管理咨询 第一章案例讨论小组作业
浙江工商大学管理咨询案例一

1、根据资料1-3,总结利润中心的功能与作用。
2、案例材料1-3中利润中心是一个什么类型的利润中心?建设这样的利润中心需要突破或创新哪些机制?3、企业财务部可否建成利润中心(探讨银行或制造业)?4、资料1-3中的利润中心,你认为还可从哪些方面进行完善。
5、建立利润中心的条件有哪些?银行网点具备建设利润中心的基础和条件吗?若不具备,可否创造条件?6、资料4中,内部转移价格考核银行客户经理业绩,你认为还可从哪些方面进行完善。
7、根据资料5思考:华润集团的很多子公司都具备建设投资中心,但是集团选择了利润中心。
8、企业内部转移价格的确定有哪些方法?谈谈中小商业银行应如何确定内部资金转移定价体系?谈谈你的的构想和思路。
1、容易衡量各个部门的绩效利润中心用盈亏或投资回报率来评量绩效,能直接反映各单位的经营成果,全面、科学地考量了绩效。
各部门专业化,工作效率高利润中心整合了各个部门的业务资源和人力资源,提高各部门的人力资源效率和营销反应速度与能力,使每一部门的工作相当专业化,人员的配置也比较能够符合其专长或技能,大大促进了工作效率。
实现创新性转型,营造了利润利润中心促进部门的创新转型,使部门实现了由成本消耗向价值创造的转变,为企业减少成本的同时也创造了利润。
刺激工作积极性利润中心优化考核指标,并将权力下放,给与下属部门充分的自主权,使总部能够统观全局,也大大刺激下属部门工作的积极性。
起到相互监督的作用。
2、人为利润中心。
利润中心的关键在于是否存在可控收入,考核的重要指标是可控利润(可控收入减去可控成本);并且需要将实际责任利润与责任利润预算进行比较,把完成情况与奖惩制度联系起来,才能调动员工积极性所以利润中心应该突破:1、适当改变公司的组织结构,适当放权,让利润中心独立;2、要能建立系统的体系,科学的指标、合理的计量,使能准确计算销售收入、运营成本、确定可控利润;3、要建立适当的反馈机制和人员考核机制,实现对利润中心的动态掌握和人员的激励。
企业管理咨询案例(参考答案版本)
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企业管理咨询案例案例分析题1某建筑公司,经过几十年的发展,已经成为当地知名的建筑龙头企业。
总结企业成功的经验,许多管理人员归结为天时、地利、人和,如国家经济的持续发展、与当地政府、银行的良好关系,几十年形成的固定客户和良好的信誉,良好的员工素质等等。
在2008年北京奥运景气鼓舞下,公司确立了打破地区界限,成为全国乃至世界知名建筑企业的远景和使命。
当企业树立这样的远景和使命并为之努力时,发现曾经作为优势的“天时、地利、人和”似乎不在。
例如,就在前不久,日本一家建筑企业在与公司谈判时,让公司在两天内给出一个项目的报价。
由于公司没有既懂建筑专业又精通日语的人员,没有能够及时报价,很遗憾地没有抓住公司项目。
请分析该公司的内外部环境,以及应采取的措施。
(1)天、地、人是对公司内外部环境的概括描述。
从案例中可以看出公司过去的成功来自天时、地利、人和,构成了公司的竞争优势。
当公司重新确立了“成为全国乃至世界的建筑企业”时,从案例中可以看出在政府、银行关系方面、在地理方面、在人员素质要求等方面,都发生了变化,所谓的天、地、人已经不再成为优势。
(2)因此公司要真正认清所处的内外部环境,确定公司的使命和愿景,并围绕天、地、人等制定相应措施。
具体措施应围绕培育公司的核心竞争力方面:具有建立电子商务网络和系统的技能;迅速把新产品投入市场的能力;更好的售后服务能力;生产制造高质量产品的技能;开发产品特性方面的创新能力;对市场变化作出快速反应;准确迅速满足顾客定单的系统;整和各种技术创造新产品的技能等方面。
案例分析题2某地方生产传统工艺品的企业,伴随着我国对外开放政策,逐渐发展壮大起来。
销售额和出口额近十年来平均增长15%以上。
员工也有原来的不足200人增加到了2000多人。
企业还是采用过去的类似直线型的组织结构,企业一把手王厂长既管销售,又管生产,是一个多面全能型的管理者。
最近企业发生了一些事情,让王厂长应接不暇。
其一:生产基本是按定单生产,基本由厂长传达生产指令。
企业管理咨询习题答案(1-8章)
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《企业管理咨询习题答案》(第1章)1(P35)管理诊断与医学诊断的联系与区别有哪些?答题要点(1)企业部门与人体器官功能的类比;(2)阐述管理诊断对企业解决问题的重要性,及医疗诊断对个体健康的重要性;(3)二者区别主要在于对象和工具方法的不同。
参考答案(1)管理诊断与医学诊断的联系:①企业是由企业与被企业联系起来的人所组成的以相互服务为本质目标的营利性生产单位,是人的一种企业存在形式。
企业实质上也是一种被扩大了概念内涵的“人”。
企业就像人的身体一样,每个部门就像器官,都扮演着其应有的角色,发挥着相应的功能。
对于人而言,只有各个器官功能正常,人才能健康生活;与之类似,只有企业的各个部门各司其职,各尽本分地良性循环,企业才能正常运作,发挥其应有的强大功能。
②人食五谷杂粮,总会生病,个体生病了就需要医生进行医学诊断,加以治疗。
同样,一家企业生存发展的环境比个体更复杂,企业自身的功能也在不断扩充和改变,因此,企业经营管理中就会出现问题,患上各种各样的企业疾病。
这时候,就需要管理诊断,找出企业的问题所在,解决问题,使企业正常发挥功能。
