怡亚通入职考试题
[VIP专享]怡亚通入职培训测试170409a
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A.商流 B.业务流 C.信息流 D.资金流 E.物流
4 供应链管理就是物流管理。(单选,3 分) B
A.对 B.错
怡亚通目前的业务主要是整合企业非核心外包业务，一般企业不会将（）进行外包(单选,3
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入厂培训考试题(含答案)
入厂培训考试题(含答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1. 下列哪个是入厂培训的主要目的？A. 提高员工的工作技能B. 增加员工的工作经验C. 熟悉企业的文化D. 提高员工的职业素养答案：D2. 下列哪个不是入厂培训的内容？A. 企业历史与文化B. 岗位技能培训C. 企业管理与规章制度D. 员工个人发展计划答案：D3. 下列哪个是入厂培训的最重要环节？A. 企业历史与文化介绍B. 岗位技能培训C. 企业管理与规章制度讲解D. 结业考试答案：B4. 下列哪个不是入厂培训的方式？A. 讲授式培训B. 实操式培训C. 讨论式培训D. 网络在线培训答案：D5. 下列哪个是入厂培训的效果评估方式？A. 培训期间的表现B. 培训结束后的考核C. 培训结束后的反馈D. 培训期间的出勤答案：B6. 下列哪个不是入厂培训的作用？A. 提高员工的综合素质C. 降低员工的离职率D. 提高企业的竞争力答案：D7. 下列哪个是入厂培训的原则？A. 因人而异B. 因岗而异C. 因地制宜D. 因时制宜答案：B8. 下列哪个不是入厂培训的内容？A. 企业产品与市场策略B. 岗位技能培训C. 企业管理与规章制度D. 员工家庭情况了解答案：D9. 下列哪个是入厂培训的目的？B. 增加员工的工作经验C. 熟悉企业的文化D. 提高员工的职业素养答案：C10. 下列哪个不是入厂培训的方式？A. 讲授式培训B. 实操式培训C. 讨论式培训D. 旅游式培训答案：D二、多项选择题（每题3分，共30分）1. 入厂培训的内容包括以下哪些？A. 企业历史与文化B. 岗位技能培训C. 企业管理与规章制度D. 员工个人发展计划E. 企业产品与市场策略答案：ABCE2. 入厂培训的方式包括以下哪些？A. 讲授式培训B. 实操式培训C. 讨论式培训D. 网络在线培训E. 旅游式培训答案：ABC3. 入厂培训的效果评估方式包括以下哪些？A. 培训期间的表现B. 培训结束后的考核C. 培训结束后的反馈D. 培训期间的出勤E. 培训结束后的薪资调整答案：ABCD4. 入厂培训的作用包括以下哪些？A. 提高员工的综合素质B. 提高员工的工作效率C. 降低员工的离职率D. 提高企业的竞争力E. 提高员工的工作满意度答案：ABCDE5. 入厂培训的原则包括以下哪些？A. 因人而异B. 因岗而异C. 因地制宜D. 因时制宜E. 因企业而异答案：ABCD三、简答题（每题10分，共30分）1. 请简述入厂培训的目的。
公司入职考试题
1、以下哪项最准确地描述了项目管理中的“关键路径”？A. 项目中耗时最长的任务序列B. 项目中最重要的任务，但不一定耗时最长C. 项目中最早开始的任务到最晚结束的任务之间的时间差D. 项目中所有任务平均耗时的总和（答案：A）2、在团队协作中，哪种沟通方式最有利于快速解决问题并促进团队凝聚力？A. 仅通过电子邮件交流，避免面对面会议B. 定期召开团队会议，鼓励开放讨论C. 由团队领导单独决策，然后通知团队成员D. 使用即时消息工具，但限制非工作相关的聊天（答案：B）3、关于市场细分，以下哪种说法是正确的？A. 市场细分是将市场划分为完全相同的消费者群体B. 市场细分是基于产品特征而非消费者需求C. 市场细分有助于企业更精准地定位目标客户群D. 市场细分总是导致企业成本增加，不利于竞争（答案：C）4、在软件开发生命周期中，哪个阶段主要负责确保软件满足用户需求并符合规格说明？A. 需求分析B. 编码C. 测试D. 部署（答案：C）5、以下哪项是有效时间管理的一个关键策略？A. 将所有任务推迟到最后一刻完成，以提高效率B. 优先处理紧急但不重要的任务C. 制定清晰的目标，并根据优先级安排任务D. 避免使用日程表或待办事项列表（答案：C）6、在质量管理中，PDCA循环代表什么？A. 计划-执行-检查-行动B. 计划-检查-执行-调整C. 预防-检测-纠正-分析D. 准备-实施-监控-改进（答案：A）7、关于供应链管理，以下哪种说法是不正确的？A. 供应链管理涉及从原材料到最终消费者的整个流程B. 优化供应链可以提高效率，降低成本C. 供应链管理只关注物流运输环节D. 有效的供应链管理需要供应商、制造商、分销商等多方协作（答案：C）8、在项目管理中，风险识别的目的是：A. 消除所有项目风险B. 确定项目中可能存在的风险及其潜在影响C. 为项目制定详细的应急计划D. 评估项目成功的可能性（答案：B）。
怡亚通系统考试韪(参考)。
1 2 3 4 5 6 78 9 10 11 12 13 1415 16 17 18 19 2022 23 24 25 2628 29 30 31 32 3334 35 36 37 38 3940 41 42 43 4445怡亚通的矩阵管理模式是指（）(单选,3分) BA.横向专业化 纵向一体化B.横向一体化 纵向专业化C.横向多元化 纵向单一化D.横向单一化 纵向多元化怡亚通商业模式所提出的“四流合一”不包括（）(单选,3分) BA.商流B.业务流C.信息流D.资金流E.物流供应链管理就是物流管理。
(单选,3分) BA.对B.错怡亚通成立于（）年(单选,2分) AA.1997B.1998C.2002D.2007怡亚通的成功准则是个人成功源自团队成功。
(单选,2分) AA.对B.错怡亚通的核心理念是（）(单选,2分) CA.没有最好、只有更好B.整合、共享、创新C.以人为本，服务领先D.整合、共享、创新怡亚通发展的三要素：（）是基础，（）是关键，（）是核心(单选,2分) A A.执行力、创新力、突破力B.创新力、执行力、突破力C.创新力、突破力、执行力D.执行力、突破力、创新力怡亚通的愿景是提高企业供应链效益，推动企业供应链创新。
