北京劳务合同备案费用
北京劳务合同新规
随着我国经济的快速发展，劳务市场日益繁荣，劳务合同作为规范劳务关系、保障劳动者权益的重要法律文件，对于维护社会和谐稳定具有重要意义。
近年来，北京市根据国家相关法律法规，结合本地实际情况，对劳务合同进行了修订和完善，以下是对北京劳务合同新规的解读。
一、合同期限1. 劳务合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式。
2. 劳务合同期限不得超过三年，但经双方协商一致，可以续签。
3. 无固定期限劳务合同，劳动者连续工作满十年的，用人单位不得解除合同。
二、工资待遇1. 劳务合同中应明确约定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。
2. 工资不得低于当地最低工资标准，且应按月支付。
3. 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、工作时间与休息休假1. 劳务合同中应明确约定工作时间、休息休假制度等内容。
2. 标准工时制下，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。
3. 实行综合计算工时制或不定时工时制的，应经劳动者同意，并报劳动行政部门备案。
四、社会保险和福利1. 劳务合同中应明确约定用人单位为劳动者缴纳社会保险和福利待遇。
2. 用人单位应按照国家规定，为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 用人单位应依法为劳动者提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。
五、劳动合同解除和终止1. 劳务合同解除和终止应当符合法律规定，并履行法定程序。
2. 用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者，或者支付劳动者一个月工资作为通知金。
3. 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
六、争议处理1. 劳务合同纠纷，双方可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，当事人应当履行。
3. 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总之，北京劳务合同新规旨在保障劳动者权益，规范劳务市场秩序，促进社会和谐稳定。
劳务派遣合同备案规定
一、备案主体劳务派遣合同备案主体包括用工单位、劳务派遣单位和被派遣劳动者。
用工单位是指使用劳务派遣人员的单位，劳务派遣单位是指与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作的单位。
二、备案时间劳务派遣合同备案应当在签订劳动合同后30日内完成。
如果劳务派遣合同续签，备案时间也应当是续签后的30日内。
三、备案材料劳务派遣合同备案需要提交以下材料：1. 劳务派遣合同原件及复印件；2. 劳务派遣单位营业执照副本复印件；3. 劳务派遣单位法定代表人或负责人身份证明复印件；4. 被派遣劳动者身份证复印件；5. 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同复印件；6. 劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议复印件；7. 劳务派遣单位与用工单位之间的劳动关系证明材料；8. 其他有关证明材料。
四、备案程序1. 劳务派遣单位向当地人力资源和社会保障部门提交备案材料；2. 人力资源和社会保障部门对备案材料进行审核；3. 审核通过后，人力资源和社会保障部门出具备案证明；4. 劳务派遣单位应当将备案证明存档备查。
五、备案变更1. 劳务派遣合同内容变更的，劳务派遣单位应当在变更后的30日内重新备案；2. 劳务派遣合同终止的，劳务派遣单位应当在终止后的30日内向人力资源和社会保障部门报告，并办理备案注销手续。
六、备案责任1. 劳务派遣单位未按规定备案的，由人力资源和社会保障部门责令改正，并处以罚款；2. 劳务派遣单位伪造、变造备案证明的，由人力资源和社会保障部门没收违法所得，并处以罚款；3. 劳务派遣单位隐瞒、谎报备案事项的，由人力资源和社会保障部门责令改正，并处以罚款。
七、争议处理劳务派遣合同备案过程中发生的争议，由人力资源和社会保障部门依法予以处理。
八、其他规定1. 劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费；2. 劳务派遣单位应当保障被派遣劳动者的合法权益，不得克扣或者拖欠劳动报酬；3. 劳务派遣单位与用工单位之间应当签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务。
劳务分包合同网上备案
一、引言随着我国建筑行业的不断发展，劳务分包合同已成为建筑市场的重要组成部分。
为规范劳务分包合同的管理，保障合同双方的合法权益，提高建筑市场管理水平，我国政府要求劳务分包合同必须进行网上备案。
本文将为您详细介绍劳务分包合同网上备案的相关事项。
二、备案对象劳务分包合同网上备案的对象为在我国境内从事建筑活动的劳务分包企业。
具体包括：1. 劳务分包企业签订的劳务分包合同；2. 劳务分包企业签订的劳动合同；3. 劳务分包企业签订的综合保险合同。
三、备案流程1. 劳务分包企业登录全国建筑市场监管公共服务平台（以下简称“平台”）；2. 注册用户并完善企业信息；3. 在平台上选择“劳务分包合同备案”模块；4. 按照要求填写合同信息，包括合同编号、合同双方基本信息、合同内容、合同签订日期等；5. 上传合同扫描件、劳动合同、综合保险合同等相关材料；6. 提交备案申请；7. 等待审核。
