隐患排查奖惩制度通用版

事故隐患排查治理奖惩制度模版(四篇)

事故隐患排查治理奖惩制度模版1.引言事故隐患排查治理是企业安全生产的重要环节，为保障员工生命财产安全，维护企业正常生产运营，特制定本奖惩制度。

本制度旨在规范企业事故隐患排查治理工作，激励员工积极参与和贡献，同时对违反隐患治理规定的行为进行惩罚，以确保企业安全生产。

2.奖励制度2.1 事故隐患发现奖励凡是员工主动发现事故隐患并及时上报，经评估确认的，将给予以下奖励：（1）一般隐患：奖励XX元；（2）重大隐患：奖励XXX元；（3）特别重大隐患：奖励XXXX元。

2.2 事故隐患整改奖励凡是参与事故隐患整改工作，并使隐患得到有效解决的员工，将给予以下奖励：（1）一般隐患：奖励XX元；（2）重大隐患：奖励XXX元；（3）特别重大隐患：奖励XXXX元。

2.3 事故隐患治理优秀个人奖每年评选一次事故隐患治理优秀个人，给予以下奖励：（1）个人奖金：奖励XXXX元；（2）荣誉证书。

2.4 事故隐患治理优秀团队奖每年评选一次事故隐患治理优秀团队，给予以下奖励：（1）团队奖金：奖励XXXX元；（2）荣誉证书。

3.惩罚制度3.1 事故隐患未上报惩罚凡是发现隐患但未及时上报的员工，将按照以下方式进行惩罚：（1）第一次违规：口头警告；（2）第二次违规：书面警告；（3）第三次违规：暂停奖励资格一个月。

3.2 事故隐患整改不到位惩罚凡是参与事故隐患整改工作，但整改结果未达到要求的员工，将按照以下方式进行惩罚：（1）第一次违规：责令重新整改；（2）第二次违规：扣除奖金；（3）第三次违规：取消奖励资格。

3.3 违反隐患治理规定惩罚凡是有以下违规行为的员工，将按照以下方式进行惩罚：（1）玩忽职守，不履行隐患排查治理职责的：扣除奖金；（2）故意隐瞒事故隐患，造成事故后果的：立即解聘。

4.监督与管理企业将设立事故隐患排查治理管理小组，负责统一督促、管理和执行本制度。

管理小组有权对违反隐患治理规定的员工进行严肃处理，并及时向企业领导汇报。

隐患排查治理奖惩制度范本(三篇)

隐患排查治理奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强隐患排查治理工作，提升安全生产管理水平，根据国家相关法律法规，制定本制度。

第二条隐患排查治理奖惩制度是用于规范隐患排查治理工作的奖励和处罚措施，以激励和约束相关人员的工作行为。

第三条本制度适用于本单位所有从业人员和相关合作单位及人员。

第四条隐患排查治理奖惩制度的目的是建立一个全员参与、科学高效的安全生产管理机制，确保工作人员的安全和健康，保障生产经营的正常发展。

第二章奖励措施第五条在隐患排查治理工作中，发现并及时报告隐患的，可获得以下奖励：1. 表彰奖：由单位进行表彰并发放荣誉证书及奖金；2. 工龄加分：根据工作人员的参与、贡献及表现，给予相应的工龄加分；3. 福利待遇：享受相应的福利待遇，如带薪休假、晋升加薪等；4. 零碎奖金：根据工作人员的表现，给予相应的零碎奖金；5. 他奖：其他能够激励和表彰工作人员的奖励。

第六条奖励措施的具体条件和标准由单位根据实际情况制定，并通过内部公告和宣传进行公示。

第三章处罚措施第七条在隐患排查治理工作中，有下列情形之一的人员，将被给予相应的处罚：1. 隐瞒、掩盖隐患，不报告或者迟报的；2. 不履行职责，未按要求参与隐患排查治理工作的；3. 随意调整或者篡改隐患排查治理记录的；4. 未采取有效措施，造成严重后果的；5. 违反相关法律法规和安全生产规定的。

第八条处罚措施包括但不限于以下：1. 通报批评：通过内部通报形式对相关责任人进行批评教育；2. 谈话警示：对相关责任人进行谈话警示，要求其严格执行工作职责；3. 行政处罚：按照相关行政法规和规定进行处罚；4. 绩效扣减：根据工作人员的工作表现，扣除相应的绩效及奖金；5. 降职、撤职、解雇：根据情节严重程度，给予相应的职务降低、撤职或者解雇。

第九条处罚措施的具体条件和标准由单位根据实际情况制定，并通过内部公告和宣传进行公示。

第四章附则第十条本制度的解释权归本单位所有，由本单位负责人负责解释和调整。

隐患排查集体奖惩制度范本

隐患排查集体奖惩制度范本第一条总则为加强隐患排查工作，确保公司安全生产，预防和减少生产安全事故，根据《安全生产法》、《企业安全生产许可证条例》等法律法规，结合公司实际，制定本制度。