(单选,2分) BA.对B.错怡亚通上市时间和上市代码分别是（）(单选,2分) CA.1997、002183B.2003、002179C.2007、002183D.2008、002185怡亚通的使命是做全球最优秀的供应链服务商。
(单选,2分) BA.对B.错怡亚通的突破准则是有条件要上，没有条件创造条件也要上。
(单选,2分) AA.对B.错公司办公卡位由人力资源部门安排。
(单选,2分) BA.对B.错以下服务那一项属于日常行政工作内容（）(单选,2分) AA.公司对外公共关系的建设和维护B.公司员工劳动合同纠纷C.公司各类合同的审批管理D.公司规章制度的拟定下列不是商务中心的是（）(单选,2分) CA.大连B.北京C.武汉D.上海管理集团客户信息的是（）(单选,2分) CA.OA系统B.E-HRC.CRM系统D.p2系统怡亚通有自己的物流公司，同时拥有五百多位物流专业人才和五千辆运输车(单选,2分) BA.对B.错深圳市怡亚通物流有限公司成立时间是（）(单选,2分) DA.2003年4月B.2003年5月C.2003年6月D.2003年7月新员工在入职（）内与公司签订劳动合同，办理用工手续。
【VIP专享】怡亚通新员工入职培训试题(模拟)
本试题及格线：80
此试卷的最终得分： 97
怡亚通目前的业务主要是整合企业非核心外包业务，一般企业不会将（）进行外包。(单选,3
1
分) D
A.生产、制造 B.非核心业务 C.市场营销 D.核心业务
现代企业供应链管理思维是指企业专注（）把（）外包给有优势企业的合作伙伴完成，从而
2
提升核心竞争力。(单选,3 分) D
A.深圳供应链基地 B.上海金桥供应链基地 C.长沙供应链基地
6.培养学生观察、思考、对比及分析综合的能力。过程与方法1.通过观察蚯蚓教的学实难验点，线培形养动观物察和能环力节和动实物验的能主力要；特2征.通。过教对学观方察法到与的教现学象手分段析观与察讨法论、，实对验线法形、动分物组和讨环论节法动教特学征准的备概多括媒，体继课续件培、养活分蚯析蚓、、归硬纳纸、板综、合平的面思玻维璃能、力镊。子情、感烧态杯度、价水值教观1和.通过学理解的蛔1虫.过观适1、察于程3观阅 六蛔寄.内列察读 、虫生出蚯材 让标容生3根常蚓料 学本教活.了 据见身： 生，师的2、解 问的体巩鸟 总看活形作 用蛔 题线的固类 结雌动态业 手虫 自形练与 本雄学、三： 摸对 学动状习人 节蛔生结4、、收 一人 后物和同类 课虫活构请一蚯集 摸体 回并颜步关 重的动、学、蚓鸟 蚯的 答归色学系 点形教生生让在类 蚓危 问纳。习从 并状学理列学平的害 题线蚯四线人 归、意特出四生面体以形蚓、形类 纳大图点常、五观玻存 表及动的鸟请动文 本小引以见引、察璃现 ，预物身类 3学物明 节有言及的、导巩蚯上状 是防的体之生和历 课什根蚯环怎学固蚓和， 干感主是所列环史 学么据蚓节二样生练引牛鸟 燥染要否以举节揭 到不上适动、区回习导皮类 还的特分分蚯动晓 的同节于物让分答。学纸减 是方征节布蚓物起 一，课穴并学蚯课生上少 湿法。?广的教， 些体所居归在生蚓前回运的 润；4泛益学鸟色生纳.靠物完的问答动原 的4蛔，处目类 习和活环.近在成前题蚯的因 ？了虫以。标就 生体的节身其实端并蚓快及 触解寄上知同 物表内特动体结验和总利的慢我 摸蚯生适识人 学有容点物前构并后结用生一国 蚯蚓在于与类 的什，的端中思端线问活样的 蚓人飞技有 基么引进主的的考?形题环吗十 体生行能着 本特出要几变以动，境？大 节活的1密 方征本“特节化下物.让并为珍 近习会形理切 法。课生征有以问的小学引什稀 腹性态解的 。2课物。什游题主.结生出么鸟 面和起结蛔关观题体么戏：要利明蚯？类 处适哪构虫系察：的特的特用确蚓等 ，于些特适。蛔章形殊形征板，这资 是穴疾点于可虫我态结式。书生种料 光居病是寄的们结构，五小物典， 滑生？重生鸟内学构，学、结的型以 还活5要生类部习与.其习巩鸟结的爱 是如原活生结了功颜消固类构线鸟 粗形何因的存构腔能色化练适特形护 糙态预之结的，肠相是系习于点动鸟 ？、防一构现你动适否统。飞都物为结蛔。和状认物应与的行是。主构虫课生却为和”其结的与题、病本理不蛔扁的他构特环以生？8特乐虫形观部特8征境小理三页点观的动位点梳相组等、这；，哪物教相，理适为方引些2鸟，育同师.知应单面导鸟掌类结了；？生识的位学你握日构解2互.。办特生认线益特了通动手征观识形减点它过，抄；察吗动少是们理生报5蛔？物，与的解.参一了虫它和有寄主蛔与份解结们环些生要虫其。蚯构都节已生特对中爱蚓。会动经活征人培鸟与飞物灭相。类养护人吗的绝适这造兴鸟类？主或应节成趣的为要濒的课情关什特临？就危感系么征灭来害教；？；绝学，育，习使。我比学们它生可们理以更解做高养些等成什的良么两好。类卫动生物习。惯根的据重学要生意回义答；的3.情通况过，了给解出蚯课蚓课与题人。类回的答关：系线，形进动行物生和命环科节学动价环值节观动的物教一育、。根教据学蛔重虫点病1.引蛔出虫蛔适虫于这寄种生典生型活的线结形构动和物生。理二特、点设；置2.问蚯题蚓让的学生生活思习考性预和习适。于穴居生活的形态、结构、生理等方面的特征；3.线形动物和环节动物的主要特征。
员工入职培训测试题2
员工入职培训测试题
姓名得分
1、请回答公司的企业文化（10分）
公司价值观
企业理念
企业精神
企业口号
工作作风
2、请写出未来十年内，投资白银的主要原因（10分）
3、请简要回答影响白银价格的因素(写出其中比较重要的五个）（5分）
4、电话销售的特点和目标是什么？（10分）
5、拟出自己电话销售开场白（10分）
6、请分别叙述3kg、15kg、30kg润达白银的交易时间、杠杆、保证金比率，及盘面报价为20000元/3kg时1标准手3kg、15kg、30kg润达白银所需保证金（20分）
7、请简要回答汇联白银500kg合约的交易时间、杠杆及保证金比率，及盘面报价3000元/500g时，1标准手汇联AG500合约所需保证金（5分）
8、请说明自己的优缺点并对自己的性格及工作能力做出评价（30分）。
公司招工测试题及答案解析
