新形势下强化国有企业政工队伍建设
新形势下加强国有企业政工队伍建设的思考——以山西晋城煤业集团为例
晋城煤业集团正处在企业快 速发 展过程 中 ， 政工 队伍肩 负着宣传
工作质量 ， 为企业创 造着 “ 无可估量 的经济效益。所以 ， 应正确认识思
２、 抓 思 想教 育 ， 高政 工 干 部 思 想 素 质 狠 提
动 员 、 务 教 育 、 聚 人 心 、 化 建 设 、 舞 土 气 等 方 方 面 面 的 工 作 重 想政治工作的价值， 任 凝 文 鼓 在思想上重视政工队伍建设。
信息 ， 选送政工人员参加 党校培训｛ 或参加专 家讲座 、 工工作交流等活 政 总的情况看 ， 晋城煤业集团政工队伍建设 的态 势是稳定的 ， 政工 队 动。三是扩大培训内容。要积极为政工人员学习政治理论 、 企业文化、 经 伍在企业 改革发展过程中发挥的作 用是值 得肯定的。但是政工队伍 的 济管理、 现代技能等知识创造条件 ， 增强他们做好思想政治工作的本领。 建设中仍存在着一些不足。 通过以上措施 ， 使政工干部做到至少掌 握～ 门技术 、 具备一定技能 ， 能在
３、 抓 业 务 培训 ， 强 政 工 干 部 业 务 素 质 狠 增
当前， 以信息技术为核心 的先进技术 群及其 网络化 发挥着 巨大的 力量。这种力量以不可阻挡的态势进 入社会 各个领域 ， 与其它领 域相 比 ， 工 队伍 的 工 作 方 式 方 法在 部 分 单 位 还 比 较 单 一 ， 用 先 进 技 术 的 政 应 意识淡薄 ， 对实际工作的应用 指导 能力还较 弱 ， 需要进 一步加 强创新 ， 勇敢接受先进技术的挑 战。 ４ 高标 准、 、 严要求的工作 目标对政工队伍提 出了新 的挑战
党史 党 建
新形势下加强国有企业政工队伍建设的思考
新 形 势 下 加 强 国有 企 业 政 工 队伍 建 设 的思 考
如何加强国企政工干部队伍建设
如何加强国企政工干部队伍建设摘要：党的二十大报告中提出，“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”“强化现代化建设人才支撑”的要求。
国有企业作为国民经济的支柱，需要充分发挥组织优势，聚人才建队伍，夯实组织基础，将二十大精神内化于心、外化于行。
党的二十大报告思想深邃、内涵丰富，只有找到大会精神与企业发展的契合点，在此基础上自觉用党的二十大精神统一思想和行动，砥砺实干，用思想凝聚力量，引领企业的高质量发展。
文章首先分析新形势下国有企业加强政工干部队伍建设的必要性，其次从几个方面深入探究队伍建设的实践策略以及优化队伍建设的有效方法，以供参考。
关键词：加强国企；政工干部；队伍建设引言在国有企业的思想政治工作中，人才是最关键的一个环节，而在这种理念的转变下，员工的自我意识、自我价值、时代意识的提高，使得国有企业各部门间的合作产生了前所未有的新活力，给国企的发展带来了新的机遇，也带来了新的挑战。
因此，在构建企业政工队伍的同时，要正确引导职工的价值观念，进行思想政治教育，这是现代国企党建工作的一个重要环节。
在目前思政工作队伍建设紧跟新时期的发展趋势的情况下，必须主动进行思想政治工作的改革与创新。
1加强政工队伍建设的重要意义1.1提升国有企业在国际市场的竞争力当前随着我国的经济发展走向全球化，竞争也愈发趋向白热化，自我国改革开放以来，通过实践经验的积累，并且对政府强调的发展理念进行贯彻落实，进而保证国有企业的可持续发展，保证企业健康，以更好地状态去应对国际市场竞争，在竞争当中稳定立足。
对于内部思想政治工作的顺利开展，必须要首先以思想的贯彻为基础，才能够建立起业务能力及政治素质兼备的专业化政工人员队伍。
1.2改进国有企业思想政治工作需要作为我国的国有企业，适应时代发展趋势开展思想政治工作是必然需求，在改革开放后，在社会主义现代化建设背景下，思想政治工作对于国有企业来说是员工思想水平的保障，同时也是国有企业必须要面对的现实问题。
加强国有企业党政管理干部队伍建设的有效策略
加强国有企业党政管理干部队伍建设的有效策略摘要：现如今，国有企业大力推动政工工作在内部开展并创新，关注党政管理干部队伍的素质，从而使政工工作的优势充分发挥。
国有企业党政管理干部队伍的个人素质会直接对国有企业的整体发展产生较大影响。
党政管理干部队伍应当做到与时俱进，不断提高自身的素质和工作能力，但是在实际工作中，仍旧存在部分党政管理干部队伍素质偏低，影响政工工作整体成效的问题。
本文针对党政管理干部队伍的队伍建设，探讨行之有效的解决策略。
关键词：新形势；国有企业；党政管理干部队伍；队伍建设；提升策略在我国各类国有企业内部，党政管理干部队伍居于关键地位，政工工作也发挥出不可替代的作用。
当前，我国的市场经济体制改革仍旧处于不断深化的过程中，国有企业的发展不仅获得了更多机遇，同时国有企业还要面对更多的挑战。
国有企业应当进一步促进内部改革深化，推动自身产业优化升级。
在上述情况下，如果国有企业的党政管理干部队伍没有提升自身的素质，仍旧沿用传统方式开展工作，将无法满足新形势的发展需求，政工工作的优势也无法发挥。
所以，党政管理干部队伍必须不断提高自身的素质，通过开展高质量的政工工作，促使国有企业进步。
1国有企业党政管理干部队伍应具备的工作能力1.1过硬的政治素养国有企业内部的党政管理干部队伍自身必须具备过硬的政治素养，借助当前的社会环境，培养自身的正确观念及思想意识，在实际工作过程中不断强化政治素养，坚持根本政治底线不动摇，无论是行动还是思想，都必须与党中央保持一致。
不仅如此，党政管理干部队伍还必须主动了解党的方针政策及路线。
党政管理干部队伍必须履行自身的社会责任，拥有端正的政治态度，在国有企业内部实事求是地做好本职工作，进而促进国有企业的发展，乃至我国社会经济的发展。
1.2良好的道德素质国有企业内部的党政管理干部队伍必须具备良好的道德素质，其原因是党政管理干部队伍在开展政工工作的过程中，必须树立良好的个人形象，否则工作效率将难以保证。
浅谈如何加强国有企业政工人才队伍建设
擎 体 素 质有 待 提 高 政 Ｔ人 员 需
具 备扎 实 政 治 理 论 功 底 ， 丰 富 的 专
式 ，参考人 力资 源管理模式 ，结 合 实
际 Ｔ作能 力干 【 ｌ 食 业 发 展 的需 要 ，给 每
ｌ 『 ｌ ， 知识 、良好 的沟通 能力 。但 从实 际
