招新工作总结
校学生会招新2024年度工作总结(2篇)
校学生会招新2024年度工作总结2024年度校学生会招新工作总结一、工作背景和目标由于2024年度校学生会担负着承接校园文化建设、学生权益维护、组织活动等重要职责，招新工作显得尤为重要。
在全校师生的共同努力下，我们的目标是通过招新工作，选拔出一批热爱学校、富有活力、有团队合作精神和责任心的新成员，为校学生会的发展注入新鲜血液。
二、工作过程和方法1. 招新宣传：为了让更多的同学了解学生会的工作内容，并鼓励他们参与到招新中来，我们采取了以下宣传措施：- 制作宣传海报和展板，在校园各重要场所张贴，向同学们直观地介绍学生会的工作内容和团队氛围。
- 利用社交媒体平台，发布学生会的工作动态和招新信息，并组织线上互动活动，吸引更多的学生参与。
- 利用学校的宣传渠道，如校园电视台、广播台等，在重要场合进行学生会工作介绍和互动吸引。
2. 招新策划：为了能更好地选拔出合适的成员，我们在招新策划上进行了以下工作：- 设计招新问卷，通过了解同学们的兴趣爱好及优势特长，有针对性地选拔适合的人才。
- 组织自我介绍会和面试环节，通过个人陈述和团队合作演绎等方式，了解同学们的团队合作能力和沟通能力。
- 在面试环节中，安排学生会干部和招新小组成员进行面试评审，通过综合评分选拔出适合的新成员。
3. 招新培训：为了确保新成员能够及时适应学生会的工作模式和服务职责，我们进行了系统的培训和辅导：- 新成员入职前，组织一次认知学习班，介绍学生会的组织架构、工作流程和服务指南等内容，让他们对学生会有全面的了解。
- 安排新成员与老成员结对，进行师徒辅导，帮助新成员熟悉工作环境，并传授工作经验和技巧。
- 不定期组织培训班，邀请专业人士或校友为学生会成员授课，提高他们的综合素质和工作能力。
三、工作成果和收获通过全体成员的共同努力，今年的招新工作取得了以下成果和收获：1. 招新人数和质量提升：与往年相比，今年报名参加招新的同学人数大幅增加，并且他们的综合素质和团队合作意识也得到了明显提升。
学生会招新工作总结5篇
学生会招新工作总结5篇第1篇示例：学生会是一所学校里非常重要的组织，它代表着全体学生的利益和诉求，负责组织各种活动、服务学生实际需求以及维护学校和学生的利益。
而学生会的存在离不开学生会成员的努力和奉献，他们是学生会的推动力和核心部分。
学生会招新工作是每年学生会的重要工作之一，通过招新工作可以吸引更多的优秀学生加入学生会，为学生会注入新鲜血液，促进学生会的发展和壮大。
下面就来总结一下关于学生会招新工作的一些经验和教训。
招新工作要做好前期准备工作。
在招新活动正式开始之前，需要提前策划和组织好相关活动，包括招新宣传材料的制作、宣传渠道的确定、培训工作人员等。
只有做好了前期准备工作，才能顺利地开展招新活动，吸引更多的学生参与。
招新工作要注重宣传工作。
在学校内外广泛宣传招新活动，吸引更多的学生参与是非常重要的。
可以通过校园广播、海报、社交媒体等多种渠道进行宣传，让更多的学生了解到学生会的存在和重要性，从而促使他们积极参与招新活动。
招新工作要注重选拔工作。
在招新过程中，要对报名学生进行面试、考察，确保选拔出符合学生会要求的成员。
在选拔过程中，要注重学生的个人素质、能力和责任心，确保招募到具备执行力和团队精神的人才加入学生会。
招新工作要注重培训工作。
招新活动结束后，需要对新成员进行相关培训，包括学生会的组织架构、工作职责、活动策划、团队合作等方面的培训，使他们快速融入学生会的工作中，发挥他们的作用。
学生会招新工作是一项重要的工作，需要我们做好前期准备、注重宣传、选拔优秀人才、并进行适当培训。
只有这样，学生会才能吸引更多的优秀学生，为学校和学生服务，推动学生会的发展和壮大。
希望在今后的招新工作中，我们能够吸取总结的教训，不断提升招新工作的质量和效果，为学生会的发展做出更大的贡献。
第2篇示例：学生会招新工作总结一、工作背景为了进一步完善学生会组织结构，拓展学生会的影响力，提高学生会的服务水平和活动质量，我校学生会于近期进行了一次招新工作。
2023年青年志愿者协会招新工作总结8篇
2023年青年志愿者协会招新工作总结8篇第1篇示例：2023年青年志愿者协会招新工作总结随着社会的发展和进步，志愿服务越来越受到人们的关注和重视。
