工要客观公正地处理每一个客户的问题，并妥善解答客户提出的疑问。
二、保护客户隐私银行员工必须严格遵守客户隐私保密规定，不得泄露客户的个人信息或账户资料。
员工应当严守保密职责，确保客户的信息安全，并严禁利用客户信息谋求个人私利。
三、真实合法经营银行员工在开展业务过程中，必须遵守国家法律法规和银行业监管规定。
员工不得通过虚假宣传、不正当竞争等手段谋取不当利益，应该以真实、合法的方式开展业务。
四、公正待客银行员工应当公平、公正地对待每一位客户，不得进行任何歧视、偏袒行为。
员工不得接受或索取客户的回扣、礼品等额外利益，确保纯粹的业务操作。
五、保持专业作为银行员工，必须不断提升自身专业素养和业务能力，确保能够为客户提供专业、高效的服务。
员工应当遵守行业规范和操作流程，严格执行内控制度，确保工作的规范性和准确性。
六、拒绝贪污腐败银行员工要坚决抵制任何形式的贪污和腐败行为，不得参与洗钱、违法转账等非法活动。
员工要自觉接受监督，并配合公司内部审计和监察机构的工作，以确保银行的经营纯洁和诚信。
七、维护公司声誉银行员工是公司的形象代表，应当时刻维护公司声誉和形象。
员工在工作中要保持良好的工作态度，积极主动与客户沟通，正面回应客户的问题和反馈，提供满意的解决方案。
八、诚实守信银行员工应该诚实守信，保持言行一致。
员工要遵守合同约定，履行自己的职责，不得违背客户利益或伪造虚假信息。
员工的承诺和承担要有责任感，确保所做的承诺得到兑现。
九、不得涉及利益冲突银行员工在处理业务过程中，不得在个人利益与客户利益之间产生冲突。
员工要以客户利益为先，不得利用职务之便谋取不正当利益或对客户不公。
十、持续学习与提升银行员工要不断学习和提升自己，跟随银行业发展的步伐，及时获得新知识和技能。
招商银行员工行为守则
招商银行员工行为守则尊敬的招商银行员工：作为招商银行的一员，你将担负起保护客户利益、维护金融秩序以及提升银行形象的重要使命。
为了确保我们的员工在工作中遵循合规、道德及职业道德的原则，招商银行特制定了以下员工行为守则。
1. 诚实守信作为一名招商银行员工，你应当以诚实、守信为基本准则。
严禁故意误导客户或他人，不得从事任何欺诈行为，包括虚假陈述、操纵信息或隐瞒真相等。
遵循并且维护个人与银行的道义承诺，确保信任与尊重的关系。
2. 保护客户利益招商银行重视客户利益的保护。
你应当全力以赴，确保客户信息的保密性，维护客户权益并提供真实、准确的信息和建议。
严禁违法操作、利益输送、内外勾结和滥用职权等行为，切实履行对客户负责的职责。
3. 合规经营招商银行追求合规经营，无论是针对个人还是团队，在工作中都应当严格遵守国家法律法规、银行监管规定及内部制度规定。
禁止个人以任何形式从事违规操作、利用职务便利谋取个人私利或伤害银行利益。
4. 保密与信息安全作为银行的信息管理者和守护者，你有责任保护客户信息的机密性与安全性。
严禁故意泄露客户信息、滥用、窃取或篡改数据，确保银行信息系统安全及操作的合法性。
5. 协作与团队合作在招商银行，我们强调协作与团队合作。
你应当积极与同事合作并共同努力，实现个人目标与银行使命的有机统一。
严禁利用职位或其他手段对同事进行人身攻击或伤害，应本着互帮互助，团结合作的原则共同促进团队的发展。
6. 社会责任作为招商银行员工，我们有义务履行社会责任。
在工作中，你应当积极参与社会公益活动，关注社会问题并为其解决尽一份力量。
招商银行致力于人与信任的建设，你的行为将直接影响到银行在社会中的形象与声誉。
这些守则旨在规范招商银行员工的行为准则，让我们以共同的价值观团结一致，为银行的发展作出贡献。
无论是在日常工作中还是面对挑战和机遇时，我相信我们每一个员工都能够遵循这些守则，做出正确的决策并展现出优秀的职业道德和行为准则。
XX银行员工信息安全行为规范（合集五篇）
XX银行员工信息安全行为规范（合集五篇）第一篇：XX银行员工信息安全行为规范XX银行科技开发部员工信息安全行为规范V1.0第一章总则第一条为提高总行科技开发部员工(包括行内员工、在我行工作的外部员工)的信息安全意识，规范员工的行为，指导员工合理、安全地使用信息资产，防止有意或无意的破坏信息安全行为的发生，保护我行信息资产安全，制定本规范。
第二条员工应主动了解本我行信息安全管理相关规定，积极参与我行组织的信息安全培训，提升信息安全意识和技能，并严格遵守我行信息安全要求。
第二章资产管理声明第三条禁止利用我行资产（包括我行配发的计算机、手机等个人终端设备）处理个人事务，以避免我行在信息安全管理中触及个人隐私。
第四条员工利用我行的资产所产生、处理和存储的一切信息，其所有权归我行拥有。
第五条我行出于对运营管理、安全管理和司法调查取证等需要，保留在任何时候对我行任意资产进行监控、复制、披露、使用和删除的权利。
第三章工作环境安全要求第六条进入我行工作区域时，应规范佩戴我行认可的身份识别证件或按照我行相关管理规定登记并获得许可后方可进入。
第七条应遵守安全区域访问规定，进出非授权区域时，需按照我行相关规定经相关责任人批准。
第八条员工应安全保管身份识别证件，丢失后及时向发证部门报告，禁止将身份识别证件借与他人使用；调离我行时，应主动交还我行配发的身份识别证件。
第九条我行内调动或更换工作区域时应主动申请门禁权限变更。
