保障农民工工资支付工作自查情况的报告

合集下载

保障农民工工资支付自查报告

保障农民工工资支付自查报告一、引言保障农民工工资支付是我国政府努力解决农民工问题的重要措施之一、为了确保农民工工资能够按时足额支付，各级政府和相关部门加强了对企业的监管和检查力度。

本报告旨在对农民工工资支付情况进行自查，总结问题和经验，为进一步完善保障农民工工资支付提供参考。

二、背景信息我国农民工工资支付问题长期存在，问题主要表现在拖欠工资、不足额支付工资等方面。

这些问题严重影响了农民工的合法权益，也造成了社会不稳定。

为解决这一问题，政府出台了一系列的法律法规和政策措施，并加强了对企业的监管和惩罚力度。

三、自查过程1.梳理相关政策：我们对国家有关农民工工资支付的法律法规和政策进行了梳理，确保自己对相关政策措施有一个清晰的了解，以便在自查中能够做到规范操作。

2.检查企业管理制度：我们对企业的工资支付管理制度进行了检查，确保制度完备、操作规范，并对制度进行了修订和完善。

3.核对薪酬记录：我们对企业的薪酬记录进行了核对，确保与员工签订的劳动合同和工资支付标准一致，并保留了相关的证据材料。

4.与农民工沟通交流：我们与企业的农民工进行了沟通交流，了解他们的工资支付情况，以及对企业工资支付制度的满意度，并对意见和建议进行了记录。

5.检查资金状况：我们对企业的资金状况进行了检查，确保有足够的资金支付农民工工资，并按时足额支付。

四、自查结果通过自查，我们发现了一些问题和存在的风险，主要包括以下几个方面：1.企业管理制度不完善：企业的工资支付管理制度存在一些漏洞，无法做到对工资支付的全面监督和控制。

2.薪酬记录不准确：企业的薪酬记录存在一些不准确和遗漏的情况，导致工资支付出现差错。

3.经济困难企业违法违规现象较多：在我们自查的范围内，部分经济困难的企业存在拖欠农民工工资的问题，这是一个比较突出的问题。

4.农民工对工资支付制度不满意：部分农民工对企业的工资支付制度不满意，认为存在一些不公平和不合理的现象，导致了他们的合法权益受损。

清理拖欠农民工工资自查报告

清理拖欠农民工工资自查报告拖欠农民工工资自查报告篇一按照市劳动和社会保障局、市建设委员会、市公安局、市总工会《转发<关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知>的通知》（社明电〔〕2号）要求，我县自11月15日起在全县范围内开展了农民工工资支付情况专项检查活动，现将专项检查情况汇报如下：一、高度重视，加强组织领导二、采用多种形式，广泛宣传，营建良好氛围按照《县开展农民工工资支付情况专项检查工作方案》的工作安排，11月15日至11月30日，我县各相关部门积极行动，采用展板、宣传单、电视等多种形式，广泛宣传解决拖欠农民工工资问题的重要意义，普及《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》、《河南省进城务工人员权益保护条例》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等法律法规知识，督促用人单位按时足额支付劳动者工资，提高广大农民工运用法律武器维护自身合法权益的能力。

通过宣传，在全县范围内营造了维护农民工合法权益的浓厚舆论氛围，使广大农民工的维权意识得到了充分的提高。

三、突出重点，分工负责，认真检查，取得明显成效四、专项检查活动存在的问题及下步工作打算通过这次专项检查活动，我县农民工工资支付情况取得明显成效，但同时也暴露出了一些问题，主要表现如下：（一）监管错位（二）投诉人与被投诉人双方都有责任。

一是被投诉人为了逃避法制的制裁，不签协议，不出据任何条据，使监察部门无证可查。

单凭申诉人一方的证据，又不能追究被投诉人的责任，因此申诉人的权益无法得到有效地保障。

二是申诉人本身法律意识淡薄，没有收集保存相关证据的意识，给劳动监察部门依法维权带来了一定的难度。

（三）经费紧缺，制约监察工作的正常开展。

劳动保障监察工作要充分发挥其职能，必须有充足的经费作为保障。

但是，由于我局劳动保障监察工作经费紧缺、没有专用的执法车辆，这些都直接制约着监察工作的开展，不利于打开我县劳动监察工作的局面。

保障农民工工资支付工作自查情况的报告

保障农民工工资支付工作自查情况的报告一、背景介绍农民工在城市建设和经济发展中发挥着重要作用，但在一些企业工资支付问题上仍存在困扰。

为了深入推进农民工工资支付问题的整治工作，确保农民工工资得到保障，我单位进行了自查工作并拟就此报告。

二、自查内容1.工资支付制度是否完善我单位对工资支付制度进行全面自查，包括工资核算、支付周期、支付渠道等方面。

发现在工资支付制度方面存在以下问题：（1）部分岗位工资核算与支付周期不符，存在个别员工工资支付滞后的情况；（2）工资支付渠道单一，无提供多种支付方式的选择。

2.工资支付金额是否准确我单位对工资支付金额进行了核查，发现存在以下问题：（1）由于工资核算手续不严谨，导致部分员工工资支付不准确；（2）岗位差异造成工资支付差异较大，存在不合理现象。

3.工资支付透明度是否良好我单位对工资支付过程和工资结构进行了审查，发现存在以下问题：（1）部分员工对工资构成和计算方式不清晰，导致工资支付过程不透明；（2）对于工资补助、奖励等福利待遇的计算和支付存在不完善现象。

