建立健全劳动关系协调机制
人社部劳动关系司负责同志就《关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的意见》有关问题答记者问
人社部劳动关系司负责同志就《关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的意见》有关问题答记者问文章属性•【公布机关】人力资源和社会保障部,人力资源和社会保障部,人力资源和社会保障部•【公布日期】2023.01.03•【分类】问答正文人社部劳动关系司负责同志就《关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的意见》有关问题答记者问为认真贯彻党的二十大精神，全面落实中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的决策部署，推动新时代和谐劳动关系创建活动深入开展，国家协调劳动关系三方下发《关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的意见》。
日前，记者就有关问题采访人力资源社会保障部劳动关系司负责同志。
问：出台《意见》的背景及意义是什么？答：和谐劳动关系创建活动是构建中国特色和谐劳动关系的重要载体。
从2006年开始，国家协调劳动关系三方在全国部署开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动。
2015年，中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见提出，要不断扩大创建活动在广大企业特别是非公有制企业和中小企业的覆盖面，积极推动创建活动由工业园区向企业比较集中的乡镇（街道）、村（社区）拓展，努力形成全方位、多层次的创建局面。
要丰富创建内容，规范创建标准，改进创建评价，完善激励措施，按照国家有关规定定期表彰创建活动先进单位，把对企业和企业经营者评先评优与和谐劳动关系创建结合起来，不断推进创建活动深入开展。
这些年来，各级协调劳动关系三方机制坚决贯彻落实习近平总书记关于构建和谐劳动关系的重要论述和党中央、国务院决策部署，广泛深入开展和谐劳动关系创建活动，广大企业与职工的创建热情竞相迸发，创建活动覆盖范围逐步扩大，实效性持续增强，社会影响力稳步提升，有力地推动了中国特色和谐劳动关系的建立和完善。
2021年，经全国评比达标表彰工作协调小组批准，“和谐劳动关系创建活动”（每三年举办一届）列为人力资源社会保障部全国创建示范活动项目，“全国和谐劳动关系创建活动表彰”调整为“全国和谐劳动关系创建工作先进集体、先进个人”（每五年举办一届），为和谐创建活动提供了强有力的制度支撑。
如何加强劳动者权益保障工作
如何加强劳动者权益保障工作劳动者权益保障是一项重要的工作，对于维护社会公平正义、促进经济可持续发展具有重要意义。
为了加强劳动者权益保障工作，我们可以从以下几个方面入手。
一、法律法规建设健全与劳动者权益保障相关的法律法规体系是保障劳动者权益的基础。
政府应加强立法工作，完善劳动法律法规，确保法律的科学性和严密性。
此外，法律法规宜注重公平正义原则，维护劳动者的基本权益，切实保护劳动者的劳动报酬、工作环境与工作时长等方面的利益。
二、劳动关系协调机制优化建立健全劳动关系协调机制，是维护劳动者权益的有效途径。
政府应加强对劳动关系争议的调解和协商工作，推动用人单位与劳动者平等协商，推动社会各方参与劳动关系协调工作。
此外，要加强对用人单位行为的监督与执法，及时查处违法行为，维护劳动者权益。
三、劳动力市场监管加强对劳动力市场的监管，有助于维护劳动者权益。
政府应建立健全劳动力市场信息发布与监测体系，及时公布劳动力市场变动情况，为劳动者提供就业机会的参考。
同时，在劳动力市场中，要加强对用人单位的资质审查，规范用工行为，保障劳动者的权益。
四、职业技能培训提升劳动者的职业技能水平，是保障劳动者权益的重要手段。
政府应加大对职业技能培训的投入，为劳动者提供各种培训机会，提高劳动者技能水平，提升其在劳动力市场中的竞争力。
同时，要加强职业技能认证制度建设，使劳动者的技能更好地获得市场认可。
五、舆论引导与社会宣传加强劳动者权益保障工作需要舆论的引导与社会宣传。
政府应加大对劳动者权益保障政策的宣传力度，提高劳动者对权益保障工作的知晓率。
同时，要加强对舆论的引导，倡导尊重劳动、尊重劳动者的社会氛围，形成维护劳动者权益的良好社会风尚。
综上所述，加强劳动者权益保障工作需要政府、用人单位、劳动者和社会各界共同努力。
只有形成全社会共同关注、共同承担责任的良好氛围，才能够更好地维护劳动者权益，促进社会和谐稳定的发展。
工会参与协调劳动关系三方机制典型经验