审核通过后，合同信息将在平台上展示。
四、备案材料1. 劳务分包合同扫描件；2. 劳务分包企业营业执照副本扫描件；3. 劳务分包企业资质证书扫描件；4. 劳务分包企业税务登记证扫描件；5. 劳务分包企业安全生产许可证扫描件；6. 劳务分包企业合同双方身份证扫描件；7. 劳务分包企业劳动合同扫描件；8. 劳务分包企业综合保险合同扫描件。
五、备案期限劳务分包合同签订后，劳务分包企业应在7个工作日内完成网上备案。
六、备案意义1. 规范劳务分包合同管理，提高建筑市场管理水平；2. 保障合同双方合法权益，减少合同纠纷；3. 促进建筑市场健康发展，提高建筑企业竞争力。
七、结语劳务分包合同网上备案是我国建筑行业的一项重要举措，劳务分包企业应积极配合，按照规定完成备案工作。
通过网上备案，有助于提高我国建筑市场的规范化程度，为建筑行业的持续发展奠定坚实基础。
北京劳务分包合同必须备案
一、备案的必要性北京市专业分包合同及施工人员备案是北京市建设行行政主管部门要求的一项重要管理措施。
其主要目的是规范建筑市场秩序，保障工程质量和施工安全，维护各方合法权益。
以下是备案的必要性：1. 保障工程质量和施工安全：备案制度有助于监管部门及时了解工程分包情况，加强对分包单位的监管，确保分包单位具备相应的资质和条件，从而提高工程质量，降低安全事故发生的风险。
2. 维护各方合法权益：备案制度有助于明确合同双方的权利义务，防止合同纠纷，保障工程项目的顺利进行。
3. 规范建筑市场秩序：备案制度有助于打击非法分包、转包等违法行为，维护建筑市场秩序，促进建筑行业的健康发展。
二、备案流程1. 劳务分包企业签订劳务分包合同及劳动合同用工必须使用本市统一的《建设工程劳务分包合同》和《建筑劳务作业人员劳动合同》文本。
2. 劳务分包企业必须在劳务分包施工合同签订7日内，到项目所在地的分包、劳务市场办理合同备案和综合保险手续。
3. 劳务分包企业必须与使用的每位劳务人员签订劳动合同，并及时向总包企业提供务工人员名单，要进行用工人数比对，并经总包企业盖章认可后，到工程所在地劳务、分包市场办理综合保险手续。
4. 劳务分包企业使用的劳务人员因故离开，需及时到分包劳务市场办理综合保险注销手续。
保险费应由发包人缴纳。
三、备案所需材料1. 《建设工程施工分包合同备案申请表》原件；2. 合同正式文本一式4份原件；3. 合同当事人法定代表人证明书原件，法定代表人授权签订合同的，还应提交法定代表人授权委托书原件；4. 招标工程，应提交招标文件和建设工程招标(发包)程序完成证明书”或中标通知书”复印件(核原件)；5. 非招标工程，应提交经注册造价工程师签字，并加盖注册执业专用章及编制单位公章的工程预算书原件，同时需提交该注册造价工程师注册证复印件；6. 建设单位与施工总承包企业签订的已办理备案手续的施工总承包合同复印件；7. 建设单位同意工程分包的证明原件；8. 分包工程承包人为外地企业的，应提交其资质证书，以及项目经理(建造师)资格证书复印件(核原件)；9. 非招标工程，应提供分包工程承包人安全生产许可证、项目经理资格证书复印件。
劳务派遣合同备案
一、备案概述劳务派遣合同备案是指劳务派遣单位与用工单位在签订劳务派遣合同后，按照国家相关规定，向当地人力资源和社会保障部门进行备案的行为。
备案是劳务派遣合同合法性的重要体现，有助于规范劳务派遣行为，保障劳动者权益。
二、备案流程1. 劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣合同，明确双方权利、义务及责任。
2. 劳务派遣单位与用工单位共同向当地人力资源和社会保障部门提交以下材料：（1）劳务派遣合同副本；（2）劳务派遣单位营业执照副本；（3）用工单位营业执照副本；（4）劳务派遣人员花名册；（5）劳务派遣人员劳动合同；（6）双方委托代理人身份证明及授权委托书（如有）；（7）人力资源和社会保障部门要求的其他材料。
3. 人力资源和社会保障部门收到材料后，对材料进行审核。
审核合格的，予以备案；不合格的，退回并告知原因。
4. 劳务派遣合同备案完成后，人力资源和社会保障部门向双方发放备案证明。
三、备案材料要求1. 劳务派遣合同应当符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，明确劳务派遣人员的派遣岗位、期限、劳动报酬、社会保险等事项。
2. 劳务派遣单位应当具备合法资质，具备从事劳务派遣业务的条件。
3. 用工单位应当具备合法资质，具备使用劳务派遣人员的条件。
4. 劳务派遣人员应当符合国家规定的招录条件，具备相应的职业技能。
四、备案意义1. 规范劳务派遣行为，保障劳动者权益。
2. 促进劳务派遣市场健康发展，维护市场秩序。
3. 加强对劳务派遣单位的监管，提高劳务派遣服务质量。
4. 促进就业，缓解用工单位用人压力。
五、注意事项1. 劳务派遣合同备案是劳务派遣合同的必要程序，双方应当予以重视。
2. 劳务派遣合同备案材料应当真实、完整、合法。
3. 劳务派遣单位与用工单位在签订合同前，应当充分了解相关法律法规，确保合同合法有效。
4. 劳务派遣单位与用工单位在备案过程中，如有疑问，可向当地人力资源和社会保障部门咨询。
本备案说明仅供参考，具体操作以当地人力资源和社会保障部门规定为准。
北京劳务合同备案流程
一、备案对象北京劳务合同备案的对象为在北京地区进行劳务分包的企业。
根据北京市住房和城乡建设委员会的相关规定，劳务分包企业必须在签订劳务分包合同及劳动合同后，到项目所在地的分包、劳务市场办理合同备案和综合保险手续。
