带薪休假制度

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带薪休假和补偿制度

带薪休假和弥补制度第一章总则第一条目的和依据1.为了保护员工的合法权益，提高员工的工作乐观性和生产效率，建立健全企业管理体系，订立本制度。

2.本制度依据《劳动法》《职工带薪年休假条例》以及公司内部政策规定，旨在规范和保障员工的带薪休假和弥补权益。

第二条适用范围1.本制度适用于公司全部员工，包含全职、兼职、临时工和劳务派遣人员。

2.本制度不适用于合同规定另有商定或特殊工时布置的员工。

第二章带薪休假制度第三条年休假1.全职员工在连续工作满一年后，享有带薪年休假。

2.员工的年休假天数依照以下标准确定：–连续工作满一年不满十年的，享有年休假5天。

–连续工作满十年不满二十年的，享有年休假10天。

–连续工作满二十年以上的，享有年休假15天。

3.员工所享受的年休假天数可累积，但年休天数累积上限为30天。

第四条休假申请和批准1.员工需要提前至少5个工作日向上级主管提出休假申请，说明休假起止时间。

2.上级主管在收到休假申请后，应当及时审批，并书面通知员工是否批准。

3.在公司紧要项目或遇到突发情况时，公司有权向员工调整休假计划或暂时停止批准休假。

第五条假期工资待遇1.享受带薪休假期间，员工依照其正常工资的100%发放工资。

2.员工如需休假期间加班，依照加班工资规定发放相应加班工资。

第六条休假年度结转1.每年休假年度从公司规定的年度之初开始，直至年度结束。

2.员工如未能在本年度内享受完全部休假，可申请将剩余休假天数转入下一年度使用，但累积上限仍为30天。

第三章弥补制度第七条劳动法定假日弥补1.在国家法定假日工作的员工，依照国家标准享受300%的工资作为弥补。

2.依据工作需要，公司可调整员工的休假布置，并供应相应的调休或加班弥补。

第八条加班弥补1.员工如因工作需要需要加班工作，应当向上级主管提出申请，并获得批准。

2.加班工作时，员工依照法定工时的标准加班工资倍数在基本工资的基础上进行计算。

第四章其他第九条强制休假1.公司有权依据实际情况，对员工进行强制休假。

员工带薪年休假实施细则

员工带薪年休假实施细则引言概述：员工带薪年休假是一项重要的福利制度，旨在保障员工的工作与生活平衡。

为了确保该制度的顺利实施，公司需要建立明确的实施细则。

本文将详细介绍员工带薪年休假的实施细则，包括休假资格、休假申请与批准、休假期限、工资支付与福利保障等方面。

一、休假资格：1.1 全职员工：全职员工工作满一年后即可享受带薪年休假。

1.2 兼职员工：兼职员工工作满一年后，按照工作时间的比例享受相应的带薪年休假。

1.3 实习生：实习生工作满六个月后，按照工作时间的比例享受相应的带薪年休假。

二、休假申请与批准：2.1 申请程序：员工应提前向上级主管提交带薪年休假申请，注明休假起止日期和休假事由。

2.2 批准原则：公司将根据员工的申请情况和工作安排来决定是否批准休假。

原则上，员工的休假申请应提前提交，以便公司安排工作。

2.3 批准通知：公司应在收到员工的休假申请后及时赋予答复，批准休假后，应向员工发放休假通知书，并将休假记录及时更新。

三、休假期限：3.1 带薪年休假天数：员工的带薪年休假天数根据工作年限来确定。

通常，员工在工作满一年后可享受5天的带薪年休假，之后每满一年增加一天，最高不超过15天。

3.2 休假期限的安排：员工可以根据个人需求和工作安排，将带薪年休假分为连续休假或者分散休假。

连续休假不得超过10天，分散休假应在一年内完成。

3.3 调整休假期限：如遇特殊情况，员工可与上级主管商议，申请调整休假期限，但需提前获得公司的书面批准。

四、工资支付与福利保障：4.1 工资支付：员工在带薪年休假期间，应按照正常工作日的工资标准支付工资。

公司不得以任何理由迟延或者拒绝支付员工的带薪年休假工资。

4.2 福利保障：员工在带薪年休假期间，仍享受公司提供的各项福利待遇，如医疗保险、养老保险等。

公司应确保员工在休假期间的权益不受伤害。

4.3 违规处理：如发现员工在带薪年休假期间违反公司规定，滥用休假权益，公司有权采取相应的纪律处分措施。

职工带薪休假管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为保障职工享有带薪休假的权利，维护职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本单位全体职工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本规定所称带薪休假，是指职工在工作期间，按照国家规定和本单位规定，享受带薪休息的时间。