工会参与协调劳动关系三方机制典型经验【原创实用版】目录一、引言二、工会参与协调劳动关系三方机制的概念和意义三、工会参与协调劳动关系三方机制的典型经验四、结论正文一、引言随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善，劳动关系协调机制在维护企业和职工合法权益、缓解劳资矛盾、稳定劳动关系方面发挥着越来越重要的作用。
工会作为职工利益的代表者和维护者，参与协调劳动关系三方机制具有重要的现实意义。
本文旨在分析工会参与协调劳动关系三方机制的典型经验，为进一步完善劳动关系协调机制提供借鉴。
二、工会参与协调劳动关系三方机制的概念和意义协调劳动关系三方机制是指政府、工会和企业组织通过平等协商，共同研究解决劳动关系中出现的重大问题。
工会作为三方机制的重要参与者，具有以下意义：1.维护职工合法权益：工会参与三方机制，可以充分发挥其在劳动关系中的维权作用，确保职工利益得到有效保障。
2.促进劳动关系和谐稳定：工会参与三方机制，可以及时化解劳资矛盾，维护劳动关系的稳定，为企业发展创造良好的社会环境。
3.提高企业经济效益：工会参与三方机制，可以帮助企业改善劳动条件、提高职工素质，从而提高企业整体竞争力，促进经济发展。
三、工会参与协调劳动关系三方机制的典型经验1.建立健全协调劳动关系三方机制：工会要积极参与政府、工会和企业组织的协商，建立健全劳动关系协调机制，确保职工利益得到有效维护。
2.注重保护企业和职工利益两者利益：工会在参与三方机制时，要既维护职工合法权益，又关注企业发展需要，努力实现双方利益的平衡。
3.多层次参与协调劳动关系：工会要积极参与各级协调劳动关系三方机制，从基层到全国层面，全方位维护职工权益。
4.加强工会组织建设：工会要提高自身组织能力，增强维权意识，培养专业人才，为参与协调劳动关系三方机制提供有力保障。
四、结论工会参与协调劳动关系三方机制是维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要途径。
在维护职工合法权益方面做了哪些工作
一、完善劳动法律法规1. 不断修订和完善劳动法律法规，保障职工的合法权益。
2. 加强对劳动法律法规的宣传和普及，提高职工对自身权益的法律意识。
二、建立健全的劳动关系协调机制1.建立劳动关系协调机制，及时解决劳动争议和纠纷，保障职工权益。
2.建立权益保护机制，确保职工权益得到及时维护和保障。
三、提高劳动监督和管理水平1.加强对用人单位的监督管理，严格执行劳动合同，保障职工合法权益。
2.完善劳动监察和检查制度，加强对用人单位的监督力度，严厉打击违法用工行为。
四、加强职工培训和教育1.加强对职工权益的培训和教育，提高职工的法律意识和权益意识。
2.建立培训机制，提升职工的岗位技能和法律知识，增强职工维护自身权益的能力。
五、保障职工的合法权益1.严格落实职工的基本工资和福利待遇，保障职工的合法权益。
2.加强对非法用工和违法雇佣的查处，维护职工的合法权益。
六、建立完善的劳动保障制度1.健全社会保险制度，保障职工的基本生活和就业权益。
2.建立职工工伤保险和失业保险制度，给予职工更全面的保障。
七、保护农民工的合法权益1.加强对农民工的权益保护，推动农民工向城镇市场转移。
2.建立健全农民工就业和权益保护机制，保障农民工的合法权益。
八、推进劳动争议解决机制改革1.加强劳动争议解决机制改革，建立更加完善的劳动争议解决机构，提高劳动争议解决效率和公正性。
2.加强对劳动争议调解和仲裁人员的培训和监督，确保劳动争议案件的公正、合法和及时解决。
九、推动企业建立民主管理机制1.鼓励企业建立员工代表大会等民主管理机制，提升职工参与企业管理的渠道和权利。
2.倡导企业实行员工民主管理，让职工的利益得到更好的保障和维护。
十、完善劳动监督执法体系1.加大劳动监督执法力度，建立健全的劳动监督执法体系，加强对用人单位的监督检查。
2.推动建立跨部门协作的劳动监督执法网络，形成合力，更有效地维护职工的合法权益。
十一、推动建立全面的职业健康保障体系1.加强职业卫生标准的制定和监督，保障职工的职业健康权益。
建立健全协调机制 发展和谐劳动关系
就工时 、 资等措施 开展集体协商 ． 工 建立职工工 资随经济效益
能增 能减 机制 。ｉ是及 时合理调整全省最低工资标准 ． 、 加强工 资分配 的宏观调控 。四是充分发挥三方机制的作用 ． 深入推进 和谐 劳动 关系创建活动 。推动三方机制逐步向工业园区 、 街道
（ 区） 乡镇延 伸 ， 社 、 充分发挥 三方机 制的独特作用 五是进一 步加强 劳动监察执法工作 。将 法律 法规 宣传和服务企业 发展
发展和谐劳动关系
四 川 省 协 调 劳 动 关 系 三 方 会 议 第 十 三 次 会 议 最 近 在 成 都
