部门借调人员调入报告

部门借调人员调入报告部门借调人员调入报告部门借调人员调入报告篇一:部门借调人员调入报告财务管理部关于借调人员的调入报告人力资源部: 我部门核算会计岗位按四定标准定员18人，现实际定员17人，未达到规定标准。

其中***、**两位同志****年**月即到内退年龄，另有三名女员工进入育龄，届时将造成岗位缺员。

鉴于以上情况，考虑***在****年*月份的财务人员招聘考试中成绩较为突出(排名第四)，****年*月*日我部门与****协商后，借调***来我部门工作。

借调我部门期间，该同志始终以党员的标准严格要求自己，工作上积极主动、踏实肯干，先后从事现金出纳和备件、辅料核算工作。

在各个岗位上均能认真学习、虚心求教，尽快适应新的岗位工作。

工作之余，该同志努力学习业务知识，不断积累工作经验，提高自己的专业知识水平和业务处理能力。

从事工作以来，该同志始终严格执行财务制度和公司各项规章制度，团结同事，做好财务服务工作。

其良好的团队精神、优质的服务理念、扎实的理论知识和循序渐进的业务能力均赢得了领导和同事的肯定。

目前，该同志借调期限已满，通过实践工作检验，已具备成为一名合格财务人员的能力，希望能够正式调入财务管理部从事财务工作。

妥否，请批示。

财务管理部 **年*月*日篇二:关于借调人员的报告关于借调人员的报告区政府:目前，随着大建设、大发展深入推进，招商引资力度不断加大，我区工业经济快速发展，工、商、贸及物流企业数量急剧增加;原市辖危化企业逐步下划我区，生产规模迅速扩大;停产、半停产老工业企业改制进程加速，市建投、城投公司在我区收储企业向个体经营户出租厂房、场地数量越来越多，产生经营情况越来越复杂;大量中小企业安全生产欠账严重，基础薄弱，管理难度越来越大;我局安全监管力量不足，低于省、市要求的5人最低配置标准。

随着国家、社会对生产安全要求的提高，国家安监总局24号令的颁布实施，对市、县(区)级安全生产监管执法计划、执法计划执行情况的执法监督力度越来越大、要求越来越严。

另外，我区目前安全生产形势严峻。

鉴于我局安全生产监管执法和综合监督任务越来越重，而监管力量严重不足的现实，为更好地落实安全生产监管职责，迅速扭转我区安全生产工作面临严峻局势，根据《安全生产法》第八条第二款“县级以上人民政府对安全生产监督管理中存在的重大问题应当及时予以协调、解决”之规定，现特此报告区政府，请予以调配2名人员充实我局安全监管力量。

妥否,请批示。

篇三:借调述职报告述职报告 201X年1月，我因工作需要，被借调至人力资源部门，暂时负责教育培训及相关考核工作等。

对于我来说，这是一个新的学习领域，也是一个新的重大(部门借调人员调入报告)挑战。

三个多月来，在新的工作环境中，踏实工作，基本完成了所在岗位的部门任务。

现述职如下:一、履职情况(一)、全辖员工教育培训管理工作协助本部门召开我行管理人员商务礼仪培训班;组织开展网点营业人员安全防范知识远程考试和组织开展个人外汇业务柜员岗位资格培训认证考试等相关认证资格考试，完成小企业信贷中心第三期从业人员培训和全市小额贷款从业人员提升培训等培训评估报告;协助完成全行各单位201X年培训计划的整理归档，为201X年培训计划的全面开展做好准备。

(二)、绩效考核管理工作在部门同事的指导帮助下学习绩效考核管理工作，每月完成各单位绩效和发展奖表格的收集、汇总、审核等工作，确保绩效、发展奖的按时发放。

(三)、劳动合同管理工作完成201X年劳动预备制实习人员劳动合同的签订和收集，及部分劳动合同到期员工的续签工作。

(四)、劳务派遣管理工作根据部门工作要求积极联系河源恒宇劳动事务代理有限公司的工作人员，确保劳务派遣管理工作的顺利开展。

(五)、岗位技能鉴定工作协助部门同事完成全行201X年下半年技能鉴定考试，并从中学习如何开展这项工作，为201X年上半年技能鉴定考试的开展打下基础;根据考试对象的成绩，更新完善全行员工技能鉴定的分类，提高鉴定管理工作的效率。

