试用期转正考核审批表
新聘用事业单位工作人员转正审批表空白
姓名
性别
出生年月
学历
学位
政治面貌
毕业院校
所学专业
聘用单位
具体工作岗位
是否签订合同
聘用时间
自年月日至年月日
试用期起讫时间
自年月日至年月日
自我鉴定:
宁海县人力资源和社会保障局制
所在单位考核意见:
（盖章）
年月日
主管部门意见:
（盖章）
年月日
拟定工资级别
金额
职称
人事部门意见:
（盖章）
年月日
备注：
1、填写说明:
2、填写对象为试用期满的新聘用事业人员；
3、聘用时间自人事局聘用文件发文之日开始；
4、自我鉴定只包含试用期内的各方面内容；
5、此表一式两份,本人档案、审核机关各一份。
6、此表一式两份，本人档案、审核机关各一份。
宁海县人力资源和社会保局制
员工转正审批表模板
工作
效率
提前完成且有条理
如期完成但没有计划
偶尔完不成，须催促才能完成
经常达不到要求，须别人帮忙，逾期完成
虽加催促也完不成任务
理解
能力
能够很快正确理解
只要思考一下，就能正确理解
理解正确，但比较慢
只有很具体才能大体理解
理解十分费力，常常发生差异
工作
改进
改进明显给集体工作带来效率
有明显提高
勉强能与他人短时间合作
以我为核心，很难和他人合作
纪律性
坚决遵守且协助维持
自己遵守，按步就班
偶尔违反经提醒有改进
偶尔违反，提醒后改进不大
经常违反
理论
考-80分
79-70分
69-60分
59分以下
总分
等级
优秀
良好
中等
合格
不及格
备注：《员工转正审批表二》由员工的直管领导根据员工试用期内工作情况进行评分。
工作比较努力，偶尔要提醒一下
工作有时松懈，需提醒才能抓紧
责任心较差，工作不好常找客观
责任心很差，工作不好总有客观
主动性
工作极勤奋且求改进
工作尚勤快且能求改进
工作尚勤快但仅限本职不求改进
有些懒惰但能勉强完成工作
既懒且敷衍了事
团队
意识
处处维护企业全局利益，主动与他人配合
较好与他人配合遇事能商议解决
一般能与他人协作但有时难统一
签字
年月日
备注：《员工转正审批表一》由申请转正人员认真填写，并在表末签字确认（以手写为准）。
员工转正审批表二
被考核人
姓名
被考核人
所在部门
岗位
试用期员工转正申请表模板
《试用期员工转正审批表》一、员工基本信息
姓名： _________
性别： _________
身份证号：
部门： _________
职位： _________
入职日期：
预计转正日期：
二、工作表现评估
1.业务能力：
-掌握岗位知识情况：
-完成工作任务能力：
-解决问题能力：2.团队合作：
-与同事沟通协作情况：
-团队贡献程度：
3.工作态度：
-工作积极性：
-遵守工作纪律：
-学习进取心：
4.特殊贡献（如有）：
评估总结：（由直属领导填写，综合评价员工试用期间的表现和是否推荐转正。
）
三、转正建议
直属领导意见：（推荐转正/不推荐转正）
直属领导签名：
日期： _________
部门经理审批：（同意/不同意）
部门经理签名：
日期： _________
四、人力资源部门审核
1.试用期表现符合转正条件：是/否
2.符合公司人才需求及发展规划：是/否
人力资源部意见：（同意转正/建议延长试用期/不同意转正）
人力资源部签名：
日期： _________
五、最终审批
总经理审批：（同意转正/不同意转正）总经理签名：
日期： _________。
人员试用期转正考核评定表(职能部门)
5.岗位技能：熟练掌握本岗位和多岗位工作技能
10
二、工作态度与综合素质（40分）
6.工作责任心：对工作认真负责、忠于职守、不推委、不拖沓
10
7.工作进取心：对工作精益求精，思考更佳处理方法，持续主动学习并提供改进意见
10
8.工作主动性：能够积极、主动工作，完成本职工作后主动协助其他同事
10
9.工作执行力：能够严格遵守工作纪律和规章制度，对上级指示能快速反应并执行
试用期转正考核评定表
考评项目
考 评 内 容
满分
分值
自我
评分
上级主管
评分
部门负责人
评分
一、工作业绩与能力
(60分)
1.工作适应能力：迅速熟悉新的工作环境、节奏、氛围
10
2.理解能力：充分理解上级指示，干脆利落地完成指定工作任务
10
3.工作效率：工作讲究方法，有时间观念，能及时正确的完成工作任务
15
4.工作质量：保质保量完成工作，无工作失误、差错
10
合计
100
否决项
员工培训：未参加过由人力资源中心培训部组织的新员工培训者不具备转正资格
考核说明
考核得分80分以下者试用不合格，建议转岗或辞退，高于80分（含）建议转正。
直属主管综合意见