发展 ： 去年新增创 建和谐 劳动关 系工业 园区 ４ ７个 ． 总数 已达 到 ９ 个 。全省 ５ ３个街道 （ ０ ２ 乡镇 ）社 区开展了创建 活动 ， 、 初步
召开。省协调 劳动关 系三方会议首 席代表 、 省人力资源社会保 障厅副厅 长刘功 勋 ． 省总工 会副主 席慕竹平 ， 省企业联 合会 ＼
成功 做法 ． 总结 了三方 成员 单位 围绕 “ 保增 长 、 民生 、 保 保稳
定” 的要求 ． 在稳 定和扩 大就业 ． 展和谐 劳动关 系等方 面取 发
得 的成 效 ． 同时 ．对在经 济网暖复苏 中如何 提高职工工 资水
稳运行面 临着较 为有 利的宏观环境 ．但 劳动关系 的变 化相对 于宏观经济形势 变化 往往有一定 的滞后性 ．对经济复 苏后 劳
关 要 注・ 闻
２ １／ ５，第 ２ ８ ０ ００／ ， ９ ￣
我 省协 调 劳动 关 系三 方会 议第 十 三次 会议指出， 做好 今年 三方 工作 ， 于夺 取 灾 对 后恢 复重建和 应对金融危 机冲击 全面胜 利 ， 保 持 全省经 济 “ 固 回升 、 巩 加快 发 展 ” 维护 ， 社会和谐稳 定 ， 具有 十分重要 的意义 。
协调劳动关系三方机制
协调劳动关系三方机制
三方协调机制是指企业、劳动者和政府三方之间相互协调、协作、合作、携手发展，优化并稳固劳动关系环境，共同发展的管理模式。
一、三方协调机制的优势
1、有助于加快劳动力市场的调整，建立完善的劳动关系体系和长效的人力资源管理模式。
2、促进企业内部协调，加强劳动关系，提高企业的社会责任感和合作精神。
3、帮助企业改善劳动关系，创造平等的互动环境，促进劳资双方的利益和议和。
4、推动职业发展，通过不断创新和改善来拓宽员工的就业门路，激发员工积极性和合作精神。
二、三方协调机制的实施
1、劳动保护法的实施。
2、建立劳动集体协商、商议机制，构建平等、双向协商环境，消除劳资短视。
3、加强劳资双方利益有效衡表技术，通过可行性分析、选择和博弈论等技术加以协调。
4、建立和完善劳动争议解决机制，有助于劳资双方之间的良性沟通。
5、建立连带效应调节机制，通过事前协商、法律干预以及媒体监督等方式，减少未来的劳资纠纷的风险。
6、完善社会保险制度，如基本养老保险、失业保险等，实现良性的劳资关系。
三、加强三方领域的协调合作
1、加强三方间的交流与合作，建立长效机制，积极改善劳资环境。
2、为劳动者提供有保障的福利待遇，解决就业、工资、社会保障等方面的问题，使其能够得到更好的福利待遇。
3、建立相应的社会管理模式，为劳动者提供就业保护、社会权益保障和职业发展保障。
4、积极推动政府、企业和社会之间的合作，为劳动者开辟更多展示自
身才能的机会，实现良性的劳动发展。
5、让政府、企业和劳动者各自方能可持续发展，共同完成劳动关系管理的各项工作。
劳动关系的协调和解决机制
劳动关系的协调和解决机制劳动关系的协调和解决机制是一种重要的机制，旨在解决劳资双方因工作、薪酬、权益、工时等方面的纠纷和冲突。
这种机制的建立和运作对于维护劳动者的权益、促进劳动关系的稳定和良好发展具有至关重要的意义。
本文将围绕劳动关系的协调和解决机制展开探讨，并分析其在实践中的作用和存在的问题。
首先，劳动关系的协调和解决机制的建立主要通过法律制度的建设和劳动关系的组织机构的设立来实现。
法律制度方面，国家需要建立一系列劳动法律法规，明确规定了劳资双方的权利和义务，以及纠纷和冲突的解决程序和方式。
劳动关系的组织机构方面，需要建立一些专门的机构，如劳动争议调解仲裁机构和劳动监察机构，负责劳动关系的调解、仲裁和监督工作，以确保劳动关系的协调和解决能够得到有效的落实。
其次，劳动关系的协调和解决机制在实践中的作用不可忽视。
首先，它能够提供一个对劳资双方公正、独立、专业的仲裁和调解平台，帮助双方解决纠纷和冲突，并保护劳动者的合法权益。
其次，它能够促进劳资双方的对话和沟通，增加相互理解和信任，从而为劳动关系的稳定和良好发展创造条件。
最后，它能够保障劳资双方的合法权益，维护社会的公平正义，促进经济的可持续发展。
然而，劳动关系的协调和解决机制在实践中也存在一些问题和挑战。
首先，一些劳动者对于劳动关系的维权渠道不够了解，往往不知道应该如何解决自己的问题。
其次，一些用人单位对于劳动关系的处理不够公正，往往偏袒自己的利益，导致劳资双方的矛盾和冲突无法得到有效解决。
此外，劳动关系的组织机构的能力和公信力也存在一定的不足，导致解决纠纷的效果不理想。
为了进一步完善劳动关系的协调和解决机制，需要采取一系列的措施。
首先，加大对劳动法律法规的普及宣传力度，提高劳动者对于自身权益的保护意识，知道如何通过合法渠道解决自己的问题。
其次，加强对用人单位的监督和执法，确保劳动关系的处理能够公正、合理、合法。
此外，还需要进一步加强劳动争议调解仲裁机构和劳动监察机构的建设，提高其工作效率和公信力，以达到更好地解决纠纷和冲突的目的。
