公共卫生考核方案(五篇)

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公共卫生绩效考核某卫生院公共卫生科人员绩效考核方案

公共卫生绩效考核某卫生院公共卫生科人员绩效考核方案

公共卫生绩效考核某卫生院公共卫生科人员绩效考核方案一、考核背景与目的近年来,公共卫生事业在我国得到了广泛关注,卫生院公共卫生科人员的工作绩效直接影响公共卫生服务的质量和效率。

为了更好地激发公共卫生科人员的工作积极性,提高公共卫生服务质量,我们制定了本绩效考核方案。

本方案旨在客观、公正地评价公共卫生科人员的工作绩效,为激励与约束机制提供依据。

二、考核原则1.公平公正:确保考核过程和结果公平、公正,避免人为干扰。

2.科学合理:结合公共卫生科人员的工作实际,制定合理的考核指标体系。

3.动态调整:根据公共卫生事业发展和卫生院实际情况,适时调整考核指标和标准。

4.结果导向:注重考核结果的应用,发挥激励与约束作用。

三、考核对象本方案适用于某卫生院公共卫生科全体工作人员。

四、考核内容1.工作任务完成情况(1)基本公共卫生服务项目完成情况:根据公共卫生服务项目清单,对各项服务项目的完成情况进行考核。

(2)公共卫生服务能力提升情况:包括专业技能培训、业务交流、学术研究等方面。

2.工作质量(1)服务对象满意度:通过问卷调查、访谈等方式,了解服务对象对公共卫生服务的满意度。

(2)服务效果:评估公共卫生服务对辖区居民健康状况的影响。

3.团队协作与创新能力(1)团队协作:考核公共卫生科人员在项目实施过程中的团队协作能力。

(2)创新能力:鼓励公共卫生科人员探索新的服务模式、管理方法和技术手段。

五、考核方法1.定性考核:通过查阅资料、现场查看、访谈等方式,对公共卫生科人员的工作进行定性评价。

2.定量考核:根据各项考核指标,对公共卫生科人员的工作进行量化评价。

3.综合评价:结合定性考核和定量考核结果,对公共卫生科人员的工作绩效进行综合评价。

六、考核流程1.制定考核方案:根据卫生院实际情况,制定本绩效考核方案。

2.考核实施:按照考核方案,对公共卫生科人员的工作进行定期考核。

3.考核评价:根据考核结果,对公共卫生科人员进行评价。

4.结果反馈:将考核结果反馈给公共卫生科人员,并提出改进措施。

基本公共卫生服务绩效考核方案范文(9篇)

基本公共卫生服务绩效考核方案范文(9篇)

基本公共卫生服务绩效考核方案范文(9篇)基本公共卫生服务绩效考核方案范文(通用9篇)1医院绩效工资分配方案如下,根据卫生部和省、市关于分配制度改革文件精神结合我院实际情况,制定本绩效工资分配方案。

一:指导思想医院经济管理坚持按照市场经济规律,同时吸取现代管理的成功经验运行,分配制度改革在推行准全成本核算的基础上,坚持绩效优先、兼顾公平,实行按劳分配、多劳多得的原则,划小核算单位,实行实际工资与档案工资相分离,体现向第一线和特殊岗位适度倾斜,努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性,激发医院的内部活力,提高职工的主人翁意识,塑造以服务质量为核心,以绩效规范管理的运行机制,切实促进医院全面建设和可持续快速发展。

二:基本思路1、积极推行准全成本核算,收入减支出(包括院级管理运行成本分摊)结余部分列入核算单位分配;2、以科室或医疗组/个人为基本核算单元;3、质量考核和管理目标考核与科室个人效益挂钩;4、档案工资与实际工资分离。

即国家规定的职工工资作为档案工资保留,并按规定报批后记录在职工的档案中,作为缴纳养老保险、医疗保险和计发退休费的依据。

实际工资由档案工资扣出一部分作为绩效,参与奖金分配。

三:绩效工资范围:绩效工资范围包括:医生个人技术绩效、活工资、科室/个人效益绩效等。

1、个人技术绩效:具有高技术、高风险、高强度、责任重的项目,按其实现的综合效益按比例计入个人绩效部分。

个人业务技术及操作规范、医疗法规考核相结合。

2、活工资:从档案工资中扣出50%,作为绩效工资进行发放。

3、科室/个人效益绩效:以医疗组/个人、科室为核算单位,与科室/个人收入指标挂钩进行考核,通过经济效益核算结果,结合工作质量,按比例计入科室/个人的部分,即奖金。

基本公共卫生服务绩效考核方案范文(通用9篇)2一、考核目标:为了激励广大医护人员工作热情,遵循以病人为中心,以医院利益为目标的宗旨,体现分配公平,多劳多得的原则,促进医患关系和谐发展。