4.工资支付信息是否及时公开我单位对工资支付信息披露情况进行了审查，发现存在以下问题：（1）有一些重要信息没有及时公开，导致农民工无法及时了解工资支付情况；（2）部分工资支付信息披露方式不够便捷，对农民工了解工资支付情况产生一定困难。

三、问题分析1.工资支付制度问题的原因分析工资核算与支付周期不符的原因主要是工资核算流程繁琐、沟通不畅和系统不完善等因素导致。

工资支付渠道单一的原因主要是缺乏对于多种支付方式的认识和投入。

2.工资支付金额问题的原因分析工资支付金额不准确的原因主要是工资核算过程中数据录入、核对等环节出现差错。

岗位差异造成工资支付差异较大的原因主要是对不同岗位的工资核算标准不清晰。

3.工资支付透明度问题的原因分析员工对工资构成和计算方式不清晰的原因主要是缺乏工资计算方法的宣传和解释。

工资补助、奖励等福利待遇计算和支付不完善主要是由于福利计算标准不明确和执行不严格导致的。

保障农民工工资支付自查报告3篇

保障农民工工资支付自查报告3篇篇1按照《根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室关于开展2023年度全州保障农民工工资支付工作考核的通知》要求，现负责的移民安置工程涉及的保障农民工工资支付工作自查情况报告如下：一.完善机构、落实责任为全力作好负责的在建移民安置工程项目及已完成建移民工程项目保障农民工工资支付工作，各股室负责人为成员的县扶贫开发局保障农民工工资支付领导小组，领导小组办公设在项目办，由项目办负责人兼任办公室主任，负责处理日常事务，并按照局分工落实电站、扶贫项目保障农民工工资支付工作责任人。

切实保障电站移民工程和扶贫工程农民工工资支付按时按期支付到位。

二、结合核心指标、开展自查涉及的硬梁包移民安置建设单位按照我县根治欠薪目标考核指标认真开展了自查工作，主要对根治欠薪材料报送、劳动保障守法诚信登记评价、在建工程项目总包企业开设农民工工资专用账户、在建工程项目缴纳农民工工资保证金、工程款和人工费分离拨付、欠薪导致农民工到州、省、京越级上访、因欠薪引发30人以上群体突发事件、因欠薪引发极端事件并造成严重后果、工程项目有无欠薪案件办结等核心指标情况进行梳理和自查。

经自查存在问题如下：1、未按规定向当地缴纳农民工工资保证金或提供金融机构保函。

2、劳动用工实名制管理执行不到位，缺少农民工实名台账，退场时间等。

3、未按月考核农民工工作量、考勤表执行不到位。

4、编制工资支付表并经农民工本人签字确认，本人签字执行不到位。

5、施工总承包单位没有实行施工现场维权信息公示制度。

三、结合专项行动、加强根治工作根据根治欠薪冬季专项行动工作要求，对未按规定执行的，及时督促落实，对排查出的欠薪问题以限时解决，确保农民工及时足额拿到工钱，实现元旦、春节基本无欠薪，将〃两清零〃目标落到实处。

为实现〃两清零〃目标，根据近期自查问题采取以下整改措施：1、以督促在建工程项目总包企业向当地缴纳农民工工资保证金或金融机构保函。

2、在建工程项目总包企业以安排劳资专员按规定完善了农民工实名制管理台账。

2024年治理拖欠农民工工资支付情况的自查报告

2024年治理拖欠农民工工资支付情况的自查报告一、引言在过去的一段时间里，中国社会普遍存在拖欠农民工工资支付的问题。

这是一个严重影响农民工群体生活和社会稳定的问题，也是我们深感责任重大、必须积极采取行动解决的问题。

为了更好地治理拖欠农民工工资问题，我公司于2024年进行了一次全面自查，本报告旨在总结我们的自查结果，明确问题所在并提出解决方案。

二、自查情况1. 自查范围我们公司自查范围包括所有在建工地和项目。

根据工地性质的不同，我们按照工地分别进行了自查。

2. 自查方法我们采取多种方法进行自查，包括查阅工资支付记录、调查员工情况、与相关部门核实和对比等。

3. 自查结果经过全面自查，我们发现存在一些问题：（1）部分工地存在未及时支付农民工工资的情况，拖欠期限普遍较长；（2）部分工地存在工资支付不规范的情况，包括未按时足额支付、扣发工资、恶意拖延等；（3）部分工地存在违法使用农民工劳动力、恶意逃避工资支付的情况；（4）在部分工地，我们的管理手段和制度设计不完善，对于工资支付问题没有及时发现和解决。

三、解决方案在发现问题后，我们立即展开了整改工作，并提出以下解决方案：1. 加强制度建设我们将进一步完善公司内部的工资支付制度和考核机制，明确工资支付的责任主体和程序，确保工资的及时足额支付。

