副教授职称评定过程
高校教师职称评定条件及流程
高校教师职称评定条件及流程
一、职称评定条件
1.副教授职称评定条件
(1)年龄不超过45周岁;
(2)具有博士学位或者硕士学位,并具有3年以上工作经历;
(3)在本专业领域内取得了突出的学术成果,发表了若干篇高水平论文或者在科研项目中起到重要的作用。
2.教授职称评定条件
(1)年龄不超过50周岁;
(2)具有博士学位,从事高等教育工作满10年,并具有5年以上副教授工作经历;
(3)在本专业领域内取得了显著的学术成果,发表了若干篇高水平论文或者在科研项目中起到重要的作用。
二、职称评定流程
1.申报阶段
(1)个人申报:符合条件的教师可以向所在院系提交申报材料,包括个人简历、发表论文清单、科研项目情况等。
(2)单位推荐:院系将符合条件的教师进行初步筛选后,向上级单位推荐候选人。
上级单位根据推荐情况和实际情况进行审核,确定最终推荐人选。
2.评审阶段
(1)专家评审:根据推荐人选,学校聘请相关领域的专家组成评审委员会,对申报材料进行评审,并进行现场答辩。
(2)学校审核:学校聘请专家对评审结果进行审核,并最终确定职称评定结果。
3.公示阶段
(1)公示:学校将职称评定结果进行公示,公示期一般为10个工作
日。
(2)异议处理:在公示期内,如有异议,可以向学校提出申诉。
学校将组成专门的处理小组进行调查处理。
4.颁证阶段
(1)颁发证书:经过审核和公示后,符合条件的教师将获得相应的职称证书和津贴。
(2)档案存放:学校将相关材料归档保存,并建立个人职称档案。
副教授 职称结构
副教授职称结构
副教授是我国高校中的一个重要职称,它是在讲师、副研究员之后的职称,处于中间
层级。
副教授所担任的职位要求其在教学、科研、学术交流等方面都有一定的造诣和表
现。
我国的职称制度是很严格的,撇开职称申报时需要满足的基本条件,副教授职称的申
报还需要在以下几个方面表现出色:
首先是教学方面。
副教授需要具备扎实的教学基础,有一些教学经验和效果,能够独
立或协作完成一些教改、课程建设等工作,培养出较高水平的本科生和研究生。
其次是科研方面。
副教授需要在科研领域有比较突出的贡献和成果,能够独立或组织
开展一些科研项目,有独特的研究方向和方法。
另外,副教授还需要具备学术交流、课外服务等方面的综合素质。
这些方面包括参加
学术会议、发表学术文章、担任学术组织委员、社会兼职等。
副教授的职称不仅仅是一个
荣誉,同时也应该承担一定的社会责任,为学科建设和社会需求做出贡献。
副教授职称的申报和评审都是很复杂的过程,涉及到多个方面的权衡和考量。
因此,
建议申报副教授的同仁在职称材料准备时要仔细把握好每个方面的要求,全面展现自己的
实力和潜力,同时要具备独立思考和创新意识,做到不断拓展自身能力,为学科发展做出
贡献。
总之,副教授职称是高校职业生涯中的一个重要节点,通过副教授职称的申报与评审,不仅可以获得一定的荣誉,同时也为更高级别的职称评审打下基础,更好地服务于自己和
学科的发展。
副教授职称评审条件
副教授职称评审条件
副教授职称,是职业起源于教育界中重要而最基本的职务,在教师队伍中也享有重要
地位。
申请副教授职称,一般不仅要求申请者有一定的年龄条件,而且还要求其具备的专
业职称,学术论文发表的篇数,教学工作绩效,教育研究,及其他科研活动,这些都是申
请者要通过的条件。
一般来说,申请者的年龄应满足相关考核部门的要求,一般来说,男性受到的要求更低,如35岁,而女性一般需要更高的要求,如40岁以上。
一般情况下申请人也需要具备
一定的学历,如本科或研究生以上。
要进行职称评审时,申请者需要准备相关的学位证书,学历证书,职务证明等资料,
以进行综合考核。
同时需要准备有关学术论文成果获奖情况,有关教学工作情况,教育研
究成果,及和他人具体参与科研活动有关的材料。
另外,申请者还需要准备相关的专业人员推荐信,以证明有关的专业知识储备及熟练
使用技术能力,以及受过的教育和培养经历,这也是申请者所要获得职称的重要依据。
最后,申请副教授职称考核时还要考察其最近的学术论文及其发表的重要学术性著作,这都将列入考核之中,来反映申请者的学术方面的能力。
通过上述介绍,我们可以清楚的看出,申请副教授职称需要满足一定的年龄和学历要求,以及多方面的材料准备,还要根据评审部门的要求,提供发表的重要学术成果,以及
受过的教育和培养等实际情况。
高校教师职称评定条件和步骤
高校教师职称评定条件和步骤高校教师职称评定条件和步骤1. 引言高校教师的职称评定是评价和确认教师职业水平和能力的一项重要程序。
在高校体系中,职称评定是根据教师在教育教学、科学研究、专业发展等方面的表现和成果来进行评价的。
本文将深入探讨高校教师职称评定的条件和步骤,并分享一些对这个主题的观点和理解。
2. 职称评定条件高校教师在申请职称评定时需要满足一定的条件。
一般来说,这些条件包括学历、教学经验、科研成果、专业发展等方面。
2.1 学历要求通常情况下,高校教师的职称评定要求具有相应学历背景。
不同职称级别对学历要求也会有所不同。
副教授职称通常要求具有博士学位,讲师职称则要求具有硕士学位或相当学历。
2.2 教学经验教学经验也是高校教师职称评定的一项重要条件。
教师需要拥有一定的教学经验,尤其是在高等教育领域有一定的教学实践。
2.3 科研成果科研成果是评定高校教师职称的重要依据之一。
科研成果包括发表的学术论文、参与的科研项目、获得的科研成果奖励等。
通常情况下,教师需要在相关领域具有一定的科研贡献和影响力。
2.4 专业发展教师的专业发展也是职称评定的关键因素之一。
