广东省人事工资管理系统
人事工资管理系统
目录摘要 (2)第一章绪论 (4)1.1系统概述 (4)4 问题的提出及研究的意义 (6)5 课题研究的内容及目标 (6)6 可行性研究 (7)1.2 开发工具简介 (7)第二章系统需求分析 (10)2.1需求分析概述 (10)2.2系统业务流程分析 (11)2.3数据流分析 (15)2.4数据字典 (16)第三章人事管理系统实施 (17)3.1 系统实施概述 (17)3.2系统流程分析 (17)3.3 系统实施 (18)3.4系统出错处理 (23)第四章系统测试 (24)总结 (28)参考文献 (29)附录 (30)摘要人事信息管理是企业管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业人员数量也不断增加、分工的不断细化、各个行业间联系的不断密切，对人事管理的要求也不断提高。
如何管理好企业内部员工的信息，对员工实施高效图表 1的宏观管理，对企事业单位的人员构成情况和发展趋势进行统计、规划、分析并制定切实可行的人事政策，是一项繁重而艰巨的任务。
本文以企业管理信息系统建设中的人事信息管理子系统的设计和实现为目标，利用软件工程中系统开发的原理和方法，详细论述了系统的设计方案、系统的开发及测试过程。
系统以Visual Bacis6.0为开发工具，以SQL Server 2000为后台数据库管理系统，实现了以员工信息管理，考勤信息管理、评价管理、工资管理及综合查询模块为主要功能的系统开发。
为企业人事管理提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务，系统的实施基本上能够满足现代企业对人事管理的需要，为提高企业人事管理效率提供了行之有效的手段。
关键词：人事管理系统， Visual Basic 6.0， SQL Server2000ABSTRACTThe enterprise personnel information management is in a businessmanagement important content, along with the time progress, theenterprise personnel quantity also unceasingly increases, the divisionof labor unceasingly thin, during each profession relates isunceasingly close, also unceasingly enhances to the personnelmanagement request. How manages the good enterprise interior staff'sinformation, implements the highly effective macroscopic management tothe staff, constitutes the situation and the development tendency tobusiness unit's personnel carries on statistical, the plan, theanalysis and the formulation practical feasible human affairs policy,is an item arduous and the arduous duty.This article take the business management information systemconstruction in human affairs information management subsystem designand the realization as a goal, using the software engineering in thesystem development principle and the method, in detail elaborated thesystem design proposal, the system development and the test process.The system take Visual Bacis6.0 as the development kit, take SQLServer 2,000 as the backstage database management system, has realizedby the staff information management, checks attendance the informationmanagement, the appraisal management, the wages management and thesynthesis inquiry module for the main function system development.Provides the information consultant for the enterprise personnelmanagement, the information retrieval, service