第二章休假种类第四条本单位职工享有以下带薪休假：（一）法定节假日休假：按照国家法定节假日安排休假。

（二）年休假：职工连续工作满一年以上的，享有带薪年休假。

（三）探亲假：职工因家庭原因需要探望直系亲属的，享有带薪探亲假。

（四）产假、陪产假、护理假：女职工生育期间享有产假，男方职工享有陪产假；职工因伤病需要照顾直系亲属的，享有护理假。

（五）婚假：职工结婚的，享有带薪婚假。

（六）丧假：职工直系亲属去世的，享有带薪丧假。

（七）事假：职工因特殊情况需要请假，经单位批准，享有带薪事假。

第三章休假时间第五条法定节假日休假时间按照国家规定执行。

第六条年休假时间根据职工在本单位的工作年限确定：（一）职工在本单位工作满1年不满10年的，年休假5天；（二）职工在本单位工作满10年不满20年的，年休假10天；（三）职工在本单位工作满20年以上的，年休假15天。

第七条探亲假时间根据职工与直系亲属的居住地距离确定：（一）职工与直系亲属居住地相隔1000公里以上的，探亲假20天；（二）职工与直系亲属居住地相隔500公里至1000公里的，探亲假15天；（三）职工与直系亲属居住地相隔500公里以下的，探亲假10天。

第八条产假、陪产假、护理假时间按照国家规定执行。

第九条婚假时间根据职工结婚登记日期确定：（一）职工结婚登记后，婚假10天；（二）职工结婚登记后，怀孕7个月以上的，婚假15天。

第十条丧假时间根据职工直系亲属去世的时间确定：（一）职工直系亲属去世的，丧假3天；（二）职工直系亲属去世后，职工需要料理丧事的，丧假5天。

职工带薪年休假条例(国务院令第514号)

职工带薪年休假条例(国务院令第514号)模板一：正式风格职工带薪年休假条例(国务院令第514号)第一章总则第一条为了保障职工的合法权益，规范职工带薪年休假行为，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本条例。

第二章带薪年休假的权利与义务第二条职工在连续工作满一年后，有权享受带薪年休假。

具体带薪年休假天数由企事业单位根据职工工作年限和业绩进行核定，并在劳动合同中明确。

第三条职工应当提前与用人单位协商确定带薪年休假的时间，用人单位应当尽量满足职工的合理需求。

第三章带薪年休假的计算与支付第四条职工的带薪年休假工资标准应不低于其正常工资的基本工资部分，并按照正常工作时间支付。

第五条职工的带薪年休假不得以工资方式代替，企事业单位应当按照国家规定的带薪年休假工资计算标准支付。

第四章带薪年休假的申请与批准第六条职工应当提前向用人单位提交带薪年休假申请，用人单位应当在合理范围内予以批准。

第七条用人单位应当根据职工带薪年休假的申请和批准情况，制定合理的带薪年休假计划，确保企事业单位的正常运转。

第五章带薪年休假的保障第八条用人单位应当建立健全带薪年休假管理制度，确保职工享受带薪年休假的权益。

第九条用人单位不得以任何方式限制或阻碍职工带薪年休假的权利，违反本条例的，由劳动行政部门依法予以处理。

附件：1. 带薪年休假申请表2. 带薪年休假计算方法说明法律名词及注释：1. 《劳动法》：中华人民共和国劳动法是中华人民共和国最基本的劳动法律。

2. 职工工作年限：指职工在同一用人单位工作的连续年限。

3. 业绩：指职工在工作中所取得的成绩和贡献。

4. 用人单位：指雇佣劳动者从事生产、经营活动的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等。

模板二：简洁风格职工带薪年休假条例(国务院令第514号)第一章总则1. 根据《劳动法》等相关法律法规，为保障职工权益，规范带薪年休假行为，制定本条例。

第二章带薪年休假的权利与义务1. 连续工作满一年后，职工享有带薪年休假权利。

员工带薪假期制度

员工带薪假期制度第一章总则第一条为了调动员工的乐观性，提高工作效率，保障员工的合法权益，依据《劳动法》及相关法律法规的规定，订立本员工带薪假期制度。

第二条本制度适用于本公司全部正式员工，包含全职和兼职员工，但不适用于临时工和劳务派遣工等特殊岗位的人员。

第三条员工带薪假期是指员工在特定的情况下，享受有薪资待遇的休假机制，以满足员工休息、恢复体力和生活需求。

第二章带薪假期的种类第四条员工带薪假期分为年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、哺乳假等各项特殊假期。

