XX镇村级纪检委员工作考核细则

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乡镇纪检监察工作目标管理考核办法

乡镇纪委目标管理考核办法为适应从治党向基层延伸的新要求，进一步促进乡镇纪委更好地聚焦主业主责，突出执纪监督问责职能，着力推动农村基层党风廉政建设和反腐败工作，根据市纪委《关于进一步加强和改进乡镇纪委工作的意见》（X纪发〔2016〕9号）精神，特制订本办法。

一、考核对象各乡镇纪委二、考核容和标准考核容由平时检查考核、工作实绩考核、评议三部分组成。

实行百分制考核，基础总分100分，其中平时检查考核占20%，工作实绩考核分值占60%，评议分值占20%。

加减分在总得分基础上考核，加分最高不超过20分，减分不限。

（一）平时检查考核（20分）根据区委督查组对乡镇半年党风廉政建设检查考核打分情况以及沙坡头区纪委专项督查情况赋分，按照20分进行折算。

（二）工作实绩考核（60分）1.认真履行党风廉政建设监督责任（15分）（1）乡镇纪委在XXX区纪委和乡镇党委领导下，格按照“三转”要求，执行市委“五个不直接参与”等规定，清理和退出与纪检监察业务无关的工作，把主要精力和工作重心放在监督执纪问责上。

（2）督促协助乡镇党委格落实从治党主体责任，党委书记认真履行“第一责任人”职责，乡镇党政领导班子成员认真履行“一岗双责”。

结合实际情况，积极主动地向乡镇党委提出党风廉政建设和反腐败工作意见和建议。

（3）协助乡镇党委抓好党风廉政建设，积极发挥组织协调作用，督促乡镇党委、政府及相关中心、站（室）完成好牵头和协办的各项党风廉政建设工作任务。

（4）乡镇纪委每半年、年底向乡镇党委、区纪委报告履行监督责任情况。

每年向乡镇机关干部、村“两委”负责人和村监会成员通报一次本乡镇党风廉政建设工作。

（5）乡镇纪委年底前召开一次述职述责述廉会，有计划地组织乡镇党委、政府及相关中心、站（室）主要负责人、村“两委”负责人就履行党风廉政建设责任制和个人廉洁履职情况进行述职述责述廉，开展测评，测评结果纳入年度目标任务考核的重要容。

2.切实抓好党员干部作风建设（12分）（1）认真贯彻落实中央八项规定和自治区、中卫市、沙坡头区相关规定精神，围绕重要时间节点，加大明查暗访力度，对乡镇各中心、站（室）和村“两委”违反中央八项规定精神的党员干部，发现一起，查处一起，问责一起，对典型问题指名道姓通报曝光。

村级纪检小组工作细则范文(二篇)

村级纪检小组工作细则范文第一章总则为加强村级纪检工作，维护村级纪律，提高村级工作效率，特制定本工作细则。

第二章村级纪检小组的组成和职责第一节组成1.村级纪检小组由村级纪委会主任及若干纪委委员组成。

第二节职责1.负责组织和协调村级纪检工作，监督纪律执行情况。

2.接受纪委会派遣，调查处理涉及村级纪律问题的案件。

3.对涉及村级纪律问题的线索和举报进行核实和调查。

4.制定和完善村级纪律规定和制度。

第三章工作流程第一节接收任务1.组长接到纪委会派遣的任务后，将任务内容通知组员，并制定工作计划。

2.组员根据工作计划，分工合作，进行相应的调查工作。

第二节调查核实1.根据任务要求，组员进行现场调查、走访询问、查阅资料等工作，收集证据，查清事实。

2.对相关人员进行谈话，了解情况，听取其观点，并记录相关内容。

第三节归纳总结1.组员根据调查结果，对相关信息进行整理和分析。

2.根据调查结果，撰写调查报告，附上相关证据和分析，提交组长。

第四节处理意见1.组长根据调查报告，制定处理意见，并提交给纪委会审批。

2.纪委会根据组长的处理意见，决定相关处罚措施，并通知相关责任人。

第四章工作纪律第一节保密纪律1.村级纪检小组成员必须保守工作秘密，不得泄露涉及调查的相关信息。

2.村级纪检小组成员在工作中应遵守纪律，不得利用职务权力谋取私利。

第二节工作纪律1.村级纪检小组成员应按时完成任务，并按规定提交相关报告和材料。

2.村级纪检小组成员应积极主动，勤奋工作，认真对待每一个任务。

第五章附则本工作细则自发布之日起执行，纪委会有权根据工作需要进行调整和补充。

以上为村级纪检小组工作细则范本，具体细则可根据实际情况进行调整。

村级纪检小组工作细则范文（二）一、总则第一条为进一步加强全区农村基层党风廉政建设，巩固党的执政基础，规范村纪检小组工作，根据《中国____章程》、《中国____农村基层____工作条例》、《中国____基层____选举工作暂行条例》和____、____《____加强农村基层党风廉政建设____》，结合我区实际，制定本工作规程。

