乡镇卫生院绩效考核表
镇卫生院绩效考核主要指标及分值表
考核内容
考核标准
分值
评分标准
基本医
疗服务
（35分)
服务数量
门（急）诊人次、出诊人次、辅助检查总人次数、住院床日数或观察室输液病人数
分别计算前三年乡镇卫生院前述考核指标的平均值，适当考虑合理增长要素，确定当年考核的基准数据。门（急）诊人次、出诊人次、辅助检查总人次数增减幅度控制在一定范围,住院床日或观察室输液病人数有所下降或维持较低天数.
老年人保健
老年人健康检查、健康登记管理情况
定期为65岁以上的老年人进行一般体格检查，开展健康危险因素调查，并向老年人提供自我保健、伤害预防和自救等健康指导。老年人的健康登记管理率2011年达50％以上。
2
未登记管理不得分。老年人健康档案建档每降低5％扣0。5分，未进行一般体格检查扣1分，未进行健康指导扣0.5分。
新型农村
合作医疗
(10分）
新农合政策宣传
宣传新农合补偿政策，公布就诊报销流程，公示医疗服务与药品价格.
2
无新农合专题宣传栏目扣1分；未公布就诊报销流程扣1分；未公示医疗服务与药品价格的扣1分，扣完为止。
新农合监督
公示参合农民补偿情况，公布投诉举报电话。投诉率为0，被举报发生套取资金且被查实的事例为0。
考核指标
考核内容
考核标准
分值
评分标准
基本医
疗服务
（35分）
中医药服务
中医科室设置、中医适宜技术适用、中医药服务量
设置中医科和中药房(或中药厨），积极运用中医适宜技术；中医处方（包括饮片和成药)量占总处方量的20％以上。
5
未设置中医科和中药房(或中药厨）扣1分,未开展中医适宜技术扣1分；中医处方（包括饮片和成药）量占总处方量每降低5％扣1分，扣完为止.
乡镇卫生院绩效工资分配参考方案
乡镇卫生院绩效工资分配参考方案根据《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》的通知（国人部发[2006]59号）和人事部、财政部、卫生部关于印发《卫生事业单位贯彻＜事业单位工作人员收入分配制度改革方案＞的实施意见》的通知（国人部发[2006]111号）的精神，在开展卫生事业单位人事制度改革的基础之下，为深化医疗卫生人事制度和分配制度改革，建立以工作岗位性质，技术含量和风险程度，服务数量与质量等工作业绩为主要依据，以服务效率，服务质量，群众满意为主要内容的综合目标管理责任制考核体系，充分调动全院干部的积极性与创造性，体现优秀人才的价值，经院务会研究决定制定平庄卫生院绩效工资分配方案如下：一、指导思想通过进一步完善绩效工资（综合目标管理管理制）考核办法，提高卫生院的医疗服务质量和效率，提高卫生院的社会效益；通过成本核算与控制，优化资源配置，提高经济效益；通过深化卫生院分配制度改革，逐步建立按岗取酬，按工作业绩取酬机制，充分调动各种类人员的工作积极性和劳动创造性。
二、考核分配基本原则 1、坚持院组两级考核和综合目标考核、真实反映工作绩效的原则。
2、坚持确保结余的原则。
个人收入增长低于卫生院收入增长，以收定支，确保结余。
3、坚持按劳分配，绩效优先，兼顾公平的分配原则，向临床一线和技术风险高的科室倾斜，重技术，重实绩，重责任，重贡献，向关健岗位培训和优秀人才倾斜。
4、坚持绩效工资分配不与药品收入挂钩，不与科室收入直接挂钩的原则。
三、考核单元考核单元分为临床（2个岗位）、护理（2个岗位）、行政（1个岗位）、防保（2个岗位）、药剂（2个岗位）五个系列。
四、考核对象本卫生院在编聘用人员和编外聘用人员。
五、考核内容主要考核各考核岗位的服务量，服务质量（效率），服务行为。
收支结余四个指标。
（一）、服务量考核：从岗位工作结果角度评价工作完成情况（科室目标和任务绩效）。
主要考核考核单元门诊诊疗人次，收治病人数，病房出院人次，实际占用床日，手术数，医技检查与治疗人渔翁，药剂调配处方数及行政后勤科室完成相关任务情况等。
最新乡镇卫生院绩效考核主要指标及分值表
2010年建档率达35%，此后逐年递增，2012年基本完成农村居民建档工作。每年建档真实率为100%，合格率不低于90%，更新率不低于10%。已建档案实行计算机管理率达100%。