劳动关系的调解和协调机制
劳动关系的调解和协调机制劳动关系的调解和协调机制是指在劳动争议发生时，通过协商、
调解等方式解决劳动争议，维护劳动关系稳定和改善劳动条件的机制。
劳动关系的调解和协调机制主要包括以下几个方面：
1. 劳动争议调解委员会：由政府、雇主和劳动者代表组成的机构，负责处理劳动争议的调解工作。
当劳动争议发生时，双方可以申
请调解委员会进行调解，通过协商解决争议。
2. 劳动仲裁机构：为了解决劳动争议而设立的独立机构，通过
仲裁员对争议进行公正、公平的仲裁，以达到解决争议的目的。
劳动
仲裁机构的仲裁裁决具有法律效力，对双方具有约束力。
3. 劳动关系协商机制：通过劳动者与雇主之间的协商、谈判，
达成双方都能接受的劳动条件和权益保障的机制。
劳动关系协商机制
可以通过工会与雇主协商、企业内部协商等形式展开。
4. 劳动法律制度：劳动法律制度作为调解和协调机制的法律保障，对劳动关系进行规范和调节，明确双方的权利和义务，确保劳动
关系的平等和公正。
通过以上调解和协调机制的运作，可以促进劳动关系的和谐发展，维护劳动者的权益，保障劳动者的合法权益，提高劳动者的工作满意度，实现劳动者与雇主的共赢。
健全协调劳动关系三方机制 促进劳动关系和谐稳定——我省不断探索完善协调劳动关系三方机制综述
局 。 地 在 建 立 基 层 ｉ 方机 制 中也 把 工 商 联 、 会 、 私 协 会 、 各 商 个
行 业 协 会 等 组 织 纳 入 其 中 ． 以解 决 基 层 雇 主 组 织 不 健 全 和代 表 性 不 足的 问 题 分 地 区还 尝 试 ｉ方 会 议 制 度 的 进 一 步 延 、部
成 了劳 动 关 系 “ 方 多 家 ” ｉ 的协 商 处 理 机 制 ． 解 决 劳 动 关 系 在 重 大 问 题 中 发挥 了积 极伸 ．截 至 去 年 末 ．全 省 已建 立 工 业 园
区、 道（ 街 乡镇 ） 方 协 调 机 制 １ ０ ８ ６个 ， 占我 省 ＿ 业 园 区 、 道 ［ 街 （ 乡镇 ） 数 的 ７ ． 总 ９５ ％
维 权
１１ ４ ￣ ３ ９￣１ ／ ／， ， ０
健 全 协调 劳 动关 系三方机 制 促进 劳 动关 系和谐 稳定
我省不断探索完善协调劳动关系三方机制综述
三 方 机 制 是 市 场 经 济 条 件 下 协 调 劳
动 关 系 的重 要 手 段 。近 年 来 ． 人 力 资 源 在 社 会 保 障 部 的 精 心 指 导 下 ．我 省 从 落 实 科 学 发 展 观 、保 障 和 改 善 民 生 的全 局 出
参 与 。按 照 “ 防 为 主 、 口前 移 、 心 下 移 ” 工 作思 路 ． 省 预 关 重 的 我
伸 ， 乐山 、 宾 、 宁等市根据工作需要 ， 收经信委 、 如 宜 遂 吸 国资 、 建 设 、 务等 行 业 主 管 部 门 参 与 方 机 制 ， 同 开 展 工 作 ． 商 共 形
— —
抓 协调 ． 富 扩 大 三方 机 制 协 商 内 容 三方 机 制 建 立 丰
劳动合同法之三方协调机制解读【最新版】
劳动合同法之三方协调机制解读第五条【劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。
【解读】本条是关于劳动关系三方机制的规定。
一、关于劳动关系三方机制劳动关系三方协商机制，也称劳动关系三方原则。
根据国际劳工组织1976年144号《三方协商促进国际劳工标准公约》规定，三方机制是指政府(通常以劳动部门为代表)、雇主和工人之间，就制定和实施经济和社会政策而进行的所有交往和活动。
即由政府、雇主组织和工会通过一定的组织机构和运作机制共同处理所涉及劳动关系的问题，如劳动立法、经济与社会政策的制订、就业与劳动条件、工资水平、劳动标准、职业培训、社会保障、职业安全与卫生、劳动争议处理以及对产业行为的规范与防范等。
三方机制协商劳动关系的机制或者说手段，是市场经济国家的通行做法，是“舶来品”，我们搞市场经济，也需要学习它，借鉴它。
在计划经济条件下，劳动者与国家的利益是一体的，主要依靠行政手段调整劳动关系。
随着改革开放的深入和社会主义市场经济体制的逐步建立，国家、企业、职工三方利益格局日益明晰，企业劳动关系发生了深刻的变化。
在这种新形势下，依靠单一的行政手段调整劳动关系，显然与市场经济的变化不相适应。
协调劳动关系已不仅仅是劳动保障部门的事情，通过政府、工会、企业组织建立三方协调机制已成为在市场经济条件下，保护稳定和谐的劳动关系和社会安定的必然选择。
我国于1990年批准了国际劳工组织通过的《三方协商促进贯彻国际劳工标准公约》。
2001年10月27日新修正的工会法第三十四条规定对三方机制作了规定，即:“各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。