and so on informationaccess, the system implementation basically can satisfy the modernenterprise to the personnel management need, for enhanced theenterprise personnel management efficiency to provide the effectivemethod.Keywords: enterprise personnel information management，Visual Basic6.0，SQL Server2000第一章绪论1.1系统概述1 管理信息系统的发展历史管理信息系统的概念起源很早。
1 广东省人事工资管理系统操作指南 一
（一）修改单位信息 点击菜单栏“信息管理”>“单位及部门管理”，点击相应的单位，按人事局给各单位的代码和名称以及级别进行修改和增加下属单位，注意下属单位应把主管单位设臵为上级单位。如单位人数较多，可以把内设股室设臵为部门管理，注意：所在单位和部门的所在地类型选“非山区县（市、区）”，地区工资类别选“七类”，是否副厅局级机关选“否”。
、职务岗位信息修改 职务记录中，是填享受工资待遇职务，不是填实际职务，同一职务待遇不同职务只填一个，任职时间为最早的任职时间，职务名称为最后的任职名称。所有职务岗位信息的任职时间，须在转正定级的时间之后。所有职务名称字段长度不能超过 个字。 （）公务员职务 职务待遇：从首次任命的职务填写（或按学历定级职务填起，中专以下由办事员填填起，大专以上由科员填起，硕士研究生由副主任科员填起，博士研究生由主任科员填起）。 是否领导：按实际选择。 职务名称：按实际填写，如“书记”、“局长”等等。 变动原因：最初职务选择“首次任命”，其他选择“晋升”，如因学历变动而晋升职务的选择“学历变动”。 任职时间：按实际任职时间修改。 终止时间：终止时间默认为高一职务的任职时间就是低一职务的“终止时间”。如没有特殊情况，可不填。 （）技术工人技术等级 技术等级：技术等级从“初级工”填起，县区最高为“高级工”。 任职时间：任职时间按省人事厅粤人发����号和����号文规定填写； 年工改按技术工人套改工资的，任职时间从年月 日计起。 终止时间：终止时间默认为高一职务的任职时间就是低一职务的“终止时间”。如没有特殊情况，可不填。 （）事业管理岗位 管理岗位名称：按实际名称填写，如“校长”、“副校长”。 岗位工资待遇：从首次聘任填起，或按学历定级职务填起，大专以下由 “十级职员岗位（办事员）”填起，本科以上由“九级职员岗位（科员级）” 填起，博士研究生由八级职员岗位（副科级）填起。 变动原因：最初职务选择“首次任命”，其他选择“岗位晋升”。 聘任日期：按实际填写。 终止时间：与公务员职务相同，其中工人聘用干部的需填写“终止时间” （）专业技术人员岗位 专业技术职务、岗位待遇：从首次聘任填起，或按学历定级职务填起，大专以下由“专业技术十三级岗位（员级）”填起，本科以上由“专业技术十二级岗位（助理级）”填起，硕士研究生由“专业技术十一级岗位（助理级）” 填起，博士研究生由“专业技术十级岗位（中级职务）”填起。对应专业技术职务的岗位待遇选择最低岗位，待省人事厅文件出台后才给予岗位变动。 职务名称：按实际名称填写，如“主治医师”、“中学高级教师”等。 （）工勤技术岗位 普通工人转为技术工人的，由普通工人填起。 （）专业技术标准 按实际岗位选择执行工资标准。 、学历情况修改 按实际内容选择，最少应有一个参加工作前的最高学历。不计入工龄的年限是指全日制大专以上学习年限，超过学制年限按学制年限填写，少于学制年限按实际年限填写（不计工龄的学习年限应严格审查）。 、考核结果信息修改 工改前参加工作的从 年填起， 年考核视为“称职（合格）”； 工改后参加工作的，从参加工作当年填起，当年未转正考核结果为“不定等次”，按“职称（合格）”录入；其他考核结果按有关考核文件规定选择，如被评为“不称职（不合格）”的，第二、三年最少要有一条不定等次。 、浮动工资信息修改 工作人员必须是仍符合国家规定的浮动及固定工资政策的，调离地方或岗位的，不论是否转固定，都不予保留。注意在基本信息中“是否执行浮动工资”选择“是”。 、 工资修改 年工改前工资，可按实际工资额选填，最好按照系统的参考值选择。 、 工改前信息修改 工改前信息为年 月日前的工资信息。由于工改前工资信息 是用今年的工资数据导入，在 年 月以来变动了工资的，必须改为 年 月 前的工资。 （）工改前高定档次：指 工改以来高定了职务工资档次的，数据导入时统一为“”，有高定档次的按实际填写。 （）级别：按实际填写。如：有倒级差的不能填写“ 倒”，应分开填写，“级别”填写“”，在最后一栏“倒级差”填写“”。 （）活工资比例：机关工人为“”，事业单位在按实际执行的情况填写。 （）基本工资合计不包含地区差。 （）应发数按基本工资合计填写。 、特殊岗位津贴 单位有特殊岗位津贴的人员，选择对应的津贴项目，再填写津贴的金额。 、其他信息修改 在单位界面的最下方，点击“其他”按钮，进行相应信息的修改。 （） 以前中断工龄：指 工改之前，按规定不计算工龄的年限，填写开始时间和终止时间，原因可填入备注栏，如“脱产读书”。 工改之后中断工龄的，在考核中选择“中断工龄”。病假超过半年以上当年不算连续工龄，也是中断工龄。 （）附加信息：条件允许可以补充完整。 （）奖励：只有获省部级以上劳模或先进工作者可保留高定工资，其他不予保留。 （）处分：把工作人员受行政处分，按规定填写。 （）处罚：指工作人员受刑事处罚，按规定填写。 （）特殊：