第十条若发现任何可疑人员进入我行或进行非授权活动，要立即制止，并报告相关部门。
第十一条启用门禁的区域进出时要防止人员尾随，进出后应及时关闭。
第四章用户账号安全第十二条任何账号仅限申请账号时批准的所有者在授权范围内使用，严禁使用账号访问未授权的资源，账号所有者承担使用该账号所产生的一切责任和后果。
第十三条账号正式启用前，必须为账号添加密码或修改缺省密码，密码应具有足够的安全强度；对于重要核心系统的密码，应加强密码复杂度和密码长度。
银行工作中的注意事项和规范
银行工作中的注意事项和规范银行作为金融行业的重要组成部分，承担着管理客户的资金、提供金融服务的重要责任。
因此，在银行工作中，员工需要遵守一系列的注意事项和规范，以确保工作的顺利进行，同时保护客户的权益。
本文将介绍银行工作中的一些注意事项和规范。
一、客户隐私保护作为银行员工，保护客户的隐私是首要任务之一。
绝对保密客户的个人信息，包括身份证号码、手机号码、家庭住址等敏感信息。
员工在工作中应严格遵守银行的保密制度，同时严禁将客户信息泄露给他人。
如果发现泄露客户信息的行为，应立即向上级汇报，并协助相关部门进行调查和处理。
二、认真核实客户身份在办理业务时，要特别注意核实客户的身份信息。
例如，当客户需要办理开户，存取款等业务时，员工应要求客户出示有效身份证件，并与核实身份的相关系统进行比对。
确保客户提供的信息真实有效。
如有任何疑问，可以及时向上级或风险管理部门咨询。
三、遵守反洗钱规定反洗钱是现代银行业务的重要一环，也是保护金融系统稳定运行的关键。
在银行工作中，员工需要严格遵守反洗钱规定。
例如，通过了解客户的职业背景、资金来源、交易行为等，对异常情况进行监测和报告。
若发现涉嫌洗钱的可疑交易，应及时向内部反洗钱部门报告并协助调查工作。
四、诚信经营，防范欺诈行为在银行工作中，遵守诚实信用原则是不可或缺的。
员工应当遵循诚信经营原则，严格遵守银行的各项规章制度，加强内部风险防范和控制。
员工应提高警惕，以防范和及时发现各类欺诈行为，如伪造合同、虚假保单等，及时向上级报告并协助相关部门进行处理。
五、遵守内部控制要求内部控制是保证银行业务安全顺利进行的重要手段。
员工应严格遵守内部控制要求，如严格遵循授权流程、合规要求等。
在工作中，要通过熟悉控制流程，确保风险得到控制，同时提高工作效率。
六、严禁违规操作和利益冲突员工在银行工作中，应严禁进行违规操作，并避免利益冲突。
例如，员工不得利用职务之便获取客户的个人利益或借机谋取不正当利益。
招商银行员工行为守则
招商银行员工行为守则招商银行一直以来都注重员工的行为规范和道德要求，为了确保银行的稳定运营和客户的信任，特制定了本行为守则，希望每位员工都能严格遵守。
一、诚信守法作为招商银行员工，首要的职责是遵守法律法规和银行相关政策。
我们要以诚实守信为基础，严禁参与任何形式的非法活动，包括但不限于贪污受贿、洗钱行为、内部交易等。
对于违法违规行为，银行将严厉处理，包括辞退、追究刑事责任等。
二、保守秘密作为银行员工，我们会接触到大量的客户信息和银行机密。
我们要保守这些秘密信息，绝不泄露给未经授权的人员，以确保客户的隐私权和银行的商业机密。
在工作中，我们要严格遵守保密制度，不得私自传递、使用和披露保密信息。
三、勤勉尽责在招商银行，我们要以高度的责任心对待工作。
我们要时刻保持警觉，不断提升专业能力和服务质量，确保每一位客户都能得到高效准确的服务。
我们要遵循银行的规章制度，认真履行职责，不得懈怠、玩忽职守。
在处理客户的资金和交易过程中，要严格执行内部控制规定，杜绝侵占和挪用行为。
四、公平公正招商银行坚持公平公正的原则，我们要对待每一位客户和同事都要平等和公正。
任何形式的歧视、偏见和不公平行为都是不能容忍的。
我们要以诚信和谨慎的态度处理事务，严禁利用职务之便谋取自身私利，保持良好的职业道德和职业操守。
五、团结合作团结合作是招商银行的宝贵精神。
作为员工，我们要以团队协作为基础，相互支持，共同进步。
我们要积极参与团队活动，积极分享经验和知识，为银行的发展贡献力量。
我们要以良好的人际关系为基础，互相尊重，互相帮助，共同营造和谐的工作环境。
六、遵循行业规范作为招商银行员工，我们要遵循银行行业的规范和准则，不得参与操纵市场、欺诈客户等违法行为，维护行业的良好形象和声誉。
我们要主动了解和学习最新的监管要求和政策，做到合规经营。
七、诚信沟通在与客户和同事交流中，我们要坚持诚信沟通的原则。
我们要积极倾听对方的需求和意见，真诚地提供帮助和建议。
银行员工行为守则
银行员工行为守则尊敬的银行员工：作为一名银行员工，你将承担着极其重要的职责和使命。
为了确保银行的正常运营，维护客户的信任和利益，以及促进金融行业的稳定与发展，我们制定了以下的银行员工行为守则，希望你能严守职业道德，积极践行，为银行行业的良性发展做出贡献。
第一章专业素养1. 尊重职业道德我们银行员工要始终维护职业道德，遵守法律法规，诚实守信，对客户和同事保持尊重和友善。
2. 提升业务水平为了更好地服务客户，银行员工要不断提升自己的专业知识和技能，保持与时俱进的学习态度。
3. 保护客户隐私银行员工需要严守客户隐私，保密客户信息，不得泄露、滥用或提供客户信息给未经授权的第三方。
第二章行为规范1. 诚实守信银行员工要以诚实守信为基本准则，严禁参与任何形式的欺诈、作假、隐瞒或误导行为。