这包括参加学术会议、进行学术交流、完成学术研究计划等。
教师需要能够展示自己在专业领域的不断进步和成长。
3. 职称评定步骤高校教师职称评定的步骤通常包括申请、评审和公示等环节。
3.1 申请阶段教师需要根据学校制定的职称评定规定,准备相关材料并提交申请。
申请材料通常包括个人简历、学历证书、教学评价、科研成果清单等。
3.2 评审阶段评审是职称评定的核心环节。
评审工作由学校的职称评审委员会负责。
委员会会根据申请教师提交的材料进行综合评估,并可能会邀请专家进行评审。
评审的内容包括教学质量、科研水平、专业发展等。
3.3 公示阶段评审结果通常会在学校内进行公示。
这一环节的目的是为了确保评审的公正和透明。
教师可以对评审结果提出异议,并且有权利要求公示评审结果。
4. 观点和理解高校教师职称评定是评价教师能力和水平的重要手段。
副教授职称评定过程
副教授职称评定过程--某哥儿们的真实经历与感受(1) (2006-06-03 21:33:27)转载▼分类:我的困惑我们学校由于是211院校,所以评副教授、教授的要求是很高的,正教授要求核心论文n1篇(n1>=8),一般论文若干篇;副教授要求核心论文n2篇(n2>=3),一般论文若干篇。
这些都是我们大学制订的标准,比国家标准高多了。
并且这都是“硬条件”,如果一个老师的论文不能达到数量,犹如一个人什么都好就是没有钱一样:评职称根本没有希望。
至于我,论文数量肯定不符合标准,虽然我有几篇一般论文,但是没有一篇“核心”论文。
我也投过,但水平确实有限,而且现在硕士博士毕业都要论文,大家都疯狂投稿也轮不到我,我也没有这方面很硬朗的关系,自然没有一篇。
不过我有两个优势:第一是教学还算不错,学生给我打分还可以;第二是写了不少书。
其实我就喜欢写书,真正弄懂了才写,都是专业方面的教材和读物(附带声明:这些书完全走市场路线,我没有关系可以进入教委组织的什么丛书,也无权利走行政路线让广大学生都用我的书)。
在别人憋论文时,我把精力都用在写书上了,这也是我没有高水平论文的原因。
没办法,当我在市场上找不到令我满意的教材时,我就要自己写。
我教的课比较多,所以写的也多。
遗憾的是,再多的书在评高级职称时也不起作用。
虽然我早知道,但论文实在憋不出来,所以随着年龄增大,日益苦闷。
学校规定要评高级职称,必须当班主任,所以我还是班主任,管理学生的日常生活和学习。
虽然当班主任是为了评职称,但客观地说,我当班主任还是比较负责的。
我希望真正贫困的学生拿到助学金,希望学生能互相友爱,健康向上。
话转回来,继续说评职称。
本来今年我不想评的,因为我虽然满足国家规定的标准,但远不满足本校的高标准,我想再憋一段论文,不行就买稿子。
呵呵,我觉得我在教学上一直不错,凭什么上课总比别人少几块?实在憋急了也就什么都干得出来了。
但是,某件事促使我今年参加评选。
教师职称评定申报指南
教师职称评定申报指南在教育领域中,教师职称评定对于教师个人的职业发展至关重要。
教师职称评定的申报过程需要注意一些关键事项和步骤。
本文将为教师们提供一份详细的教师职称评定申报指南。
一、评定条件教师职称分为助教、讲师、副教授和教授等级。
不同级别的职称评定条件可能略有不同,但通常包括教学成果、学术研究、教师评价以及专业发展等方面。
在申报之前,教师应详细了解自己所申报职称的评定条件。
二、准备材料申报教师职称需要准备一系列的申报材料,包括个人简历、教学工作总结、学术研究成果清单、教师评价报告等。
教师应提前准备这些材料,并按照评定要求进行整理。
三、教学工作总结在教学工作总结中,教师应详细描述自己的教学工作、教学设计和教学效果。
可以列举具体的教学案例,介绍学生的学习成果,并结合学生反馈进行分析。
此外,教师还可以提供自己的教学发展计划和教学改进的具体措施。
四、学术研究成果清单学术研究成果清单是评定教师职称的重要依据之一。
在成果清单中,教师应详细列出自己的学术著作、研究项目、科研成果等。
同时,教师还应提供自己参与学术会议和学术成果发表的证明材料。
五、教师评价报告教师评价报告是其他教师对于申报者教学能力和教育贡献的评估。
在教师评价报告中,评价者应客观、真实地评价申报者的教学工作和学术研究成果。
申报者可以提前与评价者进行沟通,使评价报告更加准确和全面。
六、专业发展在职称评定申报中,教师还需要详细描述自己的专业发展情况。
包括参加研修培训、进行教学研究和专业学术活动等。
此外,教师还可以提供自己担任学术组织和教学团队成员的经历和成果。
七、组织语言在申报材料中,教师应注意组织语言,确保表达清晰、简明,逻辑严谨。
使用正确的语法和表达方式,避免拼写错误和语言冗长。
同时,要确保申报材料的格式整齐,美观易读。
八、申报材料的递交教师应按照评定要求的时间节点,准备好所有申报材料,并按照要求进行递交。
要确保申报材料的完整性和准确性,同时保留好复印件和备用材料,以备后续需要。
副教授职称评审条件
副教授职称评审条件副教授是大学教师的一个职称,是晋升的一个重要里程碑。
副教授职称评审是一个系统的、综合的评价过程,旨在评价教师在教学、科研以及学术成果等方面的综合能力和水平。
以下是副教授职称评审的参考条件:1. 教学能力:副教授应具备良好的教学理论知识和教育教学法的应用能力。
应具备扎实的学科知识,教学方法灵活多样,能够培养学生的创新思维和实践能力,并具有一定的教学质量和效果。
同时,应具备良好的职业道德和教师职业素养,能够以身作则,对学生起到良好的榜样作用。
2. 科研能力:副教授应具备良好的科研能力,具有较高的科学研究水平和创新能力。
需要有扎实的学术基础知识,具备独立开展科学研究的能力,并在学术研究领域有突出的研究成果和学术贡献。