第二条隐患排查奖励1. 在隐患排查工作中，发现重大隐患并及时报告，避免事故发生的，给予举报人一定金额的奖励。

2. 对在隐患排查工作中表现突出的部门或团队，给予一定的荣誉和奖励。

3. 部门或团队在隐患排查工作中取得显著成绩，可根据实际情况给予一定的物质奖励。

第三条隐患排查处罚1. 未按照隐患排查制度要求开展工作的，对相关部门或团队进行通报批评，并给予一定的经济处罚。

2. 对隐患排查工作中发现的违章行为，未及时整改的，对相关部门或团队进行通报批评，并给予一定的经济处罚。

3. 因隐患排查工作不力，导致事故发生的，对相关部门或团队及责任人进行严肃处理，并根据事故等级给予相应的经济处罚。

第四条隐患排查责任1. 各部门负责人为本部门隐患排查第一责任人，对本部门的隐患排查工作全面负责。

2. 隐患排查工作应纳入公司安全生产管理体系，确保隐患排查工作的正常开展。

3. 各部门应定期组织隐患排查培训，提高员工隐患排查意识和能力。

第五条隐患排查流程1. 隐患排查发现人应立即向所在部门负责人报告。

2. 部门负责人接到报告后，应立即组织人员进行核实，并根据隐患等级进行处理。

3. 对于重大隐患，应及时向公司安全生产管理部门报告，并按照公司相关规定进行处理。

第六条奖惩实施1. 奖励和处罚由公司安全生产管理部门负责实施，必要时可成立专门的评审小组。

2. 奖励和处罚决定应书面通知相关部门和人员，并记入个人或团队档案。

3. 受到处罚的部门或团队应在规定时间内进行整改，并向公司安全生产管理部门报告整改结果。

第七条异议处理1. 当事人对奖励或处罚决定有异议的，可在收到决定之日起5个工作日内向公司安全生产管理部门提出书面申诉。

2. 公司安全生产管理部门应在收到申诉后10个工作日内作出答复，并将答复书面通知当事人。

隐患排查治理奖惩制度（五篇）

隐患排查治理奖惩制度第一条为保证隐患排查制度的全面落实，按照《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》的要求，防止各类事故的发生，制定本制度。

第二条奖励：(一)在隐患排查中积极排除事故隐患，避免了事故发生；对安全生产提出合理化建议并采纳，收到显著效果，给予50—____元的奖励。

(二)在隐患排查期间为抢救国家财产和处理事故中表现突出的有功人员根据贡献大小，给予50—____元的奖励。

(三)在隐患排查中表现突出，受到上级有关部门的表彰，按照上级有关文件精神和《____省安全生产条例》，给予一次性奖励。

第三条处罚：(一)严格执行《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》及有关安全生产法律、法规和安全生产责任制、隐患排查责任制，如违反《规定》和未履行安全生产责任制、隐患排查责任制接受50－____元的处罚(二)严格执行公司各工种技安规程以及各项安全管理制度，在隐患排查期间对于一般性违章行为，以部门为考核单位，发现违章现象按经济责任制规定处罚。

(三)在隐患排查期间发现有严重违章行为，其后果严重的，按经济责任制规定加重处罚。

(四)对明知故犯，多次教育仍然违章者，停止工作到安监部作检查，重新接受安全教育，安全教育合格后方能上岗。

(五)对于在隐患排查中，未认真排查事故隐患而造成事故的直接责任者，根据经济损失大小按经济责任制进行考核处罚，造成严重后果的，交公司或司法机关处理，事故的其他责任者和责任部门按《____省安全生产条例》以及公司的《经济责任制》进行处理。

隐患排查治理奖惩制度（二）是一种用于鼓励和惩罚企业安全生产隐患排查治理工作的制度。

该制度旨在激励企业加强对安全生产隐患的排查和治理，促进安全生产管理的规范和有效实施。

该制度通常包括以下内容：1. 奖励机制：对于积极主动地发现和解决安全生产隐患的企业，可以给予奖励，如表彰、奖金或其他形式的奖励。

这可以激励企业加强对安全生产隐患的排查工作，积极开展整改。

2. 惩罚措施：对于未能及时发现和解决安全生产隐患的企业，可以根据情况给予相应的惩罚，如罚款、停产整顿或吊销相关许可证。

隐患排查治理奖惩制度范本(4篇)

隐患排查治理奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强企业安全生产工作，排查和治理安全生产隐患，保障员工和公众的人身安全和财产安全，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工。

第三条本制度所称“安全生产隐患”是指可能引发事故的设施设备、操作程序、工艺流程、人员行为和管理等方面存在的不符合国家安全生产要求、制度和标准的问题。

第四条本制度坚持奖惩并重、依法行政、公开透明的原则。

第五条本制度由企业安全生产管理部门负责执行。

第二章隐患排查奖惩第六条对于发现并报送隐患的员工，将给予奖励。

奖励方式可以是奖金、荣誉称号、升职加薪等形式。

第七条对于隐患排查中起到重要作用的员工，将给予表彰和奖励。

奖励方式可以是奖金、荣誉称号、升职加薪等形式。

第八条对于负有直接责任的管理人员，如果发现的隐患未及时处理或未按规定上报，将给予相应处罚。

处罚方式可以是降职、罚款、岗位调整等形式。

第九条不按规定进行安全生产隐患排查和治理的部门，将按照公司相关规定进行处罚。

第三章隐患治理奖惩第十条不按照国家安全生产要求、制度和标准进行治理的，将给予相应处理。

处理方式可以是罚款、停产整顿、暂扣执照等形式。

第十一条治理结果评价不达标，将进行整改，整改期限和整改内容由企业安全生产管理部门确定。

整改期限内未达到要求的，将给予相应处理。

处理方式可以是停产整顿、停业整顿、暂扣执照等形式。

第四章相关责任第十二条企业安全生产管理部门负责制定隐患排查治理奖惩制度，并监督执行。

第十三条各部门负责落实本制度的相关要求，并配合企业安全生产管理部门的工作。

第十四条员工有权利向企业安全生产管理部门举报隐患，并保障其举报的安全。

第十五条员工应当遵守国家安全生产法律法规和企业的安全生产制度，加强对安全生产隐患的排查和治理。

第十六条对于故意隐瞒隐患或者虚报隐患的员工，将按照公司相关规定进行处罚。

第五章附则第十七条本制度自发布之日起执行，如有需要修改的，由企业安全生产管理部门负责提出并经企业领导批准后执行。

事故隐患排查治理奖惩制度范文(五篇)

事故隐患排查治理奖惩制度范文1目的为加强公司安全监督，鼓励和奖励举报事故隐患，及时发现并排除事故隐患，防止和减少事故，保障公司员工生命和财产安全，依据有关规定和安全管理制度，结合本公司实际情况，特制订本制度。

2使用范围本制度适用于公司所有员工在安全生产事故隐患排查治理过程中的奖励与处罚。

3术语和定义本制度所称“安全生产事故隐患”是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致人身伤亡或经济损失的物的不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。