为了更好地组织和开展志愿服务活动，促进社会公益事业的发展，青年志愿者协会在2023年开展了招新工作。
经过一段时间的准备和推广，我们取得了一定的成绩，现将此次招新工作总结如下：一、宣传推广在招新工作开始之前，我们通过各种途径进行了宣传推广。
我们利用社交媒体、校园宣传栏、宣传册等多种方式向广大学生宣传了青年志愿者协会的宗旨、活动内容和招新信息。
我们还邀请了一些知名人士、社会组织代表来校园开展宣讲，吸引更多的青年学子加入志愿者行列。
这些宣传推广工作取得了较好的效果，为后续招新工作奠定了良好的基础。
二、招新流程在招新工作中，我们采取了线上线下相结合的方式进行招新流程。
首先是线上报名，我们在学校官网和社交媒体上发布了招新信息，并设置了在线报名通道，方便有意向的学生填写报名表格。
我们还开展了线下宣传活动，设置了招新宣传展台，吸引了不少学生前来咨询和报名。
招新流程简单明了，让学生可以方便快捷地参与进来。
三、面试选拔经过报名阶段，我们对报名学生进行了面试选拔。
面试主要考察学生的个人能力、志愿服务意识和团队协作能力，以确保招募到合适的志愿者。
面试过程中，我们注重考察学生的沟通能力和团队精神，同时也鼓励学生积极发表自己的看法和建议。
通过面试选拔，我们选拔出了一批积极向上、充满活力的青年志愿者，为未来的志愿服务活动奠定了坚实基础。
四、培训和指导招新结束后，我们组织了新志愿者的培训和指导工作。
培训内容包括志愿者的基本知识、服务技能、心理素质等方面。
我们邀请了资深志愿者、专业培训师和心理医生来为新志愿者进行培训，帮助他们更好地了解志愿服务的意义和方法，提升专业能力和服务水平。
我们还为新志愿者分配了导师，定期进行跟踪指导，帮助他们适应新环境、快速成长。
五、活动开展招新结束后，我们立即投入到志愿服务活动中。
吉他社团招新工作总结8篇
吉他社团招新工作总结8篇第1篇示例：吉他社团招新工作总结一、活动策划与准备在过去的一个学期里，我们吉他社团积极策划并准备了一场招新活动。
我们首先确定了活动时间、地点和内容，然后制定了详细的计划并分工合作。
我们利用社交媒体和校园宣传栏发布宣传海报，吸引更多的学生参与。
在活动前的准备工作中，我们认真安排设置现场，准备宣传资料和音响设备，确保活动的顺利进行。
二、招新宣传工作在活动前，我们通过社交媒体和校园宣传栏发布了大量招新宣传海报，吸引了许多同学的目光。
我们还通过各种渠道积极宣传招新活动，包括口头宣传和线上宣传，引起了学生的广泛关注。
我们还在校园里悬挂招新宣传横幅，吸引了许多同学的关注。
通过积极的宣传工作，我们成功地吸引了许多学生的参加。
三、现场活动执行在招新活动当天，我们按照事先制定的计划和分工，积极准备现场并迎接到场的新同学。
我们设置了吉他社团的介绍展台，展示了社团的相关资料和吉他演奏作品。
我们还准备了一些小型的游戏和互动环节，吸引同学们的参与。
在活动中，我们的成员积极与新同学交流，详细介绍社团的活动内容和日常安排，吸引了许多同学对吉他社团的兴趣。
四、成果与反思通过这次招新活动，我们成功地吸引了大量的新同学加入到吉他社团中，壮大了我们的队伍。
活动的策划和准备工作也得到了很好的执行，各项任务得到了有效的分工和合作。
我们的宣传工作也取得了很好的效果，吸引了大量的学生参与到我们的活动中。
也有一些不足之处，比如现场活动的执行中，可能有一些细节需要进一步完善和改进，以提高活动的效果和吸引力。
在今后的工作中，我们将继续加强招新活动的策划和宣传工作，巩固我们的成果。
我们还将加强成员的培训和团队建设，提高我们社团的凝聚力和执行力。
我们相信，在全体成员的努力下，吉他社团一定能够发展壮大，为更多的同学提供优质的吉他学习和交流平台。
也能为学校的文化艺术事业做出更大的贡献。
第2篇示例：吉他社团招新工作总结一、活动目的吉他社团是一个专门为喜爱吉他音乐的学生们提供学习交流的平台，旨在提高吉他爱好者们的演奏技能，促进音乐文化的传播和交流。
学生会招新工作总结
学生会招新工作总结学生会招新工作总结【篇1】在过去的一个学期里，在学校的正确领导，全校师生的大力支持和配合下，我校学生会工作得以顺利开展。
一学期来，全体干部做了很多工作，付出了很多，也收获了很多。
我们从以前的经验浅薄到现在的游刃有余，从以前的没胆量，不敢管到现在的出色表现，我们在一点一点改变，也在一点点成长。