关于印发XX镇村级纪检监督工作考核办法(试行)的通知

X委发〔2019〕XX号中共XXX镇委员会关于印发《XXX镇村级纪检监督工作考核办法（试行）》的通知各村（社区）党支部：为进一步推进我镇村级纪检监督工作，加强基层廉政建设。

增强村级纪检委员以及村级纪检监督小组的监督意识和责任意识, 提高工作积极性，根据上级有关文件精神,经镇党委同意，现将《XXX镇村级纪检监督工作考核办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。

—1—附件：1.XXX镇村级纪检监督工作考核办法（试行）2.村级纪检委员目标量化考核细则中共XXX镇委员会2019年11月1日—2—附件1XXX镇村级纪检监督工作考核办法（试行）第一条为进一步增强村级纪检委员以及村级纪检监督小组的监督意识和责任意识, 正确履行各项监督职责, 推进廉政建设,促进农村经济发展和社会稳定, 根据上级有关文件精神, 结合我镇实际, 特制定本办法。

第二条考核对象为全镇村级纪检委员。

第三条镇党委组建村级纪检监督工作指导组负责对各村（社区）纪检委员及纪检监督小组进行考核。

村级纪检监督工作指导组由镇纪委、组织办、信访办以及驻村干部等相关人员组成。

考核业务工作由镇纪委负责指导。

第四条考核的原则1．客观公正的原则;2．注重实绩的原则;3．民主考评的原则。

第五条考核的方法对村级纪检委员的考核采取年终目标任务考核的办法进行。

年终目标任务考核主要是考核村级纪检委员全年纪检监督工作实效和配合镇纪委以及村（社区）支两委在党风廉政建设、反腐败等方面所取得的成绩和效果。

—3—第六条考核的内容及分值考核内容分主要由三部分构成：一是基础考核100分；二是加减分；三是一票否决。

基础考核分为工作考核和民主评议。

(一)工作考核(80分)1．宣教责任（10分）在支委会、支部党员大会和其他场合宣传党的路线、方针、政策和决议、决定以及党纪法规的情况。

宣传形式多样，全年开展廉政教育活动不少于4次，少一次扣2分。

(10分) 2．提醒责任。

（14分）（1）提醒村（社区）党支部书记带头履行好党风廉政建设主体责任，年度工作有安排部署。

乡镇纪委管理考评办法

乡镇纪委管理考评办法为促进乡镇纪检监察工作，更好地推进我市的党风廉政建设和反腐败工作，经市纪委常委会研究，制订全市乡镇纪委2xxx年度工作目标管理考评办法如下：（一）、考评项目整个考评项目分为两块进行：一块为乡镇党委、政府落实党风廉政建设责任制和推进惩防体系建设以及落实中央“八项规定”和省、市、市“具体规定”情况；一块为乡镇纪委纪检监察工作完成情况。

（二）、计分标准（一）乡镇党委、政府落实党风廉政建设责任制和推进惩防体系建设以及落实中央“八项规定”和省、市、市“具体规定”情况（20分）。

以市党风廉政建设办公室年底考评结果按比例进行折算得分。

（二）乡镇纪委纪检监察工作完成情况（80分）。

①完成信访初核件2件（10分）。

以信访室认定和相关案卷为依据。

②完成自办立案件1件（20分）。

以纪检监察室认定和相关案卷为依据。

③完成市级上稿1篇、市级上稿5篇（10分）。

以宣教调研室认定为依据。

每完成1篇中央级可折抵市级4篇、市级8篇，每完成1篇省级可折抵市级2篇、市级4篇，但市级不能折抵市级任务。

信息刊物、网络媒体只限市纪委监察局考核指定媒体。

④开展信访案件办理公开评议活动1次，并取得明显成效（5分）。

以信访室认定和相关材料、图片为依据。

⑤结合本单位实际，年内选择1项群众反映强烈的不正之风进行专项治理，并取得明显成效（5分）。

以纠风室认定和相关材料为依据。

⑥认真抓好廉政文化“六进”工作和村（居）、站所党员干部的党风廉政教育活动，全年举办2次廉政文化教育活动和2次村（居）、站所党员干部警示教育活动（5分）。

以宣教调研室认定和相关材料、图片为依据。

⑦加强对村（居）、站所财务的监督检查，全年至少开展一次全面性的监督检查活动（5分）。

以党风廉政建设办公室认定和相关材料、图片为依据。

⑧督促抓好农村“三资”管理代理服务中心、《井冈农廉网》、公共资源交易站以及便民服务中心的管理（5分）。

以现场查看和相关材料为依据。

⑨认真抓好机关廉政效能建设和干部作风建设情况（5分）。

村监委主任和成员考核细则

村监委主任和成员考核细则一、考核目标村监委主任和成员是乡村治理的重要主体，他们的工作表现直接关系到村级党建工作的质量和效果。

为了促进乡村治理能力的提升，加强对村监委主任和成员的考核，建立科学、公正的考核机制，提高村监委主任和成员的工作积极性和责任感，实现村级党建目标，特制定本考核细则。