二、备案流程1. 劳务分包企业签订劳务分包合同及劳动合同首先，劳务分包企业需与劳务人员签订《建设工程劳务分包合同》和《建筑劳务作业人员劳动合同》，合同内容需符合北京市相关法律法规。
2. 劳务分包企业到项目所在地的分包、劳务市场办理合同备案签订合同后，劳务分包企业需在7日内到项目所在地的分包、劳务市场办理合同备案手续。
备案时需提交以下材料：（1）劳务分包合同及劳动合同的原件和复印件；（2）劳务分包企业的营业执照副本复印件；（3）劳务分包企业的安全生产许可证复印件；（4）项目负责人（项目经理）的资格证书复印件；（5）劳务人员的身份证复印件；（6）综合保险手续。
3. 劳务分包企业向总包企业提供务工人员名单劳务分包企业需向总包企业提供务工人员名单，并进行用工人数比对。
经总包企业盖章认可后，再到工程所在地劳务、分包市场办理综合保险手续。
4. 劳务分包企业办理综合保险手续劳务分包企业需为使用的每位劳务人员办理综合保险手续，保险费由发包人缴纳。
施工前，工程总承包人应获得发包人为施工场地内的自有人员及第三人人员生命财产办理的保险。
5. 劳务分包企业办理综合保险注销手续当劳务人员因故离开时，劳务分包企业需及时到分包劳务市场办理综合保险注销手续。
三、注意事项1. 劳务分包合同备案手续必须在合同签订后7日内完成，否则将面临处罚。
2. 劳务分包企业应确保备案信息的真实性、准确性，如有虚假信息，将承担相应法律责任。
3. 劳务分包企业应按照规定缴纳综合保险费用，确保施工安全。
4. 劳务分包企业应密切关注北京市相关政策法规，确保合规经营。
总之，北京劳务合同备案流程相对较为复杂，劳务分包企业需严格按照规定办理备案手续，以确保合规经营，保障施工安全。
施工劳务合同备案要求
一、备案主体施工劳务合同备案的主体为施工单位（以下简称“乙方”）与劳务分包单位（以下简称“甲方”）。
乙方为施工项目的承包方，甲方为劳务分包单位，负责提供劳务人员。
二、备案范围1. 甲方与乙方签订的施工劳务合同；2. 甲方与劳务人员签订的劳动合同；3. 甲方提供的劳务人员花名册；4. 甲方提供的劳务人员身份证复印件；5. 甲方提供的劳务人员培训证明；6. 甲方提供的劳务人员安全教育培训证明；7. 甲方提供的劳务人员健康证明；8. 甲方提供的劳务人员社会保险证明；9. 甲方提供的劳务人员工资支付证明；10. 甲方提供的劳务人员意外伤害保险证明。
三、备案时限1. 甲方应在签订施工劳务合同后7个工作日内，向项目所在地的人民政府建设主管部门备案；2. 甲方应在签订劳动合同后7个工作日内，向项目所在地的人民政府劳动保障部门备案。
四、备案材料1. 甲方提供的营业执照副本；2. 甲方提供的组织机构代码证；3. 甲方提供的税务登记证；4. 甲方提供的法定代表人身份证明或授权委托书；5. 甲方提供的施工劳务合同；6. 甲方提供的劳动合同；7. 甲方提供的劳务人员花名册；8. 甲方提供的劳务人员身份证复印件；9. 甲方提供的劳务人员培训证明；10. 甲方提供的劳务人员安全教育培训证明；11. 甲方提供的劳务人员健康证明；12. 甲方提供的劳务人员社会保险证明；13. 甲方提供的劳务人员工资支付证明；14. 甲方提供的劳务人员意外伤害保险证明。
五、备案程序1. 甲方将备案材料报送项目所在地的人民政府建设主管部门；2. 人民政府建设主管部门对备案材料进行审核；3. 审核合格的，人民政府建设主管部门予以备案；4. 人民政府建设主管部门出具备案证明。
六、备案费用施工劳务合同备案不收取任何费用。
七、备案期限施工劳务合同备案期限为合同有效期内，合同期满后，甲方应向人民政府建设主管部门申请解除备案。
八、备案变更1. 甲方在施工过程中，如需变更备案内容，应重新备案；2. 甲方在施工过程中，如需终止合同，应向人民政府建设主管部门报告，并办理备案变更手续。
劳务派遣合同用人单位备案
一、备案概述劳务派遣合同用人单位备案是指劳务派遣单位在签订劳务派遣合同后，向劳动行政部门进行备案的行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣合同后，应当向劳动行政部门备案，以确保劳务派遣合同的合法性和有效性。
二、备案范围1. 劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣合同；2. 劳务派遣人员的招聘、录用、培训、考核、晋升、调岗、离职等手续；3. 劳务派遣人员的工资、福利、社会保险等相关待遇；4. 劳务派遣合同的变更、解除、终止等情况。
三、备案流程1. 劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣合同后，应当及时向劳动行政部门备案；2. 劳务派遣单位应提交以下备案材料：（1）劳务派遣合同；（2）劳务派遣人员的招聘、录用、培训、考核、晋升、调岗、离职等手续；（3）劳务派遣人员的工资、福利、社会保险等相关待遇；（4）其他与劳务派遣合同相关的材料；3. 劳动行政部门对备案材料进行审核，对符合要求的予以备案；4. 劳务派遣单位取得备案回执后，应当妥善保管。
四、备案注意事项1. 劳务派遣单位应当依法签订劳务派遣合同，不得违反国家法律法规的规定；2. 劳务派遣合同内容应当明确、完整，包括劳务派遣人员的岗位、工作内容、工作地点、工作期限、工资待遇、社会保险等；3. 劳务派遣单位应当确保劳务派遣人员的合法权益，不得拖欠工资、福利，不得违法解除劳动合同；4. 劳务派遣单位应当依法缴纳社会保险，确保劳务派遣人员的社保权益；5. 劳务派遣单位应当定期向劳动行政部门报告劳务派遣合同履行情况，接受监督检查。
五、备案的意义1. 规范劳务派遣市场，维护劳动者合法权益；2. 促进劳务派遣行业健康发展，提高企业竞争力；3. 加强劳务派遣监管，防止劳务派遣单位违法行为；4. 提高劳动行政部门对劳务派遣行业的监管效率。