一个学期的工作很多，在此我们对这一学期以来的工作进行认真的总结，以期让今后的学生会工作能再上新台阶。
自新__届学生会换届成立以来，学生会的工作都在平稳地进行着，校团委学生会与初一、初二、高一、高二四个年级分会的工作在一点一点的融合。
干部的素质得到了提高，内部凝聚力也获得了增强，在学生会全体成员的共同努力下，各项工作都取得了一定的进步。
一、进一步完善组织机构，加强队伍培训，推动工作上新台阶本届学生会自换届以来在辅导员老师带动下注重加强学生会干部队伍建设，坚持务实、高效的工作作风，基础性工作扎实到位。
学生会是一个学生组织，在这学期里，我们着重加强了对学生会干部队伍的建设，进一步完善了组织机构，各部门设置分管负责的副主席，四个基础年级的学生分会也依据年级实际进一步完善组织机构，高一级部就增设了文体部、宣策部等，更好的开展工作，进一步促进的各项工作的有效落实，也更好的培养了广大学生会干部务实、高效的工作作风。
本学期也进行了多次干部培训，进一步落实主席团每周例会制度，加强学生会与团委、德育处等学校各部门的联系，进一步提升了干部们的管理和服务水平。
二、年级重视，分会工作细致，各具特色新学期伊始，基础年级就在级部的领导和组织下，成立或重组了年级分会。
初一、高一新成立分会，初二高二也对原有的队伍做了适当的调整和完善(其中高二进行了换届，重组机构)，加强了队伍的凝聚力和执行力。
初一依据年级实际狠抓学生行为规范，加大文明礼仪教育，抓好午休和课间纪律维护，效果显著。
高一旨在打造级部特色文化，在抓好常规管理的基础上，开展丰富多彩的校园文体活动，其中最有影响的当属“高一好声音”的歌曲比赛。
社团招新工作总结【集锦5篇】
社团招新工作总结【集锦5篇】【仅供学习参考，切勿通篇使用！】社团招新工作总结【集锦5篇】做好工作总结，升华工作内容，让工作清晰明了，使得研究进展顺利进行。
以下是精心收集整理的社团招新工作总结,下面就和大家期许，来欣赏一下吧。
社团招新工作总结1此次由社团管理中心组织举办的社团联合招新活动旨在为各社团增添新活力，注入新血液。
在社团管理处的支持和帮助下，各社团于10月31日和11月1日在宿舍区1栋、2栋之间以及食堂门前需要进行招新活动。
招新现场各社团张贴了海报、活动标语、活动图片等，并分发社团简介传单，以便于新生更好的了解社团，同时社团管理中心还为各社团提供了临时搭建的小型舞台以供各社团进行才艺展示、社团介绍等活动，招新活动点上的并负责人员耐心地为新生讲解社团新生的性质、活动以及应邀参加社团的意义等，新生踊跃参加，现场气氛活跃。
在本次招新活动中，我协会本着“求精不求多”的精神，吸纳了110名新会员。
本次招新活动中长期上来讲活动是比较圆满的。
首先：前期宣传其他工作比较到位，使很多新生对广告协会有了一定的了解，这使本项招新活动南京化纤顺利进行。
其次：招新活动中，一小部分会员认真负责，密切合作，体现了我们社团的凝聚力。
再次，统一的服装使广告协会比较鲜明，区别于其他社团，同时社团招新工作人员统一穿会服，也是对宗教团体的一种宣传，这一点可以发扬下去。
虽然有优点，但我们也发现了不足之处。
第一：准备工作不充分，主要就体现在招新海报未准备，及招新现场宣传单比较。
第二：虽然宣传力度大，但区域化比较明显，导致了男少女多的状况，使新会员男女比例失调。
第三：分工不够明确，现场秩序未免混乱，不过后来经过适当调整，秩序有所改善。
第四：社团中绘画、写毛笔字以及艺术设计的科技人才缺少。
本次招新活动成功地落下了庆典活动帷幕，为我们积累了经验。
在以后的社团活动中所，我们要注重宣传工作和准备工作方面，明确分工，提高办事能力。
同时招新过程中会会员相互帮助，增强了会员之间的感情，提升了社团的凝聚力。
学生会招新工作总结范文6篇
学生会招新工作总结范文6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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关于学生会的招新工作总结6篇
关于学生会的招新工作总结6篇篇1时光荏苒，岁月如梭，转眼间，学生会招新工作已经结束。
此次招新工作，我们秉承“公开、公平、公正”的原则，通过宣传、报名、面试等环节，成功选拔出了一批优秀的新成员。