二、考核内容1.村级党建工作考核村监委主任和成员对党的路线、方针和政策的贯彻落实情况，包括加强党员队伍建设、组织党员参政议政、开展党风廉政建设、落实党务公开等方面。

2.乡村治理能力考核村监委主任和成员对农村基层治理的能力和水平，包括规范农村组织管理、推动产业发展、发挥乡土文化传承作用、协调村民利益关系等方面。

3.村级财务管理考核村监委主任和成员的财务管理能力，包括编制村级财务预算、监督村级收支情况、规范村级财务管理制度、预防财务风险等方面。

4.社会服务和民生工作考核村监委主任和成员对农村居民的社会服务和民生工作，包括健全农村经济社会事务管理体制、解决农民就业问题、发展农村教育医疗事业、推动脱贫攻坚工作等方面。

5.基层党组织建设考核村监委主任和成员对基层党组织的建设和发展情况，包括加强党建工作力度、深化党员教育培训、提高党员队伍素质品质、组织党员开展志愿服务等方面。

三、考核方法1.班子考核针对村监委主任的考核，主要通过班子考核来实施。

班子考核由县监察委员会牵头组织，对村监委主任所在的村监委班子成员进行考核。

班子考核主要包括班子工作掌握情况、工作成果、工作效能等方面，通过对班子成员的个别评议和集体讨论来综合评价班子的整体工作水平。

2.个人考核针对村监委成员的考核，主要通过个人考核来实施。

个人考核由县监察委员会和县党委组织部、县农工委等相关部门牵头组织，对村监委成员的工作表现进行考核。

个人考核主要包括工作责任实现情况、工作方法掌握程度、工作态度等方面，通过对个人的工作记录、履职情况进行考核评价。

四、考核结果运用根据考核结果，对村监委主任和成员进行综合评价，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

村级纪检小组工作细则

村级纪检小组工作细则
村级纪检小组是负责监督村级机关工作情况，并发现和处理违纪问题的重要组织。

下面是村级纪检小组的工作细则：
1. 建立纪检小组
- 由村委会根据实际情况成立纪检小组，组长由村委会领导任命，其他成员由小组成员共同推荐或选举产生。

- 纪检小组成员应具备公正、廉洁的品质，熟悉村级机关工作，了解纪律规定和工作程序。

2. 监督村级机关工作
- 定期或不定期组织对村级机关的工作进行监督检查，包括会议记录、文件材料、资金使用等方面。

- 确保村级机关的工作符合法律法规和纪律要求，保持公正、透明的原则，杜绝违法违纪现象。

3. 掌握情况线索
- 积极向村级机关了解工作情况，及时掌握相关线索，发现问题。

- 对群众举报的问题及时核实，确保情况真实准确，对不实举报进行处理。

4. 处理违纪问题
- 对发现的违纪问题，纪检小组应当进行必要的调查核实，确保据实、据理。

- 根据违纪问题性质和严重程度，提出相应的处理意见，并将处理结果报告村委会。

5. 教育和警示作用
- 利用会议、通报、讲座等形式，开展廉政教育，提高村干部和群众的廉洁意识。

- 对处理过的违纪问题进行公开宣传，起到警示作用，形成风清气正的村级机关。

6. 提出建议和改进意见
- 纪检小组按照工作需要，向村委会提出合理化建议和改进意见，为村级机关的发展和提高工作效率贡献力量。

村级纪检小组的工作细则应当根据实际情况进行灵活调整，确保工作的实效性和适用性。

同时，纪检小组成员应当积极履职，提高自身素质，确保工作的公正公正。

乡镇纪检监察工作目标管理考核办法

乡镇纪委目标管理考核办法为适应从严治党向基层延伸的新要求，进一步促进乡镇纪委更好地聚焦主业主责，突出执纪监督问责职能，着力推动农村基层党风廉政建设和反腐败工作，根据市纪委《关于进一步加强和改进乡镇纪委工作的意见》(X纪发〔2016〕9号）精神，特制订本办法.一、考核对象各乡镇纪委二、考核内容和标准考核内容由平时检查考核、工作实绩考核、民主评议三部分组成.实行百分制考核，基础总分100分,其中平时检查考核占20％,工作实绩考核分值占60%,民主评议分值占20％。