广东省人事工资管理系统使用操作流程概要
广东省人事工资管理系统使用操作流程适用于统发机关单位（包括统发依公事业单位）第一步：安装系统 (具体可看光盘附带操作说明书)一.电脑硬件要求如下：电脑1台及以上，CPU奔腾4以上，内存512M以上，硬盘160G以上，DVD刻录光驱，移动硬盘或U盘，打印机1台。
二.安装软件要求如下：一台电脑只能安装一套2.0版工资管理系统。
不影响（旧）广工版工资管理决策支持系统的保留与使用。
操作系统WIN2000、WINXP，IE6.0，EXCEL2000。
安装IE6.0，主要是工资管理系统要运行在该环境中。
安装EXCEL主要是工资管理系统显示和打印报表，要调用EXCEL。
三.安装过程注意事项：1、操作系统建议使用WIN2000或WINXP操作系统，但不要使用WINXP home版。
2、建议安装前关闭防火墙。
第二步：导入旧数据库转换数据库要注意的事项1、转换旧版数据库至2.0版广东省人事工资管理系统。
可在安装工资管理软件的过程中，系统自动提示下进行旧数据的导入，如错过系统提示，也可在安装完成后点击“开始菜单”选中“广东省人事工资管理系统（下级版）”程序组。
2、点击里面的“导入旧版工资系统数据”程序详见下图3、点击程序系统会出现下图。
选择本单位的旧版数据库文件（此文件为一个Access数据库文件，文件后缀名为.mdb）4、点击，导库程序自动运行，见下图5、完成导入后系统会提示是否继续导入下一个单位的数据，如需继续导入按“确定”按钮重复第3点的操作。
如只有一个单位按“确定”按钮后，直接点击。
6、重新启动电脑后即可完成旧工资系统数据库导入新系统的操作。
7、转换数据库是为了减少录入信息的工作量，但不是百分百都准确转换。
因此，转换完成后，在新工资管理系统中，一定要对每一个人的信息都进行检查和修改，以保证信息的准确性。
注意：转换数据库完成后，新系统将自动生成“离退”，“其他”以及各单位在旧数据库中自定义的部门，单位已离退休人员自动默认放在“离退”部门内。
广东省人事工资管理系统问题集合5
[公告]常见问题汇总贴(2007年5月11日~~~2008年7月8日)常见问题汇总贴(2007年5月11日~~~2008年7月8日)小提示:按Ctrl+F键,输入你关心的问题关键字,如:"高定",按"查找下一个"即可.1 不能生成物价性补贴奖金福利性补贴我们单位就一个人不能生成物价性补贴奖金福利性补贴，还有07年度考核合格也不能晋升一级工资也只有他一个人不能生成其他人都可以麻烦技术人员帮帮解决一下答： "不能生成物价性补贴奖金福利性补贴",请检查一下该人员是否有实际职务."人员综合管理"-> "选择要进行的操作"->"实际职务"->在下拉菜单中选择空白->"保存"->核定,生成工资."07年度考核合格也不能晋升一级工资"可能是该人员2007年有学历变动，岗位晋升，滚动升级等等原因，导致级别（薪级）工资增资额大于一个级别工资档次差，2008年就不再正常晋升。
2求教如何计算活工资30%部分。
求教事业单位的“活工资比例30%”是不是根据工资计算的？具体如何计算的（请附计算公式）？谢谢回复。
答“基本工资”是指"06工改前信息"中的"06年6月基本工资".如果"06工改前信息"中的活工资比例小于或等于30,不计算活工资保留额.否则,活工资保留额= 06工改前基本工资* (1 - (100 - 活工资比例)/70).3 备份数据出错请问，备份数据时出现＂／"应用程序中的服务器错误．对路径＂＼R oot\SalaryApplicationFiles\Documents_and_Settings\BackupLog.xml"的访问被拒绝．该怎么办？答请分别尝试以下方法1.检查IE版本是否为IE7,如果是的话请把IE7删掉(系统自动还原为IE6).另外,看看电脑是否装了上网助手,工具条等IE插件,也删掉.2.找到工资系统安装目录(如C:\广东省人事工资管理系统（下级版）),右键属性把只读属性去掉,并设置为可存档.3.在IE浏览器的"工具"->"Internet选项"->"安全"->"本地Intranet"->"默认级别"->"应用""工具"->"Internet选项"->"安全"->"受信任的站点"->"默认级别"->"应用""工具"->"Internet选项"->"高级"->"还原默认设置"->"应用"4.把杀毒软件,防火墙,安全卫士等关掉.5.重新升级一次试试.6"工具"->"Internet选项"->"安全"->"本地Intranet"->"自定义级别"->把有关ActiveX控件和插件的选项全部启用.7"工具"->"Internet选项"->"安全"->"受信任的站点"->"自定义级别"->把有关ActiveX控件和插件的选项全部启用.3 [求助]求助重装工资系统后，是先升级还是先恢复数据我原先的“广东省人事工资管理系统”是用“2.0.070911.exchange”这个文件升级的，并备分了数据；现在重新装“广东省人事工资管理系统(下级版)2.0.070323”，要恢复数据，请教：第一个问题：是先用“2.0.070911.exchange”升级到2.0. 070911版本然后再恢复数据，还是先恢数据再升级？第二个问题：如果我装好工资系统后把工资系统升级到2.0.071206版本，能用在2.0.070911版本时备份的数据恢复吗？就是说不同的版本数据能恢复使用吗？谢谢。