以下是对此次招新工作的详细总结：一、工作背景与目标在新的学期开始之际，为了让学生会注入新的活力，更好地服务广大同学，我们开展了为期一个月的招新活动。
我们的目标是选拔出具有创新思想、团队协作精神和较强组织能力的优秀学生，为学生会的发展贡献力量。
二、工作内容与方法1. 宣传阶段：我们通过校园网、微信公众号、海报等多种渠道进行宣传，扩大招新的知名度和影响力。
同时，我们还设置了招新咨询点，解答同学们的疑问，帮助其了解学生会的工作内容和要求。
2. 报名阶段：我们设置了专门的报名通道，接受线上和线下报名。
在报名过程中，我们严格审核报名者的资料，确保其真实性和完整性。
3. 面试阶段：我们组织了多场面试，通过面试官的提问和观察，评估报名者的综合素质和潜力。
在面试过程中，我们还注重考察其团队协作能力和创新精神。
三、工作成果与亮点1. 成功选拔出了一批优秀的新成员：经过严格的选拔程序，我们选拔出了一批具有创新思想、团队协作精神和较强组织能力的优秀学生，为学生会的发展注入了新的活力。
2. 宣传渠道多样化：我们通过校园网、微信公众号、海报等多种渠道进行宣传，扩大了招新的知名度和影响力。
同时，我们还设置了招新咨询点，为同学们提供更便捷的报名方式。
3. 面试官团队专业且高效：我们的面试官团队由资深学生会成员和老师组成，他们具有丰富的经验和专业的知识，能够准确评估报名者的综合素质和潜力。
在面试过程中，我们还注重考察其团队协作能力和创新精神，确保选拔出的人才能够适应学生会的工作需求。
四、反思与改进1. 在宣传阶段，我们发现部分同学对学生会的工作内容和要求存在误解。
今后，我们将在宣传过程中更加注重对学生会工作的解释和说明，帮助同学们更好地了解学生会的工作性质和要求。
学生会新一届招新工作总结3篇-学生会工作总结
学生会新一届招新工作总结3篇-学生会工作总结总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究，做出带有规律性结论的书面材料，写总结有利于我们学习和工作能力的提高，让我们好好写一份总结吧。
总结怎么写才不会千篇一律呢？以下是小编精心整理的学生会新一届招新工作总结3篇-学生会工作总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
学生会新一届招新工作总结3篇-学生会工作总结1一.招新计划及比例A.初试：第一志愿26人，第二志愿9人，应到35人，实到33人。
其中非艺术生占22人，录取进入复试11人;艺术生占11人，录取进入复试8人。
进入复试的19人中，女生11人，男生8人。
B.复试：参加复试的一共有19人，录取了14人，其中艺术生5人，非艺生9人。
二.面试考查方式及录取原则A.初试：对每一位参加面试的新生从外貌形象，语言表达，心理素质三个方面进行打分，并写出评语及印象。
因为本部门要经常与信息委员沟通合作，所以比较重视新生的口才及反应速度。
另外，踏实肯干也是一项重要考查标准之一。
面试结束后集体评分并决定录取进入复试的名单。
B.复试：复试设计了三个环节：集体做活动策划，分组讨论策划，信息委员会议情景模拟。
在这三个环节中，我们主要注意观察新生的组织能力，团结协作能力还有与人交往沟通的能力。
复试结束后集体决定录取名单。
三.招新问题设置以及侧重点招新面试题目主要有以下几个方面：A.初试：1. 自我介绍。
考查新生的口头表达能力和心理素质。
2.自己的优缺点点评。
考查新生的自我认识和自信程度。
3.信息部职能解释。
考查新生是否了解信息部以及是否会主动了解相关信息。
4.学生干部工作经验介绍。
考查新生解决实际工作问题的能力和诚信度。
根据报名表的工作经验填写来设置问题，比较有针对性。
5.学习与工作关系的处理。
考查新生合理分配时间的能力。
6.对部里成员关系的处理。
包括对部长或者部员有不满意时应如何处理。
7.与信息委员关系的处理。
招新工作总结：我们做得好的地方和不足之处
招新工作总结：我们做得好的地方和不足之处作为一家新组建的社团，招新是我们必须要经历的一项工作。
通过招新，我们不仅能够招募到新成员，还可以提高社团的知名度和影响力。
在这次招新工作中，我们做得好的地方和不足之处都值得总结和反思。
一、做得好的地方1.集体宣传在招新期间，我们采取了多种方式进行集体宣传。