□合格，建议转正 □ 试用不合格，建议转岗 □ 试用不合格，建议辞退
签字： 年月日
上级主管意见
年Байду номын сангаас月 日
人力资源中心意见
年 月 日
本人
签字
年 月 日
姓名：岗位：部门：
入职时间：转正时间：
转正审批表+试用期考核
填表日期：
姓名
部门
职务
入职时间
试用时间
申请转
正时间
试用期薪资
转正后薪资
试用期工作总结（可另附文件）
本人签字：
日期：
直接上级意见：
签字：
日期：
分管领导意见：
签字：
日期：
人力资源部意见：
签字：
日期：
总经理/执行总经理意见：
签字：
日期：
员工试用考核职务
入职时间
试用时间
转正日期
□ 按期转正
□ 试用延长
签字：
日期：
延长：
说明：试用期员工成转正考核由试用期工作要求、自我总结/直属上级评价、综合评定三部分组成
试用期工作要求（部门经理或直属上级在员工入职2周内填写）
序号
工作要求
1
2
3
4
5
6
根据要求填写试用期工作任务完成情况
序号
工作任务完成情况
自我评价
1
2
3
4
5
6
综合评定（部门经理/直接上级填写）
综合评定意见：
□ 提前转正
干部转正审批表
大观区科级领导干部试用期满转正审批表 .
姓名
文化 程度 分管 工作
性别
试任 职务
出生 年月
入党 时间 试任 时间
试 用 期 个 人 思 想 工 作 总 结
实用文档
单 位 及 主 管 部 门 评 鉴 意 见
民
主
测评
测
时间
评
情
况ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
主要负责人（签名）： （单位盖章） 年月日
参评 人数
评价意见（得票数）
优秀
称职 基本称职 不称职
考
核
组
意 见
考核组成员（签名）：
年月日
审
经研究，同意
批
意 按期转正，任职时间从
见
年 月算起。 （盖章）
年月日
同志
注：此表须用 16K 纸正反打印，不另附页，存入本人档案。 .
新员工试用期转正审批表
年月日
部门综合考评意见：
签字（盖章）：
年月日
人力资源管理部门考评意见：
签字（盖章）：
年月日
月度考核得分
考核月份
考核成绩
试用期分项考评
考评项目
（本项由所属部门填写）
1、对新员工工作表现总体评价
□优；□良；□中；□差
2、是否遵守公司各项规章制度
□很好；□较好；□一般；□很差
3、工作责任心与原则性
□很强；□较强；□一般；□不强
新员工试用期转正审批表（一）
姓名
所属部门
试用岗/职位
毕业院校及
专业
试用期
起止时间
年月日至
年月日
试用
期限
□一个月；□两个月；□三个月；□六个月
试用
部门
意见
签字（盖章）：
年月日
人力资源部门意见
签字（盖章）：
年月日
领导
意见
签字：
年月日
附件：1、《新员工试用期（自我）考评表》
2、《新员工试用期（综合）考评表》
□很强；□一般；□勉强；□没有
15、试用期间的成长
□很突出；□有所成长；□一般；□没有
注：请双面打印
三、对目前的工作强度感到：
□轻松，可以承担更具挑战的工作；□合适，可适当加大强度；
□刚好适合本人目前的能力；□不太适应，略感吃力
四、对目前的工作量感到：
□太多；□略多；□刚好；□略少；□太少
五、对目前的工作环境感到：
□很好；□舒适；□一般；□较差
六、对目前的工作待遇感到：
□很高；□合适；□一般；□较差
附表1：（本表由员工本人填写）
新员工试用期（自我）考评表
试用期转正审批表及考核表
我
评
价
1.你对过去三个月在公司的暗示
感到：
□很满意
□还可以
□不满意
□不满意
2.你对与同事及
上司间关系感到：
□很满意
□满意
□还可以
□不满意
3.你对目前的
工作感到：
□还能担负更困难的工作
□能力稍感缺乏
□正适合自己的能力
□能力明显缺乏
4.你对目前的
工作量感到：
□太年夜
□适中
□太少
5.你对目前的
工作环境感到：
□很好
□好
□尚好
□差
6.你对目前的
工作时间感到：
□太长
□稍长
□刚好
7.你对目前的
待遇感到：
□很好
□合适
□稍少
□太少
8.你对你所担负
的职务希望：
□继续担负现职
□如果有可能变更至____________部份
□如果有可能调动至同部份_____________职务
□对本公司工作职务不适合
9.希望上级如何帮手你, 使未来工作更好
10.何种训练你较感兴趣或对你现职有所帮手
11.有机会希望从事何种工作
试用期对公司的
贡献
对公司的建议
（管理制度、营运环境等）
员工签字
年 月 日
注：本表在该员工试用期满前3天由人事部组织填报.