6
老年人保健
老年人健康检查、健康
登记管理情况
定期为65岁以上的老年人进行一般体格检查，体检率每年不少于10%，开展健康危险因素调查，并向老年人提供自我保健、伤害预防和自救等健康指导。健康登记管理率逐年上升。
2
D. select * from TEACHER where职称="教授" AND职称="副教授"慢性病和重性
5
38
健康
教育
健康教育和健康咨询服务的提供情况、农民健康知识知晓率。
制定年度健康教育工作计划、工作总结，包括健康教育的内容、形式与时间、实施和质量控制方法、组织实施流程、人员安排、经费预算、设备和材料准备、效果评价等。每年发放不少于12种内容的印刷资料。每年播放音像资料不少于6种。
乡镇卫生院宣传栏不少于2个，每个宣传栏的面积不少于2平方米，要求设置在机构户外、健康教育室、候诊室、输液室或收费大厅显眼处，每年更新至少12次。村卫生室宣传栏不少于1个，每个宣传栏的面积不少于2平方米，要求设置在机构户外、健康教育室、候诊室、输液室或收费大厅显眼处，每年更新至少6次。乡镇卫生院对村卫生室的健康教育工作进行经常性的督导检查、效果评价。要求至少每季度1次。农民基本卫生知识知晓率，2009年达60%、2010达70%，此后逐年提高。
3
免疫
总区护士长绩效考评记分表
六
民主评议
21
上级评分
7
同级评分
3
下级评分
6
科主任、专科主任评分
5
七
个人业绩
5
发表文章
科研基金/成果
继续教育项目负责人
参与院内授课
建设性意见被采纳
1
1
1
1
1
三
教学工作
10
1、完成教学任务得3分
2、按教学工作质量得分：排序最高10分，最低3分
3、没教学任务0分
四
科研5
1、科室有基金/成果加2分
2、科室人均发表文章（最高科室5分，最低0分，）
五
服务对象评价
20
1、顾客满意度达标率（达90%为满分，每增加1%加0.5分，每降低1%扣0.5分，）
2、投诉及意见（投诉到医院层面视情节轻重扣3～5分/事件）扣分不设下限
总/区护士长绩效考评记分表（表一）
考核项目
综合评价/计分标准
评分标准
原始分权重分/排序分来自一工作量，工作效率
9
床位使用率=90%得5分(每升1%加0.5，每降1%，扣0.5,最高按100%计算)
5
平均住院日≤规定天数（按质控科规定的标准）（每超5%，扣0.5分，缩短5%加0.5分）
4
二
工作质量
30
按每年质量指标/检查项目得分排序，最高分25分，最低分0分
卫生院考核村卫生室考核评分表
卫生院辖区卫生室
2012年基本公共卫生服务绩效考核标准评分表
被考核卫生室名称： 考核时间： 年 月 日
考核人签名： 被考核村卫生室签名：
考核指标解释：
1、服务质量考核依据《国家基本公共卫生服务规范（2011年版）》
2、高血压（糖尿病）患者健康管理率=年内已管理高血压（糖尿病）患者人数/年内辖区内高血压（糖尿病）患者总人数×100％。
3、辖区高血压患病总人数估算：辖区常住成年人口总数×成年人高血压患病率（通过当地流行病学调查、社区卫生诊断获得或是选用本省（区、市）或全国近期高血压患病率指标）。
4、辖区内高血压（糖尿病）患者总人数估算：辖区常住成年人口总数×成年人高血压（糖尿病）患病率（通过当地流行病学调查、社区卫生诊断获得或是选用本省（区、市）或全国近期高血压（2型糖尿病）患病率指标）。
5、重性精神疾病患者管理率=所有登记在册的确诊重性精神疾病患者数/（辖区内15岁及以上人口总数×患病率）×100％。
乡镇卫生院绩效工资分配方案
乡镇卫生院绩效工资分配方案为了调动医务人员的工作积极性，推动卫生事业的发展，我院制定了卫生院绩效考核方案。
该方案遵循“按劳取酬、效率优先、廉顾公平”的原则，实行以工作数量、工作质量和群众满意度为考核指标的激励性分配机制。
同时，该方案也充分体现了公共卫生与基层医疗卫生单位的公益特性，让广大农民群众享受到安全、有效、方便、价廉的公共卫生和基本医疗服务。
该方案的基本原则有三个：遵循“按劳取酬、效率优先、廉顾公平”的原则；遵循“因事设岗、因岗选人、绩效考核、按劳取酬”的原则；遵循“绩效得分付酬为主、岗位补助付酬为辅”的原则。