2024公共卫生服务绩效考核方案

2024公共卫生服务绩效考核方案

2024公共卫生服务绩效考核方案一、背景和目标公共卫生服务是维护人民健康的重要保障,为了提升公共卫生服务的质量和效率,制定了2024年公共卫生服务绩效考核方案。

该方案的目标是全面评估公共卫生服务单位的绩效,发现问题,优化服务,提高人民群众的健康水平。

二、考核内容与指标1.基础设施建设(1)指标:卫生服务机构的数量和分布情况。

(2)评价标准:评估卫生服务机构是否能够满足人民群众的诊疗需求。

2.人员配置和素质(1)指标:卫生服务机构的医护人员数量和专业技能情况。

(2)评价标准:评估卫生服务机构是否有足够的医护人员,并且他们具备专业知识和技能,能够为人民群众提供高质量的服务。

3.疾病防控和应急处置(1)指标:疾病监测报告和传染病防控措施的实施情况。

(2)评价标准:评估卫生服务机构是否及时准确地监测和报告疫情,并采取有效的措施进行传染病防控。

4.健康促进与预防(1)指标:开展健康教育和健康促进活动的次数和覆盖率。

(2)评价标准:评估卫生服务机构是否能够有效地开展健康教育和健康促进活动,提高人民群众的健康素养和预防意识。

5.服务效率和满意度(1)指标:就诊等待时间、医疗费用等指标。

(2)评价标准:评估卫生服务机构是否能够提供高效、便捷、经济的服务,并满足人民群众的需求。

三、考核方法和流程1.数据收集和汇总(1)卫生服务机构要按时、按要求提交相关数据和报表。

(2)相关部门负责对收集来的数据进行汇总和整理。

2.指标权重确定(1)根据考核内容和目标,确定各个指标的权重,反映其重要性。

(2)权重的确定要充分考虑实际情况和专业意见。

3.评价体系构建(1)根据各个指标的权重,构建评价体系,确定得分标准。

(2)评价体系要科学、公正,能够客观地反映卫生服务单位的绩效。

4.考核评估和结果通报(1)通过对数据和报表的分析,计算各个指标的得分。

(2)将得分与权重相乘,得到各个指标的加权得分。

(3)将各个指标的加权得分相加,得到卫生服务单位的总得分。

公卫考核方案

公卫考核方案
4.服务对象满意度调查:通过问卷调查、访谈等形式,了解服务对象的满意度。
六、考核指标与评分标准
1.公共卫生服务提供情况(30%)
(1)基本公共卫生服务项目完成情况(10分)
(2)重大公共卫生服务项目实施情况(10分)
(3)突发公共卫生事件应急处置情况(10分)
2.公共卫生资源配置情况(20%)
(1)人员配置(5分)
2.强化公共卫生服务人员职责,提高服务效率。
3.促进公共卫生资源的合理配置,确保服务公平性和可及性。
4.增强公共卫生服务的透明度和公众参与度,提升服务满意度。
三、考核对象与范围
1.考核对象:承担公共卫生服务职能的各级医疗卫生机构及其工作人员。
2.考核范围:基本公共卫生服务项目、重大公共卫生服务项目、突发公共卫生事件应对、公共卫生资源配置、服务能力建设、服务监管等。
第2篇
公卫考核方案
一、引言
公共卫生考核是保障和提升公共卫生服务质量的关键环节,旨在通过科学、规范的评价方法,促进公共卫生服务体系的持续改进。本方案根据国家相关法律法规及政策要求,结合我国公共卫生服务现状,制定出一套全面、细致的考核体系,以确保公共卫生服务的高效、优质提供。
二、目标
1.建立健全公共卫生服务考核机制,推动服务质量的持续提升。
5.公共卫生服务人员培训与考核情况(15%)
(1)培训计划与实施(5分)
(2)考核制度与实施(5分)
(3)人员业务素质提升(5分)
七、考核结果运用
1.考核结果作为公共卫生服务机构和人员评价、奖惩、晋升的重要依据。
2.对考核优秀的单位和个人给予表彰和奖励。
3.对考核不达标的单位,要求其限期整改,直至追究相关责任。
2.对考核优秀的单位和个人给予表彰和奖励,对存在问题单位提出整改要求。

新版公共卫生考核方案

新版公共卫生考核方案
七、考核结果运用
1.考核结果作为对各考核对象年度工作评价的重要依据。
2.对表现优异的单位和个人给予表彰和奖励。
3.对考核中发现的问题,要求相关单位制定整改措施,并及时跟踪整改效果。
4.考核结果作为公共卫生资源配置、项目审批和人员晋升的重要参考。
八、组织实施
1.各级卫生健康行政部门负责组织和实施考核工作。
-事件报告和响应速度。
-风险沟通和公众信息发布。
5.公共卫生信息管理与公开(10%)
-信息系统的建设与应用。
-公开信息的及时性和透明度。
6.公共卫生队伍建设与培训(10%)
-人员配置与结构优化。
-培训计划执行情况。
7.社会参与与满意度评价(5%)
-社会组织和公众参与度。
-服务对象的满意度。
六、考核流程
二、考核原则
1.公平公正:确保考核过程公开透明,考核结果公平合理。
2.科学合理:结合公共卫生工作特点,制定具有针对性和可操作性的考核指标。
3.动态调整:根据公共卫生形势变化,及时调整考核指标和权重,确保考核体系的有效性。
4.激励导向:强化考核结果的运用,激发公共卫生机构及工作人员的积极性和创造性。
三、考核对象与周期
1.考核结果作为各级卫生健康行政部门、公共卫生机构及其工作人员年度考核、评优评先的重要依据。
2.对考核结果优秀的单位和个人给予表彰和奖励。
3.对考核结果较差的单位和个人进行约谈、通报批评,并要求整改。
4.将考核结果纳入卫生健康行政部门、公共卫生机构负责人晋升、任免的参考依据。
八、组织实施
1.各级卫生健康行政部门负责组织本行政区域的公共卫生考核工作。
-政策法规宣传普及率。
-政策法规执行合格率。

公共卫生服务考核方案

公共卫生服务考核方案

公共卫生服务考核方案一、背景介绍公共卫生服务是指国家、地方政府或社会组织通过提供健康教育、疫情控制、预防接种等一系列服务,来保障公众的健康和医疗需求。

为了提高公共卫生工作的质量和效率,各级政府和相关部门需要制定有效的考核方案。

二、考核目的公共卫生服务考核的目的是全面评估公共卫生工作的质量和效果,发现问题并及时进行改进。

通过考核,可以提高公共卫生服务水平,加强公共卫生工作的管理和监督,提升公众健康水平。

三、考核内容1. 健康教育服务(1)开展健康宣传活动的频率和覆盖范围;(2)健康教育材料的制作质量和科学性;(3)健康教育的效果评估和反馈机制。

2. 疫情控制与防疫工作(1)疫情监测与报告制度建立和执行情况;(2)疫情处置与应急预案的制定和实施;(3)疫情防治工作的效果评估和总结。

3. 预防接种服务(1)疫苗预防接种工作的组织和管理;(2)免疫程序的执行和追踪;(3)疫苗接种安全和免疫效果的监测。

4. 传染病治疗与控制服务(1)传染病治疗标准和方法的执行情况;(2)传染病防控工作的科学性和有效性;(3)传染病流行病学监测和报告能力。

5. 卫生检查与监督服务(1)卫生监督和检查的覆盖范围和频率;(2)餐饮和食品安全监管的执行情况;(3)卫生监督和投诉反馈机制的建立和运行。

四、考核方法1. 定期抽样检查定期从各级公共卫生服务机构中随机抽取一定比例的单位进行检查,包括现场检查、档案资料审核和问卷调查等。

2. 统计数据分析统计各项公共卫生服务数据并进行分析,评估服务水平和工作效果。

3. 用户满意度调查通过面对面或电话等方式进行用户满意度调查,收集公众对公共卫生服务的评价和建议。

4. 动态监测和评估建立公共卫生服务绩效评估长效机制,对各项服务指标进行动态监测和评估。

五、考核结果与奖惩措施根据考核结果进行评分,并结合具体情况进行排名和分级评定。

对于考核成绩优秀的单位,可以给予表彰和奖励;对于成绩较差的单位,要提出整改意见并设定改进计划。

公共卫生科绩效考核方案

公共卫生科绩效考核方案

公共卫生科绩效考核方案一、背景与目的本绩效考核方案的目的是激励公共卫生科工作人员充分发挥自身优势,提高工作质量和效率,不断提升公共卫生科的服务水平,为医院的整体发展做出更大的贡献。