1 广东省人事工资管理系统操作指南 一
1 广东省人事工资管理系统操作指南一、系统配臵及安装（一）系统的配臵为了确保软件的正常安装及运行，电脑硬件配臵要求如下：CPU 奔腾 4 以上，内存 512，配备有光驱；软件配臵要求如下：操作系统是Windows2000、WindowsXP（推荐操作系统为 Windows2000 或 WindowsXP SP2 版）、IE 浏览器 6.0。
安装工资管理系统前必须先安装 Microsoft Office Excel 软件（版本为 Excel 2000 以上，否则将导致系统无法输出报表、数据。
）、Winrar 解压缩软件（光盘自带）、internet 信息服务软件（光盘自带，安装过程光盘自带安装演示，在光盘“文档”里面）。
（二）系统的安装打开光盘里的“文档”文件夹，双击“安装广东省人事工资管理系统（下级版）”，系统进行软件安装演示，安装软件时请大家根据演示的安装步骤，把软件安装好，建议安装工资管理系统前关闭防火墙。
运行光盘中的“ ”，软件进入安装界面，对照软件安装演示的步骤，完成软件的安装。
（软件最好安装在“E”盘或“F”盘）二、软件的操作点击桌面的“ ”启动登录界面，输入正确的用户名和密码（系统默认用户名是“gz”，无须密码），点击“登录”进入软件。
（一）时间设臵系统首次登陆后，首次默认的时间为2006 年6 月，我们要把时间设臵为当前时间，然后点击确认。
（二）系统更新升级点击菜单栏“系统维护”->“系统更新升级”，然后点击“浏览..”，找到光盘里面的升级包（文件名：2.0.070510-2.exchange），点击“打开”-> “读取文件”->“接收”。
（平时可到 网站上下载更新）（三）上报数据①点击菜单栏“信息交换”->“单位基本信息上报”，选择要上报的单位之后点击“确定” ->“生成” ，然后将生成的数据保存到文件夹中；②点击菜单栏“信息交换”->“个人全信息上报”，选择要上报的单位之后点击“确定” ->“生成” ，然后将生成的数据保存到文件夹中。
广东省人事工资管理系统使用操作流程
广东省人事工资管理系统使用操作流程一、登录系统1.打开广东省人事工资管理系统，输入用户名和密码。
2.点击登录按钮进行系统登录。
二、主界面1.登录成功后进入系统主界面，显示当前用户信息和可操作的功能模块。
2.根据需求选择相应的功能模块。
三、人员管理1.选择人员管理功能模块，进入人员管理界面。
2.可以进行人员信息的查询、添加、修改和删除操作。
3.查询功能：选择查询条件并输入相应的关键字，点击查询按钮进行人员信息的查询。
4.添加功能：点击添加按钮，填写人员信息并保存。
5.修改功能：选择需要修改的人员信息，点击修改按钮，修改信息并保存。
6.删除功能：选择需要删除的人员信息，点击删除按钮进行删除。
四、工资管理1.选择工资管理功能模块，进入工资管理界面。
2.可以进行工资数据的查询、录入、修改和删除操作。
3.查询功能：选择查询条件并输入相应的关键字，点击查询按钮进行工资数据的查询。
4.录入功能：点击录入按钮，选择需要录入工资数据的人员，填写相应的工资信息并保存。
5.修改功能：选择需要修改的工资数据，点击修改按钮，修改信息并保存。
6.删除功能：选择需要删除的工资数据，点击删除按钮进行删除。
五、报表统计1.选择报表统计功能模块，进入报表统计界面。
2.可以生成各种统计报表，如人员工资总额统计、人员工资平均值统计等。
3.根据需求选择相应的统计条件和报表类型，点击生成报表按钮生成报表。
六、系统设置1.选择系统设置功能模块，进入系统设置界面。
2.可以进行用户权限管理、系统配置等设置。
3.权限管理：设置用户的功能访问权限，包括查询、添加、修改和删除等操作权限。
4.系统配置：进行系统参数的设置，如工资计算公式、工资发放日期等。
七、退出系统1.在任意界面，点击退出系统按钮。
2.弹出确认退出对话框，点击确认退出按钮退出系统。
以上是广东省人事工资管理系统的使用操作流程。
用户可以根据需求选择相应的功能模块进行操作，如人员管理、工资管理、报表统计和系统设置等。
广东省人事工资管理系统问题集合5
[公告]常见问题汇总贴(2007年5月11日~~~2008年7月8日)常见问题汇总贴(2007年5月11日~~~2008年7月8日)小提示:按Ctrl+F键,输入你关心的问题关键字,如:"高定",按"查找下一个"即可.1 不能生成物价性补贴奖金福利性补贴我们单位就一个人不能生成物价性补贴奖金福利性补贴，还有07年度考核合格也不能晋升一级工资也只有他一个人不能生成其他人都可以麻烦技术人员帮帮解决一下答： "不能生成物价性补贴奖金福利性补贴",请检查一下该人员是否有实际职务."人员综合管理"-> "选择要进行的操作"->"实际职务"->在下拉菜单中选择空白->"保存"->核定,生成工资."07年度考核合格也不能晋升一级工资"可能是该人员2007年有学历变动，岗位晋升，滚动升级等等原因，导致级别（薪级）工资增资额大于一个级别工资档次差，2008年就不再正常晋升。
2求教如何计算活工资30%部分。