公司招工测试题及答案解析一、选择题（每题2分，共10分）1. 以下哪个不是公司文化的核心要素？A. 创新B. 诚信C. 竞争D. 合作答案：C2. 公司在招聘时最看重的员工素质是什么？A. 学历B. 工作经验C. 团队协作能力D. 个人形象答案：C3. 以下哪项不是员工培训的目的？A. 提升技能B. 增强团队凝聚力C. 增加个人收入D. 促进职业发展答案：C4. 员工绩效评估通常包括哪些方面？A. 工作态度B. 工作成果C. 个人兴趣D. 同事评价答案：A B D5. 以下哪项不是员工福利？A. 医疗保险B. 年终奖金C. 股票期权D. 加班费答案：D二、填空题（每空1分，共10分）6. 公司在招聘过程中，通常会对应聘者进行______、______和______三个阶段的面试。
答案：初试、复试、终试7. 员工的______和______是公司进行绩效评估的重要依据。
答案：工作表现、工作成果8. 公司为员工提供的______可以提高员工的工作效率和工作满意度。
答案：培训和发展机会9. 员工的______是公司文化的重要组成部分。
答案：价值观10. 公司在招聘时，除了考虑应聘者的专业技能外，还会考虑其______和______。
答案：个人品质、团队协作能力三、简答题（每题5分，共20分）11. 请简述公司如何进行员工绩效评估？答案：公司通常会根据员工的工作表现、工作成果以及同事和上级的评价来进行绩效评估。
评估过程可能包括定期的一对一会谈、自我评估报告以及同事和上级的反馈。
12. 为什么公司会重视员工的团队协作能力？答案：团队协作能力是公司成功的关键因素之一。
良好的团队协作能够促进信息共享、提高工作效率，并有助于解决复杂问题。
13. 描述一下公司为员工提供的福利有哪些？答案：公司为员工提供的福利可能包括医疗保险、年终奖金、股票期权、带薪休假等，这些福利旨在提高员工的工作满意度和忠诚度。
14. 为什么公司在招聘时会考虑应聘者的个人品质？答案：个人品质反映了应聘者的价值观和职业道德，这对于公司文化的塑造和团队的和谐至关重要。
2023年度新员工入职培训考试题(适用管培生版)
2023年度新员工入职培训考试题（适用管培生版）一、选择题（24道题，每题3分，合计72分）二、多项选择题（4道题，每题4分，合计16分）三、判断题（6道题，每题2分，合计12分）共100分，70分及格。
一、选择题（24道题，每题3分，合计72分）1、鸿荣源物业成立于（）年 [单选题] *A、1991年B、1997年C、2002年(正确答案)D、2004年2、公司的全称为（） [单选题] *A、深圳市鸿荣源有限公司B、深圳市鸿荣源物业有限公司C、深圳市鸿荣源物业管理有限公司D、深圳市鸿荣源物业服务有限公司(正确答案)3、目前公司共有（）管理中心 [单选题] *A、4个B、5个C、8个D、9个(正确答案)4、公司的使命是（） [单选题] *A、服务美好生活(正确答案)B、美好生活，源自有温度的服务C、尽心尽意，惟精惟诚D、致力于成为领先的泛物业产业综合运营商5、公司的愿景是（） [单选题] *A、服务美好生活B、美好生活，源自有温度的服务C、尽心尽意，惟精惟诚D、致力于成为领先的泛物业产业综合运营商(正确答案)6、公司的服务理念是（） [单选题] *A、服务美好生活B、美好生活，源自有温度的服务C、尽心尽意，惟精惟诚(正确答案)D、致力于成为领先的泛物业产业综合运营商7、2024年公司的主题年是（） [单选题] *A、精益管理年B、固本强基、戮力均衡C、聚力蓄能，两翼并进(正确答案)D、质量焕新年8、为规范员工职务行为，明确员工行为禁区，公司特设立（）条员工行为红线禁令 [单选题] *A、三条B、四条C、五条(正确答案)D、六条9、管培生入职公司后，签署实习协议，实习见习期一般为（） [单选题] *A、1个月B 、2个月C、3个月D、6个月(正确答案)10、互助基金管理办法中主管级以下员工会费标准为（） [单选题] *A、5元B、10元(正确答案)C、15元D、20元11、依据《爱心积分管理暂行办法》规定，1积分=（）元 [单选题] *A、5元B、10元C、15元(正确答案)D、20元12、依据公司考勤要求，管培生入职公司后在公司连续工作满（）者可享受年假[单选题] *A、1个月B、转正后C、6个月D、一年(正确答案)13、依据公司员工五条红线禁令，其中第四条:禁止利用（）之便谋取私利[单选题] *A、岗位B、职务(正确答案)C、职级D、权利14、依据公司职员BI规范要求，接听电话标准话术是（） [单选题] *A、您好！鸿荣源B、您好！[鸿荣源+姓名]C、您好！[鸿荣源+部门名称]D、您好！[鸿荣源+部门名称+姓名](正确答案)15、按照公司要求，上班期间需按季节统一穿着工服、佩戴工牌，穿着深色皮鞋，鞋底、鞋面、鞋侧保持清洁，鞋面要擦亮，皮鞋以（）为宜 [单选题] *A、黑色(正确答案)B、白色C、线色16、扑救初起火灾的最佳时间是（） [单选题] *A、5—10分钟B、7—15分钟C、5—7分钟(正确答案)D、7—10分钟17、发生电梯困人时，以下处理方法不正确的是（） [单选题] *A、拨打电梯公司电话，由电梯公司进行处理B、组织人员迅速将电梯门撬开，解救被困人员(正确答案)C、现场陪同被困人员，安抚被困人员，保持被困人员情绪稳定D、呼叫班长或客服中心，告知被困单元、楼层18、在确保环境安全的前提下，现场救护的原则是（） [单选题] *A、先救命，后治伤(正确答案)B、先救呼喊的，后救没声音的C、先救远处的，后救近处的D、先救熟悉的，后救陌生的19、安全急救ABC法则中的B指的是（） [单选题] *A、判定病人有无意识/畅通呼吸道B、人工呼吸(正确答案)C、胸外按压D、立即行20、临时管理规约由谁制定（） [单选题] *A、业委会B、建设单位(正确答案)C、业主大会D、入伙的业主21、共有部分的安全检查和维护保养由谁承担（） [单选题] *A、建设单位B、物业服务中心(正确答案)C、本幢楼栋的业主D、专有部分的业主22、酬金制下收取的物业管理费归谁所有（） [单选题] *A、物业服务企业B、物业服务中心C、业主共有(正确答案)D、业主委员会23、业主需要安装空调，聘请了空调师傅安装，以下哪些说法是错误的（） [单选题] *A、施工后，业主或业主书面委托特定人员到服务中心办理装修备案手续B、服务中心将注意事项、禁止行为