公司党建综合调研提纲
党建工作开展情况督导提纲
各支部党建工作开展情况督导检查提纲党建工作开展情况督导检查内容按照市局党委《关于进一步加强党组织生活制度的通知》和基层党组织建设相关文件精神。
一、党员的组织管理情况。
是否将本党支部全体党员登记在册，党员信息是否全面完善。
二、党的组织生活纪律落实情况。
支部党员是否按要求参加所在党支部的组织生活。
党员签到及请假登记等是否完备。
三、“三会一课”制度落实情况。
1、是否定期召开党员大会、支部委员会、（党小组会）。
2、是否开展党课教育。
支部的党员大会每季度召开1次，支部委员会每月召开1次，（党小组会每季度召开1次），党课每季度至少1次。
四、党支部组织生活会召开情况。
1、党支部书记是否落实支部组织生活会第一责任人职责。
每年上半年、下半年各组织召开1次党支部组织生活会。
2、党支部组织生活会是否围绕确定的主题，征求党员、群众的意见，认真开展批评与自我批评，查找支部和个人存在的问题，剖析原因，并制定整改措施。
五、“党章学习日”活动组织开展情况。
1、是否认真组织党员学习党章，强化党员的党章意识。
2、是否在“七一”前后，统筹安排部署“党章学习日”活动。
六、“党员活动日”组织开展情况。
各支部是否在每月第一个星期五（即“党员活动日”）采取组织学习、技能比赛、实践锻炼、走访调研、志愿服务等多种方式开展党员活动。
党员活动日是否做到有主题、有计划、有内容、有记录、有总结，有实效。
七、党员党性分析评议活动开展情况。
1、是否对党员定期进行党性分析评议活动。
是否扎实做好了学习教育、撰写了党性分析材料、进行了民主评议、提出和反馈了评议意见。
2、对评议出的优秀党员，是否采取适当形式给予表扬和表彰。
对评议出的不履行党员义务、不具备党员条件的党员，是否做到认真教育转化。
党员党性分析评议活动每年至少1次。
八、发展党员工作开展情况。
企业建党工作调研报告
企业建党工作调研报告【篇一】1、建立健全党的组织，不断扩大党的工作覆盖面。
首先，各级党组织必须高度重视非公有制企业党组织建设，从思想上和工作部署上把组建党组织工作纳入重要议事日程，切实加强领导和指导;其次，根据企业实际情况，采取不同的形式分类组建，不搞一刀切。
凡正式党员达3人以上，具有一定规模、生产经营活动比较稳定的企业，一般采取单独建立党组织的方式。
对不足3名党员的企业，按照“有利于党组织开展活动，有利益加强党员管理，有利于企业发展”的原则，可以行业类似或地域邻近联合建立党支部。
同时，选配好领导班子，尤其是选好党组织书记。
在班子人选上要突出广泛性、代表性，在选拔方式上尽可能实行兼职，减轻企业负担。
2、正确处理好与业主的关系。
一是强化共识，端正业主心态。
党组织应对业主加强教育，以政策引导人;加强沟通，以理服人;搞好服务，以情感人，逐步在思想上实现“要我建”到“我要建”的转变。
二是准确定位，扮好角色。
做到“四不干预四协助”，即不干预行政职能，协助建章立制;不干预员工聘用，协助培养教育;不干预经营决策，协助贯彻实施;不干预财务核算，协助开源节流，建立起相互信任、彼此尊重的和谐关系。
三是讲求实效，赢得业主支持。
党组织要把党建工作与企业工作结合起来开展活动，围绕企业生产经营，团结凝聚职工群众，促进企业发展，让业主切实感受到党建工作目标与企业发展目标是一致的，从而自觉接受和支持党在企业的工作。
中大网校网站整理3、因势利导及时理顺党组织的隶属关系。
结合我市实际，原则上以属地管理为主，对规模较大、党员较多、影响较强的企业，可提高管理层次，甚至由市委直接管理;对行业特征明显的企业，可委托业务主管部门或行业协会党组织管理;对规模较小、党员较少、相对分散的企业，可实行乡镇、街道社区为主的属地管理;对非公有制企业较为集中的工业园区、开发区，由区党(工)委实行统一管理。
【篇二】1、进一步明确非公企业中党组织的地位、作用和职责任务。
党建工作调研提纲
关于开展党建工作大调研的请示公司领导：为探索新时期下党建工作的新思路、新方法和新载体，提高驻外企业党建工作的针对性和有效性，寻找适应当前经济环境下的最佳切入点，拟在公司所辖各矿中开展一次党建工作调研。
一、开展党建调研的目的和意义随着集团公司发展步伐的不断加快，煤炭企业对外兼并重组已经到了关键时期，诸如企地关系协调、土地征集纠纷、证照手续办理、与原单位职工利益协调，以及未来两到三年受经济大环境影响所导致的一系列未知的困难和问题，都将成为驻外企业面临重要挑战之一，同时，由于各单位建企时间不同、党务工作人员经验各有差异、企业性质不尽相同，导致党建工作水平良莠不齐，如何使企业能够健康平稳发展，党组织作用发挥至关重要，那就要求我们要客观分析今后发展利弊，总结各自工作优势和长处，查找存在的问题和不足，确定适应晋东公司今后发展的党建工作思路，全力构建大党建工作格局及早采取应对措施，为党的十八大交上一份满意答卷。
二、开展调研的时间2012年1月10日——1月31日三、开展党建调研的主要方法（一）发放调查问卷表；（二）召开党务工作人员座谈会；（三）与党员代表座谈；（四）与驻地政府组织部门探讨新时期党建工作的新方法。
四、目前各基层单位党建工作存在的突出问题（一）流动党员管理没有固定的方式方法；（二）基层党务工作人员素质良莠不齐；（三）党建基础工作亟待加强；（四）党员队伍管理进一步规范；（五）各种党建工作制度急需完善。
五、确定今后党建工作重点（一）完善各种党建工作制度；（二）完善各项基础工作；（三）加强流动党员管理；（四）强化基层党务工作人员素质提升；（五）加强党员队伍素质提升；（六）根据各自工作实际确定主题实践活动。
党建调研方案