4职责____公司主要负责人批准设立事故隐患治理奖励资金，并批准对员工的奖励和处罚。

4.2消防安全环保部负责受理事故隐患的报告、举报和奖励资金认定并做好登记。

4.3财务部负责事故隐患报告、举报奖励资金的发放。

4.4事故隐患由各部门在各自职责范围内受理，并建立接报信息的登记、拟办、批办、转办、催办、办结、建档等台账。

4.5全体员工负责事故的报告、举报。

5基本原则____公司每位员工对事故隐患有排查、报告、举报的权利和义务。

5.2消防安全环保部应当受理报告和举报，奖励、发动员工发现和排除事故隐患，鼓励社会公众举报。

对发现、排除、报告和举报事故隐患的有功人员，应当给予奖励和表彰，对未及时发现事故隐患、排除事故隐患、上报事故隐患或隐瞒事故隐患的个人和部门给予处罚。

6奖惩的方式及内容6.1对及时发现事故隐患、排除事故隐患、上报事故隐患、举报事故隐患的有功人员，可给予物质奖励。

6.2奖励分为物质奖励和精神表彰。

6.3对于表现突出的报告、举报人或部门采取发放证书或优先考虑评优评先资格。

6.4对未按照要求进行隐患排查的个人和部门进行物质处罚，严重者依法追究责任人及责任部门的责任7奖励和处罚细则7.1奖励对于及时发现事故隐患或在风险控制和隐患治理工作中成绩突出，避免重大事故发生的人员，给予表彰和奖励。

事故报告、举报按照“谁受理、谁负责”原则对发现人或举报人进行奖励：(1)对及时发现、报告、举报一般事故隐患的，奖励标准为每项____元；(2)对及时发现、报告、举报一般事故隐患并提出合理的整改方案的，奖励标准为每项____元；(3)对及时发现、报告、控制、举报重大事故隐患的，奖励标准为每项____元。

安全隐患排查奖惩机制(3篇)

第1篇随着我国经济的快速发展和城市化进程的加快，各类企业和建筑项目如雨后春笋般涌现。

然而，随之而来的是各种安全隐患的不断出现，给人民群众的生命财产安全带来了严重威胁。

为了加强安全生产管理，提高企业员工的安全意识，确保生产环境的安全稳定，特制定本安全隐患排查奖惩机制。

一、总则1. 目的：通过建立健全安全隐患排查奖惩机制，强化企业安全生产主体责任，提高全员安全意识，预防和减少安全事故的发生，保障员工的生命财产安全。

2. 原则：- 预防为主：坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，将安全隐患消灭在萌芽状态。

- 奖惩分明：对排查出的安全隐患及时整改，对整改不力或隐瞒不报的，严肃追究责任。

- 全员参与：鼓励全体员工积极参与安全隐患排查，形成人人关心安全、人人维护安全的良好氛围。

二、隐患排查1. 排查范围：包括但不限于生产设备、设施、作业场所、人员操作等方面。

2. 排查内容：- 设备设施：检查设备设施的安全防护装置、警示标志、操作规程等是否完好。

- 作业场所：检查作业场所的通风、照明、防滑、防尘、防毒等安全设施是否齐全有效。

- 人员操作：检查员工是否按照操作规程进行作业，是否存在违规操作行为。

3. 排查方法：- 定期检查：根据企业实际情况，制定定期检查计划，定期对生产场所进行安全隐患排查。

- 不定期抽查：对重点部位、关键环节进行不定期抽查，及时发现和消除安全隐患。

- 员工自查：鼓励员工在日常工作中主动查找安全隐患，并及时上报。

三、奖惩措施1. 奖励：- 对主动发现并报告安全隐患的员工，给予一定的物质奖励和精神鼓励。

- 对在安全隐患排查工作中表现突出的部门或个人，给予表彰和奖励。

- 对发现重大安全隐患并成功避免事故发生的，给予重奖。

2. 惩罚：- 对未按照规定进行安全隐患排查的部门或个人，给予通报批评或经济处罚。

- 对隐瞒、谎报、拖延报告安全隐患的，给予严肃处理。

- 对因安全隐患排查不到位导致事故发生的，依法依规追究相关责任人的责任。

隐患排查奖惩制度范本（2篇）

隐患排查奖惩制度范本隐患排查是保障企业安全生产的重要环节，为了提高隐患排查工作的效率和质量，建立奖惩制度是必不可少的。

奖惩制度可以激励员工积极参与隐患排查工作，并对发现和解决隐患的员工给予奖励，同时对未发现或未及时解决隐患的员工进行相应的惩罚。

本文将从奖励和惩罚两个方面来介绍隐患排查奖惩制度的范本。

一、奖励制度：1. 优秀奖：对于在隐患排查工作中表现出色的员工，可以给予一定的奖励。

这种奖励可以是一定的奖金或者其他形式的物质奖励，也可以是一定的荣誉称号或晋升机会。

通过给予优秀奖的方式，可以充分激励员工的积极性，提高其对隐患排查工作的重视程度。

2. 表彰奖：对于在隐患排查工作中有较大成果的团队或个人，可以给予表彰奖。

这种奖励可以是在企业内部进行宣传和表彰，也可以是参加相关行业或地区的奖项评选。

通过对优秀团队或个人进行表彰，既可以肯定其所做出的贡献，又可以为其树立榜样，引导全体员工提高隐患排查工作的重视度和水平。

3. 好人好事奖：对发现和解决隐患的员工进行好人好事奖励。

这种奖励可以是一定的奖金或荣誉称号，也可以是一定的学习、培训或旅游机会。

通过给予好人好事奖，可以鼓励员工在隐患排查工作中发扬正能量，起到示范和引领的作用。

二、惩罚制度：1. 记过警告：对于未能按时完成隐患排查工作的员工，可以给予一定的记过警告。

这种警告可以在员工档案中保留一定年限，并作为晋升、奖励等方面的参考依据。

通过给予记过警告，可以促使员工认识到自身的不足，并加强对隐患排查工作的重视程度。

2. 薪资扣减：对于未能达到隐患排查工作要求的员工，可以一定程度上扣减其薪资。

这种扣减可以根据违规情节轻重而定，但是一定要符合法律法规，并有明确的扣减程序和标准。

通过对薪资的扣减，可以使员工对隐患排查工作的重要性有更深刻的认识，同时也对其个人利益进行一定程度的制约。

3. 岗位调整：对于多次未能达到隐患排查工作要求的员工，可以考虑进行岗位调整。

将其调入其他相关职位，给予更多的培训和指导，以期提高其对隐患排查工作的能力和责任心。

事故隐患排查治理奖惩制度范本(4篇)