二、绩效考核指标1.工作量指标(1)出勤率:按照排班计划,计算员工的出勤率,考核标准达到95%以上。

(2)任务完成率:考核员工按照公共卫生科的工作要求,完成指定任务的情况,要求达到90%以上。

2.工作质量指标(1)疫情防控工作:考核员工在疫情防控期间的工作表现,包括制定防控方案、组织疫苗接种工作、做好病例报告等,要求按时完成工作且质量达标。

(2)感染控制工作:考核员工在医院感染控制工作中的表现,包括手卫生、环境清洁、医疗废物处理等方面,要求按规定执行,无相关违规行为。

(3)职业倦怠指标:考核员工在长期工作中的职业倦怠情况,包括身体健康状况、工作积极性和工作满意度等方面,要求保持良好的状态。

3.团队协作指标(1)团队合作能力:考核员工在团队合作中的表现,包括与他人的沟通协作能力、团结友爱、互助精神等方面,要求能够和其他科室保持良好的合作关系。

(2)学习与发展能力:考核员工的学习与发展能力,包括参加学术会议、培训和持续教育的情况,要求积极主动学习并应用于工作中。

4.服务质量指标(1)法律法规遵守:考核员工在公共卫生工作中,是否遵守相关法律法规的要求,要求无相关违规行为。

(2)服务态度:考核员工对患者和其他科室的服务态度,包括礼貌、耐心、责任心等方面,要求积极提供优质服务。

三、考核方法1.考核周期:以半年为一个考核周期,分别为上半年和下半年。

2.考核方式:结合定期考核和日常考核相结合。

(1)定期考核:每半年进行一次定期考核,由公共卫生科的主管领导组织,包括工作量指标、工作质量指标、团队协作指标和服务质量指标的考核。

(2)日常考核:公共卫生科主管领导对员工的工作情况进行日常监督和考核,包括员工的出勤情况、任务完成情况等。

四、奖惩措施1.绩效考核结果将作为公共卫生科员工的晋升和岗位调整的重要依据。

基本公共卫生服务项目绩效考核方案三篇

基本公共卫生服务项目绩效考核方案三篇

基本公共卫生服务项目绩效考核方案三篇篇一:XX基本公共卫生服务项目绩效考核方案为进一步加强我院基本公共卫生服务项目的管理。

调动广大医务人员工作积极性,提高工作效率。

根据XX市XX区卫生和计划生育局关于修订《XXXXXX基本公共卫生服务项目绩效考核专项经费分配办法》的通知[20XX]24号文件精神,制定本方案。

一、考核目的逐步建立XX镇中心卫生院基本公共卫生服务工作考核体系,认真履行基本公共卫生服务工作职能,规范服务项目,并指导和督促辖区村卫生室和中心承担基本公共卫生服务的责任医生,提高服务质量,充分发挥资金使用效益,促进基本公共卫生服务逐步均等化,推动基本公共卫生服务项目可持续发展。

二、考核原则(一)坚持效率优先原则。

根据基本公共卫生服务项目的规范要求,坚持工作数量与工作质量相结合,按劳取酬、优劳多酬。

(二)坚持客观、真实、公平、公正的原则。

公开考核程序、内容、标准,考核过程要坚持实事求是,考核结果要客观反映出基本公共卫生服务落实的真实情况。

(三)坚持全面考核与日常管理相结合。

建立和完善相关规章制度,加强对各村卫生室的日常管理和基本公共卫生服务规范指导,通过考核促进本院服务能力的不断提高。

三、考核对象中心承担基本公共卫生服务项目工作的科室和人员,各村卫生室。

四、考核内容和奖金分配标准经院部领导班子研究决定,投入资金10万元作为项目考核奖金,具体分配如下:(一)城乡居民健康档案管理:分配金额2千元。

1、奖金分配:符合规范要求的年度新建成人健康档案(包括录入达人体检系统的健康人群翻新档案),每新建一份10元,儿童档案新建一份5元。

2、考核方法:每季度抽查一次,抽取当季度全部新建档案,不合格档案于次月整改完善,仍不合格的新建档案不予保留。

3、考核目标:健康档案合格率≥90%。

抽查的档案合格率超过目标值该项奖金全额发放。

4、奖金核算:建档奖金=健康档案合格率/90%×新建档案分数×10元(儿童5元)。

公共卫生服务绩效考核方案

公共卫生服务绩效考核方案

公共卫生效劳绩效考核方案公共卫生效劳绩效考核方案公共卫生效劳绩效考核方案(一)实在做好我县根本公共卫生效劳工程绩效考核工作,进步根本公共卫生效劳工程经费使用效率,确保根本公共卫生效劳工作任务按质按量真正落到实处,特制定本方案,公共卫生效劳绩效考核方案。

一、组织领导成立xx县根本公共卫生效劳工程绩效考核工作组,负责组织对各工程施行单位进展考核,组成人员如下:第一组成员如下:组长:***成员:***(工程档案资料的整理)***(安康教育管理工程)***(孕产妇保健管理工程)***(传染病和精神病管理工程)***(负责方案免疫和老年人管理工程)***(居民安康档案工程)***(慢性病管理工程)***(儿童保健管理工程)第二组成员如下:组长:***成员:***(工程档案资料的整理)***(安康教育管理工程)***(慢性病管理工程)***(居民安康建档管理工程)***(孕产妇保健管理工程)***(传染病和精神病管理工程)***(负责方案免疫和老年人管理工程)***(儿童保健管理工程)二、考核根据(一)卫生部、财政部、国家计生委联发的《关于促进根本公共卫生效劳均等化的意见》。

(二)卫生部、财政部《关于加强根本公共卫生效劳工程绩效考核的指导意见》。

(三)《国家根本公共卫生效劳标准(2023版)》。

(四)《xx县2023年根本公共卫生效劳工程施行方案》。

(五)《xx县根本公共卫生效劳工程资金管理暂行指导意见》。

三、考核原那么(一)分级负责、逐级考核的原那么;(二)客观、公正、合理、量化的原那么;(三)全面考核与重点检查相结合的原那么;(四)建立鼓励机制,调动积极性的原那么;(五)考核评分与资金拨付挂钩的原那么。