第五条年假是指员工在工龄满一年后，享受的带薪休假。

员工的年假天数由公司依据员工的工作年限和表现进行相应的布置。

第六条病假是指员工因患病需要休息治疗时，享受的带薪休假。

员工产生病假的情况应供应医疗证明，并在请假前及时向上级经理报备。

第七条事假是指员工因私事需要休假时，享受的带薪休假。

员工产生事假的情况应提前向上级经理报备，并供应必需的证明料子。

婚假是指员工因结婚需要休假时，享受的带薪休假。

员工应提前向人力资源部门申请，并供应结婚证明。

第九条产假是指女员工因怀孕、分娩需要休假时，享受的带薪休假。

员工应提前向人力资源部门申请，并供应医院相关证明。

第十条陪产假是指员工的配偶怀孕、分娩需要照料时，员工享受的带薪休假。

员工应提前向人力资源部门申请，并供应配偶的医院相关证明。

第十一条丧假是指员工因家庭亲属失去需要怀念和处理善后事宜时，享受的带薪休假。

员工应提前向上级经理报备，并供应相应的失去证明。

第十二条哺乳假是指女员工在生育后肯定期限内需要哺乳时，享受的带薪休假。

员工应提前向人力资源部门申请，并供应医院相关证明。

第三章带薪假期的申请和审批第十三条员工申请带薪假期时，应提前向上级经理报备并填写假期申请表，注明假期类型、假期起止日期等。

第十四条员工在申请带薪假期时，应供应相应的证明料子，例如医疗证明、结婚证明、失去证明等。

第十五条公司将依据员工的具体情况和岗位的需求，审核并决议是否批准员工的带薪假期申请。

带薪休假的规章制度

带薪休假的规章制度第一章总则第一条为了规范员工的带薪休假制度，保障员工的休息权益，提高工作效率，根据国家法律法规和公司管理制度，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工等。

第三条公司将根据员工的工作年限、职务等因素，制定不同的带薪休假政策，员工可根据实际情况享受带薪休假。

第四条员工在享受带薪休假时，需遵守公司的规定，如无故缺勤、擅自延长假期等行为，将受到相应的处罚。

第二章带薪休假的种类第五条公司将根据员工的实际情况，给予不同种类的带薪休假，主要包括年假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等。

第六条年假：员工在公司工作满一年，即可享受带薪年假，具体天数根据员工的工龄而定。

第七条婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数根据国家相关规定执行。

第八条产假：女性员工在怀孕生育期间享受带薪产假，具体天数根据国家相关规定执行。

第九条陪产假：男性员工在妻子生育期间可享受带薪陪产假，具体天数根据国家相关规定执行。

第十条丧假：员工遭遇重大亲属丧事可享受带薪丧假，具体天数根据公司规定执行。

第十一条病假：员工患病需请假治疗可享受带薪病假，具体天数根据公司规定执行。

第三章带薪休假的申请和审批第十二条员工在享受带薪休假前，需提前向所在部门提交休假申请，并注明具体休假时间，理由等。

第十三条部门经理收到员工的休假申请后，需及时审批并签字确认，同时提交给人力资源部备案。

第十四条如遇特殊情况，员工可与上级领导协商调整休假时间，但需提前通知所在部门。

第十五条公司在员工享受带薪休假期间，需安排其他员工顶岗替班，保证工作正常运转。

第四章带薪休假的管理和监督第十六条公司将建立健全的带薪休假管理制度，加强对员工休假情况的监督。

第十七条公司将定期对员工的带薪休假情况进行统计和分析，发现问题及时处理。

第十八条如发现员工利用带薪休假滥用、虚报休假等行为，公司将给予相应的处罚。

第十九条公司将建立员工满意度调查，定期了解员工对带薪休假政策的满意度，及时改进完善。

2024年带薪休假管理制度（三篇）

2024年带薪休假管理制度为了让广大员工在工作之余得到更好的休息，充分调节身心，提高工作效率，根据____《职工带薪年休假条例》，制定本实施办法。

一、享受带薪年休假人员范围:本办法适用于与本公司签订劳动合同的员工。

不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。

二、享受带薪年休假的条件及天数:1、职工在本企业连续工作____年以上的，方可享受带薪年休假。

2、职工累计工作年限已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年的，年休假____天。

3、职工工作年限满____年、满____年、满____年后，从下月起享受相应的年休假天数。

三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:1、累计工作满____年不满____年的职工，上一年度(____个月)累计休病假____个月以上的;2、累计工作满____年不满____年的职工，上一年度(____个月)累计休病假____个月以上的;3、累计工作满____年以上的职工，上一年度(____个月)累计休病假____个月以上的;四、带薪年休假的具体安排:1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准两种方式。

