公司内部招聘信息【模板】
内部招聘范本
内部招聘范本尊敬的同事们：大家好！非常荣幸地通知大家，为了进一步激发和发展公司内部员工的潜能，同时也更好地匹配公司发展的需要，公司决定进行一次内部招聘活动。
现将有关事项通知如下：一、招聘职位及相关要求：1. 职位名称：XX岗位相关要求：- 专业背景：具备相关专业背景或相关工作经验优先；- 技能要求：熟练掌握相关工作技能，能够独立完成岗位职责；- 业绩要求：有良好的工作表现和团队协作能力，能够承担一定的工作压力。
2. 职位名称：XX岗位相关要求：- 专业背景：具备相关专业背景或相关工作经验优先；- 技能要求：熟练掌握相关工作技能，能够独立完成岗位职责；- 业绩要求：有良好的工作表现和团队协作能力，能够承担一定的工作压力。
二、申请条件及流程：1. 申请条件：员工须满足以下条件方可申请内部招聘：- 具备公司内部要求的资历和相关经验；- 无重大违纪行为；- 目前所属部门无重要工作任务；- 已在公司工作满一年以上。
2. 申请流程：- 符合申请条件的员工需填写内部招聘申请表，并经所属部门经理审核确认后，将申请表交至人力资源部；- 人力资源部将组织面试环节进行评估和筛选，并进行综合评定；- 最终通过面试的员工将被通知参加最后一轮面试，并由相关决策层进行定级和评审；- 最终结果将在面试结束后尽快通知申请者。
三、其他事项：1. 内部招聘的通知时间及流程均按公司相关规定和流程执行；2. 招聘职位将同时对内外部员工开放，人力资源部将依据综合评定结果进行择优录用；3. 申请者需做好工作交接和人员变动后的部门调整准备；4. 对于没有被选中的申请者，相关情况将由人力资源部与申请者进行沟通，并提供必要的职业发展指导。
此次内部招聘旨在激励公司员工的积极性和主动性，提供更多发展机会和职业晋升空间。
我们鼓励大家积极参与，相信通过你们的共同努力，我们的团队将会更加强大，为公司未来的发展做出更多贡献。
谢谢大家！祝愿大家取得成功！公司人力资源部日期：。
招聘模板范文(通用十一篇)
招聘模板范文(通用十一篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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单位招聘启事范本(精选3篇)
单位招聘启事范本（精选3篇）因业务发展需要，xx省xx集团公司绍兴市分公司特向社会公开招聘营业员若干名，具体要求如下：一、招聘范围：绍兴市区及乡镇的待业人员。
二、招聘条件：1、年龄25周岁以下，身高1.60以上。
品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。
2、大专及以上文化程度。
3、音质条件好，普通话标准，口齿清楚。
4、有较强的文字、语言表达能力和沟通能力。
5、了解绍兴地域基本情况，具有一定的计算机文字输入能力。
6、具有良好的心理素质及营销服务潜质。
7、有相关工作经验的成熟人才优先。
三、用工性质：为绍兴市劳动保障事务代理中心合同制员工，派遣至xx省xx集团公司绍兴市分公司四、待遇：工资报酬按照用工单位派遣制员工薪酬管理办法执行。
享受养老、医疗等五大保险及公积金。
五、报名方式：应聘者请将本人简历(请写明联系电话)、身份证复印件、失业证复印件、学历证书复件及一寸照片一张，于3月15日前寄至绍兴市东街四马路1号x集团公司绍兴市分公司综合办905室收。
联系电话：XX公司XX年XX月XX日单位招聘启事范本篇2 招聘岗位销售总监 1人招聘部门：销售部要求学历：大专及以上学历薪酬待遇：面议工作地点：岗位职责1、打造一支专业化的销售团队，带领销售团队完成公司的年度销售目标;2、参与公司销售目标的制定，建立销售目标实施方案并贯彻实施;3、参与公司产品的开发与定位，参与公司的产品推广活动的策划与组织;4、参与大项目的洽谈与跟进，指导并协助营销经理解决项目跟进中的问题并最终签约;职位要求：1、大专以上学历，市场营销或理工科相关专业，5年以上市场营销工作经验，熟悉教育市场，有10以上销售团队管理经验;2、具备较强的市场洞察力、渠道建设能力、客户开发能力、培训能力以及团队建设能力;3、具备职业经理人素养，具有较强的组织、计划、控制、协调能力，有丰富的市场营销策划能力，能够激励并引导团队实现销售目标;4、具有较强的人际交往能力和较高的谈判技巧;5、愿意承担工作压力及接受挑战，能够适应经常性出差的工作要求。
公司内部推荐招聘公告
公司内部推荐招聘公告亲爱的同事们：大家好！为了满足公司业务不断发展的需求，同时为广大员工提供更多的职业发展机会，现特启动公司内部推荐招聘活动。
我们相信，内部员工更了解公司的文化和需求，推荐的人才也更有可能与公司的价值观和岗位要求相匹配。
一、招聘职位及要求1、职位：市场营销经理岗位职责：负责制定并执行公司的市场营销策略，提升公司品牌知名度和市场占有率。
带领团队开拓新市场，寻找新的商业机会，与合作伙伴建立良好的合作关系。
分析市场数据和竞争对手情况，制定针对性的市场营销方案。
任职要求：本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先。
具有 5 年以上市场营销工作经验，有成功的市场推广案例。
具备优秀的团队管理能力和沟通协调能力，能够激励团队成员达成目标。
2、职位：软件开发工程师岗位职责：参与公司软件产品的设计、开发和维护工作，确保软件的稳定性和性能优化。
与团队成员协作，解决技术难题，推动项目的顺利进行。
编写高质量的代码，遵循公司的开发规范和流程。
任职要求：本科及以上学历，计算机科学、软件工程等相关专业。
熟练掌握至少一种主流编程语言，如 Java、Python 等。
有 3 年以上软件开发经验，熟悉软件开发流程和常用的设计模式。