加减分在总得分基础上考核,加分最高不超过20分,减分不限.(一）平时检查考核（20分)根据区委督查组对乡镇半年党风廉政建设检查考核打分情况以及沙坡头区纪委专项督查情况赋分，按照20分进行折算。

（二）工作实绩考核(60分）1。

认真履行党风廉政建设监督责任（15分）（1）乡镇纪委在XXX区纪委和乡镇党委领导下，严格按照“三转"要求,执行市委“五个不直接参与"等规定,清理和退出与纪检监察业务无关的工作，把主要精力和工作重心放在监督执纪问责上。

(2）督促协助乡镇党委严格落实从严治党主体责任，党委书记认真履行“第一责任人”职责，乡镇党政领导班子成员认真履行“一岗双责”。

结合实际情况，积极主动地向乡镇党委提出党风廉政建设和反腐败工作意见和建议。

（3）协助乡镇党委抓好党风廉政建设，积极发挥组织协调作用,督促乡镇党委、政府及相关中心、站（室)完成好牵头和协办的各项党风廉政建设工作任务。

（4）乡镇纪委每半年、年底向乡镇党委、区纪委报告履行监督责任情况。

每年向乡镇机关干部、村“两委"负责人和村监会成员通报一次本乡镇党风廉政建设工作。

（5）乡镇纪委年底前召开一次述职述责述廉会，有计划地组织乡镇党委、政府及相关中心、站(室)主要负责人、村“两委”负责人就履行党风廉政建设责任制和个人廉洁履职情况进行述职述责述廉,开展民主测评，测评结果纳入年度目标任务考核的重要内容。

纪检办综合考核细则

纪检办综合考核细则一、考核指标明确性纪检办在制定综合考核指标时，必须确保指标具有明确性，能够清晰反映被考核人员的工作表现和职责履行情况。

各项考核指标应当具体、可量化，并与纪检办的整体工作目标和任务相一致。

二、考核方式合理性考核方式的选择应当科学合理，能够全面、客观地评价被考核人员的工作绩效。

纪检办应当采用多种考核方式相结合的方法，如自我评价、同事评价、上级评价等，以确保考核结果的公正性和准确性。

三、工作内容全面性纪检办在综合考核时，应当全面考虑被考核人员的工作内容，包括其职责范围内的各项工作任务以及临时性的工作任务。

考核指标应当涵盖工作的各个方面，避免片面评价或遗漏重要工作内容。

四、工作效率高低考核体系中应包含对工作效率的评估，通过考核被考核人员完成工作的速度、质量以及资源利用效率等方面，来评价其工作效率的高低。

这将有助于激发被考核人员的工作积极性，提高工作效率。

五、考核奖惩制度纪检办应当建立健全考核奖惩制度，根据被考核人员的绩效表现给予相应的奖励或惩罚。

奖励可以是物质奖励或精神奖励，惩罚可以是警告、通报批评或者其他相应的处罚措施。

这将有助于增强被考核人员的责任感和荣誉感，提高工作积极性。

六、考核反馈机制纪检办应当建立考核反馈机制，及时向被考核人员反馈考核结果和存在的问题。

反馈应当具体、明确，指出被考核人员的优点和不足，并提出改进意见和建议。

这将有助于被考核人员了解自己的工作表现，明确改进方向，提高工作水平。

七、考勤管理严格性考勤管理是综合考核的重要组成部分，纪检办应当加强考勤管理，确保考勤数据的准确性和公正性。

考勤管理应当严格按照规定执行，对迟到、早退、旷工等违规行为进行严肃处理。

这将有助于维护工作纪律，提高工作效率。

八、学习成绩考核对于纪检办工作人员而言，学习成绩也是考核的一个重要方面。

应当建立相应的学习成绩考核机制，对工作人员的学习成果进行定期评估。

这可以通过考试、培训考核等方式进行，以确保工作人员持续更新知识、提高业务能力。

镇村(社区)纪检委员(监察工作信息员)目标绩效考核管理方案

XX镇村（社区）纪检委员（监察工作信息员）目标绩效考核管理方案为充分发挥目标绩效考核的导向和激励作用，形成务实工作、干事创业、勇于争先的良好工作氛围，推进各项工作落实，全面完成目标任务，结合我镇实际和XX镇2019年度村（社区）目标绩效考核方案，制定《XX镇村（社区）纪检委员（监察工作信息员）目标绩效考核方案》。

一、总体思路按照体现科学发展导向、突出考核评价重点、简化量化考核指标、注重考核评价结果运用的总体要求，实行年终统筹、奖惩逗硬的方式进行管理。

二、考核方法对村（社区）纪检委员（监察工作信息员）进行百分制考核，考核采取年终目标任务考核的办法进行。

主要是考核村（社区）纪检委员（监察工作信息员）全年监督工作实效和配合村（社区）两委在产业转型、乡村振兴、民生实事、民主法治、基层党建、专项目标任务六大项工作上所取得的成绩和效果。