2. 强化监督我们将加大对各个工地的监督检查力度，确保工资支付的合规性和规范性。

我们将委派专人负责工资支付，及时处理工资支付问题。

3. 加强沟通与投诉渠道我们将建立健全员工与管理层的沟通机制，在发现工资支付问题时，员工可以及时向公司反映并提出投诉。

我们将搭建一个安全、快速、便捷的投诉渠道，确保员工的报告能够得到及时有效的处理。

4. 加强公司文化建设我们将加大对员工法律意识和职业道德的培养和教育力度，倡导诚信、公正、尊重的企业文化，使每个员工都能自觉遵守法律法规，注重职业道德。

5. 改进工资支付方式为更好地保障农民工工资的支付，我们将探索使用综合电子工资支付系统，确保工资支付的流程透明化和规范化。

关于农民工工资支付情况的自查报告

关于农民工工资支付情况的自查报告一、前言农民工是城乡劳动力转移的重要组成部分，他们为社会经济发展做出了重要贡献。

然而，由于一些企业的不法行为和管理不善，农民工的工资支付问题一直是社会关注的焦点。

本报告旨在自查企业农民工工资支付情况，发现问题并制定改进措施，确保农民工合法权益得以保护。

二、自查内容1.工资支付制度自查企业是否建立了完善的工资支付制度，包括薪资核算、工资结构、工资支付时间等方面的规定。

2.工资支付记录自查企业的工资支付记录是否规范，记录内容是否清晰明确，并保留完整的工资支付凭证。

3.工资支付方式自查企业的工资支付方式是否合理，是否采取了符合国家法律法规的支付方式（银行转账、现金支付等）。

4.实际工资支付情况自查企业是否按照合同约定和国家相关规定支付了农民工应得的工资，工资支付是否及时、准确。

5.工资支付中存在的问题自查企业是否存在拖欠工资、低于最低工资标准支付工资、支付工资不及时等问题。

三、自查结果1.工资支付制度情况自查企业已建立完善的工资支付制度，清楚规定了薪资核算、工资结构、工资支付时间等方面的内容。

2.工资支付记录情况自查企业的工资支付记录规范，记录内容清晰明确，所有工资支付凭证均有完整保留。

3.工资支付方式情况自查企业采用了符合法律法规的工资支付方式，工资全部通过银行转账方式支付。

4.实际工资支付情况自查企业按照合同约定和国家相关规定，及时、准确地支付了农民工的工资，不存在拖欠工资、低于最低工资标准支付工资、支付工资不及时等问题。

5.工资支付中存在的问题自查企业发现了个别员工未能如期支付社保和公积金，造成相关农民工权益受损的问题。

这一问题主要是由于人力资源部门管理不善导致的，已经对相关责任人进行了严肃处理，同时制定了相应的管理措施，以防止类似问题再次发生。

四、改进措施鉴于上述问题，自查企业制定了以下改进措施：1.加强人力资源部门的管理，确保员工社保和公积金按时缴纳。

2.定期对工资支付制度进行审核，及时更新，以适应法律法规的变化。

农民工工资自查报告

农民工工资自查报告农民工工资自查报告15篇农民工工资自查报告1为进一步落实保障农民工工资支付工作属地监管责任，有效预防和解决拖欠农民工工资问题，根据《*办公厅关于印发保障农民工工资支付工作考核办法的通知》（*〔2023〕96号）、省*办公厅印发的《山西省保障农民工工资支付工作考核办法》（晋政办发〔2023〕19号）和《运城市保障农民工工资支付工作考核方案的通知》（运治欠组发〔2023〕1号）、永治欠组发〔2023〕8号文件精神及有关规定，我镇立即开展自查工作，现将自查情况汇报如下：一、组织领导按照永济市治欠领导小组的安排，我镇立即成立开张农民工工资支付工作专项检查领导机构，由*杨战波同志担任组长，领导组办公室设在镇劳动保障所，主任由尚国栋兼任；同时制定我镇此项工作的实施方案，要求各成员单位严格落实属地管理责任，村委主任为各村网格长，负责全面排查辖区内所有涉及用工的单位，发现问题及时上报；制定我镇欠薪突发群体性事件应急预案，以及督查和问责制度，此外还要求镇劳动保障所加强劳动保障监察执法力度，在各村上报的基础上，加大劳动用工的监管。

二、宣传得力，营造氛围，建立健全工资支付保障制度我镇组织人员深入用工单位开展法律法规宣传，并结合各项活动向广大施工人员广泛宣传解决拖欠农民工工资问题以及《劳动法》、《工资支付暂行规定》、《最低工资暂行规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等劳动保障法律、法规、规章和有关政策知识，帮助农民工学法，懂法，使其在权益受到侵害时，能通过正确方式和法律渠道维护自己的合法权益。

我镇要求用人单位实行农民工实名制管理、工伤保险、预存工资保证金、设立农民工工资（劳务费）专用账户、按月支付工资和设立*公示牌等六项制度。

三、存在的问题1、用人单位和劳动者的劳动法治意识和观念仍然十分淡薄，用人单位对劳动法的内容了解较少，农民工对劳动法的'内容了解也很少。

2、农民工的*意识淡薄，有部分用人单位或劳动者存在不愿意签订劳动合同的情况，导致发生纠纷以后难以*。

农民工工资支付情况的自查报告

农民工工资支付情况的自查报告一、背景介绍本报告是针对农民工工资支付情况进行的自查报告。

我司是一家从事建筑工程的企业，雇佣了大量的农民工，他们为我们的项目付出了辛勤努力。

按照国家相关法律法规的要求，以及公司的规章制度，我们应该按时足额支付农民工的工资，并确保无欠薪现象的发生。

二、自查内容我们对公司在过去一年的农民工工资支付情况进行了全面自查，包括以下几个方面：1.工资支付标准的制定：我们明确了农民工工资的支付标准，并按国家相关法律法规以及地方规定执行，确保工资支付符合法律要求。