3、职位：人力资源专员岗位职责：负责员工的招聘、入职、离职等人事管理工作。
协助制定和实施员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。
处理员工的薪酬、福利和绩效评估等相关事务。
任职要求：本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
具有 2 年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理的各个模块。
具备良好的沟通能力和服务意识，能够耐心细致地处理员工问题。
二、推荐流程1、推荐方式请将被推荐人的简历发送至公司内部指定邮箱：＿____ ，邮件主题请注明“内部推荐+推荐职位+被推荐人姓名”。
2、推荐时间本次内部推荐活动从即日起开始，截止到_____。
三、奖励机制为了感谢大家的积极参与和推荐，公司将为成功推荐人才的员工提供丰厚的奖励：1、若被推荐人成功入职并通过试用期，推荐人将获得现金奖励_____元。
公司内部招聘公告
公司内部招聘公告公司内部招聘公告范文篇一公司各部门：根据工作需要，以及给公司员工提供更好的职业发展机会，经公司研究决定在公司内部招聘xx部xx人员，名额不限。
现将有关事项通知如下：一、招聘范围：公司全体员工二、岗位说明：定期与客户沟通，赠送礼品，回访项目执行程度跟踪，初步客户管理和发展新客户，客户所需资料提供，市场及客户信息收集，客户投诉事宜。
三、岗位级别：中级专员四、岗位要求：1、热爱本职公司; 2、性格开朗、乐观，有一定的交际能力，良好的沟通表达与协调能力;3、有一定专业技术者优先;4、公司意发展xx地方业务，附近地区内员工优先录用。
请有意者与201x年x月x日前到人力资源部xxx或xxx总经理处报名。
xxxxxxx有限公司二零一x年x月x日公司内部招聘公告范文篇二公告日期:结束日期:在xx部门中有一全日制职位xxx职级为xxx可申请。
此职位对/不对外部候选人开放。
薪金支付水平: 最低: 最高: 职责: (参见所附职务说明书。
) 所要求的技术或能力: (候选人必须具备此职位所要求的所有技术和能力,否则不予考虑) 1.在现在/过去的工作岗位上表现出良好的工作业绩,其中包括: --有能力完整、准确的完成任务; --能够及时的完成工作并能坚持到底; --有同他人合作共事的良好能力; --能进行有效的沟通; --有较强的组织能力和领导能力(如果该职位是管理岗位); --掌握解决问题的方法; --有积极的工作态度。
2.可优先考虑的技术和能力: (这些技术和能力将使候选人更具有竞争力) 员工申请程序如下: 1.确保在xx时间前将填好的内部工作申请表连同截止到目前的履历表一同交至人力资源部。
2.对于所有的申请人人力资源部和该空缺职位的上级将根据上述的资格要求进行初步筛选。
3.面试小组将对初选合格的申请人进行面试及必要的测试。
4.内部招聘结果将在xx时间前公布。
公司内部招聘公告范文篇三编号：公告日期：结束日期：在人力资源部门中有一全日制职位人力资源助理可供申请。
内部招聘启事范文
内部招聘启事范文小伙伴们！咱们公司现在有个超棒的内部招聘机会，就像在自家果园里发现了一颗熟透待摘的大苹果一样诱人呢！一、招聘岗位1. 创意魔法师（市场策划专员）这个岗位就像是公司的魔法棒，要挥动创意的火花，让咱们的产品和品牌在市场的舞台上闪闪发光。
你得像个点子制造机，不断想出新奇有趣的营销方案。
无论是线上的社交媒体魔法阵，还是线下的活动奇妙夜，都得由你施展魔法。
如果你平时就脑洞大开，对新鲜事物充满好奇，而且还有把创意变成现实的能力，那这个岗位简直就是为你量身打造的魔法袍呀。
2. 数据小侦探（数据分析员）想象你是一个数据世界里的福尔摩斯，在一堆看似杂乱无章的数据中寻找真相。
我们每天都会产生海量的数据，就像无数的小线索一样。
作为数据小侦探，你要运用你的分析工具和聪明才智，从这些数据里挖掘出有价值的信息，为公司的决策提供有力的证据。
如果你对数字敏感，擅长在数字迷宫里找到出口，那这个岗位就是你的破案舞台啦。
二、岗位要求1. 创意魔法师（市场策划专员）- 至少有[X]年的市场策划相关经验，就像你已经在魔法学院修炼了几年一样，得有点真本事哦。
- 熟悉各种营销渠道，不管是神秘的抖音魔法森林，还是专业的行业论坛城堡，你都得知道怎么在里面施展魔法。
- 要有出色的文案撰写能力，你的文字得像魔法咒语一样吸引人，让人看了就忍不住被带入你创造的奇妙世界。
- 团队协作能力也不能少，毕竟魔法不是一个人就能玩得转的，要和其他小伙伴一起打造超级魔法阵。
2. 数据小侦探（数据分析员）- 同样需要[X]年的数据处理或者分析经验，这是你成为侦探的基本功。
- 熟练掌握数据分析工具，像Excel这个魔法棒，还有SQL这个数据查询的魔法钥匙，你得运用自如。
- 逻辑思维要超级强大，就像能在复杂的逻辑迷宫里健步如飞，从数据中发现隐藏的规律。
- 能够把复杂的数据结果用简单易懂的方式汇报给大家，就像把神秘的魔法配方分享给小伙伴们一样。
三、福利待遇1. 薪资待遇就像一个装满宝藏的宝箱。
内部招聘公告通知模板
内部招聘公告通知模板
尊敬的各位员工：
公司决定开展内部招聘，现公开招募应聘人员，具体岗位信息如下：
岗位一：财务主管
任职要求：
1. 本科及以上学历，金融、财务管理等相关专业优先考虑；
2. 五年以上财务相关工作经验，具备财务管理相关资格认证者优先；
3. 精通财务软件操作，熟悉税法法规；
4. 具备良好的团队协作能力和沟通能力。
岗位二：市场推广专员
任职要求：
1. 大专及以上学历，市场营销、广告传播等相关专业优先考虑；
2. 三年以上市场推广相关工作经验，具备品牌建设经验者优先；
3. 熟悉互联网市场推广方式，具备独立策划营销活动能力；
4. 具备较强的执行力和创新能力。