镇党委组建村级纪检监督工作指导组负责对各村纪检委员（监察工作信息员）进行考核。

村级纪检监督工作指导组由镇纪委、党政办、扶贫办、财政所、农服中心等部门相关成员组成,考核业务工作由镇纪委负责指导。

三、分值设置年终考核分由任务分、民主评议和加分组成。

（一）任务分（70分）1.当好“宣传员”（20分）（1）每年组织2次以上党纪党规集中宣传，及时传达上级有关要求。

（5分）（2）组织廉政文化进村（社区）活动，营造本村（社区）浓厚廉政文化氛围。

（5分）（3）每半年组织开展1次党员和村组干部纪律教育专题会。

（5分）（4）每年对本村（社区）党员开展至少1次谈心谈话会。

（5分）2.当好“情报员”（20分）（1）建立社情民意收集台账、问题线索台账、监督检查台账，做好本村（社区）及涉及本村（社区）党组织、党员干部违纪违法问题的来信来访登记工作。

（10分）（2）每月至少向村（社区）党支部和镇纪委报告1次工作开展情况。

群众反映强烈的热点难点及倾向性、苗头性问题，突发事件和紧急情况，及时向村（社区）党支部和镇纪委报告。

镇纪检监察工作考核办法

镇纪检监察工作考核办法第一篇：镇纪检监察工作考核办法镇纪检监察工作考核办法为切实加强对纪检监察工作的科学考核，营造创先争优的工作氛围，激发全镇纪检监察干部队伍的活力，进一步推进党风廉政建设和反腐败工作，特制订本办法。

一、考核对象镇直各部门派驻纪检组，各站所监督委员会（组），各村（社区）监督委员会二、考核内容和标准（一）年度工作完成情况（总分值100分）一是认真落实党风廉政建设责任制，严格执行廉洁自律的各项规定，村领导干部无严重违纪违法问题。

大力加强村监督委员会建设。

（本部分总分20分，无责任制分解表扣2分。

村班子成员受刑事处分有1人扣4分，受党纪政纪处分有1人扣2分。

党政主要负责人有1人受刑事处分扣8分，有1人受党纪政纪处分扣4分。

村监委会制度不健全、运转不正常、台帐资料不全面分别扣2分。

）二是落实《工作规划》，推进惩防体系建设。

加强党风廉政宣传教育，积极开展廉政文化进农村活动。

全年组织反腐倡廉专题教育活动不少于4次，党员、干部的受教育率不低于95％。

制定完善反腐倡廉制度，认真抓好落实。

（本部分总分20分，惩防体系框架健全、责任明确，少一项扣2分；宣传教育开展活动次数、受教育率达不到要求的按比例扣分，未上专题党课扣4分。

无反腐倡廉制度建设年度计划扣2分，不能及时推进反腐倡廉制度立、改、废扣4分。

）三是构建大调解快速联动联调机制，积极处理来信来访，按期优质办结信访件，无越级到如皋市以上纪检监察机关集体访。

及时向镇纪委报送信访信息。

（本部分总分20分，大调解工作制度不健全扣2分；越级到如皋纪委上访每次分别扣2分，集体上访加倍扣分。

）四是加强党内基层民主建设，抓好村班子作风建设，落实支农惠农政策，有效解决损害农民利益问题。

（本部分总分20分，发现村（居）政风行风建设方面的问题、损害农民利益的问题不及时查纠1件扣2分。

）五是围绕经济建设中心，围绕支部重大决策、重点工作，积极开展廉政监察，完善便民服务室。

镇纪委村级目标考核细则1

**镇纪委村级目标考核细则序号考核内容分值扣分标准考核单位村两委班子对所辖范围内地党风廉政建设负全面领导责任，目标明确，年初有计划，年终有总结，签订廉政目标责任书按工作情况酌情扣分纪委办每年开展一次述职述廉工作和民主评议活动，正确对待群众反映地问题，做到限期整改.每半年召开一次班子民主生活会，班子成员能够开展积极地批评和自我批评，找出问题并加以改正酌情扣分加强工作作风建设，杜绝发生慢作为、不作为、乱作为、和服务意识差、办事效率低、推诿扯皮、吃拿卡要；工作时间不在岗，不遵守工作纪律等行为.酌情扣分积极开展廉政文化建设和党风廉政教育酌情认真开展村党务、村务公开检查扣分村两委班子、党员干部无违法、违纪行为. 发生一起不得分个人收集整理-ZQ**镇纪委村级目标考核细则序号考核内容分值扣分标准考核单位村两委班子对所辖范围内地党风廉政建设负全面领导责任，目标明确，年初有计划，年终有总结，签订廉政目标责任书按工作情况酌情扣分纪委办每年开展一次述职述廉工作和民主评议活动，正确对待群众反映地问题，做到限期整改.每半年召开一次班子民主生活会，班子成员能够开展积极地批评和自我批评，找出问题并加以改正酌情扣分加强工作作风建设，杜绝发生慢作为、不作为、乱作为、和服务意识差、办事效率低、推诿扯皮、吃拿卡要；工作时间不在岗，不遵守工作纪律等行为.酌情扣分积极开展廉政文化建设和党风廉政教育酌情认真开展村党务、村务公开检查扣分村两委班子、党员干部无违法、违纪行为. 发生一起不得分。