③人生活在复杂的外部环境之中,面临各种细菌病毒及其他危害,容易生病,需要医学诊断。
同样,企亚在运营活动中也面临内外环境的变化,会存在许多深层次的危机,如果不进行管理诊断,加以治疗预防,企业就会陷入危险的境地。
总体上,诊断是医学上常用的术语,其含义是以观察、把脉的方法判断病人的病情和病因,并开出治疗处方,即医学诊断。
如果把诊断借用到企业经营管理上,就形成了管理诊断,又称管理咨询。
(2)管理诊断与医学诊断的区别:①二者的诊断对象不同。
管理诊断的对象是企业,而医学诊断的对象是个人。
②二者所用的方法和工具不同。
管理诊断通常由管理咨询师通过一系列管理咨询工具,如问卷调查、人员访谈等,对企业问题进行分析,并针对问题给出解决方案和建议;医学诊断则通过各种医学方法,如把脉、医学检验等诊断个体病情病因,并给出治疗方法。
管理咨询案例分析
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送他到这里来杰克是一家电子附件制造厂的生产经理,他需要批准工厂中监督人员的聘用,人事经理负责初步的甄选。
一个星期三的下午。
杰克接到人事经理彼特的电话。
“杰克”,彼特说,“我刚与一位年轻人谈过话,他可能就是你要找的人选。
你不是要我物色一个人填补那个监督人员职位的空缺吗?他有很丰富的工作经验,看起来头脑非常清晰。
”杰克回答说,“太好了,彼特,我盼着见到他。
”彼特接着说,“他现在就在这儿,杰克,你要跟他谈谈吗?”杰克犹豫了一会儿,然后说:“哎呀,彼特,我今天肯定很忙,但我想办法挤出点时间。
送他到这里来吧。
”片刻之后,申请职位者艾伦比来到了杰克的办公室,“请进来,艾伦比,”杰克说,“我打完几个电话后就跟你谈。
”15分钟以后,杰克打完了电话,开始同艾伦比谈话。
他给杰克的印象相当不错。
几分钟后,杰克的门打开了,一位监督人员叫道:“我们的第一条生产线出了点小问题,需要得到你的帮助。
”“好”,杰克回答,并对艾伦比说,“请等我一会儿”。
约过了10分钟后,杰克回来了。
对话继续了10多分钟,可又有电话铃声响了起来。
在以后l个小时内不断有这样的中断发生。
最后,艾伦比看了一下表,说道:“很抱歉,杰克先生,我得去接我的孩子。
”“没问题,艾伦比”,杰克说的时候电话铃又响了起来,“这星期再给我来电话。
”问题:杰克这样安排面谈合适吗?企业应该制定出什么政策来避免像这样的面谈?分析:招聘活动具有其本身的规律性,我们可以把招聘活动大致划分为几个相互独立与相互联系的阶段,招聘程序就是按照这些阶段进行招聘的计划安排。
一般来讲,招聘和录用活动包括以下几个步骤:(1)编制招聘计划;(2)拟定招聘简章;(3)发布招聘信息;(4)报名登记和初次面谈。
招聘应该是一项有计划的管理活动,企业招聘应有周密的策划和时间安排。
一次重大的人事任免某钢铁公司领导班子会议正在研究一项重大的人事任免议案。
总经理提议免去公司所属的、有2000名职工的主力厂——炼钢一厂厂长姚成的厂长职务,改任公司副总工程师,主抓公司的节能降耗工作;提名炼钢二厂党委书记林征为炼钢一厂厂长。
企业管理咨询案例分析题目汇总及参考答案讲课讲稿
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《企业管理咨询》案例分析题汇总及参考答案案例1-1:“格兰仕”进军空调业的决策可取吗?(辅导P18)背景资料:我国生产微波炉这种制热产品的龙头企业--格兰仕集团公司,于2000年9月21日在北京召开新闻发布会正式公布::将投入20亿元巨资进入空调制冷业,其空调产品将在国庆节前后批量投放市场,并将在短时间内使空调产品成为该公司的第二主导产品;还决策将进入电冰箱行业。
格兰仕公司为什么要进入空调业、电冰箱行业等两个制冷行业?该公司一位负责人说:(1) 格兰仕在微波炉市场上拥有绝对优势,但在微波炉这一单一产品上,生产规模巳达1200万台/年,格兰仕很难再有大的发展空间。
(2) 空调产品正处于成长期,随着人民生活水平提高,市场容量将不断扩大,空调产品降价的余地很大,因而国内空调市场的需求量将变得十分巨大。
(3) 由于全球变暖,过去很少用空调的地区如欧洲也开始大量使用空调。
而欧洲空调生产厂家少,只能依赖进口。
因此,拓展欧洲空调市场的潜力很大,格兰仕有开拓国际市场的经验和渠道。
(4) 格兰仕的微波炉产品是盈利产品,积累了雄厚的资本,另外有40亿元的银行授信贷款,尚未动用,因而有能力对空调和电冰箱产品进行巨额投资。
请你参与讨论和分析问题:(1) 空调和电冰箱这两个行业竞争已很激烈,格兰仕进入这两个行业能站得住脚吗?(2) 该公司负责人对国内外的空调市场的预测准确吗?进入空调业能获得成功吗?这个案例属于简单型案例,因为案例的情景描述已把格兰仕的决策及其为什么要进入空调业的原因作出说明,给案例分析者的任务就是评价其决策是否可行,发表自己的看法。
分析者可以赞成他们的决策,要说明为什么赞成,阐述其赞成的理由;分析者也可发表不赞成格兰仕进军空调业的决策的看法,要阐述其不赞成他们进军空调业、冰箱业的理由。
总之,只要言之成理,持之有据,案例分析就算成功。
下面是赞成格兰仕公司决策的分析意见(参考答案):第一,格兰仕公司高层领导决定由实施单一的微波炉专业化经营战略,转向实施产品多样化、经营多样化战略,这一决策迟早会发生,这是企业成长规律的客观要求。
管理学案例及答案(第一章)
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【问题】 1 、根据卡茨的三大技能理论 , 你认为哪种管理技能对马丁最重要?