如符合以上岗位要求且有意应聘者，请将简历发送至公司人事部邮箱（**************），邮件主题注明应聘岗位名称。
截止时间为XX月XX日。
欢迎有志于发展的员工踊跃报名，公司将严格按照程序择优录用，希望能找到最适合岗位的人才，共同为公司的发展贡献力
量。
特此通知。
公司人事部敬上。
公司内部招聘公告怎么写6篇
公司内部招聘公告怎么写6篇How to document internal recruitment announcement编订：JinTai College公司内部招聘公告怎么写6篇前言：公告是指政府、团体对重大事件当众正式公布或者公开宣告，宣布，包含两方面的内容：一是向国内外宣布重要事项，公布依据政策、法令采取的重大行动等；二是向国内外宣布法定事项，公布依据法律规定告知国内外的有关重要规定和重大行动等。
本文档根据公告内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：公司内部招聘公告范文2、篇章2：公司内部招聘公告范文3、篇章3：公司内部招聘公告范文4、篇章4：公司内部招聘公告范文5、篇章5：公司内部招聘公告范文6、篇章6：公司内部招聘公告范文内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置，进行内部招聘时会发出招聘公告，以此告知员工。
下面小泰给大家带来公司内部招聘公告范文篇，供大家参考!篇章1:公司内部招聘公告范文为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下：一、招聘岗位：第五分局总工程师（1名）二、主要职责：（一）主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法，并监督实施。
（二）负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。
（三）负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。
（四）负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作，以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。
职位招聘通知模板通知内部职位招聘需求
职位招聘通知模板通知内部职位招聘需求【公司名称】职位招聘通知模板尊敬的全体员工：根据公司发展需求以及岗位职责调整，我们在此通知全体员工，现有以下内部职位招聘需求。
我们诚挚邀请有意愿、符合要求的员工积极参与申请，并共同为公司的发展贡献自己的才能和力量。
一、招聘岗位：【岗位名称】二、招聘要求：1. 学历要求：【学历要求】2. 工作经验：【经验要求】3. 技能要求：【技能要求】4. 个人素质：【个人素质要求】三、岗位职责：【岗位职责一】【岗位职责二】【岗位职责三】【岗位职责四】【岗位职责五】【岗位职责六】四、应聘流程：1. 内部员工应聘流程：请感兴趣且符合要求的员工将个人简历发送至HR部门，并注明应聘岗位、姓名和联系方式。
2. 非内部员工应聘流程：非内部员工请将个人简历发送至招聘邮箱【邮箱地址】，并在邮件主题中注明应聘岗位和个人姓名。
五、应聘截止日期：请所有有意向的员工于【截止日期】前提交申请。
逾期申请将不予受理。
六、招聘流程：1. 简历筛选：招聘团队将对收到的简历进行筛选，初步确定符合条件的候选人。
2. 面试安排：将对初步筛选的候选人进行面试安排，并以电话或邮件形式通知相应人员。
3. 面试评估：面试官将评估候选人的综合能力，包括专业知识、团队合作、沟通能力等方面的素养。
4. 面试结果通知：面试结果将以电话或邮件形式告知所有参与面试的候选人。
七、其他说明：1. 应聘岗位仅限于【岗位名称】，其他岗位不在本次招聘范围内。
2. 流程中的相关信息将仅对应聘者进行通知，请希望参与招聘的员工保持手机畅通、邮箱正常运作。
3. 对于遴选成功的候选人，将给予相应的培训和发展机会。
如有任何疑问，请随时与人力资源部门联系。
感谢各位员工对公司的支持和配合！【公司名称】日期：YYYY年MM月DD日。
公司内部招聘公告范文
一、公告标题：【公司名称】关于内部招聘的公告二、公告正文：尊敬的全体员工：根据公司事业发展及岗位需求，现决定开展内部招聘。
现将招聘具体事宜通知如下：1. 招聘岗位及人数：（1）岗位名称：___________（2）招聘人数：___________2. 岗位说明：（1）岗位职责：___________（2）岗位条件：___________3. 招聘对象：本次招聘面向公司全体在岗员工。
4. 招聘要求：（1）遵守国家法律法规，具备良好的职业道德；（2）具备较强的学习能力、团队合作精神；（3）具备一定的沟通表达能力和组织协调能力；（4）具备岗位所需的专业技能和经验。
5. 招聘程序：（1）报名：请有意向的员工填写《内部招聘报名表》，并于____年__月__日前提交至人力资源部门；（2）面试：人力资源部门将对报名者进行初步筛选，并通知合格者参加面试；（3）考察：面试合格者需接受公司组织的考察，考察内容包括工作能力、团队协作、职业道德等；（4）录用：根据面试和考察结果，确定录用人员，并办理相关手续。
6. 薪资待遇：根据公司薪酬制度，薪资待遇从优。
7. 注意事项：（1）每位员工只能报名参加一个岗位的招聘；（2）报名者需如实填写报名表，如有虚假信息，一经查实，取消录用资格；（3）招聘过程中，请遵守公司相关规定，确保公平、公正、公开。
三、联系方式：联系人：___________联系电话：___________电子邮箱：___________四、公告结束日期：本公告自发布之日起至____年__月__日止。