等事先告知装修公司C、装修过程中，服务中心组织现场巡查D、未经业主同意，装修公司自行到服务中心办理装修备案手续(正确答案)24、租户欠缴物业费，应如何处理（） [单选题] *A、业主未授权下，私自停水停电B、不能找业主，与业主无关C、未经沟通直接起诉D、循序办理催费和诉讼(正确答案)二、多项选择题（4道题，每题4分，合计16分）1、2024年公司的四个力为（） *A、品质定力(正确答案)B、服务引力(正确答案)C、专业张力(正确答案)D、执行效力(正确答案)2、以下哪几类属于“爱心积分”管理暂行办法（） *A、受到客户表扬(正确答案)B、促进客户满意(正确答案)C、给客户带来良好体验(正确答案)D、与客户索取表扬信3、规范员工职务行为，明确员工行为禁区，公司特设立以下五条员工行为红线禁令，具体内容是（） *A、严禁与客户发生言语或肢体冲突(正确答案)B、严禁轻视客户诉求对客户言而无信(正确答案)C、严禁窃取、泄露客户资料与隐私(正确答案)D、严禁利用职务之便谋取私利(正确答案)E、严禁违反公约良俗违规违法(正确答案)4、建筑物发生火灾时，秩序员在组织引导人员逃亡时，应当提示人们（） *A、用湿毛巾或衣物捂住口鼻(正确答案)B、以弯腰或匍匐的行进姿势，撤到安全地点寻机逃生(正确答案)C、如果通道被大火阻断，可选择跳楼逃生D、可利用房屋的阳台、落水管或竹竿逃生(正确答案)E、尽量往疏散楼梯方向跑(正确答案)三、判断题（6道题，每题2分，合计12分）1、公司的核心价值观是诚实守信、激情阳光、专注专业、共生共荣。
新员工入职培训考试(30分钟)
新员工入职培训考试（30分钟）基本信息：姓名：部门：入职时间：1、公司成立时间是A:2013年B:2014年C:2015年D:2016年2、每月（）号为工资发放时间，如遇周末或节假日则根据实际情况顺延到下一个工作日，薪资严格保密。
A:10B:15C:20D:253、在工作期间如连续或累计旷工（）天，公司将按自动离职处理，后果由员工自行承担。
A:≥3B:≥5C:≥7D:≥94、公司考勤打卡，每天（）次，员工遗忘考勤打卡，每月可以允许两次补卡，两次补卡后再次出现未打卡情况，一次乐捐（）元，二次乐捐（）元，依次翻倍。
A:2 10 30B:4 10 15C:4 10 205、公司正常上班时间为（），中午休息时间为（）。
A:9:00-17:30 12:00-13:30B:8:30-17:30 12:00-14:00C:8:30-18:00 12:00-13:30D:9:00-18:00 12:00-13:006、2023年，我们的目标是2亿，目前签约的平台有（）A:京东慧采B:得力C:齐心D:怡亚通选项757、公司的会议管理制度里边涉及的会议有（）A:部门会议B:员工大会C:临时性会议D:周会8、公司目前在全国多地设置独立运营的分公司，分别是（）A:郑州B:北京C:西安D:贵州E:海南9、公司提供以下哪些福利？A:工龄工资B:十三薪C:年假、法定假D:结婚礼金、节日礼品、团建E:学习成长、培训10、公司现有销售团队有哪些？A:军网团队B:联通团队C:电销团队D:中烟团队11、公司现有部门是哪些？A:销售部B:采购部C:仓储部D:商务部E:客服部F:财务部G:人事行政部12、公司的管理软件是钉钉和企业微信。
是否13、员工需要请假时，直接向部门主管申请，部门主管同意即可。
A:是B:否14、公司的公用车辆由人事部门统一管理，仅供业务公用。
私人用车需向总经理申请审批，通过后可借用。
私人借用期间，所有费用由员工自行承担。
新员工入职培训考试试题答案及解析
2011年新员工入职培训考试试题答案及解析人力资源部2011.8.4 说明：黑色为试题部分，蓝色为答案部分，红色为注释及解析部分。
一、填空题（每空2分，共30分）1. 公司专注于“、、）”领域的开拓和协同发展，以绿色高效、低碳环保的技术和装备，服务于人类的进步和可持续发展。
（试题来源：《企业管理》课件原文）2. 公司诞生于年，是……行业的发源地和人才培养摇篮。
年底，有限公司正式注册成立。
3.4.2011年国际业务的保护市场有10 个国家。
（试题来源：《公司国际化发展规划》课件原文）5. 公司为员工缴纳的社会保险包括“五险”是指：养老保险失业保险基本医疗保险工伤保险和生育保险。
（试题来源：《公司人力资源管理体系》课件原文）10.发展中国家市场是公司十二五规划中开拓的重点。
（试题来源：《公司国际化发展规划》课件原文）二、选择题（每题3分，共15分，选错一项即不得分）1.企业文化中的核心价值观是（ B ）。
（试题来源：《企业文化》课件原文）A BC D2. PDCA工作方法指的是（ABCE ）。
（试题来源：《职业化教育》（外聘讲师）教材原文）A 计划B 查核C 实行D 态度E 改进3. 公司的岗位变动形式包括（ABC）（试题来源：《公司人力资源管理体系》课件原文）A 员工晋升B岗位调动C 待岗D 降职4. 公司的十二五战略目标要实现2015年销售收入达到（）亿元，国际化占到总收入（）比重。
（D ）（试题来源：新员工入职教材原文——公司发展战略）A 300亿元，50%B 300亿元30%C 500亿元30%D 500亿元50%5.公司创业开始的时间为（C）年。
（）A 1985B 1986C 1988D 1989三、简答题（20分）1. “三级”安全教育三级安全教育是指新入厂职员、工人的厂级安全教育、车间级安全教育和岗位（工段、班组）安全教育，厂矿企业安全生产教育制度的基本形式。
或者答出：三级安全教育是入厂教育、车间教育和班组教育。
新员工入职考试复习题库(行政管理和礼仪50题)
新员工入职培训考试-行政/OA管理/礼仪复习题库一、判断题（共计25题）1、员工上班时间着装，总体要求得体、大方、整洁。
（√）2、员工上班时间不得在办公区域大声喧哗、嘻笑打闹，要自觉维护办公秩序。
（√）3、严禁在办公区域内吸烟，抽烟时要自觉到指定的地点。
（√）4、员工上班应注意仪容仪表，着装干净整洁、稳重大方、衣裤平整；头发清洁、梳理整齐，不留过于怪异的发型，不得染两种以上颜色的头发。
（√）5、在隆重、庄严的对外社交场合，男同志须着西服或衬衣、系领带，穿黑色或深色皮鞋；女同志须着职业套装，化淡妆。
