辞职申请表模板
公司员工离职申请表
签名：
备注
本表依人事管理审批权限逐级核准。
基层人员：各部门经理→人事经理
中层人员：各部门经理 →部门总监→人力资源总监→总经理
高层人员：人力资源总监→总经理→董事长
XX市XX有限公司员工离职申请表
姓名
性别
公司任职工龄部门职务ຫໍສະໝຸດ 上班截止日期离职类别
□辞职□辞退□除名 □自动离职 □合同到期□其它
离职需知会相关部门
□ 人力资源部□财务部□总经理办公室□其它部门
申请离职日期
核准离职日期
离职原因
签名：
部
门
审
批
部门班组意见：
签名：
部门主管意见：
签名：
人力资源部约谈审批
总经理批复
员工辞职离职申请表
意见
签名： 日期： 年 月 日
相关部门 意见
签名： 日期： 年 月 日
人力资源部
意见
签名： 日期： 年 月 日
总经理
意见
签名： 日期： 年 月 日
备 注
注：本表为辞职或自愿离职人员申请离职时填写，试用期员工离职提前3日、正式员工离职提前30日提交本表，不足天数离职或特殊情况需报请人力资源部同意。
员工辞职/离职申请表
填表日期： 年 月 日
姓 名
部 门入职日期源自职 务岗 位离职日期
辞职原因
□公司因素 □个人因素 □待遇 □无晋升机会 □环境 □公司前景 □人际关系 □培训 □工作不对 □服兵役 □搬迁 □生病 □回乡 □照顾家庭 □创业 □交通不便 □其它：
签名：
所在部门
意见
签名： 日期： 年 月 日
员工离职申请表通用模板
1、□不同意离职，理由：
2、□正常程序报批，同意离职。
3、□急辞（违约离职），依公司规
定扣缴急辞等违约金
元。
直接负责人：
部门负责人：
签字：
年月日
离职流程及注意事项： 1.离职申请流程：试用期员工离职须提前3天，正式员工离职需提前30天填写《员工离职申请表》提出书面申 请，逐级审批后交回人力资源部，在审批后方可离职，否则按旷工自动离职处理。 2.离职交接流程：拟离职日期到期前3日内领取《员工离职交接表》办理交接，交接完成后将《员工离职交接表 》交回人力资源部留存，否则不予结算工资。
个人原因
□交通不便 □上学进修 □健康因素 □家庭因素 □自己创业 □另谋他职 □其他：
离职承诺
本人将认真负责的完成离职交接工作，确保离职前将岗位遗留工作、重点工作和相关的书面及电子文档资料 、档案全部交接清楚。若日后因工作交接不清产生的问题，本人愿意承担因工作交接不彻底引起的相关责任。另 外，本人承诺： 1、遵守竞业禁止协议或保密协议中限制及离职后仍应履行的法律业务； 2、不做对公司信誉有损的事，不发表对公司信誉有损的言论； 3、不以公司名义或本人在公司的岗位职务等从事任何活动； 4、不以不正当手段鼓动公司同事跳槽，不以不正当手段转移公司的客户。
姓名
员工离职申请表
部门
编号： 岗位
入职日期
拟离职日期
申请日期
离职类别
劳动合同终止：□合同到期不续签 劳动合同解除：□试用期内辞职 □合同期内辞职 □辞退/开除
离职原因
□自离 □其他
公司原因
□公司前景 □薪资福利 □培训机会 □发展空间
□工作时间 □工作量
□人际关系 □食宿条件 □工作压力 □工作环境氛围 □其他：
员工离职申请表(通用模板六例)
所在部门意见
负责人： 签章
年 月 日
人事处
审核意见
负责人： 签章
年 月 日
总经理意见
签字： 签章
年 月 日
2、是否有欠款/赔偿：
□ 是欠款具体金额：
□ 否
3、其他交接清单（可附页）
经办人签名：本人签名：日期：年月日
所 在
部 门
意 见
是否同意离职：是 □ 否 □（请说明原因）
直接主管签字：部门主管签字：
年月日年月日
公司
意见
签字：
年月日
离职申请表
姓名
性别
所在部门
岗位
职称
来公司工作时间
是否与公司签有服务协议
申
请
离
职
原
因
本人申请年月日离职。
本人签字： 申请时间： 年 月 日
所
在
部
门
意
见
同意同志于年月日离职。
主管领导签字：年 月 日
人
事
处
意
见
经办人签字：
人事部长签字(盖章)：年 月 日
总
经
理
意
见
签字：年 月 日
备
注
离职申请表
姓 名
性 别
出生年月
部 门
岗位
类别
（√）
专业技术人员
民 族
政治面貌
管理人员
职务(职称)
最高学历
运行人员
来公司
工作时间
所签合同服务期限
离职时间
离职种类
□调离□辞职□解聘□不予续聘
本人学习
工作简历
申请内容
辞职申请人签字：
辞职申请表(完整版)
（根据 2021 年 1 月 1 日起施行的民法典编写）此处页脚双击可删除掉
1
离职本人 本人确认以上手续已经全部完成，至此解除与本公司劳动合同关系。
确认 申请人签字：
日期： 年 月 日
试用期员工提前三天提交，已转正员工需提前 30 天提出申请。