敬请广大员工关注并积极参与，祝大家工作顺利！【公司名称】____年__月__日。
内部招聘通知【10篇】范文精选
内部招聘通知【10篇】招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下：标题：xx有限公司责任公司招聘启事招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。
回复1：如何写招聘启事1.先公司自我介绍xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx 行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
2.需要招聘员工的具体要求：年龄：25~45性别：男女学历要求：本科以上能力要求：本行业从事厂长3年以上工作经验或者学过理工科机械设备专业的应届毕业生（优先）岗位职责：技术员、质检员、厂长工作经验：3年以上本行业其他要求：身体健康，绝对服从公司给予的命令，健全的职业道德。
工作待遇：2000~8000以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。
1）自介书2)学历证、学位证3)学校推荐信或者原单位推荐信（盖公章有效）4)技能证书4.面试具体描述：xxx月xx日在xxx进行面试或者复试！落款x有限公司责任公司人事部联系地址：xxxx省xxx市xxx居住地址：联系人：某某Email:电话：xxxxx原单位名称：原单位人事部电话：以上为普通招聘启事基本格式，好的招聘启事能吸引人才的注意，能够更好的招聘到需要的人才！招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下：标题：xx有限公司责任公司招聘启事招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。
1.先公司自我介绍xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx 行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
2.需要招聘员工的具体要求：年龄：性别：学历要求：能力要求：岗位职责：工作经验：其他要求：工作待遇：以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。
新公司内部招聘启事范文优选8篇
公司内部招聘启事范文优选8篇5公司内部招聘启事范文第一篇xx省x学校是由中国宋基金会投资举办的一所高端全日制民办学校。
学校分建和碧桂园两个校区，总投资近5亿元。
因学校发展需要，现面向社会招聘小学语文、数学教师。
招聘条件：1.身体健康，遵纪守法，师德高尚，热爱教育事业。
2.大学专科及以上学历，三年以上教育工作经历，取得教师资格证书，年龄在40周岁以下(符合优先录用条件者年龄可以适当放宽)。
3.市、县(区)级骨干教师、学科优秀教师、优秀班主任、优质课竞赛获奖者等优先录用。
薪酬待遇：教师年薪8万元左右，学校为教师购买“五险一金”。
报名时间：即日起至x年5月28日报名方式：直接到学校递交纸质简历和证书复印件或将电子文档发至招聘专用邮箱：面试时间：x年6月上旬，具体日期5月底电话通知。
咨询电话：(杨老师)公司内部招聘启事范文第二篇一、招聘单位：江苏众志诚人力资源有限企业二、派遣岗位：江苏省分行客户服务中心客服中心坐席代表等三、招聘数量：若干(不少于20人)四、基本条件1、学历：2011年毕业的全日制本科学历应届毕业生;2、专业：经济、金融、财务会计及少量计算机应用专业;3、年龄：23周岁以内;4、身体健康、品貌端正、形象良好;5、恪守诚信，勤勉自律，作风踏实，愿意从事客服工作;6、原则上以南京市生源为主。
四、岗位要求1、有良好的普通话基础，声音质量较好，无语言障碍，善于沟通，有较强的语言表达能力。
2、能熟练使用五笔或者其他汉字录入方式。
3、思维清晰，善于倾听他人意见，具有较强的记忆复述能力。
4、责任心强，有较强的团队精神。
5、在校成绩优良，有一技之长者优先考虑。
五、应聘方法公司内部招聘启事范文第三篇公司各单位：根据公司事业发展及岗位需要，现决定在公司在岗合同制员工中公开招聘。
现将招聘具体事宜通知如下：一、招聘岗位及人数1、武汉分公司副经理1人;2、物业分公司维修服务中心副主任(主管工程师)1人。
二、报名资格条件应聘者应具备以下资格条件：(一)基本条件1、认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策和法律法规，敬业爱岗，有良好的职业素质和团队精神及沟通协调能力;2、熟悉相关管理或技术，有较强的开拓创新能力及业务能力，能熟练操作计算机;3、品行端正，诚信务实，勤奋敬业;4、具有良好的心理素质，身体健康。
内部招募信息招聘六篇
内部招募信息招聘六篇篇1内部招募信息招聘____有限公司人事部第___-___文件关于__部内部招聘的通知公司各部门：根据工作需要，以及给公司员工提供更好的职业发展机会，经公司研究决定在公司内部招聘__部__人员，名额不限。
现将有关事项通知如下：一、招聘范围：公司全体员工二、岗位说明：定期与客户沟通，赠送礼品，回访项目执行程度跟踪，初步客户管理和发展新客户，客户所需资料提供，市场及客户信息收集，客户投诉事宜。
三、岗位级别：中级专员四、岗位要求：1、热爱本职公司；2、性格开朗、乐观，有一定的交际能力，良好的沟通表达与协调能力；3、有一定专业技术者优先；4、公司意发展__地方业务，附近地区内员工优先录用。
请有意者与201_年_月_日前到人力资源部___或___总经理处报名。