通过海报、微信公众号、QQ群等多种社交媒体平台，将我们的招新活动传达给更多的人群。
通过宣传，我们不断扩大了人脉圈，提高了社团的知名度和影响力。
2.分工合作我们在招新工作中明确了各自的职责，分工合作。
招新组成员分工明确，有针对性地做好各项工作，充分发挥了每个人的特长。
例如，有的成员擅长制作海报，有的成员擅长与新生沟通等。
这样的分工合作，有效地提高了工作效率。
3.关注度我们重视招新过程中与新生的沟通，不仅仅是口头上的问候，还要仔细了解新生的个人情况和需求等。
通过详细了解新生的情况，我们能够提供更加贴心的服务和更加适合新生的组织活动，从而提高招新成功的几率。
二、不足之处1.缺少细节在整个招新工作流程中，我们虽然能够处理类似报名、考核等基础工作，但缺少对于各阶段工作细节的充分考虑。
例如，在考核过程中，我们缺少对考核环节的规范化，导致考核过于随意。
2.统一性不够在招新工作中，每个成员对于招新的理解不一致，导致招新工作缺少整体性和统一性。
对于各项工作，我们需要更详细的规划和统一的考虑，保证整个招新过程的统一性，提高招新的成功率。
3.与新生的互动不充分在与新生的互动上，我们不能仅仅在招新会上与新生进行沟通，而是要主动了解新生的情况，帮助他们解决问题，并主动推荐适合的组织活动。
在新生的工作与生活中我们也要给出建议或者协助他们解决问题。
总结通过这次招新工作，我们发现了做得好的地方和不足之处，并进行了反思和总结。
我们要一步步完善自己，提高组织的整体素质和招新成功率，不断提高组织运营的能力。
我们相信在未来的招新中，我们能够提供更好的服务，并更好地把握住机遇和挑战。
青年志愿者协会招新总结(4篇)
青年志愿者协会招新总结在刚刚开学的一个月里，在学院和系部团委老师的指导及我们部门自身的努力下，我们公益实践部开展了一系列的活动，同时也取得一定成绩，取得了一定的成效，而今天我们又开始对我部下属的青年志愿者协会进行招新。
现活动总结如下：一、活动过程我部成员于今天晚自习在____号楼大厅集合，之后我们便在郑元珊学长和王宇学姐的带领下到各班进行青年志愿者协会的宣传。
由于我们刚进入我部门，对青年志愿者协会和招新工作也许还不是非常了解，因此今____要是由学长和学姐____宣传，而我们则以听为主，向学长学姐学习以后如何工作。
而在我们做宣传工作时，____学长也帮助我们向10级同学介绍了我部青年志愿者协会，对此我们想____学长表示感谢。
二、活动成果这次活动我们成功的向各班进行了宣传，并且在我们进行宣传时同学们认真听讲，遇到不明白时也踊跃提问，各班积极响应，有些班级甚至立马就有二十几人报名。
可见同学们对公益实践活动的积极，这让我们深感欣慰。
且由于这次招新时我们10级成员第一次参与，因此这次我们的学习对我们有了一个很大的帮助。
让我们明白了如何更好的宣传自己，更好的提升了我们的能力。
三、活动不足之处当然，其中也有些不足之处，其中最主要的就是我们这次活动的时间安排并不十分合理，以至于在后面的几个班介绍是有点仓促。
而且由于我们这次活动主要是带我们10级新成员对宣传活动有一个了解。
所以我们对各项流程及细节的八五还不是特别到位。
特别是一部分成员在学长和学姐进教室后，并没有在门口认真听讲，而是自己聊天，这是非常概不负责的事，希望以后能予以改正。
尽管还有些不足之处，但我公益实践部会努力解决、努力创新，争取在以后工作中做的更好。
而且在这次活动中，学长学姐的表现对我们也有了很大时帮助，让我知道了如何向其他同学宣传我们部门，也学到了许多我们在中学时未遇到过的问题，这是对我们的一个很大的考验。
这对我们今后的学习生活乃至于工作都有着很大的帮助。
社团招新工作总结(优秀6篇)
社团招新工作总结（优秀6篇）社团招新活动总结篇一本次协会的招新已经圆满完成，我们收获了一大群能力强，个性强，青春活力的新干事！整体来说招新很成功，但也存在一系列问题。
不过和各部门进一步的熟悉，更默契的配合是我们本次招新工作最大的收获。
首先，简单介绍招新过程中我们外宣部所做的工作。
在本次招新工作中，外宣自然而然的承担着协会的宣传任务。
在招新前几天，我们三位部长便将海报及展板的前期设计完成。
在上机房绘制的时候，我们三位共同协商，确定最终的样式和内容。
及时在招新前将协会的宣传任务完成，也获得了协会及各部门的好评！虽然展板和海报依旧不够完美，有很多缺陷的地方。