（根据 2021 年 1 月 1 日起施行的民法典编写）此处页脚双击可删除掉
2
单位：
申请人个 人信息
姓名 部门 入职日期
辞职申请表
申分正号 职务
申请离职日期
编号：
离职原因
签字：
日期：
部门主管 意见
签字：Hale Waihona Puke 日期：总经理 意见
部门工作交接： 离 职 工 作
财务交接手续： 交 接
部门负责人：
签字：
日期：
工作交接
文件资料
其它交接
部门负责人：
日期： 年 月 日
财务结算
工资结算
其它结算
日期： 年 月 日
离职申请表(完整版)
离职申请表
办理离职手续步骤
1、本人提前到行政部领取《离职申请表》，如实填写申请表后交课室负责人及部门负责人签字同意；
2、部门审批后交行政部登记，提前安排社保、工伤保险等参保信息调整；
3、从交表之日起计算试用期员工7天，试用期后正式工30天，到期后行政部通知办理离职手续，未到期离职者按急辞算，扣工资50%作为违约金补偿。
；
4、办理离职当天，提前抄好宿舍电表度数，到行政部后办理离职交接及工具、厂牌等物品的退还；
5、核对离职考勤，对有异议的考勤及时找部门负责人签名核对；
6、当日12：00前办理完离职手续，下午14：00到保安室签名核对工资，离职工资每周三支付，超过星期三需到下周三才能支付；
7、有需要者，由行政部出具《终止劳动合同关系证明》，即刻起我单位与此人已结束劳动关系。
说明：《终止劳动合同证明》一式两份：一份交本人，一份与本人入职资料、劳动合同、《离职申请表》等资料装订成册。
在行政部存档两年，作为劳动监察大队要求的《与劳动者终止或接触劳动关系备案材料》备查。
员工离职申请表
3、以上三无效离职者, 律按自动离职/违约处理,取消剩余工资。
4、经批准离职者,剩余工资在下月发放工资日发放。
5、员工在申请离职期间不得无故旷工、代工，违反公司纪律和制度，或有其他损害公司利益的行为，否则按公司相关规定处理。
本人愿意接受以上条款内容,并同意签字: 日期: 年 月 日
5、保密承诺书
所属部门意见
□同意离职 □其他意见：
部门负责人签字： 日期： 年 月 日
综合管理部意见
□同意离职 □其他意见：
部门负责人签字： 日期： 年 月 日
总经办审批
□同意离职 □其他意见：
总经理签字： 日期： 年 月 日
申请辞(离)职须知如下:
1、员工申请离职、必须提前30天(试用期员工提的3天)写此申批表,报相关部门负责人审批 。
×××公司
员工离职申请表
姓 名
部 门
岗 位
入职日期
申请日期
离职日期
离职类别
☐试用期考核不符合公司要求☐辞职☐合同到期☐辞退
辞职原因
☐薪资偏低 ☐福利不佳 ☐晋升机会 ☐工作环境
☐工作时间长 ☐人际关系 ☐上学进修 ☐健康因素
☐家庭因素 ☐交通不便 ☐其他：
工作交接情况
1、辞职报告2、物品交接3、劳动合同解除协议书4、工作交接表
员工离职申请表(模板)精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版
员工离职申请表
备注：用人部门请务必认真填写该表，并及时将该表反馈至人力资源部。
员工离职工作移交清单
备注:各接收、监督单位务必认真对待，如交接工作失职，给公司造成损失，相关人员将负完全责任。
离职工作移交清单
注：本移交清单适合重要岗位工作交接使用，一式两份，由移交人、接管人、监交人签字确认后分别由接
管人和人力资源部保存。
移交人：承接人：监交人：交接日期：承接日期：监交日期：
员工离职面谈记录表
（适用于主动离职员工）。
离职单模板 申请表
离职单模板申请表
离职申请表
姓名：申请日期：
性别：职位：
部门：入职日期：
离职原因：
请就以下问题提供详细信息：
1. 请简述你的离职原因：
2. 你是否已经提交了正式的辞职信？如果是，请提供日期和内容：
3. 你的离职日期是什么时候？请提供具体日期：
4. 你是否会遵守公司的离职程序？请说明你对公司资产、文件以及机密信息的处理方式：
5. 请列出你目前在办公室或项目中负责的任务，并说明你离职后的交接计划：
6. 你是否在离职后愿意提供协助或回答以前同事的问题？如果是，你可以提供的联系方式是什么？
请你在离职申请表上签字确认你所提供的信息真实有效。
申请人签字：日期：。
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离职单
申请人
姓名
部门
入职日期
职务
辞职日期
离职日期
辞职原因
上级主管意见
工作、工具移交项目
财产移交
□是□否□不适用
相关责任人签字
资料移交
□是□否□不适用
工作情况交接
□是□否□不适用
人事部意见
财务部意见
总经理意见
备注
1、员工因各种原因无法正常上班需要离职，提前一个月填写此辞职申请单，交部门负责人审核，移交本人工具、相关资料等工作。