总之，劳务派遣合同用人单位备案是劳务派遣单位履行法定义务的重要环节，有助于保障劳务派遣人员的合法权益，维护劳务派遣市场的秩序，促进劳务派遣行业的健康发展。
北京市建设工程交易平台劳务合同人员备案用户使用手册
北京市建设工程交易平台劳务合同人员备案用户使用手册第 2 页共39 页目录1.劳务人员管理 (3)1.1。
劳务人员登记 (3)1。
1.1。
企业劳务人员信息录入 (3)1.1。
2.企业劳务人员信息获取 (5)1.2.批量登记劳务人员 (8)1。
2。
1。
··········································································Excel表格模板下载81。
2。
2。
················································································Excel数据导入91.2。
劳务合同需要劳动局备案么
一、劳务合同的定义劳务合同是指平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
通常意义上，劳务合同指的是雇佣合同，受到《中华人民共和国民法典》的约束。
二、劳务合同备案的相关规定1. 劳务合同备案并非强制要求根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务合同备案并非强制要求。
也就是说，签订劳务合同后，是否到劳动局备案由双方协商决定。
2. 特殊情况下的备案要求虽然劳务合同备案不是强制要求，但在以下特殊情况下，可能需要到劳动局备案：（1）用人单位给劳动者缴纳社会保险：如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行劳务合同备案。
（2）办理失业保险：在办理失业保险时，可能需要提供劳务合同备案证明。
（3）劳动者维权：在劳动者维权过程中，劳务合同备案证明可以作为证据之一。
三、劳务合同备案的程序如果双方决定进行劳务合同备案，可以按照以下程序操作：1. 准备材料：用人单位和劳动者需携带相关材料，如身份证、劳动合同文本等。
2. 填写备案表：到劳动局领取《劳务合同备案表》，填写相关信息。
3. 提交材料：将填写好的备案表及相关材料提交给劳动局。
4. 劳动局审核：劳动局对提交的材料进行审核。
5. 办理备案手续：审核通过后，劳动局将办理备案手续，出具备案证明。
四、劳务合同备案的费用劳务合同备案一般需要缴纳一定的费用。
具体收费标准由当地劳动局规定。
五、总结劳务合同备案并非强制要求，但在某些特殊情况下，可能需要到劳动局备案。
双方可以根据实际情况和需求，协商决定是否进行备案。
如果决定备案，需按照相关规定和程序办理。
北京市建委关于转发《北京住总集团劳务费和农民工工资支付管理暂行办法》的通知-
北京市建委关于转发《北京住总集团劳务费和农民工工资支付管理暂行办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市建委关于转发《北京住总集团劳务费和农民工工资支付管理暂行办法》的通知各区县建委，各省驻京建管处，各集团总公司，各施工企业：北京住总集团为做好2006年劳务费和农民工工资的工作，印发了《北京住总集团劳务费和农民工工资支付管理暂行办法》，现转发给你们，请各施工企业借鉴参考，共同做好2006年全市建筑业劳务费的结算支付工作，及时保障农民工工资发放的资金需要。
按照市委、市政府的要求，2005年北京住总集团在集团范围内对多年的陈欠进行了彻底的清理支付，通过资产置换等多种方式筹措资金，在2006年元月中旬100%结算支付2005年的劳务费，是全市建筑企业中工作比较扎实、效果比较显著的企业之一。
为巩固取得的工作成果，住总集团按照有关规定，通过加强管理，形成了企业内部具有很强操作性的劳务费和农民工工资支付的长效机制，主要概括为以下几点：一、加强管理体系的建设。
形成了从项目部到集团总公司完整的工作体系，建立了130余人的管理队伍，有效保证了日常工作的开展。
二、从源头保障劳务费支付的资金。
首先加速解决应收工程款的问题，明确主责单位和负责人。
2006年先解决集团内部法人之间的债权债务问题，同时通过多种方式和途径做好外部应收款工作，改善集团整体的资金状况。
其次，建立集团内部劳务费预留制度，保障农民工工资支付的资金需要。
三、规范劳务发承包活动。
按照市建委的规定，集团公司在劳务分包、合同管理、劳务费结算支付，农民工工资支付监督都提出了明确的要求，便于工程项目部落实日常的管理。
北京市建设工程交易平台劳务合同人员备案用户使用手册
北京市建设工程交易平台劳务合同人员备案用户使用手册目录.劳务人员管理········································································错误！未指定书签。
.劳务人员登记 ·································································错误！未指定书签。
劳务派遣合同备案手册
一、前言劳务派遣作为一种特殊的用工方式，在我国法律体系中有明确规定。
为规范劳务派遣行为，保障劳动者权益，现将劳务派遣合同备案的相关流程和注意事项整理如下，供各方参考。
二、备案流程1. 劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣合同。
2. 劳务派遣单位与用工单位将签订的劳务派遣合同报当地人力资源和社会保障部门备案。
3. 人力资源和社会保障部门对备案材料进行审核，符合规定的予以备案。
4. 劳务派遣合同备案完成后，人力资源和社会保障部门出具备案证明。