2. 公平公正我们银行承诺在所有业务操作中坚持公平、公正原则，不偏袒任何一方，真实记录和传达各项信息。
3. 遵循内部规章制度银行员工要遵守银行的内部规章制度，如员工守则、安全操作规程等，确保工作和操作过程的合规性和规范性。
第三章服务态度1. 客户至上银行员工应本着客户至上的服务精神，真诚对待客户，提供高质量的金融服务，满足客户的需求。
2. 解答问题当客户有任何问题或疑虑时，银行员工应积极倾听，并提供准确、专业的解答，帮助客户解决问题。
3. 反馈意见银行员工应积极听取客户的意见和建议，及时反馈，并采取相应的改进措施，提升服务质量。
第四章利益冲突1. 识别利益冲突银行员工要认清和识别自身和银行的利益冲突，并主动避免潜在的利益冲突对客户利益产生不利影响。
2. 公正处理利益冲突银行员工要公正处理利益冲突，始终以客户利益为首要考虑，并遵循合规的原则和程序进行处理。
第五章惩戒与奖励1. 惩戒机制银行将建立健全的惩戒机制，对违反行为守则的银行员工，依照规定进行相应的问责和处罚。
2. 奖励机制银行将根据员工遵守行为守则的表现，建立奖励机制，充分肯定优秀员工的贡献和表现。
银行员工信息保护制度范本
银行员工信息保护制度范本一、总则第一条为了保护银行员工的个人信息安全，防止信息泄露，根据《中华人民共和国网络安全法》、《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本行所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
第三条本行对员工个人信息的保护，遵循合法、正当、必要的原则，确保员工个人信息的安全和合规使用。
第四条本行设立个人信息保护管理部门，负责制定、更新和完善个人信息保护政策和措施，监督和检查员工个人信息保护工作的实施。
二、员工个人信息管理第五条员工应当如实提供个人信息，并确保信息的真实、准确和完整。
第六条员工个人信息仅用于银行内部管理、业务开展等合法用途，不得泄露给第三方。
第七条员工应当妥善保管自己的登录凭证，不得泄露给他人。
第八条员工在工作中需要使用客户个人信息时，应当严格按照银行客户信息保护规定操作，确保客户信息安全。
三、信息安全防护措施第九条本行应当采取技术手段和管理措施，确保员工个人信息的安全。
第十条员工应当定期接受信息安全培训，提高个人信息保护意识和能力。
第十一条员工发现个人信息泄露或者可能泄露的情况时，应当立即报告个人信息保护管理部门，并采取措施防止损失扩大。
第十二条个人信息保护管理部门接到员工报告后，应当立即调查处理，并根据情况采取相应措施。
四、违规处理第十三条员工违反本制度的，应当承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、解除劳动合同等。
第十四条本行对员工个人信息保护工作的违规行为，将依法予以查处，并根据情况对相关责任人进行处理。
五、附则第十五条本制度由本行个人信息保护管理部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，如有变更，由个人信息保护管理部门负责解释并公布。
本行将不断加强对员工个人信息保护的监管和管理，确保员工个人信息的安全和合规使用，为员工创造一个安全、可靠的工作环境。
XX银行员工信息安全行为规范
XX银行科技开发部员工信息安全行为规范V1.0第一章总则第一条为提高总行科技开发部员工（包括行内员工、在我行工作的外部员工）的信息安全意识，规范员工的行为，指导员工合理、安全地使用信息资产，防止有意或无意的破坏信息安全行为的发生，保护我行信息资产安全，制定本规范。
第二条员工应主动了解本我行信息安全管理相关规定，积极参与我行组织的信息安全培训，提升信息安全意识和技能，并严格遵守我行信息安全要求。
第二章资产管理声明第三条禁止利用我行资产（包括我行配发的计算机、手机等个人终端设备）处理个人事务，以避免我行在信息安全管理中触及个人隐私。
第四条员工利用我行的资产所产生、处理和存储的一切信息，其所有权归我行拥有。
第五条我行出于对运营管理、安全管理和司法调查取证等需要，保留在任何时候对我行任意资产进行监控、复制、披露、使用和删除的权利。
第三章工作环境安全要求第六条进入我行工作区域时，应规范佩戴我行认可的身份识别证件或按照我行相关管理规定登记并获得许可后方可进入。
第七条应遵守安全区域访问规定，进出非授权区域时，需按照我行相关规定经相关责任人批准。
第八条员工应安全保管身份识别证件，丢失后及时向发证部门报告，禁止将身份识别证件借与他人使用；调离我行时，应主动交还我行配发的身份识别证件。
第九条我行内调动或更换工作区域时应主动申请门禁权限变更。
第十条若发现任何可疑人员进入我行或进行非授权活动，要立即制止，并报告相关部门。
第十一条启用门禁的区域进出时要防止人员尾随，进出后应及时关闭。
第四章用户账号安全第十二条任何账号仅限申请账号时批准的所有者在授权范围内使用，严禁使用账号访问未授权的资源，账号所有者承担使用该账号所产生的一切责任和后果。
第十三条账号正式启用前，必须为账号添加密码或修改缺省密码，密码应具有足够的安全强度；对于重要核心系统的密码，应加强密码复杂度和密码长度。
