关于银行风险合规文化建设征文【三篇】
银行合规征文范文7篇(精选)
银行合规征文范文7篇（精选）银行依法合规心得体会1近期，省行开展了“从我做起，合规操作”专题教育学习活动，在学习活动期间，我依照省行下发的有关活动意见，并结合我平时在工作中实际情景，对职业道德诚信、合规操作意识和监督防范意识有了更深一层的认识。
现就此次学习活动的心得总结出几点体会，也是我对此次教育学习活动的一个理性的认识。
一、爱岗敬业、无私奉献：在平凡中奉献，爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。
从大的方面来说，一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。
从小的方面讲，比如我们农行，每一个人所从事的工作岗位都是个人生存和发展的保障，也是农行存在和发展的必需。
农行要发展，要在这个竞争激烈的金融业中不断强大，立于不败之地，没有我们每一位同志的无私奉献精神是不行的。
作为农行人，为了农行的前途，为了农行的荣誉，做一名爱岗敬业的人，是职业道德对我们最引为用以规范行为品质，评价善恶的行为规则。
作为一个金融单位的职工更应以自我所从事的职业上讲求道与德，如果路走得不对就会犯错误，就会迷失方向；如果没有德，就难于为人民服务，就谈不上自我的事业，也就没有单位事业的兴旺，就没有个人事业的发展，也就失去了人身存在的社会价值。
我此刻正在从事农行工作，这是我的职业，也是我的职业，自我参加工作以来，我一向从事这项职业，也一向热爱这个职业，对农行工作有浓厚的兴趣和深厚的感情，所以我一向是爱岗敬业的。
仅有爱岗敬业才是我为人民服务的精神的具体体现。
讲求职业道德还必须诚实守信，所谓诚实就是忠心耿耿，忠诚老实。
所谓守信就是说话算数，讲信誉重信用，履行自我应承担的义务。
所以经过对这次的学习，使我更深地了解到作为一个农行职工的根本、为人、言行和职责，就是自我在工作中不断地加强学习，时刻按照职业规范去要求自我，努力工作，才能使自我立于不败之地。
二、加强业务知识学习、提升合规操作意识。
“没有规矩何成方圆”，身为网点一线员工，切实提高业务素质和风险防范本事，全面加强柜面营销和柜台服务，是我们临柜人员最为实际的工作任务。
银行合规文化建设心得3篇
银行合规文化建设心得3篇下面是本店铺分享的银行合规文化建设心得3篇，以供参考。
银行合规文化建设心得1在银行工作，时间不觉已过了四年整。
几年来，我也深知只有把风险降至最低点，银行的各项工作才能更好地开展。
因此，合规是关乎银行发展过程中关健的一环。
合规，对于业务操作岗位的我，尤为重要。
在我行举行的《我与合规大讨论》专题中，个个鲜明的案例回放，不仅使我们了解合规的重要性，更应在脑中悬挂警钟，时刻敲响，规范自己的行为。
以下是我对合规教育活动的几点体会：一、心正，行正。
由于银行业的特殊性，直接与金钱打交道，因此首先须保持一颗正直的心，不妄生邪念。
在职业上，讲求道与德。
俗语说：一失足成千古恨。
如果不慎走错路，就会迷失了方向，何谈职业理想，何谈社会贡献，只能使自己陷于万劫不覆的深渊。
二、对人，对已，对工作，有责任心。
作为临柜人员，每天上班，不论自己心情状态如何，都要首先告诫自己，认真投入工作当中，按照规程办好每一笔业务，并认真做好六个方面的工作：第一、要求自己在办理业务时一定要认真，细心，做到一次过，尽量避免重复审查凭证；第二、统筹合理的安排自己的时间，不做无用功以便提高工作效率；第三、对于特殊的业务一定要在办理时格外小心审核，合规操作；第四、在办理业务时同事间要相互提醒，发现有任何不合规的问题时，一定要及时指出；第五、每日现金、重空一定要认真清点；第六、登记簿绝不流于形势，一定要做到帐实相符。
现在，正值中行IT蓝图上线的特殊时期，正值我高新区支行升为管辖行的转型时期，合规操作，对中行的发展有着至关重要的作用。
我们每个人都要明确在履行职责过程中自己该做什么、不该做什么，自觉规范、约束自身的行为。
这不仅是对客户负责，对单位负责，最终是对自己负责。
三、加强业务学习，提升合规意识。
合规操作，必先熟知银行的各项规章制度及实际工作中的各项规范。
规章制度的执行与否，取决于广大员工对各项规章制度的清醒认识与熟练掌握程度，有规不遵，有章不遁是各行业之大忌，话说车行千里始有道，因此，作为一线员工，不仅要提升自己的业务能力，同时也要学习如何规范操作，各项制度不能放松。
关于银行风险合规文化建设征文【十二篇】
