年度关键业绩指标考核表
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3
部门：人力资 源部 主要职责描述
考核内容
责任人：
权
wk.baidu.com
重
5
及时办理劳动合
同的签订、续签 及时办理劳动合同
、变更、解除、 的签订、续签、变
终止
更、解除、终止
3
员工信息（ERP
及内部信息系统 员工信息（ERP及
的完整性、时效 内部信息系统的完
性
整性、时效性
向人力资源部经理 为员工办理"四险 提供正确的"四险一 一金"、统计月考 金报表"、月考勤、 勤、休假情况 休假报表
年度关键业绩指标考核表
量化
4
3
2
1
按公司相关
规章制度及 时办理劳动
合同的签订
、续签、变
更、解除、
终止。
员工信息 （ERP及内 部信息系统 的完整性、 时效性
向人力资源 部经理提供 正确的"四险 一金报表"、 月考勤、休 假报表
衡量标准 目标 结果 得分
员工劳动合同
3
ERP信息及内部门信
息
3
统计月报表