第十四条具有足够强度密码设置要求如下：（一）口令最小长度：8位（二）口令字符组成复杂度：口令由数字、大小写字母及特殊字符，且至少包含其中两种字符（动态口令除外）；（三）口令历史：修改后的口令至少与前4次口令不同；（四）口令最大连续尝试次数：10次；口令错误次数超过最大连续尝试次数后，应具有限制用户登录的机制。
XX银行员工信息安全行为规范标准
XX银行科技开发部员工信息安全行为规V1.0第一章总则第一条为提高总行科技开发部员工(包括行员工、在我行工作的外部员工)的信息安全意识，规员工的行为，指导员工合理、安全地使用信息资产，防止有意或无意的破坏信息安全行为的发生，保护我行信息资产安全，制定本规。
第二条员工应主动了解本我行信息安全管理相关规定，积极参与我行组织的信息安全培训，提升信息安全意识和技能，并严格遵守我行信息安全要求。
第二章资产管理声明第三条禁止利用我行资产（包括我行配发的计算机、手机等个人终端设备）处理个人事务，以避免我行在信息安全管理中触及个人隐私。
第四条员工利用我行的资产所产生、处理和存储的一切信息，其所有权归我行拥有。
第五条我行出于对运营管理、安全管理和司法调查取证等需要，保留在任何时候对我行任意资产进行监控、复制、披露、使用和删除的权利。
第三章工作环境安全要求第六条进入我行工作区域时，应规佩戴我行认可的身份识别证件或按照我行相关管理规定登记并获得许可后方可进入。
第七条应遵守安全区域访问规定，进出非授权区域时，需按照我行相关规定经相关责任人批准。
第八条员工应安全保管身份识别证件，丢失后及时向发证部门报告，禁止将身份识别证件借与他人使用；调离我行时，应主动交还我行配发的身份识别证件。
第九条我行调动或更换工作区域时应主动申请门禁权限变更。
第十条若发现任何可疑人员进入我行或进行非授权活动，要立即制止，并报告相关部门。
第十一条启用门禁的区域进出时要防止人员尾随，进出后应及时关闭。
第四章用户账号安全第十二条任何账号仅限申请账号时批准的所有者在授权围使用，严禁使用账号访问未授权的资源，账号所有者承担使用该账号所产生的一切责任和后果。
第十三条账号正式启用前，必须为账号添加密码或修改缺省密码，密码应具有足够的安全强度；对于重要核心系统的密码，应加强密码复杂度和密码长度。
第十四条具有足够强度密码设置要求如下：(一)口令最小长度：8位(二)口令字符组成复杂度：口令由数字、大小写字母及特殊字符，且至少包含其中两种字符（动态口令除外）；(三)口令历史：修改后的口令至少与前4次口令不同；(四)口令最续尝试次数：10次；口令错误次数超过最续尝试次数后，应具有限制用户登录的机制。
银行员工数据安全管理制度
第一章总则第一条为加强银行员工数据安全管理，保障银行数据安全，维护客户合法权益，根据《中华人民共和国数据安全法》、《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，结合本行实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本行所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条本制度旨在规范银行员工在处理、使用、传输、存储数据过程中的行为，确保数据安全，防止数据泄露、篡改、损毁等风险。
第二章数据安全分类与分级第四条数据安全分为以下三个等级：（一）一级数据：涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的数据，如客户个人信息、交易记录、账户信息等。
（二）二级数据：涉及银行内部管理、业务运营等一般数据，如员工信息、部门信息、业务数据等。
（三）三级数据：涉及公开信息的数据，如新闻发布、公告信息等。
第五条根据数据安全等级，采取相应的安全保护措施，确保数据安全。
第三章数据安全管理制度第六条数据访问权限管理（一）员工根据岗位职责和业务需求，获得相应数据访问权限。
（二）数据访问权限不得随意转让、借用，不得越权访问。
（三）对敏感数据访问，实行严格的审批制度。
第七条数据存储与备份（一）数据存储应采用安全可靠的存储设备，并定期进行数据备份。
（二）备份的数据应存放在安全地点，确保数据恢复能力。
第八条数据传输与共享（一）数据传输应采用加密技术，确保数据传输安全。
（二）数据共享应遵循最小化原则，仅限于业务需要，并经审批。
（三）外部数据共享应签订保密协议，确保数据安全。
第九条数据安全事件处理（一）发现数据安全事件，应立即上报，采取应急措施，防止数据泄露、篡改、损毁等风险。
（二）对数据安全事件进行调查、分析、处理，并追究相关责任。
第四章数据安全教育与培训第十条本行定期对员工进行数据安全教育与培训，提高员工数据安全意识。
第十一条员工应参加数据安全教育与培训，掌握数据安全知识，提高数据安全防护能力。
第五章监督与考核第十二条本行设立数据安全管理部门，负责数据安全监督与考核。
银行员工行为规
银行员工行为规第一章总则第一条为了规范银行员工的行为，维护金融秩序、保障客户权益，根据相关法律法规和银行内部规章制度，制定本规范。
第二条本规范适用于银行员工及其管理人员，包括合同制、编制制和劳务派遣等所有类型的员工，也适用于外包人员和劳务派遣人员。