（√）6、集团公司保密等级按照重要程度，依次划分为：“绝密”、“机密”、“秘密”三个等级。
（√）7、员工不得在私人交往、信函、上网、通话等对外联系中泄露公司秘密。
（√）8、员工宿舍禁止使用微波炉、电炉等大功率电器，严禁在宿舍内炒菜煮饭。
违者予以没收厨具并罚款100元/人·次；违规3次以上的取消住宿资格。
（√）9、地区公司安排员工来广州出差办事或培训学习需要住宿的，须提前1天向集团提交EMS流程-公寓差旅住宿申请表，入住公寓。
（√）10、集团总部、地区公司、下属公司设专职资产管理员，负责本单位的资产管理。
（√）11、单位价值在2000元及以下，使用期限超过一年且在使用过程中能保持原有形态的物品为低值易耗品。
（√）12、因公司组织架构的调整，部门合并、拆分或名称变更的，新资产使用部门应及时更新资产台账，并提交公司资产管理部门和财务部门。
（√）13、集团总部各部门和地区公司、下属公司须将半年资产盘点报告及资产台账上报集团总裁办和财务中心。
（√）14、固定资产的报废、处理，单件原值10万元以下（含10万元）、一批次原值总额100万以下（含100万元）由地区公司负责人审批，超过上述权限的，再报集团财务分管领导审批。
（√）15、二十多元的低值易耗品报废，为了简化流程，不需要按照报废流程进行。
（×）16、按照方便原则，公司之间的资产调配工作可自行负责进行。
新员工入职考试复习题库(企业文化100题,含答案)-新
新员工入职培训-公司企业文化考试复习题库一、判断题（共计50题）1、恒大地产集团是现代化大型房地产综合企业。
（√）2、恒大系列项目覆盖高端、中高端、中端及旅游地产多个产品系列。
（√）3、恒大地产集团的企业宗旨：打造精品、树立诚信。
（×）4、恒大地产集团的企业精神：艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取。
（√）5、恒大地产集团的工作作风：精心策划、狠抓落实、办事高效。
（√）6、恒大地产集团的战略目标：努力实现三个“一流”，即规模一流，质量一流，速度一流。
（×）7、“艰苦创业”：集中体现在勤俭朴实、坚韧不拔、吃苦耐劳，是恒大地产集团实现超常规、跨越式发展的源动力，是恒大人的价值取向。
（×）8、“无私奉献”：集中体现恒大人的主人翁意识，胸怀广阔、奉公正己、献身事业、回报社会，以实现企业和个人共同进步，是恒大人的优良传统。
（×）9、“努力拼搏”：集中体现恒大人勇往直前、孜孜以求、敢于挑战、奋发有为。
是恒大人的精神写照。
（√）10、“开拓进取”：集中体现恒大人在工作中要光大传统、与时俱进、勇于创新、追求卓越。
是恒大人的致胜法宝。
（√）11、恒大采用“紧密型集团化管理模式”，由集团对地区公司进行统一的管理。
（√）12、恒大是从零开始，起步较晚，因此采取了先做大后做强的总体发展战略，并将公司发展划分为三大阶段。
（√）13、恒大发展的第一阶段是以“效率取胜”的发展战略模式。
（×）14、2004年开始，恒大发展战略模式进入转型过渡阶段。
（√）15、实施“打造精品战略”是恒大发展第三阶段的发展战略模式。
（×）16、恒大地产集团1999年跻身广州房地产企业10强。
（√）17、“四新”是恒大企业宗旨的传承，恒大企业精神的旗帜，恒大企业作风的要求，恒大全员学习的动力，恒大未来发展的必须。
（√）18、2007年10月，公司通过多元化渠道在国际资本市场累计募集资金约11亿美元，为实现公司的土地储备大幅增长提供了资金保证。
公司应聘测试题及答案
公司应聘测试题及答案【测试题】一、选择题（每题2分，共10分）1. 以下哪项不是公司文化的核心要素？A. 创新B. 诚信C. 利润最大化D. 团队合作2. 在团队合作中，以下哪种行为最能促进团队效率？A. 个人英雄主义B. 相互推诿责任C. 积极沟通与协作D. 保持个人独立性3. 以下哪个选项不是有效沟通的特点？A. 清晰明确B. 及时反馈C. 避免冲突D. 尊重对方4. 根据SMART原则，以下哪个目标不是具体的目标？A. 提升客户满意度B. 减少产品缺陷率C. 提高员工满意度D. 增加市场份额5. 在项目管理中，以下哪个不是项目生命周期的阶段？A. 启动B. 规划C. 执行D. 终止二、简答题（每题10分，共30分）6. 请简述什么是SWOT分析，并给出一个实际例子。
7. 描述一下你理解的团队精神，并解释为什么它对公司发展至关重要。
8. 请解释什么是风险管理，并简述风险管理的基本步骤。
三、案例分析题（每题30分，共60分）9. 假设你是一家科技公司的产品经理，公司决定开发一款新的移动应用。
请列出你认为在产品开发过程中需要考虑的关键因素。
10. 你作为项目经理，负责一个跨部门合作的项目。
项目在进行过程中遇到了预算超支的问题，你将如何采取措施来控制成本？【答案】一、选择题1. 答案：C. 利润最大化（公司文化的核心要素通常包括创新、诚信和团队合作，而利润最大化是公司运营的目标之一，但不是文化的核心要素。
）2. 答案：C. 积极沟通与协作（团队效率的提升需要成员之间的积极沟通与协作。
）3. 答案：C. 避免冲突（有效沟通应该能够处理冲突，而不是避免冲突。
）4. 答案：A. 提升客户满意度（SMART原则要求目标具体、可测量、可达成、相关性强、时限性，而“提升客户满意度”不够具体。
）5. 答案：D. 终止（项目生命周期的阶段通常包括启动、规划、执行、监控和收尾，不包括“终止”。
）二、简答题6. SWOT分析是一种战略规划工具，用于评估一个组织或项目的优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、机会（Opportunities）和威胁（Threats）。
2019年怡亚通文化考试
2019年文化考试①本测评每空5分，全卷20空，共100分，提交后自动生成分数；②作答可参考《怡亚通文化手册》、“怡亚通的海”微信公众号等宣传渠道；③不定项选择题，每道题包括一个或多个选项；④答题机会仅一次，请谨慎作答。
此试卷的最终得分：1001 怡亚通经营思想是：（）(单选,5分) AA.整合、共享、创新B.联合、创新、发展C.整合、共享、变革D.联合、共享、发展2公司连续四年被中国企业联合会评为（），在最新排名中荣列第262位。
