超声科各项规章制度

超声科各项规章制度

【篇一：超声科管理规章制度】

超声科管理规章制度

第二部分业务部分

一. 根据院部的考核细则指示和要求，超声科结合本科室工作特点、超声科严格执行医务人员准入制度，切实贯彻《中华人民共和国执

业医师法》，医师持有《医师资格证》，护士持有《护士执业证书》，持有大型医疗设备上岗证，做到依法执业，规范执业，保护

患者基本权益。

二. 科室旨在培养一批专业技术水平高、热爱专业、热爱医院、热爱

本职工作，与时俱进，科学观念强的优秀人才。根据各检查室设备

特点、性能、制订相应的规章制度及职责，并要求严格遵守。

三. 超声科根据现有条件、设置、环境及工作的需求，重点设置四个

检查室：彩超1、3 主要以腹部、腔内检查、妇科、产科检查为主。

彩超2 主要以心脏、血管、浅表小器官检查为主。b超室主要以下

病房及夜班检查为主，节假日、周六、周日下午开机，应对急诊及

要求做b超检查的患者。开机前做好一切准备工作，并仔细检查一

遍设备情况，了解是否存在故障隐患，杜绝人为造成的设备损坏，

如发生故障或损坏，应在两小时内写好发生故障的原因及过程的详

细报告，并写出设备运转过程的详细资料，由科主任上报院部、设

备科。

四. 为了严把医疗质量关，严防错漏及不准确检查信息的

出现，减少医疗差错、医疗事故、医疗纠纷，加强管理，科室抽调

骨干人才把关，以更好的为病人服务。具体措施：心血管及小器官（彩超2）一人，腹部、妇、产科（彩超1、3）一人。抽调人员一

定要业务能力强，在病人、院内、院外、社会公认其能力，有一定

社会影响力，有能力带动大家学习，培养后继人员，带培进修、学

习人员的学科人才。热爱本职工作，尽职尽责，具备无私奉献精神，有一定服务技巧和能力，与大家、与病人和谐相处的人员，以把我

科的业务管理推向一个新的更高水平。

五. 超声科工作人员要严格按照科室规章制度工作，认真做好工作人

员履行岗位职责考核登记工作，严格履行工作职责，全心全意为临

床服务，随叫随到，绝不能出现顶班、换班，更不能出现迟到、早

退现象。不得为难临床科室，拖延检查时间，耽误病人。继续认真

执行值班人员完全负责制制度，体现科室大家管，工作大家干，互

相监督，互相学习，互相约束的管理机制，以点带面，遇事举一反三，自查自纠，科室工作人员要团结一心、互相关心、互相照顾、

互相尊重，这是科室每个工作人员必须具备的最基本的个人素养，

要与社会、医院各科室和谐发展，达到全面发展，共同进步。

为了更好的落实科室的规章制度，考核每个人的工作效率、工作能力，需严格的奖惩制度，并严格执行。对不遵守下列规定其中一条

以上者，首先扣发本月全部奖金，其它根据性质、情节，再做处理。

六. 严把医疗质量关，绝不能出现一例医疗责任事故。报告发送时，

要严格检查，报告单由检查者、记录人员、值班人员共同签发，在

登记处登记存档。发现严重影响医疗质量的报告单，要严肃处理。

检查者负主要责任，其它人员负连带责任。标准按《超声医学》评定。出现医疗质量问题及误诊病例时，检查者要组织全科工作人员

宣讲，说明检查的标准、依据、诊断、鉴别诊断，病理、临床结果

等内容。必要时上报医务办公室、主管院长及院长。

七. 科室人员要不断的加强业务学习，每月组织一次全科人员的“三基”考试，组织科室人员进行网络学习，省内外进修学习、提高业务

水平，不断的开展新的业务、新技术，并制定进行学习的登记制度，制定病人随访登记制度、单性病种统计登记、疑难病例分析讨论制度。

八. 超声科业务单一，但很特殊，需要检查医师具有丰富的临床经验，在检查患者前要认真阅读检查申请单。超声诊断的标准需要：①结

合临床；②化验、x-线、ct、核磁；③超声图像。具备这三项，综合

分析，才是一个准确的超声诊断。为了科室人员充分发挥自己的才能，提高诊断准确率，与临床大夫及时沟通，互相学习，做好与临

床科室沟通登记工作，及时反馈临床提出的各种要求，科室不能解

决者及时上报院部，以促进超声工作的不断提高，更进一步开创新

业务。

九. 科室要以“三乙”标准要求自己，规范化管理。

十. 严抓劳动纪律，不迟到、不早退、不串岗、不脱岗，如有发现者，按院办的规定细则执行。按院办的请假制度执行。病假、事假（累计）、带薪休假（服从科室安排的时间）等各种请假超过三天以上，在院部综合办办理请假手续，不享受当月奖金。临时请假，2小时者

按半天计算，4小时者按1天计算。并按院部的规定扣发工资（病、

事假）。科室安排的节假日带薪休假者，如不休，科室不再安排，

期间按休息对待。由于工作需要不能休带薪休假者，与院部协调解决。

十一. 工作人员要积极服从院部及科主任的安排，在抽调人员下乡、

医疗质量万里行相关科室的配合、协调，社会的重大应急事件的处

理等，要走到最前沿。

十二. 对服务态度恶劣，服务上存在生、冷、硬、顶、推现象的工作

人员，科室安排待岗，待岗期间正常上班，扣发绩效工资及当月奖金。情节严重恶劣者，取消年终奖金。除完成自己的本职工作外，

认真学习服务的概念及服务意识。学习的结果向科室工作人员宣讲，促进大家的学习，待岗期间，取消绩效工资、本月及全年奖金。对

于屡教不改，无理取闹者，科室不在留用，自找科室调离。

十三. 聘用人员要三证齐全，严格执行科室的规章制度，达不到本科

要求者随时辞退。科室组织聘用人员培训学习，尽快胜任自己的本

职工作。聘用人员带培老师要认真负责，在医疗质量上负完全的连

带责任。

十四. 奖金的分配上，适当的倾向于技术力量强、业务水平高、服务

态度好、具无私奉献精神的工作人员。大家评议，奖励一些业务上

有成就的人员，对于拿到科技进步奖、发表国家级论文者重奖。并

在院部推荐至外省进修学习、深造。大力提倡开展新业务、新技术。十五. 要认真做好实习、进修人员的接待工作，安排专人带培、讲课、考核，严禁实习、进修人员私自上机、顶班等。

十六. 科室工作人员要爱护检查设备及公共设施，定期保养、除尘。

学习期间出现医疗设备等方面的问题由带培人员负完全责任。各检

查室的进修、学习人员要在院部的统一安排下进行。带教人员根据

学习计划，技术熟练程度安排学习，并保证进修人员完成学习任务

和质量。

十七. 科室要严格按国家规定物价收费标准执行，做到合理收费，决

不乱收费、私自收费。任何人没有减免费用、走后门权力，发现可

按私自开机处理，按国家收费标准，以全腹部价格的10倍处罚，处

罚费用交门诊收费处，开具发票。对于特别困难，及其它原因需要

减免者，一定要取得科主任、院领导批准，处于人道主义给予减免。十八. 全科人员认真学习《甘肃省非医学需要胎儿性别鉴定及性别选

择终止妊娠规定》文件精神及法律法规，禁止非医学需要鉴定胎儿

性别，非医学需要选择性别终止妊娠，严禁出示虚假医学证明及报告。