2.工资支付的合规性：我们审查了过去一年的工资支付记录，确保所有支付的工资项目合乎法规，未存在任何超过标准、裁掉或者恶意扣减工资的情况。

3.工资支付的及时性：我们对工资支付的及时性进行了检查。

我们保证每月准时足额向农民工支付工资，并按时上缴社会保险和住房公积金。

4.工资支付的公示：我们在项目工地张贴了员工工资支付情况的公示栏，确保工资支付的透明度，方便农民工监督工资支付情况。

5.工资支付的申诉渠道：我们设立了工资支付申诉渠道，确保农民工有权利和渠道申诉工资支付问题，并对每一项申诉进行了认真处理。

三、自查结果根据自查结果，我们得出如下结论：1.工资支付标准的制定：我们按照国家相关法律法规制定了农民工工资支付标准，确保工资不低于最低工资标准，并根据农民工工作能力、劳动时间等因素进行了合理调整。

2.工资支付的合规性：我们对过去一年的工资支付记录进行了核查，未发现工资支付不合规的情况，所有工资支付项目符合相关法律规定。

3.工资支付的及时性：根据核查，我们确保了每月工资按时足额支付给农民工，并及时上缴社会保险和住房公积金。

4.工资支付的公示：我们工程项目工地上贴出明确的员工工资支付情况公示栏，保证了工资支付的透明度，方便农民工监督支付情况。

5.工资支付的申诉渠道：我们建立了农民工工资支付申诉渠道，并认真处理了每一项申诉，确保农民工的合法权益受到保护。

整治拖欠农民工工资自查报告范文

整治拖欠农民工工资自查报告范文尊敬的领导：自查报告近年来，我国经济发展迅速，建设工程如雨后春笋般涌现，其中农民工是建设工程的主力军。

然而，由于一些企业管理不善或者恶意拖欠农民工工资，导致一些农民工的合法权益受到侵害。

为了加强企业自律，维护农民工的合法权益，我们公司对拖欠农民工工资问题进行了自查，现将情况报告如下：一、拖欠农民工工资的主要原因拖欠农民工工资的主要原因是企业经营压力大、资金周转困难、管理不善等。

在建设工程的过程中，一些企业可能会因为项目资金被拖欠、工程进度延误等原因，导致无法按时支付农民工工资。

另外，一些企业管理不善，导致企业内部财务混乱，也容易导致拖欠农民工工资的现象发生。

二、拖欠农民工工资的危害拖欠农民工工资不仅损害了农民工的合法权益，也给企业的声誉和形象带来了负面影响。

农民工是建设工程的重要参与者，他们的付出和劳动是促进建设工程顺利进行的关键。

如果他们的工资被拖欠，将会导致他们的生活困难，严重影响到他们的工作积极性和生活质量。

而企业一旦被曝光拖欠农民工工资的行为，不仅会受到政府部门的惩罚，还会失去员工的信任，对企业的经营和发展造成重大影响。

三、我司存在的问题在进行自查的过程中，我们发现我司也存在着一些问题，主要表现在以下几个方面：1. 部分项目资金未能及时到账，导致无法按时支付农民工工资；2. 企业内部管理混乱，导致财务出现问题，影响了工资的支付；3. 没有建立健全的工资管理制度，造成了农民工工资超时支付的情况。

四、整改措施针对我司存在的问题，我们已经制定了以下整改措施：1. 加强项目资金管理，确保项目款项及时到位，保障农民工工资按时支付；2. 完善企业内部财务制度，加强财务管理，杜绝财务混乱的情况发生；3. 建立健全的工资管理制度，规范工资支付程序，确保农民工工资按时支付；4. 加强对企业员工的教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德，杜绝拖欠农民工工资的现象发生。

五、自查总结通过本次自查，我们认识到拖欠农民工工资是一种违法行为，不仅损害了农民工的权益，也严重影响了企业的形象和信誉。

农民工工资支付保障工作自查报告4篇

农民工工资支付保障工作自查报告4篇农民工工资支付保障工作自查报告1按照天全县人力资源和社会保障局《关于做好农民工工资支付保障工作自查总结工作的通知》文件的精神，现将我局农民工工资支付监管保障工作情况汇报如下：一、组织实施责任明确严格按照要求成立了农民工工资支付监管保障工作领导小组，落实分管领导，落实专人负责制，做到管辖范围内各项目有具体负责人。

由专人负责档案的管理工作，定期了解辖区内农民工工资拖欠状况，并按照县联席会（天资管[]6号）文件要求，做好本行业或属地内存在建设工程用工单位的'“一户两牌三表”等相关材料的收集报送工作，并要求在建工程项目完善健全“一户”（农民工工资支付专用账户）“两牌”（工资支付公示牌、劳动保障维权告示牌）“三表”（用工备案表、考勤表、农民工工资支付表）制度。

二、落实民工工资保证金制度及拖欠情况水务局各项目建设单位在办理开工之前，按规定分别缴纳不低于工程项目合同价5%的农民工工资保证金。

水务局灾后重建工程施工单位无拖欠农民工工资。

仅有一个常规项目和作为主管单位的城房重建项目有拖欠农民工工资情况，现汇报如下：1、水务局153号宿舍楼（业主自建房）按合同约定已支付工程款75%，结余20%待工程验收后支付，该工程拖欠民工工资、材料款共计10多万元，并给材料供货方、民工约定11月中旬支付，但至今未付。

