人员测评理论与方法练习题及答案

六、论述题
1、从近几年我国的面试实践看，面试的发展趋势是什么？(P142--143)
2、试述面试时“问”的方法与技巧。(P155--160)
3、面试的规范化流程。
第六章 评价中心及其应用
一、填空题
1、评价中心是在 ＿＿＿＿ 的基础上发展起来的。
2、与其他素质测评方法相比，评价中心最突出的特点是他对其他多种测评技术与手段的 ＿＿＿＿ 。
B 小组面试
C 压力面试
D 逐步面试
三、多选题
1、从近几年实践看，我国面试发展出现了以下趋势（
）
＿＿＿
4
A 形式多样化 B 内容全面化
C 程序变动化 D 考官内行化 E 结果随意化
2、和其他人员素质测评的形式比较，面试具有（
）的特点
A 对象的复杂性 B 内容的固定性 C 信息的复合性 D 交流的直接性 E 判断的逻辑性
）
A 绩效主要是对主体工作前提条件的分析与确定
B 绩效考评主要是对主体工作后果的分析与确定
C 绩效考核是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定
D 绩效考评与素质考评是相辅相成的
5、 素质测评的功能（
）
A 评定、诊断反馈、预测 B 有助于资源配置的科学化
C 有助于人力资源开发 D 有助于劳动人事的优化管理
A 观察法
B 访谈法
C 问卷法
D 文献查阅法
4、先将测评指标划分为若干个等级，然后将指派给该测评指标的分数，根据等级个数划分为相互联系的数段的
主观测评指标的计量方法为（ ）
A 分点赋分法 B 分段赋分法
C 连续赋分法
D 积分赋分法
三、多选题
2
1、它一般由（
）组成。
A 效度
B 标度
C 信度
D 标准
E 标记
4、权重及其确定的方法？(P69)
六、论述题
1、试述优良的素质测评指定的筛选？(参考 67 页内容)
2、在实际工作过程中如何运用工作分析的方法？
E 主观经验法 E 赋值加权
第四章 心理测验及其应用
一、填空题
1、心理测验，面试与评价中心，是现代人员素质测评的主要方法，其中＿＿＿＿ 的应用最为方便与常用。
B 专家分析法
C 层次分析法 D 多元分析法
5、加权的类型有（
）
A 横向加权
B 纵向加权
C 综合加权
D 经验加权
四、名词解释
工作分析
权重
标度
观察法
人员测评标准体系
五、简答题
1、工作分析在人员测评标准体系制定中的具体应用程序？？(P58)
2、什么是工作分析方法，常用的工作分析方法有哪些？(P59)
3、简述人员素质测评标准体系的建构步骤？(P67)
三、多选题
1、1938 年，瑟斯顿发表了“主要的心理能力论”，在试用因素分析法数学化以后，概括出了 7 种主要的智力，
包括（
）
A 知觉速度
B 推理能力 C 空间知觉
D 记忆 E 定向能力
3
2、心理测验的发展大约可以分为
A 萌芽时期
B 成熟时期 C 稳定时期 D 昌盛时期 E 停滞时期
3、人格测验，按其具体对象，可分为（
测评标准体系的建构
一、填空题
1、人员测评不是目的，而仅仅是一种手段，其目的是使 ＿＿＿＿ 相适宜。
2、人员测评标准体系的制定，首先必须以一定的测评客体为对象，以一定的 ＿＿＿＿ 为依据。
3、访谈法既适用于短时期的生理性工作特征的调差与分析，又适用与长时间的 ＿＿＿＿ 的调差与分析。
4、在人员测评标准体系的建构中，要根据各测评指标对测评对象反映的不同程度而恰当地分配与确定不同的 ＿
6、在人员素质测评中，能力型向测验的应用最为广泛，包括 ＿＿＿＿ 和 ＿＿＿＿的测评。
二、单选题
1、对于知识的测评，有很多方法。心理测验、面试、情景测验、试用等，其中最简单最有效的是（ ）
A 心理测验
B 面试
C 情景测验
D 试用
2、心理测验的发展大约可以划分为萌芽时期、成熟时期，昌盛时期和完善时期，第一次世界大战属于（ ）
3、就一般的项目而言，面试的项目应集中在（
）
A 仪表风度
B 操作技能
C 实践经验
D 求职动机
E 综合概括能力
4、面试的主要提问方式有（
）
A 固定式
B 聊天式
C 假设式
D 压迫式
E 引导式
5、在面试中“观”的原则是（
）
A 目的性原则 B 客观性原则
C 全面性原则 D 典型性原则 E 合法性原则
四、名词解释
）的特点
A 协调性
B 逻辑性
C 事实性
D 直觉性