三、备案材料1. 劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣合同原件。
2. 劳务派遣单位营业执照副本复印件。
3. 用工单位营业执照副本复印件。
4. 劳务派遣单位法定代表人身份证明及授权委托书。
5. 用工单位法定代表人身份证明及授权委托书。
6. 劳务派遣单位与用工单位双方盖章的劳务派遣协议。
7. 劳务派遣单位与用工单位双方盖章的劳务派遣人员名册。
8. 其他人力资源和社会保障部门要求提供的材料。
四、注意事项1. 劳务派遣合同应明确约定劳务派遣单位、用工单位、被派遣劳动者的权利义务。
2. 劳务派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并承担相应的法律责任。
3. 用工单位应提供相应的劳动条件和劳动保护，确保被派遣劳动者的人身安全和健康。
4. 劳务派遣单位与用工单位不得克扣、拖欠被派遣劳动者的工资。
5. 劳务派遣单位与用工单位应共同遵守国家关于劳务派遣的法律法规，不得违反相关规定。
6. 劳务派遣合同备案完成后，如有变更，应及时向人力资源和社会保障部门报告，并办理备案变更手续。
五、结语劳务派遣合同备案是保障劳动者权益的重要环节，各方应严格按照法律法规执行，确保劳务派遣行为的合法性和合规性。
本手册仅供参考，具体操作以当地人力资源和社会保障部门的规定为准。
劳务合同备案的法律规定
劳务合同备案是劳动关系中的重要环节，它关系到劳动者和用人单位的合法权益。
根据我国相关法律法规，以下是关于劳务合同备案的法律规定：一、《中华人民共和国劳动合同法》根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。
劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。
用人单位应当自用工之日起一个月内，将劳动合同文本报送劳动行政部门备案。
二、《中华人民共和国劳动保障监察条例》根据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位应当依法建立健全劳动保障制度，接受劳动保障行政部门对其劳动保障监察。
用人单位应当自用工之日起一个月内，将劳动合同文本报送劳动行政部门备案。
三、《中华人民共和国社会保险法》根据《社会保险法》的规定，用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
用人单位应当自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
四、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书和有关证据。
劳动争议仲裁委员会应当依法受理劳动争议案件，依法作出裁决。
五、地方性法规和规章部分地方性法规和规章对劳务合同备案也作出了具体规定。
例如，《北京市劳动合同备案办法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内，将劳动合同文本报送劳动行政部门备案。
六、劳务合同备案的法律效力劳务合同备案具有以下法律效力：1. 劳务合同备案是用人单位履行法定义务的体现，有利于维护劳动者和用人单位的合法权益。
2. 劳务合同备案是劳动行政部门进行劳动保障监察的依据，有助于保障劳动者的合法权益。
3. 劳务合同备案是劳动争议仲裁和诉讼的重要证据，有助于解决劳动争议。
七、劳务合同备案的程序1. 用人单位应当自用工之日起一个月内，将劳动合同文本报送劳动行政部门备案。
2. 劳动行政部门应当对报送的劳动合同文本进行审查，符合规定的予以备案。
3. 用人单位应当妥善保管劳动合同文本，以备查验。
阳光劳务合同备案流程
一、了解备案背景阳光劳务合同备案是指用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同后，按照规定程序向当地人力资源和社会保障部门进行备案。
备案的目的是规范劳务派遣行为，保障劳动者权益，维护市场秩序。
二、备案流程1.签订合同用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同，明确双方的权利、义务和责任。
2.准备备案材料根据当地人力资源和社会保障部门的要求，准备以下备案材料：（1）劳务派遣合同原件及复印件；（2）用人单位的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等复印件；（3）劳务派遣机构的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等复印件；（4）用人单位的法定代表人或授权委托人身份证复印件；（5）劳务派遣机构的法定代表人或授权委托人身份证复印件；（6）其他相关证明材料。
3.提交备案申请将准备好的备案材料提交给当地人力资源和社会保障部门，办理备案手续。
4.审核备案材料人力资源和社会保障部门对提交的备案材料进行审核，确保符合规定。
5.领取备案证明审核通过后，人力资源和社会保障部门将发放备案证明。
6.公示备案信息人力资源和社会保障部门将备案信息进行公示，接受社会监督。
三、备案注意事项1.备案材料必须真实、完整、有效，不得伪造、篡改。
2.备案时间：用人单位应在签订劳务派遣合同后的7个工作日内完成备案。
3.备案地点：按照当地人力资源和社会保障部门的规定，选择合适的备案地点。
4.备案费用：根据当地规定，备案可能需要缴纳一定费用。
5.备案变更：如劳务派遣合同发生变更，用人单位应及时办理备案变更手续。
四、总结阳光劳务合同备案是规范劳务派遣行为的重要环节，用人单位和劳务派遣机构应严格按照备案流程进行操作，确保合法合规。