四、考核对象疾控中心、妇幼保健院、各乡(镇)卫生院、驻绛厂矿医院、社区卫生效劳中心。

五、考核内容考核内容包括管理指标、业务指标和效果指标(详见《xx 县根本公共卫生效劳工程绩效考核内容及标准》)。

六、考核方法(一)考核程序汇报——入村、入户调查——反响(二)考核方法1、现场考核:采取听取汇报、查看相关资料、现场检查,对有关人员进展调查、考核等方式进展。

公共卫生考核方案

公共卫生考核方案

公共卫生考核方案
为加强我国公共卫生工作的管理和监督,提高公共卫生工作者
的业务水平,制定了公共卫生考核方案。

本文将从考核内容、考核
形式、考核标准等方面进行详细阐述。

一、考核内容
公共卫生考核内容主要包括以下方面:
1.疾病监测和预警能力
公共卫生工作者需要掌握疫情监测、传染病报告和处理等专业
技能。

要求掌握流行病学调查和分析的方法,可以分析疾病流行的
趋势和规律,并发出预警信号。

此外,还必须掌握各类传染病诊断、鉴别和处理的方法,以便在疫情爆发后及时采取应对措施。

2.疾病预防和控制工作
公共卫生工作主要目的是预防疾病和控制传染病的发生和传播。

考核内容主要包括疾病预防和控制工作的计划和实施情况,对疫苗
接种、消毒、隔离、检疫等方面的知识和技能掌握情况。

3.医学卫生知识
公共卫生工作者需要掌握基本的医学卫生知识,特别是在疫情
爆发时,需要熟悉各类疾病的病理机制、临床表现、诊断和治疗等
知识,以便能够清楚地向公众做出解释和说明。

4.应急管理能力。

乡村医生公共卫生考核方案

乡村医生公共卫生考核方案

乡村医生公共卫生考核方案一、考核目的《中华人民共和国乡村医生条例》第六条规定:乡村医师是基层医疗卫生服务的基础人才,是服务“三农”的主力军。

乡村医师负责所在行政村及周边地区的基本医疗卫生服务和公共卫生服务工作,是实现健康中国战略和乡村振兴战略的重要力量。

为了加强对乡村医生的监管,提升其公共卫生服务质量,特制定此考核方案。

二、考核内容乡村医生公共卫生考核分为五个方面:1. 卫生知识与技能考核考核内容包括但不限于:基本医学、生物学、微生物学、流行病学、预防医学和卫生教育等方面的知识掌握情况,常见病和多发病的诊治能力,常见疾病的预防和控制能力,基本的医疗技术操作能力等。

2. 疾病报告和监测工作考核考核内容包括但不限于:能否熟练掌握疾病报告制度,及时、准确地填写疾病报告卡,上报相关部门;能否掌握相关疾病的病源学、流行病学情况,进行监测和针对性控制;能否积极参与卫生监测,掌握流行病学调查方法。

3. 预防接种管理考核考核内容包括但不限于:安排疫苗供应、订单和配送,加强对接种对象的宣传教育工作,掌握接种证明和接种记录相关知识和技巧,掌握常见的预防接种常识和技能,并能准确诊断接种后不良反应。

4. 常见传染病防控工作考核考核内容包括但不限于:能否严格执行传染病防治法律法规,掌握传染病的诊断、治疗、隔离、消毒等知识及技能,掌握流行病学及预防控制技术,掌握传染病监测及报告制度。

5. 疾病预防保健工作考核考核内容包括但不限于:掌握以慢性病为主导的全科医学知识和技能,掌握慢性病防治及大科学健康管理知识,掌握疾病常识普及及卫生健康教育技能,掌握健康档案、健康体检及老年、孕产、儿童保健知识。

三、考核标准1. 卫生知识与技能考核:考核合格分值80分。

2. 疾病报告和监测工作考核:考核合格分值20分。

3. 预防接种管理考核:考核合格分值20分。

4. 常见传染病防控工作考核:考核合格分值20分。

5. 疾病预防保健工作考核:考核合格分值20分。

基本公共卫生服务绩效考核方案

基本公共卫生服务绩效考核方案

2023年基本公共卫生服务项目工作绩效考核方案为深入加强XXXXX医院旳基本公共卫生服务项目工作旳管理, 有效贯彻团辖区旳各项基本公共卫生服务项目工作, 医院根据本年度«第三师国家基本公共卫生服务项目绩效考核方案»,结合我院实际, 特制定本方案。

一、督导考核目旳通过本年内2次季度督导考核, 将考核成果与本人季度工资挂钩, 考核成果好旳奖励, 落后旳合适扣减工资。

提高工作质量, 贯彻基本公共卫生服务服务项目工作, 服务辖区居民, 提高居民健康水平。

二、督导考核原则1坚持督导与考核相结合旳原则2坚持公开、公平、公正旳原则3坚持考核成果与改善服务, 绩效工资挂钩。

三、督导考核评价内容(一)项目组织管理:查阅有关资料—有合理旳本年度项目工作计划、实行方案(内容涵盖12类)。

有绩效考核方案, 考核指标, 考核小组, 考核措施, 2次季度督导考核, 根据考核进行旳问题整改, 考核自评, 绩效工资。

有领导小组、督导考核小组, 有人员职责和分工。

有全科医生团体, 各科室分工, 准时参与上级培训, 对本单位工作人员进行不定期12类基本公共卫生服务项目工作旳培训(查阅培训记录)每季度督导旳督导记录, 针对问题旳整改意见, 整改汇报, 与季度绩效工资挂钩;上级下发文献无短缺, 上级督导资料, 每月报表齐全。

四、加强项目资金管理, 明确经费补助方式师财政局、卫生局在兵团补助资金到位后, 拨付到我团医院承担基本公共卫生项目。

每年按季度根据项目执行服务人口和绩效考核成果进行资金分派, 次年3月31日之前结清上年资金并预拨下年项目经费, 医院对防疫人员项目工作数量和质量进行考核, 支付对应劳务费要到达总经费旳40%。

项目所有经费要专款专用, 支出不能有违规现象。

五、按序时进度完毕项目工作目旳任务1.按照国家规范建立居民健康档案: XXXXX居民健康档案电子建档率85%以上, 健康档案合格率达95%以上;——健康教育: 运用网络、计划免疫短信等新文媒体, 并结合爱国卫生运动和多种卫生主题宣传日来丰富健康教育内容和形式, 让居民牢固树立健康意识和健康教育先行旳理念, 提高居民健康意识。