解释你的理由。 2 、根据明茨伯格的管理者角色理论 , 说明马丁在分别扮演什么管
理角色?解释你的选择。 (1)当马丁访问马丁公司世界范围的经销商时; (2)当马丁评估新型吉他的有效性时;
(3)当马丁使员工坚守公司的长期原则时。 3 、马丁宣布: “如果马丁公司只是祟拜它的过去而不尝试任何新 事物的话 ,那恐怕就不会有值得崇拜的马丁公司了 。 ”这句话对全
最后 ,王厂长来到办公室里 , 打开计算机 , 查看了有关信息 ,他发 现只有一项需要立即处理 。他的助手已经草拟了下一年度工厂全部管理 者和专业人员的假期时间表 , 它必须经王厂长审阅和批淮 。处理这件事 只需10分钟 ,但实际上占用了他20分钟的时间。
接下来要办的事是资本设备预算 。王厂长在他的电脑工作表程序上 , 开始计算工厂需要什么设备以及每项的成本是多少 。这项工作刚进行 了1/3 , 王厂长便接到工厂副厂长打来的电话 , 电话中说在夜班期间,
例如 ,在20世纪90年代末 ,他作出了一个大胆的决策 , 开始在低端 市场上销售每件价格低于800美元的吉他 。低端市场在整个吉他产 业的销售额中占65% 。公司DXM型吉他是1998年引入市场的, 虽然 这款产品无论外观 、品位和感觉都不及公司的高档产品 ,但顾客 认为它比其他同类价格的绝大多数吉他产品的音色都要好 。马丁 为他的决策解释道: “如果马丁公司只是崇拜它的过去而不尝试 任何新事物的话 , 那恐怕就不会有值得祟拜的马丁公司了 。 ”
这种管理技能往往来自组织的高层 , 即高层管理者马丁 。除此马丁还必须具 备一定的人际技能 , 以便其将这些公司的指导性计划和发展愿景与中、基层 管理者以及操作者进行沟通 ,取得他们的支持 ,从而带来组织的成功 。马丁 需要最少的是技术技能 ,他应该会雇用有必备技术技能的员工去制造质量卓 越的马丁吉他 。然而雇用能满足组织宗旨和计划的员工是一项困难的工作 , 因此这种技能必须来自马丁。
管理案例课后习题参考答案
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此答案仅代表我个人的观点,不一定完全正确,同学们如有自己的观点可以保留第一章管理概述案例1 霍桑工厂实验1.梅约对访谈实验的分析说明了什么,具有什么启示意义?答:梅约对访谈实验的分析说明“人际关系是影响绩效的一个主要因素。
”访谈实验表明以往的管理者有许多“自以为是”的错误。
例如,对于什么是最重要的事情,工人同管理者的判断往往南南辕北辙。
在管理者眼里认为是鸡毛蒜皮的小事,而在工人眼里可能就是影响到他们生死攸关的大事;而工人认为不值一提的小事,管理者却往往把它当作头等大事。
工人牢骚最多的地方,往往是管理者不大注意的地方;而管理者自以为得意的举措,在工人眼里却十分可笔。
即使是事实上没有争议的东西,引发这些事实的因果关系也往往因人而异,管理者对工人行为的因果判断,经常是想当然的,而工人自己陈述的事实缘由,则有许多是管理者绞尽脑汁也想象不到的。
访谈还说明,工人的情感因素,对生产效率有着天时地利人和是主观判断大得多的影响。
有许多案例,令人信服地说明了这些问题。
访谈最大的收获,就是管理学中许多原先不成问题的问题,或者原先不大注意的问题,都在工人的谈话中舞动到了管理学家的面前,需要重新做出解释。
启示意义:梅奥对访谈实验的分析,工人的行为受情感的支配,管理学必须注重对心理问题的研究。
第一,访谈可以使工人解脱情感负担。
第二,访谈能够促使工人之间人际关系的改善。
第三,访谈增进了工人群体与厂方的合作愿望,而且也提高了二者之间的合作能力。
第四,倾听是训练管理人员的重要方法。
第五,与职工的谈话是管理工作的重要信息来源。
此实验不仅仅局限于霍桑工厂,而是把这种心理研究刻录方法贯穿于整个工业领约域,甚至也不仅仅局限于美国的工厂,而是把同类型的研究推向整个世界。
尽管存在着国家的差别、语言文化的差别等等,使不同国家、不同类型的员工情况不啻天壤,但是,人们在心理表现上却具有惊人的相似性。
2.在对人的看法上,通过霍桑试验,你可以得出哪些不同于传统看法的结论?答:古典经济学和古典管理学都把人看作是最大经济利益的“经济人”,梅约则提出了与“经济人”不同的“社会人”的观点,强调要提高职工积极性,除了金钱刺激,人与人之间的友情、安全感、归属感等等社会和心理欲望的满足,也是非常重要的因素。
2022管理咨询案例分析真题模拟及答案(1)
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2022管理咨询案例分析真题模拟及答案(1)共19道题1、由两位年轻人辞职引起的薪资制度变革一家在同行业居领先地位、注重高素质人才培养的高技术产品制造公司,不久前有两位精明能干的年轻财务管理人员提出辞职,到提供更高薪资的竞争对手公司里任职。
其实,这家大公司的财务主管早在数月前就曾要求公司给这两位年轻人增加薪资,因为他们的工作表现十分出色。
但人事部门的主管认为,按同行业平均水平来说,这两位年轻财务管理人员的薪资水平已经是相当高的了,而且这种加薪要求与公司现行建立在职位、年龄和资历基础上的薪资制度不符合,因此拒绝给予加薪。
对这一辞职事件,公司里的人议论纷纷。
有的人说,尽管这两位年轻人所得报酬的绝对量高于行业平均水平,但他们的表现那么出色,这样的报酬水准是很难令人满意的。