绩效工资分为基础性和奖励性两部分，分别占绩效工资重量的70%和30%。
奖励性绩效工资部分用于考核不同岗位风险、责任、兼职等情况。
公共卫生与基层医疗卫生单位要完善内部考核制度，依据岗位的不同特点，实行分类考核。
为了推行该方案，我们成立了考核领导小组，由院长为组长，财会科长具体负责，各科主任和职工代表为成员。
该小组依据年度工作责任目标，结合岗位具体情况将工作数量、工作质量和群众满意度等核心指标量化、细化到人，并制定出详尽、科学、合理、操作性强的《考核细则》。
绩效评分共100分，主要考核德、勤、绩、服务数量、服务质量、群众满意度、综合考核等。
公共卫生与基层医疗卫生单位制定绩效工资分配办法时，必须充分发挥民主、广泛征求职工意见。
同时，公共卫生与基层医疗卫生单位主要领导的绩效工资，也要与本单位工作人员的绩效工资水平保持合理的关系。
本院今年的工作计划确定了各岗位的基本工作任务，作为基本分数（100分）。
超额完成的工作数量将得到累计加分，分数将结合工作数量和质量来考核并加分。
一）公共卫生服务工作（60分）按照各村分配的管理小组的工作情况来考核。
考核方式是综合考评，其中工作质量占80%，工作数量占20%。
具体考核内容包括：1.居民健康档案建档率。
2.纸质档案填写合格率、电子档案录入合格率。
3.慢病管理（高血压、糖尿病）合格率，慢病患者体检、随访率以及高危人群筛查等。
乡镇卫生院绩效考核表
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：。
基本公共卫生服务项目绩效考核标准(村卫生室)
石门镇基本公共卫生服务项目绩效考核标准居民健康档案管理服务(10０分)被考核单位：负责人：总分：石门镇基本公共卫生服务项目绩效考核标准健康教育服务（100分)被考核单位：负责人: 总分: - 2 -- 3 -石门镇基本公共卫生服务项目绩效考核标准0—36个月儿童健康管理服务(100分) 被考核单位: 负责人：总分：- 4 -- 5 -石门镇基本公共卫生服务项目绩效考核标准孕产妇健康管理服务(１00分)被考核单位: 负责人: 总分:- 6 -- 7 -石门镇基本公共卫生服务项目绩效考核标准老年人健康管理服务（１00分)负责人: 总分：被考核单位：- 8 -- 9 -石门镇基本公共卫生服务项目绩效考核标准预防接种服务（1０0分)(不承担接种任务的村卫生室）被考核单位: 负责人：总分:- 10 -石门镇基本公共卫生服务项目绩效考核标准预防接种服务(1００分)(承担接种任务的村卫生室)被考核单位：负责人: 总分:- 11 -- 12 -- 13 -- 14 -石门镇基本公共卫生服务项目绩效考核标准传染病报告和处理服务(1０0分)被考核单位: 负责人: 总分：15ﻬ石门镇基本公共卫生服务项目绩效考核标准高血压患者健康管理服务（100分)被考核单位: 负责人: 总分：161718石门镇基本公共卫生服务项目绩效考核标准糖尿病患者健康管理服务（１00分)被考核单位: 负责人：总分:19202122ﻬ石门镇基本公共卫生服务项目绩效考核标准重性精神疾病患者管理服务（100分）被考核单位：负责人: 总分:232425。
新乡县乡镇卫生院绩效考核标准2011年底
高血压、2型糖尿病患者健康管理
高血压、糖尿病防治工作开展情况
1、查阅门诊登记和规范化管理资料，对高血压、糖尿病等慢性病高危人群进行指导（3分）。未对35岁以上确诊高血压和糖尿病患者进行登记管理不得分；高血压、糖尿病患者的规范化管理率每下降5个百分点扣0.2分，扣完为止。
2、设立健康教育室；开展公众健康咨询活动，举办健康知识讲座（1分），一年12次。查看健康教育知识讲座记录本，讲座数量少一次扣0.2分，扣完为止。
3、健康教育宣传资料发放（1分）。高血压、糖尿病防治保健丛书以及新农合政策与常见病症简易疗法书籍的发放，查看签收表，随机入户调查5户，少发一户扣0.2分，扣完为止。