村级公共卫生考核方案

村级公共卫生考核方案

村级公共卫生考核方案1. 背景和目的村级公共卫生考核是为了保障农村地区的卫生状况和居民健康,提供一个评估村级公共卫生工作的指标体系。

本文档旨在设计并制定一套科学、全面的村级公共卫生考核方案,以促进村级公共卫生工作的持续改进和提高。

2. 考核原则•全面性:考核指标覆盖范围广,能够全面反映村级公共卫生状况。

•可操作性:考核指标能够量化,并且具备操作性,方便实施和评估。

•统一性:所有村级公共卫生考核指标均适用于所有农村地区,确保公平公正。

3. 考核内容3.1 卫生设施和环境•厕所建设和管理情况:包括厕所数量、厕所种类、卫生设施的完好程度等。

•垃圾处理和环境卫生:包括垃圾分类、垃圾收集和处理设施的建设情况,以及村庄的整体环境卫生状况。

3.2 饮水安全•饮水水源和水质:包括村级供水设施的建设和管理情况,水源的水质检测等。

3.3 卫生宣传和教育•卫生知识宣传:包括村组织的卫生宣传活动、宣传内容和效果评估等。

•卫生教育:包括村级学校的卫生教育情况,以及农民对卫生知识的了解和掌握程度。

3.4 疫情防控•疫情防控措施:包括村级卫生防控设施建设和管理情况,疫情防控工作的组织和执行情况等。

•疫情报告和处理:包括村级疫情报告的及时性和准确性,疫情发生后的处理措施和效果。

4. 考核方法考核采用定期抽样调查和实地考察相结合的方式,由相关部门组织专业人员进行实地考察,并结合问卷调查等方式进行数据收集。

5. 考核评价体系为了能够定量评价村级公共卫生的状况,将对各项指标进行权重分配和相应的评分标准制定。

根据考核结果,对村级公共卫生状况进行评级,以激励和引导农村地区对公共卫生进行改进。

评价体系的具体构成如下:考核项目权重评分标准卫生设施和环境30% 优秀(90-100)、良好(70-89)饮水安全20% 优秀(90-100)、良好(70-89)卫生宣传和教育25% 优秀(90-100)、良好(70-89)疫情防控25% 优秀(90-100)、良好(70-89)6. 考核结果的应用考核结果将用于评价和奖励农村地区的卫生工作,以及指导和推动改进工作。

公共卫生服务绩效考核方案(三篇)

公共卫生服务绩效考核方案(三篇)

公共卫生服务绩效考核方案一、考核目的和背景公共卫生服务是保障人民群众健康的一项重要工作,绩效考核是对公共卫生服务工作进行评估和改进的重要手段。

____年公共卫生服务绩效考核方案旨在全面评估公共卫生服务工作的质量、规范程度和效果,为进一步提升公共卫生服务水平提供依据。

二、考核内容和指标体系(一)考核内容:1. 基本公共卫生服务覆盖率2. 健康教育宣传和知识普及工作3. 突发公共卫生事件应对能力4. 疾病防控工作5. 医疗卫生机构管理和卫生安全工作(二)指标体系:1. 基本公共卫生服务覆盖率指标:a)按时完成定期体检的人群比例b)儿童免疫率c)孕产妇保健率d)老年人健康管理率2. 健康教育宣传和知识普及工作指标:a)开展的健康教育宣传活动数量和覆盖面b)健康教育宣传覆盖人群比例c)健康知识普及效果评估3. 突发公共卫生事件应对能力指标:a)突发公共卫生事件应急预案制定和落实情况b)突发公共卫生事件应急演练效果评估c)突发公共卫生事件应急物资储备情况4. 疾病防控工作指标:a)重点传染病报告和监测情况b)疫苗接种情况c)卫生事件报告和处理情况5. 医疗卫生机构管理和卫生安全工作指标:a)医疗卫生机构管理规范性评估结果b)医疗废物管理情况c)卫生安全事故处理情况三、考核方式和方法(一)考核方式:综合采用定性和定量相结合的方式进行考核评估,重点考核工作的质量、效果和规范程度。

(二)考核方法:1. 数据分析法:对各项指标的数据进行统计分析,评估工作进展和成果。

2. 现场检查法:对相关工作进行实地考察,了解工作具体情况,核实数据的真实性。

3. 文件资料审查法:对相关文件资料进行审查,了解工作的落实情况和存在的问题。

四、考核评价和结果利用(一)考核评价:根据考核指标和结果,对各项工作进行综合评价,给予得分和等级评定。

(二)结果利用:1. 绩效奖励:对优秀的单位和个人进行奖励,激励其继续保持和提升工作水平。

2. 绩效改进:针对存在问题的单位和个人,制定改进措施和计划,加强指导和培训。

村级公共卫生考核方案

村级公共卫生考核方案

村级公共卫生考核方案村级公共卫生考核方案1200字范文一为切实做好贾村乡20XX年度村级国家基本公共卫生服务项目考核工作,提高基本公共卫生服务经费使用效率,确保基本公共卫生服务工作任务按质按量认真落到实处,根据《万荣县国家基本公共卫生服务项目村级考核实施办法》(万卫字【20XX】12号)文件精神及《万荣县贾村乡中心卫生院20XX年村卫生所国家基本公共卫生服务项目考核办法》,制定本方案。

一、指导思想以科学发展观为指导,坚持以人为本,按照构建社会主义和谐社会的要求,逐步建立科学的农村基本公共卫生服务逐步均等化项目实施绩效考核体系,改变以经济收入为基础的分配模式,进一步调动村卫生所人员对提高农村基本公共卫生服务质量和服务水平的积极性,增强公共卫生服务能力,充分发挥村卫生所在农村基本公共卫生服务网络中的基础作用,不断提高农村居民的健康水平和生活质量,促进农村经济社会和谐发展。

二、组织领导成立贾村乡中心卫生院基本公共卫生服务项目考核工作领导小组,领导小组组成人员如下:组长:吴敬芳(乡卫生院院长)副组长:师建国(乡公卫副院长)成员:裴晨蕊(乡公卫专干)樊耀刚(乡健教专干)尹飞(乡防疫专干)李康(乡协管专干)谢俊青(乡妇幼专干)杨丽霞(乡妇幼专干)领导小组下设办公室,办公室设在公共卫生办公室,办公室主任由公共卫生专干裴晨蕊同志担任,主要职责是负责资金分配、人员培训、督导、考核、报表统计、汇总、上报等工作。