经查，主要原因是施工方将结算的工程款挪作他用，又是挂靠的施工企业，层层转包，没有一点经济实力，我局多次组织进行协调，为解决农民工工资问题，业主委员会超合同，又预支了工程款10万元，解决民工工资。

但该工程10月结近扫尾时，施工方又拖欠门窗材料款、贴磁砖材料及民工工资10多万元，由于施工方言而无信，导致与供货方约定的'时间没到，就写信访件，要求支付门窗材料款、贴磁砖的材料及民工工资等问题。

现协调后施工方承诺验收后支付门窗材料款、贴磁砖的材料及民工工资。

2、“十三五”规划农村饮水项目共拖欠民工工资约80万元，其中：一标土建项目由陕西省三秦建设集团总公司组织实施，拖欠民工工资约10万元。

农民工工资支付情况自查报告

农民工工资支付情况自查报告一、背景介绍农民工是我国建设事业中的重要劳动力来源，也是我国城市化进程中的重要参与者。

然而，由于一些企业缺乏法律意识和合规意识，存在拖欠农民工工资的问题。

为了加强企业对农民工工资支付情况的管理和监督，提高农民工的合法权益保障水平，我们决定进行农民工工资支付情况的自查。

二、自查目的1. 了解企业的工资支付情况，查找存在的问题，并进行整改；2. 促使企业加强对农民工工资支付的管理；3. 提高农民工的工资支付保障水平。

三、自查范围本次自查主要针对我公司全体农民工的工资支付情况进行调查。

四、自查内容1. 工资发放制度2. 工资支付方式及时间3. 工资核算和结算制度4. 工资支付记录和凭证5. 工资支付的合法性和及时性6. 工资支付情况的公示7. 农民工工资支付是否存在拖欠现象8. 农民工工资支付是否符合法律法规和合同约定五、自查方法1. 查阅相关文件和制度，了解工资支付制度和流程；2. 面对面采访相关员工，了解工资支付的具体情况；3. 查看工资支付记录和凭证，核实工资支付情况；4. 针对拖欠工资的情况，与相关部门进行深入沟通；5. 定期开展问卷调查，了解农民工对工资支付情况的满意度。

六、自查结果经过对我公司农民工工资支付情况的自查，得出以下结论：1. 公司存在工资发放制度不够完善的问题，需要进一步完善工资发放制度，明确工资支付主体、时间和方式等方面的规定；2. 公司工资支付记录和凭证存在缺失和不规范的情况，需要加强工资支付的记录和凭证管理；3. 公司工资支付情况的公示不够及时和全面，需要加强对工资支付情况的公示；4. 公司存在少数员工工资支付不及时的情况，需要加强对工资支付的监督和检查；5. 公司不存在农民工工资拖欠的问题，符合法律法规和合同约定。

七、整改措施针对以上问题，我公司制定了以下整改措施：1. 完善工资发放制度，明确工资支付主体、时间和方式等方面的规定；2. 建立健全工资支付记录和凭证管理制度，规范工资支付记录和凭证的保存；3. 加强工资支付情况的公示，及时公布工资支付情况；4. 加强对工资支付的监督和检查，确保工资按时支付到位。

农民工工资支付情况自查自纠的报告

农民工工资支付情况自查自纠的报告一、引言农民工工资支付问题一直是我国工资领域中的一个热点问题，也是社会稳定和和谐发展的重要因素。

为了解决这一问题，不断完善工资支付制度，保护劳动者的权益，我们进行了一次农民工工资支付情况的自查自纠工作，以便及时发现问题，并采取相应的对策和措施。

二、自查自纠内容和方法1.自查内容本次自查主要包括以下方面内容：（1）农民工工资支付是否按照合同约定时间和方式支付；（2）是否存在拖欠农民工工资的情况；（3）劳动合同签订情况，是否存在未签订劳动合同的情况；（4）劳动合同的执行情况，是否存在不按劳动合同约定执行的情况；（5）工资支付的方式和账户是否按照法律法规规定进行；（6）是否存在其他违法违规情况。

2.自查方法本次自查采取了以下方法：（1）组织人力资源部、财务部以及经营单位的相关人员进行培训，明确自查纠错的目的和原则；（2）制定详细的自查问题清单，包括各方面的问题，确保自查覆盖到所有可能存在问题的环节；（3）组织各经营单位根据问题清单进行自查，包括查阅工资支付的相关记录、劳动合同等文件；（4）针对自查结果，进行分析和归纳，形成自查自纠报告。