情 况来看 ， 『 １ 前 的 政 Ｔ 人 员 巾 很 多 是
Ｔ人 才 队伍 的思 想 政 治 ｌ 作 做 重
点。
强化 Ｔ 作 职 责 、责 任 落 实 到 岗 强 化 政 Ｔ 人 员 Ｔ 作 职 责 呵 以 从 两 个方 面 人 手 ： 一 是 实 行 严 格 口标 管 理 模
行 岗 化 轮 换 ， 导致 了政 ｒ队伍 整 体 的
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罐・ 工会建设
浅 谈 如何 加 强国 有企 业 政 工 人 才 队伍 建设
◎李 晒红
政工 队伍对企业 的方向引导起着关键性作用 ，因此保 持良好 的政工人才队伍建设 至 关重要 。面对 新的时期 ， 政工人才队伍要不断提高 自身素质 以适应新的形势 ， 为企业
工 群 众 Ｔ 作 中 的 积 极 性 和 创 造 性 。 要
符 合科 学发展 观 的要 求 。站稳 思想 政
治 Ｔ 作 性 质 这 个 立 场 ， 则 相 应 的 观
态还 不是个 别现 象 ，这 与工会 干部 的 整体 素质 和对本 职 ＿ Ｔ 作终 极 目的 的认
知程 度有直 接关 系 。 笔 者 认 为 ，工 会 干 部 在 新 时 期 复 杂 的 背 景 下 ，更 应 全 面 树 立 理 性 的 思
浅谈新形势下如何切实抓好国有企业政工队伍建设
第四 ，加强 国有企业政 工队伍建 设 ，是提高政工队 伍 自身素质的需要。新理念 、新知识、新技能的不断产 生 ，导致政工队伍的整体业务能力与新形势 的要求存在 许 多不适 应的地 方 ，影 响了思想政 治工 作的效果 和水 平 。如何掌握新情况、解决新矛盾 、迎接新挑战 ，需要 加 强国企政工队伍建设 ，提高政工队伍 自身素 质，着力 培养一支政治强 、业务精 、作风正的政工队伍 ，这也是 国有企业可持续发展的一个重要组成部分。企业要从政 治上、思想上 、生活上关心爱护企业政工队伍 ，要为他 们提供各种学 习、锻炼、培训 、交流的机会 ，使之不断 提 高思想政治素质和业务能力 ，以保证新形势下企业思 想政治工作的Ｊ ￥开展。 ｌ ｖ ￣ Ｊ 二 新形势下国有企业政工队伍应具备的基本素质 １ 、合格的政治素质 国有企业政工队伍应该具有合格的政治素质。要有坚 定正确 的政治方 向，坚定不移 的政治立场 ，鲜明的政治 观 点 ，严 明的政治纪律 ，要具备较高的政治鉴别力，较 强的政治敏锐陛，高超的政治技能。 ２ 、科学的思想素质 科学的思想素质，就是具有科学的世界观和方法论 ， 以及正确的人生观和价值观。主要包括唯物辩证法的思 维方式 、历史 唯物主 义的基本 观点 、个 人与社 会的关 系、人生价值的评价标准等四个方面 ，前两个问题属于 世界观 问题 ，后两个问题 属于人生价值 问题 ，把这 四个 问题处理和解决好 ，思想素质就是 比较科学的了。处于 新时期 ，面对新 问题 、新情况、新举措 、新机遇 、新挑 战，各种矛盾复杂交错 ，更需要加强思想素质的修养。 ３ 、良好的道德作风 良好的道德素质 ，是文明健康社会的需要 ，也是政工 队伍建设不可缺少的环节。道德作为调节社会上个人 与 他人、个人 与社会关系的原则和规范 ，在交往和多变 的 社会中，其意义和价值更加 突出。政工队伍的作风是其 思想意识 、文化素质 、工作和生活方式的综合反映 ，必 须坚持 和发扬理论联系实际、密切联 系群众 、批评与 自 我批评 的作风 ，坚持和发扬民主的作风 、艰苦奋斗的作
新时期如何加强企业政工干部队伍建设
、
加 强企 业政 工干 部队伍 建 设的意 义
１ ．是保 证企业 改 革 发展 的切 实需 要
在 新 的经济 发展 时期 ，企业 的改革 发展 也面 临着 新的 问题 ：组织 形式 多样 化 ， 生产方 式 多样化 ，全球 分 工细 化 ，产业 结构 不断优 化 ，分配 形式
多样 化 。 因此， ， 思想政 治 工作不 但要 保证 企业 的生 产经 营活 动 的正常 开展 ， 还要 促 进 企业 的技 术进步 和市 场 的开拓 ， 同时做 好企 业人 员 、家属 、离退 休职 工 以及 企业 员工 待业 子女 的各 个方面 的工作 ，确 保企业 内部 的和 谐与 稳 定 。而这 都需 要一 个素 质过 硬 。业 务 能力 较强 的政 工干部 队伍 支撑 。 ２ ． 是 当前新 形势 下搞 好思 想政 治工作 的切实 需要 随 着我 国 的市场 经济 体制 的逐 步完 善 ，改革 开放 程度 的不 断加深 。尤
一
具有 较大 培养 潜力 的政工 干部 提拔 任用 ，从 而使 得政 工干 部 的工 作能 够有
较大 的 吸引 力，保持 政 工干部 队伍 的生 机和 活力 。 ３ ． 要 建立起 立体 的干 部培 养体 系 企业 要 自上而 下 的采取各 种途 径 ，想各 种办 法 ，有计 划 的、有 层 次的 、 有步 骤 的开 展政工干 部 的培养 工 作 企 业 既要从 当前 的利 益 考虑 ，培 养 政
工干 部 的即 战力 ，提 高 在 岗的政 工干部 的综 合素 质和 能力 ，又要 从长 远 利 益着 眼 ，培养 后备 力量 ，做好 政 工干部 的梯 队培 养 ，使得 企 业在 长远 的 发
展 中一 直能够 保持 思想 政治 工作 的强度 和质 量 。 ４ ． 建 立竞 争激励 机制 企业 要 定期考 核员 工的政 绩 ，将其 纳入 企业 管 理制 度 当中 ，对于 成绩
新形势下我国国有企业政工队伍建设之
办公室业务·office opertions135办公室业务2013·1/【摘要】在社会主义市场经济的新形势下，我国国有企业政工队伍在过去的几十年当中，为保证国有企业的政治方向做出了巨大贡献。
事物都在不断变化和发展之中。
我国国有企业的发展经营模式发生了很大变化，于此同时，政工队伍的各种矛盾复杂化、利益分配多样化以及价值观多元化，种种迹象造成了国有企业面临的新形势和新的挑战。
然而历史的遗留和现实存在的问题，国有企业政工队伍建设跟不上新形势的发展，出现不作为、逐渐萎缩等现象，暴露出国有企业发展不和谐的问题，需要我们更加深入的探讨和研究。
【关键词】国有企业；政工队伍；建设我国国有企业是国家经济的基础，政工队伍不仅推动了我国的经济发展，其作为企业文化的继承者，对于推动科学发展的进步，也发挥了巨大的作用。