求教事业单位的“活工资比例30%”是不是根据工资计算的？具体如何计算的（请附计算公式）？谢谢回复。
答“基本工资”是指"06工改前信息"中的"06年6月基本工资".如果"06工改前信息"中的活工资比例小于或等于30,不计算活工资保留额.否则,活工资保留额= 06工改前基本工资* (1 - (100 - 活工资比例)/70).3 备份数据出错请问，备份数据时出现＂／"应用程序中的服务器错误．对路径＂＼R oot\SalaryApplicationFiles\Documents_and_Settings\BackupLog.xml"的访问被拒绝．该怎么办？答请分别尝试以下方法1.检查IE版本是否为IE7,如果是的话请把IE7删掉(系统自动还原为IE6).另外,看看电脑是否装了上网助手,工具条等IE插件,也删掉.2.找到工资系统安装目录(如C:\广东省人事工资管理系统（下级版）),右键属性把只读属性去掉,并设置为可存档.3.在IE浏览器的"工具"->"Internet选项"->"安全"->"本地Intranet"->"默认级别"->"应用""工具"->"Internet选项"->"安全"->"受信任的站点"->"默认级别"->"应用""工具"->"Internet选项"->"高级"->"还原默认设置"->"应用"4.把杀毒软件,防火墙,安全卫士等关掉.5.重新升级一次试试.6"工具"->"Internet选项"->"安全"->"本地Intranet"->"自定义级别"->把有关ActiveX控件和插件的选项全部启用.7"工具"->"Internet选项"->"安全"->"受信任的站点"->"自定义级别"->把有关ActiveX控件和插件的选项全部启用.3 [求助]求助重装工资系统后，是先升级还是先恢复数据我原先的“广东省人事工资管理系统”是用“2.0.070911.exchange”这个文件升级的，并备分了数据；现在重新装“广东省人事工资管理系统(下级版)2.0.070323”，要恢复数据，请教：第一个问题：是先用“2.0.070911.exchange”升级到2.0. 070911版本然后再恢复数据，还是先恢数据再升级？第二个问题：如果我装好工资系统后把工资系统升级到2.0.071206版本，能用在2.0.070911版本时备份的数据恢复吗？就是说不同的版本数据能恢复使用吗？谢谢。
广东省人事工资管理系统常见问题4
广东省人事工资管理系统常见问题1.在安装的时候，提示aspnet或administrator不是有效的用户或组，导致安装中断。
答：可以安装，这是因为权限的问题。
遇到aspnet或administrator不是有效的用户或组的时候，可以在控制面板－>计算机管理－>用户和组里，添加aspnet或administrator这个用户，并将它设置为隶属于administrators组，再重新安装。
2.在安装的时候，SQL Server桌面引擎安装不上去。
答：这种情况，可以运行安装光盘目录底下的“下级版\ISSetupPrerequisites\Microsoft SQL Server 2000 Desktop Engine (MSDE 2000) SP3a”文件夹中的“Helper.exe”文件，单独安装SQL数据库引擎，在安装的过程中根据不同的电脑配置，可能持续的时间会比较长，十几分钟到半个小时候都是正常的，只要安装的过程之中没有提示失败，就可以继续。
顺利安装完成之后，可以重新安装工资系统。
另外，也可以参考官方的一些解决方法，其实根据实际操作的情况，一般不起作用。
以上办法都不行的话，只能是安装一个SQL数据库企业管理器，并安装一个工资系统规定的数据库实例：实例名为：GZGLXT；用户名为sa；密码：9e473d24。
顺利安装完成之后，可以继续安装工资系统。
3.在登录系统的时候，出现sa用户登录失败，系统没有办法登录。
答：出现这个情况，出错页面一般会有“can not open the database…”之类的信息。
这种问题一般是可以进入登录页面，录入用户名和密码，但是点击登录后就会出现出错信息。
这说明数据库文件已经被删除，或被破坏。
只能通过初始化数据库，然后恢复数据库备份来解决。
还有安装一个系统补丁。
具体的操作如下：○1开始菜单－>所有程序－>广东省人事工资管理系统（上/下级版）—>初始化数据库。
广东省人事工资管理系统问题集合3
[公告]常见问题汇总贴(2007年5月11日~~~2007年6月8日)常见问题汇总贴(2007年5月11日~~~2007年6月8日)小提示:按Ctrl+F键,输入你关心的问题关键字,如:"高定",按"查找下一个"即可.1.数据备份？做备份时是否连同所有补丁（你们发布的系统补丁、人事局发布的补贴工资算法补丁）都备份的，在新系统恢复后，不用再打补丁。
答: 所有关于数据的补丁,在备份的时候是可以保存的，但是有一些不是放在数据库内的系统配置是无法备份的,因此如果一个低版本的恢复了高版本的数据备份,虽然版本号变得和高版本一样,但实际上并不是说已经打过补丁,而是需要升级系统补丁后才会与高版本一样.上级人事局所发布的补贴工资算法补丁,在接收后是保存在数据库内的,因此备份的时候是一起备份,恢复后不用再打该补贴工资算法补丁.2.急急强烈请问养老、税金如何在上级版设置。
因本单位现已进入软件调试阶段，养老、税金公形不知在上级版工资计算中如何编写答: 在常用算法维护已经把公积金、养老的计算公式挂出来了，点击对应的项目进入修改。