党建调研方案一、调研背景党的建设是政治建设的重要组成部分，是推进全面从严治党的核心。
党的建设工作只有在实践中不断发展和完善，才能更好地适应时代的需要，达到保持党的先进性和纯洁性，确保党的长期执政地位的目的。
为了深入了解当前基层党组织建设情况，找出存在的问题，加强党的建设，提升党的先进性和纯洁性，推进全面从严治党，特制定此党建调研方案。
二、调研目的本次党建调研旨在：1、了解基层党组织的情况、组织形式、党员数量及党员的特点，以及议事决策和宣传工作等情况。
2、了解基层党组织在政治思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、纪律建设等方面情况，找出存在的问题，加强党员的思想教育和政治素质的提高。
3、了解党员在党组织活动中的参与度和贡献度，以及基层党组织发挥的作用。
4、找出基层党组织工作中存在的问题和困难，提出具体的整改措施，为加强党的建设提供有效的参考。
三、调研内容1、调研对象本次调研对象是本市区县乡镇居民。
2、调研方式本次调研采用随机抽样的方法，采用问卷调查的方式，通过面对面访谈、电话调查、网络问卷等途径进行。
具体步骤如下：（1）确定调研问题，起草问卷，设定调查指标。
（2）随机抽取本市区县的调研对象，并向调研对象进行调研说明。
（3）采用面对面访谈、电话调查等方式收集调查数据。
（4）根据收集到的调查数据进行统计分析和归纳总结。
（5）制定具体的调研报告。
3、调研期限本次调研的时间为2022年1月至2022年3月。
四、调研范围本次调研的范围以本市区县乡镇居民为主要调研对象，以基层党组织为调研对象。
五、调研指标1、基层党组织的情况（1）党员数量和特点（2）组织形式和组织设置（3）宣传和思想教育工作（4）制度建设和纪律建设（5）其他情况2、基层党组织的作风建设情况（1）作风建设的现状和存在问题（2）落实“八项规定”情况（3）开展群众路线教育实践活动情况（4）其他情况3、党员参与度和贡献度情况（1）党员参加组织活动的情况（2）党员参与社会公益事业的情况（3）其他情况4、党的组织建设（1）组织共建情况（2）组织改革情况（3）其他情况5、制度建设和纪律建设（1）制度建设情况（2）纪律建设情况（3）其他情况6、其他情况（1）党组织和贫困救助的关系（2）党员的参选情况（3）党务公开情况（4）其他情况六、收集、统计和分析数据1、数据收集（1）问卷调查结果（2）院校调研结果（3）个别访谈结果（4）其他来源数据2、数据统计和分析根据收集到的数据进行统计和分析，采用量化、定量和质量相结合的方法，对收集到的数据进行定性分析和定量分析。
总公司项目党组织建设情况调研发言提纲(中建七局)
总公司项目党组织建设情况调研发言提纲中建七局北方公司国瑞项目部陈清华尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我是来自中建七局北方公司国瑞项目部的项目书记陈清华。
很高兴能有机会和大家一起交流学习。
下面我代表项目党支部将项目部党建工作的开展情况向各位领导做简要汇报：一、项目工程概况。
国瑞东方商城二期工程位于辽宁省沈阳市东北大马路以北与二环以西交叉口处，由沈阳大东方臵业有限公司开发，中国建筑东北设计研究院有限公司和中国中建设计集团有限公司共同设计，沈阳中盛瑞科工程咨询有限公司监理，由我公司总承包施工。
工程共分为C、E两区，主体为框剪结构，建筑面积为150190m2,工程总造价2亿元，合同开工日期2011年4月8日，竣工日期2012年12月8日，总工期610日历天。
人员配臵情况：现有人员46人，其中自有员工33人，管理岗位人员30人，平均年龄约32岁。
大专以上学历19人，占比65%。
二、项目党支部建设基本情况。
1.根据组织程序选举成立项目党支部委员会，陈清华同志任支部书记，项目经理韩德胜任组织委员，生产经理袁吉入党积极分子4人,党员平均年龄37岁，70%的党员具有大专以上学历是一支精力充沛，思想业务素质高的党员队伍。
3.项目部组织机构：项目经理1名、项目书记1名、执行经理2名、生产经理1名、技术负责人1名、工程技术、商务合约、材料、财务和综合办公室五部一室及人员配备齐全。
组织架构图项目执行层项目决策层三、项目党支部制度建设情况。
1、项目党支部紧紧围绕“稳中求进，务实发展”的主题，以服务施工生产和加强党建为抓手，主持制定项目各项管理制度，检查和督促各部门加强基础工作标准化。
2.党支部严格按上级组织要求开展工作，先后完善了《三会一课制度》、《支部定期学习制度》等相关制度并积极每月至少安排一次组织生活，集中学习宣传上级文件精神。
截至目前共召开党小组会议6次，党员大会3次，上党课8次并成功召开了项目党支部班子民主生活会等等。
关于党风建设工作调研情况的汇报提纲
关于党风建设工作调研情况的汇报提纲关于党风建设工作调研情况的汇报提纲按照市纪委关于对党风建设工作开展调研的通知要求，我们对年初以来党风廉政建设工作进行了认真梳理，征求了部分基层单位的意见和建议，就如何进一步贯彻落实好党风廉政建设责任制这一个性课题进行了初步探讨，现将调研情况汇报如下：一、2010年党风廉政建设工作落实情况年初以来，我们切实把党风廉政建设工作融入区委关于“项目年、民生年、作风年”建设的总体部署，采取有效措施，加强监督，严肃执纪，教育督促各级领导干部认真执行廉洁从政有关制度规定，密切了党群干群关系，达到了固本清源、风清气正的良好效果。
（一）以落实党风廉政建设责任制为出发点，进一步严明工作纪律，为项目建设提供有力保障年初区委全会把今年确定为“项目年、民生年、作风年”，要求全区各级领导干部调整思路，树立抓招商、上项目的强烈意识，在三维工作兼顾的情况下，突出项目建设。