(六)、人员日常行为排查工作协助部门同事完成全行201X年人员日常行为排查工作，规范员工行为，防范金融道德风险。

(七)、高管人员任职核准协助部门同事完成各县区支行网点负责人高管资料的准备和收集工作，并完成高管人员任职资格的核准工作，完成市人行与市银监所要求的关于商业银行高管资料的报送工作。

(八)、员工岗位轮岗管理协助部门同事完成201X年各县区支行关键岗位人员的定期轮岗工作，防范人员操作风险和道德风险。

(九)、干部员工年度考核工作协助部门同事开展201X年度党风廉政建设责任制考评和干部员工年度考核工作。

(十)、完成部门领导交办的其他工作二、个人感想近四个多月的学习工作经历，学到了很多学校里学不到的东西。

做了许多看似很简单琐碎实际没那么容易的事情，从这些小事情里，看到了自己的不足，同时也得到了锻炼，这段学习经历给了我很多不一样的体验，我想这对我以后的职业发展会有很大的影响。

首先，工作要细心、踏实、积极、负责，有自己的想法。

人力资源部的工作大体比较琐碎的，但是再琐碎的事情也要用心去做，认真到每一个细节。

就像我刚开始使用A系统处理工作事情，系统要求的步骤就是几个点击很简单，但是在点击之间仍需要细心负责，如发布简单的工作通知时需注意用词的规范准确，避免出现文字的口语通俗化;打印部门发文需打印正文格式，这样纸质文件才能完整有效;转发文件不能简单套用原单位发件。

虽然这些都是些小错误，但却是代表着整个部门工作的严谨性，规范性，不能掉以轻心。

二、是在工作中要有自己的想法。

刚刚接触自己的教育培训工作，很多东西都不懂，但是别人也没有义务在任何时候都接受我的提问。

于是我需要有自己的想法，对于一件事应该自己先想想该怎么做，做出来大概会有什么效果，可能会有哪些问题。

这些都应该事先想一想。

另外，对于提问也应该是有效率地提问，不要一遇到问题就问别人，可以把这些问题集中起来去问。

如果一遇到问题就去问，不仅会经常打断别人，影响别人的工作，也会让自己失去了思考的空间。

三、是做事要有条理。

单独把这条列出来，是因为我觉得在这段时间的工作中这点很重要，但是又是我做的最不好的地方。

因为人力资源部的工作琐碎繁多，每天需要处理的问题没有一个固定的流程模式，每天的工作有哪些，今天做了哪些，下一次需要做哪些，有的时候光凭自己的记忆难免会有疏漏，后来经理发现我这个问题后主动将她的“有条不紊秘籍”传授给我——小字条。

每天在工作开始和结束的时候都在一张小字条上写上今天和明天需要完成的工作并用符号标记上哪些事情是需要马上做的，哪些可以缓一缓，这样不仅可以提高自己的工作效率，让自己的时间得到最大的利用，也可以让自己对工作有一个清晰的认识。

四，是处理好与各部门同事的关系，虚心向别人学习。

因为自己的绩效考核与教育培训工作常常都需要各部门的数据表格支持，缺少这些部门的支持将无法顺利及时完成本职工作，但要想得到这种“人人为我”的效果，你就必须首先做出“我为人人”的付出，为此在不影响到人力资源部工作的前提下，我都是尽自己的小小力量帮助其他部门需要我协助帮助的事情。