同时，人力资源和社会保障部门应加强对备案工作的监督，维护劳动者权益，促进劳务派遣市场的健康发展。
北京劳务合同备案查询
随着我国经济的快速发展，劳务市场日益繁荣，劳务合同备案作为维护劳动者权益的重要手段，越来越受到重视。
在北京，劳务合同备案查询已成为企业和个人关注的焦点。
本文将为您详细介绍北京劳务合同备案查询的相关信息。
一、什么是劳务合同备案？劳务合同备案是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，按照规定报送至当地人力资源和社会保障部门进行登记备案。
备案后的劳务合同具有法律效力，如发生劳动争议，备案合同可作为重要证据。
二、北京劳务合同备案查询途径1. 线上查询（1）北京市人力资源和社会保障局官网：登录北京市人力资源和社会保障局官方网站，点击“公共服务”栏目，选择“劳务合同备案查询”功能，输入相关信息进行查询。
（2）北京市人力资源和社会保障局微信公众号：关注“北京市人力资源和社会保障局”微信公众号，点击“公共服务”菜单，选择“劳务合同备案查询”，按照提示操作即可。
2. 线下查询（1）前往当地人力资源和社会保障部门：携带身份证、劳动合同等相关材料，到当地人力资源和社会保障部门进行现场查询。
（2）拨打咨询服务电话：拨打当地人力资源和社会保障部门咨询服务电话，咨询相关查询事宜。
三、查询劳务合同备案所需材料1. 劳动合同：用人单位与劳动者签订的劳动合同原件。
2. 身份证：劳动者和用人单位的身份证原件。
3. 其他材料：根据具体情况，可能需要提供其他相关证明材料。
四、查询劳务合同备案的意义1. 维护劳动者权益：查询劳务合同备案，有助于劳动者了解自身权益，预防和解决劳动争议。
2. 保障用人单位利益：备案后的劳动合同具有法律效力，有利于用人单位维护自身合法权益。
3. 促进劳务市场规范：劳务合同备案有助于规范劳务市场秩序，提高劳务市场整体水平。
总之，北京劳务合同备案查询是维护劳动者和用人单位权益的重要途径。
通过了解查询途径和所需材料，有助于我们更好地保护自身权益，促进劳务市场的健康发展。
在查询过程中，如遇到问题，请及时与当地人力资源和社会保障部门联系，寻求帮助。
劳务合同备案办理
一、办理条件
1. 用人单位与劳动者已签订劳动合同；
2. 劳动合同内容符合国家法律法规和政策要求；
3. 用人单位具备合法经营资格。
二、办理材料
1. 劳动合同原件；
2. 用人单位营业执照副本复印件；
3. 劳动者身份证复印件；
4. 劳动者户口本复印件（如需）；
5. 劳动者社会保障卡复印件；
6. 劳动者照片（一寸或二寸）；
7. 办理机构要求的其他材料。
三、办理流程
1. 劳动合同签订后，用人单位应将劳动合同原件及上述材料提交给办理机构；
2. 办理机构对提交的材料进行审核，审核合格后，出具劳务合同备案证明；
3. 劳动合同备案证明可作为用人单位与劳动者双方履行劳动合同的依据。
四、办理时限
一般情况下，劳务合同备案办理时限为3个工作日。
具体时限以办理机构规定为准。
五、办理费用
劳务合同备案办理一般不收取费用。
如办理机构有特殊规定，请以实际为准。
六、注意事项
1. 劳动合同签订前，用人单位应详细了解国家法律法规和政策要求，确保劳动合
同内容合法有效；
2. 劳动合同签订后，应及时办理备案手续，以免影响劳动合同的履行；
3. 劳动合同备案证明应妥善保管，以备不时之需；
4. 办理机构可能会对备案材料进行抽查，请确保备案材料真实、完整、有效。
总之，劳务合同备案办理是保障用人单位与劳动者合法权益的重要环节。
用人单位应严格按照国家法律法规和政策要求，及时办理备案手续，确保劳动合同的合法性和有效性。
同时，劳动者也应了解自己的权益，积极参与劳动合同备案办理，共同维护良好的劳动关系。
劳务合同还需要备案嘛
首先，劳务合同是指平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
通常意义上，劳务合同指的是雇佣合同，它受到《民法典》的约束。
关于劳务合同是否需要备案，根据相关法律法规和实际情况，可以总结如下：1. 劳务合同不一定需要去劳动局备案。
虽然《劳动合同法》规定了用人单位与劳动者签订的书面劳动合同需要备案，但对于劳务合同是否需要备案，法律并未作出明确规定。
2. 实际操作中，部分地区的劳动部门要求劳务合同进行备案。
例如，北京市住房和城乡建设委员会曾发布规定，要求单项合同估算价在50万元以上的专业承包、专业分包和劳务分包的发包承包交易工作，均须在本交易中心进行招标投标，并要求承包方办理合同备案手续。
3. 如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行劳动合同备案。
此时，劳务合同也需要进行备案。
4. 劳务合同备案的流程通常包括网上申报、办理备案手续和正式签发合同备案表等步骤。
具体流程和要求可能因地区而异。
5. 对于建筑施工劳务合同，一般不需要备案。
但用人单位新招用职工或者与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行备案。
用人单位劳动合同变更的，应当在变更之日起30日内进行备案。
6. 劳务合同备案的材料主要包括用人单位的营业执照副本、招用人员就业备案、劳动合同备案花名册及劳动合同文本等。
总之，劳务合同是否需要备案，要根据具体情况而定。
以下是一些具体情况：（1）如果劳务合同涉及较高金额，且用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，建议进行备案。
（2）如果劳务合同签订地有相关规定，要求劳务合同进行备案，应遵守当地规定。
（3）如果用人单位与劳动者之间发生纠纷，备案的劳务合同可以作为证据。
总之，虽然劳务合同不一定需要备案，但在某些情况下，备案可以为用人单位和劳动者提供更多保障。