(单选,5分) BA.世界企业500强B.中国企业500强C.中国民营企业500强D.广东企业500强3 怡亚通的使命：（）(单选,5分) CA.供应链改变世界B.供应链改变亚洲C.供应链改变中国D.供应链改变你我4380新流通事业群提出“T113”战略，其中的第1个1是一个核心：“变革转型平台，全力打造三全能力”；第二个1指的是一项任务：（）(单选,5分) CA.统一全体思想B.与政府国企合作成立100家合资公司C.马上把回报率低于10%的项目转型平台模式或智慧退出！D.以上都不正确5怡亚通企业精神：（），厚徳载物；与时俱进，求真务实；智慧创新，（）；服务至上，坚强斗志。
(单选,5分) CA.海纳百川，满足需求B.天道酬勤，满足需求C.海纳百川，创造需求D.天道酬勤、创造需求6 怡亚通的服务理念：以（）为中心、以（）为导向(单选,5分) DA.上游、销量B.上游、下游C.品牌、销量D.客户、市场7坚定组织变革、模式创新，实现量变、质变到裂变的发展，就是新时期怡亚通的战略选择。
组织变革的一项关键任务，就是从金字塔组织向（）型组织转变。
(单选,5分) DA.矩阵B.平台C.纺锤D.平面82019年12月13-14日，公司召开了2020年度战略峰会，并将“（）”作为年度战略主题，号召管理层带领全体员工迈向新起点、新征程。
(单选,5分) CA.联合创新发展B.聚合力量，为胜利而战C.整合力量创新发展D.以上都不正确9怡亚通的企业责任是：与员工共享成果、与（）共创辉煌、与社会共同进步(单选,5分) BA.品牌B.客户C.渠道D.政府10 踏上第三个发展十年，坚定组织变革、模式创新，实现量变、质变到裂变的发展，就是新时期怡亚通的战略选择！要实现裂变发展，380新流通必须发展（）；广度综合则需加快发展行业事业部和全国综合商业合资公司建设。
新员工入职考试复习题库(企业文化100题)-新
新员工入职培训-公司企业文化考试复习题库一、判断题（共计50题）1、恒大地产集团是现代化大型房地产综合企业。
（√）2、恒大系列项目覆盖高端、中高端、中端及旅游地产多个产品系列。
（√）3、恒大地产集团的企业宗旨：打造精品、树立诚信。
（×）4、恒大地产集团的企业精神：艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取。
（√）5、恒大地产集团的工作作风：精心策划、狠抓落实、办事高效。
（√）6、恒大地产集团的战略目标：努力实现三个“一流”，即规模一流，质量一流，速度一流。
（×）7、“艰苦创业”：集中体现在勤俭朴实、坚韧不拔、吃苦耐劳，是恒大地产集团实现超常规、跨越式发展的源动力，是恒大人的价值取向。
（×）8、“无私奉献”：集中体现恒大人的主人翁意识，胸怀广阔、奉公正己、献身事业、回报社会，以实现企业和个人共同进步，是恒大人的优良传统。
（×）9、“努力拼搏”：集中体现恒大人勇往直前、孜孜以求、敢于挑战、奋发有为。
是恒大人的精神写照。
（√）10、“开拓进取”：集中体现恒大人在工作中要光大传统、与时俱进、勇于创新、追求卓越。
是恒大人的致胜法宝。
（√）11、恒大采用“紧密型集团化管理模式”，由集团对地区公司进行统一的管理。
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（√）13、恒大发展的第一阶段是以“效率取胜”的发展战略模式。
（×）14、2004年开始，恒大发展战略模式进入转型过渡阶段。
（√）15、实施“打造精品战略”是恒大发展第三阶段的发展战略模式。
（×）16、恒大地产集团1999年跻身广州房地产企业10强。
（√）17、“四新”是恒大企业宗旨的传承，恒大企业精神的旗帜，恒大企业作风的要求，恒大全员学习的动力，恒大未来发展的必须。
（√）18、2007年10月，公司通过多元化渠道在国际资本市场累计募集资金约11亿美元，为实现公司的土地储备大幅增长提供了资金保证。
怡亚通入职培训测试170409a
入职培训测试为了让新员工更深入地了解公司基本情况，更快开展岗位工作，集团人力资源中心要求所有副总裁以下新员工必须参加入职培训，并进行入职培训测试，测试要求：1、新员工必须进行入职培训测试；2、测试成绩满80分为合格；3、测试成绩作为新员工转正的必要条件之一；4、如未达到合格线，将重复测试，最终成绩取最高分。
本试题及格线：80 此试卷的最终得分：86星链云商是集产品展示、线上采购、订单管理、在线支付等功能于一体化的B2B采购平台+ 1营销推广平台，为上游品牌商与下游零售门店搭建桥梁。
(单选,3分) AA.对B.错由分销到分销平台（供应通），再突破到供应通+营销通+星盟通，最终战略转移到（）(单2选,3分) AA.O2O供应链商业生态B.行业全覆盖C.终端全覆盖D.品类全覆盖3 怡亚通商业模式所提出的“四流合一”不包括（）(单选,3分) BA.商流B.业务流C.信息流D.资金流E.物流4 供应链管理就是物流管理。
(单选,3分) BA.对B.错怡亚通目前的业务主要是整合企业非核心外包业务，一般企业不会将（）进行外包(单选,3分) 5DA.生产、制造B.非核心业务C.市场营销D.核心业务6 2016年集团发布新书名称是（）(单选,3分) DA.信念B.整合之道C.小世界D.使命7“销售合伙人制”是指公司在现有平台品牌授权区域内，将约定的销售区域的分销业务，委托给符合条件的内部员工转化而成的“销售合伙人”，进行市场建设和终端覆盖，推动品牌的终端推广、动销，为授权区域内的下游客户提供综合性的一体化采购与增值服务。
（）(单选,3分) AA.对B.错8 怡亚通成立于（）年(单选,2分) AA.1997B.1998C.2002D.20079 怡亚通的使命是（）(单选,2分) AA.提高企业供应链效益、推动企业供应链创新B. 没有最好、只有更好C.整合、共享、创新D.创造与合作伙伴共荣共生的O2O供应链生态圈，促进社会繁荣与发展10 怡亚通的突破准则是有条件要上，没有条件创造条件也要上。
新员工入职培训考试_59
新员工入职培训考试
1. 基本信息：
姓名：
一、判断题（每题10分，共70分）
2. 工作时间为9:00-18:00。
因研发工作本身的特殊性，本公司实行相对弹性工作时间制及个人工作责任制，早晚上下班各有半个小时的弹性，但员工需自觉工作满八小时方可离开。