比如，海报主题不够鲜明，招新展板留白太多及迎新展板的协会标致不够醒目。
这些都是以后我们将在工作中改进的地方！其次，协会各部门成员对本次招新都表现出足够的积极性，在贴吧宣传中，大家都在不遗余力的为协会宣传。
我觉得贴吧的宣传确实做得还不错。
然后，大家的协调合作能力在本次招新工作中得到了很大的提升。
在招新现场，我看到了大家对协会的那种归属感，对协会面临问题的焦虑感都是对我触动很深的！最后，各部门间的相互帮助，共同分享人才都是协会中值得发扬的。
但是，在本次招新中也存在很多问题。
1、本次招新的策划并没有得到实行和贯穿，在招新的各种工作中全凭个人的经验以及临时的决定。
这一定程度上影响了招新的效率和成果，布置招新点时，人员比较少，每个人相互之间联系不紧密。
2、进寝室宣传效果没有上学年好，虽然其中存在客观原因。
本届新生确实对这方面积极性不高，但更多的是主观上我们没有抓住新生的兴趣和爱好，没有很好的向新生们解释。
比如，协会的特色并没有深入人心。
女生宿舍方面更是把报名表弄丢，这是以后工作中必须避免的。
3、守点工作安排不当，很大一部分时间我都看到肖会独撑报名点。
传单发放不积极，没有合理的向新生介绍协会，也是导致新生对学术性协会积极性不高，更倾向于兴趣性协会的原因。
对外系的宣传显得不是那么到位，以后的招新工作中，在立足土木系的同时积极向外系扩张。
学生会宣传部招新工作总结(四篇)
学生会宣传部招新工作总结在学生会的感受，进入学生会一年多的时间，从刚开始的羞涩胆小，到现在有自己的部门，自己的干事，这是一种进步，更是一种成长，一种锻炼得机会。
一种培养得方法，一种学习的方式。
是老师的培养与感化。
在这将近一年中。
我貌似直接专属于徐组长得管理。
当然这种管理更加多得是指导工作……我从徐组长身上学到了我认为最重要的，我也理解的，我想可能有两大点，首先是：所在其位，各施各职。
之前徐组长一直指出我们的观点错误，和我说，不能越级管理，不能分化到别人的岗位上。
影响到他人的管理，其二，就是团体的合作，和工作。
操作，我觉得是很重要的。
这可以发挥最大的力量。
在过去的这一年里，我们机械工程教学部-学生会宣传部将我们的本职工作做得较好的同时，还帮助其它部门完成了不少的工作，得到了学校领导和学生会很多同学的称赞。
是我最为自豪的事情。
也是我部门的成员的努力工作的成果，我很高兴我拥有了一个很能干的副部长，他帮了我很多事情。
也帮我完成了很多琐碎的事情。
我也拥有了一批很能干的成员，他们都是我强大的后盾，也是我的资本，更加是我得心应手的成员。
在这即将结束的时候。
我总结一下或者说用感受来说说会更加贴切。
我宣传部的建设和各个部门的交流：1.进一步完善部门内部的规章制度，提高工作成员的工作积极性，提高工作质量。
2.细化部门内的工作记录，详细记录每位干事在任职期间所做的工作事迹，并将添加部内的会议记录。
____节约经费开支，为保证此项工作开展，每次海报幕布等打印所出经费均采取透明制度，以收据为证。
4.鼓励部门成员与其他部门成员交往，及时了解其他部门信息，把工作状态由原来的被动转为主动，协助其他部门工作的完成，以更好的起到宣传作用。
而我宣传部的工作重点具体为，每次的黑板报的通知，与协助各个班的完成，不过多数情况下。
他们都是很自觉的也不用我多操心，毕竟都是负责的同学。
在学校检查的前天就完成我们科组的内部检查。
并进一步的督促完成的效果与时间。
学生会体育部招新工作总结6篇
学生会体育部招新工作总结6篇第1篇示例：学生会体育部招新工作总结近期，学生会体育部进行了一次成功的招新工作。
在经过精心策划和组织的过程中，我们吸引了众多热爱体育运动的同学加入我们的团队。
在此，我将对本次招新工作进行总结，希望对今后的工作提出一些建议和改进方向。
一、前期准备工作在招新工作开始之前，我们对整个招新过程进行了详细的策划和安排。
我们确定了招新宣传的时间和地点，选择了高人流量的校园主干道进行宣传。
我们设计了精美的招新海报，突出了体育部的亮点和特色，吸引了同学们的注意。
我们还通过班级微信群、学校广播等多种途径进行了宣传，确保信息覆盖面广。
二、招新宣传活动在正式的招新宣传活动中，我们组织了多场活动，吸引了众多同学前来了解并报名。