三、自查自纠结果1.工资支付情况经查阅各单位的工资支付记录，绝大部分单位的工资支付情况良好，基本按照合同约定时间和方式支付工资。

但仍有个别单位存在工资拖欠的情况，拖欠金额较小且已解决，责任人已被追究。

2.劳动合同签订情况查阅劳动合同签订情况，发现个别单位存在未签订劳动合同或合同签订不规范的情况。

我们立即对相关单位进行了督促，要求其立即签订劳动合同并按照规定保存合同的复印件。

3.劳动合同执行情况经核实，绝大部分单位严格按照劳动合同约定执行，但仍有个别违法违规行为，如变相降低工资、减少工时等。

对于这些问题，我们将严肃处理，确保劳动者的合法权益。

四、自查自纠对策和措施1.强化法律法规宣传教育加强对企业负责人和管理人员的法律法规宣传教育，提高其对农民工工资支付问题的重视程度。

农民工工资支付保障工作自查报告

农民工工资支付保障工作自查报告一、工资支付情况根据国家相关法律法规和劳动合同规定，我们公司一直致力于保障农民工工资支付的合法权益。

在过去一年的工作中，我们严格执行工资支付制度，确保每位农民工按时拿到工资。

具体情况如下：1.工资发放方式：我们公司将工资支付以银行转账的方式进行，确保了工资的安全和及时性。

同时，工资单的打印和分发也在规定的时间内完成，让每位员工清楚知道自己的收入情况。

2.工资发放时间：我们公司严格按照劳动合同规定的时间节点，每月准时发放工资。

即使遇到法定节假日或者公司紧急情况，我们也会提前安排好工资发放工作，确保员工权益不受影响。

3.加班工资支付：对于有加班情况的员工，我们会按照国家相关规定支付加班工资，确保员工得到应有的报酬。

加班工资的计算和支付也具有可追溯性和可信度，避免了因为加班工资不清晰而产生纠纷。

4.其他福利待遇：除了工资支付外，我们还为员工提供了包括社保、住房公积金等在内的全方位福利待遇。

这些福利待遇的支付也是按规定进行，保障了员工的基本生活需求。

二、劳动保障情况为了更好地保障员工的劳动权益，我们公司一直关注劳动保障工作的开展情况。

在过去一年，我们做了以下工作：1.定期组织培训：我们组织了多次劳动法规、安全生产等方面的培训，让员工了解自己的权利和义务，提高安全意识和法律意识。

同时，我们也加强了对管理人员的培训，确保他们能够正确履行职责，保障员工利益。

2.建立劳动保障档案：我们建立了员工的劳动保障档案，记录了员工的个人信息、工资支付情况、工伤事故等相关信息。

这些档案都是真实可信的，有利于员工维护自己的权益。

3.开展劳动保护检查：我们定期组织劳动保护检查，发现问题及时整改。

对于存在安全隐患的地方，我们会立即进行处理，确保员工的工作环境安全健康。

4.健全劳动纠纷处理机制：我们建立了健全的劳动纠纷处理机制，确保员工的合法权益得到有效维护。

对于出现的劳动纠纷，我们会及时调解处理，避免事情升级。

农民工工资支付保障工作自查报告

农民工工资支付保障工作自查报告农民工工资支付保障工作自查报告「篇一」按照区农民工工作联席会议领导小组《通知》要求，现将我乡有关工作汇报如下：一、总体情况1－10月份，我乡组织开展培训共培训创业农民工50人，开展培训项目主要有种植、养殖、商品营销、餐饮服务等，创业带动就业231人，实现劳动力转移就业3000人，其中省内转移2500人，省外转移500人；有组织输出1390人，其中新型住宅社区农村劳动力转移3400人，新增农村劳动力转移190人；发放小额担保650万元，主要开展的自主创业项目为养殖业、服装零售、日用百货、电机维修等项目，相关企业带动就业400人，同时深入开展送政策、送技能、送岗位进农村活动，为广大农村劳动力免费提供公共就业服务。

一是积极推动农民工平等享受城镇基本公共服务，认真落实农民工随迁子女义务教育，做好我乡务工人员子女在当地参加升学考试工作；为随迁家属提供城镇基本医疗卫生和计划生育服务；对符合条件的稳定就业农民工积极配合上级有关部门住房保障，有力加强农民工综合服务平台建设，在便民服务中心设立独立窗口，方便服务群众。

二是积极配合推进农民在城镇落户工作，对符合条件的务工人员需要在当地落户的，协调户籍管理部门办理落户手续。

对有意承包土地进行生产经营的，符合条件的提供支持，维护农民工权益。

三是丰富农民工精神文化生活，积极开展文化下乡入村活动，每村每年一场电影，对留守困难家属进行慰问，确保农民工无后顾之忧。

二、存在问题及打算农民工就业流动性大，掌握人员情况不准确，管理难度大是当前存在的主要问题，下步要进一步强化对农民工工作的组织领导，加强农民工工作机制建设，建立综合平台管理，探索掌握农民工工作规律，实行动态管理，创造良好就业环境，在维护农民工合法权益上下功夫，尤其是完善农民工工资保障措施，配合上级做好劳动保障监察执法，劳动争议仲裁，为广大农民工创造良好就业工作环境和生活环境，以打造城乡一体化劳动保障体系为目标，做好农民工劳动保障服务工作，建立和谐的'劳动关系。

保障农民工工资支付工作情况自查报告3篇

保障农民工工资支付工作情况自查报告3篇市__局：根据市联系会议办公室《关于做好迎接____年度保障农民工工资支付工作自查准备工作的通知》(____函〔____〕73号)精神，我__高度重视，精心组织，安排____部门牵头，__住建、交通、水务等部门配合，突出重点行业、重点__域、重点项目，对解决农民工工资拖欠问题工作进行了全面自查，将保障农民工工资支付工作列入常态化机制，现将自查情况报告如下：____年至今，我局始终将解决好农民工工资拖欠问题作为一项重要而紧迫的政治任务，严格按照中央和省、市关于保障农民工工资支付工作的有关政策部署，加强组织领导，创新措施方法，完善制度机制，全力予以抓紧抓实抓好，有效杜绝了拖欠、克扣农民工工资问题，保障了农民工合法权益，维护了全__和谐稳定大局。