第三条银行员工在从事职业活动时应当遵守中华人民共和国的法律法规，确保经济金融活动的安全性、稳定性和可持续性。
第四条银行员工应当遵守职业道德，维护银行的声誉和形象，保护客户的合法权益。
第二章基本规范第五条银行员工应当保守银行和客户的商业和个人秘密，不得泄露客户的账户信息、财务状况、贷款情况等。
同时，银行员工也不得利用客户的个人信息从事违法犯罪活动或者侵害客户利益。
第六条银行员工应当忠实、勤勉履行工作职责，保证工作的专业性和准确性，不得故意误导客户或者虚报业绩。
第七条银行员工应当以客户利益为中心，积极为客户提供优质的服务，不得利用职务之便谋取私利或者违规操作。
第八条银行员工应当维护公平竞争的市场环境，不得做出不正当的竞争行为，不得干预市场价格、操纵市场交易。
第九条银行员工应当遵守国家的法定假日和工作时间，不得滥用职权，延长工作时间。
第十条银行员工应当遵守银行的规章制度，严格执行各项业务流程和操作规范，不得擅自改变、篡改或者利用系统漏洞从事违规操作。
第三章专业规范第十一条银行员工应当不断学习，提高自身的专业素养和业务水平，确保业务能力和风险意识与银行工作需要相适应。
第十二条银行员工应当了解并遵守银行各项业务政策和规定，确保业务操作的合法性和规范性。
第十三条银行员工应当诚实、守信，不得捏造或者散布虚假信息，不得伪造或者篡改证件、文件和记录。
第十四条银行员工应当严格遵守涉及资金的操作规定，确保客户资金的安全和完整。
第十五条银行员工在内部和外部交往中应当恪守职业操守，不得以用权谋私或者利用职务之便与客户发生不正当关系。
第四章行为纪律第十六条银行员工应当自觉遵守国家法律法规和行业规定，不得从事非法经营活动，不得利用银行职务从事利益输送和受贿行为。
银行员工行为规范
银行员工行为规范银行作为金融机构的重要组成部分，为保障金融市场的稳定运行和客户资金的安全、合法和合规，对银行员工的行为规范有着较为严格的要求。
以下是一份银行员工行为规范的示例，总字数约为1000字：第一章总则第一条为加强银行员工的职业道德和职业素养建设，规范员工的行为，提高服务质量，保障银行利益，特制定本规范。
第二章客户管理第二条员工应遵守“用户至上，服务第一”的原则，尊重客户的合法权益，提供真诚、高效的服务。
第三条员工严禁随意泄露客户信息，包括但不限于：账户信息、资金状况、身份证明等。
第四条员工不得利用职务之便，为他人违法、不正当行为提供便利。
第五条员工应主动向客户宣导金融风险，提醒客户谨慎投资，防范金融欺诈。
第三章行为规范第六条员工应尊重上级的安排和决策，服从银行的管理。
第七条员工严禁违反国家法律法规、银行规章制度进行违法犯罪活动。
第八条员工应严格遵守银行的内部控制规定，认真履行岗位职责，不得利用职务之便谋取私利。
第九条员工不得参与金融黑市交易，不得为犯罪分子提供资金清洗、逃税、逃汇等服务。
第十条员工不得利用银行内部信息进行内外勾结，违反银行的利益，并且不能接受不正当的礼品和礼金。
第四章纪律规定第十一条员工如因职务原因被调查、问责或被纪律处分时，必须积极配合案件的调查和处理工作。
第十二条员工在公开场合要注意言行，不得发表与银行业务无关的政治、宗教等言论，不得在社交媒体上发表擅自给银行抹黑和诋毁的言论。
第十三条员工应努力提高自身业务能力和知识水平，积极参加培训和考核，提升自己的职业素质。
第十四条员工应做好工作记录和报告，不得敷衍塞责，不得伪造、篡改、销毁相关文件和数据。
第十五条员工违反本规范的行为，将按照相关规定给予纪律处分，并承担相应的法律责任。
第五章监督与奖惩第十六条银行将建立健全员工行为监督制度，发现并及时处置违反本规范的行为。
第十七条对于表现突出、积极健康的员工，银行将给予相应的奖励和表彰。
员工信息安全行为规范
员工信息安全行为规范禁止这样做：1.禁止在内网电脑上连接外网U盘、移动硬盘、手机、无线上网卡等设备，以防发生违规外联事件；2.禁止将涉密信息、文件、资料、代码等上传至网盘、代码托管平台、论坛、社区等互联网平台；3.禁止通过个人互联网邮箱、即时通信工具、微博、微信等存储、发送涉及国家秘密和企业秘密的文件资料及与企业经营、管理、业务、技术有关的工作信息和数据等；4.禁止接入客户信息内网的计算机通过电话拨号、无线等方式与信息外网和互联网联结；5.禁止使用个人计算机及移动存储介质存储、处理涉密信息；6.禁止在连接互联网、非涉密办公网络及其他公共信息网络的计算机上存储、处理涉密信息；7.禁止将处理涉密信息的计算机及移动存储介质、传真机、复印机等办公自动化设备交由外部人员维修；8.禁止信息内网和信息外网计算机及办公自动化设备交叉使用。
9.禁止在内网电脑安装、运行、使用与工作无关软件或客户单位软件白名单以外软件。