创作时间：二零二一年六月三十日
姓名：
填表说明：
部份：
1．本表第一部份由员工填写, 其余部份由该员工的部份负责人填报.
试用期职位：
2．填报人用钢笔或签字笔清楚填报表中各项内容.
本次考核性质：
3．填报人应客观、公正评价员工工作暗示.
员工转正申请审批表
人资部意见：
高层领导意见：
备注：本表由申请人填写工作总结后由人资部负责流转且存档管理使用。
员工转正申请审批表
姓名ห้องสมุดไป่ตู้
部门
职位
入职日期
转正日期
简述试用期工作量化成果（按序号列出）：
附表：个人工作总结签名：年月日
以下程序由人资部负责流转
用人部门评估意见
上级评估：（评估员工试用期间的工作表现）
转正意见：（是否同意转正，或转正后是否需要调岗）
□同意转正口不同意转正□延长试用期□其他意见
任用建议：（针对试用评估结果，对员工转正后的任用和发展，提出建议）
员工转正申请审批表
员工转正申请审批表
姓 名
职 位
部 门
入职日期
转正日期
简述试用期工作量化成果（按序号列出）：
附表：工作总结 签名： 年 月 日
以下程序由人资部负责流转
用人部门
评估意见
上级评估：（评估员工试用期间的工作表现）
转正意见：（是否同意转正，或转正后是否需要调岗）
□同意转正□不同意转正□延长试用期□其他意见
任用建议：（针对试用评估结果，对员工转正后的任用和发展，提出建议）
试用期员工转正审批表完整
试用期员工转正审批表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）×××试用期员工转正审批表姓名：部门：岗位：填表日期：年月日试用期员工转正申请审批表备注：1、经理级（含经理）以上员工转正，需中心总监出具意见，总经理审批后生效。
2、经理级以下员工转正，由部门经理出具意见，管理中心总监审批后生效。
3、经理级以下员工需附《新员工培训反馈表》。
员工试用期满转正流程【转正流程说明】：1、试用期员工转正前详细填写《转正申请表》、《个人转正总结》后交上级主管逐层审批；2、用人部门对申请人进行转正考核评估，并详细填写《员工入职试用表》中试用过程及结论，将可以转正员工的转正资料提前一周递交总部（延迟递交将影响转正时间），对不合格的告知其延长试用期或予以辞退；3、总部人事对员工转正材料详细审核，转正资料填写不合格者，通知各分公司/办事处行政助理，并提出详细操作意见。
对于合格者，由人事组将资料提交综合管理办公室经理签署意见后上交分管副总、总经理批示；4、转正审批流程结束后，给待转正员工发出《新员工试用结果通知单》，正式录用合格者并给予交纳五险，辞退不合格者；5、所有流程文件归为个人档案。
附件：《转正申请表》、《个人转正总结》、《员工入职试用表》、《新员工试用结果通知单》转正申请表填表日期：年月日1.试用期员工在转正前1周，填写并提交该表格到综合管理办公室，同时提交正式工作总结；2.本表逐级签字，最后由综合管理办公室保存。
个人转正总结以下由申请人填写【工作职责】：【工作具体内容】：【工作心得体会】：【改正意见】：总结人：时间：年月日【直接上级主管评定】：签字：时间：年月日【分公司（办事处）负责人评定）】：签字：时间：年月日员工入职试用表新员工试用结果通知单员工转正申请表员工姓名：性别：出生年月：部门：岗位：入职日期：试用期限:●以下由部门负责人和审批人填写：附件:1、员工试用期考核表 2、员工述职报告（如适用）。
专职教师试用期转正审批表
填表日期：年月日
姓名：
性别：所属院（部）：试用来自：年月日至年月日学历：
职称：
个人工作总结
包括试用期思想政治、职业道德表现、教学工作、教书育人工作等情况，1500字左右，附表后
教研室意见
工作评价及转正意见（需附工作评价表、听课表）：
负责人签字：
日期：
院（部）考核
工作评价及转正意见（需附工作评价表、听课表）：
备注：1.申请转正教师应该提交的材料包括：《转正审批表》、《工作总结》、《听课记录表》（听其他老师的课）。
2.副高和博士以上学历教师转正须本人持转正材料到主管人事校长、理事长签署转正意见。
院长签字：
日期：
教务处意见