XX县乡镇纪委工作考核制度

XX县乡镇（街道）纪（工）委工作考核制度一、考核工作遵循考核事与考评人相结合、考核日常工作与考核中心工作相结合、平时考核与集中考核相结合、定性考核与定量考核相结合、注重实绩与综合评价相结合、组织评价与群众评价相结合、考核结果与成果运用相结合的原则。

二、考核工作由县纪委办公室牵头，各内设室参与，以年度为单位，根据每年工作考核目标，综合计算出被考核单位考核得分。

三、工作考核与对乡镇（街道）党风廉政建设及惩防体系建设考核合并进行，实行一套细则，一起计分，成果共享。

四、考核主要步骤：1、制定工作目标。

年初根据县纪委工作报告，对接市、县绩效考核要求，制定工作目标及细则，经县纪委常委会议审定，单独或由县绩效办下发。

2、年中跟踪督查。

半年度县纪委对被考核单位的工作目标进度、措施、质量等情况进行跟踪督查，将督查情况报县纪委常委会，并反馈给各被考核单位。

3、开展公认评估。

共享县绩效办对乡镇（街道）领导班子互评结果，并结合县纪委书记对乡镇（街道）纪（工）委书记进行民主测评结果。

4、进行自评考评。

各被考核单位对工作目标完成情况进行自评；由县纪委内设室根据自评情况和平时掌握情况对被考核单位考核评分。

5、组织集中考核。

由县纪委常委带头组成考核组，到各被考核单位进行集中考核。

集中考核包括：召开被考核单位述职述廉测评大会，对班子及其成员进行民主测评，正职对副职打分，听取单位主要负责人的集中汇报，开展个别谈话，查看相关考核数据、信息。

6、初审考评意见。

县纪委办公室综合考评情况，提出乡镇（街道）纪（工）委班子年度考核等次评定和考核结果运用建议方案，报县纪委常委会审议。

7、审定考核结果。

县纪委常委会审定乡镇（街道）纪（工）委考核等次和评先评优方案，作出有关干部奖惩等决定。

8、集中通报讲评。

在全县纪检监察系统年度工作会上，通报考核情况和奖惩决定。

9、反馈考核结果。

考核组向各单位和个人反馈考核结果及有关情况。

五、考核结果的运用1、考核中成绩特别突出单位，提名评为反腐倡廉建设先进单位，并从中产生一定数量的纪检监察工作先进单位。

纪委村社区考核细则

纪委村社区考核细则引言纪委村社区考核细则是为了促进党风廉政建设和纪检工作的规范化、科学化而制定的。

村社区党风廉政建设是加强基层党组织建设的重要内容，通过建立科学合理的考核细则，可以推动党员干部勇于担当、忠诚履职，促进村社区的蓬勃发展。

考核目标纪委村社区考核的目标是通过对党员干部的表现和履职情况进行综合评估，激励优秀的党员干部发挥模范带头作用，同时发现存在的问题和薄弱环节，提出改进和完善的建议，并对考核结果进行公示，形成压力和示范效应。