2、居民健康档案的使用和维护（2分）。档案建立后没有再使用的不得分；健康档案中新建、出生、死亡等没有及时更新，完善每发现一个扣0.2分，扣完为止。
4
健康教育
健康教育服务提供情况
1、设置更新健康教育宣传栏（1分）。未设立健康教育宣传栏不得分；宣传栏更新情况，全年至少12次。查看健康教育宣传登记簿，每少一次扣0.2分，扣完为止。
2、制定医德医风活动工作方案，成立组织领导
3、工作开展情况。
4、建立医德医风个人考评机制。成立医德医风个人考评领导小组，建立个人医德医风档案。
1、发现1名无资质及与执业范围不符的人员上岗扣0.2分、
2、查是否制定工作方案；是否有组织领导；是否有工作总结，一项无扣0.2分
3、缺会议及培训记录扣0.5分；缺一个个人心得扣0.2分；三基训练竞赛成绩或病历书写成绩排名后三位者扣0.5分；医院医德医风督查记录及报送医德医风信息不少于6次，每少一次扣0.2分；卫生局每接到一次医德医风投诉扣0.5分。
2.查阅门诊、住院病历，中医药理论处理的病种共计15种，少一种病种扣0.1分。少一种中药、中医药适宜技术扣0.1分，（如针灸、推拿、拔罐、刮痧、中草药擦洗等）提供100种以上中药满分，少10种药品扣0.1分。(0.5分)
村乡村医生绩效考核分配方案
随着医改的不断深入，进入一体化管理的村卫生室也分批实施基本药物制度，所有药品执行零差率销售，乡村医生按照卫生部门的要求，做好本辖区的公共卫生和基本医疗服务，就能享受到县级财政相应的经费津贴。
根据此项规定制定绩效考核总则，是以乡镇为单位，卫生院对每位乡村医生的工作数量、工作质量进行考核，按完成情况，确定报酬(绩效工资)。
绩效工资：分为社区公共卫生服务绩效和基本医疗绩效两部份。
一、公共卫生服务绩效(基数工资每月 900 元)卫生院根据乡村医生例会、信息报告、疾病预防控制、妇幼保健、卫生监督、精防工作、健康管理等指标每半年进行考核(上半年考核得分占 40% ，下半年考核得分占 60% ；见表 1 )。
考核成绩作为公共卫生服务绩效工资发放的依据。
考核满分为 100 分，考核分为优秀、合格、不合格三个等次； 95 分以上为优秀， 85-94 分为合格， 85 分以下为不合格。
按行政村总人口每人每年 8-10 元的津贴基数作为公共卫生服务经费，实行绩效考核。
(原则上服务人口较少的乡村医生以高的基数靠，反之相反)。
每位乡医每月按 900 元预发作为基数工资，只要按要求做好公共卫生工作，考核达到合格分数，就能享受基数工资。
全年考核达到优秀的奖励 500-1000 元，全年考核不合格处.罚 500-1000 元。
表 1 ：乡村医生公共卫生服务考核表项目考核内容分值评分标准扣分理由得分例会( 5 ) 每年按时参加 12 次例会，掌握例会的基本内容，例会资料保存完整。
5村医清晰上次乡例会布置的工作，并按照要求积极开展工作。
查记录，每少 1 次扣 1 分，扣完为止。
村医不清晰上次例会内容的，发现 1 次扣 1分。
信息报告( 10 ) 疾病预防控制1.按要求填写并上报计划免疫、传染病、妇幼保健有关报表。
52.及时向卫生院上报本村死亡信息 5传染病管按规定对本行政村发生的各类传染病及时上报 6理不按要求及时填写有关报表和登记的扣 5分。
基本公共卫生服务绩效考核操作表
总次数： 总人次：
生效劳任务的基层医疗卫生机构人员，包括业务院长
1 名，医生 2 名，护士 2 人，填写培训问卷 1；随机 合格人数：人
2
抽查 1 名承当根本公共卫生效劳经费管理的财务人
员和卫生院院长/社区卫生效劳中心主任，填写培训
问卷 2〕
整改 落实 1分
安康档案 真实率 3
分
真实率=受访中真实数/受访 数×100％
1. 核查结果： 实际抽查：份，有
：份
总分 值
得分
1
3
安康档案
实际拨打：份，接通数：份
标准率=真实且合格的档案数
标准率 3
受访①：真实②：标准③：
3
/真实档案数×100％
分
重点人群④：有动态记录⑤：
扣分原因
评分细则
≥92%得 1 分； <92%得分=实际率×1 分
系统管理率④/③：%
是否符合国家标准要求。
：系统管理率≥80%，得分=6 分-〔不真实
.
z.