在实际操作中，建议根据具体情况，咨询当地劳动部门或专业律师，以确保合规。
劳务合同备案费收费标准
一、收费标准概述1. 劳务合同备案费收费标准由国家规定，不同地区可能有所差异。
2. 劳务合同备案费属于非税收入，用于政府部门在劳务合同备案过程中产生的管理成本。
3. 劳务合同备案费收费标准分为固定费用和按比例费用两种形式。
二、固定费用1. 新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。
是法人单位的，同时提供法定代表人身份证明或授权委托书；不是法人单位的，同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书。
此部分费用为固定费用，一般为50元。
2. 招用人员就业备案、劳动合同备案花名册（一式四份）及劳动合同文本。
此部分费用也为固定费用，一般为100元。
3. 劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同十日内被新用人单位接收的，持解除或终止劳动合同证明。
此部分费用为固定费用，一般为50元。
4. 用人单位与劳动者签定劳动合同应在十个工作日内办理劳动合同备案手续。
此部分费用为固定费用，一般为50元。
三、按比例费用1. 用人单位合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，持相关文件或证明。
此部分费用按比例收取，一般为转移职工总数的1%。
2. 变更劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）、劳动合同文本。
此部分费用按比例收取，一般为变更合同金额的0.5%。
3. 续订劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）和续订的劳动合同文本。
此部分费用按比例收取，一般为续订合同金额的0.5%。
四、特殊情况1. 劳务合同备案过程中，如涉及特殊项目或业务，政府部门将根据实际情况另行制定收费标准。
2. 部分地区对劳务合同备案费实行减免政策，具体减免标准由当地政府规定。
总之，劳务合同备案费收费标准根据不同情况分为固定费用和按比例费用两种形式。
用人单位在办理劳务合同备案时，需按照当地政府规定缴纳相应费用。
劳务合同需要劳动局备案
首先，劳务合同并不一定需要到劳动局备案。
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，劳务合同是指平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
通常意义上，劳务合同可以理解为雇佣合同，受到《民法典》的约束。
因此，在一般情况下，劳务合同无需到劳动局备案。
然而，在某些特定情况下，劳务合同仍需到劳动局备案。
以下列举几种需要备案的情况：1. 劳务合同涉及社会保险缴纳。
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。
在签订劳务合同时，若双方约定由用人单位为劳动者缴纳社会保险，则需到劳动局备案。
2. 劳务合同签订地为劳务派遣单位所在地。
对于劳务派遣单位与劳动者签订的劳务合同，若合同签订地为劳务派遣单位所在地，则需到当地劳动局备案。
3. 劳务合同签订地为用人单位所在地。
对于用人单位与劳动者签订的劳务合同，若合同签订地为用人单位所在地，且用人单位属于劳务派遣单位，则需到当地劳动局备案。
4. 劳务合同签订地为劳动者户籍所在地。
对于劳动者与用人单位签订的劳务合同，若合同签订地为劳动者户籍所在地，且劳动者属于外来务工人员，则需到当地劳动局备案。
5. 劳务合同涉及重大公共利益。
在涉及重大公共利益的情况下，如工程项目建设、大型活动等，劳务合同可能需要到劳动局备案。
在办理劳务合同备案时，需注意以下事项：1. 劳务合同备案需提交的材料包括：劳务合同文本、双方身份证复印件、营业执照副本等。
2. 劳务合同备案需缴纳一定费用。
具体收费标准根据当地政策而定。
3. 劳务合同备案期限为一年，如需续签，应重新办理备案手续。
4. 劳务合同备案不影响合同的效力。
即使未办理备案，合同仍然具有法律约束力。
总之，劳务合同是否需要到劳动局备案，需根据具体情况进行判断。
在涉及社会保险缴纳、劳务派遣、重大公共利益等情况下，劳务合同需到劳动局备案。
企业和个人在签订劳务合同时，应充分了解相关法律法规，确保合同合法有效。
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北京劳务合同备案费用篇一：劳务合同备案程序五建公司劳务管理程序--合同备案程序说明：1. 以上程序中对于日的表述除注明外，均为工作日。
篇二：合同备案缴费申请申请北京市建设工程专业劳务发包承包交易中心：我单位包的项目，备案编号为，申请垫付应由方支付的交易服务费。
（盖章）月申请北京市建设工程专业劳务发包承包交易中心：我单位包的项目，备案编号为，申请垫付应由方支付的交易服务费。
（盖章）月申请北京市建设工程专业劳务发包承包交易中心：我单位包的项目，备案编号为，申请垫付应由方支付的交易服务费。
（盖章）月篇三：合同备案流程合同备案流程一、当合同盖完发包人和承包人公章和人名章后，（合同协议书盖合同章，廉政责任书盖公章，监督单位盖公章，若无上级监督单位的要附上说明）要先用企业锁在北京市工程建设交易信息站进行上登记，填入相关信息，详见建设工程发承包交易证书（蓝本），在上登记成功后再去二级市场办理以下手续。