工作评价及转正意见：
负责人签字：
日期：
人事处意见
工作评价及转正意见：
签字：
日期：
分管教学工作
校长意见
工作评价及转正意见：
签字：
日期：
分管人事工作
校长意见
工作评价及转正意见：
签字：
日期：
理事长意见
工作评价及转正意见：
签字：
日期：
转正意见说明
转正意见包括：□同意按期转正□建议延期月转正□建议解除劳动合同
8.员工试用期转正考核审批表
在公司已经学习了近2个月，现在即将要转正了。在试用期这段时间里，我每天按照公司规定8点30分上班、下午17点30分下班、工作时间8个小时.认真学习工作的步骤，宜高空作业,然后检查通信杆、通信塔是否牢固无安全隐患，对自身身体精神状态感觉，然后戴好安全工具，安全帽，安全带。防滑鞋。按正确的方法攀爬，然后进行天线调整。基站巡检、抢修。
D需改进：基本符合岗位常规要求，但有所不足；基本达成工作目标，但有所欠缺；
E不称职：不符合岗位要求；未达成工作目标；视情况调岗、降级或辞退。
签名：时间：
人力资源部/分公司综合部意见
转正类别
提前转正（）正常转正（）
延期转正（）其他（）
拟定转正时间
岗位级别
签字：
日期：
主管领导意见
签字：
日期：
说明：本表第一部分由试用期员工填写；第二部分由相关领导填写。
1：就是打扫卫生
2：定期巡检所分配的基站（测测电池，看看基站设备运行情况）
3：负责基本抢修真正的硬毛病还是要联系局方或施工队不过你要有个初步判断
4：交交电费和业主打好关系，比较好上站。无规无方圆，我还认真学习公司的规章制度，在自己的能力范围内，我会尽自己最大的努力为公司创造价值。
在工作中，我认识到了责任的重大，注意人身安全，消防安全，我现在更加的沉稳，更认真，更有责任心了，我相信，只要我们大家一起努力，我们的公司一定会更加辉煌。
二、领导评价
部部门领导评价
对员工的工作表现进行评价，并对员工的优、缺点、发展潜力、下一步工作规划和培训发展方向进行阐述。
考核等级说明：
A优秀超越岗位常规要求，并完全超过预期地达成工作目标；
员工转正审批表
对员工转正的意见:
签名:年月日
人力资源部意见
对员工转正的意见:
签名:年月日
总经理意见
对员工转正的意见:
签名:年月日
董事长意见
对员工转正的意见:
签名:年月日
转正结果
同意该员工：□提前转正□按期转正□延期转正
员工转正审批表
姓名
部门
入职日期
职务
学历
试用起止时间
试用期限□一个月□两个月□个月□六个月员工转正申请总结
申请人签名：年月日
注：1.试用员工需在试用期结束前5日内领取《员工转正审批表》，认真填写有关内容后，报有关部门审批。
2.员工转正申请总结内容包括对试用期工作的回顾总结，对公司企业文化的理解，自己在工作中的优点及不足，如何改进存在的不足，对今后工作的设想，建议等等。
新员工试用期转正考核及审批表
姓名
部门
岗位
入职时间
年月日
考核日期
年月日
转正审批
部门负责人意见
试用期核心工作内容：
工作完成情况：出色的超前完成任务完成情况一般
在既定时间内完成任务，有所突破未按时完成任务
工作态度：优秀良好一般较差
工作能力：优秀良好一般较差
其他：
评价意见：提前转正按期转正建议调岗终止合同
签字：
分管领导审批
审批意见：
签字：分管副ຫໍສະໝຸດ 裁审批审批意见：签字：
人力资源部复核意见
复核意见：
签字：
总裁
批复
审批意见：
签字：
新员工试用期工作总结
姓名
部门
岗位
新员工在试用期间的工作总结：（内容包括对试用期工作的回顾、总结，对企业文化的理解；自己在工作中的优点及不足，如何改进存在的不足；及对今后工作的设想、建议）。
员工签名：日期：年月日
试用期教职工转正审批表
试用期教职工转正审批表拟转正教职工姓名部门/单位岗位入职时间教职工自我评定转正人签字：日期：所属部门/单位部门/单位负责人组织谈话并写评语：是否同意转正：是□否□部门/单位负责人签字：日期：人力资源部考核结论□转正录用：转正时间为年月日；□延长试用期；□予以辞退转正工资月薪年薪人力资源部负责人签字：日期：分管领导意见备注注：本表在该教职工试用期满前30天由人力资源部组织填报。