2、各部门可根据业务工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假;年休假在____个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的____%支付年休假工资报酬。

4、年休假原则上应在相应休假周期内休完。

企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同(含退休)的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放弃。

5、员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请休事假，在事假休完后，方可请休年假。

6、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

公司带薪休假管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工带薪休假管理，保障员工合法权益，提高员工福利待遇，促进公司和谐发展，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于与公司签订劳动合同的正式员工。

第三条公司带薪休假管理遵循以下原则：1. 公平、公正、公开原则；2. 保障员工合法权益原则；3. 结合公司实际，灵活调整原则。

第二章休假类型第四条公司带薪休假包括以下类型：1. 带薪年休假；2. 带薪病假；3. 带薪产假；4. 带薪陪产假；5. 带薪婚假；6. 带薪丧假；7. 法定节假日。

第三章休假条件及天数第五条带薪年休假：1. 员工在本公司连续工作满1年以上的，享有带薪年休假；2. 员工累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；3. 员工累计工作年限已满10年不满20年的，年休假10天；4. 员工累计工作年限已满20年的，年休假15天。

第六条带薪病假：1. 员工因病请假，需提供医院证明；2. 员工累计病假时间不超过6个月，可享受带薪病假。

第七条带薪产假、陪产假、婚假、丧假：1. 员工生育、配偶生育、结婚、丧偶等情况，根据国家相关规定，享有带薪产假、陪产假、婚假、丧假。

第四章休假申请及审批第八条员工需提前向部门负责人提出休假申请，并填写《员工休假申请表》。

第九条部门负责人对休假申请进行初步审核，同意后报人力资源部审批。

第十条人力资源部对休假申请进行审核，符合休假条件的，予以批准；不符合条件的，予以驳回。

第五章休假待遇第十一条员工在休假期间，享受以下待遇：1. 带薪年休假、带薪病假、带薪产假、陪产假、婚假、丧假期间，工资待遇不变；2. 法定节假日，按照国家规定发放加班工资。

第六章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十四条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。

公司带薪年休假管理制度

一、目的和适用范围本制度的目的是为了保障员工的休息权益，提高员工的工作积极性和生活质量，并规范和统一公司的带薪年休假管理工作。

适用范围为公司全体员工。

二、带薪年休假的计算和申请1.带薪年休假的计算方法为：根据员工在公司连续工作满一年后的实际工作天数来计算，每满一年工作时间，可享受带薪年休假5天，最高累积年休假天数不超过30天。

2.员工在满一年后，可以向人力资源部门提出带薪年休假申请，申请按照月份进行，最短申请时间为半天，每次申请天数不少于1天，须提前至少3个工作日书面提出申请。

3.员工的带薪年休假需经过部门经理或直接上级审批，经人力资源部门确认后方可生效。

三、带薪年休假的安排和调度1.公司在制定员工带薪年休假安排时，应兼顾公司的工作需求和员工的个人意愿，尽量避免员工带薪年休假期间出现大量员工集中休假的情况。

2.员工对于带薪年休假的具体安排有权提出建议，公司应根据实际情况和员工意愿进行调整，并尽量满足员工的要求。

3.公司向员工提供带薪年休假安排通知，包括具体休假时间和期限，员工应遵守公司通知的带薪年休假安排。

4.在公司特殊情况下，公司有权调整员工的带薪年休假安排，但应提前通知员工，并与员工协商得到员工同意。

四、带薪年休假的待遇和福利1.员工在带薪年休假期间，仍然享受原有的基本工资和各项津贴福利待遇。

2.员工在带薪年休假期间，不得参与公司的任何工作，并不得接受与公司业务相关的工作安排。

3.员工带薪年休假期间不得担任其他工作职务，否则将视情节严重程度影响员工的假期待遇，并可能导致公司对员工进行相应的纪律处分。

五、带薪年休假的权益保障1.公司应保障员工享受带薪年休假的权益，不得因员工申请带薪年休假而影响员工的岗位升迁、工资调整等权益。

2.员工在带薪年休假期间如果因病等特殊原因无法休假，可以申请延期休假，但需提供相应的证明材料，并得到公司的书面同意。

六、带薪年休假的记录和考核1.公司应建立员工带薪年休假记录档案，包含员工的休假时间和期限。

带薪休假的法律规定(3篇)