对
错
3. 公司实行指纹刷卡的形式进行考勤管理。
对
错
4. 公司质量目标为用户上机失效率≤200PPM，客户满意率≥85%。
对
错
5. 环保管控是品质保证部的单方面的事。
对
错
6. 费用报销发票的内容包括日期、商品名称、单价、数量、金额并盖有开具发票单位的发票或财务专用章。
对
错
7. 公司三大类产品线为电池安全芯片、电池电量芯片和充电管理芯片。
对
错
8. 公司办公使用的系统是BPM（Business Process Management）。
对
错
二、填空题（每题10分，共30分）
9. RoHS是由______立法制定的一项强制性标准，全称是
《_______________________________________》
10. 社会工龄满一年不足十年，可享受_____天带薪年休假。
（请填写数字）
11. 年休假最小单位是____天。
（请填写数字）。
新员工入职考试
新员工入职培训考试试题一、选择题（单选）（每题4分）1、在爱便利企业里，如何称呼高层领导？（）A、直呼其名B、姓+职位C、喊其花名或英文名字D、见面不吭声2、以下对爱便利企业文化中的企业价值观描述错误的一项是？（）A、天天便利B、合作商户赚到钱C、为会员追求极致的体验D、只顾直营店3、以下对爱便利企业文化中企业组织文化描述错误的是？（）A、聘请优秀人才B、残酷淘汰制C、轮岗D、从来不培训E、职业发展规划4、以下对爱便利企业文化中企业宗旨描述正确的一项是？（）A、赚最多的钱B、减少各种支持以增加利润C、为全链条零售产业提供基于云端的开放性全数据链服务D、只在郑州做便利连锁经营5、以下对爱便利企业文化的精神描述错误的一项是？（）A、创业激情B、成就自己C、敢于分享D、为梦想而战二、填空题（每题4分）1、爱便利企业文化中的执行力文化所宣导的三个精神：结果导向=（1）、（2）、阳光沟通=（1）、（2）、（3）、日清日结（1）、（2）2、爱便利未来五年的目标是（1）、（2）、（3）、（4）、3、爱便利的企业使命是4、如何在爱便利学会拒绝？（1）（2）（3）（4）5、爱便利的服务理念是三、判断题（打√或×）（每题4分）1、爱便利旗下的便利店经营模式分为三种：直营、托管、加盟。
（）2、爱便利的店面管理分为四个部分分别是：店面仓库管理、店面收银管理、店面外部管理、店面内部管理。
（）3、爱便利的仓库管理是：防止虫吃鼠咬、防骗、防假币。
（）4、收银的标准化管理是：唱收唱付、礼貌用语、服务细节到位3个细节。
（）5、店面布局的28字口诀其中包括：仪表要大方、衣服要整洁。
（）四、简答题1、请对在培训的3天半的时间里，你对爱便利这个企业的理解和感受是什么？您为什么选择并加入爱便利这个团队？（20分）2、你在爱便利哪家直营店学习的？你在学习中发现的问题是什么？有什么样的改善建议和措施？（20分）。
怡亚通入职考试题
1怡亚通以消费者为核心，以互联网新技术为共享手段，构建多个跨界融合服务平台，全面覆盖流通行业里的（）万家终端门店。
(单选,3分) CA.380B.50C.500D.382 怡亚通的矩阵管理模式是指（）(单选,3分) BA.横向专业化纵向一体化B.横向一体化纵向专业化C.横向多元化纵向单一化D.横向单一化纵向多元化3星链云店- 小商店变大超市，帮助零售门店实现一站式商品采购,共享怡亚通后台的海量正品货源延展实体货架、扩充销售品类,并将实体门店商品进行O2O互联网化,拓宽销售渠道。
(单选,2分) AA.对B.错4 怡亚通成功经营的三要素（）(单选,3分) AA.整合、共享、创新B.整合、融合、联合C.规模、精益管理、风险控制D.执行力、创新力、突破力5“销售合伙人制”是指公司在现有平台品牌授权区域内，将约定的销售区域的分销业务，委托给符合条件的内部员工转化而成的“销售合伙人”，进行市场建设和终端覆盖，推动品牌的终端推广、动销，为授权区域内的下游客户提供综合性的一体化采购与增值服务。
（）(单选,3分) AA.对B.错6”怡亚通不是PPT公司，也不是APP公司，是一家全新的PPP商业生态公司”，中的“PPP”指的是（）(单选,2分) AA.Public+Public（private）+PartnershipB.Public+private+Partnership7 怡亚通商业模式所提出的“四流合一”不包括（）(单选,3分) EA.商流B.业务流C.信息流D.资金流E.物流8星链生活让消费者基于LBS定位随时随地完成线上下单、线下享受的O2O全新购物体验。
同时为企业、社区定制信息共享的虚拟平台,让企业更智慧、让社区更亲近、让便利触手可达。
(单选,2分) AA.对B.错9 怡亚通七大准则不包括（）(单选,2分) CA.专注需求敏捷服务B.雷厉风行高效务实C.以人为本服务领先D.没有最好只有更好10 怡亚通成立于（）年(单选,2分) AA.1997B.1998C.2002D.200711 现阶段，怡亚通的O2O金融服务对象，只能是怡亚通的上下游客户。
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1
怡亚通以消费者为核心，以互联网新技术为共享手段，构建多个跨界融合服务平台，全面覆盖流通行业里的（）万家终端门店。
(单选,3分) C
A.380
B.50
C.500
D.38
2 怡亚通的矩阵管理模式是指（）(单选,3分) B
A.横向专业化纵向一体化
B.横向一体化纵向专业化
C.横向多元化纵向单一化
D.横向单一化纵向多元化
3
星链云店- 小商店变大超市，帮助零售门店实现一站式商品采购,共享怡亚通后台的海量正品货源延展实体货架、扩充销售品类,并将实体门店商品进行O2O互联网化,拓宽销售渠道。
(单选,2分) A
A.对
B.错
4 怡亚通成功经营的三要素（）(单选,3分) A
A.整合、共享、创新
B.整合、融合、联合
C.规模、精益管理、风险控制
D.执行力、创新力、突破力
5
“销售合伙人制”是指公司在现有平台品牌授权区域内，将约定的销售区域的分销业务，委托给符合条件的内部员工转化而成的“销售合伙人”，进行市场建设和终端覆盖，推动品牌的终端推广、动销，为授权区域内的下游客户提供综合性的一体化采购与增值服务。
（）(单选,3分) A