在党情、国情、世情日益复杂的新背景和新形势下，做好政工队伍的建设就显得尤为重要，其对国有企业工作的群众化、经常化、专业化和科学化具有保证和促进的作用。
我们应该坚持不懈地加强我国国有企业政工队伍的建设，使国有企业发挥更大的优势，以促进国有企业的可持续、和谐和稳定发展。
一、分析新形势下我国国有企业政工队伍建设发展的现状改革开放以来，我国国有企业政工队伍在面临新形势、接受新要求和新挑战下，始终坚持从继承中创新，从创新中发展，取得了比较显著的成绩。
但是，我们也需要正视在国有企业政工队伍建设当中存在的一些不足和问题。
（一）知识结构、年龄、学历不合理由于我国国有企业深化改革、结构重组以及机制的转变，有一部分政工队伍被削减或者转行，而一部分有能力、有知识和专业性强的大中专毕业生却不愿意加入政工队伍，参与政工工作，因此造成了政工队伍后继无人、年龄偏大和学历偏低的问题十分严重。
政治思想工作作为一项实践性十分强的工作，知识和年龄的老化逐渐被新形势新观念所淘汰。
（二）思想重视程度不够以及稳定度不高由于在围绕经济发展的同时，极其容易发生工作岗位的不关键和政治思想工作的不重要等错误思想，从而造成对政治思想工作的不重视，没有发挥出党组织的核心政治作用以及不充分认识政工岗位的重要性。
浅谈新形势下如何加强国有企业思想政治工作
浅谈新形势下如何加强国有企业思想政治工作单位邮编：221008摘要：国有企业作为国家经济发展重要细胞，为整个社会提供基础产品、服务，对社会经济稳定发展具有重要作用。
在国有企业现代化发展过程中，基于市场经济下，国有企业开始尝试进行产业结构创新转型，同时强化企业党建工作，促进国有企业党建工作能够全面解放思想，积极创新，促进国有企业实现稳定持续发展。
关键词：新形势；国有企业；思想政治工作引言近年来，思想政治工作在社会各领域的热度不断升高并且发挥着日益重要的作用。
做好思想政治工作是坚持党的全面领导私人企业，国企对思想政治工作的重视程度比较高，开展相关工作的经验也较为丰富，但是问题和缺陷仍然存在。
未来，国有企业必须在发展的道路上不断创新思想政治工作方式，进一步提高职工思想境界，实现精神文明与物质文明的共同发展。
1加强国有企业思想政治工作的重要性1.1思政工作为国有企业提供精神力量和思想保障企业需要生产，但也离不开经营。
人是生产要素中的关键元素之一，我们现在正处于深化改革的关键时期，国企内部难免会出现新的矛盾，涌现出一些新的问题，而不解决这些问题显然不利于企业实现健康的发展，而要解决这些问题就离不开思政工作。
因为思政工作有独有的疏导功能，可以建立员工和上层领导们的沟通桥梁，政工人员更可以通过组织相关活动，使用宣传教育等多种方法帮助员工们更好的理解单位在当前情况下做出的种种决策、制定的种种政策，这样能够及时的消除员工们对于政策上产生的疑惑和不满，有效安抚员工的情绪，从而增强员工们对企业的认同感和归属感，建立大局意识，工作不仅仅是为了个人，更是为了国家，只有产生了这样的观念，我们大家才能把劲儿往一处使，众人拾柴火焰高，上下一心的共同推动国有企业实现更好的发展。
1.2党建思政工作责任制有效落实要确保党建思政工作充分发挥出作用，需要采取有效措施，激发出思政工作人员的工作积极性，充分发挥出自身的能力，促进思政工作有效开展并获取良好的效果。
新时期如何加强国有企业政工队伍建设
２ 、懂 经营 管理
政工 干 部 仅具 有 党 的理 论 知识 和工 作 经 验是 远 远 不 够 的 ，还
需要了解本行业 的方针政策 、法律法规 和本企业 的文化特点、管 理 制度 和经 营方 式 等 ，成 为 既懂 基 本政 策 、基本 路 线 和思 想 政 治
工 作一 般 原 理 、方法 ，又懂 行 业 法律 法 规 ，也 懂 得 经 营管 理 的超
级 复合 型 人才 。首先 ，要 用 政 策理 论 武 装 自己 ；其 次 ，要 投 入 更 多 的 时 间 和精 力 “ 电 ” 充 ，不 断 提 高 自己 的 经 营 管理 水平 。结 传播
、
当前 ，企 业 文 化这 一 软 实 力越 来越 被大 家 所 关注 ，各 个企 业 在 不 断 总结 提 炼 规 划 各 自企 业文 化 的基 础 上 ，大力 推进 其发 展 。 新 时期 政 工 人员 应 该顺 应 时 代变 化 ，与时 俱 进调 整 工 作 内容 和 方 法 ，及 时 将 总结传 承企 业 文化 纳 为 己任 ，给政 工 工 作赋 予 新 的 内 容 ，用 文 化引 领人 、教育 人 、激 励 人 。应 在保 证 企 业 坚 定 的政 治 方 向 的前 提下 ，大胆 探 索实 践 、总结 和 传播 企 业 文化 ，使其 发 挥 应有的作用。
二 、健 全 政 工 干 部 选 拔 培 养 的 新机 制
１ 用好 的作 风 选人 。选 作 风好 的人 、
下工 夫学 习和 修 炼 。
１ 、很 强 的 学 习力 、 思 考力 和行 动 力
一
，
是 学 习 能力 。要加 强 理 论知 识 的 学 习 。俗 话 说 ，要 给人 家 碗 水 ，首 先 自己要 有 一 桶 水 。 因 此 ，政 工 人 员要 用 马 列 主义 、 毛 泽 东 思 想 、中 国 特 色 社 会 主 义 理 论 武 装 头 脑 ，指 导 自己 的工 作 。要不 断掌 握新 知识 ，用新 的理 论去 教 育人 、 团结 人 、带 领人 ， 这样 才 能 把党 的 路线 、方 针 、政 策 宣传 好 ，保 持 正确 的 政治 立 场 和政 治方 向 。 二是理 性思 考能力 。思考 是政 工人员 工作 中最辛 苦也 是最有 价 值的 劳动 ，也是创 造 “ 工效 益” 的关 键所 在 。要 用发展 观点 看 问 政 题 。任 何事 情都有 一个不 断发 展变 化的过 程 ，思 想政 治工作 也不 例 外 ，既然是发 展 ，就必须 有扬有 弃 。因此 ，政工 人员必 须实事求是 ， 凡是对 的 ，大家拥 护的就 应该 坚持 ；凡是不 对 的 ，有损 国家 、集 体
加强国有企业政工人才队伍建设
加强国有企业政工人才队伍建设摘要：国有企业中，政治工作队伍的基本建设决定了企业文化艺术的传播，提高了党员和人民的道德教育质量，可以促进国有企业的社会经济发展。
由此可见，政治工作队伍的工作质量、工作能力和工作模式不仅影响思想政治工作的实效，而且会影响国企内部结构和人员队伍的可靠性。