考核内容1.个人廉政建设：评估党员干部的廉政意识、廉洁思想、廉洁自律情况，包括有无违纪违法行为、重大决策失误等。

2.纪律作风：评估党员干部的工作态度、纪律要求和工作效率，包括工作积极性、团结协作精神、工作纪律等方面。

3.服务群众能力：评估党员干部对待群众的态度和工作能力，包括是否善于倾听群众意见、解决群众问题的能力等。

4.组织协调工作：评估党员干部在组织与协调工作方面的能力，包括组织协调能力、团队合作能力等。

考核标准根据考核内容，制定相应的考核标准，以便对党员干部的表现进行评估。

考核标准主要包括以下方面：个人廉政建设1.遵守党纪国法，无违纪违法行为。

2.自觉接受廉政教育培训，提高自身廉洁自律意识。

3.个人财产公示，积极参加反腐倡廉活动。

纪律作风1.积极履行各项工作职责，完成任务质量高、数量多。

2.遵守工作纪律，按照规定时间完成工作。

3.严格执行会议纪律，不迟到、不早退、不提前离开。

服务群众能力1.能够及时回应和解决群众咨询、投诉等问题。

2.积极倾听群众意见，并及时反馈和解决问题。

3.善于策划和组织各类服务活动，提高群众满意度。

组织协调工作1.具有较强的组织协调能力，能够有效地组织和协调各项工作。

2.具备团队合作意识，能够建立和维护良好的工作合作关系。

3.具备处理突发事件和困难问题的能力。

考核方式为了确保考核的公平公正，纪委村社区采取以下方式进行考核：1.集体评议：每年定期组织对党员干部进行集体评议，征求群众对其工作表现的评价意见。

新坍镇村级纪检监督小组工作细则

坍纪发[2011]4号新坍镇村级纪检监督小组工作细则（试行）总则第一条为了进一步加大村级民主监督力度，推进全镇农村党风廉政建设深入开展,切实维护农民群众的合法权益，促进农村和谐建设,根据《中国共产党章程》、《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中华人民共和国村民(城市居民）委员会组织法》和中央《2011年农村党风廉政建设工作要点》、省《关于进一步加强农村基层纪检监察组织建设的意见》，结合本镇实际，特制定本工作细则。

第二条村级纪检监督小组是协助村居党组织加强党风廉政建设，维护党章和党内法规,保障党员的各项权利，对本村居民主决策、党务公开、村务公开、财务管理、“三资”管理、村居干部“公勤廉”等村级集体事务管理活动实施民主监督的基层纪检监察组织。

第一章组织机构第三条村级纪检监督小组接受镇纪委和村居党组织的双重领导，业务工作以镇纪委领导为主。

第四条村级纪检监督小组由3人组成，组长由村居纪检委员兼任，其他成员由1名党员代表和1名村（居）民代表组成，分别通过党员大会和村（居）民代表大会推选产生。

第五条村级纪检监督小组与村级党组织同步选举，成员可连选连任。

对届中调整的，经镇党委（委托镇纪委）考察通过后,可以直接任命。

第六条村级纪检监督小组领导整合村务公开监督小组、民主理财小组等其他村级监督组织。

条件成熟时，可以合并其他村级监督组织并设立相应的内部机构。

第七条村级纪检监督小组成员的任职条件:1、本村居民，政治坚定，责任心强，群众信任，熟悉村情，近三年无违法违纪行为，纪检委员和党员成员,近三年没有被评为不合格党员；2、具有一定文化程度，了解党纪国法以及各项涉农政策，有一定的财会知识基础,协调议事能力较强；3、能正确运用法律、法规和政策规定进行有效监督；4、忠于职守,坚持原则,公道正派，廉洁奉公，热心公益事业。

5、身体健康。

第八条村级纪检监督小组成员实行回避制度,村居干部及其配偶、直系亲属不得担任纪检监督小组成员。

新坍镇村级纪检监督工作考核办法

坍纪发[2011]5号新坍镇村级纪检监督工作考核办法（试行）第一条为进一步增强村级纪检监督小组及其成员的监督意识和责任意识，正确履行各项监督职责，推进廉政建设，促进农村经济发展和社会稳定，根据上级有关文件精神，结合我镇实际，特制定本办法。

第二条镇党委组建村级纪检监督工作指导组负责对各村居纪检监督小组及其成员进行考核。

镇村级纪检监督工作指导组由镇纪委、党政办、组织办、信访办、农经中心等部门相关成员组成。

考核业务工作由镇纪委负责指导。

第三条考核的原则1．客观公正的原则；2．注重实绩的原则；3．群众公认的原则。

第四条考核的方法对村级纪检监督小组进行百分制考核，考核采取年终目标任务考核的办法进行。

年终目标任务考核主要是考核村级纪检监督小组全年监督工作实效和配合村居两委在经济建设、社会发展、精神文明建设和党的建设、新农村建设方面等所取得的成绩和效果。

对村级纪检监督小组成员进行信任度测评。

第五条考核的内容及分值对村级纪检监督小组的考核总分为100分，附加分30分；考核注重工作业绩考核，分工作考核和民主评议考核两个方面：㈠工作考核。

（70分）1、教育和监督并举，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策、法律、法规、决议的措施和效力。

（30分）⑴工作制度和机制建立健全，村级纪检监督小组工作规程、工作例会制度、“三务”通报会制度、民情恳谈反馈会制度、纪检监督工作报告制度、学习培训制度以及信访举报台账和其他相关台账制度，都制定周详并上墙。