_______有限公司二零一_年_月_日篇2内部招募信息招聘为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下：一、招聘岗位：第五分局总工程师(1名)二、主要职责：(一)主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法，并监督实施。
(二)负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。
(三)负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。
(四)负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作，以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。
(五)负责本单位科技成果的征集、鉴定和评审奖励工作，以及职务发明专利申报初审工作。
(六)负责本单位工程技术方面人才队伍建设。
公司内部招聘公告怎么写内部招聘公告范文三、资格条件：(一)奉公守法、遵章守纪;忠诚守信、严谨敬业;团结协作，开拓创新;工作积极，责任心强。
(二)业绩突出，有强烈的事业心和责任感，有胜任领导岗位的工作能力、业务知识和身体素质。
招聘信息模板文字简洁
招聘信息模板文字简洁
尊敬的招聘经理：
我是XXX公司的HR经理，我们目前急需招聘一名XXX职位，希望您能在贵公司内部或外部推荐合适的人选。
以下是我们的招聘信息模板：
职位名称，XXX。
工作地点，XXX。
岗位职责：
1. 负责XXX工作，包括XXX、XXX等；
2. XXX工作，协助XXX部门完成XXX任务；
3. 参与XXX项目，协助XXX完成XXX任务。
任职要求：
1. 本科及以上学历，XXX专业优先；
2. XXX年以上XXX工作经验，有XXX行业经验者优先；
3. 熟悉XXX相关法律法规，具备较强的XXX能力；
4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。
薪资待遇，面议。
福利待遇：
1. 公司提供完善的XXX保险；
2. 提供XXX福利；
3. 公司每年组织一次团建活动，增强员工凝聚力。
应聘方式：
请将个人简历发送至邮箱，XXX，我们将在收到简历后尽快与您
联系。
备注：
1. 本招聘信息长期有效，欢迎符合条件的应聘者随时投递简历；
2. 欢迎公司内部员工推荐合适人选，推荐成功者将获得丰厚的
推荐奖金。
希望我们的招聘信息能够引起您的关注，如果您有合适的人选，请随时与我们联系。
谢谢！
祝好！
XXX公司 HR部门敬上。
内聘通告模板
尊敬的全体员工：为了进一步优化公司人才结构，提升团队整体实力，满足公司业务发展需求，经公司研究决定，现面向全体员工开展内部招聘工作。
现将有关事项通告如下：一、招聘岗位及要求1. 招聘岗位：（1）市场营销部：市场营销专员、市场经理（2）研发部：研发工程师、高级研发工程师（3）财务部：会计、财务经理（4）人力资源部：人力资源专员、人力资源经理（5）行政部：行政专员、行政经理2. 招聘要求：（1）具备良好的职业道德和敬业精神，热爱本职工作，有较强的团队协作能力。
（2）具备相关专业背景，具有相关工作经验者优先。
（3）熟悉公司业务，了解公司文化。
（4）具备较强的沟通、协调、执行和创新能力。
二、招聘流程1. 报名时间：即日起至XXXX年XX月XX日2. 报名方式：请将个人简历、相关证书及作品集发送至邮箱：***************，邮件主题格式为“应聘岗位+姓名”。
3. 初审：公司人力资源部将对报名者进行简历筛选，符合条件的应聘者将收到面试通知。
4. 面试：面试时间、地点及具体安排另行通知。
5. 体检：通过面试的应聘者需参加公司统一安排的体检。
6. 录用：体检合格者，公司将根据综合表现进行录用。
三、薪资待遇1. 薪资水平：根据岗位及个人能力面议。
2. 社会保险：按照国家规定缴纳五险一金。
3. 带薪年假：根据工龄享受相应带薪年假。
4. 节假日福利：按照国家规定享受节假日福利。
四、注意事项1. 请应聘者确保所提供的信息真实、准确，如有虚假，一经查实，取消应聘资格。
2. 公司承诺为应聘者保密，对所有应聘者信息予以严格保密。
3. 如有疑问，请拨打公司人力资源部电话：XXXXXXXXXXX。
敬请各位员工踊跃报名，携手共创美好未来！【公司名称】XXXX年XX月XX日。
内部招聘范文
内部招聘范文
尊敬的各位员工：
由于公司业务发展需要，现面向全体员工进行内部招聘，特发布以下职位空缺：
1.市场部经理。
2.销售部主管。
3.财务部会计。
4.人力资源部招聘专员。
任职要求：
1.市场部经理，负责制定市场营销策略，具备丰富的市场拓展经验和团队管理
能力，本科及以上学历，市场营销或相关专业优先。
2.销售部主管，负责团队销售业绩目标的制定和达成，具备良好的沟通能力和
团队管理技能，本科及以上学历，销售或相关专业优先。
3.财务部会计，负责公司日常财务核算和报表编制，具备扎实的财务知识和工
作经验，会计或相关专业本科及以上学历。
4.人力资源部招聘专员，负责公司招聘工作，具备较强的人际沟通能力和招聘
经验，人力资源管理或相关专业本科及以上学历。
薪酬待遇：
1.市场部经理，底薪8000元/月+提成。
2.销售部主管，底薪6000元/月+提成。
3.财务部会计，底薪5000元/月。
4.人力资源部招聘专员，底薪4000元/月+提成。
应聘方式：
请有意向的员工将个人简历发送至公司人力资源部，邮件地址，
**************，截止时间为10月10日。
邮件标题请注明“内部招聘应聘+应聘职位”。
公司将对符合条件的员工进行面试，择优录用。