因此，要开展新形势下国有企业党建和思想政治工作，必须首先建设一支专业化的政治工作队伍，为国有企业持续快速发展提供理念和政治保障。
关键词：国有企业；政工；人才队伍；建设引言政治工作的自主创新有更高的规定，要求必须有一支高素质的政治工作队伍，把员工的观念统一到国有企业内部结构中，提高企业内部结构团队的凝聚力。
最后，政治工作团队是培育企业文化艺术、提高企业竞争力的关键力量。
根据政治工作组的说法，国有企业可以创造良好的企业文化和艺术，让国有企业对中国、自身和员工的权益有一个合理的认识，在新形势下运用党的思想，提升国有企业员工的内部结构，为企业的发展趋势做出贡献。
只有具有领先核心理念和优秀工作方法的优秀政治工作者，才能稳定企业的整体发展趋势。
因此，国有企业政治工作者的基础建设非常关键。
1.加强企业政工人才队伍建设的重要性1.1企业政治工作者是党与企业群众联系的纽带和桥梁企业政冶人员的专业素质水平与企业职工的整体思想和政冶工作水平正相关，对企业的稳定、安全、和谐和可持续发展有着不可估量的作用。
因为政治工作理念和个人行为的文明行为会对每个人都有很好的干扰作用，政治工作者在思想和社会道德层面有面对面的引导作用，正确塑造人生观、人生价值观和价值观，不断认识和反思自己，为企业的快速发展和基本建设做出贡献。
1.2有利于保持企业向前发展思考是促使人们不断进取并采取各种行为的动力，同样，对于企业政治工作者来说，思维是一个指南针，可以具体指导企业人员在重要管理决策层面做出准确的选择。
没有具体的指导，没有优秀而恰当的理念的正确引导，企业的发展趋势必然会遇到许多困难。
新时期加强企业政工队伍建设的思考
与可持续发展。人是生产力中最关键 的因素 ，而思想政治工作的核心 就是人 。企业思想政治工作必须渗透到企业正 常运作 的方方面面 ，为 企业 的发展 壮大发挥重 要作用 。比如 ：抓好 了理论学 习 ，可 以提高 领 导班子成 员的理论 素养 ，提 高科 学决策 水平 。保证 企业正 确的发 展方向；做好干部工作 ，能够营造人才辈出 、 人尽其才 的新氛 围，发 挥人 才的积极性和创造性 ；做好宣传工作 ， 对 内营造积极 向上氛 围， １ 当曹企业政工队伍ｔ设存在的一璧同曩 向外树立 良好企业形象 ；做好群众工作 ，及时化解思想矛盾 ，让每个 １ ． １ 企业领导干部对政工队伍重视程度不够 职工愉快 投入工作 ， 促进企业和谐稳定 。可见 ，思想政治工作 通过做 在企业的发展壮 大过程 中 ，思想 政治 工作 的价值作用是隐性的 。 好人 的工作 ，能够提高生产效率 和工作质量 ，为企业创造经济效益。 在 短期 内不能直接表现 出来 ，因此 ，思想政治工作 的作用往往会被企 所 以，必须正确认 识企业思想政治工作 的核心价值 ，加强政工队伍 建 业 领导 干部 忽视 。从 思想政治 工作 的内容来看 ，主体是人 ，对 象是 设 ，从而增强政工人员的信心，为企业思想政治工作提供有力保障 。 人 ，而 职工 的思想 基本都跟 物质利益 息息相关 ，它必须依 附其他组 ２ ． ２ 增强政工干部思想素质 织措施 才能解 决问题 ， 所 以，思想政治工作往往就得不 到重视 。从思 政工 干部的思想 政治素 质是其履行 职能 、发挥作 用的前 提和基 想政治工作的组织结构来看 ，随着社会主义市场经济的不断深入 ， 企 是不可或缺 的。政工干部必须把 自身的思想政治教育作为重要任 业改革面临不小的压力 ， 压缩 编制 ，减少非生产人员 ，政工队伍 也逐 础 ， １ ） 加强理论政策教育 。组织政工干部深 入学习十八大精神 年萎缩 ，这不仅使企业思想政治工作 的难度有所增加 ，还使思想政治 务来抓 。 （ 以及党的各项方针政策 ，提高认识 、分析和处理问题 的能力 ， 不断增 工作 的成绩也得不到应有的客观评价 和重视 ，这样就导致企业领导干 部对思想政治工作热情不高 ，常常是调子很高 ，实际却很不给力 。 领 强与市场经济相适应 的改革观念 、效益观念和竞争 意识 。二是加强理 标 ，以 导干部对政工 队伍建设工作重视不够的另一个重要体现是在经费投入 想信念教育。引导政工 干部牢 固树立共产主义的远大理想和 目 坚强的意志和顽 强的毅力 经受改革开放 、市场经济和各种困难 、风险 上 ，工作经费不足 ，就谈不上保质保量的完成工作任务 。 的考验 。三是加强党性教育。教 育政工 干部时刻把党和人 民的利益视 １ ． ２ 政 工 队伍 自身 存在 一些 问题 为 自己全部活动的出发点和归宿，讲责任 、讲奉献 ，忠实地实践全心 目前 ，国有企业基本上都有专门的政 工部门 ，配有专业 的政工干 全意为人 民服务的宗 旨。四是艰苦奋斗教育 。督促政工干部处处发扬 部。可不少企业的思想政治工作 ，只是为 了政治和形势的需要 ， 做一 党 的优 良传统和作风 ，自觉抵制拜金主义、享乐 主义 和各种腐朽思想 些表面文章 ，却不是 把企业 的发展作为 目的和需求。所以 ， 企业思想 的侵蚀 。只有提高 自身政治理论修养才能在 政治思想 、政治立场 、政 政治工作在很多时 候就是 “ 弃之 可惜 ，食之无味”的 “ 鸡肋”。从另 治态度 、政治观点 、政治纪律等方面成为广大职工的楷模 ，才能使 思 个角度看 ，在市场经济条 件下 ， 竞争非常激烈 ，政工人才只要离开 想政治工作坚持正确的政治方向 ，真正起到教育人 、引导人的作用。 了国有企业 ，再就业就会面临非常大的压力 。这就导致政工干部产生 ２ ． ３ 加强 政工 队伍 自身 能力 的不 断提 升 升职无望 、苦干无用的消极思想 ，工作积极性得不到激发 ，又因无力 加强政工 队伍建设 ，特别要加强对政工人员的继续教育 ，不断提 改变现状 ，得过且过 。这会在很大程度上影 响企业思想政治工作的效 高政工人员的专业素质。要对政工人员进行长期 、连贯的培训 ，不断 率，从而影响企业的发展 。 提高政工队伍的整体 素质。一是每年制定培训计划 ，增强培训的针对 １ ． ３ 政工队伍的知识水平不能适应新形式的发展和群众工作的要求 性 和实效性 。二是拓 宽培训形式 。要通 过理论知识 传播 、形 势报告 思想政治工作就是做人的工作。 目前尽管政 工人员 的理论修养在 等 ，提高政工 人员对新 形势 的认 识 。