为确保党风廉政建设工作能够围绕区委、区政府工作的主旋律抓紧、抓实、抓出成效，我们把落实党风廉政建设责任制与加强班子建设结合起来，及时下发了《2010年全区党风廉政建设和反腐败工作任务责任分工意见》，落实了区主要领导负总责，分管领导分工具体负责的责任体系，建立和完善了区委常委党风廉政建设责任制联系点，明确了区委常委对所联系单位的党政主要领导及党政领导班子成员执行党风廉政建设责任制、领导干部廉洁自律、反腐倡廉工作等情况负有指导检查职责，并向名区直党政主要领导下发了《岗位责任书》，提示各单位主要领导落实责任制。
在此基础上，进一步严明了三项纪律，确保项目建设高效推进。
一是严明了执行纪律。
凡区委、区政府决定的事项、作出的部署，任何单位和个人都必须无条件服从，确保按时按质按量完成，绝不允许当面表态好，背后打折扣；凡部门之间出现断档，又没有及时报告、导致工作延误的，要追究牵头单位责任。
二是严明了责任纪律。
把责任追究作为“带电的高压线”，做到“四个明确”：明确责任追究主体、责任追究内容、责任追究标准、责任追究形式。
党建和思想政治工作调研提纲
党建和思想政治工作调研提纲第一篇：党建和思想政治工作调研提纲党建和思想政治工作调研提纲一、基层党建工作创新方面1.本单位党建工作的总体形势，党建工作的创新点以及新举措、新经验。
2.党组织如何自觉以科学发展观为指导，在引领单位可持续发展中发挥重要作用。
3.在加强单位党内民主建设方面，有什么做法，存在哪些问题，有何建议。
4.发展新党员的相关情况和办法。
二、领导班子和干部理论学习和培训方面1.单位理论中心组学习的效果、存在的问题和建议。
2.围绕培养高素质的干部队伍，对我院开展干部培训的建议。
3.本单位干部培训的效果。
4.对全院理论学习内容形式的意见和建议。
三、思想政治工作方面1.本单位职工、群众目前存在的比较突出的思想问题。
2.确保单位和谐稳定发展的主要工作和存在问题，在通过思想政治工作解决改革带来的矛盾和冲突等问题上的好做法好经验。
3.如何做好退休老同志的思想政治工作。
4.弱势党员的帮扶机制建立的情况。
四、人才队伍建设方面1.近些年，单位如何坚持“党管人才”的原则，加强人才队伍建设的情况，以及各单位人才工作现状。
2.党组织在大力引进、培养和使用高层次人才方面如何发挥的重要作用。
3.各单位人才培养的具体做法和效果。
五、党风廉政建设方面1.各单位党风廉政制度落实和党风廉政教育情况。
2.单位群众在党风廉政方面的最关注的问题。
六、单位的文化建设方面1.单位的文化建设举措和文化氛围。
2.单位的凝聚力和向心力如何？第二篇：党建和思想政治工作调研提纲党建和思想政治工作调研提纲一、思想建设1、理论学习采取何种形式？多长时间组织一次？2、理论学习有什么要求（笔记、心得体会文章）？3、是否请专家讲课？4、局领导有无讲党课？5、有无定期组织专题理论研讨？6、开展精神文明创建活动，建立评比表彰激励机制的情况。
在加强单位党内民主建设方面，有什么做法，存在哪些问题，有何建议。
二、组织建设1、班子成员。
2、党员分布情况。
3、近三年党员发展情况4、党费管理。
企业党建调研报告3篇
企业党建调研报告3篇“加强非公有制企业党的建设，企业党组织要贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会和共青团等群众组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康发展。
”这是经过修改的党章中第一次对非公有制企业中党的基层组织的职责和任务作出了明确规定，指明了党组织发挥作用的途径和方法。
在非公有制经济组织中开展党的工作，是增强和扩大党的阶级基础和群众基础的重要保证，是新时期拓展党的建设的新领域，是实践“三个代表”重要思想的战略要求。
近些年来，与非公有制经济的迅猛发展相比，非公有制经济组织中的党建工作相对滞后。
因此,在非公有制经济组织建立党的基层组织，充分发挥党组织的作用，已成为当前党的建设工作中急需解决的重要课题。
一、目前非公有制经济组织党建工作中存在的主要问题问题一：党组织的建设滞后于非公有制经济组织的发展。
近几年，随着经济体制改革的不断深入，非公有制经济组织迅速发展。
面对新的形势，各级党组织对在非公有制经济组织中建立党组织认识还不够到位，工作措施还不够得力，党组织组建工作滞后于非公有制经济组织的发展。
问题二:非公有制经济组织性质决定了党建工作存在一定困难。
非公有制经济组织，它的财产具有私有性，员工具有“雇佣”性，业主对企业领导有绝对的权威。
因此组建党组织、开展党的工作在一定程度上依赖业主的认同。
由于部分业主对组建党组织工作认识不一，心态比较复杂，有的甚至存在抵触情绪，导致这些企业的党组织组建工作难以顺利实施。
问题三:非公有制经济组织自身的不稳定性，不同程度地制约和影响着党建工作。
非公有制企业从业党员流动性大，数量不固定，党组织不够稳定。
就我县而言,非公有制经济组织以小企业为主，占98%以上。
由于企业规模小，党员数量少，党员流动性大，“朝增暮减”的现象比较普遍，致使部分企业党组织组建后得不到巩固。
问题四:党的力量比较薄弱。
虽然少数非公有制经济组织符合成立党组织条件，但由于种种原因不能及时组建党组织，导致覆盖面无法扩大。
党群条线调研提纲
党建条线调研提纲：
1、党组织基本情况（党组织信息、最近一次换届情况、党员名册、党支部工作总结计划等）
2、党员教育与培养，特别是党员在一线班组的覆盖情况。