欢迎有志之士加入我们，共同发展，共创辉煌！
特此公告。
公司人力资源部。
日期，2023年9月20日。
以上就是内部招聘的范文，希望对您有所帮助。
招聘启事模板(11篇)
招聘启事模板（11篇）招聘启事模板（精选11篇）招聘启事模板篇11. 企业简介例：是一家总部位于中国内蒙古的乳制品生产企业，，x年成立，是中国大陆生产牛奶、酸奶和乳制品的领头企业之一，至x年时已成为中国奶制品营业额第二大的公司，其中液态奶和冰淇淋的产量都居全中国第一。
控股公司的中国xx乳业有限公司(港交所：)是一家在香港交易所上市的工业公司。
主要业务是制造液体奶、冰激凌和其他乳制品。
2. 招聘岗位(人数)例：人力资源总监 1人3. 招聘部门例：人力资源部4. 工作地点例：大连高新园区5. 工作时间(全职/兼职)例：全职6. 岗位职责例：1)根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施;2)组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施;3)组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果;4)审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行;5)负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作;6)受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;7)了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息;8)审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行;9)制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
7. 任职要求(年龄/性别/学历/工作经验/技术特长/个人品质/其他)例：1) 年龄25-45岁之间，性别不限;2) 本科或以上学历;3) 有5年以上人事管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理的工作经验;深入理解现代人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源各个职能模块均有较深入的认识;熟悉国家相关政策，法律法规;4) 具有很强的计划性和实施执行能力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;5) 为人热情，处理问题条理清晰，遇事冷静;诚实可靠，有亲和力，有责任心。
招聘信息文案模板
招聘信息文案模板
以下是 7 个招聘信息文案模板，并且都加入了细致化的真实事例作为
补充：
1. 我们这儿招人啦！就像我那次去买烤红薯，我跟老板说我要一个甜到心坎儿里的红薯，咱这工作也是要找那种能甜到公司心坎儿里的人哟！来和我们一起打拼，让我们的事业像烤红薯一样热腾腾、甜蜜蜜！岗位多多，机会满满，等你来战！
2. 嘿，你看过来呀！这里有超级棒的工作机会哟！就像我朋友找羽毛球搭子，四处寻觅，终于找到了合拍的，咱现在也在找能和我们合拍的小伙伴呢！要求不高，只要你有热情、有干劲就行啦！赶紧来加入我们这个大家庭吧！
3. 招聘啦招聘啦！你知道不，就像那次我为了集齐整套盲盒，到处找一样，现在我们也在努力寻找最适合的你！各种岗位开放，不论你是新手小白还是老江湖，都有你的一席之地哟！快来和我们一起开启精彩之旅吧！
4. 哇塞，好机会来咯！好比我养宠物那次，精心挑选了最合适的那一只，咱现在也是精心招募优秀的你哟！这里有广阔的发展空间，不要犹豫，抓住机会就对啦！
5. 招人招人喽！想象一下，就像那次我在茫茫人海中找到了那个和我特别聊得来的闺蜜，现在我们也期待遇到那个能和我们一起勇往直前的你！福利多多，氛围超好，还等什么呢？
6. 来呀来呀，我们招聘啦！就像有一次我去找一款特别特别好吃的蛋糕，找了好多家终于找到，我们现在也在努力找到能为我们的团队带来惊喜的你！岗位诱人，待遇丰厚，速来哟！
7. 嘿哟，赶紧看过来，有好工作等你哟！打个比方说，就像我等了好久终于等到我喜欢的乐队来开演唱会一样，我们现在等的就是你！这里有你施展才华的舞台，别再观望啦，一起嗨起来吧！。
新公司招聘信息范文(推荐十四篇)
公司招聘信息范文(推荐十四篇)5公司招聘信息范文(篇一)招兵买马：公司于20xx年x月xx日创立!目前有“xxx”百姓生活菜馆、xxx东北大院、xxx小馆等东北风格餐馆。
短期目标是中国东北菜第一品牌!公司目前在全国直营12家分店，分布在北京、天津、辽宁营口万达、山西太原万达地区，因业务发展在20xx年还要拓展北京、河北唐山、石家庄等区域预计6-8家直营分店;特招聘有识之士共同发展：招聘岗位：店长、经理、督导主管、经理(基础工资5000—15000+高绩效+福利)、主管、领班(基础工资2800—4500+高绩效+福利)、服务员、迎宾、收银员等(基础工资2600-3500+高绩效+福利);面试地点：xx市xx区xx广场A座xxxxx总xxx、微信: hxx、人事部xx女士:xxx简历投递：xxxx@公司招聘信息范文(篇二)有四点是需要特别注意的第一，扭转招聘心态1. 现在的求职者，尤其是90后，主人翁意识比较强，他们并不喜欢去一个等级分明的公司，所以把每次招聘当做是寻找志同道合的合作伙伴，而不是上下级的员工。
2. 如果真心想招一个人，想想你真的最想对你的合作伙伴说什么？他们最想看到什么？把你自己当做一个求职者去想，你自己最希望看到什么？第二，放大公司的美好1. 可以把公司的美好写进招聘标题，总之，写招聘标题就如同记者在普通的现象、事物中，发掘新闻点一样，要充分发掘公司方方面面的“新闻点”。