同时 ，积极 收集社会 上的培训 职工群众中 占有优势 ，但是 随着时代的发展 、社会的进 步和全 民素质 信息 ， 选送政工人员参加党校培训或参加专家讲座 、 政 工工作交流等 的普遍提高 ，他ｆ ｆ ］ 在其它知识 、 视野 、解决实际问题能力等方面 ，与 活动。三是扩大培训 内容 。要积极为政工人员 学习政治理论 、 企业 文 思想政治工作的对象差距 正在缩小或没有 明显的优势 ，政工人员工作 化 、经济管理 、现代技能等知识创造条件 ，提高他们做 好思想政 治＿ Ｔ 方法乏力 的现象渐渐显现。再加 上各种信息思潮 的冲击 ，致使思想政 作的本领 。 治工作的难度不断加大。所以在企业分配制度 、医疗 、住房 、社保制 ２ ． ４ 政工干部必须要端正作风 ，严于律己 度等方面 的改革和企业产业结构调 整中 ，思想政治工作还不能完全发 政工 干部 除要具备过硬 的政治素质 、娴熟 的业务能力外 ，还需要 挥它应有的作用 ，不能完全适应企业的发展 。 具备高 尚的人格修养 ，这是 做好思想政治工作 的保证 。为此 ，政工干 １ ． ４ 思 想政 治 工作方 法简 单 ，观 念的 更新 跟不 上 部一要做到公道正派 。这是做人和为官的第 一品质 ， 更是政工 干部必 在实际工作 中，不少政工干部认为 ，思想政 治工作不外乎是做一 须具备 的起码素质 。二要做到严谨务实 、踏实肯干。 良 好 的工作作风 些 开开会 、讲讲课 、座座谈 、读读文件之类表面文章 ，没有挑 战性 ， 是思想政治工作得 以有效开展的基本保障 。政治工作无小事 ，每一个 做不好也不好做 ，缺少激情和创新 ，思想观念缺乏更新 ，工作方式 简 政工 干部必须本着高度负责 的态度 ，在工作中严谨周全 ，轻重得当 ， 单毫无新意。如果 用这种 只重形式不讲效果的做法 ，去做职工的思想 脚踏实地 ， 严谨务实 。还要做到清正廉洁 ，淡泊名利 。这是思想政治 政治工作 ，不会有什么好 结果 的。不少政工干部也想进修业务 ，提高 工作的基本要 求 ， 也是贯彻 “ 科学发展观 ”重要思想 的必然要求 。在 自己的工作水平 ，但却存 在着很 多实 际困难 ，从而导致他们工作能力 思想上要牢固树立拒 腐防变 的堤坝 ， 不 为利所诱惑 ，不为俗而越轨 。 和水平无法得到提高，直接影响企业思想政治工作的质量。 不为私去枉法 ，自 觉地按法规办事 ，按程序办事 ， 按要求办事。 ２ 如何加强企业政工队伍童设 ．提高政工人 丑的工作 能力
新形势下如何加强企业政工队伍建设
再 教育 不足 ， 队伍 素质 提高缓 慢 ， 些 新 理念 、 知识 、 技 一 新 新 能相 对 缺乏 ，队伍 的整 体业 务 能力 与新 形 势 的要 求存 在 许
多不 适应 ， 响 了思想政 治工 的效 果 和水平 。 影
三 、 强 政 工 队 伍 建 设 的 几 点 建 议 加
实现企 事 业单 位 又好 又快 发 展 的生命 线 和灵 魂 。在新 形 势 下， 企业 必 须提 高政 工 队伍 的整 体素 质 ， 实 加强 和改 进 思 切
想 政治 工作 ， 努力 加强政 工 队伍建设 。
一
、
对 目 前 政 工 队 伍 现 状 的 分 析
１ 养政 工 干部 队伍 ， ． 培 首先要 从 思 想上 重视 。企业 思 想
２政 工人 才数 量 少 政 工 队伍 老 化 ， 历 和 职 称 偏 低 。 企 ． 学 在
语言 能力 。 善于 向领 导汇 报 ， 要 善于 和同事 相处 ， 于和职 工 善
沟通 ； 四是 写作 能力 。 有较好 的文字 表达 能力 ， 要 练好 宣传 报 道、 起草文 件 、 撰写报 告等 日常工作 的 “ 本功 ” 五是 协调 能 基 ；
３着 力提 升 自身能 力素质 。加 强政 工 队伍建 设 ， ． 重在 提 高政工人 员素质 ： 一是 学习能力 。自觉学 习邓小平 理论 和“ 三
个代 表 ” 重要思 想 ， 要在政 治上 、 思想 上 以及 行 动上 与党 中央
保 持一 致 ， 始终 保 持共 产党 员先 进 性 ， 习党在 新 时 期 的新 学 理论 和新论 断 ， 夯实理论 基础 ； 是思考 能力 。 二 要善 于把握 政 治大 局 ， 贯彻上 级精神 ， 加知 识储量 ， 高正确 观察 和分 析 增 提
论新形势下国有发电企业政工队伍建设
另一 方面要 逐步 推进政 工 岗位 和其 他 岗位 之间 的交流 、 轮 岗，从而有效拓宽政工干部 发展空间 ， 增强政工岗位对 年轻优秀人 才的 吸 引力 ，将 政工 队伍建 设引入 良性 发展轨
道。 四、结语
家 以来 ，历经 １ Ｏ余年 的发展 ，国有发电企 业实 现了涅檠重生 ， 生产经 营管理等各项工
工人员教育培训 。高度 重视教育培训对促进
政工 人员个 人素质 提高 和队伍 整体 战斗力 提升的重要作用。根据不同时段 发电任务轻
工作任务 ， 为更好促进中国特色的社会主义 经济 建设发 展奠定 更加 坚实 的政工 人才基
础。
参考文献：
重 ，结合机组检修等空 闲时机 ， 及时组织政 工人员进行轮训 ， 为他们补充政治理论、企 业文 化 、经济管理 等方 面最前 沿 的知 识 内 容 ，不断提高政工人员的政治素养、文化素
中有 较高威 信 的骨干职 工选拔 充实到 专职
的政 工队伍 对企业 和谐 稳定发 展 的重要 意 义， 及时制定有利于政工队伍发展 的干部 管
理政策 ，注意挖掘一批想干事 、能干事 、 会
政工队伍中来 ， 以保证 政工队伍能卓有成效
地担负起企业思想政治 工作 的重任 。 （ 二） 立 足国有发 电企业 实际 ，加强政
叽． 内蒙古煤炭经济 ，２ ０ １ １（ ３ ）：９ ７ ， ９ ６
充分挖掘政工队伍 的 “ 创造效益”能力 。
（ 三 ）理顺政 工队伍职业发展 通道 。一
身利益诉 求 ， 各种思想激荡 ， 各种矛盾交织 ，
企业思 想政治工作面临着新 的任务和挑战。
［ ４ 】 殷 军． 新形 势下如何 抓好 国有 企业政 工 队 伍建 设 叨． 环球 市 场 信 息 导 报 ，２ ０ １ ２
关于新常态下加强单位政工队伍建设的措施