也有的人质疑,公司人事部门的主管明显地反对该项提薪要求,但是否应当由了解其下属表现好坏的财务部门主管对本部门员工的酬劳行使最后决定权?公司制定了明确的薪资制度,但是否与公司雇用和保留优秀人才的需要相适应呢?公司是否应当制定出特殊的条例来吸引优秀的人才,或者还是让那些破坏现行制度的人离开算了?……这些议论引起了公司总经理的注意,他责成人事部门牵头与生产、销售、财务等各部门人员组成一个专案小组,就公司酬劳计付方式广泛征求各部门职工的意见,并提出几套方案,供下月初举行的公司常务会讨论和决策之用。
根据上述情况,请回答下列问题:人事部门主管拒绝给财务管理人员增加薪资,这是行使了()(单选题)A. 直线权力B. 参谋权力C. 职能权力D. 个人权力试题答案:C2、如果某一个关系集团在自己的预算内想推动一项工程计划,那么他大可以放手去做而不必把详细情形报告总公司或向上级请示。
通常,只有在计划进行到最后阶段而突然发生重大修正时,总公司才会发生警觉而加以过问。
对于各事业部预算内的计划,总公司的控制主要发生在控制工作基本过程的:()(单选题)A. 第一个环节B. 第二个环节C. 第三个环节D. 全部环节试题答案:C3、如果某一个关系集团在自己的预算内想推动一项工程计划,那么他大可以放手去做而不必把详细情形报告总公司或向上级请示。
管理案例分析讨论
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[案例1]节约后的致歉如果有人能给公司带来1 000万美元的节约,大多数的管理人员会对此给予赞赏,除非这意味着这要砍掉一个他们所喜爱的项目。
但是,一个刚走出校门的年轻人却从此举中得到了深刻的教训。
从表面上看,情况似乎一清二楚。
这家拥有700个床位的美国中西部医院门前有一个停车场,在高峰期间常常拥挤不堪,给病人及其家属带来了诸多的不便。
即便医院的管理人员并没有那么强的道德感,仅从财务方面考虑,鉴于最近有越来越多的患者另寻他处就医,从而给医院带来了很大的损失,这一点也迫使医院的院长助理查尔斯得想法解决问题。
查尔斯吩咐刚从大学拿到工商管理硕士学位的莫里对这种情况做一调查,并提出改进意见。
如果问题尚不严重,医院可能会设法将楼前的一块地方腾做停车用。
如果问题非常严重,就要考虑建一个新的多层停车场,为此需投资1 000万美元。
查尔斯在对莫里作了这次交代以后,便到外地休假三个星期。
希望自己能一显身手的这位年轻人,在接受任务后进行了两周的调查,分析了停车场发出的印有停车时间标记的票据,最后发现一个不曾预料到的事实:停车场所以拥挤,完全是因为医院的职工不顾院规将车停放在这里,而不是停在靠近高速公路的一个较不方便的宽敞的停车场。
医院并不需要作1 000万美元的投资,它需要的只是强化已颁布的职工停车规定。
因为院长助理仍在休假中,这位年轻人便把他的发现直接在一次大型的会议上报告给了院高层经理人员。
听到这条令人振奋的消息后,这些高层经理人员对莫里说了一番鼓励和感激的话,然后要求他的部门作进一步的研究。
在院长助理返回前,一切都进展顺利。
可是,这天查尔斯回来了,听说他提议的1 000万美元的投资项目被取消了——这使他看起来像个低能者——而且更令他难受的是,在院白领职工中很少得到遵守的停车条例,现在得到了三令五申。
不幸的莫里,在他的上司责备下,不得不向院长助理道歉,并且又承担了寻找落实院停车条例最有效方式的任务!在思量了各种方案后,莫里最后向一个副总裁和几位部门负责人提议,下午5点钟在门前停车场会合,准备当面逮住那些违规停车的职工,并要求他们缴纳停车时间内的所有停车费。
20XX年企业管理咨询案例分析一4.doc
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2012年企业管理咨询案例分析一42012年企业管理咨询案例分析一案例分析一某省在甲市建有C特种钢生产企业、在乙市建有D特种钢生产企业(以下简称C公司和D公司),均为国有控股公司。
2004年,根据市场竞争的需要,省决定C公司和D公司合并组建成为大型特钢集团公司(简称A公司),总部设在甲市。
合并后,A公司提高了竞争实力,但许多问题亟待解决:C公司和D公司老国有体制下的大量历史负担同时转移到新公司,急需消化;C公司和D公司的原有战略已不能适应合并公司的要求;为适应公司合并后的新形势,A公司的组织、人事、财务、生产、营销等诸多方面急需变革;A公司的技术改造任务比较迫切等。
鉴于A公司目前的情况,A公司董事会决定聘请一家管理咨询公司进行战略规划咨询。
以下是A 公司提供的资料:(1)C公司基本情况。
总资产32亿元,净资产l2亿元,销售额l4亿元,净利润0.57亿元,占地180万平米,属于国有划拨工业用地,产权归C公司所有。
从销售量、收入及毛利润贡献看,不锈钢、高合金工具钢、合金弹簧钢、特殊碳结钢是C公司的重点产品。
客户主要集中在东北、华东地区,两个地区的销售额占总销售额的73%。
(2)D公司基本情况。
总资产26亿元,净资产10亿元,销售额ll亿元,净利润0.4l亿元,占地162万平米,属于国有划拨工业用地,产权归D公司所有。
从销售量、收入及毛利润贡献看,不锈钢、高合金工具钢、高温合金钢、滚珠轴承钢、特殊碳结钢是D公司的重点产品,客户主要集中在东北、华东、西南地区,三个地区的销售额占总销售额的72%。