此外,还需要有一定的科研项目管理和组织能力,能够带领团队开展科研工作,推动学科的发展。
3. 学术声誉:副教授应享有良好的学术声誉,具有较高的学术影响力。
需要在相关学术领域取得可观的成绩,包括发表高水平的学术论文、出版专著、承担重要学术职务等。
此外,还应积极参加学术会议和学术交流活动,与国内外知名专家、学者保持良好的学术合作关系。
4. 教学和科研成果:副教授应在教学和科研方面取得一定的成果。
教学成果可以包括教材编写、教学方法改革、教学和科研项目指导等,科研成果可以包括发表的学术论文、申请的专利、获得的科研奖励等。
这些成果需要体现副教授在教学和科研方面的贡献和能力。
5. 业绩表现:副教授应具备为人师表的表现,并在大学教育和学术研究方面有显著的影响力。
需要在培养学生方面有突出的业绩,如学生在学术竞赛中获得奖项或进入一流大学深造等。
对于学科建设方面也应有一定的贡献,如参与学科团队建设、推动学科交叉融合等。
6. 社会服务:副教授应能积极参与学校和社会的各类服务工作,如担任学术委员会成员、评审专家、行业咨询顾问等。
这些社会服务表明副教授在学术界和社会中的影响力和知名度。
综上所述,副教授职称评审是一个综合评价教师的能力和水平的过程,需要考察教学、科研、学术声誉、业绩表现以及社会服务等方面的综合能力。
教师职称评审流程
教师职称评审流程一、申报条件教师职称评审是对教师的教学和科研能力进行评价和认可的过程。
教师在申请教师职称评审之前,需要满足一定的条件。
首先,必须具备相应教育背景和学位。
其次,要有一定的教龄和教育工作经验。
此外,还需要在教学和科研活动中取得过一定的成绩和业绩。
只有满足了这些条件,教师才能够进行职称评审。
二、申报材料教师在进行职称评审时,需要准备相应的申报材料。
这些材料包括个人简历、教学和科研成果、教育培训经历、教学反馈等。
个人简历主要用于介绍教师的基本情况和教育经历,对于评委来说可以更好地了解教师的学术背景和发展历程。
教学和科研成果是教师职称评审的重要参考依据,主要包括教学课程设计、教材编写、学术论文发表等方面的成果。
教育培训经历则是教师自我提升的证明,可以体现教师的专业素养和学习进取的能力。
而教学反馈则是学生对教师教学效果的评价,也是评审教师教学质量的重要参考。
三、申报材料审核教师提交了申报材料后,评审机构将对这些材料进行审核。
审核的目的是验证教师所提供的材料的真实性和准确性。
评审机构会抽查教师所申报的成果和资料,对其进行核对。
同时,对于不符合条件或不齐全的材料,评审机构也会提出补充要求。
只有通过了材料审核,教师才有机会进入下一步的评审过程。
四、业绩评价教师职称评审的核心是对教师的业绩进行评价。
评审机构会根据教师的教学和科研成果,对其进行综合评定。
在教学方面,评审机构会考察教师的授课质量、学生评价、教材和课程设计等方面的表现。
而在科研方面,评审机构则会关注教师的科研项目、学术论文、获奖情况等。
评审机构会根据教师的业绩,给予相应的评价和认可。
五、学术评议评审机构对教师的业绩进行评价后,还会进行学术评议。
这一步是由与申报教师研究领域相关的专家进行评审。
评审专家会对教师的学术成果和学术影响力进行评价,并给出相应的意见和建议。
他们会从学术角度对教师的研究成果和发展潜力进行判断。
评审机构会根据专家评审的意见和建议,进行最后的决策。
高校教师系列高级职称副教授评审条件
高校教师系列高级职称副教授评审条件
一、学历要求
本科及以上学历
二、高校教师资格证(一票否决制)
三、普通话(有效期5年)
二乙及以上(汉语言文学等专业要求二甲及以上);
有效期:比如09年申报,必须是04年下学期以后考取的才有效。
四、任教或任职年限
(1)讲师任职5年
(2)博士学位获得者从事本专业技术职务工作1年及以上五、职称计算机
需考B级(计算机专业免考)
六、职称英语
需考B级
七、继续教育
每年不低于80学时
八、年度考核
任职以来年度考核为称职及以上
九、教学、科研条件
(一)教学条件
系统承担2门及以上课程的教学,教学效果好;指导新教师、助教和讲师。
(二)科研条件
申报副教授职务所提供的论文、著作、教材、项目、奖
励等成果是指与申报学科(专业)相同(相近、相关)的已结题(出版、发表)的成果。
报送论文中必须有1篇为教学、教改方面的内容。
论文论著具备条件,项目、奖励具备条件详见渝教职改【2007】15号文件。
注:1、申报副教授,各个学科都有详细的要求,且论文数量不等,需按本学科要求仔细阅读渝教职改【2007】15生活充满了色彩,但是蒙着一层雾需要你的拨开
号文件)
2、职称外语、职称计算机不得随意拔高或降低等级,当职称评审通过,职称外语和计算机成绩只能使用一次,不能重复使用。
8、这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中,而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批忍不断往前走的人手中。
9、障碍与失败,是通往成功最稳靠的踏脚石,肯研究、利用它们,便能从失败中培养出成功。
10、在真实的生命里,每桩伟业都由信心开始,并由信心跨出第一步。
南方科技大学人文副教授评选标准
南方科技大学人文副教授评选标准副教授属于级别比较高的,相当于高级职称的,职称评定对作者的要求是很高的,职称级别越高对作者的要求就越好。
职称级别分为初级职称、中级职称、高级职称,职称是一个级别一个级别往上评的,而且评定的过程也不是那么容易的。