”这是目前我国推行三方协商制度的主要法律依据。
2001年8月.劳动和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会联合宣布，国家将全面启动劳动关系三方(国家、企业、职工)协商机制，以协商的形式解决劳动关系中存在的各种问题。
关于建立健全劳动关系三方协调机制的指导意见
劳动和社会保障部中华全国总工会中国企业联合会中国企业家协会劳社部函[2002]144号关于建立健全劳动关系三方协调机制的指导意见各省、自治区、直辖市劳动保障厅（局）、总工会、企业联合会/企业家协会：为进一步加强政府劳动保障行政部门、工会组织和企业代表组织三方对涉及劳动关系方面的重大问题进行沟通和协商，建立和谐稳定的劳动关系，保护、调动和发挥广大职工和经营者的积极性，为改革、发展、稳定的大局服务，现就建立健全劳动关系三方协调机制提出以下意见。
一、充分认识建立劳动关系三方协调机制的重要意义随着经济体制改革不断深化，经济结构调整力度进一步加大，特别是我国加入WTO和经济全球化，企业所有制形式、劳动组织形式、劳动者就业形式日益多样化，劳动关系利益主体日趋复杂化、多元化，迫切需要我们加快建立健全适应社会主义市场经济发展要求的劳动关生活费调整机制。
劳动关系三方协调机制，是我国劳动关系调整机制的重要组成部分，是社会主义市场经济条件下协调劳动关系的有效途径，对于维护劳动关系双方的利益，最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性，促进我国劳动关系和谐稳定，为改革开放创造一个稳定的社会环境，推动国民经济持续快速健康发展，都具有重要的意义。
二、从实际出发，建立和健全劳动关系三方协调机制目前，全国已有20多个省、自治区、直辖市建立了劳动关系三方协调机制。
到今年年底，尚未建立三方协调机制的省份都要从本地实际出发，切实采取措施，建立由劳动保障行政部门、工会组织和企业代表组织参加的省一级劳动关系三方协调机制。
已经建立三方协调机制的地区，要紧紧围绕劳动关系方面的重大问题进行协商，进一步完善制度和规程，在总结实践经验的基础上，逐步向市、县（区）一级延伸，形成本地区多层次的三方协调机制。
三、明确劳动关系三方协调机制的职责各地要从实际出发，制定本省劳动关系三方协调机制的工作制度和规程，明确职责，规范运作。
省级三方协调机制一般应在以下几个方面开展工作：（一）研究分析经济体制改革政策和社会经济发展计划对劳动关系的影响，提出政策性意见和建议。
劳动关系协调机制建立及运行情况
劳动关系协调机制建立及运行情况为了适应劳动关系的变化和劳动制度改革的形势，根据县委县府的相关文件要求，我公司积极着手构建劳动关系协调机制，及时地研究、协商和解决劳动关系中存在的普遍性、倾向性问题，进一步促进我公司劳动关系的和谐稳定。
现将相关情况报告如下：一、从贯彻落实科学发展观的高度，充分认识构建和谐劳动关系的重要性和紧迫性。
（一）构建和谐劳动关系是贯彻落实科学发展观的必然要求。
党和政府始终高度重视维护和促进劳动关系的稳定和谐，党的十七大报告和历年《政府工作报告》都对构建和谐劳动关系做了要求和部署，劳动关系作为最基本的社会关系，直接关系劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题。
构建和谐劳动关系，维护好劳动者的合法权益，在社会经济发展中具有基础性、战略性的意义，体现了以人为本这一科学发展观的核心，符合科学发展观的本质要求。
构建和谐劳动关系，能充分调动和激发广大劳动者、经营者和投资者的积极性和创造性，使全社会充满活力，促进社会生产力的发展，确保经济社会健康协调发展。
（二）构建和谐劳动关系是社会和谐的重要基础。
社会和谐首先是社会关系的和谐，而劳动关系作为一种最基本的社会关系，其状况成为社会是否和谐的晴雨表。
和谐社会必定是劳动关系和谐稳定的社会，劳动关系不和谐也必然影响到全社会的和谐。
从这个意义上说，和谐劳动关系是和谐社会的重要基础，而社会和谐又是劳动关系和谐的体现与保证。
（三）构建和谐劳动关系是推进经济社会发展的必要保证。
随着改革开放进程和市场经济发展，经济所有制结构发生重大改变，劳动关系日趋多元化，劳动关系双方的利益矛盾日益突出，如果处理不好，企业就没有活力、不稳定，就会影响社会的稳定，从而影响经济社会的发展，影响全面建设小康社会目标的实现。
只有构建和谐劳动关系，维护劳动者和用人单位的合法权益，才能实现劳动者与用人单位互利共赢，促进经济社会又好又快发展。
（四）构建和谐劳动关系是维护劳动者合法权益的需要。
构建和谐劳动关系法规与政策
构建和谐劳动关系法规与政策从某种意义上说，所有的劳动法规政策都是为了构建和谐劳动关系，但是本节仅关注与劳动关系民主性有关的法规政策，包括构建和谐劳动关系的体制机制和集体合同制度。