事故隐患排查治理奖惩制度范本一、引言事故隐患的排查和治理是防范和打击事故发生的重要措施之一。

为了进一步加强我单位事故隐患的排查和治理工作，提高事故预防和处理能力，特制定本奖惩制度。

二、奖惩目的本奖惩制度的目的是对发现隐患并及时治理的个人进行表扬、奖励，对漠视隐患、不及时整改或造成事故的个人进行惩罚，以推动事故隐患排查治理工作的深入开展，保障安全生产。

三、奖励办法1.对于发现事故隐患并及时上报的个人，根据事故隐患的等级和排查情况给予相应的奖励。

一般事故隐患奖励金额为100元至500元不等。

2.对于发现较为严重的事故隐患或对事故隐患进行了创新性的解决方法的个人，可以根据情况给予额外的奖励，最高金额不超过1000元。

3.对于连续多次发现事故隐患或者在事故隐患排查治理工作中成绩突出的个人，可以适当提高奖励金额，同时予以表彰。

4.奖励可以以奖金形式或者其他适当的形式给予。

四、惩罚办法1.对于发现事故隐患后不及时上报或拖延整改的个人，可以根据情况给予警告、扣工资、停职、降级等惩罚措施。

其中，一般事故隐患惩罚金额为100元至500元不等。

2.对于因不按要求整改或整改不规范导致事故发生的个人，可以给予较重的惩罚，包括停职、降级、辞退等。

3.对于屡教不改、多次发生相同事故隐患的个人，可以给予开除、劳动合同解除等严厉的惩罚措施。

4.给予惩罚时，应当保障个人的合法权益，符合相关法律法规的规定。

五、评定标准1.事故隐患的发现和上报应当及时、准确，并按照规定的程序进行。

2.事故隐患的排查和治理应当针对性强，措施有效，能够达到事故预防和处理的要求。

3.个人在事故隐患排查治理工作中的责任心、工作积极性及整改的态度和效果等方面均应得到充分考虑。

六、实施细则1.相关部门应当定期组织事故隐患排查工作，并将发现的事故隐患及时上报。

2.奖惩对象应当经过事故隐患处理小组或相关专业人员的评定，并由主管部门进行最终的审批和决策。

3.奖金的发放应当及时，惩罚措施的执行应当符合相关规定，并做好记录。

事故隐患排查治理奖惩制度范文（三篇）

事故隐患排查治理奖惩制度范文为了加强企业事故隐患的排查和治理工作，确保员工的生命安全和财产安全，我们制定了以下的奖惩制度：一、奖励措施：1. 发现并及时上报事故隐患的员工将获得奖金或奖励；2. 提出有效改善事故隐患的员工将获得奖金或奖励；3. 提出完善和改进事故隐患排查治理工作的员工将获得奖金或奖励；4. 在安全生产工作中表现突出的员工将获得荣誉称号或奖励；5. 奖励对事故隐患排查治理工作起到积极作用的团队或部门。

二、惩罚措施：1. 懈怠职守，未认真履行事故隐患排查治理责任的员工将受到批评教育；2. 不按规定报告、申报或隐瞒事故隐患的员工将扣除绩效工资或直接予以警告处分；3. 拒绝执行事故隐患排查治理措施的员工将受到停职、降薪或辞退等处分；4. 违反相关安全生产管理规定、操作规程，导致事故隐患发生的员工将受到停职、降职、降薪或辞退等处分；5. 对于故意隐瞒、欺骗、串通作案等破坏安全生产的行为，将视情节轻重予以严肃处理，包括开除处分、刑事追责等。

三、管理措施：1. 建立健全事故隐患排查治理的考核和评价机制，对相关责任人进行绩效考核；2. 定期组织安全生产培训和演练，提高员工的安全意识和应急处理能力；3. 定期进行安全隐患排查和整改工作，建立隐患台账，确保隐患及时消除；4. 加强对安全设施和装备的维护和检修，确保其正常运行。

通过制定和实施以上的奖惩制度，可以提高员工对事故隐患排查治理工作的重视程度，激发员工的积极性和主动性，促进事故隐患的及时发现和治理，进一步提升企业的安全生产管理水平。