(3)C公司与D公司比较。
就生产能力来讲,C公司的总体冶炼能力、装备水平高于D公司;C公司的特钢精炼能力大大强于D公司,主要满足军工市场需求;C公司连铸能力、锻造能力明显优于D公司。
两公司的轧制能力、配套能力基本相当,C公司的优势在线材及深加工材,D公司的优势在棒材等大中型材。
(4)A 公司迁址问题。
根据甲市城市总体规划,A公司将在未来几年内进行整体搬迁。
企业管理咨询案例分析讲义新版
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第一章管理咨询与职业道德规一、管理咨询是由管理咨询人员根据客户的需求,运用科学的方法,通过深人调查、分析,找出客户在管理中存在的问题及其产生的原因,有针对性地提出科学的、切实可行的解决方案,并指导客户实施方案,提高客户的管理绩效的智力服务。
从以上定义可知:1管理咨询是由管理咨询人员和客户共同参与的工作。
2.管理咨询是“一把钥匙开一把锁”的过程。
3管理咨询不是一般的服务,而是为客户提供管理知识和技能的智力服务。
二、管理咨询的基本程序一般主要包括:业务洽谈阶段、诊断阶段、改善方案设计阶段、实施指导与项目总结阶段。
三、项目建议书的主要作用是:(1)向企业展示咨询机构对其问题和需求的把握程度。
(2)向企业说明咨询机构将如何完成咨询任务。
(3)使企业相信咨询机构有理由、也有能力完成咨询任务。
四、管理咨询的报价方法管理咨询项目的费用是企业和管理咨询机构都非常关注的内容。
管理咨询的报价通常有以下几种方法:(l)成本定价报价法以管理咨询人员的人力资本投人为计算原则,即成本定价法,包括管理咨询人员人力投人报价加差旅费。
这是最为传统、也是最常用的咨询项目报价方法。
(2)企业增益报价法对某些类型的咨询项目,可以采取企业增益报价的方法。
即管理咨询机构收取的费用不是一个固定的数目,而是按照一定时间内(比如三年)企业年度销售收人或利润的增加值的固定百分比来收取,也可能是按照成本费用降低值的固定百分比收取。
(3)管理咨询人员工作时间报价法这种方式是以用于该咨询项目实际所花的时间为基数来计算咨询费用的,在项目开始之前,只能确定大概的范围。
此种方式在成熟的市场比较流行。
这种报价方式能够使管理咨询人员将注意力完全关注于咨询项目,保证项目的质量。
但是,这种方式要求双方对咨询的范围、工作方式以及所需要的时间与人员比较清楚,或企业对管理咨询机构的职业性服务有充分的信任。
五、咨询项目管理是管理咨询机构或咨询项目负责人为达到咨询项目规定的目标,运用专门的知识和方法,对咨询项目运行所进行的计划、组织、实施和控制等有组织、有目的的活动。
企业管理咨询案例分析讲义新版
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第一章管理咨询与职业道德规一、管理咨询是由管理咨询人员根据客户的需求,运用科学的方法,通过深人调查、分析,找出客户在管理中存在的问题及其产生的原因,有针对性地提出科学的、切实可行的解决方案,并指导客户实施方案,提高客户的管理绩效的智力服务。
从以上定义可知:1管理咨询是由管理咨询人员和客户共同参与的工作。
2.管理咨询是“一把钥匙开一把锁”的过程。
3管理咨询不是一般的服务,而是为客户提供管理知识和技能的智力服务。
二、管理咨询的基本程序一般主要包括:业务洽谈阶段、诊断阶段、改善方案设计阶段、实施指导与项目总结阶段。
三、项目建议书的主要作用是:(1)向企业展示咨询机构对其问题和需求的把握程度。
(2)向企业说明咨询机构将如何完成咨询任务。
(3)使企业相信咨询机构有理由、也有能力完成咨询任务。
四、管理咨询的报价方法管理咨询项目的费用是企业和管理咨询机构都非常关注的内容。
管理咨询的报价通常有以下几种方法:(l)成本定价报价法以管理咨询人员的人力资本投人为计算原则,即成本定价法,包括管理咨询人员人力投人报价加差旅费。
这是最为传统、也是最常用的咨询项目报价方法。
(2)企业增益报价法对某些类型的咨询项目,可以采取企业增益报价的方法。
即管理咨询机构收取的费用不是一个固定的数目,而是按照一定时间内(比如三年)企业年度销售收人或利润的增加值的固定百分比来收取,也可能是按照成本费用降低值的固定百分比收取。
(3)管理咨询人员工作时间报价法这种方式是以用于该咨询项目实际所花的时间为基数来计算咨询费用的,在项目开始之前,只能确定大概的范围。
此种方式在成熟的市场比较流行。
这种报价方式能够使管理咨询人员将注意力完全关注于咨询项目,保证项目的质量。
但是,这种方式要求双方对咨询的范围、工作方式以及所需要的时间与人员比较清楚,或企业对管理咨询机构的职业性服务有充分的信任。
五、咨询项目管理是管理咨询机构或咨询项目负责人为达到咨询项目规定的目标,运用专门的知识和方法,对咨询项目运行所进行的计划、组织、实施和控制等有组织、有目的的活动。
企业管理咨询案例分析讲义新版
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第一章管理咨询与职业道德规一、管理咨询是由管理咨询人员根据客户的需求,运用科学的方法,通过深人调查、分析,找出客户在管理中存在的问题及其产生的原因,有针对性地提出科学的、切实可行的解决方案,并指导客户实施方案,提高客户的管理绩效的智力服务。