职称评定对作者的学历以及工作经验都是有要求的,并且属于硬性要求,每个地区的要求都是不一样的,要提前了解清楚相关要求做好准备。
接下来,根据这个问题详细的说说:
一、申报条件
(一)热爱祖国,遵守国家法律、法规,贯彻党的教育方针,教书育人,为人师表,勇于探索,开拓创新,具有良好的思想政治素质和职业道德。
(二)申报高等学校教师中、高级专业技术职务任职资格的人员须具有高等学校教师资格。
(三)身心健康,能全面履行岗位职责。
任现职以来年度及任期考核均为合格以上。
(四)外语水平符合国家和我省有关政策规定。
(五)学历和任职年限分别符合下列要求
二、申报副教授任职资格者,需具备下列条件之一:
(1)大学本科毕业,担任讲师职务7年以上。
(2)大学本科毕业并取得学士学位,担任讲师职务5年以上。
(3)硕士研究生毕业并取得硕士学位,担任讲师职务4年以上。
(4)博士研究生毕业并取得博士学位,担任讲师职务2年以上。
副教授职称评定要求
副教授职称评定要求本科院校教师,任讲师以来,具备下列条件:1、教学。
专业课教师年均教学工作量180学时以上;公共课、基础课教师年均教学工作量200学时以上;兼职教学的管理人员按专职教师年均教学工作量的1/2计算。
同时,具备下列条件之一:(1)获学校年度教学质量考评优秀1次以上,或年度考核优秀1次以上。
(2)在教育、教学技能竞赛中,获得省辖市、厅级以上奖励。
(3)获得省辖市、厅级以上优秀教师、优秀教育工等荣誉称号。
2.论文和作品。
符合以下条件之一:(1)被SCI、EI、ISTP或A&HCI、CSSCI收录,或被《新华文摘》、《高等学校文科学报文摘》全文收录论文3篇(文科均为独著,理工科均为独著或第一)以上。
(2)专业课教师在CN学术刊物上发表本专业学术论文6篇(限1篇教育、教学研究论文。
文科均为独著,理工科至少3篇为独著或第一,其余限前2名)以上,其中至少3篇发表在国内核心学术期刊或本学科领域公认的权威性学术刊物上。
公共课、基础课教师在CN学术刊物上发表本专业学术论文5篇(限1篇教育、教学研究论文。
文科均为独著,理工科至少2篇为独著或第一,其余限前2名)以上,其中至少2篇发表在国内核心学术期刊或本学科领域公认的权威性学术刊物上。
(3)正式出版本专业学术著作(本人撰写5万字以上/部)或译著(本人翻译10万字以上/部),或参编省级以上统编、规划教材(本人撰写5万字以上/部);同时在CN学术刊物上发表本专业学术论文4篇(限1篇教育、教学研究论文,文科均为独著,理工科至少2篇为独著或第一,其余限前2名)以上,其中至少2篇发表在国内核心学术期刊或本学科领域公认的权威性学术刊物上。
经专家鉴定,论文具有较高的学术价值,著作和教材具有较高的学术水平和应用价值,达到副教授水平。
3.项目和奖励。
符合以下条件之一:(1)省部级科技三等奖、社会科学成果奖的主要完成人,或省部级教学成果奖二等奖的主要完成人,或两项省级优秀自然科学论文二等奖以上一等奖的主要完成人,或两项省市级科研成果一等奖的主要完成人(限前三名)。
副教授职称评审条件
副教授职称评审条件副教授职称评审是教育界进行教师职称晋升的一项重要程序,对于申请者来说,具备一定的条件是评审成功的先决条件。
下面是常见的副教授职称评审条件的参考内容。
1. 学术研究水平:评审者会关注申请者的学术研究水平,包括发表的科研论文数量和质量、参与的学术会议和研讨会等。
评审者通常会要求申请者在相关领域具备一定的学术影响力和创新水平,能够独立完成科研项目,有自己的独立研究方向。
2. 学术荣誉和奖励:申请者提供的学术成果和荣誉也是评审的重要考量因素。
包括获得的学术奖项、专利授权、科研成果转化等。
这些能够体现申请者在学术研究领域取得的突出成就和学术影响力。
3. 教学质量和教学能力:副教授的职责不仅仅是从事科研工作,教学能力也是一个重要的评估维度。
评审者通常会注意申请者在教学方面的表现,包括教学评价、教学科研成果等。
4. 学术服务和社会影响:专业服务和社会服务是副教授评审的另一重要方面。
评审者会查看申请者在学术组织、委员会、编辑工作、学术会议和讲座等方面的参与和贡献,以及在社会服务中的担任职务和发挥的作用。
5. 学术声誉和影响力:副教授的评审还会关注申请者在学术界的声誉和影响力。
这包括评审者对申请者在学术圈中的认可和赞誉,包括其他学者的推荐信和对申请者的评价。
6. 学术自律和职业操守:评审者通常会考察申请者在学术活动和职业领域中的自律和操守情况,包括是否存在学术不端行为、伦理问题等。
需要注意的是,以上只是常见的副教授职称评审条件的参考内容,具体的评审要求可能因学校和评审委员会的要求而有所不同。
申请者在准备申请材料时,应该根据实际情况提供能够充分展示自己在学术研究、教学、学术服务等方面的突出成绩和贡献的材料。
此外,申请者还应该注重自己在学术界的声誉和影响力的培养,通过积极参与学术活动和组织、多次发表高质量的科研论文等方式提升自己的学术水平和能力,从而增加成功的机会。
985大学副教授评定流程
985大学副教授评定流程
案例一:
一般评副教授职称的流程如下:
主管部门发布文件、个人对照评审条件填表申请且上交有关业绩材料与科研材料,主管部门审核并公示申报人员业绩材料,然后组织高评委专家进行评审,公示评审结果,最后颁发资格证书并聘任。
2020年职称评审没有什么改革,所以基本就是这种流程。
案例二:
想评副教授,首先要对照评职称文件,看你是否符合条件。
一、工作年限,工作年限要达到要求。
二、硬件是否达标。
如教科研成果,九项之二,能否满足两项条件。
备课笔记是否符合要求,听课记录是否符合。
三、软件方面是否达标。
四、最关键一条,该校有没有指标?