公式编辑器的修改方法可以参考操作说明书。
税金就不用你们设置了3.有关公积金和社保金的设置我们当地的公积金的比例跟标准比例有些不同,请问如何根据实际情况设定公积金比例,在哪项设,能否举个设置例子.答: 在上级版的常用算法维护里面有公积金、保险的计算方法，可以设置他们的计算方法。
4.[讨论]40%中小学教师补发金额如何计算?答: 补发金额应以新应发数减旧应发数来计算才对。
不能以增资额的多少来计算。
如以增资额多少来计算，还要考虑保留工资、奖金、地区差等项目有无错误等因素，太过复杂，不值得。
5.生成A3、A4信息采表有缺项：A3没有2006年6月30日的职务工资待遇、档次、工资应发数、活工资比例；A4没有06工改工资，只有93工改前工资。
答: 经过项目组测试，这些项目都有数据。
人事工资系统操作说明
广东省人事工资管理系统使用操作流程适用于统发事业单位第一步：安装系统1、电脑硬件要求如下：电脑1台及以上，推荐CPU奔腾4以上，内存1G以上，硬盘160G以上，DVD刻录光驱，移动硬盘或U盘，打印机1台。
2、安装软件要求如下：一台电脑只能安装一套2.0版工资管理系统（安装系统方法详见省软件操作说明书）。
系统需要安装操作系统WIN2000或WINXP（专业版），IE6.0及以上，EXCEL2003。
安装IE6.0，主要是工资管理系统要运行在该环境中。
安装EXCEL主要是工资管理系统显示和打印报表，要调用EXCEL。
第二步：导入旧数据库注意的事项1、转换数据库是为了减少录入信息的工作量，但不是百分百都准确转换。
因此，转换完成后，在新工资管理系统中，一定要对每一个人的信息都进行检查和修改，以保证信息的准确性。
2、转换旧版数据库至2.0版广东省人事工资管理系统。
可在安装工资管理软件的过程中，系统自动提示下进行旧数据的导入，如错过系统提示，也可在安装完成后点击“开始菜单”选中“广东省人事工资管理系统（下级版）”程序组。
3、点击里面的“导入旧版工资系统数据”程序详见下图5、点击，选择旧版事业单位数据库备份（此文件为一个Access数据库文件，文件后缀名为.mdb），导库程序自动运行，见下图。
6、完成导入后系统会提示是否继续导入下一个单位的数据，如需继续导入按“确定”按钮重复第3点的操作。
如只有一个单位按“确定”按钮后，直接点击。
7、重新启动电脑后即可完成旧工资系统导入新系统的操作第三步：设置工资发放表执行时间1、所有工资信息在每月月底会进行结转，工资发放表执行时间一般情况下为系统默认日期的下一月（如当前为2007年4月，则工资发放表执行时间默认为2007年5月）。
如果用户需要处理当前系统默认工资发放表执行时间以外的月份，则需要设置工资发放表执行时间，具体操作如下：2、点击菜单栏中“系统维护”——“设置工资发放表执行时间”，出现如下窗口：3、点击“确定”，将运行备份数据。
广东省人事工资管理系统使用操作流程
广东省人事工资管理系统使用操作流程适用于统发机关单位（包括统发依公事业单位)第一步：安装系统（具体可看光盘附带操作说明书)一.电脑硬件要求如下:电脑1台及以上，CPU奔腾4以上，内存512M以上,硬盘160G以上，DVD刻录光驱，移动硬盘或U盘，打印机1台。
二.安装软件要求如下：一台电脑只能安装一套2。
0版工资管理系统.不影响（旧）广工版工资管理决策支持系统的保留与使用。
操作系统WIN2000、WINXP，IE6.0, EXCEL2000。
安装IE6.0，主要是工资管理系统要运行在该环境中。
安装EXCEL主要是工资管理系统显示和打印报表，要调用EXCEL。
三.安装过程注意事项：1、操作系统建议使用WIN2000或WINXP操作系统，但不要使用WINXP home版。
2、建议安装前关闭防火墙。
第二步：导入旧数据库转换数据库要注意的事项1、转换旧版数据库至2.0版广东省人事工资管理系统。
可在安装工资管理软件的过程中，系统自动提示下进行旧数据的导入，如错过系统提示，也可在安装完成后点击“开始菜单”选中“广东省人事工资管理系统（下级版)"程序组。
2、点击里面的“导入旧版工资系统数据”程序详见下图3、点击程序系统会出现下图。
选择本单位的旧版数据库文件（此文件为一个Access 数据库文件，文件后缀名为。
mdb）4、点击，导库程序自动运行，见下图5、完成导入后系统会提示是否继续导入下一个单位的数据,如需继续导入按“确定”按钮重复第3点的操作.如只有一个单位按“确定"按钮后,直接点击。
6、重新启动电脑后即可完成旧工资系统数据库导入新系统的操作。
7、转换数据库是为了减少录入信息的工作量,但不是百分百都准确转换。
因此，转换完成后，在新工资管理系统中,一定要对每一个人的信息都进行检查和修改，以保证信息的准确性。
注意：转换数据库完成后,新系统将自动生成“离退”，“其他”以及各单位在旧数据库中自定义的部门，单位已离退休人员自动默认放在“离退”部门内。
广东省人事工资管理系统使用操作流程概要
广东省人事工资管理系统使用操作流程概要一、登录系统：1.打开广东省人事工资管理系统网页或软件。
2.输入用户名和密码进行登录。
二、系统主界面：1.登录成功后，进入系统主界面，该界面包括各个功能模块和操作菜单。
2.用户可根据需求选择相应的功能模块。
三、人事信息管理：1.选择人事信息管理模块。