并且作为一名初来乍到的新人，还有许许多多工作上的问题不懂得，而这些实实在在的工作能力是绝对不能用不懂装懂就能敷衍过去，所以虚心向有经验的同事学习，尽力吸收一切需要我掌握的能力知识就成了我每天不变的功课，这也为自己以后的职业前途打下坚实的基础。

三、不足之处借调到人力资源部工作，这说明是上级领导对我的信任和认可，再次感谢单位为我提供这次良好的学习及锻炼机会，然而我却没能很好完成本职工作，在工作中出现不足之处。

(一)对于岗位工作学习努力程度不够，未能很好的胜任本职工作。

工作独立性、主动性需要进一步加强，工作上有时会过于依赖同事的帮忙。

(二)在制度执行方面，在执行力度上不够严谨。

在执行力度方面，有时碍于同事的面子，做事犹豫不果断地去处理，影响工作的完成效率。

(三)人力资源部工作比较琐碎，要求工作上保持高度的细心、耐心和专心。

但是对于这方面，却没有能够严格要求自己，工作上因为自己的粗心大意，导致有些文件完整性受影响，不利部门工作效率的提高。

(四)开展教育培训方面管理经验有待提高，由于自己各方面的能力有限，在管理上创新不够，不够大胆，有待进一步学习、提高。

综上，工作的方式、方法还有待在工作中摸索和改进，人力资源管理的知识掌握得还不够，还需在今后加强学习，不断提高。

四、 201X年工作思路新的一年，人力资源管理工作，将面临新形势、新任务，工作的要求会更高，我也会更加努力工作，争取早日将自己的本职工作做好，以下就是我201X年的工作思路:(一)继续加强人力资源管理理论学习，努力达到本岗位胜任条件。

具体通过平时细心留意本部门同事的工作方式方法，并加以吸收转化为自身工作经验;购买有关人力资源管理和现代办公系统操作的书籍或从网上在线学习相关教育视频，通过理论指导实践，尽快提高自己的人力资源管理理论水平。

篇四:调入人员的请示关于XXX申请调入人员的请示 XXX人力资源和社会保障局: 我委作为综合职能部门，与统计局、工信局、物价所三个部门合署办公，且小康办、人居办、受援办、医改办、基建领导小组等办公室均设立在我委办公室，工作职能较多，日常工作繁杂。

但我委仅有干部9人，其中3人在康玉乡通堆村和古乡嘎朗村2个点驻村，在岗人员严重不足，加之，作为全县项目管理部门，经常需要派出人员前往各乡镇监督、检查、验收项目和到自治区与地区跑办、跟踪、协调项目，在家人员经常身兼多职，日常工作几乎无法运转。

经对各乡镇新分配人员进行初步了解，结合我委工作性质，急需土木工程、统计方面的专业人员，现申请将玉许乡闫闯(男，土木工程专业)、玉许乡XXX(男，金融学)、扎木镇XX(男，建筑学专业)、八盖乡XX(男，计算机科学与技术)、玉普乡XX(男，经济学专业)5名同志借调我委工作，请组织给予考虑。

妥否请批示～ XXXXXX 二Ο一二年七月二十七日主题词:申请人员报告 XXX发展和改革委员会 201X年7月27日篇五:关于请求工作调动的申请报告关于请求工作调动的申请报告尊敬的洪江市委、市政府领导:首先，感谢您在百忙之中审阅我的申请报告～我名叫贺湘波，男，苗族，中共党员，本科学历，1986年10月出生，系洪江市人(家住洪江市农业发展银行大院)。

201X年6月，我毕业于怀化学院，所学“国际经济与贸易”专业。

同年通过省公务员招聘考试，成为一名国家公务员。

于201X年11月被分配到通道县双江镇人民政府工作。

同时，被借调县组织部干部信息室工作至201X年1月。

201X年2月因本人申请回双江镇人民政府工作至今。

担任党政办一职。

工作期间，热爱本职工作，服从组织安排，工作积极肯干，勤勤恳恳，刻苦钻研业，认真履行工作职责，工作成绩突出，赢得领导和社会的好评。