案例三:
副教授职称需要满足一定条件才能评,这个一般情况是工作第一年是见习,然后五年的助教,再五年的讲师,然后满足副教授评职称的科研和
教学成果的基础上参加副教授的评选。
同时,需要看你所在的单位是否还有这个副教授的岗位名额,如果有才能评上。
高校副教授评定流程
高校副教授评定流程
一、制定评审计划
每年度开始前,由学校人事处根据学校教师职务聘任工作的安排,制定当年的副教授评审计划,明确评审人数、评审时间及评审方式等。
二、确定评审标准和程序
副教授评审标准包括申请者的学术水平、教学能力、科研成果、管理能力和发展潜力等多个方面。
具体要求如下:
1. 申请者需具备博士学位或高级讲师以上职称。
2. 学术成果要求:在高校担任副教授职务期间,需发表一定数量的学术论文或出版著作,并参与过省部级以上科研项目。
3. 教学能力要求:能够独立承担本科以上教学任务,并至少获得过一次优秀教学成果奖。
4. 担任副教授职务期间,需在高校或相关学术机构担任一定职务,具备较高的组织和管理能力。
5. 评审程序包括个人申请、学院审核、校内外专家评审、公示等环节。
三、提交申请材料
申请者需按照学校规定提交完整的申请材料,包括个人简历、学术成果列表、教学成果列表、科研项目列表等。
申请者需在规定时间内提交申请材料,逾期不予受理。
四、评审委员会评审
学校设立评审委员会,负责对申请者的材料进行评审。
评审委员会由相关领域的专家组成,遵循公平、公正、公开的原则进行评审。
评审委员会将对申请者
的学术水平、教学能力、科研成果、管理能力和发展潜力等多个方面进行综合评价。
五、公示评审结果
评审结束后,学校将公示评审结果,接受社会监督。
如有异议,可在公示期内向学校人事处反映。
六、颁发证书
经公示无异议后,学校将颁发副教授证书,并按照学校规定给予相应的待遇。
七、提交归档材料
申请者需将评审过程中的所有材料提交至学校档案室归档保存。
高校讲师、副教授、教授教师职称评审规定
高校讲师、副教授、教授教师职称评审规定一、申报条件申报高等学校教师(实验人员)中、高级专业技术职务任职资格的人员必须同时具备下列条件:(一)拥护党的路线、方针、政策,坚持四项基本原则,坚持改革开放,能够努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民" 三个代表" 重要思想,具有良好的思想政治素质。
(二)热爱教师职业,忠诚人民的教育事业,遵守国家法律、法规,贯彻党和国家的教育方针,教风端正,为人师表,教书育人,具有良好的思想品质和职业道德。
(三)取得教师资格。
(四)学历和任职年限分别符合下列要求:1 .申报讲师职务任职资格者需具备下列条件之一:(1 )大学本科毕业,担任助教职务4 年以上;(2 )研究生班毕业或取得第二学土学位,担任助教职务3 年以上。
2 .申报副教授职务任职资格者需具备下列条件之一;(l )大学本科毕业,担任讲师职务5 年以上;(2 )研究生毕业取得硕士学位,担任讲师职务4 年以上;(3 )取得博士学位,担任讲师职务2 年以上。
当年年底年龄在35 周岁以下的人员,须取得硕士以上学位。
3 .申报教授职务任职资格者需具备下列条件:大学本科毕业以上学历,担任副教授职务5 年以上。
其中,当年年底年龄在40 月岁以下的人员,须取得硕士以上学位。
4 .申报实验师职务任职资格者需具备下列条件之一:(1 )中等专业学校毕业,担任助理实验师职务6 年以上;(2 )大学专科毕业以上学历,担任助理实验师职务 4 年以上。
5 .申报高级实验师职务任职资格者需具备下列条件之一:(1 )大学专科毕业,担任实验师职务7 年以上;(2 )大学本科毕业,担任实验师职务5 年以上;(3 )研究生毕业取得硕士学位,担任实验师职务4 年以上;(4 )取得博士学位,担任实验师职务2 年以上。
(五)身体健康,全面履行现岗位职责,积极完成工作任务。
(六)外语水平符合国家和省有关政策规定。
(七)任现职(近五年)以来年度及任期考核均为合格以上。
教授职称评定条件
高职高专院校教授、副教授业绩成果条件第一条实践经验与工作能力(一)专业课教师系统讲授过2门以上主要课程的教学工作(公共基础课教师、专职班主任、辅导员为1门以上),完成学校规定的教学工作量,近5年内,申报教授须平均每学年完成的教学工作量不低于120课时,申报副教授须每学年不低于150课时;主持实习实训、社会调查、毕业设计(论文)等实践教学环节。
(二)主持或主要参与学校本专业教学团队建设,系统指导过3名(申报副教授须1名)以上中青年骨干教师提高教书育人水平,在培养专业带头人或专业建设中发挥过重要作用。
(三)坚持理论联系实际,不断创新教学模式,注重培养学生的主体意识和自主学习能力,促进学生创新思维和开发学生潜在能力。
申报教授须任现职以来平均每学年举行1次以上“示范教学”或学术讲座活动。
申报副教授须任期内担任班主任、辅导员、实习管理、专业实训基地建设或其它教育教学管理工作1年以上。
(四)具有担任班主任或专职辅导员工作经历。
(五)具备下列条件之一:1.申报教授资格(1)积极承担学校教学基本建设和教学质量工程建设,担任省部级示范院校、重点(改革)专业、精品课程、特色教材、实训中心、实训基地等建设项目主要成员(前5名);或参与上述国家级建设项目。
(2)教学工作成绩特别突出,主讲课程在自治区本专业领域内有一定的影响,任期内学年度教学质量考核中有3年以上为优秀。
学校教学督导人员、所在院(系)教授委员会和所教学生综合评价良好。
(3)获得地厅级以上专业带头人、教学名师、有突出贡献的中青年专家、高技能人才、优秀教学团队(带头人)等称号1项以上。
(4)专业素质和技能水平高,本人在专业竞赛、评比中获省部级二等奖或地厅级一等奖1项以上。