第1篇一、引言带薪休假，是指劳动者在法定工作时间内，因工作需要或个人原因，暂时离岗休息，并由用人单位支付工资的休假制度。

带薪休假制度是保障劳动者合法权益、提高劳动者生活质量的重要措施。

为了规范带薪休假制度，我国制定了相关的法律法规。

本文将详细阐述带薪休假的法律规定。

二、带薪休假的法律依据1.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是我国关于劳动关系的根本大法，其中规定了带薪休假的基本原则和制度。

根据《劳动法》第四十二条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享有带薪休假。

”2.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》是规范劳动合同关系的基本法律，其中对带薪休假作出了明确规定。

根据《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位应当依法安排劳动者休假，并支付劳动者休假期间的工资。

”3.《中华人民共和国职工带薪休假条例》《职工带薪休假条例》是我国第一部专门针对职工带薪休假的行政法规，对带薪休假的实施进行了详细规定。

三、带薪休假的适用范围1. 全体劳动者带薪休假制度适用于我国境内的所有劳动者，包括企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织的职工。

2. 特殊行业和岗位对于从事特殊行业和岗位的劳动者，如高空作业、高温作业、井下作业等，国家根据实际情况对其带薪休假作出特殊规定。

四、带薪休假的时间规定1. 带薪年休假根据《职工带薪休假条例》规定，职工连续工作满一年的，享有带薪年休假。

具体休假时间为：（1）职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；（2）职工累计工作满10年不满20年的，年休假10天；（3）职工累计工作满20年以上的，年休假15天。

2. 带薪病假职工因患病或非因工负伤需要休息的，可以享受带薪病假。

带薪病假的时间根据职工的病情和病假期间的工作年限来确定。

3. 带薪产假女职工生育期间，享有带薪产假。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假为98天。

4. 带薪婚假、丧假、探亲假等职工因结婚、丧偶、探亲等原因需要休假的，可以享受带薪婚假、丧假、探亲假等。

机关单位带薪休假管理制度

机关单位带薪休假管理制度一、总则为了保障职工的权利，提高工作效率和质量，更好地调动职工的积极性，营造良好的工作氛围，机关单位应建立健全的带薪休假管理制度。

本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规以及国家有关规定，结合机关单位的实际情况和管理需要而制定。

二、适用范围本制度适用于机关单位的全体职工。

三、带薪休假的类型和条件1. 带薪年假职工在公司连续工作满一年的，即享有带薪年假。

带薪年假的天数按照职工年龄和工龄的不同而有所差异，具体规定如下：（1）连续工作1-10年的职工，享有带薪年假5天；（2）连续工作10-20年的职工，享有带薪年假10天；（3）连续工作20年以上的职工，享有带薪年假15天。

带薪年假的具体安排由职工在与所在部门的主管经理商定后实施。

2. 带薪病假职工在公司连续工作满一年的，即享有带薪病假。

带薪病假的天数根据职工实际病假情况而定，但总天数不超过50天。

职工在享受带薪病假时需提供相关的病假证明，医院开具的病假证明应是公司指定的医院或者当地有资质的医院。

3. 带薪事假职工在公司连续工作满半年的，即享有带薪事假。

带薪事假的天数根据职工的真实情况而定，但总天数不超过10天。

职工在享受带薪事假时，需提前向主管经理提出申请，获得批准后方可享受。

四、休假申请和审批1. 带薪年假的申请和审批（1）职工在享受带薪年假之前，需提前向所在部门的主管经理提出申请；（2）主管经理应在收到职工申请后的三个工作日内进行审批，并将审批结果及时通知职工；（3）若职工因特殊原因无法按时休年假，需提前向所在部门的主管经理提出延期或调整年假的申请，获得批准后方可执行。

2. 带薪病假的申请和审批（1）职工在享受带薪病假之前，需提前向所在部门的主管经理提出申请，并提供相关的病假证明；（2）主管经理应在收到职工申请及病假证明后的三个工作日内进行审批，并将审批结果及时通知职工；（3）若职工因病无法按时提供病假证明，需提前向所在部门的主管经理提出申请延期，获得批准后方可享受带薪病假。