事故隐患排查治理奖惩制度范文（二）第一条为了落实企业安全生产主体责任，加强事故隐患排查治理，保障员工和社会公众的人身安全和财产安全，制定本制度。

第二条事故隐患排查治理奖惩制度是指根据企业的安全生产管理要求，对于发现隐患及时整改的进行奖励，并对于未能及时整改的进行惩罚。

第三条企业将设立事故隐患排查治理奖惩管理小组，由安全生产部门负责人、工会代表、职工代表等组成，负责制定和执行奖惩制度，定期对企业的隐患排查治理情况进行评估。

隐患排查治理奖惩制度模版（三篇）

隐患排查治理奖惩制度模版1. 前言为了确保单位安全生产和员工生命财产的安全，加强隐患排查治理工作的有效性，制定隐患排查治理奖惩制度。

该制度的目的是激励单位各级管理人员和职工积极参与隐患排查治理工作，减少和消除隐患，保障生产安全。

2. 奖励措施2.1 针对发现并及时上报隐患的个人，单位将给予一定的奖励。

具体奖励金额将根据隐患的级别和解决情况而定。

2.2 发现并及时整改隐患的单位，将给予表彰和奖励。

单位可根据实际情况，给予荣誉证书、奖金等奖励措施。

2.3 针对推行安全生产工作的先进个人和单位，将在年度评选中给予奖励和表彰。

3. 惩罚措施3.1 所有发现隐患但未及时上报的个人，将根据隐患的级别和严重程度给予相应的处罚。

3.2 发现隐患但未及时整改的单位，将根据隐患的级别和整改的时限给予相应的处罚。

具体处罚包括罚款、停产整顿、责令停业、吊销许可证等。

3.3 针对违反安全生产规定和操作程序的个人，将给予相应的纪律处分。

4. 奖惩优先原则奖惩制度遵循奖优先、先奖后惩、宽严相济的原则，即在合理奖励的基础上进行相应的惩罚处理。

同时，要确保奖惩制度的公正性和公平性，遵循依法依规的原则。

5. 监督与评估为确保制度的有效执行和效果，成立专门的监督与评估机构，负责对隐患排查治理奖惩制度的执行情况进行监督和评估，并及时组织对制度进行调整和改进。

6. 总结该隐患排查治理奖惩制度将激励单位和个人积极参与隐患排查治理工作，营造安全生产的浓厚氛围。

同时，对于违规行为和不良行为，将给予相应的处罚，形成高压态势，切实提高单位和个人的安全意识和责任意识，保障单位的安全生产。

隐患排查治理奖惩制度模版（二）1. 前言本次隐患排查治理奖惩制度是为了加强企业安全生产管理，提高员工的安全意识和责任意识，促使企业全体员工积极参与隐患排查治理工作，确保企业的安全生产。

本制度旨在加强对隐患排查治理工作的奖励和惩处，为员工起到示范和激励的作用，推动隐患排查治理工作的开展，防范事故的发生，保障员工的生命安全和财产安全。

隐患排查治理奖惩制度3篇

隐患排查治理奖惩制度隐患排查治理奖惩制度精选3篇（一）隐患排查治理奖惩制度是指通过奖励和惩罚的方式，推动企业和个人加强隐患排查与治理工作，进步平安消费程度。

奖励制度一般包括以下方面：1. 绩效考核奖励：将隐患排查治理情况列入绩效考核指标体系，对表现出色的企业或个人进展奖励，如奖金、晋升等。

2. 鼓励机制：设立针对隐患排查治理的鼓励机制，鼓励员工提出合理化建议、创新性的解决方案，并给予相应奖励。

3. 行业竞赛奖励：鼓励企业参与行业内的隐患排查治理竞赛，对表现出色的企业给予嘉奖或荣誉称号。

惩罚制度一般包括以下方面：1. 处分措施：对隐患排查处理不力、治理效果不达标的企业或个人进展相应处分，如警告、扣除绩效工资或降职等。

2. 曝光制度：将隐患排查治理不力的企业或个人进展公开曝光，对其形成言论压力，促使其改正。

3. 法律责任：对严重违背平安消费法律法规的企业或个人，依法追究刑事或行政责任，严惩不贷。

通过建立健全隐患排查治理奖惩制度，可以加强对平安消费工作的监视和管理，进步企业和个人的责任意识，并促使其主动履行平安消费职责，确保平安消费。

隐患排查治理奖惩制度精选3篇（二）隐患排查治理制度是指为了预防、控制和消除各类平安隐患，保障人民生命财产平安，维护社会安定的一套制度和标准。

该制度的主要目的是通过对各个领域和行业的隐患进展全面排查，及时发现和解决问题，提升平安管理程度，预防和减少事故的发生。

隐患排查治理制度包括以下几个方面：1. 预防性排查：建立全面、系统的隐患排查机制，对各类潜在的平安隐患进展定期、有针对性的排查，包括设施设备、操作规程、消费工艺等各个环节，以预防事故的发生。

2. 隐患治理：针对排查出的隐患问题，采取相应的治理措施，包括修复或更换设备设施、制定或修订操作规程、培训人员等，确保隐患可以得到有效的治理，减少事故发生的概率。

3. 监视检查：建立监视检查机制，对隐患排查治理工作进展监视，发现问题及时纠正，确保各项措施的有效施行。

某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度模版（3篇）

某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度模版第一章总则第一条为切实加强煤矿安全管理，检查和排除安全隐患，提升生产经营单位的安全防范能力，特制定此制度。

第二条本制度适用于煤矿及其他采矿企业的安全管理工作。

第三条企业应当建立健全安全监管体制、完善安全生产责任制、落实安全设施设备、完善安全管理规章制度、提高安全培训和技术管理水平等各个方面，确保煤矿安全生产持续稳定运行。

第五章奖励与惩罚第二十条对于在安全隐患排查治理中负有重要责任的人员，如果积极主动配合，认真履行他的职责，及时消除安全隐患并获得良好的经济效益的，给予奖励。

第二十一条对于发现和报告安全隐患的人员，给予奖励。

第二十二条对于因工作失职或不履行职责，导致安全隐患发生的，按照公司有关规定，对责任人予以相应处罚。

第二十三条煤矿生产单位违反以上规定，未切实履行安全生产管理职责，致使发生安全事故的，依法追究法律责任；构成犯罪的，追究刑事责任。

第二十四条对于发现和报告安全隐患的人员，必须保护其合法权益，严禁任何恶意打击报复和泄露秘密，若发现任何违反此规定的行为，将依法追究有关责任。

第六章附则第二十五条各级煤矿安全监管机构应加强对本制度执行情况的监督检查，确保本制度的有效实施。

第二十六条本制度自颁布之日起实施，中间如有需要修改的地方，应经有关部门协商一致后方可修改。

第二十七条本制度解释权归煤矿安全监察部门所有。

（制度修改日期：年月日）以上是一个简单的煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度模板供参考，具体内容可根据实际情况进行修订和完善。

