新形势下企业青年思想政治工作探究

新形势下企业青年思想政治工作探究

发表时间：2018-11-17T18:23:30.040Z 来源：《青年生活》2018年第7期作者：曹建全

[导读] 年来，随着我国经济的快速发展和信息化进程的加快，青年认识问题、思考问题的方式、方法都发生了深刻的变化，青年思想呈现出许多新的特点，思想政治工作的重要性日益突出。

摘要：近年来，随着我国经济的快速发展和信息化进程的加快，青年认识问题、思考问题的方式、方法都发生了深刻的变化，青年思想呈现出许多新的特点，思想政治工作的重要性日益突出。为此，本文主要就新形势下如何做好企业青年思想政治工作，作了相关的论述，以供大家交流探讨。关键词：企业青年；思想政治工作；特点；问题；方法引言青年是企业振兴和发展的希望所在。在全面深化改革的历史新形势下，进一步加强和改进企业青年的思想政治工作，形成改革共识，汇聚强大合力，是事关企业改革发展大局的一项重要工作。一、青年思想政治工作存在的主要问题（一）企业从事思想政治工作的部门和个人积极性不高在企业转型发展时期，思想政治教育工作部门和企业经营部门相比，工作做得再好也很难看出成绩，而且活动经费如业务部门，福利待遇不如业务干部。在企业从事思想政治工作者普遍存在不被重视和吃力不讨好的现象，无论是挣钱还是福利薪酬都不如业务干部，被提拔升迁的机会更是大不如业务干部，在业务人员看来，政工干部，就会耍耍嘴皮，不务正业，“是被养住的一帮人”。令企业政工干部有一种自卑心理，工作起来信心不足，工作热情不高，思想波动较大，要求调换工作者多。思想政治工作队伍自身不够稳定，一些企业思想政治教育工作质量日益下降。（二）工作内容简单空洞，达不到实际效果当前企业日常思想政治工作的内容大多比较简单空洞，一个生产动员会议也要往思想政治工作上靠，再不就是学习红头文件读读报纸搞一套生硬说教，这都是企业思想政治工作存在的通病，一句话不尊重员工或者说缺乏对青年员工了解。开展思想政治工作，首先要找到青年员工身上存在的思想问题，譬如在开展前了解青年员工的思想状况，文化程度，个性特征以及实际接收能力等因素，采取相同的教育内容因势利导循序渐进，不能沿用过去看书读报学文件等枯燥无味传统形式，缺乏与时俱进的工作要求，同时违背了现代青年员工的素质条件和思想特征。青年员工从内心抵触这样的思想政治工作，他们不愿意被一些固化的思想束缚，更愿意接受创新的思想政治教育形式，比方说知识竞赛，技能比武，参观交流、歌咏比赛、篝火晚会等更加欢快有趣的内容，来达到修身养性的作用。应该看到企业青年员工多为独生子女，思想和精神压力大，因为工资不高，家庭负担重，老少要抚养，没有成家的还要找钱购房结婚，青年员工面对的是一个个现实问题。因此，老的思想政治工作自然行不通了。（三）企业重视度不够在以经营效益为中心的企业中，领导的主要工作是抓扩大生产经营规模和实现新的创收方面，对于企业思想政治工作是：“说起来必要，做起来次要，忙起来忘掉”。从事企业思想政治工作的部门随着市场经济走向深入，同样认为企业思想政治工作可有可无，我们也要看到不少企业依据自身的情况推进企业文化建设、建章立制，因地制宜开展各种文娱活动等，企业文化建设是在市场经济体制下产生的，可以说企业文化建设丰富了企业思想政治工作，但是它不能完全取代思想政治工作；一些企业认为组织唱歌跳舞和体育活动就是思想政治工作就错了，开个生产大顺便提一提劳动纪律，把青年员工批评一顿以为是思想教育工作，这就以偏概全了。文娱活动应该是思想政治工作的补充形式，能够起到补充和充实思想政治的作用；另外，制度同样取代不了思想政治工作，但是一些企业往往用制度代替思想政治工作。二、新形势下企业的青年思想政治工作的具体方法（一）要不断强化青年员工的思想道德建设企业党组织和思想政治工作者要通过学习组、研讨会、中心网等平台和载体，定期开展思想政治学习和宣传教育活动，引导和帮助广大青年员工提高其思想觉悟，增强其是非观念。同时，党组织和思想政治工作者还应该以爱国主义为核心、集体主义为原则，诚实守信为重点，引导广大青年员工自觉遵守社会公德道德、职业道德，逐步养成与市场经济相适应的思想和行为规范，使其逐渐树立起以爱国主义、集体主义、社会主义为主体的社会主义核心价值观，增强其责任心和道德感。（二）要重视选好载体，寓教于各项活动之中开展活动是共青团组织的优势和生机所在，喜好活动是青年职工的共同特点。为此，在开展青年思想政治工作方面，就要培育好载体，对青工寓教于乐、寓教于活动之中。就企业来讲，“争创青年文明号，争当青年岗位能手”活动，“导师带徒”活动，“青年志愿者活动”，“青年监督岗”活动，“创新创效”活动等都在提高青工素质，造就青年人才方面有着重要作用，也在培养青工树立良好的社会公德、职业道德方面有着不可替代的作用。毫无疑问，这些也都是做好青年思想政治工作的重要途径。除此之外，我们还要跟上青年的节奏，善于利用新媒体做思想政治工作。比如微博、微信、QQ群等青年喜欢的新方式与之交流、沟通、传播我们提倡的一些主张，来达到纠偏、统一青年思想，坚定信仰、鼓励积极向上的目的。（三）要重视树立榜样，典型示范，正面激励榜样的力量是无穷的。在企业的生产经营过程中，有许多好人好事、先进典型，作为青年职工来讲，又大都争强好胜、敢为人先、不甘落后，我们要重视这一客观现实，使其在青工的思想政治工作方面发挥应有作用。为此，在青工当中，要大力表彰好人好事，大树先进典型，营造“创先争优”的良好氛围，以激励广大青工奋发向上，完善自我，服务社会。（四）党群组织要发挥主观能动性，采取有效的激励手段，切实为青年员工解决实际困难。激励手段必须将精神激励与物质激励有机结合起来。只要有针对性地找到合适的方法，对其进行有效的激励，满足不同层次的青年员工合理、健康的需要，即可充分调动青年员工积极性，提高他们对企业的认同和信任。党群组织要发挥主观能动性，切实解决青年员工面临的最实际困难。如安居工程、家属就业、子女入学等，只有解决他们的后顾之忧，他们才能全身心的投入到工作中去。三、结束语总之，企业青年员工思想政治教育工作既是一项复杂系统的工作，更是一项不能不抓的工作，在保留优良传统的基础上必须注入新的思想内涵，与时俱进的开展企业青年员工思想政治教育工作，惟其如此企业思想政治教育工作方能收到成效。参考文献：[1]李晓霞.思政教育体系对企业年轻员工综合素质提升的影响分析[J].经营管理者，2014（10）. [2]张转铎.关于企业员工思想政治教育的思考[J].东方企业文化，2014（09）. [3]王超群.以人为本做好思想政治工作.青年记者.2010（03）.