一、构建和谐劳动关系的体制机制劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。
劳动关系是否和谐,事关广大职工和企业的切身利益,事关经济发展与社会和谐。
构建和谐劳动关系重在体制机制建设。
《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》中就构建和谐劳动关系的体制机制作了具体规定。
（一）健全劳动关系协调机制1.全面实行劳动合同制度贯彻落实好劳动合同法等法律法规，加强对企业实行劳动合同制度的监督、指导和服务,在用工季节性强、职工流动性大的行业推广简易劳动合同示范文本,依法规范劳动合同订立、履行、变更、解除、终止等行为，切实提高劳动合同签订率和履行质量。
依法加强对劳务派遣的监管，规范非全日制、劳务承揽、劳务外包用工和企业裁员行为。
指导企业建立健全劳动规章制度，提升劳动用工管理水平。
全面推进劳动用工信息申报备案制度建设，加强对企业劳动用工的动态管理。
2.推行集体协商和集体合同制度以非公有制企业为重点对象，依法推进工资集体协商，不断扩大覆盖面、增强实效性，形成反映人力资源市场供求关系和企业经济效益的工资决定机制和正常增长机制。
完善工资指导线制度，加快建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度,为开展工资集体协商提供参考。
推动企业与职工就工作条件、劳动定额、女职工特殊保护等开展集体协商，订立集体合同。
加强集体协商代表能力建设，提高协商水平。
加强对集体协商过程的指导，督促企业和职工认真履行集体合同。
3.健全协调劳动关系三方机制完善协调劳动关系三方机制组织体系，建立健全由人力资源和社会保障部门会同工会和企业联合会、工商业联合会等企业代表组织组成的三方机制，根据实际需要推动工业园区、乡镇（街道）和产业系统建立三方机制。
加强和创新三方机制组织建设，建立健全协调劳动关系三方委员会，由同级政府领导担任委员会主任。
建立三方协调机制 构建和谐劳动关系
建立三方协调机制构建和谐劳动关系——XX区召开劳动关系三方协调第一次会议4月9日，区劳动关系三方协调第一次会议在XX区东七楼会议室召开。
区人社局、区总工会、区工商联劳动关系三方代表，劳动监察协理员、工会组织员共40多人参加会议。
会议审议通过了区劳动关系三方协调机制组织体系，明确了区劳动关系三方协商机制组成人员，由区人社局（代表政府）、区总工会（代表职工）、区工商联（代表企业）三方组成。
讨论通过了劳动关系三方协商内容、工作职责和会议制度。
会议总结回顾了2011年全区劳动关系工作，肯定所取得的成绩，客观分析了存在的问题，并协商讨论了下阶段重点工作。
一要全面实施劳动合同制度，加快推进集体合同和小企业劳动合同签订工作；二要充分发挥劳动关系三方协商机制的作用，规范企业用工行为，规范工资分配秩序，推进企业工资决定机制的转变，建立健全工资集体协商制度；三要加强劳动争议处理工作，探索建立注重预防和调解、突出仲裁优势和作用的劳动争议处理机制，努力构建和谐稳定的劳动关系。
近年来，XX区劳动关系工作坚持以科学发展观为指导，以构建和谐稳定劳动关系为目标，以服务企业、服务基层、服务发展为根本，以规范劳动用工管理为重点，以劳动合同签订为抓手，以开展创建劳动关系和谐企业活动为载体，充分发挥劳动关系三方协商机制在协调劳动关系中的合力效应，积极化解劳资矛盾，有效维护职工权益，切实增强协调劳动关系工作的针对性和实效性，为推动全区经济社会又好又快发展作出了积极的贡献。
2011年全区劳动合同签订率达到91.3%。
签订集体合同113份，涉及企业245家，覆盖职工6489人。
指导用工企业备案54户，建立了企业劳动用工数据库，规范了劳动用工秩序。
开展劳动专项监察7次，检查用人单位180户次，涉及职工1.2万人次，督促发放农民工工资180万元，签订工资支付承诺书23份，督促签订劳动合同4327人，受理劳动争议案件9起，结案率100%。
建立劳动关系三方协调机制促进劳动关系和谐协调发展
建立劳动关系三方协调机制促进劳动关系和谐协调发展随着中国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，劳动关系发生了深刻的变化。
从其类型转变的角度上看，我国劳动关系由利益一体型通过利益分化向利益协调型转变。
利益一体是计划经济下的政治化和行政化的劳动关系的基本目的和要求；而利益协调则是社会主义市场经济条件下劳动关系的本质要求。
利益协调首先取决于劳动关系的协调，目前由于我国劳动关系所呈现的关系复杂化、类型多样化、主体明晰化和运行市场化的特点，因此，如何依法协调好劳动关系，是我们社会经济生活中一个重要的课题。
而建立劳动关系三方协调机制，对协调和谐的劳动关系，促进社会经济发展和保持社会稳定，具有重要的意义。