从以上定义可知:1管理咨询是由管理咨询人员和客户共同参与的工作。
2.管理咨询是“一把钥匙开一把锁”的过程。
3管理咨询不是一般的服务,而是为客户提供管理知识和技能的智力服务。
二、管理咨询的基本程序一般主要包括:业务洽谈阶段、诊断阶段、改善方案设计阶段、实施指导与项目总结阶段。
三、项目建议书的主要作用是:(1)向企业展示咨询机构对其问题和需求的把握程度。
(2)向企业说明咨询机构将如何完成咨询任务。
(3)使企业相信咨询机构有理由、也有能力完成咨询任务。
四、管理咨询的报价方法管理咨询项目的费用是企业和管理咨询机构都非常关注的内容。
管理咨询的报价通常有以下几种方法:(l)成本定价报价法以管理咨询人员的人力资本投人为计算原则,即成本定价法,包括管理咨询人员人力投人报价加差旅费。
这是最为传统、也是最常用的咨询项目报价方法。
(2)企业增益报价法对某些类型的咨询项目,可以采取企业增益报价的方法。
即管理咨询机构收取的费用不是一个固定的数目,而是按照一定时间内(比如三年)企业年度销售收人或利润的增加值的固定百分比来收取,也可能是按照成本费用降低值的固定百分比收取。
(3)管理咨询人员工作时间报价法这种方式是以用于该咨询项目实际所花的时间为基数来计算咨询费用的,在项目开始之前,只能确定大概的范围。
此种方式在成熟的市场比较流行。
这种报价方式能够使管理咨询人员将注意力完全关注于咨询项目,保证项目的质量。
但是,这种方式要求双方对咨询的范围、工作方式以及所需要的时间与人员比较清楚,或企业对管理咨询机构的职业性服务有充分的信任。
五、咨询项目管理是管理咨询机构或咨询项目负责人为达到咨询项目规定的目标,运用专门的知识和方法,对咨询项目运行所进行的计划、组织、实施和控制等有组织、有目的的活动。
源顺公司企业管理咨询实例手册
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源顺公司企业管理咨询实例手册(草稿)第一部分前言一.目的二.企业管理咨询工作的任务和义务三.企业管理咨询的基本工作流程第二部分企业管理咨询工作的实务与实例一.咨询合同的洽谈二.受咨询企业的调查与诊断三.企业结构分析四.企业战略决策与治理系统的建立和建设五.企业内部管理系统的建立和建设六.企业内部监督控制管理系统的建立和建设七.企业外部关联体系和第三方督导工作体系的建立和建设第三部分企业咨询工作管理一.咨询工作项目管理二.咨询工作计划管理三.咨询工作人员管理第一部分前言一.企业咨询的宗旨企业咨询是通过有目标、有对象和有计划地组织若干个对企业内部管理事务具有丰富理论和实践知识的专业人员,运用自己对企业内部管理事务的了解及其专业知识,通过对受咨询企业的调查,为企业组织诊断,帮助受咨询企业查找企业在经营管理中存在着的各式各样问题和缺陷,为企业提出解决问题和缺陷的意见与建议,使受咨询企业得以从发展的困惑中走出迷惘,得到进步和发展的知识传输行为。
源顺管理咨询公司组织和开展的企业咨询主要是为广大中小型企业完善现代化管理,实现企业管理的“精细、精确、精益”,以增强企业的竞争力的经营业务项目。
源顺管理咨询公司通过宏观的战略策划、管理系统改造,到微观的各层级的管理和改造措施的指导、监控,为企业提供全面、细致、实用的帮助。
对企业在经营发展的进程中所遇到的问题,作出专业的、精确的诊断,提出实用性强的、可操作的措施,帮助企业在管理上向更高的层次提升。
二.企业咨询的义务和任务(一)企业咨询的职责和任务是:1.为受咨询企业诊断——从企业的“病症”中找出企业“病症”的“病因”和“病源”所在;2.针对企业的“病症”、“病因”和“病源”,为受咨询企业开出治“病”的处方——对企业提出改进和加强管理的意见与建议;3.指导企业“服药”——在与企业就改进和加强管理的意见与建议达成共识后,就需要对开展改善和改进的工作逐项制定改进的方案和措施,制定方案措施的实施计划,落实实施的责任部门及责任人员,以努力做到改进有方向、有目标、有计划、有执行、有检查。
管理咨询师案例分析练习题及解析
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XX年管理咨询师案例分析练习题及解析某铝制品厂是一个缺乏700名职工的小厂,年产值200万元。
今年年初,该厂与有关部门签订了为期五年的租赁合同。
厂长李某为了更好地发挥企业的优势,决心在市场细分的根底上,选择较为适宜的效劳对象。
所以,对铝制品市场进行了细分:首先,把铝制品市场分为汽车制造业、住宅建筑业和饮料容器制造业三个亚市场;然后,又把住宅建筑业市场进一步细分为半制原料、建筑部件和铝制活动房屋三个亚市场;最后,又把建筑部件市场分为大用户、中用户和小用户三个亚市场。
李某决定把建筑部件的大用户作为本企亚的主要效劳对象。
请问:你认为李某是否已掌握了市场细分的根本原那么?2.你议为李某是否有必要再进一步细分?【答案】1.生产者市场细分的标准较为常见的是使用“最终用户”、“产品应用”、“顾客规模”、“用户要求”等细分标准。
“最终用户”的因素是指不同行业、种类的最终用户往往会有不同的要求,这必然会影响购置者对产品的选择。
“产品应用”的因素是指产品不同其要求也必然不同。
“顾客规模”是以用户对产品需求量的多少来区分的。