(5)培养学生的实践技能和创新能力成果显著,直接指导的学生个人或团队在专业比赛或作品评比中获省部级二等奖或地厅级一等奖1项以上;或指导的学生毕业设计(论文)获省部级二等奖以上奖励。
第二条业绩成果(一)申报教授资格1.取得副教授资格以来,应具备下列条件之三条,其中第(1)条是必备条件:(1)发表本专业学术论文或技术创新型论文或教学研究论文5篇以上,其中至少有1篇为教学改革论文。
大学副教授评审条件
大学副教授评审条件成为一名副教授,学历是基础条件之一。
有效的教育背景包括两个方面:学士学位及以上学历和教育背景,即教授的研究生学历。
国家教育部规定,本科学历不低于本科,研究生学历不低于硕士学位,而且很多学校还需要有博士学位的教授。
此外,教授的专业课程应有所掌握,考虑到多学科化发展,被评审的教授可以专攻于具体学科,也可以宏观地应用于多学科。
二、科研能力要成为副教授,必须具备较强的科研能力,这不仅仅指科研领域的专业技术,还指科研方法和实践能力。
一般来说,专业的研究者应该有科研水平、科研能力和科研成果等综合衡量指标。
凡是能取得科研成果,如论文、著作、发明和参加科研项目等,都是评审副教授能力的重要标志之一。
三、教学能力教学是副教授的主要工作职责,教学能力是评审副教授资格的重要标准。
教学能力包括教学方法、课程设计能力和教学效果等。
一流的副教授教学不仅要传授知识,更要能够培养学生的创新能力和思考能力,激发学生的学习兴趣。
近年来,学校也要求教授积极采用现代教学技术,如电脑、课件等,提高教学质量。
四、学术研究能力学术研究能力是评审副教授资格的重要依据,主要指学术活动和开展学术研究的能力。
学术研究能力不仅涉及到学术领域,还与教授的创新性、学术思维、团队精神、学术交流能力等有关。
学术上,教授应积极参加学术论文和学术研讨会,下令好学术研究成果,发表论文,充实学术文献,提升学术地位和学术影响力。
五、其它条件除以上几项条件外,学校在考核副教授资格时,还列举一些其它条件,如思想政治能力、学习意识、社会责任感、词句力、解决问题能力以及熟悉电脑等相关技能。
总之,要成为副教授,要求学历、工作经历及其他条件都有所具备,条件完备者才有资格获得副教授职称。
综上所述,作为一名副教授,应具备良好的教育背景、取得论文成果、具备教学能力和学术研究能力,以及其他条件,如行政管理能力、社会责任感、词句力、解决问题能力等。
副教授的职称评定标准严格,要求非常严格,只有取得较高的学历和成绩,以及具备以上条件,才能够获得职称。
副教授评定条件制度规范工作范文实用文档
副教授评定条件制度规范工作范文实用文档评定标准:高等学校副教授须有本学科系统的理论知识、扎实的专业基础和比较丰富的实践经验,及时掌握本学科国内外的学术发展动态;参加科学研究、技术开发,能提出有较大意义或学术价值的科研课题,并取得有较大社会和经济效益的研究成果,公开发表、出版有较高水平的学术论文、著作、艺术作品、教材和教学参考书,具有担任科研课题组负责人或项目负责人的能力;教学经验丰富、教学效果好,在教育教学改革、教学研究或实验室建设方面起骨干作用,成绩显著,具有指导硕士研究生或青年教师的能力,能担任教学、科研等方面的组织管理工作;较熟练地运用一门外国语获取信息和进行学术交流;具有良好的职业道德和敬业精神。
第一条适用范围本资格评审条件适用于本科高等学校从事教育、教学及相关管理工作的专业技术人员申报高等学校副教授专业技术资格。
第二条思想政治条件热爱社会主义祖国,遵守中华人民共和国宪法和法律,遵守《广西高等学校教师职业道德规范(试行)》的规定。
任现职以来,出现以下情况之一者,在规定的资历年限内延迟申报:一、违反党纪、政纪,受警告处分者,延迟申报;受记过处分者,延迟申报;受记大过处分者,延迟申报;受降级处分者,延迟申报。
二、弄虚作假、剽窃他人成果者,延迟申报。
三、近内,年度考核有不称职者,延迟申报。
第三条学历(学位)、资历条件一、具备下列条件之一:(一)获得博士学位,经考核符合副高专业技术资格条件的,可以不受资历限制,直接申报副教授专业技术资格。
(二)获得硕士学位,取得中级专业技术资格以上。
(三)获双学士学位、研究生班毕业或以前入学的大学本科毕业生,取得中级专业技术资格以上。
(四)大学普通班毕业生或以后入学的大学本科毕业生,经过以上本专业或相近专业的硕士研究生主要课程进修班(包括助教进修班、骨干教师进修班、访问学者等)学习,取得4至6门硕士研究生课程考试合格成绩并获得结业证书,取得中级专业技术资格以上。
副教授职称评定过程
副教授职称评定过程--某哥儿们的真实经历与感受(1) (2006-06-03 21:33:27)转载▼分类:我的困惑我们学校由于是211院校,所以评副教授、教授的要求是很高的,正教授要求核心论文n1篇(n1>=8),一般论文若干篇;副教授要求核心论文n2篇(n2>=3),一般论文若干篇。
这些都是我们大学制订的标准,比国家标准高多了。
并且这都是“硬条件”,如果一个老师的论文不能达到数量,犹如一个人什么都好就是没有钱一样:评职称根本没有希望。
至于我,论文数量肯定不符合标准,虽然我有几篇一般论文,但是没有一篇“核心”论文。
我也投过,但水平确实有限,而且现在硕士博士毕业都要论文,大家都疯狂投稿也轮不到我,我也没有这方面很硬朗的关系,自然没有一篇。
不过我有两个优势:第一是教学还算不错,学生给我打分还可以;第二是写了不少书。
其实我就喜欢写书,真正弄懂了才写,都是专业方面的教材和读物(附带声明:这些书完全走市场路线,我没有关系可以进入教委组织的什么丛书,也无权利走行政路线让广大学生都用我的书)。
在别人憋论文时,我把精力都用在写书上了,这也是我没有高水平论文的原因。
没办法,当我在市场上找不到令我满意的教材时,我就要自己写。
我教的课比较多,所以写的也多。