每缺一项次扣1分，扣完为止。

工作开展年初有计划、半年有小结、年终有总结并及时上报镇纪委。

每缺一项次扣1分，扣完为止。

（5分）⑵党纪法规学习宣传形式多样，全年开展廉政教育活动不少于4次，党员受教育面达到90%以上。

活动开展少一次扣1分，受教育面低于90%的，有一次扣1分，扣完为止。

（5分）⑶工作制度和财务管理制度落实好，全程参与监督所在村居制定工作规划、实施重大建设项目、决策重大事项、发展党员、换届选举村居“两委”等事项。

纪检员工作管理办法

纪检员工作管理办法纪检员工作管理办法关于印发《XX县村级纪检员（监督员）工作管理办法（试行）》的通知发布时间：20__-08-03作者：内容填充录入人：132XX县村级纪检员（监督员）工作管理办法（试行）第一条为充分发挥村级纪检员（监督员）工作职能，进一步强化对村“两委”班子及其成员的监督管理，有效保证村干部尽职履责和村级工作的规范运行，现结合XX县实际，制定本规则。

第二条管理体制（一）村级纪检员（监督员）由乡镇党委、纪委垂直领导，不受村“两委”班子管理，工作向乡镇党委、纪委负责；（二）村级纪检员（监督员）业务由县纪委、乡镇党委和纪委进行指导；（三）村级纪检员（监督员）监督对象为村“两委”班子及其成员，以及参与涉及本村各类事务的有关人员。

第三条选配条件选配村级纪检员（监督员）应当具备以下条件：（一）拥护社会主义制度，拥护党的领导，坚决贯彻执行党和国家的基本路线、方针和政策；（二）原则性强、责任心强、作风正派、办事公道、村民认可，能为村集体和村民利益尽职负责；（三）了解和掌握党和国家在农牧区的各项支农惠农政策，掌握村情，熟悉村级项目建设基本程序；（五）尽可能选配基层工作经验丰富、群众威信好、村民信得过的原任党员村干部；（六）村级纪检员（监督员）均要求在本村人员中选配；（七）符合上述条件的非党员人士可选配为村级监督员，履行与纪检员同等职责。

（八）村级纪检员（监督员）不得从村“两委”班子成员中选配。

第四条选配程序（一）村级纪检员（监督员）由村“两委”班子提名，村民大会无记名投票表决，乡镇纪委审核，党委决定选配，报县纪委备案。

（二）遇特殊情况，乡镇党委、纪委有权直接选定村级纪检员（监督员）。

第五条权力职责（一）村级纪检员（监督员）列席村“两委”班子各类会议，监督检查村“两委”班子贯彻执行党的路线、方针和政策情况，监督兑现中央和各级政府在农牧区的各项支农惠农政策。

（二）对本村项目建设、村集体资产资源管理、村级财务管理，以及村务公开等情况进行监督，监督项目规范建设，村集体经济规范运行。

基层纪委考核指导方案

基层纪委考核指导方案为了明确工作重点，落实工作责任，力创工作特色，争创一流业绩，全面完成2011年度上级纪检监察机关以及市委部署的党风廉政建设和反腐败各项工作任务，特制定如下考核方案。

一、考核对象各乡（镇）纪委、街道纪工委，市直各纪委二、考核内容及评分标准（一）信访举报工作（8分）1、对上级交办的信访件及时按要求报结，上报材料一式三份（5分）。

无交办件的给基础分，交办件转立案且按时结案并上报材料的每件加2分，未经同意延长报结时间的每件扣1分，报结材料不全的每件扣1分，扣完为止。

2、管辖区内没有涉及党员干部违纪问题的越级上访（到我市纪委、纪工委初访除外）（3分）。

有越级上访经查反映情况属实的，每起扣1分，扣完为止。

3、群众到上级纪检监察机关初信初访后，责成辖区党组织初核，未认真调查作信访结案和未做好稳定工作造成群众重信重访，被上级纪检监察机关经核实立案的，该项每案扣2分，扣完第一大项得分为止。

（二）案件检查工作（30分）1、查办案件以实现上级要求为起点，完成上级统一部署的工作，并及时向市纪委、监察局报送立案和结案材料的给基础分（30分）。

未完成上级统一部署的工作，按比例扣分，扣完为止。

每超办一件加10分。

如涉及本单位党员干部违纪问题不进行查处，每一起扣5分，扣完本大项分为止。

自查的，不扣分。

2、经济案件每件加1分，万元以上案件每件加5分（不重复加分）。

3、发现由上级纪检监察机关管辖的纪检监察对象的违纪线索及时上报，经查属实，每上报1件加2分；经查属实并立案处理的加5分（不重复加分）。

4、积极配合上级纪检监察机关办案，选派政治素质好、业务水平高的人员连续工作达7天的，每人次加1分，加分以5分为限。

（三）案件审理工作（5分）1、认真执行乡案县协审办法，在初步审理后，处分决定之前将案件送市纪委审理室审理，所审案件符合“二十四字”要求，合格率100％，优秀率达90％以上，结案率100％（2分）。

未按规定进行乡案县协审的,案件数不计入考核成绩。