2. 当然，如果发现不了任何“新闻点”，那也许说明：，你不了解你的公司，你公司毫无生机活力；你对该公司没有任何兴趣了。
第三，标题使用个性化第四，标题要简洁醒目招聘标题一点要简洁醒目，才能吸引人。
罗里吧嗦的只会招人厌烦。
公司招聘信息范文(篇三)一、本店急招发型师、助理数名。
（或根据自己的实际情况写）一、打开百度搜索"58同城"，进入"58同城"主页后，在右上方有二个链接，分别是登录与注册，如果你还没有58同城的帐号，要注册一个，如果已经有了，那直接输入帐号与密码进行登录二、登录成功后，在会员主页的右上方，可以看到"免费发布信息"，单击它，进入到发布信息选择大类界面，选择单击"免费招聘"，在选择菜单下选择单击"全职招聘"，则进入具体信息发布操作界面.如果是第一次发布招聘信息或者企业信息还没有填写的，则会弹出要求填写企业信息的界面三、企业信息填写界面带*号的为必填内容.这些内容则会显示在招聘信息列表中供应聘者参考.所以务必认真填写，反映公司客观的内容.填写完成后，单击"下一步"，则跳转到招聘职位信息发布填写界面4、招聘职位信息带*号的为必填内容，因此可根据公司的招聘的要求进行填写.填写完成后，单击下方的"确认并发布"，则信息则提供给系统进行审核，审核通过后，则显示在所填写地区与相应类别的招聘界面上。
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公司内部招聘信息发布时间：2013.2.27 有效时间：2013.3.27要想入职请联系介绍人：09服装工程1班李XX：******** 短号：690476注：毕业后入职试用期三个月1800元，包午餐，周末双休，转正2500元。
工作地点：广州XX 区烈士陵园附近，租房问题可以帮助找合租。
设计部需求岗位：●主设计师、设计师（2名）职位描述：1、根据每期产品主题及风格，制定整体设计开发计划，并保证实施；2、进行款式、颜色、面辅料等开发，能独立按产品结构按色系进行款式设计；3、对女装的裁剪、面料、辅料、制版、搭配等方面有丰富的经验。
4、能把握时装流行趋势，有较强的领悟力、沟通力、洞察力，能承受工作压力；5、完成上司交办的其他临时工作任务。
任职资格：1、服装设计专业大专以上学历，5年以上女装品牌设计经历，3年以上主设计相关经验；2、时尚触觉敏锐，能较好地把握产品风格，市场洞悉力强；3、服装搭配、整合能力优秀，创新意识、团队管理能力强。
●服装平面设计（1名）职位描述:1、根据市场和客户需求信息，完成服装的设计方案；2、及时掌握市场流行趋势和色彩、新面料的状况，应用于产品设计中；3、负责提出设计产品的概念、款式、色彩的总体思路和方向，并指导和管理设计助理的工作；4、独立完成梭针织产品开发、设计，及面料样的准备工作；任职资格：1、较强的设计，绘稿能力，对品牌及客户需求的理解力；2、服装设计相关专业，大专以上学历；3、思维活跃，对时尚具有敏锐的洞察力，具有创新意识，能把握服饰的色彩、面料等流行趋势；4、熟悉服装工艺流程，精通面辅料的运用及工艺掌握；5、熟练使用PHOTOSHOP、Coreldraw等相关设计软件；6、优秀的沟通能力和管理团队的能力，有良好的团队合作精神。
●饰品设计师（2名）岗位职责：1、两年以上工作经验，对服装设计、包袋工艺、流行饰品工艺、面料等有一定了解，较强的创新思维能力和品牌意识，善于颜色搭配，具有良好的服装、服饰搭配组合能力；2、具有良好的时尚敏感性及执行力，能够根据确定的策划方案展开产品图稿设计，跟踪样品制作，并把关产品品质；3、制定合理可行的年、季产品设计策划方案、开发计划，合理控制开发成本；4、根据产品风格和市场需求，整合产品，把握产品的设计方向，完成款式设计开发任务5、根据市场需求，做好款式的开发和补充工作6、定期开展市场调研分析工作，不定期走访市场、行业展会及搜集各类媒介的最新流行信息，充分了解市场动态任职资格：1、服装设计、服装工程等相关专业；2、2年以上饰品设计工作经验3、熟悉饰品的流行趋势、对行业时尚有敏锐的触感；为人亲和乐观原则性强，积极进取敬业，团队协作与沟通能力好，有良好的职业操守，保密意识强。
4、photoshop、coreldraw等设计软件和办公软件能能熟练使用，有较强的图案和色彩应用能力。
●设计助理（2名）职位描述:1、女性，服装设计专业，熟悉日常办公事务处理；2、工作认真仔细、思路清晰、有责任心，能积极主动地协助设计师完成工作；3、对工艺、版型比较了解，有较强的手绘和电脑绘图能力，能够熟练应用设计软件完成工作；4、对流行趋势有深入的了解，对服装市场有敏锐的感觉。
任职资格：1、服装设计相关专业，大专以上学历；2、熟练使用PHOTOSHOP、Coreldraw等相关设计软件。
●试衣文员（1名）任职要求：1、中专或以上学历，形象良好，性格开朗。
2、做事细心认真，电脑操作熟练。
3、三围要求：胸围86-88CM,臀围92CM左右，腰围68-70CM，大腿围52-53CM；身高165CM 以上；穿M码衣服。
职责描述：1、试穿样衣及大货厂前版。
2、协助设计部进行审版等等试衣工作。
4、协助版房版衣的相关管理工作。
5、上级交待的其它工作等。
技术部需求岗位：●纸样审核师（1名）岗位要求：1、能独立操作ET软件；2、对服装流行趋势的了解；3、对版型的有较高的认识；4、熟悉每道工艺；5、精通大货操作，调整熟悉成衣制作流程，能够及时发现问题并解决。
任职要求：1、高中以上学历；2、5年以上经验；3、熟悉OFFICE、ET等软件。
●纸样师（2名）职责描述：1.根据各季流行趋势开发板形，制作各季定货会头样。
2.制作各季度齐色板，检查其外观、工艺，按客户意见进行纸样和设计的修改。