一、国际通用的劳动法则西方工业化国家的市场经济已有上百年的历史，在这一过程中，这些国家的劳动关系伴随着工业化的进程，也发生了深刻的变化。
随着工人运动的发展壮大，二战后，西方各国政府为了维持国内生产稳定，消除劳资对抗，缓解社会矛盾，他们采取各种措施来稳定劳动关系，三方性原则的广泛推广和三方格局的形成运作，正是西方工业国家在市场经济下协调劳动关系的主要手段。
所谓三方性原则就是在制定劳动法规、调整劳动关系、处理劳动争议等方面，政府、雇主和劳工三方代表共同参与决定，并就有关问题进行协商和对话，消除误解，弱化有争议的问题，增加达成协议的机会，取得共识，共同协调劳动关系。
三方性原则是由三方性组织或三方性机构具体实施的。
国际劳工组织是国际性的三方性组织，它积极倡导和推行三方性原则，1976年它通过了《三方协商促进履行国际劳工标准公约》，即144号公约。
由于三方性原则等量齐观地把工人和雇主都看作是发展经济的主要力量，主张政府在调整劳动关系时，应当吸收他们双方以平等的地位参与协商和决策，因此，西方工业国家普遍推行这种机制，相应建立了不同类型的三方协调机构，负责三方性原则的具体实施，并把广泛的三方性协商当成国家社会经济政策形成的一种重要形式。
我国建立协调劳动关系三方机制综述(A)
中国建立协调劳动关系三方机制综述随着中国社会主义市场经济体制的发展，劳动关系由过去计划经济体制下国家与职工构成的劳动行政关系，转变为市场经济体制下企业和劳动者两个独立的利益主体构成的互惠互利的新型劳动关系，并呈现出多元化、企业化、契约化、市场化的特点。
经济结构调整和企业改革的不断深化，特别是经济全球化和加入WTO以后，中国劳动关系的矛盾将日益突出，大量涉及企业职工劳动就业、劳动报酬、社会保障和劳动安全卫生等方面的问题，迫切需要政府与工会、企业代表组织沟通协商解决。
因此，建立三方协商机制，运用市场机制和法律手段来调整劳动关系，是发展社会主义市场经济的客观要求，也是工会突出和履行维护职能，维护职工合法权益，促进改革、发展、稳定的必然选择。
目前，中国已有17个省、自治区、直辖市建立了省级劳动关系三方协商机制。
2001年8月，劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会／中国企业家协会在北京召开了第一次国家级协调劳动关系三方会议。
会议制定并通过的《国家协调劳动关系三方会议制度》，明确了三方协商的原则、工作程序、职责任务和会议制度，标志着我国协调劳动关系工作形成了一个规范、稳定的工作机制，开辟了政府、工会和企业代表组织在协调劳动关系中三方加强沟通、相互支持、平等协商、合作共事的重要途径，也为中国工会从宏观上、整体上和源头上维护职工劳动权益、经济利益和精神文化需求提供了新的有效机制。
国家三方会议的主要职责是：一、研究分析经济体制改革政策和经济社会发展计划对劳动关系的影响，提出政策意见和建议。
二、通报交流各自协调劳动关系中的情况和问题，研究分析全国劳动关系状况及发1展趋势，对劳动关系方面带有全局性、倾向性的重大问题进行协商，形成共识。
三、对制定并实施涉及调整劳动关系的法律、法规、规章和政策提出意见和建议。
四、对地方建立三方协调机制和企业开展平等协商、签订集体合同等劳动关系协调工作进行指导、协调，指导地方的劳动争议处理工作，总结推广典型经验。
劳动关系协调机制工作总结
劳动关系协调机制工作总结
劳动关系协调机制是指企业内部或者企业与劳动者之间，通过协商、调解等方
式解决劳动关系纠纷和问题的一种制度。
在现代社会中，劳动关系协调机制的建立和健全对于维护劳动者权益、促进企业稳定发展具有重要意义。
下面我们就来总结一下劳动关系协调机制的工作情况。
首先，在企业内部，劳动关系协调机制的建立需要有健全的制度和规定。
企业
要建立劳动关系协调委员会或者劳动争议调解委员会，明确相关人员的职责和权限，确保劳动关系纠纷能够及时有效地得到解决。
同时，企业要加强对员工的法律意识和劳动权益意识的教育，提高员工的法律素养，减少劳动纠纷的发生。
其次，在企业与劳动者之间，劳动关系协调机制的工作需要建立在平等协商的
基础上。
企业要尊重劳动者的合法权益，与劳动者进行充分的沟通和协商，解决劳动关系纠纷。
同时，企业要建立健全的劳动合同制度，明确双方的权利和义务，减少因为合同不明确而引发的纠纷。
最后，在劳动关系协调机制的工作中，需要注重调解和解决问题的效率和公正性。
企业要建立健全的纠纷处理流程，确保纠纷能够及时得到解决，避免因为纠纷的长时间滞留而影响企业的正常生产经营。
同时，调解工作要做到公正、客观，尊重事实，保护双方的合法权益，确保纠纷得到公正解决。
综上所述，劳动关系协调机制的工作总结需要企业和劳动者共同努力，建立健
全的制度和规定，加强沟通和协商，提高调解效率和公正性，确保劳动关系稳定和和谐，促进企业的健康发展。