我们设置了体育技能测试、体育知识问答等环节，让同学们在参与活动的过程中感受到了体育部的活跃氛围和团队精神。
我们还邀请了部门老师和现任体育部成员进行现场宣讲，介绍了体育部的组织架构、活动内容和未来发展规划，让同学们对体育部有了更深入的了解。
三、招新结果及反馈在本次招新活动中，我们共收到了超过100份报名表，各类体育项目和专业技能的同学都有所涉及，体现了我校同学对体育运动的热爱和参与欲望。
经过筛选和面试，我们最终确定了20名优秀的新成员加入体育部，他们将和现有成员一起，为体育部的活动和发展贡献力量。
在接下来的工作中，我们将根据新成员的特长和兴趣，合理分配任务和责任，让他们在实践中学习和成长。
我们也将加强对整个团队的培训和交流，促进团队内部的团结和合作，共同打造一个充满活力和创造力的体育部。
本次招新工作取得了圆满成功，得到了同学们的积极响应和支持。
但在工作中也存在一些不足之处，例如宣传渠道还不够广泛、招新流程有待优化等。
我们将在今后的工作中不断总结经验，改进工作方法，提高工作效率，为更好地服务同学们，丰富校园体育生活而努力。
感谢所有参与本次招新活动的同学们和老师们的支持与配合，也希望新成员能够快速融入到体育部大家庭中，共同开创更加美好的未来。
招新工作总结模板3篇：发现招新中的问题及改进方案
招新工作总结模板3篇：发现招新中的问题及改进方案招新工作总结模板3篇：发现招新中的问题及改进方案2023年度招新工作总结一、前言本篇文章旨在总结2023年度的招新工作情况，并对问题进行分析，给出相应的改进方案。
通过总结和改进，希望能够进一步提高招新工作质量，为组织的发展提供良好的人力资源。
二、招新工作问题分析及改进方案1. 招新宣传不足问题：在2023年的招新工作中，我们发现宣传环节存在一些不足。
宣传手段有限，覆盖面较窄，无法吸引到更多的潜在新成员。
改进方案：提高宣传渠道和手段的多样性。
可以通过利用社交媒体、校园公共广告栏、组织内部的宣传渠道等方式来提升宣传的效果。
另外，还可以与校团委、学生会等部门合作，共同开展宣传活动，扩大宣传的影响力。
2. 招新面试效果不佳问题：在2023年的招新工作中，我们发现面试环节存在一些问题。
面试官对于新成员的综合素质评估不充分，导致选拔结果不尽如人意。
改进方案：加强面试官的培训和选拔。
面试官应具备一定的专业能力和丰富的经验，能够对应聘者的综合素质进行准确评估。
此外，还应制定明确的面试评分标准，确保公正和客观。
3. 招新流程不畅问题：在2023年的招新工作中，由于流程设计不合理，招新过程中存在较多的不必要的等待和沟通问题，影响了工作效率。
改进方案：优化招新流程，简化环节并合理分工。
通过对整个招新流程的重新设计，可以将各个环节之间的衔接更加紧密，减少不必要的等待时间。
同时，合理分工可以提高工作效率，确保流程顺利进行。
4. 招新结果跟踪不够完善问题：在2023年的招新工作中，由于结果跟踪不够完善，我们无法及时了解新成员的发展情况，也无法为他们提供有效的支持和培养。
改进方案：建立健全的新成员发展档案系统。
在招新时，要建立详细的档案记录，包括个人信息、培训记录、工作表现等内容。
在后续工作中，定期跟踪新成员的发展情况，并根据需求进行相关培训和指导。
三、结语通过对2023年度的招新工作进行分析和总结，我们发现了一些问题，并提出了相关的改进方案。
校园招生工作总结参考范文五篇
根据学校工作计划，本学期环绕我校招生、就业、培训、实习、见习、技能鉴定的实际情况，积极有效地开展了一系列卓有成效的工作，现就一月来的工作总结如下:(一)招生工作1、20XX 秋季招生根据《关于加强我市中职招生工作的意见》，我处也制定了相应的《x 市农广校 20XX 年秋季招生方案》。
经过全校教职工的共同努力，在招生形式艰难的情况下，我校秋季招生得以顺利完成。
主要采取了以下措施:1)认真做好招生宣传工作。
为使泛博学员、家长及时了解我校秋季招生的政策，招生处协同有关处室认真做好招生宣传材料准备工作。
招生根据十个初中学校分十个小组，在学生填报志愿前，学校派各招生组组长到各校进行招生宣传，鼓励部份学生报考我校。
6 月中考成绩一切线，各招生小组组织老师即将行动，进村入户，与家长、与学生交流沟通，做大量的动员工作。