2.进入人事信息管理界面，可以进行员工信息的新增、修改、删除等操作。
3.用户可以根据员工的个人资料进行查询，如姓名、性别、部门等。
四、工资管理：1.选择工资管理模块。
2.进入工资管理界面，可以进行工资的发放、查询、修改等操作。
3.用户可以根据员工的姓名、部门、工资等信息进行查询和修改。
五、培训管理：1.选择培训管理模块。
2.进入培训管理界面，可以进行培训计划的制定、培训成果的录入等操作。
3.用户可以根据员工的培训情况进行查询和统计。
六、绩效管理：1.选择绩效管理模块。
2.进入绩效管理界面，可以进行绩效考核的制定、绩效结果的录入等操作。
3.用户可以根据员工的绩效情况进行查询和统计。
七、报表管理：1.选择报表管理模块。
2.进入报表管理界面，可以生成各种报表，包括员工信息报表、工资报表、绩效报表等。
3.用户可根据需要选择相应的报表进行查询和打印。
八、系统设置：1.选择系统设置模块。
2.进入系统设置界面，可以设置系统的相关参数，如部门管理、权限设置等。
3.用户可以根据需要对系统进行自定义设置。
九、数据备份与恢复：1.选择数据备份与恢复模块。
2.进入数据备份与恢复界面，可以进行数据的备份和恢复操作。
3.用户可以选择备份数据到本地或云端，以及根据需要进行数据的恢复。
十、退出系统：1.在系统主界面中选择退出系统。
2.退出系统后，返回登录界面。
总结：广东省人事工资管理系统是一个功能齐备的综合管理系统，通过上述的操作流程，用户可以方便地进行人事信息管理、工资管理、培训管理、绩效管理、报表管理等各项功能操作。
该系统的使用能大大提高工资管理和人事管理的效率，方便了用户的日常工作。
广东省人事工资管理系统问题集合1
[公告]常见问题汇总贴(2007年4月14日~~~2007年4月27日)常见问题汇总贴(2007年4月14日~~~2007年4月27日)1.事业基数计算方式的类型设置在哪里？能设成按月重算的吗？答：事业基数计算方式的类型设置在那，你留意看说明书，可以设成按月重算2.系统无法删除人员.“/”应用程序中的服务器错误。
答：请下载新的升级包并进行升级就可以解决了。
3.升级后事业物价补贴和福利补贴加倍！答：未升级前生成的补贴正确吗？升级2.0.070413版本是不会对补贴有影响的，如果之前数据是对的，升级后数据也不会改。
要是你对数据本身有疑问，请把你上级单位发放的补贴补丁包发送到我们邮箱，我们帮你查看。
4.工资系统能否自动生成补发名册表答：已经有补发补扣名册表，请到查询报表->常用报表->补发补扣名册表进行操作。
5.新系统上下级间人员的编号不同，互相接收数据的时候该如何确定，为什么不沿用旧系统的做法呢？答：旧的系统人员编号在实际操作中存在很多不便，上下级如果人员编号不同也可以接，上级系统会自动区别6.学历套改和工资档次问题! 现有个问题，行政机关单位一个大专学历的初级工，不计工龄年限为3，2004年参加工作的同志，怎么在工资套改审批表中06工改后档次为2?不是应该为加套大专学历变成3档吗？请相关工作人员给解决下，是系统问题还是我那里出错了？答：不好意思。
程序没有考虑到这点。
这个会修改的了，谢谢你们。
不过，这个情况是否应该是直接拿大专转正定级的档次4档而不是3档呢？7.把上级版卸载了就再也装不回.我把本本上的上级版卸载了，再卸载了SQL(MSDE), 重新启动电脑，就再也装不回了上级版了，提示M SDE没有安装什么的，不能再继续安装，退出了。
可是安装下级版，却成功了。
怎么装回上级版啊？答：把下级版卸了，再装上级版.8.学历套改和工资档次问题！本人2001年7月大专毕业，不计算工龄的在校学习时间3年，2005年7月本科毕业，套改年限为200 7-2001+3=9 电脑工改套改为25级2档，不过2007年1月晋升了一档工资这是为什么？？？？本人在山区县工作答：正常晋升!9.补发补扣名册表问题.执行“查询报表—常用报表—补发补扣名册表”，选择单位后出现“生成失败！没有生成任何数据”提示，请问是何原因？答：补发补扣名册表打印的是本月补发扣人员，如果本月没有数据，当然就会报这样的错误了.已经知道原因，扣发日期一定要跟工资发放执行月份一致才不会不错。
Win10安装工资系统详细教程
当弹出错误提示时，按win+R组合键，输入regedit，回车，运行注册表编辑器
依次展开到：计算机\HKEY_LOCAL_MACHINE\SYSTEM\CurrentControlSet\Control\Session Manager
找到PendingFileRenameOperations，将这个键的值删除。关闭注册表继续安装
出现这个提示，点确定继续
确定继续，蓝色等待一下
提示完成，安装完毕。
二、再
1、双击SETUPSQL的快捷方式，重新运行安装程序，步骤跟上面的一样，到实例名的时候，输入：GZGLXT：
然后下一步，跟首次安装时一样，直到身份验证模式：
使用混合模式，输入密码：9e473d24，密码可在工资系统安装包里面(MS继续，我更改为sqlunirl.dll_win10，以便容易还原。
3、复制SQL2000个人版中X86\system中的sqlunirl.dll到C:\windows\SysWOW64。
4、打开SQL2000个人版的安装文件夹，进入X86\SETUP文件夹找到SETUPSQL.exe文件，创建一个快捷方式，设置这个快捷方式的兼容性属性为：windowsXP (Service Pack 3)。