遗憾的是,再多的书在评高级职称时也不起作用。
虽然我早知道,但论文实在憋不出来,所以随着年龄增大,日益苦闷。
学校规定要评高级职称,必须当班主任,所以我还是班主任,管理学生的日常生活和学习。
虽然当班主任是为了评职称,但客观地说,我当班主任还是比较负责的。
我希望真正贫困的学生拿到助学金,希望学生能互相友爱,健康向上。
话转回来,继续说评职称。
本来今年我不想评的,因为我虽然满足国家规定的标准,但远不满足本校的高标准,我想再憋一段论文,不行就买稿子。
呵呵,我觉得我在教学上一直不错,凭什么上课总比别人少几块?实在憋急了也就什么都干得出来了。
但是,某件事促使我今年参加评选。
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副教授职称评定过程--某哥儿们的真实经历与感受(1) (2006-06-03 21:33:27)转载▼分类:我的困惑我们学校由于是211院校,所以评副教授、教授的要求是很高的,正教授要求核心论文n1篇(n1>=8),一般论文若干篇;副教授要求核心论文n2篇(n2>=3),一般论文若干篇。
这些都是我们大学制订的标准,比国家标准高多了。
并且这都是“硬条件”,如果一个老师的论文不能达到数量,犹如一个人什么都好就是没有钱一样:评职称根本没有希望。
至于我,论文数量肯定不符合标准,虽然我有几篇一般论文,但是没有一篇“核心”论文。
我也投过,但水平确实有限,而且现在硕士博士毕业都要论文,大家都疯狂投稿也轮不到我,我也没有这方面很硬朗的关系,自然没有一篇。
不过我有两个优势:第一是教学还算不错,学生给我打分还可以;第二是写了不少书。
其实我就喜欢写书,真正弄懂了才写,都是专业方面的教材和读物(附带声明:这些书完全走市场路线,我没有关系可以进入教委组织的什么丛书,也无权利走行政路线让广大学生都用我的书)。
在别人憋论文时,我把精力都用在写书上了,这也是我没有高水平论文的原因。
没办法,当我在市场上找不到令我满意的教材时,我就要自己写。
我教的课比较多,所以写的也多。
遗憾的是,再多的书在评高级职称时也不起作用。
虽然我早知道,但论文实在憋不出来,所以随着年龄增大,日益苦闷。
学校规定要评高级职称,必须当班主任,所以我还是班主任,管理学生的日常生活和学习。
虽然当班主任是为了评职称,但客观地说,我当班主任还是比较负责的。
我希望真正贫困的学生拿到助学金,希望学生能互相友爱,健康向上。
话转回来,继续说评职称。
本来今年我不想评的,因为我虽然满足国家规定的标准,但远不满足本校的高标准,我想再憋一段论文,不行就买稿子。
呵呵,我觉得我在教学上一直不错,凭什么上课总比别人少几块?实在憋急了也就什么都干得出来了。
但是,某件事促使我今年参加评选。
就是一次班主任会议。
班主任是定期要开会的,由领导通知一些事情,我们再通知学生。
有一次开会,领导说有一笔16000元的巨额助学金,我们学院的这个年级的九个班只有一个指标,要求获得者必须品学兼优,家庭贫困。
因此,“大家把自己班里的符合要求的学生报一个上来,我们再一起讨论决定,会议结束前讨论吧。
”16000元给一个人,确实不少了!我一听,就开始在心里评价几个班里的符合条件的学生,最终订下本班第一名参加,因为我想让他在和别的班级学生比较时有足够的竞争力。
他家条件也确实贫困,父母离婚,只有母亲一个月几百元工资支撑着,现在学费多高昂大家也知道。
会议继续进行,这件事领导始终不提了。
眼看领导宣布散会,我有些着急了。
但领导也不傻,马上说:“哦对了,关于那笔助学金,*老师你们班的***怎么样?要不然就给他?”*老师点头说好吧。
我一听就急了,马上说:“这是一笔巨额助学金啊,是不是要评一下?我们班也有一个学生成绩很好但比较贫困。
”“是吗?”领导反应过来了,“哦……现在时间太晚了,你们班主任如果有合适的人选,在会后报给T老师吧。
”我当时就怒气上冲。
我没有想到领导竟如此草率地定了16000元巨额助学金的归属,连我们的讨论也没有走过场!虽然我当时忍住没发火,但在会后给T 老师说的时候,还是忍不住爆发了:“这可是一笔16000元的助学金啊!如果我们不认真评定,万一出现什么不公平,学生会怎么想?!如果是领导定又何必给我们说?!”当时领导并不在场,T老师耐心地给了我张表格让我找学生填。
我又找领导说我们班那个学生的情况,我和颜悦色(毕竟是领导我不敢过于放肆),领导当然也和颜悦色,所以事后我还觉得比较有希望。
当天就让我班的那个学生填表并交上去了。
几天之后我问T老师,究竟谁获得了那笔助学金?T老师说是***,还是领导以前说的那人!我立刻明白,我认认真真地白忙了一场。
找领导拍桌子?这不是我这30多岁的人干的事。
我突然发现我非常愚蠢:别的老师都知趣地什么都不提,我提个鸟蛋干嘛?有时候,下属干活太认真,对领导未必是一件好事。
这道理我早明白,今天怎么仍这么浑?我立刻要做的一件事,就是找领导聊天说笑话拉近关系,别让领导对我有什么坏印象。
我立刻就做了,效果似乎还不错,哈哈!从这一件小事,让我看到虽然规则是规则,但执行起来可以多么随意!16000元就这么处置了。
既然学生评助学金如此,那么别的事是否也如此?老师评职称是否也如此?!去他娘的,今年我就评评试试!2.今年我院参加评副教授的三人,分别是我、Y讲师和W讲师。
Y讲师刚读完博士,手里有两个获奖项目和一本专著,当然还有几篇核心论文。
他实力最强,唯一的不足是讲师刚评上四年,而国家规定是五年之后方可评副教授,因此如果评他,可算破格。
W讲师已经40左右,在讲师位置上呆的比我还长。
她的年限没有问题,核心论文、一般论文数量也熬够了,也当过班主任,因此各方面都符合条件。
但她有一个弱点:不善于和人拉关系,上完课就走,老实人一个。
我的条件已经说过了。