10.禁止使用合作单位或客户单位的信息外网发送邮件；11.禁止邮件正文、标题中包含“秘密”、“机密”、“绝密”、“商密”、“方案”、“规划”、“拓扑图”、“内部资料”、“纪要”、"三公经费"、"工作总结"等“关键字”；12.禁止随意打印、复印、传真、存放、丢弃客户涉密信息、资料；13.禁止在信息内网机器开发外部端口或者客户单位禁用端口；要这样做：1.发送敏感内容邮件时，邮件内容要以附件压缩加密的方式发送，并将压缩密码单独发送，压缩密码不应出现在邮件内容中；2.办公使用的计算机必须设置强口令：长度大于等于8位，且包括大小写字母、数字、特殊字符,任意三种的组合，例如：25*!WLmd 10#!!wSL；3.办公使用的计算机必须设置屏保，设定等待时间要小于5分钟，并勾选“在恢复时使用密码保护”；4.接入合作伙伴内部网络的计算机、U盘、移动硬盘等设备须严格杀毒；5.对信息内外网办公计算机必须安装防病毒软件，并及时更新病毒库，定期对计算机进行检查；6.日常工作中对于项目组内部使用的管理员账号、密码，注意保密，不得外传；7.办公电脑硬盘文件夹不得一直处于“共享”状态，如果需要共享时，必须设置密码，或设定用户权限，以限制用户；用毕，立即取消共享状态；8.移动存储介质中的信息在不需要的情况下，应立即清除存储在移动介质；中的数据；9.发现公司或客户秘密信息已经泄漏或可能泄漏时，应立即采取补救措施，并及时报告部门、公司领导；。
工作人员信息安全守则
工作人员信息安全守则第一章总则第一条目的：为提高XX银行（以下简称“我行”）工作人员(包括我行员工、在我行工作的外部人员)的信息安全意识，规范工作人员的行为，指导我行工作人员合理、安全地使用信息资产，防止有意或无意的破坏信息安全行为的发生，保护全体我行工作人员的利益，特制定本守则。
第二条依据：本安全守则根据《XX银行人员安全管理办法》制订。
第三条范围：本安全守则适用于我行全体员工和在我行工作的外部人员。
第二章基本要求第四条工作人员应当严格遵守与信息安全有关的国家法律法规、上级监管部门的规范与标准，以及我行制订的信息安全管理方针、策略、程序等有关规定。
第五条工作人员应自觉遵守职业道德，有高度的责任心并自觉维护我行的利益，任何人不得以任何理由，利用我行信息资源从事危害国家利益、我行利益及他人利益的活动，不得从事危害信息系统安全的活动。
此种危害活动包括但不限于：(一)泄漏国家机密、我行秘密；(二)对国家信息设施、我行信息系统进行攻击；(三)制作、复制、查阅、传播反动、黄色、病毒等与工作无关的有害信息。
第六条我行的信息资产包括但不限于：计算机硬件、软件、信息、服务、人员和无形资产等。
第三章信息监控和信息所有权第七条我行尊重工作人员的个人隐私权，但我行拥有的信息资产是为我行业务而使用的，在这种情况下，工作人员的隐私权将会受到一定的限制。
第八条工作人员利用我行的信息资产所产生、处理和存储的一切信息的所有权归我行所有，我行出于对信息系统维护、安全管理和司法取证调查等需要，保留在任何时候、对任何计算机及存储设备上的信息进行监控、复制、披露或删除的权利。
第九条对信息的调查取证并不需要事先通知相关人员，但要得到科技信息部的批准，由我行的相关授权人员履行相应书面程序后进行。
第四章物理安全要求第十条我行工作人员必须严格遵守如下物理安全要求：（一）我行办公场所分为五级安全区域，每一级安全区域都有相应的控制要求和授权条件，详见《物理安全区域管理办法》。
银行员工上网管理制度范本
一、总则为了加强银行员工的上网行为管理，保障银行网络安全，维护银行形象，提高工作效率，根据《中华人民共和国网络安全法》等相关法律法规，结合我行实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我行全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、上网行为规范1. 员工上网应当遵守国家法律法规，不得利用网络从事违法活动。
2. 上网时，员工应使用本人账号，不得擅自使用他人账号，不得泄露个人密码。
3. 上网期间，员工应遵守以下规定：（1）不得访问与工作无关的网站，如网络游戏、娱乐、社交等。
（2）不得下载、传播、传播、制作含有违法违规内容的文件。
（3）不得利用网络进行赌博、炒股等非法活动。
（4）不得在网络上发布、传播虚假信息，扰乱网络秩序。
（5）不得利用网络从事商业活动，影响正常工作。
4. 员工应合理使用网络资源，不得占用网络带宽，影响他人正常工作。
5. 员工应保护网络安全，不得恶意攻击、侵入他人计算机信息系统。
四、网络安全管理1. 信息安全管理部门负责全行的网络安全管理工作，制定网络安全策略，组织实施网络安全防护措施。
2. 各部门应指定专人负责本部门网络安全管理工作，定期开展网络安全培训，提高员工网络安全意识。
3. 信息系统管理部门应定期对信息系统进行安全检查，发现安全隐患及时整改。
4. 员工发现网络安全问题，应及时向信息安全管理部门报告。
五、监督检查1. 信息安全管理部门负责对员工上网行为进行监督检查，对违反本制度的行为进行查处。
2. 对违反本制度的员工，根据情节轻重，给予警告、记过、降级、撤职等处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
六、附则1. 本制度由信息安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
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X X银行员工信息安全行为规范标准化文件发布号：（9312-EUATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-XX银行科技开发部员工信息安全行为规范第一章总则第一条为提高总行科技开发部员工(包括行内员工、在我行工作的外部员工)的信息安全意识，规范员工的行为，指导员工合理、安全地使用信息资产，防止有意或无意的破坏信息安全行为的发生，保护我行信息资产安全，制定本规范。