3.大货纸样输送给放码师，必须保证大货的尺寸、尺码、工艺的准确。
4.与设计师沟通合作解决图稿与制板过程中的工艺问题。
任职要求：1.初中或中专以上学历，熟悉ET等操作软件；2.5年以上制板工作经验，其中2年以上女装公司同等职位工作经验3.工作积极主动，有责任心，做事认真有条理。
●技术部助理（1名）岗位职责：1、协助技术部裁剪纸样；2、负责技术部的资料、表格制做工作；3、负责跟进技术部的各类生产进度工作；4、协助技术部剪纸样；5、负责协助技术部的内勤日常工作。
任职要求：1、年龄18-30岁；2、乐岗敬业，心态端正，工作积极，有进取向上思想；3、电子表格制做熟练，每分钟打字40个以上；开发部需求岗位：●开发市场采购员（1名）职位描述：1、熟悉中大面料采购市场。
2、有一定的面料市购经验，能吃苦耐劳。
3、懂得判断市场面料的风险和隐患。
4、以及其他技能。
任职要求：1、2年以上服装面料经验，28岁以上，男性。
2、熟悉办公软件。
●面、辅料开发员（2名）职位描述：1、开发新产品及新的供应商，及时提供相关资源及讯息，不定期地对供应商进行评估；2、负责面辅料供应商关系维护，了解新品、知名品牌面辅料走向，了解市场价格，对供应商、厂家考察；3、按照开发计划进度进行面、辅料开发工作及开发过程中异常的处理，及时反馈开发进度情况；4、面、辅料开发大货价异常的处理；5、完成上司交待的临时性工作任务。
任职资格：1、25－40岁，2年品牌女装面辅料采购、开发经验；2、了解女装面辅料流行趋势，熟悉面辅料制造生产流程、面辅料常规性能和各种面辅料检测标准；3、具备极强的谈判及协调能力，良好的职业道德及责任感，有较强的成本控制意识；4、能承受一定的工作压力，拥有一定供应商资源。
●饰品开发采购员（1名）职位描述：1、根据每季产品的设计主题和风格，负责饰品的开发采购及搭配工作，并建立饰品开发采购流程；2、根据我司设计风格和方向，进行饰品市场、饰品潮流等信息的收集，供设计师参考；3、负责饰品供应商关系维护，了解新品、其他知名品牌等方面的讯息，并提供给设计师等相关人员；4、负责订货会饰品的采购，及打板供应商选择、饰品样板进度跟进；5、协助采购部开发新产品和新的饰品供应商，进行饰品采购前的议价、反馈、控制成本工作；6、完成上司交待的临时性工作任务。
任职资格：1、大专以上学历，二年以上同等职位工作经验，在品牌公司担任饰品开发采购经验，并有相关开发资源；2、熟悉饰品工艺流程、检测标准、行业标准、企业标准；3、熟悉各种饰品鉴别、判断，常规性能、成本构成、损耗情况、检测方法，生产周期、货期；4、时尚敏锐度强，熟悉饰品开发渠道及新产品等讯息收集渠道；5、优秀的沟能协调能力，良好的谈判能力；善于发现问题，良好的判断分析能力。
开发、采购助理（2名）岗位职责：1、配合采购专员做好采购工作；2、按照公司的开发、采购流程进行采购工作；3、认真、负责并及时的完成所有相关资料的制作及存档工作；4、理解能力和执行力强；5、做好上级安排的其他相关工作。
任职资格：1、中专以上学历；2、有仓库统计或会计等相关经验者优先；3、熟悉采购流程，熟悉ERP系统；4、对数具敏感，会透视表，函数；5、熟练使用Word,Excel等办公软件，电脑操作熟练；6、工作细致认真，责任心强，思维敏捷，具有较强的团队合作精神。
财务部需要岗位：成本控制员职位描述：1、对采购业务进行监督和审核任职资格：1、2年以上服装面辅料采购工作经验，学历不限；2、熟悉服装面辅料市场；3、熟悉excel电子表格使用；4、有良好的沟通协调能力，责任心强。
出纳员职位要求：1、有2年以上出纳工作经验，具备一定的财务专业技能知识，了解纳税人的相关规定。
2、需持有广州户口。
3、已婚已育优先，持有会计证。
岗位职责：1、负责管理公司的库存现金及银行存款，按照会计制度的规定，设置并掌管现金日记帐、银行存款日记帐；2、严格按照现金管理规定的范围来使用现金，依照银行规定的结算种类、原则和方法，办理银行转帐结算业务；3、根据经过审核无误的收付凭证，办理款项收付业务，坚持复核制度，办理款项收付必须根据稽核岗位审核并签章的收付款凭证，进行复核后再行办理，对重大开支项目，要严格执行授权人审批制度；4、妥善保管各种收付款原始凭证，每日及时整理归档，并与财务会计办理收付原始凭证的核对移交工作。
5、完成公司领导交付的其他工作事项。
人事行政部需要岗位：行政专员（1名）岗位职责：1、负责公司的文化传宣以及公司活动组织。
2、协助主管完成承办会议的记录工作，草拟会议纪要。
3、负责主管交办的各种文件拟订工作。
4、负责公司领导重要资料、文件及个人证件的管理和承办。
5、负责总经办承办会议的文件和资料准备，并做好会议的影像，语音和文字记录，印发会议纪要或会议决议。
6、负责公司外部接待关系维护工作。
7、负责办公用品的采购和审核。
8、负责公司内部员工使用设备及固定资产管理、派发、收回，能以及盘点和维护。
9、办公室环境监督和维护。
10、完成领导交办的其他工作。
任职要求：1、大专以上学历，行政管理、文秘等相关专业。
2、熟练操作WORD/EXCEL等办公软件；3、有一定的抗压能力。
仓库文员（1名）岗位职责：1、主要负责设计部板衣管理，进、出登记保管。
2、辅料进出登记保管。
3、上级交代的其他工作。
任职资格：1 、电脑操作熟练，熟悉excel、office等办公软件操作。
2 、一年以上的同等职位工作经验，服装行业仓管经验优先考虑。
3 、工作认真、细心，责任心强设计跟单部需要岗位：●跟板员（2名）职位要求：1、1年以上跟单或板房跟板工作经验，熟悉样板制作工艺流程；2、有大型服装公司板房跟单及样衣质量的把控经验；3、能把握服装印花、绣花、洗水等质量要求;4、跟进样板生产进度和能完成板房与其他部门的样衣交接工作；5、会使用办公软件；6、优先考虑在校学习过设计专业的应聘者。