“用户要求”指的是不同类型的用户的采购行为在追求利益点上往往有很大的不同。
例如,同样是采购某种电子原器件,一家军工企业、一家民用通讯器材生产企业、一家电子零配件商店在采购行为上会有很大的不同。
生产企业在进行市场细分时,可以把要求大体相同的用户分为一类,并为不同的类别相应地运用不同的市场组合,满足不同客户的要求以促进销售。
与消费者市场一样,生产者市场的需求差异也往往是由多种因素造成的,因此,需要同时从多种因素、假设干个角度进行细分。
我们认为李某能够按照“最终用户”、“产品应用”、“顾客规模”对市场进行细分,并把建筑市场的大用户作为目标市场,已掌握市场细分的根本原那么。
2、这家铝制品企业还可以在建筑部件的大用户市场中进一步细分,即按照“用户要求(追求的利益点)”来细分市场,把此局部市场细分为价格、质量、效劳,并从中重点选定占领“效劳”或“质量”某子市场。
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管理咨询第一章案例讨论小组作业案例一:1、何为内部管理用的信息?如何将专业信息转化为管理者可以理解的有用信息?(1)内部信息是指各单位在公务活动和内部管理中,不属于国家秘密,未对外披露的,可能对公司股票交易价格,对公司工作秩序以及正常生活秩序产生影响的所有内幕信息,依照规定程序确定并在一定时间内只限于一定范围人员知悉的工作事项。
包括公司未披露的重大业务、经营和财务会计数据、资料和信息,重大事项的筹划情况以及其他公司重大信息。
其中反映企业经济方面的信息如财务、会汁、统计上的各种账簿、原始记录、凭证,报表以及资金,成本、价格等情况,对企业计划期间的现金收支、经营成果、财务状况做出预计和测算。
(2)善于使用电子表格和数据库来分析信息:应用电子表格和数据库提供的工具来凝聚不相干,数据、解决问题以及向管理层演示信息。
同时,知道将向其报告工作的个人需要和个人风格是很重要的。
某些管理者更喜欢信息以一种视觉形式如图形显示,而另一些喜欢把所有的信息列示于明细财务表格中。
最终,都是关于把数据转为结论。
2、对你展开工作的思路进行设计。
管理咨询:由咨询专家根据客户的需求,运用科学的方法,通过深入调查、分析,找出客户管理中存在的问题及其产生的原因,有针对性地提出科学的、切实可行的解决方案、并指导方案的实施,以提高客户绩效的智力服务过程。
思路:首先,确定总经理的咨询要求,即提供内部管理用信息和合理避税。
然后,通过研究、初步调查其可行性,商谈确定咨询。
接着,通过预备调查,确定引起问题的基础矛盾和问题所在,确定能够进行整改,符合总经理需求的方案。
然后,通过深入调查研究、深入分析其问题,提出改善方案。
最后,指导监督方案的实施,尽力达成总经理的需求,提高企业效益。
(1)接洽咨询阶段1)初步接洽通过与总经理之间的沟通,了解总经理的要求和意图,即其对财务部门的要求,提供内部管理用信息和合理避税。
介绍咨询工作,树立自身形象,衡量受理能力,判断受理条件。
为正确理解总经理的要求,可以要求介绍企业的发展过程,提供企业的经济状况资料,陪同参观工厂等。
2)研究回复除了与总经理的直接接触,还需要进行间接调查。
侧面了解咨询工作的可行性。
调查确定合作意向后,要向总经理提出合作的初步计划供总经理考虑。
3)深入商谈预备调查的准备工作和合作方式是深入商谈的重点。
达成一致意见后,咨询工作进入下一步骤。
(2)预备咨询阶段1)预备调查是一次短期的综合性调查,双方需要做好相应准备并在调查中积极配合。
要建立咨询调查组,选派咨询组长、提出预备调查计划以及所需资料清单;总经理需要提供调查条件、资料、派出联络员做好各项工作积极配合调查组。
调查组要听取企业主要领导和主要部门负责人介绍企业的情况及主要存在问题,进一步对企业各种基本关系进行分析。
2)确定课题对企业存在的关键问题进行分类排序,形成对咨询课题的统一认识,与企业领导交换意见,同意看法。
课题确定后,双方还要共同选择咨询方式。
在此基础上,咨询调查组要向企业提供一份咨询项目建议书,把预备调查的基本结论以书面形式肯定下来,并对承接正式咨询任务和确定咨询课题提出相应建议。
3)签订协议(3)正式咨询阶段1)深入调查研究咨询人员查阅相关文件资料,围绕课题进行深入调查,查明问题的细节。
通过查阅企业资料,看是否存在能够进行合理避税的余地,检查相关财务报表资料是否正确真实。
2)分析诊断问题深入调查的基础上,对产生问题做进一步分析,同时分析解决问题的可能性与条件,为制定改善方案做好准备。
3)拟定改善方案从企业利益出发对方案进行必要的补充和修改,提供完善可行的方案。
4)提交咨询报告(4)方案实施阶段1)编写指导手册对相关人员进行指导;如对生产人员,促使其合理降低成本方式;对财务人员,确保会计工作结论的正确真实。
2)拟定咨询方案实施计划对方案实施进行监督指导,及时作出整改,及时解决新问题。
3)人员培训4)总结报告3、对总经理的第二个要求,你如何应对?我会在平时工作中,从以下几个方面做到尽力合理避税(一)个人所得税1.部分月薪采用税前列支方式;2.利用地方税务机关的相关计税政策;3.4.部分月薪采用补充保险的方式支付;5.通过免税收入支付薪酬,例如国债承销利息收入等;6.对于集中支付的薪酬(例如年终奖金),采用分次入帐的做法。