第二条员工应主动了解本我行信息安全管理相关规定，积极参与我行组织的信息安全培训，提升信息安全意识和技能，并严格遵守我行信息安全要求。
第二章资产管理声明第三条禁止利用我行资产（包括我行配发的计算机、手机等个人终端设备）处理个人事务，以避免我行在信息安全管理中触及个人隐私。
第四条员工利用我行的资产所产生、处理和存储的一切信息，其所有权归我行拥有。
第五条我行出于对运营管理、安全管理和司法调查取证等需要，保留在任何时候对我行任意资产进行监控、复制、披露、使用和删除的权利。
第三章工作环境安全要求第六条进入我行工作区域时，应规范佩戴我行认可的身份识别证件或按照我行相关管理规定登记并获得许可后方可进入。
第七条应遵守安全区域访问规定，进出非授权区域时，需按照我行相关规定经相关责任人批准。
第八条员工应安全保管身份识别证件，丢失后及时向发证部门报告，禁止将身份识别证件借与他人使用；调离我行时，应主动交还我行配发的身份识别证件。
第九条我行内调动或更换工作区域时应主动申请门禁权限变更。
第十条若发现任何可疑人员进入我行或进行非授权活动，要立即制止，并报告相关部门。
第十一条启用门禁的区域进出时要防止人员尾随，进出后应及时关闭。
第四章用户账号安全第十二条任何账号仅限申请账号时批准的所有者在授权范围内使用，严禁使用账号访问未授权的资源，账号所有者承担使用该账号所产生的一切责任和后果。
第十三条账号正式启用前，必须为账号添加密码或修改缺省密码，密码应具有足够的安全强度；对于重要核心系统的密码，应加强密码复杂度和密码长度。
第十四条具有足够强度密码设置要求如下：(一)口令最小长度：8位(二)口令字符组成复杂度：口令由数字、大小写字母及特殊字符，且至少包含其中两种字符（动态口令除外）；(三)口令历史：修改后的口令至少与前4次口令不同；(四)口令最大连续尝试次数：10次；口令错误次数超过最大连续尝试次数后，应具有限制用户登录的机制。
(五)口令最长有效期限：180 天，可根据系统重要性和用户权限采取不同的有效期；口令使用期限即将达到口令最长有效期限时，应具有提示用户修改口令的机制。
(六)主机系统、网络设备、安全设备等超级用户口令最长有效期应为90天，其它用户口令最长有效期应符合本章口令基本要求。
第十五条应安全保管或者随身携带实物密钥，如USBkey等，禁止随意放置在桌面上。
如发现实物密钥遗失或怀疑密码被窃取，应立即通知信息技术部门进行处理。
第十六条应安全保管密码，如没有可靠的物理控制措施，不要将密码写在纸上，或记录于电子文件中；禁止将密码在终端软件（如IE浏览器）上自动保存；禁止公开本人或他人的密码信息，不得猜测窃取他人账号密码。
第十七条工作职责发生变动时，应主动申请帐号或者实物密钥权限的变更；当不再需要某系统的访问权限时，应主动申请注销账号或者权限；对不能关闭的账号或者实物密钥，应及时移交给本部门指定责任人；在离职时，应主动移交全部账号和实物密钥。
第五章信息设备使用第十八条终端计算机在配发时按照我行规范统一进行命名，使用人不得擅自修改计算机名。
第十九条所有终端计算机应安装我行要求的桌面管理软件、防病毒软件等，员工不得自行删除或修改。
第二十条终端计算机应设定统一的屏幕保护程序，屏幕保护程序等待时间设在10分钟以内。
第二十一条自己使用的设备和系统应设置密码保护，如开机密码、登录密码、屏幕保护密码。
第二十二条离开座位时，应锁定或关闭计算机；应安全保管终端信息设备，周末或者节假日期间禁止将便携信息设备放在桌面上。
第二十三条原则上不要将我行配发的设备用于工作以外用途或接入办公以外的环境，如因工作需要需与外部环境对接，再次接入办公环境时应先进行病毒的查杀。
第二十四条未经授权不得使用移动介质，使用移动介质前，应进行病毒检测，确认安全后方可使用。
第二十五条使用公同终端后，应及时退出登录并关机或锁屏。
第二十六条未经授权不得将终端设备、移动介质、实体信息和软件等带离办公区。
第二十七条未经授权任何人不得私自调换信息设备，禁止私自拆卸、维修或者更换计算机硬件。
第二十八条设备及存储介质提交维修、回收、报废前，应对设备上的重要数据进行备份和安全销毁。
第二十九条应保管好个人使用的信息设备，一旦丢失，应立即向本部门报告，特别对于绑定用户账号的个人终端设备，还应立即报告信息技术部门，以及时锁定相应账号，以防止被冒用。
第六章软件使用第三十条终端设备初装或重装操作系统，必须使用我行提供的操作系统，不得随意使用其它操作系统安装包进行安装。
第三十一条应使用我行许可的软件，禁止安装与工作无关的软件和盗版软件，不要随意安装从互联网下载的软件，禁止私自更改、禁用、卸载我行要求使用的软件。
第三十二条严禁使用黑客工具等影响或破坏我行信息安全的软件。
第三十三条严禁擅自复制、传播和销售我行的计算机软件产品。
第三十四条不得使用扫描软件、压力测试软件或自编软件对我行内网及系统进行扫描、攻击测试和干扰。
第七章计算机网络使用第三十五条禁止将未经许可的计算机设备接入我行网络。
第三十六条未经许可，不得擅自变更接入设备的网络设置。