2)本学期我校继续扩大招生范围，校领导与周边县城的部份初中学校沟通，采集周边学校毕业生信息，部份教师积极主动的到 x 县毕业生家里做家长的工作，并不断用电话联系，在教师的不懈努力下，效果明显，部份教师也因此获得了一定数额的招生奖金。
3)招生具体成果因校领导制定了有力的措施，经过全体招生工作人员的辛勤努力，在招生极端严峻的形势下，我校 20XX 年秋季，共招了 360 人，同时随机分为 6 班。
2、有力措施:1)20XX 春季提前招生,宣传动员有力，招到了较为可观的学生数，缓解了秋季招生的压力，又达到很好的宣传效果，为秋季招生打下基础。
2)制定了统一招生工作进程，对招生经费实行包干调配。
3)成立招生领导小组，划分片区招生，把招生任务分解给每位教职工，使招生责任落实到个人。
4)实行目标奖励，将招生成果与年度评优评先、年度考核挂钩。
5)招生宣传既有统一，又有分解。
我处加强与各初中校的联系，在招生过程中进行统一宣传口径、统一发放宣传单、统一招生进程。
6)到外县招生有实在的鼓励机制，招到学生既能增加招生数，又能享受到奖励机制。
学生会招新工作总结
学生会招新工作总结（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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大学招生工作总结
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招新工作总结
2009-10-10
20009年九月二十日至十月十五日，心理咨询中心学生助理部完成了对于零九级大一新生的招新工作。
我们希望能够通过这种零门槛的方式，给所有有志于参加学生工作、为学校的发展尽一份力的同学提供一个机会，同时，也希望通过这种方式，把最优秀的人才吸收到我们当中，壮大我们的队伍。
整个工作分为三个阶段，第一阶段为招新准备及招新活动策划的书写和修改，第二阶段为位于智林广场和中区的现场招新活动，第三阶段主要工作是对有意向加入心理咨询中心团队的零九级新生进行面试，并对通知面试通过人员。
通过这次招新活动，心理咨询中心学生助理部，又补充了新的成员。
整个工作进行比较顺利，各成员互相协作配合，使得招新活动顺利进行。
但在整个活动中，也暴露出了一些问题。
我先分析一下出现的问题，○1由于招新前策划写的不够完善，使得整个活动策划进行了多次修改，从而浪费了时间，没有顺利作到在校内进行第一个招新的原定计划；○2由于事前准备不够充分，和对八号教学楼的使用情况不够了解，使得在面试时出现了一些意外。
在选取教室时，我只考虑到教室是否有课，而忽略了教室是否开放的情况。
因而导致临时改变教室的情况，面试前略显混乱。
八号楼的使用，在18：30清理之前，可以进行短期的开会，而不
需要向教务处申请。
而对于18：30以后较长时间使用则需要教务处的批条。
此外，由于事前考虑不周，使得面世地点与等待室相隔较远，而且，面试现场布置的不太正式（主要因为教室原因）。
○3面试过程中，对于每位新生的面试时间把握不到位。
附：由于在教室选取几使用方面出现的问题，我向一个楼管打听了一些关于自习室的情况。
她和我说，根据学校规定，各教学楼在非假期期间，都应开放。
如果自习人数较少，各楼管可以适量关闭一些教室。
所以，十月十一日八号楼楼管可能是考虑到周日晚上自习人数较少，因而关闭了二楼含有多媒体的教室。
第一阶段，招新前准备，我们的招新工作是面向全体09级新生，并提前几天在各个宿舍楼张贴了心理咨询中心介绍和招新通知。
第二阶段，分别于北区智林广场和中区篮球场男及八号楼前进行现场招新活动。
在智林广场架设有两块宣传板和一块展板，并且摆有桌子作为报名处和咨询处。
活动现场气氛活跃，收获明显，在北区两天之内收到五十份左右的报名表。
在中区也有同样的效果，共收到报名表四十多份。
第三阶段，面试选拔。
由于所招人数有限，所以进行了面试选拔过程。
各部门于十月十日至十月十四日分别进行面试。
十月十一日下午七点，心理咨询中心组织部在迎西校区8103教师进行面试。
本着公平公正的原则，对所有意向加入组织部的大一新生依次面试。
面试的流程如下，先由新生作简短的自我介绍，时间限制为三十秒，继而由评委向新生提出一些问题，并与新生进行交流。
并在随后的几天通知所有被录用的新生人员。
伴随着面试的完成，太原理工大学心理咨询中心的招新工作宣告结束。