带薪休假工作制度

带薪休假工作制度一、总则第一条为保障员工身心健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，制定本制度。

第二条本制度适用于我司全体员工。

第三条带薪休假包括年休假、法定节假日、病假、事假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

第四条员工在休假期间，享有工资、福利等待遇。

二、年休假第五条员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年以上的，年休假15天。

第六条员工在一个年度内，未休完年休假的，可以累计到下一个年度使用，但最长累计不超过2年。

第七条员工在年度内累计请事假、病假超过一定天数的，相应减少年休假天数。

具体规定另行制定。

三、法定节假日第八条员工在法定节假日期间，享有工资、福利等待遇。

第九条员工在法定节假日加班的，按国家有关规定支付加班费。

四、病假、事假第十条员工因病请假，需提供医院出具的病历证明。

病假期间，享有基本工资待遇。

第十一条员工因事请假，需提前向主管申请。

事假期间，享有基本工资待遇。

五、产假、陪产假第十二条女性员工生育，享受产假。

产假期间，享有基本工资待遇。

第十三条男性员工陪产假，按照国家有关规定执行。

陪产假期间，享有基本工资待遇。

六、婚假、丧假第十四条员工结婚，享受婚假。

婚假期间，享有基本工资待遇。

第十五条员工直系亲属去世，享受丧假。

丧假期间，享有基本工资待遇。

七、休假申请和审批第十六条员工如需休假，应提前向主管提出申请，并填写《休假申请表》。

第十七条主管在接到员工的休假申请后，应在3个工作日内进行审批。

第十八条员工在得到休假批准后，应提前通知同事，确保工作交接。

八、休假期间的注意事项第十九条员工在休假期间，应保持电话畅通，确保能及时联系到。

第二十条员工在休假期间，不得违反国家法律法规，不得从事有损公司形象的活动。

九、附则第二十一条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第二十二条本制度的解释权归公司所有。

带薪年休假管理制度

带薪年休假管理制度一、总则为了规范员工带薪年休假的管理，保障员工的休息权利，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

本制度适用于本公司全体员工。

二、带薪年休假的定义带薪年休假是指员工在本公司连续工作满一定期限后，每年享有保留工作和工资的一定期限的休假。

三、带薪年休假的条件和期限（一）员工在本公司连续工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；连续工作满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；连续工作满 20 年的，年休假 15 天。

（二）国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。

（三）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上的；2、累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上的；3、累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的。