某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度模版（二）第一章绪论第一节问题的产生与必要性第二节本制度的目的和任务第二章安全隐患排查治理的原则第一节知识的普及和技能的培训第二节全员参与、协同作战第三节规章制度的建立与落实第四节监督检查和责任追究第三章安全隐患排查治理的程序第一节隐患排查计划第二节隐患排查的方法与手段第三节隐患排查的记录与分析第四节隐患整改的措施与时限第四章安全隐患排查治理的措施第一节安全知识、技能的培训第二节隐患综合治理第三节隐患整改与验收第四节隐患治理结果的评估与实施第五章安全隐患排查治理的奖惩制度第一节优秀个人奖励第二节典型个人奖励第三节优秀团队奖励第四节光荣称号及奖金第六章安全隐患排查治理的责任追究第一节对直接责任人的处罚第二节对间接责任人的处罚第三节对连带责任人的处罚第四节对管理人员的处罚第七章安全隐患排查治理的监督与检查第一节工作站与监控系统第二节隐患排查治理的检查与评估第三节隐患排查治理的监督与督导第八章安全隐患排查治理的预防与整改第一节预防措施的建立与实施第二节整改措施的管理与推进第三节安全隐患排查治理的总结与改进第九章安全隐患排查治理的宣传与教育第一节安全宣传的形式与内容第二节安全教育的方式与途径第三节安全文化的建设与推进第十章安全隐患排查治理的资源保障第一节人力资源保障第二节财务资源保障第三节物资资源保障第四节技术资源保障第十一章安全隐患排查治理的数据统计与分析第一节事故数据的统计与分析第二节隐患排查数据的统计与分析第三节安全风险的评估与分析第四节绩效评估与分析第十二章安全隐患排查治理的社会参与第一节相关部门的参与与协助第二节社会组织与公众的参与第三节沟通与协作机制的建立第十三章安全隐患排查治理的管理评审第一节治理成果的评估与认可第二节制度的完善与改进第三节经验和做法的总结与推广第四节工作计划的制定与调整第十四章安全隐患排查治理的技术保障第一节智能监测与报警技术第二节数据管理与分析技术第三节安全控制与应急处置技术第四节安全监控与溯源技术第十五章安全隐患排查治理的经费保障第一节经费筹措与使用第二节经费审计与监督第三节经费报表与公示第四节经费计划与预算附录：煤矿安全隐患排查治理表格范本1. 隐患排查计划表2. 隐患排查记录表3. 隐患整改措施表4. 隐患治理结果评估表5. 隐患排查治理奖惩决定书6. 隐患排查治理监督检查记录表7. 隐患排查治理宣传与教育记录表8. 经费使用情况报表9. 数据统计与分析报告表以上制度范本只供参考，实际应根据煤矿安全管理的具体情况进行调整和完善。

隐患排查治理奖惩制度范本(2篇)

隐患排查治理奖惩制度范本为保证隐患排查制度的全面落实，防止各类事故的发生，确保煤矿长治久安，制定本制度。

1奖励1.1对及时发现报告一般隐患的，奖励标准为每项____元；1.2对及时发现报告一般隐患并进行整改的，奖励标准为每项____元；1.3对及时发现报告重大隐患的，奖励标准为每项____元；1.4对及时发现报告的重大隐患并进行整改的，奖励标准为每项____元。

1.5在隐患排查中积极排除事故隐患，避免了事故发生；对安全生产提出合理化建议并采纳，收到显著效果，给予50—____元的奖励。

1.6在隐患排查期间为抢救国家财产和处理事故中表现突出的有功人员根据贡献大小，给予50—____元的奖励。

1.7在隐患排查中表现突出，受到上级有关部门的表彰，按照上级有关文件精神，给予一次性奖励。

____处罚2.1严格执行《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》及有关安全生产法律、法规和安全生产责任制、隐患排查责任制，如违反《规定》和未履行安全生产责任制、隐患排查责任制接受50－____元的处罚。

2.2严格执行各工种技安规程以及各项安全管理制度，在隐患排查期间对于一般性违章行为，以部门为考核单位，发现违章现象按经济责任制规定处罚。

2.3在隐患排查期间发现有严重违章行为，其后果严重的，按经济责任制规定加重处罚。

2.4对明知故犯，多次教育仍然违章者，停止工作到安全科作检查，重新接受安全教育，安全教育合格后方能上岗。

2.5对于在隐患排查中，未认真排查事故隐患而造成事故的直接责任者，根据经济损失大小按经济责任制进行考核处罚，造成严重后果的，交公司或司法机关处理，事故的其他责任者和责任部门按《____省安全生产条例》以及公司的《经济责任制》进行处理。

2.6对存在的事故隐患隐瞒不报者，未采取防范措施或监控、治理不认真的，导致事故发生或造成人员伤亡、财产损失的，按《事故报告和调查处理管理规定》追究有关负责人的责任。

隐患排查治理奖惩制度范本（2）第一章总则第一条为了加强企业隐患排查治理工作，保障员工和公众的生命财产安全，维护社会稳定，根据国家相关法律法规制定本奖惩制度。

某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度(5篇)

某煤矿安全隐患排查治理及奖惩制度一、目的和内容为了建立矿井安全生产事故隐患排查治理长效机制，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故的发生，保障员工生命财产安全，特制定本制度。

二、适用范围神仙坡煤矿全体员工三、职责(一)、矿长对安全隐患排查和整改负全面的领导责任，应负责组织建立健全矿井安全隐患排查治理的长效机制，保证安全资金的投入，逐步解决各类安全隐患。

(二)、按照“谁主管，谁负责”的原则，各科室、连队行政一把手为分管安全生产的第一责任人，对本单位安全隐患的排查和整改负主要领导责任。

各单位班组长对所辖范围的安全隐患排查和整改工作负责，每个职工对本岗位的安全隐患排查和整改负责，任何单位和个人发现安全隐患，均有权向矿安全管理科、矿领导报告。

(三)、井口信息站负责对查出的事故隐患进行登记，按照事故隐患的等级进行分类，建立事故隐患信息档案，对各类隐患排查治理进行监督、检查、考核；负责对事故隐患报告奖励资金的汇总和发放等。