(二)企业所得税1.2.换成“洋”企业,我国对外商投资企业实行税收倾斜政策,因此由内资企业向中外合资、合作经营企业等经营模式过渡,可获取享受更多减税、免税或缓税的好办法。
3.4.注册到“避税绿洲”,在选择投资地点时,可以有目的地选择以上特定区域从事投资和生产经营,从而享有更多的税收优惠。
5.做“管理费用”的文章,建议企业提高坏帐准备的提取比率,这样就减少了当年的利润,就可以少交所得税。
尽量缩短折旧年限,这样折旧金额增加,利润减少,少交所得税。
同时我也会告知总经理,根据国家相关法律、法规的限制,如果法治健全,合理避税就比较困难。
如果有漏洞,那就可以适度、合理避税。
而且重要的一点是避税必须有度,不可太过。
4、你认为作为一个合格的财务经理应该扮演哪些角色?应具备哪些素质才能扮演好这些角色?作为一个合格的财务经理应该不仅仅是扮演“账房先生”的角色,令整个企业正常运作,维护国家财经纪律和执行企业财务制度,保户保存企业资产。
但同时,也要使股东财富最大化,平衡短期和长期利益,降低风险增加利益。
所以作为一个合格的财务经理,还应该扮演顾问+伙伴的角色。
也就是说,财务经理的角色并不仅仅是记记账和上交财务报表等。
随着信息技术的发展,财务会计的日常业务将被计算机所取代,所以财务经理的角色有20%是属于日常传统的财务会计,另外的80%应该是顾问,咨询,理财,和增值服务。
一个合格的财务经理要想扮演好自己的角色,应具备组织权威,个人权威和专业权威。
组织权威要靠组织授权,个人权威是指要有领导素质和个人能力,专业权威要具备专业能力和专业经验。
首先是个人的修养,应该要有自己的为人之道,做事的原则和风格,对公司要有最起码的忠诚度。
作为财务经理,至少要有本科学历和中职职称,要具备迅速接受新信息的能力,学会从管理的角度去分析财务数据,引导公司的总体步伐。
对内财务经理除了要和上层搞好关系还要协调好财务部和其他部门的财务关系,对外要协调好和同银行,税务,政府,客户,金融等机构的关系。
所以,财务经理应具备良好的沟通能力和广泛的人际关系群。
会计是个风险性很高的职业,作为财务经理应敢于承担责任,在处理和下属的关系时,要学会换位思考,具有亲和力,做到公平公正。
财务经理,有些时候要学会扮演谋士角色,在税收筹划,公司成本,内部控制和认识政策等方面替老板出谋划策,并且要具备合理安排工作的能力,使部门工作有条不紊的进行。
除此之外,必须具备财务部门其他人员所没有的技能,如培训能力,制度设计能力等,这样才能更好的开展工作,才能成长为一个合格的财务经理。
案例二:1、这一问题有几种解决思路?(1)与工人文化馆筹建组一起讨论研究,看能否改变工人文化馆的选址,选择预算在7000万元以内的地点(2)积极争取,说服政府增加财政拨款,尽可能再补足剩下1000万元(3)(4)与居民协商,权衡利弊,说服居民适当减少搬迁安置费,通过一些关于文化馆建成后的优惠(如免费使用等),将安置费减少至预计一户70万元(5)尽可能多地组织各种募捐活动(6)(7)寻求个人、企业等进行项目投资,弥补资金缺口(8)与能够轻松解决新居购置问题的居民,协商延迟支付或者不支付安置费,视作对工人文化馆的投资2、若工人文化馆选址方案不能改变,如何运作才能解决资金短缺的问题?(1)要全力争取政府的支持由于政府的拨款不足导致工作组出现了难题。
要求政府增加拨款可以解决问题。
随着我国中央和地方各级政府财政汲取能力的持续增强,也为政府加大对非政府组织的扶持力度奠定了更好的基础。
政府向非政府组织提供支持对政府机构精简和职能转换本身也是一个有力促进。
因此,有条件的非政府组织一定要结合自身的优势,充分借助社会舆论和媒体的力量,通过合法途径尽可能地获取政府的支持。
在世界上绝大部分国家,志愿捐款都只占非政府组织收入的小部分,所以我国非政府组织一定要扫除“民间组织可以靠捐款生存”的错误观念,全力争取政府的支持。
(2)合法合理地增加营业收入营业收入是通过收取经由政府相关部门核准的服务费所获得的。
这就告诉我们非政府组织可以通过适当扩大营业收入来解决资金短缺问题,但收费必须合法合理。
从理论上讲,提供信息不对称私人物品或服务的社团和民办非企业单位如民办医院、学校、敬老院可以表明,营业收入实际上也是众多发展中国家非政府组织收入的主要来源。
所以我国的非政府组织可以通过向社会提供高质量的服务收取服务费,从而获得资金支持。
然而,收取服务费用必须遵守合法、合理的原则。
工人文化馆适当的增加收费项目使工人文化馆获得资金,解决一部分的资金问题。
(3)尽可能多地组织各种募捐活动我国的成功的非政府组织如自然之友的募捐形式的就是一种多样化的模板。
我国的一些非政府组织要解决资金短缺的问题,一定要作好募捐这篇文章。
首先,非政府组织一定要重视社会大众的捐款力量及潜力。
我国拥有庞大的人口及众多的工商企业,同时具有优良的道德传统,只要募捐活动组织得力,深入人心,人们的踊跃捐款必将为非政府组织带来可观的收入。
其次,非政府组织一定要重视募捐形式的多样化,不断开创有效的募捐形式,同时注意组织面对不同层次人群的募捐活动,避免把募捐面过度集中在某个单一群体。
再次,非政府组织要重视和各种媒体进行沟通和合作。
媒体力量之巨毋庸置疑,往往仅一篇报道就能引起政府部门的高度重视,可以使无数人伸出慷慨之手。
所以,非政府组织若能与有影响力的媒体合作举办如直播筹款晚会之类的活动,募捐效果必将更加明显。