三、考核依据(一)《万荣县国家基本公共卫生服务项目村级考核实施办法》(万卫字【20XX】12号)文件(二)《万荣县贾村乡中心卫生院20XX年村卫生所基本公共卫生服务项目考核办法》四、考核原则(一)分级负责、分组考核、统一评分的原则;(二)坚持科学、公平、公正、公开的原则(三)坚持客观、合理、量化的原则;(四)全面考核与重点检查相结合的原则;(五)建立激励机制,调动积极性的原则;(六)考核评分与资金分配挂钩的原则。

公卫人员基本公共卫服务绩效考核实施方案

公卫人员基本公共卫服务绩效考核实施方案

公卫人员基本公共卫服务绩效考核实施方案为进一步提高公共卫生服务质量和效率,更好地为农村居民服务。

根据上级卫生行政主管部门对公共卫生工作的要求,制定本实施方案。

一、指导思想逐步建立科学的乡村医生公共卫生服务绩效考核体系,进一步调动公卫项目负责人承担公共卫生服务工作的积极性,不断提高农村居民的健康水平。

二、工作目标督促指导公卫人员认真履行公共卫生服务职能,规范服务行为,在农村居民获得公共卫生服务的同时改善乡村医生的待遇,促进农村三级卫生保健网络的可持续发展。

三、基本原则(一)坚持公平、公正、公开的考核方式,考核结果向社会公示,接受群众监督。

(二)坚持定期一季度以考核。

(三)坚持奖优罚劣,以考兑补。

建立绩效考核制度,根据承担公共卫生服务任务的完成情况,发放绩效奖励性工资。

四、考核对象及考核内容(一)考核对象:医院内承担基本公共卫生服务的项目的公共卫生人员(二)考核内容:以承担公共卫生服务项目的完成情况、参与公共卫生管理和群众满意度等为主要考核内容。

具体如下:1.建立居民健康档案。

以妇女、儿童、老年人、残疾人、慢性病人等人群为重点,为辖区居民建立统一、规范的居民基本健康档案,并逐年完善。

2.健康教育。

向居民提供健康教育宣传和咨询服务,设置健康教育宣传栏并定期更新内容,对辖区居民开展健康知识讲座咨询等健康教育活动。

3.预防接种。

组织适龄儿童到乡镇接种点、卫生院接种及配合做好登记工作等。

4.传染病防治和突发公共卫生事件报告。

及时发现、登记并报告辖区内发现的传染病病例和疑似病例以及食物中毒等突发公共卫生事件,参与现场疫点处理。

5.慢性病管理工作。

逐步完成辖区内确诊的高血压和糖尿病患者的登记管理,定期进行随访,并进行必要的健康指导。

6.孕产妇保健。

及时发现孕妇,建立孕产妇保健手册,定期进行孕产妇保健管理;进行孕期营养、心理等健康指导,追踪高危孕产妇,动员孕妇住院分娩;开展产后访视和母乳喂养指导,了解产后恢复情况并对产后常见问题进行指导。

村卫生室考核方案(五篇)

村卫生室考核方案(五篇)

村卫生室考核方案绩效考核管理办法为加强我镇基本公共卫生服务绩效考核工作,提高基本公共卫生服务经费使用效率,确保基本公共卫生服务真正落到实处,群众真正受益,制定本办法。

一、考核依据(一)《邵阳市基本公共卫生服务项目实施方案、邵阳市基本公共卫生服务项目绩效考核方案》。

(二)市、县卫生局下达被考核年度基本公共卫生服务项目经费的相关文件。

(三)关于试行绩效考核的市、县卫生局相关文件。

二、考核原则(一)客观、公正、合理、量化的原则;(二)全面考核与重点检查相结合的原则;(三)奖励与惩处相结合的原则。

三、考核对象承担国家基本公共卫生服务项目的村卫生室。

四、考核内容-1-____省____项国家基本公共卫生服务项目的服务内容、服务数量、服务质量、城乡居民满意度。

详见附件《白沙镇村卫生室____度基本公共卫生服务项目绩效考核细则》。

五、考核办法(一)考核步骤1.我院对所辖____所村卫生室所承担的公共卫生服务项目内容进行考核。

2.我院对本年度公共卫生服务工作每年应开展____次自查,自查工作包括卫生院自身承担工作的自查和对辖区内村卫生室承担工作的考核。

(二)考核方法1.考核工作采取综合考核方式,我院成立绩效考核组,负责本区域的绩效考核工作。

考核组成员由院领导、公共卫生专干、防疫专干、妇幼专干及村卫生室负责人组成,按照____项服务内容的相应工作职责进行考核。

2.我院对村卫生室依据后附考核标准逐个进行考核,考核结果作为兑现资金的依据。

(三)考核周期基本公共卫生服务项目的考核以年为单位进行,考核工作每半年开展一次(按照实际进行情况可调整考核周期与次数)。

-2-六、考核结果及运用(一)考核结果对提供基本公共卫生服务的各村卫生室绩效考核结果采取百分制记分,得分____分以上为优秀,____分及以上为合格,____分以下为不合格。

优秀者评出前三名,不合格者评出后三名;年度内所管辖村出现符合接种条件而未接种麻疹疫苗引起麻疹病例者,不得评优。

公共卫生间制度考核办法细则参考范例最新(精选5篇)

公共卫生间制度考核办法细则参考范例最新(精选5篇)

公共卫生间制度考核办法细则参考范例最新(精选5篇)公共卫生间制度1 一、卫生许可证、从业人员健康证、培训合格证必须齐全有效, 做到亮证经营。

二、要保持环境整洁、美观, 地面无污垢和垃圾。

三、必须设有消毒间和消毒设施, 所设容器要标记明显。

四、被套、枕套(巾)、床单等卧具要一客一换, 常住客床上用品至少一周一换, 用后必须清洗和消毒。

五、公用茶具应每日清洗消毒。

茶具表面必须光洁、无油渍、无水渍、无异味。

六、客房内卫生间的洗脸池、浴盆、座便器应每日清洗消毒。

清洁洗脸池、浴盆、座便器专用的工具应三格分设, 分别存放, 标记明显。

七、无卫生间的客房, 每个床位应配备有不同的脸盆和脚盆各一个。

脸盆、脚盆和拖鞋要做到一客一换, 用后必须清洗和消毒。

八、公共卫生间要做到每日清扫、消毒, 并保持无积水, 无蚊蝇, 无异味, 无水垢、污垢。

九、要有防蝇、蚊、蟑螂和防鼠害的设施, 并经常检查设施使用情况, 发现问题及时改进。

十、对旅客废弃的衣物要进行登记, 统—销毁。

十一、店内自备水源或二次供水, 其水质应符合《生活饮用水卫生规范》, 二次供水蓄水池要有卫生防护措施, 容器内壁涂料应符合输水管材卫生要求, 做到定期清洗消毒。

公共卫生间制度2 一、公共场所经营单位, 需取得有效公共场所“卫生许可证”后方可开业, 并做到亮证经营。

二、建立本单位从业人员健康档案, 从业人员(包括临时工)应按规定定期进行健康体检, 并经卫生知识培训合格后, 持有效的健康合格证方能从事本职工作。

三、发现患有“五病”及其他有碍公共卫生的疾病的从业人员时, 按规定及时调离从事直接为顾客服务的工作岗位。

四、设有池浴的, 应配有水质循环消毒处理设施, 并保证正常运转, 池浴每晚要彻底清洗和消毒;盆浴间应设淋浴喷头, 顾客用毕的浴盆应清洗消毒;做好清洗和消毒的工作记录。