党员年度发展计划和上半年完成情况，入党积极分子名册，特困党员情况。
3、近年来党建工作方面好的做法和经验，党内主要荣誉。
4、党建工作中存在的困难和问题。
共青团条线调研提纲：
1、团组织基本情况（团组织信息、最近一次换届情况、团员青年基本信息、团干部名册、团支部工作总结计划、团的活动经费来源等）
2、年度“争红创特”、“青”字号创建工作开展情况。
3、近年来团建工作方面好的做法和经验，团内主要荣誉。
4、团建工作中存在的困难和问题。
公司党建工作调研报告范文
公司党建工作调研报告范文??置大多处于东营市的经济、文化中心,人员流动性高。
在公司辖区范围内,中~员252名,其中非在职党员197人,非在职党员中离退休党员99人,内退职工党员44人,家属党员49人,协解党员5人。
公司非在职党员的年龄结构为:50岁以上的占非在职党员总数的52%,50岁以下的占非在职党员总数的48%。
从调研情况来看,整合以来,我公司在非在职党员的管理工作中取得了一定的成效:一是加强了组织领导,推动了公司非在职党员管理工作的不断发展。
随着公司非在职党员队伍的不断壮大,公司已将非在职党员的管理工作摆上了议事日程。
xx年初,重新整合后的玉山物业公司为各基层物业站、专业队党支部配备了经验丰富、作风正派的专职书记,从公司党委到基层党员形成了“横到边,竖到底”的管理网络,各单位专职书记到位后,充分的发挥了党组织的“班长”作用,迅速的对各小区内的非在职党员进行了摸底调查,思想上教育,生活上关心,做到了“五个清楚”,使各基层单位的非在职党员步入了规范化管理轨道。
二是结合实际抓党建,逐步壮大基层党组织。
在油田企业改制过程中,结合公司非在职党员居住分散、组成复杂年龄结构差异较大的实际情况,在健全基层党组织结构的同时,公司制定并下发了《玉山物业公司非在职党员管理工作制度》,由党支部书记任家委会主任对四个物业站的家委会副主任分别进行了选举,提高了非在职党员参与组织建设的积极性,增强了基层党组织的凝聚力。
公司要求各基层党支部每年开展一次有针对性地民主评议党员活动,将非在职党员参加组织生活情况以及日常的思想表现作为评议的重点内容。
通过评议,使每一名非在职党员退职不退色,时时关心组织生活,刻刻留意组织建设。
今年以来,公司党委先后多次对11个基层党组织进行了专题调研,进一步加强了对基层党建工作的指导力度,使基层党建工作坚强有力,逐步凝聚了非在职党员的心,壮大了基层党组织。
三是围绕管理抓活动,推动公司整体工作的大发展。
【党建专题汇报】公司党总支党建工作汇报提纲
【党建专题汇报】公司党总支党建工作汇报提纲党建工作汇报提纲尊敬的XX，各位领导：近年来，公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻“十九大”精神，秉承“抓党务促业务强服务”理念，内强素质、外树形象，以点带面、全面抓建，夯实了党建工作基础，树立了企业良好形象。
一、党总支基本情况党总支由X名委员组成，下设X、X共5个党支部，支部委员各由3名委员组成，并在XX、XX分别组建了14个党小组。
现有正式党员X名，预备党员X名，平均年龄X岁；本科及以上文化程度党员X名，占党员总数的X%；设专职党群专责1名。
近年来，先后荣获“全国青年文明号”，中央企业“青年文明号”以及“先锋党支部”、“五四红旗团支部”、“企业文化建设示范点”、“优秀共产党员服务队”等多项荣誉称号。
二、近年来党建工作开展情况一是铸魂育人抓党建。
近年来，党总支以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大精神，以推进“两学一做”学习教育制度化、常态化为抓手，抓班子带队伍、抓学习强思想、抓制度重落实、抓作风促养成，全面加强支部工作，提升团青工作活力，较好发挥了支部战斗堡垒作用和党员模范带头作用。
二是攻坚克难抓党建。
在攻坚克难上率先垂范、亲力亲为，党员干部深入基层，扎根一线，帮助解决实际困难，通过妥善处理棘手问题，充分发挥党建对业务的促进作用。
针对支部工作实际，坚持做到“三问”：“问需”着力于解决实际问题，“问计”着力于发挥组织能动作用，“问效”着力检验工作成效；针对党员，重在“三个互助”，即互助工作、互助学习、互助生活，以此帮助解决问题，促进干群关系融洽，不断提升基础管理、安全运行、经营管理等方面工作水平。
在各窗口设立“我是党员，攻坚克难，从我做起”展示板，将党员照片、姓名在醒目位置集中公示，促使党员在完成急难险重任务中影响和带动身边群众。
三是表率引领抓党建。
深化“优质服务我先行”活动，引导人员熟知制度、规范言行，提高服务风险防范意识，不断提升优质服务水平；充分发挥“党员服务队”引领示范作用，设立“党员示范岗”，开通“一站式服务”、“预约服务”等绿色通道；以创建“先锋党支部”为契机，引导党员结合岗位工作践行党员承诺，不断提升工作质量和水平；组织员工认真学习廖俊波和黄大年先进事迹，组织参加“服务明星”和“优秀党员”评选，树立了创先争优的导向。
关于公司党支部标准化建设调研报告
关于公司党支部标准化建设调研报告一、调研目的和背景党支部是公司党建工作的基本单位和战斗堡垒，标准化建设是提升党支部活力和组织能力的有效手段。
本次调研旨在了解公司党支部标准化建设的现状和存在的问题，为今后的党建工作提供参考和依据。
二、调研方法和过程本次调研采取问卷调查、深度访谈和资料分析相结合的方式进行。
在问卷调查方面，我们制定了符合公司实际情况的问卷，以党支部书记为主要对象，涉及党组织设置、组织架构、工作制度、党员活动等方面。
在深度访谈方面，我们选取了几个党支部进行实地走访和面对面交流。