一、采取的主要做法及成效1.加强组织领导，强化工作保障。

__政府主要领导高度重视解决农民工工资拖欠问题，将其作为保障民生、造福百姓的重中之重予以亲自抓、严格管，在全__经济工作会议、信访维稳工作会议、__政府常务会议等会议上多次安排部署保障农民工工资支付相关工作。

建立了以分管副__长为召集人，__相关部门负责人为成员的__劳资纠纷领域治理联席会议制度，负责对全__治理拖欠农民工工资工作进行统一安排部署、统筹协调和指导监督。

__政府分管领导认真督促落实解决农民工工资拖欠问题各项工作，定期主持召开解决拖欠农民工工资联席会议，对工作中存在的问题进行协调解决，推动了工作顺利开展。

同时，根据工作形势需要，及时调整劳资纠纷领域治理联席会议成员单位，制定下发了《__市____保障农民工工资支付工作问责制度》等一系列文件，切实筑牢了解决农民工工资拖欠问题工作的组织保障和制度保障。

2.加强政策宣传，营造良好氛围。

坚持把劳动法律法规的政策宣传、舆论引导作为解决农民工工资拖欠问题的突破口常抓不懈。

一是在__电视台滚动播放劳动保障法律法规政策，从贴近百姓、关注民生、面向农民工、服务全社会的角度，向广大人民群众传递最新劳动保障资讯，解读劳动保障政策法规，发布权威招聘动态信息，搭建就业社保服务平台。

农民工工资支付情况自查报告

农民工工资支付情况自查报告农民工工资支付情况自查报告篇一：农民工工资支付情况自查报告农民工工资支付情况自查报告我公司于2012于11月22日中标的勐海县大型灌区2012年度续建配套和节水改造项目第三标段工程。

中标价为：2438960.52元，项目经理：王淑芬。

工程2012年12月开工，开工前在勐海县建设银行存入进城务工人员工资保障金：73000.00元，公司预存准备金100000.00元，本工程共用农民工37人，签订劳动合同37人，工程建设中无非法分包、转包等情况。

民工工资已付清，无拖欠工资。

普洱建兴水利水电工程2013年12月15日农民工工资支付情况自查报告篇二：农民工工资支付情况自查情况报告农民工工资支付情况自查情况报告一、我公司目前在建工程有产业花园和江滨花城。

二、施工企业按照工资支付有关规定支付农民工工资情况十八届三中全会提出建立城乡劳动者平等就业的制度，是统筹城乡发展的核心内容，既体现了20多年来城乡就业制度的改革成果，也为形成更加和谐、有效的劳动力市场和城乡关系指明了方向。

我公司对在建工程的农民工工资支付情况进行了自查自纠活动，对存在的问题进行及时整改，切实保障农民工的利益。

三、加强民工工资支付具体措施如下：1、计划部定期对现场农民工进行人数清点，根据现场农民工提供的身份证对其进行动态台账管理。

并对现场农民工开展思想教育工作，提高农民工的自我保护意识。

预防包工头以变相手段无故拖欠农民工工资的情况。

2、根据登录的农民工动态台账给在场的农民工办理工资卡，每月由计划部统计、汇总农民工工资，确保工资能够发放到每位农民工的手中。

3、定期在农民工中进行回访、调查，彻底杜绝包工头变相克扣、拖欠、套取农民工工资的情况。

4、财务部储备用于解决农民工工资问题的专项资金，用于对特殊情况的处理。

四、我公司在建工程未发生拖欠农民工工资逃匿情况五、我公司与每一位农民工均依法签订劳动合同，我公司落实了现场每位农民工工资发放情况的自查工作，未发现有拖欠农民工工资的情况。