第三十七条不得启用任何未经批准的网络协议。
第三十八条除我行提供的互联网出口外，未经批准，在我行办公室环境不得采用任何方式（如无线网卡、调制解调器等）接入互联网或其它外部网络。
经批准可以使用的，应先断开与我行网络的连接，方可连接外部网络。
第三十九条要合法、文明访问互联网，禁止在互联网上进行以下活动：(一)反对宪法所确定的基本原则，含有法律、行政法规禁止的其他内容的；(二)危害国家安全，泄露国家秘密，颠覆国家政权，破坏国家统一的，损害国家荣誉和利益；(三)煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结的，破坏国家宗教政策，宣扬邪教和封建迷信；(四)散布谣言，扰乱社会秩序，破坏社会稳定；(五)散布淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪；(六)侮辱或者诽谤他人，侵害他人合法权益。
第四十条不得滥用我行网络资源进行与工作无关的活动，如访问与工作无关的网站和互联网服务、下载与工作无关的文件、玩网络游戏、使用QQ和MSN聊天等等。
第四十一条禁止使用大量占用网络带宽的网络软件，如P2P下载、多线程下载、网络视频、网络电视、网络游戏等。
第四十二条除非受技术限制，禁止有下列情况之一的计算机终端接入互联网：(一)涉及我行机密或敏感信息的；(二)未安装指定防病毒软件和桌面管理软件等安全管理软件、病毒库未及时更新的；(三)经评估存在其它安全隐患，不适宜接入互联网的。
第八章电子邮件使用第四十三条应以本人的真实身份使用电子邮箱，不得以他人名义或匿名滥发邮件；电子邮件的回复地址应设为本人电子邮箱地址。
第四十四条严格保密自己电子邮件系统的密码，如交与他人使用，由此造成的一切后果由电子邮件账号所有人承担。
第四十五条不要利用电子邮件服务发送与工作无关的邮件。
第四十六条不得利用电子邮件服务散布电脑病毒、木马软件、间谍软件等恶意软件，干扰他人或破坏网络系统的正常运行。
第四十七条不要打开来历不明邮件中的链接地址与附件，防止泄漏个人信息或者终端被安装木马、病毒等恶意程序。
第四十八条严禁将我行的电子邮件用于非工作目的，特别是以娱乐、购物、交友等为目的的身份注册。
第四十九条不得猜测他人电子邮件账号和密码，窃取、公开或篡改他人邮件信息。
第九章数据安全管理与保密第五十条使用数据时参照《XX银行资产安全管理办法》中的信息资产分级说明对数据进行分级（从高到低依次为“关键数据”、“敏感数据”、“内部数据”），对于“敏感数据”及“关键数据”应进行标识，以指导数据的规范使用。
第五十一条应及时备份工作中的重要数据，以防数据丢失；第五十二条不得向未授权机构或人员提供我行保密性数据（包括“内部数据”、“敏感数据”和“关键数据”），或者未经批准将我行信息带离我行网络环境，包括拷贝至个人信息设备、发送至个人公网邮箱、上传至互联网等。
第五十三条经授权向外部机构或人员提供保密性数据时，必须通过数据主管理部门批准的途径和方式进行传递。
第五十四条在内部部门或者员工间进行“敏感数据”及以上级别数据传输时，应选择我行内部的邮件系统、个人网盘、即时消息系统或者我行提供的移动介质等传输方式，并进行加密。
不得使用非我行提供的技术手段，如个人公网邮箱、MSN、QQ等传输数据。
第五十五条处理“敏感数据”及以上级别数据时，要注意周围环境，防止被窥视；避免在公共场合谈论我行保密性信息，以防被窃听。
第五十六条对于“关键数据”，应采取加密措施并妥善存放；接入互联网的终端不得存放“关键数据”。
第五十七条载有“敏感数据”及以上级别数据的文件资料等不再使用时应及时锁放在文件柜中，不要放在桌面或夹在日常的文件中。
第五十八条在公用的打印机、复印机设备上处理“敏感数据”及以上级别数据时，要及时将打印或复印的文档取走。
如设备出现故障，未能打印或复印，应清空设备的处理列表，以免“敏感数据”及以上级别数据留在设备缓存区中，被他人获得。
第五十九条使用传真机接收“敏感数据”及以上级别数据时，要提前守候，发送此类数据时，要与对方提前约定，并在发送后及时确认。
第六十条不得使用公用计算机设备处理“敏感数据”及以上级别数据，废弃纸质文件如含有“敏感数据”及以上级别数据内容，要及时销毁，不可留做二次用纸。
第六十一条使用移动介质传输和存储保密性数据时，应对数据或介质进行加密，使用结束后应及时清除介质上的保密性数据。
第六十二条泄露客户与员工等个人隐私属于违法行为，严禁违反我行流程复制、外传和使用我行客户与员工的个人信息数据。
第六十三条不得未经批准翻印、复制、摘录和外传我行购买具有第三方版权的外部信息，信息中含有版权或者保密要求的，应严格遵照执行。
第十章防病毒要求第六十四条除非受到技术限制，任何设备接入我行网络前，均需先安装我行规定的安全接入控制软件和防病毒软件，并进行病毒扫描，在确认该电脑安全无毒后，方可接入。
第六十五条使用个人计算机时，要运行防病毒软件，及时更新病毒库、升级系统补丁，并定期执行病毒检测和清除。
未经许可，不得下载和安装规定以外的防病毒软件或病毒监控程序。
第六十六条在使用新购、借入或维修返回的计算机前，应对硬盘进行病毒检查，确保无病毒之后才能投入正式使用。
第六十七条使用Ｕ盘、光盘等移动介质前，要进行病毒检测，不要使用任何未经防病毒软件检测过的移动介质。