在资料分析方面，我们梳理了公司党支部标准化建设相关文件、工作计划、会议纪要等资料。
三、调研结果展示1. 党支部基本情况（1）党支部总数：22个；（2）党员人数：430人；（3）党支部书记：22名；（4）党员活动频率：每季度至少一次。
2. 党组织设置（1）公司总部设立2个党支部，负责总部职能部门与子公司的党建工作；（2）各子公司按照公司规模和业务特点设置不同数量的党支部，党支部设置不均衡、数量不足是存在的问题之一。
3. 组织架构（1）党支部设立了委员会制度，一般由书记、副书记、组织委员、宣传委员、组织员等组成；（2）党组织中存在职位空缺较多的情况，如副书记和宣传委员等职位；（3）党支部委员会会议一般每月至少召开一次，但存在会议主题单一、议程不明确等问题；（4）各党支部积极实施“两委轮换”制度，推进干部培养和选拔，但存在干部候选人较少、决策权集中等问题。
4. 工作制度（1）党支部制定了一系列工作制度，如党支部章程、选举办法、会议管理办法、民主生活会制度、组织关系转移制度等等；（2）党员发展工作严格按照规定程序和时间节点落实，但存在过程管理不到位、审核流程过于繁琐等问题；（3）党员活动内容丰富多样，形式灵活多样，但存在活动主题不够贴近实际、宣传力度不够等问题。
5. 党员活动（1）党员活动主要包括学习、调研、宣传、服务等方面；（2）党员学习形式多样，包括经验交流、微党课、读书会等；（3）党员调研活动重点关注行业及管理实践的热点难点问题；（4）党员服务活动涵盖社区服务、公益慈善、志愿者服务等方面。
2021公司调研报告提纲
2016公司调研报告提纲一、基层组织建设1、“531”党建示范工程开展情况，存在问题和困难、意见建议;本单位党建示范工作建设情况。
2、2013年新发展党员数量、结构、占党员总数的比例;较2012年发展党员数量的增减情况。
二、干部管理工作1、本单位2013年是否开展过竞争性干部选拔工作。
如有，主要有哪些形式，效果如何，存在哪些问题。
2、对集团公司推行竞争性干部选拔工作有什么意见建议。
3、本年度干部培训工作开展情况，包括培训班次、内容、形式、效果等。
4、对集团公司干部培训体系建设的意见建议。
三、企业文化1、集团文化的宣贯实施情况，子文化建设情况。
2、2014年企业文化建设的重点工作。
四、宣传工作1、宣传思想工作开展情况和存在困难及有关建议。
2、本年度社会新闻媒体采访的数量、采访的主要方面，应对方面的主要困难。
五、社会责任1、社会责任管理部门及工作开展现状。
2、存在问题及建议。
六、精神文明建设1、精神文明创建经费是否有保证，是否有奖惩制度，落实的情况如何。
2、精神文明创建工作中存在的问题，好的做法和经验。
七、共青团工作1、本单位及基层共青团组织建设情况。
2、是否有专职团干部或有专人负责共青团工作，共青团基础制度建设情况。
3、围绕中心工作，青年活动开展情况。
2016公司调研报告据了解，当前钢铁、煤炭、有色等行业产能过剩矛盾进一步加剧，一些企业完全沦为靠借债维持生存的“僵尸企业”，而部分困难企业“犹抱琵琶半遮面”，不愿上报真实情况，甚至刻意隐瞒财务状况，背后隐藏的风险不容忽视。
“僵尸企业”是中央企业可持续发展的心头之患。
“国资委副主任张喜武表示，”僵尸企业“对于中央企业的可持续发展、提质增效是一个比较大的障碍，也是企业减利的最大出血点，处理”僵尸企业已经提到议事日程。
国资委研究中心研究员王绛表示，去年年底中央经济工作会议曾提出，要落实财税支持、不良资产处置、失业人员再就业和生活保障以及专项奖补等政策。
这些相关配套政策也有利于清退僵尸企业，为僵尸企业提供善后之路。
XX公司党建工作调研报告
X X公司党建工作调研报告XX公司党委：为认真贯彻习总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上关于“从严治党，把抓党建作为最大政绩”的讲话精神，全面落实党中央《关于加强基层服务型党组织建设的意见》工作要求，摸清XX公司党建基本情况，为建设服务型党组织提供依据，XX公司党委于XX月XX日-XX日进行了为期XX天的党建情况调研。
通过召开座谈会、查看资料台账、走访支部、深入基层等方式，对党组织和党员的先锋模范作用发挥情况、各支部开展群众路线及党性主题实践活动的情况和效果等方面进行了深入的调研。
现将调研情况报告如下：一、基本情况（一）机构设置情况：XX公司党委下设XX个党支部，专（兼）职党支部书记XX名，隶属关系明确。
（二）党员构成情况：XX公司共有党员XX名，其中在岗党员XX名，离退休党员XX名，预备党员XX名，发展对象XX 名；党员年龄结构方面，30岁以下党员XX名，31-45岁党员XX名，46-60岁党员XX名，60岁以上党员XX名；党员文化程度方面，小学文化程度党员XX名，初中文化程度党员XX名，高中、中专文化程度党员XX名，大专文化程度党员XX名，本科（含）以上文化程度党员XX名，能正常参加组织活动的党员XX名，能按要求交纳党费的党员XX名，今年参加民主评议的党员数XX名。
二、党建工作主要做法和特点?分公司以党建引领发展的主要做法可以概括为“五个抓好”、“五个体现”。
????（一）聚精会神抓好组织建设，党建基础体现在坚强的思想政治组织保证上以规范化建设为重点，激发组织活力。
一是抓班子。
强化班子建设，发挥政治核心作用。
以创建“五好班子”为载体，全力完成XX公司党委规定的各项任务，营造“学习、团结、务实、创新、廉洁”的氛围。
坚持民主集中制，严格按照党委议事规则办事，凡属“三重一大”事项，都经党委集体研究决定，克服一言堂。