-
档案数×2 分〕； 系统管理率＜80%，得分=〔系统管理率 /80%×[6 分-〔不真实档案数×2 分〕]。
0-3 岁 儿
=抽 查 年 度 辖 区 内 按 照 月 龄 承
童中医
抽查份数①：
受中医药安康管理效劳的 0-36 开展中医药效劳数②：
网报数：
2
报告率：
抽查数： 抽查 10 例传染病上报记录〔缺
报告及时率 1分
乏 10 例全抽〕——见抽查表 3 法定传染病疫情报告及时率=及
及时报告数：
1
时报告病例数/抽查病例数
及时率：
乡镇卫生院绩效考核表
红丝乡卫生院绩效考核登记表被考核人：_________ 考核时间：2011年_月考核得分：_____________红丝乡卫生院绩效考核登记表被考核人：________ 考核时间：2011年_月考核得分： ____________红丝乡卫生院绩效考核登记表被考核人：________ 考核时间：2011年_月考核得分： ____________红丝乡卫生院绩效考核登记表被考核人：_________ 考核时间：2011年—月考核得分： ___________二、医、护、技、管理、后勤岗位考核项目（三）红丝乡卫生院绩效考核登记表被考核人：_________ 考核时间：2011年_月考核得分：_____________1、医、护、技、管理、后勤岗位考核项目（四）红丝乡卫生院绩效考核登记表被考核人：_________ 考核时间：2011年—月考核得分：____________红丝乡卫生院绩效考核登记表被考核人：_________ 考核时间：2011年_月考核得分：_____________红丝乡卫生院绩效考核登记表被考核人：_________ 考核时间：2011年_月考核得分：_____________红丝乡卫生院绩效考核登记表被考核人： ________ 考核时间：2011年—月 考核得分： ___________13、 规范开展孕产妇保健工作，建立 辖区孕产妇名册，开展孕产妇第一次 健康体检，并督促定期到医疗机构进 行产前检查，对高危孕产妇实行专案 管理。
建册率》90 %、早孕建册检查 率》80 %、系统管理率》60 %、高危 孕产妇专案管理率 95%。
（8分）14、 提供产后家庭访视和产后保健，产后访视合格率》95 %, 42天检查率 >90 %。
（6 分）15、 为更年期妇女提供有关生理和心 理卫生知识的咨询和指导。
（2分）16、 按照上级的要求做好艾滋病、乙型肝炎和梅毒疾病的筛查等等相关新 增加的工作。
乡镇卫生院家庭医生签约基本公共卫生服务第 团队)( 半年)团队绩效考核分配表
团队）（
半年）绩效考核分配表(供参考----B)
其他评分 (满意度) 10分 85 90 90 90 80 90 90 90 90 1020 900 900 900 480 270 270 270 270 5280 1020 900 900 900 480 270 270 270 270 5280 综合 实发绩效 考评绩效 评分 金额 备注
附件5：
XXX乡镇卫生院家庭医生签约（基本公共卫生）团队服务（第
姓名 团队总绩效 评分 张三 李四 王五 陈六 吴七 叶八 周九 村干部 社义工 依团队文件 及工作痕迹 确定 医生队长 公卫医生 护士 乡村医生 医院职工 计生协管员 居家养老 助理、 村干部、 村妇联 医院护工 、社义工 600 600 600 600 600 600 600 10% 600 600 300 300 6000 20% 20% 20% 20% 10% 1200 1000 1000 1000 600 300 300 岗位
应签人 应发绩效 按岗位职责 其他评分 实签人数 应发绩效 在院履约分 履约质量分 数 比例 下乡履约分 (知晓率) 30分 10分 40分 10人为例。以人均12元/年服务费，半年服务费人均为6元，总开支6000元。
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火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：。