3、在各种测评方式中，信息沟通渠道最多的是（ ）
A 笔试
B 心理测验
C 面试
D 投射技术
4、适合于主要职位人员人选的面试形式是（ ）
A 操作综合式 B 结构面试
C 小组面试 D 逐步面试
5、除特殊要求外，一般不要提那些使考生难看的问题，但（
）除外
A 结构面试
4、面试测评的标准，是一个体系，它一般由＿＿＿＿、＿＿＿＿和＿＿＿＿共同组成。
5、面试是一种随机应变提问试探被试的过程，有人说根本不用什么标准答案，因此，面试测评的重点是
＿＿＿＿＿ 。
二、单选题
1、所有测评方式中，信息量最多，利用率最高的是（ ）
A 心理测验
B 技能测试
C 面试
D 笔试
2、和其他测评相比较，面试具有（
B 管理游戏
C 演讲
D 案例分析
3、就一般而言，评价中心主要应用于（ ）的选拔与晋升的考核手段
A 销售人员
B 一般管理人员 C 高层管理人员 D 生产部门员工
4、评价中心主要用于（ ）的测评
A 操作能力
B 技能水平
C 质量鉴定
D 管理能力
三、多选题
1、评价中心突出的特点是（
）
A 综合性
B 情景模拟性
二、多选题
1、素质量化测评的作用有（ ）
A 方便简洁的物化表述功能
B 有助于测评者对素质特征进行深入、细致的分析与比较
C 有助于大量的具体行为中抽象概括出本质的特征 D 又模糊混沌的体验测评转化为明确清晰的测评
2、个性心理特征差异包括
A 能力
B 气质
C 性格
D 爱好
三、填空题
1、个体心理差异可归结为两个方面:其一是 ＿＿＿＿ 其二是 ＿＿＿＿ 。
＿＿＿ 。
5、素质测评时相当复杂的，它的测评指标是由多方面的属性和因素形成的＿＿＿ 。
二、单选题
1、在素质测评标准体系中，一般在素质测评目的下规定（ ）
A 测评目标
B 测评内容
C 测评项目
D 测评指标
2、（ ）即指在某一时间内个体所担负的一个或数个责任的集合
A 要素
B 任务
C 职责
D 职位
3、对于飞行员建筑师的工作分析，我们常采用（ ）以了解他们所做的工作内容和方法，由此获得资料信息。
A 萌芽时期
B 成熟时期 C 昌盛时期
D 完善发展时期
3、运动技能倾向测验主要应用于
领域的人员选拔（ ）。
A 数学
B 管理
C 工业和军事
D 人文社科
4、投射技术测评目的的特点是（ ）
A 非结构性 B 隐蔽性
C 开发性
D 自由性
5、目前，对气质测评主要采用（ ）
A 德尔菲法 B 问卷测验法
C 因素分析法 D 投身技术
人员测评理论与方法
练习题
第一章 导论
一、单选题
1、 人员测评的内核是（ ）
A 举止相貌测评
B 身体状况测评 C 智慧才能测评 D 人员素质测评
2、 下列对人员素质的相关描述不正确的是（ ）
A 是个体行为与副业成功的充分条件
B 指个体完成一定活动（工作）与任务的多具备的基本条件和基本特点
C 是行为的基础和根本因素
2、试述推销人员招聘测试的主要步骤。(P113)
E 投身技术
第五章 面试及其应用
一、填空题
1、面试是一种古老而又现代的 ＿＿＿＿ 测评形式，其历史可追溯到先秦时期甚至更远。
2、美、法、日等发达国家的公务员的录用中均有面试，其中以 ＿＿＿＿最为重视。
3、逐步面试是一种 ＿＿＿＿ 面试形式，不是小组面试。
D 包括心理素质和生理素质两个方面
3、 下列属于只能素质的是（ ）
A 学校教育程度
B 知识
C 自我学习程度 D 社会文化程度
4、 关于考核性测评的定义准确的是（ ）
A 是以鉴定与验证某种（些）素质是否具备或者具备成素大小为目的的素质测评
B 是以选拔优秀人员为目的的素质测评
C 是以人事合理配置为目的的素质测评 D 是以开发人员素质为目的的素质测评
2、工作分析在测评内容标准化过程中具体表现为以下几种形式（
）
A 工作目标因素分析法
B 工作内容因素分析法 C 工作项目因素法
D 工作行为特征发洗
E 工作结果因素分析法
3、影响加权的因素有（
）
A 测评主体
B 测评目的 C 测评对象 D 测评时期 E 测评角度
4、确定权重的方法，常见的有（
）
A 单元分析法
）
A 因素分析法
B 内容效度法 C 经验效标法 D 德尔菲法
四、名词解释
记忆广度
能力倾向
技能技巧测验
品德
投射技术
气质
价值观
五、简答题
1、简述心理测验的含义(P90)
2、论文型试题有那几个特征？(P101)