关于新常态下加强单位政工队伍建设的措施发布时间：2022-04-26T11:21:46.658Z 来源：《中国建设信息化》2021年第22期作者：韩洪林[导读] 在当今社会的发展过程中，政工队伍建设对行业有着极其重要的现实作用，韩洪林泊头市政府办公室金融办河北省泊头市 062150摘要：在当今社会的发展过程中，政工队伍建设对行业有着极其重要的现实作用，是我国能够获得更为优质的社会主义人才的重要途径，而育人是单位在发展过程中的核心任务，为了使相应的任务能够获得更顺利完成，则需要对单位所拥有的政工队伍进行进一步建设，使政工队伍能够帮助员工良好成长，使员工能够拥有更为优质的品格及更加坚定的政治立场。
单位在发展过程中往往会忽略对政工队伍进行优化构建，以致政工工作在开展过程中存在诸多的问题，使政工工作的工作效率受到严重影响。
对当前单位政工工作的各类问题进行了综合性的探究与分析，希望能够由此对政工工作优化提供有效的现实性参考。
关键词：单位政工；队伍建设；措施 1新形势下单位政工队伍建设工作中存在的问题 1.1政工队伍建设定位与目标的缺失县级金融办是县级政府的重要事业单位，肩负着贯彻执行党和国家金融方针、政策和法律、法规，研究分析基层金融运行情况，拟订金融业发展规划和政策措施，督促落实党委、政府金融工作部署等重要职责，其工作内容具有很强的指导性和实用性，但是一些金融管理单位对这种性质认识不够充分、不够全面，认为思想政治建设不重要，破坏了单位业务工作与思想建设工作并重的局面，忽视了政工队伍建设，造成了单位思想松懈，对自身认知的不明确。
对自身认知的不明确这一问题反应在单位政工队伍建设中，表现为政工队伍建设方向与目标的不明确，任务的划分与设置缺少实际性的工作内容，政工队伍建设的工作落实不到单位日常工作中。
缺少明确的自我定位与统一发展方向和目标的凝聚，就会造成单位队伍涣散，人才流失。
1.2队伍结构设置有待于进一步的优化在当前社会的发展过程中，政工工作在一定程度上往往会被单位所忽视，并且无法被单位的领导充分重视。
新形势下加强国有企业政工干部队伍建设的重要性研究
强 对于 国有 企业来说 ，政工工作是提 高企业核心竞争 有 企业管 理者和从事政 工工作的人员在专业素质方面 存
力和凝 聚力，激发员工工作热情 的有 效形式 ，但 是受传 在一定的不足，因此在工作理念创新和工作方式 改进 方
因为政 工工 作观念和 工作形式所导致的 ，所 以对于 国有
（三 ）缺乏政工干部队伍建设 长效机 制
企业来说 ，要 想促进企业管理制度不断趋于完善 ，就应
在未来的企业竞争过程 中，除了经济 因素之外 ，国
该在充分意识 到政 工干部 队伍建设重要性的基础上，积 有企业的管理质量和发展潜力 同样是 主要的参考指标 。
不可忽 视 的作用 ，政工 人 员的基 本工作 素质 对于 企业
（二 ）政 工干部 队伍 建设 不完善 ，没有 开展 高质 量
的长远 发展是十分重要的。随着经营管理体制 的不断 完 政 工工作 的基础
善，经营模式 已经 很难再有较 大的 上升 空间，而政工工
部 作作为国有 企业 的重要工作 内容 ，也是提升企业核心竞
高的要求，因此只有 不断强化政工工作 质量 ，建立一支 面 的工作 不够 重视，导致在实际的工作过程 中一直沿 用
业 性 高水平 的政 工干部队伍 ，提 高政工工作 的综合水平 ，才 之 前的工 作手段 ，没有 考虑到市场经济发展给 国有 企业
能为国有 企业 的改革 和发展奠定 良好 的基础条件 。
政 工干部 队伍建设提 出的新要求和新思路 。除此之外 ，
政 研 一 、 新形 势下 加强 国有企 业政 工 干 部队伍 建 员工 的思 想观念 较之前相 比也发生 了巨大的变化 ，传 统
论新形势下加强企业政工干部队伍建设的重要性
知识和技能 ， 不会 运用计算机 网络办公 技术 ， 工作效率 和质量 不高 ， 影 响政工 干部形象 。四是政工人员对构建和谐企业 的思想政治工作要求 认识 不 足 ， 能 准 确 掌 握 不 同群 体 的心 理 动 态 ， 针 对 性 地 开 展 思 想 政 未 有 治工作 。有 的政工人员的事业心、 责任心不强 ， 做一天和尚撞 一天钟 。 三 、 养 与加 强 政 工 干 部 队伍 建设 的 思考 及 对 策 培 １培养政工干部队伍是企业现代化管理 的需要 。企业需要现代化 、 的管理 ， 更需要科学技术 ； 归根到底需要现代化的并把它有效地组织起来 ， 去实现企 业 的各项 目标 ， 这就必然加强思想政治工作 ， 实现思想政治工作的科学 化才能促进企业 的发展 。 ２ 培养政工干部 队伍是 思想政治工作 的需要 ， 、 思想政治工作 是一 切 经济工作 的生命线 ， 他对于企业有着 巨大的推动作用。 加强思想政治
加 强政 工 干 部 队 伍 建 设 构 建 和谐 企 业 随着我 国社会主义现代化建设进入一个新 的发展时期 ，科学发展 观、 可持续发展 、 构建社会主义 和谐社 会 、 社会主义荣辱 观已成为新时 期企业政治思想工作的主题。现在人们的经济关系 、 生活方式 、 思维方 式、 生活 内容都走 向多样化 ， 多元化 ， 企业 思想政治工作 的环境 、 条件 、
工作是企业 的一条不以人意志为转移 的客观规律。 决不能再 出现“ 讲起 来 重要 ， 干起来次要 ， 忙起来不要” 的倾 向， 应该加深对思想政治工作重 要地位和作用 的理解 ， 坚持“ 讲时重要 ， 干时离不 了， 忙时要依靠” 真正 ， 提高做好思想整治Ｔ作的 自觉性。企业政工干部还应 当努力掌握思想
新时代加强国有企业政工队伍建设的几点思考
OVERVIEW 区域治理作者简介：季 鲁，生于1982年，政工师，硕士，研究方向为党建工作与企业文化建设。
新时代加强国有企业政工队伍建设的几点思考中铁第六勘察设计院集团有限公司 季鲁摘要：时代的前进与发展是不可逆转、不能阻挡的，当前已经跨入二十一世纪，跨入一个高新科技快速发展、互联网全面覆盖的新时代，我国各个方面都在顺应时代发展进行着改革与创新，国有企业政工队伍是企业发展的中坚力量，加强政工队伍建设是企业重要工作内容，在新时代环境中，政工队伍建设也应与时俱进、不断探索新途径。
下面本文提出几点关于新时代加强国有企业政工队伍建设的个人见解，旨在与相关企业共同探讨。