班子成员之间团结协作，相互补台，不拆台，做到大事讲原则，小事讲风格。
二是抓制度。
公司党建综合调研提纲(精简版)
公司党建综合调研提纲公司党建综合调研提纲正文第一篇：公司党建综合调研提纲公司党建综合调研提纲一、基层组织建设1、"531"党建示范工程开展情况，存在问题和困难、意见建议；本单位党建示范工作建设情况。
2、2016年新发展党员数量、结构、占党员总数的比例；较2016年发展党员数量的增减情况。
3、党建工作经费来源、使用情况，党费使用的主要用途及数额。
二、干部管理工作1、本单位2016年是否开展过竞争性干部选拔工作。
如有，主要有哪些形式，效果如何，存在哪些问题。
2、对集团公司推行竞争性干部选拔工作有什么意见建议。
3、本年度干部培训工作开展情况，包括培训班次、内容、形式、效果等。
4、对集团公司干部培训体系建设的意见建议。
三、企业文化1、集团文化的宣贯实施情况，子文化建设情况。
2、2016年企业文化建设的重点工作。
四、宣传工作1、宣传思想工作开展情况和存在困难及有关建议。
2、公司党建综合调研提纲一、基层组织建设1、"531"党建示范工程开展情况，存在问题和困难、意见建议；本单位党建示范工作建设情况。
2、2016年新发展党员数量、结构、占党员总数的比例；较2016年发展党员数量的增减情况。
3、党建工作经费来源、使用情况，党费使用的主要用途及数额。
二、干部管理工作1、本单位2016年是否开展过竞争性干部选拔工作。
如有，主要有哪些形式，效果如何，存在哪些问题。
2、对集团公司推行竞争性干部选拔工作有什么意见建议。
3、本年度干部培训工作开展情况，包括培训班次、内容、形式、效果等。
4、对集团公司干部培训体系建设的意见建议。
三、企业文化1、集团文化的宣贯实施情况，子文化建设情况。
2、2016年企业文化建设的重点工作。
四、宣传工作1、宣传思想工作开展情况和存在困难及有关建议。
2、本年度社会新闻媒体采访的数量、采访的主要方面，应对方面的主要困难。
六、社会责任1、社会责任管理部门及工作开展现状。
公司党建问题的调查与思考.doc
第三，在摸索中提炼出改制企业党建工作“十不变”的做法即：党的隶属关系不变，党组织政治核心作用不变，“老三会”发挥作用不变，两个文明一起抓的方针不变，廉洁自律作风不变，民主集中制的原则不变，党管干部的原则不变，党组织参与重大问题决策不变，全心全意依靠职工办企业不变，党政领导同奖同罚不变。
第四，坚持党风廉政建设责任制改制小企业与总公司脱离行政隶属关系，但总公司党委与控股公司间继续执行党风建设责任制。
总公司党委书记与基层支部书记、总公司经理与下属各公司董事长，下属各公司董事长与总经理继续履行党风廉政建设责任，使此项工作从制度上得到保证。
第五，对与总公司脱离资产关系的小企业党的工作实行属地管理区委组织部针对中小企业改制后由于资产关系变化而引发的行政和党组织隶属关系变化的新情况，及时制定下发了《关于调整区属国有、集体企业党组织隶属关系有关问题的通知》。
根据资产关系和属地原则，已有7个非参股改制企业党支部共49名党员整建制转入属地街道工委管理。
改制后各企业党组织以改革和创新的精神加强和改进党的工作，积极适应现代企业制度下的法人治理结构，在“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的工作基础上，进一步树立“完全融合，全面促进”的思想，把党的工作与经济工作紧密结合，着重在企业发展和经营实践中加强党的自身建设。
企业的思想政治工作和精神文明建设以企业文化建设为支点，统一员工的思想观念，推动企业的经济发展。
二、问题与矛盾应当指出我们目前的企业改革还只是初步的，总的看，主要是股权集中度很高，大多都实行国有控股的模式，因而党建工作也相对较具有可操控性。
从西城区改革的实际情况看，在改制中党建工作顺利和改制后党的工作开展顺利的，都是区属国有成分占大股的企业，这些从旧体制脱胎出来的企业还保留着一些政治上的传统，党建工作在操作上也比较容易。
即使存在一些问题，如思想转变问题，现有党务工作者的素质不适应转制后的要求问题，学习教育的时间难以保证问题等，在国有股权占绝对优势的情况下，通过努力都是可以解决的。
快递行业党建和精神文明建设调研提纲
快递行业党建和精神文明建设调研提纲
一、研究背景
快递行业是我国经济发展的重要组成部分,随着电商等新兴业态的大力推动,快递行业也在快速发展。
在快速发展的过程中,快递企业的党建和精神文明建设对于企业可持续发展至关重要。
因此,对于快递行业党建和精神文明建设开展调研具有重要的理论和现实意义。
二、研究目的
1. 分析当前快递行业党建和精神文明建设的现状和问题；
2. 总结已有研究成果和经验,提出快递行业党建和精神文明建设的有效途径和策略；
3. 探讨快递企业党建和精神文明建设对于企业发展的作用和价值。
三、研究内容
1. 当前快递行业党建和精神文明建设的现状和问题；
2. 分析快递企业内在因素和外在环境对于党建和精神文明建设的影响；
3. 探讨快递企业党建和精神文明建设的目标、内容和方法；
4. 总结快递行业党建和精神文明建设的优秀经验；
5. 探讨快递企业党建和精神文明建设对于企业发展的作用和价值；
6. 提出快递行业党建和精神文明建设的有效途径和策略。
四、研究方法
1. 文献资料法：对于已有的研究成果和相关理论进行梳理和总结；
2. 调查问卷法：针对快递企业进行调查,了解当前党建和精神文明建设的现状和问题；
3. 访谈法：对于具有代表性的快递企业,进行深入访谈,了解党建和精神文明建设的实践经验和有效方法。
五、预期成果