(四)、各职能部门按照职能分工对各自管辖范围内的事故隐患进行排查并监控治理。

(五)、财务科负责事故隐患报告奖励资金和事故隐患治理资金的落实。

(六)、生产技术科对隐患整改措施的可行性和合理性负责。

四、安全隐患(一)、安全隐患的含义：本制度所称安全生产隐患(以下简称隐患)，是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。

(二)、隐患分为一般隐患、重大隐患。

1、一般隐患(B级或C级)，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。

.2、重大隐患(A级)，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。

五、工作程序(一)、组织机构1、矿成立安全隐患排查领导小组，分别由矿长任组长，安全副矿长任副组长，各相关职能部门负责人为成员。

事故隐患排查治理奖惩制度（四篇）

事故隐患排查治理奖惩制度1、对在安全生产、隐患排查治理、事故预防、事故抢险工作中做出贡献的给予表彰和物质奖励。

2、对举报事故隐患，杜绝重大事故有功人员给予重奖。

3、对在事故预防隐患排查治理工作中不认真、玩忽职守、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，而导致发生安全事故的，要根据情节轻重追究责任，从严处理。

4、对隐瞒事故隐患，对举报人员打击报复，对弄虚作假，嫁祸于人的，对不积极整改事故隐患，导致发生事故的要追究责任，从重处理。

5、企业主要负责人和各级管理人员要在自己职责范围内落实事故隐患整改资金、整改责任人、整改措施、按整改期限完成整改任务，企业从业人员要认真查找自己岗位存在的各安全隐患及时报告，及时排除，及时整改，确保各类安全隐患消失在萌芽中，创造良好的安全工作环境。

事故隐患排查治理奖惩制度（二）是指针对企事业单位在生产经营过程中存在的事故隐患，制定相应的奖励和惩罚措施，加强对事故隐患的排查治理工作，以提高安全生产的管理水平和防范事故的发生。

奖惩制度的目的是激励企事业单位加强事故隐患排查治理工作，增强安全意识，推动安全生产管理的有效实施。

通过奖励表彰，可以提高单位员工的积极性和责任心，建立良好的安全生产氛围。

而通过惩罚措施，可以迫使企事业单位重视并及时整改存在的事故隐患，杜绝事故发生的可能。

在奖惩制度中，应确定明确的评判标准，对排查治理成效明显的单位和个人给予奖励和荣誉称号，如表扬信、奖金、荣誉证书等；对没有完成排查治理任务或存在严重事故隐患的单位和个人予以惩罚，如罚款、降职、甚至追究刑事责任等。

此外，为了推动事故隐患排查治理工作的开展，还可以建立考核机制和监督机制，对相关单位进行定期的检查和评估，对工作不力的单位进行警示和问责，从而推动事故隐患排查治理工作的持续改进。

总之，事故隐患排查治理奖惩制度是企事业单位加强安全生产管理的重要手段，能够促进安全生产责任的落实和事故风险的有效控制，从而保障员工的生命安全和企业的可持续发展。

事故隐患排查治理奖惩制度范文（四篇）

事故隐患排查治理奖惩制度范文为了加强企业事故隐患的排查和治理工作，确保员工的生命安全和财产安全，我们制定了以下的奖惩制度：一、奖励措施：1. 发现并及时上报事故隐患的员工将获得奖金或奖励；2. 提出有效改善事故隐患的员工将获得奖金或奖励；3. 提出完善和改进事故隐患排查治理工作的员工将获得奖金或奖励；4. 在安全生产工作中表现突出的员工将获得荣誉称号或奖励；5. 奖励对事故隐患排查治理工作起到积极作用的团队或部门。

二、惩罚措施：1. 懈怠职守，未认真履行事故隐患排查治理责任的员工将受到批评教育；2. 不按规定报告、申报或隐瞒事故隐患的员工将扣除绩效工资或直接予以警告处分；3. 拒绝执行事故隐患排查治理措施的员工将受到停职、降薪或辞退等处分；4. 违反相关安全生产管理规定、操作规程，导致事故隐患发生的员工将受到停职、降职、降薪或辞退等处分；5. 对于故意隐瞒、欺骗、串通作案等破坏安全生产的行为，将视情节轻重予以严肃处理，包括开除处分、刑事追责等。

三、管理措施：1. 建立健全事故隐患排查治理的考核和评价机制，对相关责任人进行绩效考核；2. 定期组织安全生产培训和演练，提高员工的安全意识和应急处理能力；3. 定期进行安全隐患排查和整改工作，建立隐患台账，确保隐患及时消除；4. 加强对安全设施和装备的维护和检修，确保其正常运行。

通过制定和实施以上的奖惩制度，可以提高员工对事故隐患排查治理工作的重视程度，激发员工的积极性和主动性，促进事故隐患的及时发现和治理，进一步提升企业的安全生产管理水平。

事故隐患排查治理奖惩制度范文（二）安全生产逐级检查及事故隐患排查、整改制度1、目的为搞好企业的安全生产，掌握企业的安全生产动态，及时发现各种不安全因素，并采取措施进行整改，确保职工的安全与健康，特制定本制度。

2、管理内容2.1本制度中所指安全检查包括。

定期安全检查、专业(系统)安全检查、季节(节日前)安全检查、日常安全检查。

隐患排查治理奖惩制度范文(四篇)