希望各方能够共同关注劳动关系协调机制的建设和完善，为建设和谐劳动关系做出更大的贡献。
劳动关系协调机制工作总结
劳动关系协调机制工作总结劳动关系协调机制是指在企业内部建立的一种协调劳动关系的制度和机制。
它是企业管理者与员工之间协商、沟通和解决劳动关系矛盾的重要途径，是保障员工合法权益、促进企业和谐稳定发展的重要保障。
在过去的一段时间里，我们认真贯彻落实劳动关系协调机制，取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。
因此，现对我单位劳动关系协调机制的工作进行总结，以期更好地完善和发展劳动关系协调机制。
首先，我单位劳动关系协调机制工作取得了一些成绩。
我们通过建立和完善企业内部的劳动关系协调机制，有效地加强了管理者与员工之间的沟通和协商，解决了一些劳动关系纠纷，维护了员工的合法权益，促进了企业的和谐稳定发展。
在实践中，我们还建立了员工代表大会制度，建立了劳动争议调解委员会，建立了员工申诉处理制度等，为员工提供了一个表达诉求、解决问题的平台，有效地促进了企业内部的和谐稳定。
其次，我们也要看到我单位劳动关系协调机制工作存在的一些问题和不足。
例如，一些员工对劳动关系协调机制的了解不够，对自己的权益维护意识不强，导致一些劳动关系矛盾得不到及时解决；另外，一些管理者在协调劳动关系时缺乏经验和技巧，导致一些纠纷得不到有效解决。
因此，我们要进一步加强对员工的法律意识教育和培训，提高员工的维权意识和法律素养；同时，我们还要加强对管理者的培训，提高其协调劳动关系的能力和水平。
综上所述，劳动关系协调机制是企业管理中非常重要的一环，它关系着企业的和谐稳定和员工的合法权益。
我们要继续加强对劳动关系协调机制的建设和完善，不断提高员工的维权意识和法律素养，不断提高管理者的协调能力和水平，为企业的和谐稳定和可持续发展提供坚实保障。
希望通过我们的共同努力，能够进一步完善和发展我单位的劳动关系协调机制，为员工和企业创造更加和谐稳定的劳动关系环境。
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协调劳动关系、维护职工合法权益是工会工作的主要任务。
我市劳动关系协调机制已经基本建立，关键在于进一步健全完善，提升质量。
《中共北京市委关于加强和改进工会工作意见》再次强调了工会维权机制中的五项制度，即劳动合同制度、集体合同制度、民主管理制度、劳动关系三方协商制度、劳动争议调解和劳动法律监督制度。
各区县、乡镇（街道）、村（社区）、经济开发区、高新技术园区应建立健全由各级政府劳动部门、同级工会和企业方面代表构成的协调劳动关系三方机制，定时研究解决有关劳动关系的重大问题。
各级工会组织应推动完善工会与同级政府、产业工会与相应产业部门的联席（联系）会议制度，积极参加有关职工权益问题的政府部门协调会议与机构；使协商成果通过健全的组织和有效的运行机制得到贯彻落实。
建立健全劳动关系协调机制，工会应着重做好以下四个方面工作：一是切实促进劳动关系的规范建立。
帮助职工签订好劳动合同，提高劳动合同的签订率和履约率，督促用人单位逐步完善劳动合同制度。
二是切实提高依法调节劳动关系机制的工作实效。
以改制企业和非公有制企业为重点，以工资集体协商为切入点，进一步提高平等协商集体合同制度调节、维护的工作质量；坚持以职工代表大会为基本形式，积极探索建立职工民主管理委员会、民主协商会等多种民主管理形式，完善现代企业劳动者民主参与机制的工作实效。
三
是切实加强劳动法律监督体系建设。
各级工会要加强工会劳动法律监督组织建设，形成群众性的监督网络和监督机制，开展多种形式的劳动法律监督检查活动；四是切实加强劳资矛盾的预防、预警和调处机制。
各级工会要在劳动争议预防工作的基础上建立健全自下而上的预测、预报和预警机制，建立重大事项及时上报制度，以有效地避免和减少社会不稳定现象和群体性事件的发生；要在提高工会组建率的同时，督促各类企业依法同步建立健全劳动争议调解组织，力争将问题解决在萌芽状态。
工会在推动建立健全劳动关系协调机制的工作中，要加强劳动关系协调机制各项制度间的有机衔接，要注意不同所有制单位的工作重心问题，国有、集体及其控股企业要在加强民主管理上下功夫，依法保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，要通过民主管理提高集体合同的质量；非公企业要重在协商，通过要约协商，签订工资协议和集体合同，推进职工民主管理；已建立集体合同制度的企业，劳动合同的标准不得低于集体合同的规定；应注意发挥劳动合同在劳动争议调解、仲裁和诉讼中的作用。
协调劳动关系，工会要善于借势用力，善于整合社会资源，构建社会化的维权格局，充分发挥协调劳动关系三方机制作用，与政府劳动部门、司法部门共同形成劳动争议调处、法律监督工作的联动机制。