四、带薪年休假的申请与审批（一）员工应提前X个工作日向所在部门提出书面年休假申请，并填写《带薪年休假申请表》。

（二）部门负责人应根据工作情况，在收到申请后的X个工作日内进行审批，并签署意见。

（三）人力资源部门负责审核员工的年休假资格和期限，并根据公司实际情况进行统筹安排。

（四）如因工作需要，公司有权调整员工的年休假安排，但应提前通知员工，并与员工协商一致。

五、带薪年休假的安排（一）公司应在尊重员工意愿的基础上，统筹安排员工的年休假。

原则上，年休假应在当年内使用完毕。

（二）员工可以根据个人需求，选择一次性或分期使用年休假。

（三）年休假可以与法定节假日、休息日连休。

（四）公司因工作需要，经与员工协商一致，可以跨年度安排年休假。

六、带薪年休假期间的待遇（一）员工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。

（二）公司不得以任何形式扣减或变相扣减员工的年休假工资。

七、其他规定（一）员工在年休假期间，应遵守国家法律法规和公司的规章制度，不得从事违法违规活动。

带薪休假办法

带薪休假办法公司为员工提供带薪休假制度，旨在促进员工健康、工作满意度和快乐度的提高。

本文将介绍公司的带薪休假办法，包括休假标准、申请程序、使用方法等方面。

休假标准根据公司的规定，员工享有以下带薪休假：1.年假：每个工作年度，员工在公司工作12个月后，享有带薪休假5天。

每次休假不得少于1天，最多可以申请连续3天的休假。

员工需要提前至少7天向直属管理人员提交休假申请。

年假须在当年之内使用完毕，未使用的年假不可转到第二年。

2.病假：员工在工作期间发生疾病，所需请假的天数，按照个人工作经验与疾病的严重程度等因素综合而定。

单次请假不得少于半天，每个工作年度累计请假天数不超过10天，超过的部分将不予带薪。

员工请假时需要提交医院出具的病例证明。

3.婚假：员工结婚当日，享有带薪休假1天。

员工的配偶、父母、子女结婚，员工可以享受带薪休假1天。

员工的父母过世，员工可以享受带薪休假3天。

4.产假：女性员工在工作期间享受产假，制度具体如下：甲、生育假————特殊情况下，员工因怀孕难以继续工作，公司可以向员工提供特殊产假，时间由公司根据情况而定。

生育假不影响员工女性在本人产假以后享有的产/陪护假。

生育假产生的费用由公司承担。

乙、产假————女性员工在怀孕分娩期间休息，产假共计98天，其中产前休息14天，产后休息84天。

调休不超过7天。

丙、哺乳假————生产后1年内，女性员工享受每个工作日1小时的哺乳假，哺乳假的时间可以累计使用;丁、男方陪护假————男性员工可享受10天带薪陪护假。

如伴侣为一胎多宝，每个新生儿增加5天陪护假。

陪护假不可以单折叠，可安排连续或分开使用。

申请程序员工在申请带薪休假时，需要遵循以下申请程序：1.员工需要提前至少7天向直属管理人员提交休假申请。

员工的直属管理人员需要在24小时内给出答复。

2.如果员工的直属管理人员未能在24小时内给出答复，员工可以向上级管理人员提交申请。

3.员工的申请必须以书面形式提交，并注明休假的类型、时间、事由和联系方式等信息。

员工带薪休假制度范本

员工带薪休假制度范本第一条总则为了保障员工的合法权益，充分调节员工身心，提高工作效率，根据国家相关法律法规，制定本制度。

本制度适用于我司所有签订劳动合同的员工。

第二条带薪年休假1. 员工连续工作满1年以上的，享有带薪年休假。

2. 员工累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年以上的，年休假15天。

3. 员工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

第三条带薪年休假的安排1. 带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准的方式。

2. 带薪年休假的具体安排由员工所在部门负责人负责，需充分考虑部门工作需求和员工意愿，合理安排休假时间，确保工作的正常进行。

第四条带薪年休假的享受条件1. 员工在享受带薪年休假期间，应遵守公司制度，保持通讯畅通，确保能及时处理工作上的紧急事项。

2. 员工在享受带薪年休假期间，如有工作需要，应服从公司的安排，随时返回工作岗位。

第五条带薪年休假的特殊情况1. 员工有以下情形之一的，不享受当年的带薪年休假：a) 累计工作满1年不满10年的员工，上一年度累计休病假2个月以上的；b) 累计工作满10年不满20年的员工，上一年度累计休病假3个月以上的；c) 累计工作满20年以上的员工，上一年度累计休病假4个月以上的。

2. 员工在当年度享受国家规定的假期后，仍可继续享受带薪年休假。

第六条带薪年休假的折算1. 员工当年度新进公司或离职，其当年应享受的年休假天数需进行折算。

折算方法为：（当年度在本公司已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。

折算后不足一整天的部分不享受。

第七条带薪年休假的监督与落实1. 公司人力资源部门负责对带薪年休假制度的监督与落实，确保员工合法权益得到保障。

2. 公司各级部门应积极配合人力资源部门，合理安排员工带薪年休假，确保制度的落实。

第八条附则1. 本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

职工带薪休假制度

职工带薪休假制度
是指雇主为员工提供有薪假期的政策。

根据法律法规和公司制度的规定，员工可以在满足一定条件的情况下享受有薪休假。

以下是一些常见的职工带薪休假制度:
1. 年假：根据员工的工作年限或服务时间，公司会给予一定的年假。

员工可以用这些时间来休息、度假或处理个人事务。

通常，年假的天数会随着员工的工作年限增加而增加。

2. 病假：员工在生病或受伤时可以享受一定天数的病假，而且通常是带薪的。

雇主可能会要求员工提供医疗证明或其他相关文件。

3. 婚假：员工可以享受一定天数的带薪婚假，以便处理婚礼和婚后的事务。

4. 丧假：员工可以根据自己的需要享受一定天数的带薪丧假，以应对亲人的丧失。

5. 产假和陪产假：女性员工可以享受一定天数的带薪产假，并在产前和产后有一定的休假时间。

同样，男性员工也可以享受一定天数的陪产假，以陪伴妻子和新生婴儿。

6. 周末和法定假日：员工通常可以享受每周一定的休息日和法定假日，这些时间是带薪的。

需要注意的是，具体的带薪休假政策可能因国家、地区和公司而异，员工和雇主都应该了解并遵守适用的法律和规定。

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国家职工带薪年休假条例(年休假制度规定细则)