关键词：国有企业；政工；队伍建设中图分类号：D412.62文献标识码：A文章编号：2096-4595（2020）35-0058-0002在国有企业运营过程中，政工队伍发挥着凝聚职工向心力，坚定职工政治思想信念，增强企业凝聚力的重要作用，政工队伍作为企业发展的骨干力量，其整体品质决定企业思想政治工作的最终效能，加之信息时代海量信息泛滥，各种思想不断冲击人心，以上种种情况都促使加强国有企业政工队伍建设变得更加迫切和势在必行，因此，当前的国有企业，亟须深入探讨加强企业政工队伍建设的方式方法，有效提升企业政工队伍整体质量，以便政工队伍更好地发挥企业发展助推力。
一、国有企业政工干部队伍建设的作用（一）保障企业政治思想水平国民经济建设的提高对于我国的未来发展至关重要，在市场经济的大环境下，国有企业的发展成为提高社会经济能力的有效保障。
所以在经济发展的同时，企业的思想政治方面也需要做到同步提升。
（1）当前国有企业也步入了重要的发展阶段，对于企业内部而言，提升经济建设的同时也需要加强精神文明建设。
思想政治工作对整个企业来说是强大的内在保障，思想政治工作对于国有企业而言，是国有企业生产经营的坚强后盾，为企业指引正确的发展方向。
保障企业思想政治建设，传承民族的“根”和“魂”，发扬优良传统。
新形势下企业政工队伍建设的对策
ｌ ｌ Ｖ Ｕ ｋ ｌ 、 ｌＹ
Ｅ Ｎ ＴＥ ＲＰ Ｒｌ Ｓ Ｅ Ｃ Ｕ Ｌ Ｔ ＵＲ ∈
政工之窗
新形势下企业政工队伍建设的对策
文， 裴清云
现 在在 企 业 政 工 队伍 中有 大量 的 理 论功 底 浅 而 且业 务 知识 狭窄 的人 员 ，工 作 的作风 浮夸 和政治 上 的待遇 低 的问题 。新形 势 下完 善和 加强企 业对 建设 政工 队伍 的对策 ，可 以更好 的让企 业 政 工干 部人 员有 坚定 的立 场和过 硬 的政治 方面 的素 质 ，需要 不断 地 巩 固和养 成一 生都 学 习的观念 ，拥 有强壮 的科 学和 文化 基础 ，需
因为不 愿意 为企 业拼命 所 以不愿 意 努力 的学 习，企 业政 工人
员的 业务能 力大 都不 强。有一 些政 工人 员不 熟悉 自身 的业务 和对 文字 的表达 能 力不 强 ，已经 变 成 了阻 碍政 治 工 作 建设 的主 要 问 题。尤 其是 很缺 乏写作 的人 才 ，存在 着青黄 不接 的现 象 ，直 接 的 造成 了不 能够 很 好 地对 上级 反 映 自身 的 工作 状 况 ，经 验 难 以 总
重大思 想 的学 习 ，具备 准确 的思想 和理 论武 器 。在 不 断变化 的 国
与企 业 的建设 质量 。本篇 文章结 合 了现代 企业 政 工队伍 的现 实状
新形势下国有企业政工人才队伍建设
新形势下国有企业政工人才队伍建设发布时间：2021-10-08T07:02:33.325Z 来源：《当代电力文化》2021年16期作者：曹磊[导读] 现阶段，我国已经进入了小康社会发展的决胜时期，对经济发展要求量与质并重前行曹磊国网绥化供电公司，黑龙江绥化 152000摘要：现阶段，我国已经进入了小康社会发展的决胜时期，对经济发展要求量与质并重前行。
我国国民经济的支柱组织——国有企业，在这样一个关键时期同样也面临着严峻考验。
在国有企业中，高标准高素质的政工队伍对引领整个企业走向正确道路来说是必不可少的。
因此，提升政工队伍的专业化程度成了当今国有企业内部调整改革的一项必然研究课题。
关键词：国有企业；政工队伍；专业化建设引言思想政治工作是中国共产党的优良传统，是经济工作和其他一切工作的生命线。
国企政工人才队伍是国企开展思想政治工作的中坚力量，国有企业要想持续健康发展,就必须重视和加强政工人才队伍建设。
一、国有企业政工队伍建设存在的问题（1）对思想政治工作不重视。
随着国有企业的不断改革，计划经济时期的垄断行业逐渐引入市场竞争机制，部分企业领导在追求经济效益和企业竞争力的同时，忽视了对员工的思想政治教育工作，导致员工精神文化生活相对匮乏，容易受到社会不良思想观念和价值观的影响。
特别是当前部分员工急于追求物质上的享受，唯利是从，经不起外界的诱惑，从而出现以权谋私、贪污犯罪的现象，严重影响了国有企业的运营和发展。
另外，虽然国有企业经历改革的时间比较长，在政工队伍的努力下，员工思想政治工作取得了很大的进展，员工不再抱有“工资稳定、旱涝保收”的传统观念，但是仍然存在政工人员安于现状的情况，部分政工人员主观上进取心不足，拘于企业的各项规章制度或者仅凭自身的经验来办事，缺乏政工工作的创新。
（2）政工人员综合素质不高。
科技日新月异的发展，导致知识更新周期越来越快，而政工人员想要跟上时代发展的步伐，就需要不断更新自身的知识水平，提高自身的综合素质，满足国有企业政工工作的需求。
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新形势下强化国有企业政工队伍建设
发表时间：2018-10-17T09:53:13.450Z 来源：《基层建设》2018年第27期作者：罗靖[导读] 摘要：随着时代的发展，我国企业取得了巨大的发展，而随着改革放开的进行，企业之间的竞争也日趋白热化，在竞争中企业可以不断提升自己，加强资金方面的投入，加强对设备的使用，加强对员工的培训等。
中铁二局第二工程有限公司四川成都 610091 摘要：随着时代的发展，我国企业取得了巨大的发展，而随着改革放开的进行，企业之间的竞争也日趋白热化，在竞争中企业可以不断提升自己，加强资金方面的投入，加强对设备的使用，加强对员工的培训等。
而企业在工作建设中，最重要的就是企业政工队伍的建设。
企业在发展过程中，政工队伍的建设面临着更重复杂的矛盾以及价值观念的多元化，对我国国有企业造成了一定影响。
在新时期，加
强国有企业政工队伍建设，，不仅有利于企业党的建设，还可以推动企业改革和发展。
本文主要分析了强化国有企业政工队伍建设的重要意义、国有企业政工队伍存在的问题以及强化国有企业政工队伍建设的方法。
关键词：新形势下；国有企业；政工队伍建设 1引言
随着改革开放的进行，我国企业都取得了巨大的发展，企业面临着巨大的机遇，同时也面临着巨大的挑战，随着社会的进步，企业在发展过程中也遇到了很多问题，在这些问题中对企业影响最大的要数企业政工队伍建设问题。
只有加强了对企业政工队伍的建设，才能保证企业利益的最大化，保证企业稳定、健康的发展。
2强化国有企业政工队伍建设的重要意义加强国有企业政工队伍建设主要有以下几点重要意义：第一，随着新理念和新技术的不断发展，国有企业在政工队伍的建设上与设想有所差距，只有提高了政工人员的综合素质才能保证国有企业政工队伍建设的稳定，从而建立一批政治原则强，作风优良和业务能力精的队伍。