试用期教职工转正自我评估表注：本表在该教职工试用期满前30天由人力资源部组织填报。
姓名：填表说明：部门/单位： 1、本表由教职工本人填写。
2、填报人用钢笔或签字笔清楚填报表中各项内容。
3、填报人应客观、公正评价教职工工作表现。
4、本表将作为教职工转正的主要参考资料，本表完成后由人力资源部统一归档。
5、填表人如对表中项目存在疑问，请向人力资源部咨询。
试用期职位： 自我评价1、你对过去三个月在学院的表现感到： □很满意 □还可以 □不满意 □不满意2、你对与同事及上司间关系感到： □很满意 □满意 □还可以 □不满意3、你对目前的工作感到：□还能担当更困难的工作 □能力稍感不足 □正适合本人的能力□能力明显不足4、你对目前的工作量感到： □太大 □适中 □太少 □不清楚5、你对目前的工作环境感到： □很好 □好 □尚好 □差6、你对目前的工作时间感到： □太长 □稍长 □刚好□不清楚7、你对目前的待遇感到： □很好 □合适□稍少 □太少8、你对你所从事的岗位希望： □继续从事现岗位 □如果有可能变更至____________部门/单位□如果有可能调动至同部门/单位_____________岗位□对本学院工作岗位不适合9、希望主管如何帮助你，使未来工作更好 10、何种训练你较感兴趣或对你现职有所帮助 11、有机会希望从事何种工作试用期对学院的贡献试用期对部门/单位负责人建议及采纳情况对学院的建议（管理制度、营运环境等）教职工签字日期。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
试用期转正考核通知单
部门：
（姓名），（岗位），于年月日入司，现试用期将满，为及时总结试用期的工作表现和需要改进之处，请你仔细认真填写你在试用期的工作总结报告（详见试用期总结报告内容），在近期你的部门负责人会跟你进行工作交流，并对你的工作表现和工作能力进行评定。
行政人事处：
年月日
试用期工作总结报告
（试用期自年月日至年月日）
自我鉴定：
●规章制度熟悉程度：□优秀□良好□一般□差
●专业知识与技能：□优秀□良好□一般□差
●工作计划性：□主动□良好□一般□差
●计划完成性：□主动□良好□一般□差
●学习能力：□主动□良好□一般□差
●团队融合能力：□优秀□良好□一般□差
1、你在试用期期间的主要工作业绩？（请详细填写）
2、在这段时间内，你主要接受到哪些培训与指导？有何收获？
3、你的工作不足是什么？（请详细填写）原因分析及改进思路。
4、你还需要哪些方面的培训（指导）或工作支持？
5、你对在试用期工作安排、培训和工作指导方面的意见和建议？
6、你对部门及单位方面的合理化建议？
7、你对自己在单位的未来发展是如何规划的？
个人试用期工作综合小结：
签名：年月日
试用期转正考核审批表
部负责人：
（部门），（岗位），（姓名）于年月日入司，现试用期将满，为了更好的帮助该员工进行试用期总结，更准确的评估其试用期工作情况，请尽快与该员工就试用期工作进行交流，并对其工作表现和工作能力进行评估。
行政人事处：
年月日
评估项部门评估
杰出
(5)
超标
(4)
达标
(3)
待提高
（2）
不满意（1）
知识技能
规章制度熟悉程度专业知识及专业技能
专业能力工作计划性计划完成性学习能力
职业态度
职业化程度团队融合能力
综合评价优点：
不足及改进建议：
1、提前转正：
□职位、薪酬按招聘进程表执行□职位、薪酬重新核定（附：薪酬调整表）2、按时转正：
□职位、薪酬按招聘进程表执行□职位、薪酬重新核定（附：薪酬调整表）3、延长试用期：
试用期延长个月，至年月日。
4、解除劳动合同：
最后工作日期为年月日。
5、其他：
部门负责
人签字
员工签字
分管领导意见□提前转正
□按时转正
□延长试用期：□一个月□二个月□三个月
□不予转正，解除劳动关系
□建议转正后工资：元／月
签字：日期：
行政人
事处意
见（附入职引导表、新员工评估表、新员工试用期面谈表）
签字：日期：
校长意
见
签字：日期：
董事长
审批
中层以上管理人员及单位财务负责人试用期转正需报董事长审批。
签字：日期：。