国家职工带薪年休假条例（年休假制度规定细则）《职工带薪年休假条例》自2023年1月1日起施行。

职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

带薪年休假管理制度

带薪年休假管理制度一、背景介绍带薪年休假是指员工在劳动关系稳定的前提下，根据工作年限和公司规定，在工作期间享受的有薪休假。

带薪年休假制度的实施不仅可以提高员工的工作积极性和工作满意度，同时也是公司充分尊重员工权益和维护员工健康的体现。

二、制度实施范围本制度适用于公司全体正式员工，不包括临时工、实习生以及合同到期解除的员工。

三、带薪年休假的计算方式1. 试用期内：员工在试用期满后方可享受年休假，试用期间不计算年休假时数。

2. 年资工龄：员工从正式入职之日起，根据连续服务的年限按照以下方式计算带薪年休假时数：- 前满一年不满十年：享受带薪年休假为每年5天；- 工作满十年及以上：享受带薪年休假为每年10天。

四、年休假的使用与申请1. 使用方式：员工可根据个人需求自由选择连续休假或者分批休假，但应提前向上级主管提出申请，并在获得批准后进行安排。

2. 申请流程：员工需在休假前提前三天向所在部门主管提交书面休假申请。

部门主管收到申请后，应在一天内做出批准或者驳回建议，并及时通知员工。

3. 优先级原则：年休假的安排遵循优先原则，优先安排休假时间较长或者累计休假时间较多的员工，确保每个员工均能享受到相应的年休假时数。

4. 工作调整：员工因年休假而需要调整工作安排的，应提前与同事和上级主管进行沟通，确保工作的正常进行。

五、年休假的结算与补偿1. 结算方式：员工在离职前，将根据已工作满一年的时间，按照带薪年休假时数的50%进行结算，结算费用计入员工离职赔偿金中。

2. 购买年休假：员工可选择将未休完的年休假时数以当年的工资标准购买出来，购买将以员工工资的200%进行计算。

六、年休假的管理1. 假期记录：公司将建立完整的年休假假期记录制度，员工的年休假时数及使用情况将被详细记录并妥善保管。

2. 假期规划：公司将定期进行员工年休假情况的统计和分析，提供相关报告给各部门主管，以便更好地进行员工岗位安排和工作调度。

七、附则1. 公司有权对带薪年休假管理制度进行调整和修改，并提前向员工进行通知和解释。

单位带薪年休假管理制度

一、总则为了保障本单位员工依法享有带薪年休假的权利，调动员工的工作积极性，提高工作效率，结合国家相关法律法规，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本单位全体正式员工，包括但不限于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位等。

三、带薪年休假的基本规定1. 带薪年休假是指员工在本单位连续工作满一定年限后，享有的一定期限的带薪休假。

2. 带薪年休假的时间根据员工的工作年限确定，具体如下：（1）员工在本单位连续工作满1年不满10年的，年休假5天；（2）员工在本单位连续工作满10年不满20年的，年休假10天；（3）员工在本单位连续工作满20年的，年休假15天。

3. 带薪年休假在年度内可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。

确因工作需要跨年度安排的，需经员工本人同意。

四、带薪年休假的申请与审批1. 员工需提前一个月向所在部门提出带薪年休假申请，并填写《带薪年休假申请表》。

2. 部门负责人对员工的带薪年休假申请进行审核，并报请单位领导审批。

3. 单位领导审批通过后，员工可按审批意见安排休假。

五、带薪年休假期间的待遇1. 员工在带薪年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。

2. 员工在带薪年休假期间，如遇国家法定休假日、休息日，不增加休假天数。

六、带薪年休假的调整与终止1. 员工因工作需要或其他特殊原因，需调整或终止带薪年休假的，应提前向所在部门提出申请，经部门负责人审核后，报请单位领导审批。

2. 单位领导审批通过后，员工按审批意见进行调整或终止休假。

七、违反带薪年休假制度的规定1. 员工未经批准擅自休假的，按旷工处理，扣除相应工资。

2. 员工在带薪年休假期间，违反国家法律法规或单位规章制度的，按相关规定进行处理。

八、附则1. 本制度由单位人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。