A.对
B.错
6
”怡亚通不是PPT公司，也不是APP公司，是一家全新的PPP商业生态公司”，中的“PPP”指的是（）(单选,2分) A
A.Public+Public（private）+Partnership
B.Public+private+Partnership
7 怡亚通商业模式所提出的“四流合一”不包括（）(单选,3分) E
A.商流
B.业务流
C.信息流
D.资金流
E.物流
8
星链生活让消费者基于LBS定位随时随地完成线上下单、线下享受的O2O全新购物体验。
同时为企业、社区定制信息共享的虚拟平台,让企业更智慧、让社区更亲近、让便利触手可达。
(单选,2分) A
A.对
B.错
9 怡亚通七大准则不包括（）(单选,2分) C
A.专注需求敏捷服务
B.雷厉风行高效务实
C.以人为本服务领先
D.没有最好只有更好
10 怡亚通成立于（）年(单选,2分) A
A.1997
B.1998
C.2002
D.2007
11 现阶段，怡亚通的O2O金融服务对象，只能是怡亚通的上下游客户。
(单选,2分) B
A.对
B.错
12 怡亚通的突破准则是有条件要上，没有条件创造条件也要上。
(单选,2分) A
A.对
B.错
13 目前怡亚通的供应链基地不包括（）(单选,2分) D
A.深圳供应链基地
B.上海金桥供应链基地
C.长沙供应链基地
D.北京供应链基地
14 行政管理推行横向为主，纵向为辅的矩阵式管理。
(单选,2分) A
A.对
B.错
15 客户日常管理工作的维护是通过（）实现的(单选,2分) B
A.客户导入
B.客服管理
C.合作伙伴
D.客户维护
16
加班必须提前向部门负责人提出申请经同意后登录OA 系统提交加班申请，临时加班未能提前申报的须在（）天内登录OA系统补提交。
逾期办理的，每月申请不超过（）次。
(单选,2分) A
A.3 ,3
B.5,3
C.3,5
D.5,5
17 月度绩效考核需在次月的（）日前完成。
(单选,2分) A
A.10
B.6
C.7
D.8
18 下列哪项不是入职必须提供的资料：（）(单选,2分) D
A.身份证复印件
B.离职证明
C.体检证明
D.住房公积金卡复印件
19 国家法定计薪天数为（）天(单选,2分) B
A.21
B.21.75
C.22
D.23
20 （）和工作绩效是公司员工晋升评估的核心依据。
(单选,2分) C
A.工作能力
B.工作态度
C.文化认同
D.员工工龄
21 请病假的需提交区级以上正规医院有效证明原件，否则视为事假。
(单选,2分) A
A.对
B.错
22 公司对于业务中存在的政策风险，公司的把控原则（）(单选,2分) A
A.无条件规避
B.放权为主，指导为辅
C.可弥补可修正
D.如业务能给公司带来收益，可以尝试冒险
提高人力资源效率，提高资金使用效率，提高投入产出比，提高竞争力！”说的是一种（）23
修炼(单选,2分) D
A.人人有担当事事是责任
B.日事日毕日清日进
C.开源节流利润突破
D.求真务实，经济高效
24 在购买资产后申请报销时必须提供资产采购申请单。
(单选,2分) A
A.对
B.错
25 怡亚通O2O供应链商业生态圈的核心是（）(单选,3分) C
A.终端门店
B.B2B2C/O2O零售平台
C.消费者
D.品牌商
26 “平台+合伙人”模式中只要是怡亚通的员工就可以成为合伙人。
(单选,3分) B
A.对
B.错
27 O2O互联网平台包括（）(多选,3分) ACD
A.星链云店
B.和乐超市
C.星链云商
D.星链生活
28 怡亚通020供应链商业生态圈中包含那几大“内容”平台(多选,3分) ABCDE
A.380金服平台
B.宇商金控平台
C.品牌服务平台
D.营销平台
E.资本服务平台
29 宇商金融中线上供应链金融平台包括（）(多选,3分) CD
A.贷款
B.理财
C.宇商理财
D.消费金融
30 怡亚通020供应链商业生态圈中包含那几大“载体”平台（）(多选,3分) ABCDEF
A.广度平台
B.380分销平台
C.全球采购平台
D.食品冷链平台
E.新零售平台
F.物流平台
31 380金服平台服务包括那些（）(多选,3分) ABCD
A.B2C消费金融
B.B2C供应链金融
C.B2B供应链金融
D.B2B消费金融
32 以下（）是对EA标识的正确理解。
(多选,2分) ABCD
A.EA Eternal Asia 的缩写
B.供应链上的高速公路
C.Service 服务
D.EA倒过来是美元的符号，美元是国际化货币，代表公司未来走向国际化
33 EA的三大纪律是（）(多选,2分) ACD
A..规范合法，不损害国家、公司、客户利益
B.专注需求、敏捷服务
C.团结一致，一切行动听指挥
D.严禁官僚作风、本位主义
34 下面哪些属于日常行政管理制度（）(多选,2分) ABCD
A.《证照、印章管理办法》
B.《车辆管理制度》
C.《办公环境管理办法》
D.《会议管理制度》
35 信息系统中集群业务系统包括（）(多选,2分) AB
A.广度P2系统
B.深度SD系统
C.E-HR系统
D.财务体统
36 离职员工需完成以下哪些事项交接方可正式离职（）(多选,2分) ABCD
A.移交所有属于公司的资产
B.完成作业文件和待跟进事务交接
C.相关借款、报销等费用全部结清
D.业务人员无应收账款未清事宜
37 绩效考核结果应用范围包括（）(多选,2分) BCD
A.经营计划与策略调整
B.当期绩效奖金分配
C.培训与发展
D.职务升降
38 怡亚通在业务运作中，一般的风险规避手段有（）(多选,2分) ABC
A.控制货权
B.订单驱动
C.选择强势产品
D.与合作业务不成熟或主营业务未定型的公司合作
39 差旅费包括（）(多选,2分) ABCDE
A.出差期间产生的机票费
B.车船费
C.住宿费
D.市内交通费
E.出差餐费
40 “平台+合伙人”模式中，怡亚通为合伙人提供（）(多选,3分) BC
A.人员支持
B.系统支持
C.运营资金支持
D.无条件支持
41 星链的产品包括（）(多选,3分) ACD
A.星链云商
B.和乐超市
C.星链云店
D.星链生活
42 三全战略指的是（）(多选,3分) ABC
A.终端全覆盖
B.行业全覆盖
C.网络全覆盖
D.市场全覆盖。