第二，为了落实好党的方针和政策，国有企业政工队伍是执行方针政策的首要人选，有利于维护市场公平和加强国有企业的科学发展，从而促进国民经济的健康稳定发展。
第三，为了保证党的领导，政工队伍起着至关重要的作用，通过政策和民主原则，可以有效保证党是站在群众的角度，为群众服务的。
最后，企业良好的文化和氛围需要政工对位的维护，在不断对员工的思想教育中维护好企业和员工之间的利益，从而为社会主义的建设作出贡献。
3国有企业政工队伍存在的问题
3.1企业政工干部队伍结构不合理
如果企业结构不合理，那对整个企业管理就会很麻烦。
企业从自己长远的角度和利益考虑，会将一些年纪较大的或者即将要退休的干部放在不同岗位上，采用这种方式可以暂时解决企业人员配置方面的问题，但是由于人员年龄较大，思想在很多时候无法跟上时代，如在引进新媒体时，一些老干部不会使用，导致企业政工工作不能跟时代，不能适应全新的企业环境。
此外，现在大学每年都会为企业输送大量人才。
很多思想政治专业的相关毕业生，他们可以跟上时代的步伐，思想新潮前卫，只是他们年轻，有拼搏精神，更愿意锻炼自己，会想做如销售或者运营等相关工作，从而提升自己的能。
因此，即使有大量人才，但政工部门却不能留住高素质的专业人才，这就造成了政工工作缺乏新鲜血液，后续力量薄弱，企业未来的发展受到制约。
3.2政工人员素质不高
随着时代的发展，科技和人才的更新换代也越来越快，而政工人员需要不但更新自己的认识水平才能跟上时代的步伐，从而提高自身的综合素质，为自己将来的工作打下基础，但是有时候由于政工工作的指标不清楚，政工人员没有工作压力，专业技能没有得到发展，不愿意主动学习新的知识，从而导致政工人员的知识水平严重退化，综合素质降低。
而政工人员如果素质不够高或者工作时不作为，就会影响到政工队伍的形象，从而影响国有企业政工工作的进行。
3.3对思想政治工作不重视
随着国有企业改革计划的不断进行，市场竞争机制也逐步引入到垄断行业中，企业一些领导为了追求经济效益，增加企业竞争力，而忽视了对员工的思想政治工作的教育，员工追求物质上的享受，不能经受起外界的诱惑，员工的精神文化生活匮乏，极其容易受到社会上不良价值观的影响，从而可能出现贪污犯罪、以权谋私的情况发生，从而危害到国有企业的形象，并严重影响国有企业的运营和发展。
另一方面，虽然国有企业进行了长时间的改革，在员工的努力下，员工在思想工作上有了很大进步，不仅仅是“工资稳定、旱涝保收”的思想，但也还是会有一些员工出现安于现状的问题出现，在思想上不思进取，在处理事情时中规中矩，缺乏创新意识。
4强化国有企业政工队伍建设的方法
4.1创新运行机制，完善管理制度
不同企业的管理方式不一样，因此，企业需要根据企业政工的实际工作情况，然后结合时代的要求，并根据员工的实际工作情况对员工进行管理，在管理的过程中，可以结合现代化的管理方式，从而使企业的制度和管理方法不断完善，这样不仅可以加强员工的工作积极性，保证员工可以完成相关工作，还可以保证员工的工作效率。
举例来说，现在多媒体和网络技术十分发达，在不同行业运用的也十分广泛，也可以将这些技术运用到政工的管理制度中，从而使企业的政治工作做到位。
在企业中，不用员工的职位不同，因此，需要明确每个职位的相关职责，将职责细分到每个人身上，保证员工在其位谋其职，因此，需要管理人员将管理制度进一步完善，保证制度规范化，还要采取一些激励措施增加员工的归属感，保证企业的经济效率，提升企业自身凝聚力。
4.2建立选才、用才和育才的长效机制
建立长效的保护人才机制，第一，要在企业内部选出思想素质过硬和业务能力强的人才，将其纳入政工队伍中，从而使专职政工人员的素质得到保证，如需要，还可再政工队伍中建立兼职岗位，使优秀员工都可以参与到国有企业政工队伍的建设中，这样不仅使政工队伍的建设得到充实，还可以为后面政工思想工作的展开打下基础。
第二，国有企业还可以采取直接进高校招聘应届毕业生的方式选拔优秀人才，将这些学生放在一线的政工工作中进行磨炼，从而强化他们的实践能力，如果发现有能力的人员，也可以及时进行提拔，这样尅使政工队伍得到强化，从而提高政工工作的质量。
第三，在政工工作中可以引入竞争机制，使政工人员有了竞争意识，提高他们的工作积极性和工作效率，还可以在政工队伍中挑选出优秀的人才，让他们进行继续教育和锻炼，将他们发展为一专多能的复合型人才。
4.3提高政工人员的文化素质和职业素养
在这个享乐主义盛行的今天，国有企业在进行改革时，需要让政工人员掌握先进的文化知识，培养他们工作时的创新能力，作为一位合格的政工人员需要不断充实自己的知识，自身廉洁自律，秉公执法，只有这样才能约束好其他员工的行为规范和思想态度，避免出现贪污腐败和国有资产流失的情况出现。
因此，国有企业党组织需要通过各种途径加强对政工人员的培训，如可以每年进行一次系统培训，可以邀请权威政工专业对理论进行讲解，选取优秀政工进行继续深造。
4.4建立完善的政工人员考核机制
政工人员只有做好的自己的思想工作，才能在这个基础上去做别人的思想工作，因此，企业领导主要对政工人员的思想政治工作进行重视。
政工人员和其他员工相同，需要从企业基层开始做起，自身也有情感和利益的需要。
而政工人员相对其他员工而言，薪酬水平比较低，福利待遇差，国有企业领导人不仅需要在平时关心政工人员的生活，还需要制定出科学合理的考核机制，从而调动政工人员的工作积极性，从而保证政工工作的稳定开展。
5.结束语
综上所述，国有企业政工队伍的建设是保证国有企业发展的前提，也是保证国有企业在竞争中展示优势的前提，因此，国有企业需要高度重视企业政工队伍的建设，充分调动政工人员的工作积极性，保证政工工作开展的稳定性，从而保证国有企业的可持续发展。
参考文献
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[2]王巧霞. 切实加强和改进企业思想政治工作[N]. 大同日报,2018-05-26(003).
[3]高艳.事业单位政工管理存在的问题与创新途径[J].改革与开放,2018(10):153-154.
[4]冉星.企业政工人员职业素养自我提升对策[J].企业改革与管理,2018(10):192-193. 作者简介：
罗靖（1985一）男，汉族，本科，政工师，主要从事项目党群管理工作。