二、手持以下相关资料去广安门南街甲68号白纸坊桥附近（北京市建设工程专业劳务发包承包交易中心）办理合同备案：1、中标通知书原件；2、合同签定备案表（一式三份）；3、合同原件；4、招标文件；5、廉政责任书（和合同份数一样）6、交易服务费：合同价款的千分之三（发包人承担30%，承包人承担70%）三、到了北京市建设工程专业劳务发包承包交易中心服务大厅，首先到咨询台拿三张单子（审批管理事项办理流程表、行政管理事项受理通知书、行政管理事项办理结果通知书）填写完，找咨询台其中一位戴眼镜的男士签字；其次，拿签好字的单子和所带资料到咨询台旁边找办理人员做好相关手续；最后，到缴费处交服务费（开两张发票，一张是发包人30%，一张是承包人70%）。
四、回到公司看看那些合同派送到相关单位并附上文件回执单。
说明致：北京市建设工程专业劳务发包承包交易中心XX公司不是国有企业，没有纪律检查部门，没有监察部门，没有党的组织，自我监督。
特此说明。
XX公司（盖章）年月日篇四：劳务人员合同备案北京市建设工程交易平台劳务合同人员备案用户使用手册第 2 页共 39 页目录1. 劳务人员管理····································································································务人员登记 (3)企业劳务人员信息录入.............................................................................................................3 企业劳务人员信息获取. (5)批量登记劳务人员 (8)Excel表格模板下载 (8)Excel数据导入·················································........................9 劳务人员登记成功....................................................................................................................10 Excel数据导出..........................................................................................................................11 清空所有人员.. (12)企业劳务人员管理 (12)企业劳务人员搜索和列表·······································································································12 企业劳务人员查看····················································································································13 企业劳务人员修....................................................................14 企业劳务人员删除.. (15)2. 劳务合同管理................................................................................................................................................16 劳务合同登记（招）. (16)查找项目······································································································································16 劳务合同信息添加····················································································································17 人员信息添 (22)劳务合同登记（非） (23)劳务合同登记(非)信息添加..................................................................................................23 人员信息添加.. (27)劳务合同管理 (28)查找劳务合同·····························································································································28 劳务合同详细信....................................................................29 修改劳务合同信息.. (31)修改劳务合同用工信息 (33)删除劳务合同信息 (34)劳务合同浏览 (35)劳务合同用工信息变更···································································································· (37)查找劳务合同 (37)用工信息修改页面 (37)第 3 页共 39 页1. 劳务人员管理劳务人员登记劳务人员登记功能主要是用来将人员登记在企业中，若登记的人员已经在人员备案表中存在，可直接获取该人员的详细信息。