1、在桌面上找到已安装好的360安全浏览器的快捷方式，单击右键，属性，复制目标的路径。
复制之后，关闭属性对话框。
2、在桌面上找到“广东省人事工资管理系统上级版”的快捷方式，单击右键，查看属性：
将目标中http://之前的路径删除，粘贴360的那个目标路径来替换原来的路径。
确定退出。
3、双击“广东省人事工资管理系统上级版”的快捷方式，使用360浏览器打开工资系统：
广东省人事工资管理系统
广东省人事工资管理系统1. 简介广东省人事工资管理系统是一个专门为广东省各级政府机构提供工资管理服务的系统。
该系统的目的是实现工资计算、发放、统计和报表生成等功能，方便政府机构高效管理工资事务。
2. 功能特点2.1 工资计算广东省人事工资管理系统提供了多种工资计算方法，可以根据不同政府机构的要求进行灵活配置。
系统支持根据岗位级别、工作时长、绩效评价等因素进行工资计算，确保工资发放的准确性和公平性。
2.2 工资发放该系统实现了工资发放的自动化流程。
管理员仅需输入相应的发放日期，系统将自动计算出应发工资，并通过银行接口完成工资的划拨操作。
工资发放过程中，系统会生成相应的发放记录和工资单，确保工资发放的可追溯性和安全性。
2.3 统计报表系统支持生成各类工资统计报表，包括工资总额、各部门工资统计、个人工资明细等。
这些报表可以帮助政府机构实时了解工资情况，并进行决策分析。
系统还支持根据特定条件进行筛选和排序，方便用户快速获取所需的报表数据。
2.4 数据安全广东省人事工资管理系统采用了多重安全机制来保护数据的安全性。
系统会定期进行数据备份，并设有权限控制，确保只有授权人员可以访问和操作敏感数据。
同时，系统还具备防止恶意攻击和数据泄露的能力，保障工资数据的机密性和完整性。
3. 系统架构广东省人事工资管理系统采用三层架构，分为表现层、应用层和数据层。
系统架构图系统架构图•表现层：提供用户界面，用户可以通过浏览器访问系统进行操作。
•应用层：处理用户的请求，负责业务逻辑的处理和工资计算、发放、统计等功能的实现。
•数据层：负责数据的存储和管理，包括工资信息、员工信息、部门信息等。
4. 技术栈广东省人事工资管理系统采用以下技术栈：•前端：使用HTML、CSS和JavaScript开发用户界面，采用Vue.js框架实现前端逻辑。
•后端：采用Java语言开发后端服务，使用Spring Boot框架实现业务逻辑，并利用Spring Security实现权限控制。
广东省人事工资管理系统操作说明-20110701
广东省人事工资管理系统操作说明
经市长办公会议研究决定，从2011年7月起全市机关事业单位普调津补贴，具体标准见附表。
现将有关操作说明如下：
一、重新核定生成工资后，将工资系统的《工资发放表》执行时间设置为2011年7月。
二、在职人员增加津补贴的操作办法：点击“系统维护”——“系统更新升级”——分别接收随说明下发的“2.0.110307(2011-06-30)”、“2011行政补贴”和“2011事业补贴”升级包(没有下属事业单位的机关<参公>单位不用升级事业补贴)，升级完毕后重新核定、生成工资，并检查工资发放数额是否正确。
三、离退休人员增加津补贴的办法：点击离退休人员的“工资信息”——“其他工资”栏，在此栏增加上相应职务(职称)的调整标准（注意：一定是在此栏增加）。
增加完毕后，重新生成工资，并检查离退休费发放数额是否正确。
四、完成上述操作后，各单位请及时删除因自动离职、辞职、死亡和调动工作而停发工资的人员，并注意核对在职和离退休人数。
五、完成上述操作后，点击“信息交换”——“上次上报信息盘截止时间”将此时间设置为2011年6月1日——点击“变更信息上报”生成变更信息上报盘于2011年7月12日前报我局工资福利股接收，逾期不再办理。
（此件请各主管局及时转发给下属事业单位）
二〇一一年七月一日
附件：1.《标准表》
2. 2.0.110307(2011-06-30)系统更新升级包。
3. 2011行政补贴升级包、2011事业补贴升级包。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
广东省人事工资管理系统
广东省人事工资管理系统是一个用于管理广东省公务员工
资的系统。
它提供了以下主要功能：
1. 人员管理：系统可以记录和管理广东省公务员的基本信息，包括姓名、职务、职级等。
管理员可以根据需要添加、修改或删除人员信息。
2. 工资管理：系统可以自动计算和管理广东省公务员的工资。
根据相应的工资制度和公式，系统可以根据人员的职务、职级以及各种津贴项目进行计算，并生成工资报表。
3. 薪资发放：系统可以记录和管理广东省公务员的薪资发
放情况。
管理员可以根据发放时间和金额进行记录，并生
成薪资发放明细报表。
4. 统计分析：系统可以进行各种统计分析，以帮助管理者了解广东省公务员工资的整体情况。
例如，可以统计每个部门或单位的工资总额，或者统计每个人的平均工资。
5. 权限管理：系统采用多级权限管理机制，可以设置不同的权限级别和角色，以限制用户对数据的访问和操作。
6. 数据备份与恢复：系统可以定期备份数据，以确保数据的安全性。
同时，系统也提供了数据恢复的功能，以防止意外数据丢失。
总之，广东省人事工资管理系统是一个集中管理和自动化处理广东省公务员工资的系统，可以提高工资管理的效率和准确性。