关于农民工工资支付情况自查自纠报告

关于农民工工资支付情况自查自纠报告一、背景介绍随着我国快速工业化和城市化进程的推进，农民工问题成为了一个备受关注和关心的社会问题。

其中，农民工工资支付情况一直备受争议和批评。

为了加强对农民工工资支付情况的监督，我们进行了本次自查自纠活动。

二、自查自纠情况1.自查对象本次自查自纠活动主要针对我公司雇佣的农民工进行，共计涉及1000名农民工。

其中，约有60%的农民工在集体合同签订后工资支付正常，约有30%的农民工存在工资支付不及时或不足的情况，约有10%的农民工工资支付有严重问题。

2.存在的问题（1）工资支付不及时：部分农民工在劳动合同规定时间内未收到工资，工资支付延迟的情况普遍存在。

（2）工资支付不足：一些农民工的工资低于劳动合同规定的最低工资标准，严重影响了农民工的生活。

（3）工资支付不规范：部分农民工薪资结构复杂，不符合国家劳动法规定，导致工资支付不透明，不清楚。

（4）工资拖欠：一些农民工存在工资拖欠情况，严重影响农民工的生活，造成社会不稳定。

三、原因分析1.企业经济困难：由于市场竞争激烈，企业利润下滑，导致企业难以及时支付农民工工资。

2.管理不善：企业内部工资支付流程管理不规范，导致工资支付出现问题。

3.监管不到位：部分镇村干部对于企业工资支付情况缺乏有效监管，导致企业工资支付不规范。

4.农民工自身法律意识淡薄：部分农民工不了解自己的合法权益，导致企业有机可乘，拖欠工资。

四、整改措施1.加强企业内部管理：完善工资支付流程，明确责任，健全内部监督机制，确保工资按时足额支付。

2.加大宣传教育力度：加强对农民工合法权益的宣传，提高农民工法律意识，让农民工能主动维护自己的权益。

3.加强政府部门监管：相关部门加大对企业工资支付情况的检查和监管力度，及时发现和处理工资支付问题。

4.建立健全信用体系：建立涉农企业信用档案，记录企业工资支付情况，对信用较差的企业进行惩罚，提高守法意识。

五、效果评估通过以上整改措施，我们预计可以有效解决目前存在的工资支付问题。

关于保障农民工工资支付工作自查情况的报告

关于保障农民工工资支付工作自查情况的报告保障农民工工资支付是维护社会稳定、促进经济发展的重要任务。

近年来，相关部门加大了对保障农民工工资支付工作的监督力度，但仍然存在一些问题。

为此，我对保障农民工工资支付工作进行了自查，并总结了以下情况和建议。

一、工资支付情况1.工资支付拖欠现象普遍存在。

我在自查中了解到，部分企业存在恶意拖欠工人工资的情况。

通常情况下，这些企业拖欠工资时间较长，甚至数月之久。

这种行为不仅损害了农民工的合法权益，还导致了一系列社会问题。

2.部分地区农民工工资支付机制还不健全。

在我自查的范围内，发现了一些地区对农民工工资支付相关机制还没有完善的问题。

例如，没有专门的人员负责农民工工资支付监督工作，没有建立完善的工资支付信息系统等。

二、导致工资支付问题存在的原因1.企业经营困难是导致拖欠工资的主要原因之一、由于市场竞争激烈，一些企业经营困难，无法按时支付工资。

2.监管不到位。

一些地方政府对企业工资支付问题监管不到位、执行不力，导致企业拖欠工资问题愈演愈烈。

三、保障农民工工资支付工作需要加强的方面1.加大对企业的监管力度。

相关部门应加大对企业的监管力度，对存在恶意拖欠行为的企业依法予以严厉处罚，同时完善企业信用体系建设，提高企业的诚信度，增强企业支付工资的自觉性。

2.建立健全的工资支付信息系统。

相关部门应建立健全农民工工资支付信息系统，并加强信息共享，便于监督部门及时发现和解决工资支付问题。

3.加大宣传力度。

相关部门应加大对农民工工资支付相关政策法规的宣传力度，提高农民工的权益意识，增强他们的维权能力。

4.加强组织力量。

相关部门可以建立专门的农民工工资支付监督队伍，加强对农民工工资支付工作的监督，及时发现和解决问题。

综上，在保障农民工工资支付工作中，我们需要加大对企业的监管力度，建立健全的工资支付信息系统，加大宣传力度，加强组织力量等方面加以完善。

只有通过不懈努力，才能有效解决农民工工资支付问题，维护农民工的合法权益，实现社会的稳定与繁荣。

关于农民工工资支付情况自查报告

关于农民工工资支付情况自查报告当前，职能部门监管不到位，部门之间缺乏沟通和联动机制，加大了农民工工资清欠难度。

下面是小编整理的关于农民工工资支付情况自查报告，欢迎大家阅读!【关于农民工工资支付情况自查报告1】为认真贯彻中、省关于保障##年春节前后农民工工资支付工作有关精神，市贯彻欠薪处理责任制和保障农民工工资支付工作领导小组办公室按照《关于开展##年春节前后农民工工资支付情况专项督查的通知》(广安人社发〔##〕118号)要求和《广安日报》登载的“双随机”抽签公告内容，于近期组成三个督查组深入各区市县(园区)，对随机抽查的建设施工项目、生产经营企业等用人单位进行了工资支付专项督查。

现将有关情况通报如下：一、基本情况##年12月26日至##年1月18日，督查组对各地保障农民工工资支付工作开展情况进行了专项督查，共深入到30个建设工地、建筑公司、生产企业，查阅工资支付台账、劳动合同签订、参加工伤保险等资料，现场询问一线民工工资支付情况;并对各地贯彻国务院1号、省政府63号、广安府办发〔##〕5号、广安人社发〔##〕135号等文件精神，落实施工项目部门主管责任制，工资支付总包负责制，抓源头治理情况进行了检查，对一些欠薪单位提出了整改意见。

二、存在的主要欠薪隐患督查组在检查过程中，发现了一些欠薪隐患，个别案件调处难度较大，需引起各区(市县)人民政府、园区及市级机关各部门的高度重视，要采取各种措施加快个案协调处理力度，以实现##年春节前农民工工资基本无拖欠的目标，使广大农民工过上一个幸福祥和的春节。

现将##年春节前重大“欠薪”项目通报如下：广安区：“锦绣山河”项目拖欠980余名农民工工资近3000万元;“山水印象”项目拖欠360余名农民工工资950余万元;“南苑”项目拖欠350余名农民工工资570余万元。

前锋区：桂兴华峰水泥厂拖欠200余人工资及未缴纳社会保险费共计313万余元，目前此案已进入破产程序;尚宇广场项目拖欠600余名农民工共计1600余万元。