五、设臵与经营规模相适应的公用品消毒间, 配备齐全的消毒和保洁设施, 有专人负责消毒工作。

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公共卫生考核方案为贯彻落实卫生部、财政部《____做好____年基本公共卫生服务项目工作____》,根据《国家基本公共卫生服务项目规范(____版)》要求,结合《盱眙县____年度基本公共卫生服务项目实施方案》和本镇实际,经院委会研究决定,制定《____镇____年度基本公共卫生绩效考核方案》,具体内容如下:一、工作目标为切实加强我镇基本公共卫生服务项目管理,实施国家确定的基本公共卫生服务项目,对城乡居民健康问题实施干预措施,减少主要健康危害因素,有效预防和控制主要传染病和慢性病,保障城乡居民获得最基本、最有效的公共卫生服务。

使城乡居民逐步享有均等化的基本公共卫生服务的要求,我院进行了全员培训,使全院职工每人度了解掌握10大类41项基本公共卫生服务项目的具体内容,明确职责,结合乡村一体化管理,乡村衔接,镇卫生院以防保所为主,全员参与,把群众的满意度放在首位,把国家对群众健康关怀落到实处。

二、工作任务及要求____年基本公共卫生服务项目内容包括。

建立居民健康档案,健康教育、预防接种、儿童保健、孕产妇保健、老年人保健、慢性病患者健康管理、重性精神病患者管理、传染病和突发公共卫生事件报告与处理、卫生监督协管。

分片包干组针对以上内容,进行分组,分片包干,细化责任,下达任务,使公共卫生服务项目工作落到实处。

为了使公共卫生服务项目各项工作做到真实有效,院内成立督察组,采取多种形式如现场检查、走访调查、电话抽查等方式,对下村服务人员进行督导检查,工作不实者工作量不参与绩效考核,杜绝弄虚作假,一经发现每次从工作量中扣除50分。

对拒不改正的,发现三次取消参加公共卫生服务项目资格。

(一)建立居民健康档案1、服务对象。

辖区内常住居民(包括居住半年以上非户籍居民)。

2、服务项目和内容。

(1)建立居民健康档案。

(2)健康档案维护管理。

3、具体要求。

⑴必须做到真实有效,不准弄虚作假,下村服务人员要和村服务站进行衔接,和服务对象进行面对面的服务,并告知服务内容。

服务后,必需由服务者在服务单和督导单或检查单上签字,留有真实有效地电话号码,由本村服务站站长签字盖章,交防保所存档,由督察组核实后防保所长签字生效,上报院部考核绩效。

村卫生室均同。

对____年以后建立的居民健康档案进行查漏补缺,专人分片、分组和村卫生室一起完成,由指导小组负责,细化项目填写,信息补项,体检到位,登记汇总,参与该工作者必须和被检查者见面,反馈单必须有被检查者签字,留有真实有效电话号码,便于各级督查。

(二)、健康教育1、服务对象。

辖区内常住居民。

2、服务项目和内容。

(1)提供健康教育资料。

(2)设臵健康教育宣传栏。

(3)开展公众健康咨询服务。

(4)举办健康教育知识讲座。

(5)开展个性化健康教育。

3、具体要求:发放健康教育资料、更换宣传栏由村卫生室负责。

健康教育咨询、健康教育讲座:由卫生院技术指导小组负责,利用各种健康主题日,针对各种健康重点问题,开展公众健康咨询服务,每年不少于____次。

健康知识讲座到各村,村卫生室协助安排场地。

知识讲座要有时间、地点、备课、现场照片,参加学习的人员签字表等。

开展个体化健康教育。

在医疗卫生服务过程中为服务对象提供健康知识和健康问题咨询服务,并留有真实资料备查。

(三)预防接种1、服务对象。

辖区内___岁儿童和其他重点人群。

2、服务项目和内容。

(1)预防接种管理。

(2)预防接种。

(3)疑似预防接种异常反应处理。

____具体要求。

以防保所为主,村卫生室协助,对辖区内适龄儿童按规定全程接种____种一类疫苗,免疫规划疫苗合格接种率≥____%。

及时掌握辖区内计划免疫接种对象(包括流动适龄儿童),为每个适龄儿童发放接种证、发证率____%。

实行预防接种计算机管理。

定期开展查漏补种工作。

按上级要求开展强化免疫或群体性接种,强化免疫接种率或群体性接种率≥____%。

对重点人群有针对性的进行疫苗接种。

能发现、报告预防接种中的疑似异常反应,并能协助专业机构完成现场调查和处理。

(四)儿童保健1、服务对象。

辖区内___岁儿童和其他重点人群。

2、服务项目和内容。

(1)新生儿家庭访视。

(2)新生儿满月健康管理。

(3)婴幼儿健康管理。

(4)学龄前儿童健康管理。

____具体要求:为辖区内____个月婴幼儿建立儿童保健手册,掌握儿童数量及分布,儿童保健手册建册率≥____%。

对辖区内新生儿访视____次,包括新生儿健康检查、指导母乳喂养、新生儿护理等,访视率≥____%。

新生儿满月健康管理包括体重、身长测量、体检检查和发育评估等。

儿童死亡和出生缺陷漏报告率≤____%。

进行儿童系统管理,___岁以内婴儿每年健康检查____次,第____年和第____年幼儿每年健康检查____次。

系统保健管理率≥____%。

高危婴幼儿专案管理率____%。

为___岁儿童每年进行一次健康管理服务。

服务内容包括询问上次随访到本次随访之间的膳食、患病等情况,进行体格检查,生产发育和心理行为发育评估,血常规检测和视力筛查,进行合理膳食、心理行为发育等常见疾病防治等健康健康指导。