隐患排查治理奖惩制度范文1. 奖励制度：a. 对于及时发现和报告隐患的员工，给予相应的奖励，如现金奖励、物质奖励或者表彰信或证书。

b. 对于积极参与隐患治理工作，有效整改和防范隐患的员工，提供晋升机会、岗位加薪或者激励性的绩效奖金。

c. 对于连续多次未发现隐患的员工，给予特殊奖励或者提供培训及学习机会，以鼓励其保持警觉性和执行力。

2. 惩罚制度：a. 对于疏于监管或未及时上报隐患的员工，给予相应的惩罚，如口头警告、记过处分或者停职检讨，并要求其进行相关培训。

b. 对于有故意隐瞒或造成隐患事故的员工，依据国家法律法规，进行严肃处理，可能给予开除处分或转为行政、刑事责任。

c. 对于发现隐患但未积极整改或防范的员工，给予相应的纪律处分，如降职、薪资减少或者取消晋升机会。

3. 监督机制：a. 设立独立的隐患排查治理评审委员会，由内部管理人员、专家和监管部门代表组成，对隐患排查治理奖惩制度的实施进行监督和评估。

b. 定期开展隐患排查治理工作的监督检查，通过随机抽查和专项审核来确保制度的执行效果。

c. 建立员工举报和申诉机制，鼓励员工积极参与隐患排查治理工作，并对举报群体或者个人进行相应的保护。

4. 奖惩公示：a. 将评选出的优秀员工和队伍以及其他相关人员的事迹进行宣传和公示，以树立典型。

b. 对于被惩罚的员工和相关责任人，发布公示，并进行通报批评，以起到警示作用。

通过建立和完善隐患排查治理奖惩制度，可以有效激励员工参与隐患排查工作，促进隐患的及时发现和整改，降低企业和员工的安全风险，提高企业的服务质量和安全生产水平。

隐患排查治理奖惩制度范文（二）一、前言隐患排查治理工作是企业安全生产的重要组成部分，对于预防事故的发生，保护员工的人身安全和促进企业的可持续发展具有重要意义。

为了进一步完善企业的隐患排查治理机制，特制定本奖惩制度，以促进隐患的及时发现和及时整改，确保企业安全生产的顺利进行。

二、奖励制度1. 隐患排查引导奖：对于发现并及时报告隐患的员工，公司将根据隐患的性质和严重程度给予一定的奖励，奖励金额不得低于500元。

隐患排查治理奖惩制度范本

隐患排查治理奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强企业安全生产工作，排查和治理安全生产隐患，保障员工和公众的人身安全和财产安全，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工。

第三条本制度所称“安全生产隐患”是指可能引发事故的设施设备、操作程序、工艺流程、人员行为和管理等方面存在的不符合国家安全生产要求、制度和标准的问题。

第四条本制度坚持奖惩并重、依法行政、公开透明的原则。

第五条本制度由企业安全生产管理部门负责执行。

第二章隐患排查奖惩第六条对于发现并报送隐患的员工，将给予奖励。

奖励方式可以是奖金、荣誉称号、升职加薪等形式。

第七条对于隐患排查中起到重要作用的员工，将给予表彰和奖励。

奖励方式可以是奖金、荣誉称号、升职加薪等形式。

第八条对于负有直接责任的管理人员，如果发现的隐患未及时处理或未按规定上报，将给予相应处罚。

处罚方式可以是降职、罚款、岗位调整等形式。

第九条不按规定进行安全生产隐患排查和治理的部门，将按照公司相关规定进行处罚。

第三章隐患治理奖惩第十条不按照国家安全生产要求、制度和标准进行治理的，将给予相应处理。

处理方式可以是罚款、停产整顿、暂扣执照等形式。

第十一条治理结果评价不达标，将进行整改，整改期限和整改内容由企业安全生产管理部门确定。

整改期限内未达到要求的，将给予相应处理。

处理方式可以是停产整顿、停业整顿、暂扣执照等形式。

第四章相关责任第十二条企业安全生产管理部门负责制定隐患排查治理奖惩制度，并监督执行。

第十三条各部门负责落实本制度的相关要求，并配合企业安全生产管理部门的工作。

第十四条员工有权利向企业安全生产管理部门举报隐患，并保障其举报的安全。

第十五条员工应当遵守国家安全生产法律法规和企业的安全生产制度，加强对安全生产隐患的排查和治理。

第十六条对于故意隐瞒隐患或者虚报隐患的员工，将按照公司相关规定进行处罚。

第五章附则第十七条本制度自发布之日起执行，如有需要修改的，由企业安全生产管理部门负责提出并经企业领导批准后执行。

事故隐患排查治理奖惩制度范本(三篇)

事故隐患排查治理奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强对事故隐患的排查治理工作，确保生产安全，保护企业员工的生命财产安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有企事业单位的生产经营活动中存在的事故隐患排查治理工作。

第三条事故隐患：是指企事业单位在生产经营活动中存在的潜在危险因素，可能引发事故的状态和现象。

第四条事故隐患排查治理工作：是指企事业单位根据安全生产相关法律法规，开展事故隐患排查工作，并配套采取相应的整改和治理措施。

第五条排查治理奖惩制度：是指根据事故隐患排查治理情况，对企事业单位进行奖励或惩罚的制度。

第二章排查治理要求第六条企事业单位应制定事故隐患排查治理的工作责任制，并明确各岗位的职责。

第七条企事业单位应定期开展事故隐患排查工作，建立完善的排查制度和工作流程。

第八条企事业单位应根据排查结果，制定相应的整改和治理计划，并按时完成整改和治理任务。

第九条企事业单位应建立事故隐患的反馈和闭环机制，确保对隐患的及时处理和整改，防止事故的发生。

第三章奖惩措施第十条对于排查实施过程中发现的事故隐患，企事业单位应及时整改并报告相关部门。

第十一条对于及时整改的事故隐患，企事业单位可给予相应的奖励，包括但不限于表彰、奖金等。

第十二条对于未及时整改的事故隐患，企事业单位应追究相关人员的责任，并按照程序给予相应的处罚，包括但不限于罚款、停产整顿等。

第十三条对于严重的事故隐患，企事业单位应立即停产整顿，并将情况上报相关部门。

第四章相关责任第十四条企事业单位的安全管理部门负责组织实施事故隐患的排查治理工作，并向单位领导报告相关情况。

第十五条企事业单位的各级领导应关注和重视事故隐患排查治理工作，配合有关部门的工作，并对工作不到位的单位进行严肃批评和问责。

第十六条相关部门应加强对企事业单位的监督检查，发现问题及时跟进处理，并追究相关责任。

第五章附则第十七条本制度由企事业单位自行制定和执行，上级政府部门负责监督和检查。

第十八条本制度自发布之日起执行，并可根据实际情况进行调整。