1. 对于当前快递行业党建和精神文明建设的现状和问题进行深入分析；
2. 总结快递行业党建和精神文明建设的经验和方法,提出对于企业具有可操作性的建设策略；
3. 探讨快递企业党建和精神文明建设对于企业发展的作用和价值,并且提出可落实的建议和建设方案。
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公司党建综合调研提纲目录第一篇：公司党建综合调研提纲第二篇：党建工作调研提纲第三篇：党建工作调研提纲第四篇：党建工作调研提纲第五篇：基层党建问题调研提纲更多相关范文正文第一篇：公司党建综合调研提纲公司党建综合调研提纲一、基层组织建设1、"531"党建示范工程开展情况，存在问题和困难、意见建议；本单位党建示范工作建设情况。
2、2020年新发展党员数量、结构、占党员总数的比例；较2020年发展党员数量的增减情况。
3、党建工作经费来源、使用情况，党费使用的主要用途及数额。
二、干部管理工作1、本单位2020年是否开展过竞争性干部选拔工作。
如有，主要有哪些形式，效果如何，存在哪些问题。
2、对集团公司推行竞争性干部选拔工作有什么意见建议。
3、本年度干部培训工作开展情况，包括培训班次、内容、形式、效果等。
4、对集团公司干部培训体系建设的意见建议。
三、企业文化1、集团文化的宣贯实施情况，子文化建设情况。
2、2020年企业文化建设的重点工作。
四、宣传工作1、宣传思想工作开展情况和存在困难及有关建议。
2、公司党建综合调研提纲一、基层组织建设1、"531"党建示范工程开展情况，存在问题和困难、意见建议；本单位党建示范工作建设情况。
2、2020年新发展党员数量、结构、占党员总数的比例；较2020年发展党员数量的增减情况。
3、党建工作经费来源、使用情况，党费使用的主要用途及数额。
二、干部管理工作1、本单位2020年是否开展过竞争性干部选拔工作。
如有，主要有哪些形式，效果如何，存在哪些问题。
2、对集团公司推行竞争性干部选拔工作有什么意见建议。
3、本年度干部培训工作开展情况，包括培训班次、内容、形式、效果等。
4、对集团公司干部培训体系建设的意见建议。
三、企业文化1、集团文化的宣贯实施情况，子文化建设情况。
2、2020年企业文化建设的重点工作。
四、宣传工作1、宣传思想工作开展情况和存在困难及有关建议。
2、本年度社会新闻媒体采访的数量、采访的主要方面，应对方面的主要困难。
六、社会责任1、社会责任管理部门及工作开展现状。
2、存在问题及建议。
七、精神文明建设1、精神文明创建经费是否有保证，是否有奖惩制度，落实的情况如何。
2、精神文明创建工作中存在的问题，好的做法和经验。
八、共青团工作1、本单位及基层共青团组织建设情况。
2、是否有专职团干部或有专人负责共青团工作，共青团基础制度建设情况。
3、围绕中心工作，青年活动开展情况。
六、社会责任1、社会责任管理部门及工作开展现状。
2、存在问题及建议。
七、精神文明建设1、精神文明创建经费是否有保证，是否有奖惩制度，落实的情况如何。
2、精神文明创建工作中存在的问题，好的做法和经验。
八、共青团工作1、本单位及基层共青团组织建设情况。
2、是否有专职团干部或有专人负责共青团工作，共青团基础制度建设情况。
3、围绕中心工作，青年活动开展情况。
第二篇：党建工作调研提纲党建工作调研提纲1、各党（工）委对各基层党组织建设情况进行调查摸底，分类定级，并建立档案；对后进党组织整改提高工作进行督促提高。
2、开展基层党建示范点培育创建活动情况。
3、党组织组建情况（按照“支部建在楼院”、“支部建在市场”、“支部+协会“等模式，在外来务工党员较多的采矿点建立临时党支部或在红柳湾日光温室大棚种植区和设施养殖区产业链上建立党组织和党员科技创业示范基地，重点对各乡镇党委和非公企业工委进行调研督查）。
5、加强党员队伍建设；开展党员教育培训和建立党建工作干事档案等方面情况。
6、制定并上报《加强乡镇党委建设的意见》和乡镇专职组织干事管理办法。
7、党员教育管理各项工作制度建立情况。
8、建立完善党建工作规章制度、党建工作责任制考评、党员定期分析评议、干部为民服务、公开承诺、上级点评、群众评议等制度，探索形成组织建设和为民服务创先争优工作规程。
9、党建工作目标管理责任书签订情况（重点督查各党（工）委与所属党总支、支部层层签订责任书情况）。
10、各党（工）委、总支、支部开展“双联”行动及“连心工程”活动开展情况（重点对连心卡、连心日记、档案及活动进展情况进行督查调研）。
11、各党（工）委、总支、支部党建活动阵地建设情况（各单位对结合“六个年”活动、“双联”行动、“连心工程”活动等及时更新党建工作宣传展板的情况）。
12、各党（工）委、总支、支部书记对党建工作术语、名词以及“六个年”活动、“双联”行动、“连心工程”活动的指导思想、目标要求、主要任务等方面的熟悉程度。
13、各党（工）委、总支、支部在党建工作方面的创新情况和形成的一些好经验、好做法。
14、关于干部人才队伍培养、引进的措施。
第三篇：党建工作调研提纲党建工作调研提纲一、思想理论建1.本单位在贯彻落实十七大、中央2020年16号文件和第十六次全国(收藏好范文，请便下次访问)高校党建工作会议精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持用马克思主义中国化最新成果武装党员干部和广大师生头脑，推进十七大精神和中国特色社会主义理论体系“进教材、进课堂、进头脑”工作，把社会主义核心价值体系教育融入思想政治教育全过程，促进党员干部和广大师生进一步解放思想、开拓创新、推动发展，把思想和行动统一到全面建设小康社会、推动高等教育事业发展、建设世界知名高水平研究型大学方面的情况、创新举措和建议。