在这三个人中,我只有书比较多,可以说相当多。
可评副教授又不看这个,因此希望渺茫。
再说说评教授的,今年也有三个副教授参加。
为什么我要提他们?因为事后有好戏看。
要评高级职称要过三关:院里、学校和省里。
但对于评副教授来说,只要学校一关通过,就算过了,因为我校有评定教授的资格,省里一般不找麻烦。
而要评教授,还需要省里说了算。
一般来说,在过第一关时,院里都会按学校的指标规定,要从教授、副教授申请者中刷掉一个人。
因此,我们三个人,必须刷掉一个;三个教授申请者中,也必须刷掉一个。
从副教授的三个人的条件可以看出,从最重要的论文角度来看,我是最弱的。
那我是不是该耍小人手腕挤掉那两个人中的一个?他们和我无冤无仇,如果我那样做,我就真成无赖小人了。
但是,我可以采取一些正当手段,来赢得院学术委员会的支持。
列位不在大学的可能不了解:每个学院或大学,都有学术委员会,一般由本单位高水平正教授组成,由他们评判谁行谁不行。
我在那些正教授那里的印象还不错。
这源于一次喝酒。
那次喝酒时,院里一帮学术委员会的正教授坐在一起,这叫“物以类聚”,没人敢坐他们那桌。
我初来乍到什么都不知道,就坐上去了。
一喝酒才知道都是大腕,所以我给他们敬酒时都是双手,他们让我喝我就喝,从不说三道四,对他们极为尊重。
所以一场酒下来,众大腕都知道我尊重长辈,还是老实人,而且我教学成绩也不差,因此对我印象不错。
所以,我找教授委员会的众大腕一一面谈,联络感情,把我的优点大加宣扬,但也不掩盖论文少的缺点。
大家都是聪明人,掩盖也掩盖不住,索性来个大暴露,见大腕就说我论文少。
我还找了院长,院长也是学术委员会的成员,他说我其他条件也不错,但竞争激烈,确实不敢打保票,如果评不上也要有充分的心理准备。
我说我这次也就试试,混个脸熟争取下次。
在联络感情的过程中,我没有给任何人送过礼,也没有说另外两个侯选人的一句坏话。
3.上面是我出的第一招。
我出的第二招是:频繁看望F教授。
F教授并不是学术委员会成员,而且今年刚刚退休。
本来身体不错,但在退休前高血压犯了,连学校组织的旅游都没去,十分遗憾。
住院一个多月出来后,精神比过去差多了。
早在评职称前几个月,我就每隔一个月去看望他一次,每次都掂几十块钱的东西。
这是因为:我能进这所大学,和F教授的大力帮忙是分不开的。
没有他的帮助,我不可能进来。
人不能忘本,在他身体最差的时候,我要多关心他老人家的健康。
当然,我频繁看望F教授,还有另一个重要原因:虽然F教授不是学术委员会成员,但他在本院时间久远,树大根深,院长都是他的学生,另一个学术委员会成员是他的嫡系,还和很多权势人物都有联系,关系极铁。
在“人走茶凉”的时代,我频繁去看他,定能给他以极深印象和好感,他也一定会关心评职称的事,向院长和他的嫡系吹风的。
而且,他也一定会把学院各种错综复杂的关系告诉我,让我心中更加有数。
这一招棋,我早就准备好了,原本打算明年再用,但现在用上也不算操之过急。
不出我所料,当看到我三番五次地去看他问寒问暖,F教授越来越感激,一次比一次热情,一次比一次坦诚。
他告诉我很多学院重要人员的背景以及他们的关系。
和他所说的印证,我发现我还没有犯过什么人际关系的错误。
注重和别人注意不到的颇有影响力的人物交往,得到他们的帮助,是我在社会上学到的招数之一。
我相信,Y讲师和W讲师不会注意到这一点。
各位读者,看到这里,千万不要以为我居心险恶。
即使F教授没有这样的影响力,我也一样会看他的。
即使我现在已经评上了副教授,我也一样会继续看望他。
因为在社会上的经历告诉我,人一定要知恩图报。
在这方面我有很丢人的教训:我第一次参加工作也得到了一为老人的帮助,在工作中他也经常帮助我,但我并没在意,他退休后也没去看望他。
当时我人情世故极弱,根本没放在心上。
没想到有一次不得不求他,他和他爱人对我极其冷淡,让我极为丢人和后悔。
在社会上,我才发现我过去在学校中所学的知识是多么欠缺,社会真是一所大学校,可以教给人很多东西。
我也是受了很多挫折才学到的。
所以,人不能忘本。
要经常看望、关心帮助过你的人。
尤其是退休、生病的老人,你去看望他,他会感到自己还被人记住,不仅有利于身体的恢复,而且还会动用他的人生经验和几十年建立的关系真诚地帮你。
这也是在为自己积德。
与此同时,我还使出了第三招,也是最厉害、最具决定性的一招。
呵呵,各位看官,这第三招嘛,就是我有一项强大武器。
这个武器非常特殊,它伴随着我进这所学校就已经存在了,我在,这第武器就在,我不在,这武器也就不在。
我想甩掉都不行。
但我始终不以我有这个强大的武器为荣,平时对人始终谦虚谨慎。
因为我知道,正因为这个武器不是谁都能有的,所以如果我飞扬跋扈,别人或许会对我表面忍让,但反而会在背地里招来更大的愤怒和嫉恨。
正因为我有此武器,我才要更加谦恭。
这里,我必须先把我对这个武器的态度写出来,免得大家看到后面骂我。
不卖关子了。
这个武器就是:我有背景。
我所在的大学坐落在国内一个比较有名的城市,该城经济相当发达。
而我的一个姨夫,是该城排名前几位的go-vern-ment高级官员。
他的名字,经常出现在当地报纸上。
我的这个背景,学院老师几乎都知道。
如果没有这个背景,我不可能进这个学校,众领导和老师也不可能对我这么客气。
就连F教授,当初在帮我时也不可能这么热心。
他还想求我姨夫能在照顾他儿子、孙子方面帮忙呢。
您说,一般的老师,能有这么强势的背景吗?这个社会,就是利益关系。
老江湖都是此道高手,在干什么事情之前都要权衡一下多方利益,F教授、院长自然也不例外。
当然,我绝不能因为他们是看我姨夫的面子帮我,我就不存在感恩之心。
我永远都要感谢F教授和院长,并永远会对他们好的。
对于我姨夫和阿姨,自然更是这样。
我更不能因为我有这样的关系,在学院就骄横跋扈,我反而要更加谦虚小心。