对健康管理中发现的有营养不良、贫血、单纯性肥胖等情况的儿童应当分析其原因,给出指导或转诊的建议。

开展___岁儿童口腔保健指导、对口腔发育异常、龋齿、视力低下或听力异常儿童应及时转诊。

(五)孕产妇保健1、服务对象。

辖区内居住的孕产妇。

2、服务项目和内容。

(1)孕早期健康管理。

(2)孕中期健康管理。

(3)孕晚期健康管理。

(4)产后访视。

(5)产后42天健康检查。

____具体要求:为辖区内孕产妇免费建立保健手册,掌握孕产妇数量及分布,建册率≥____%。

对每个孕产妇至少进行____次孕期指导,包括体格检查和产科检查(体重、血压、宫高、胎心、胎位等)、孕期心理和孕期营养等指导。

早孕建卡率≥____%;高危孕产妇管理率____%。

对辖区内产妇进行至少____次产后访视,了解产后恢复情况并对产后常见问题进行指导,平均产后访视率≥____%。

对产后42天的产妇进行健康检查和健康指导。

健康检查率≥____%。

开展计划生育技术指导和咨询,提供避孕节育措施的知情选择,避孕节育措施的知情选择率≥____%。

(六)老年人保健1、服务对象。

辖区内___岁以上常住居民。

2、服务项目和内容。

(1)生活方式和健康状况评估。

(2)体格检查。

(3)辅助检查。

(4)健康指导。

____具体要求。

村卫生室掌握辖区内___岁以上老年人口数量并登记造册。

镇卫生院每年组织为65(或___岁)岁以上老年人进行一次健康管理服务,包括生活方式和健康状况评估、体格检查和辅助检查。

告知健康体检结果。

对发现已确诊的原发性高血压、Ⅱ型糖尿病等患者纳入相应的慢病患者健康管理。

对存在危险因素且未纳入其他疾病健康管理的建议定期复查。

对所有老年人进行慢病危险因素、意外伤害、养生保健等健康咨询和指导。

镇卫生院挂包医生直接参与。

包括填写档案、体检表项目的完整情况。

留有真实有效的书面材料、电话号码,便于本院和上级督导检查。

(七)慢性病患者健康管理1、服务对象。

辖区内___岁以上的原发性高血压患者和2型糖尿病患者。

2、服务项目和内容。

(1)筛查。

(2)随访评估和分类干预。

(3)健康体检。

____具体要求。

对辖区内___岁以上人群,实行每年门诊首诊测血压。

登记项目齐全,门诊首诊测血压的比例≥____%。

对初步诊断为高血压的患者及时随诊,必要时进行转诊。

建议对高危人群每半年至少测量一次血压,并进行生活方式指导。

对___岁以上确诊为原发性高血压的患者进行登记和规范化管理,规范化管理≥____%。

每____个月对原发性高血压患者随访____次。

对门诊发现的高血压、糖尿病、肿瘤等慢性病患者由首诊医生填写转诊单,交由所在村卫生室登记并建档,纳入慢病管理,首诊医生填写好相关登记备查。

慢病管理,按照规范要求,由挂包卫生院医生和村医生共同负责,每次下村,由村医陪同,对患者进行面对面的随访,并交代随访对象所做的工作类容,留有真实有效的书面材料、电话号码,便于本院和上级督导检查。

(八)重型精神病患者管理1、服务对象。

辖区内诊断明确、在家居住的重性精神病患者。

2、服务项目和内容。

(1)重性精神病患者信息管理。

(2)随访评估和分类干预。

(3)健康管理。

____具体要求。

由镇卫生院具备执业助理医生以上的人员对挂包村重性精神病患者按照规范管理,并填写相关记录备查。

(九)传染病和突发公共卫生事件报告和处理1、服务对象。

辖区内常住人口。

2、服务项目和内容。

(1)传染病疫情和突发公共卫生事件风险管理。

(2)传染病和突发公共卫生事件的发现和登记。

(3)传染病和突发公共卫生事件相关信息报告。

(4)传染病和突发公共卫生事件的处理。

3、具体要求。

由镇卫生院挂包医生负责,督促、协助村级卫生室做好各种传染病疫情,突发公共卫生事件登记、上报工作。

(十)卫生监督协管1、服务对象。

辖区内居民。

2、服务项目和内容。

(1)食品安全信息报告。

(2)职业卫生咨询指导。

(3)饮用水卫生安全巡查。

(4)学校卫生服务。

(5)非法行医和非法采供血信息报告。

____具体要求。

由防保所具体负责。

三、保障措施(一)加强组织领导1、成立《____镇卫生院基本公共卫生服务项目领导小组》、《____镇卫生院基本公共卫生服务项目督查领导小组》和《____镇卫生院基本公共卫生服务项目技术指导小组》,明确分工,责任到人。

2、镇卫生院所有卫技人员全员参与,分片包干,挂包到村、到组参与基本公共卫生工作。

(二)明确工作职责1、各小组职责⑴镇卫生院基本公共卫生服务项目领导小组在县项目办的领导、指导下负责全镇项目的组织实施和组织领导及协调工作;⑵督查小组负责检查各项目分片包干村的工作到位核实情况;⑶技术指导小组负责指导全镇公共卫生服务项目的技术指导、培训工作;小组成员要按照《国家基本公共卫生服务项目规范(____版)》要求,根据各自分工、职责和业务范围对村卫生室和本镇卫生院参与项目工作人员进行定期的培训、业务指导和督促检查,检查指导要深入细致,查找存在的问题与不足,提出具体整改意见,每次检查指导要留有记录备查,必要时进行“回头查”,确保每次检查指导的工作落到实处。

⑷考核小组负责定期对院内、村服务站公共卫生服务项目实施数量、质量及指标完成情况进行统一部署及项目考核验收考核检查;⑸督导小组负责定期督促、核实各项目单位工作完成情况;⑹统计小组负责按月如实统计个人工作量,并及时汇总上报工作;⑺后勤保障小组负责做好全镇开展公共卫生服务项目工作所需要的必要物资等后期保障工作;2、项目单位职责。

镇卫生院是承担本镇基本公共卫生服务项目的主体。

要充分发挥好村卫生室在开展基本公共卫生服务项目工作中的作用,对村卫生室实行“六位一体”管理,镇卫生院所有卫技人员对村卫生室实行挂包服务,工作重心下沉到村卫生室,要将不少于____%的工作量放到村里,重点做好预防接种通知单的发放、居民健康档案建立、使用和维护、健康教育宣传、孕产妇保健管理、儿童保健管理,___岁以上老年人随访、保健管理,慢性病患者(包括糖尿病、肿瘤、高血压等)和重性精神病患者随访等工作。

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