如何进一步增强理论武装和思想政治教育的针对性和实效性2.如何把深入学习实践科学发展观活动落实到建设世界知名高水平研究型大学、推动学校各项事业科学发展的实践中，做到培养一流人才、创造一流成果、提供一流社会服务相统筹？本单位的经验和建议3.本单位在始终坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，推动对重大理论和现实问题的研究，勇于理论创新，积极推出有份量有价值的理论研究成果，培养马克思主义哲学社会科学名师名家，推动哲学社会科学大发展、大繁荣方面的情况、创新举措和建议4.本单位在开展师德师风建设方面的情况和创新举措，如何形成长效机制？教师在爱岗敬业、学术道德规范、创新研 1究方面还存在哪些问题，有何改进的措施和方法？5．如何以改革的精神、创新的办法加强和改进大学生思想政治教育，确实将立德树人作为教育的根本任务来落实？本单位在发挥课堂主导作用，上好思想政治理论课、形势与政策教育课，抓好新形势下大学生思想政治教育五种有效途径（社会实践、校园文化、网络思想政治教育、心理健康教育、解决大学生实际问题），建立健全大学生思想政治教育的领导机制、育人机制和保障机制，抓好辅导员队伍建设，营造健康向上的育人环境等方面的情况、创新举措和建议。
6．本单位在贯彻《厦门大学“十一五”和谐校园建设规划》，落实《和谐校园建设规划任务分解方案》方面的情况、创新举措和建议。
二、领导班子和干部人才队伍建设7．根据党的十七大和第十六次全国高校党建工作会议精神，应如何加强领导班子思想政治建设，增强领导班子实践科学发展观的自觉性；如何提高领导班子整体素质，提升领导班子办学治校能力；如何贯彻民主集中制原则，提高领导班子决策科学化和民主化水平；如何增强领导班子团结，形成领导科学发展的开拓创新合力；如何树立领导班子求真务实、开拓创新、廉洁从政的形象和作风8.本单位在增强领导班子谋划发展和改革创新的能力、依法办学、科学管理和民主管理的能力、统筹协调人才培养、知识创新和社会服务的能力、加强和谐校园建设的能力方面的情况、创新举措和建议。
9．本单位在建设与世界知名高水平研究型大学相适应的干部队伍，抓好干部的教育、培养、选拔和管理方面的情况、创新举措和建议。
干部队伍与建设世界知名高水平研究型大学的要求还存在哪些差距？10．本单位在落实人才强校战略，坚持党管人才原则，引进和培养战略科学家、学科领军人才和拔尖创新人才，构筑人才高地方面的情况、创新举措和建议。
人才队伍与建设世界知名高水平研究型大学的要求还存在哪些差距？11．按照建设世界知名高水平研究型大学的要求，应如何推进干部人事制度改革，如何为学科带头人和拔尖创新人才脱颖而出和健康成长创造良好条件？三、党内民主建设和制度创新12. 如何以改革创新精神推进高校党内民主建设，着力提高党内民主建设的制度化、规范化、程序化水平？本单位在落实尊重党员主体地位、实行党务公开、拓宽党员参与党内事务渠道等推进党内民主的措施方面的情况、创新举措和建议。
对我校实行党代表大会代表任期制有何建议？13. 如何创新学院（研究院）领导机制，理顺院级党政组织的工作体制和运行机制，形成领导科学发展的开拓创新合力？本单位贯彻落实民主集中制、建立健全党政联席会议制度和二级教代会制度的情况。
院级党组织如何更好地发挥政治核心和保证监督作用，如何做到“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”？本单位在这方面的情况、创新举措和建议。
14. 在推进我校党内民主的制度化建设和组织制度创新方面，有何建议？对我校现行的制度有何意见，哪些制度需要加强建设，哪些制度需要改革，还有哪些制度需要建立？四、基层组织建设15．本单位在贯彻落实校党委4个保持共产党员先进性长效机制文件方面的情况、创新举措和建议。
16．如何创新党组织设置方式，扩大组织覆盖？本单位的高年级本科生是否落实“支部建在班上”的要求，教工支部是否按教学科研组织来设立？如何创新基层党组织活动内容和方式，把基层党组织建设与“211工程”、“985工程”建设等学校中心工作及和谐校园建设紧密结合起来，不断增强党组织的生机活力、战斗力和对党员干部、广大师生的凝聚力、吸引力，充分发挥各级党组织和广大共产党员在推动学校科学发展、建设和谐校园中的战斗堡垒作用和先锋模范作用？本单位的情况、创新举措和建议。
17．本单位在加强在学科带头人、青年骨干教师和大学生中发展党员，以及把共产党员培养成为学科带头人和拔尖创新人才方面的情况、创新举措和建议。
五、作风建设和反腐倡廉建设18．本单位在贯彻落实校党委《关于加强领导干部作风建设的若干意见》，做好领导干部的六个方面表率方面的情况和创新举措。
领导干部作风能否适应学校建设世界知名高水平研究型大学的要求？应如何进一步加强领导干部作风建设？19. 本单位在加强反腐倡廉建设，加大对高校容易产生不正之风和腐败行为的关键环节的预防和惩治腐败工作力度方面的情况、创新举措和建议。
对学校下拨经费、科研经费、创收经费的管理使用和在物资、设备、教材采购方面的管理情况、创新举措和建议。
20．本单位在执行党风廉政建设责任制、实行院务公开和干部监督方面的情况、创新举措和建议。
说明：上述课题，凡属需要就本单位的工作进行调研的，均要求从以下两个方面做调研并形成文字材料：（1）本单位做了哪些工作，有什么创新举措和经验，还存在哪些问题；（2）解决存在问题的创新性思路和办法；对以改革创新精神推进本项党建工作的意见和建议。