案件防控风险点排查活动实施一把手工程。行长为案件防控排查工作得第一责任人。各部门负责人组织本部门得排查工作,充分认识案件风险防控工作得严峻形势,高度重视,切实负责,把案件风险防控排查工作落实到位。主要对以下方面进行排查。
一、业务操作流程排查。
(一)存款方面:
（1）
单位结算账户得自查处理。今年11月21日至25日,我1、账户管理:们按照人民银行《单位结算账户管理办法》,对开业至今开立得单位结算账户进行了详细得自查。共清查账户55户含我行在同业(荆门人行1户、汉口银行1户、掇刀中行1户、掇刀农行1户、向阳农行1户)开立账户5户,其中:基本账户3户、专用账户1户、一般账户50户、注册验资户1户;经清查,发现问题若干:一就是待核准类基本账户在她行未销户,在我行又开立基本账户,致使在我行开立得账户长期处于黑户状态。该账户属于我行自身账户,最初注册验资时就是在掇刀中行办理,验资成功转为基本账户。我公司正式营业后,欲将基本账户变更到我行营业部办理,因中行变更手续繁杂一直久拖不决。后续在请示行领导后,我们将根据指示进行处理。
2、建立由我行各级领导组成得财务领导小组,各项财务工作在董事会及行长得领导下由会计结算部具体实施;对于我行大宗费用得开支由我行人员集体进》《掇刀行决策;各项财务工作均按《掇刀包商村镇银行财务管理办法(试行)、包商村镇银行财务审查管理办法(试行)》等规章制度与实施细则得要求进行;各岗位人员按有利于分工协作,有利于相互制约,有利于提高效率得原则设置,对财务管理审批、采购、保管、会计核算等不可相互兼容得岗位实行岗位分离制。
银行风险合规心得范文(5篇)
银行风险合规心得范文（5篇）银行风险合规心得1我们作为银行的一份子，是合规文化的主体。
银行业的进展是否合规与员工是否具备肯定的的文化修养，是否诚恳守信、依法合规、遵章守纪、尽职程度等有着直接的关系。
作为我们，应从以下几点提升自身的疗养，确保银行的合规建立。
一、爱岗敬业、无私奉献爱岗敬业是各行业中最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则宏大。
就个人而言，工作是一个人赖以生存和进展的根底保障。
就银行而言，企业要进展，要在这个竞争剧烈的金融业中不断强大，立于不败之地，则需要每一职员的无私奉献精神。
作为一个金融单位的职员更应加强自己的职业道德，假如没有良好的职业道德，就难于为人民效劳，就谈不上自己的事业，也就没有单位事业的兴盛，就没有个人事业的进展，也就失去了人身存在的社会价值。
讲求职业道德还需己在工作中不断地加强学习，时刻根据职业标准去要求自己，努力工作，才能使自己立于不败之地。
二、加强业务学问学习、提升合规操作意识。
作为一名银行业一般的员工，切实提高业务素养和风险防范力量，全面加强结算质量与结算速度是会计人员最为实际的工作任务。
在银行业竞争日趋剧烈的形势下，我清晰地意识到：作为一名会计人员，应虚心学习业务，专心熬炼技能，只有快速、高效的结算质量才能为我行争取更多效益，赢得更好的社会形象。
加强合规操作意识，并不是一句挂在嘴边的空话。
各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是在经受过许很多多实际工作阅历教训总结出来的，只有根据各项规章制度办事，我们才有爱护自已的权益和维护广阔客户的权益力量。
三、增加规章制度的执行与监视防范案件意识。
银行的规章制度的执行与否，取决于广阔员工对各项规章制度的糊涂熟悉与娴熟把握程度，有规不遵，有章不遁是各行业之大忌，作为一名会计人员，应当正确办理每一笔业务，仔细审核每张票据，正确办理每一笔业务，严格执行业务操作系统安全防范，抵抗各种违规行为，坚持始终按规办事。
近年来，金融系统发生的经济案件，防范金融犯罪的一道重要防线就是思想方面的教育，既要进展正面教育，又要坚持常常性的案例警示教育，常常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，自觉做到常在河边走，就是不湿鞋。
关于加强银行合规文化建设的思考文章五篇
关于加强银行合规文化建设的思考文章五篇关于加强银行合规文化建设的思考文章五篇【篇一】对于银行业而言，客户是稳健运营的基本，制度是规范操作的准绳，以人为本是企业文化的核心，合规建设则是长远发展的生命保障线。
而对于农商银行来说，“合规”就是要以党的十九大精神和中央经济会议精神为指引，以乡村振兴战略为主抓手，紧扣农商银行新阶段发展战略定位，深入开展“合规年”建设和“作风建设年”活动，突出改革发展重点，把握六个坚持问题导向、强化合规经营意识使得各项经营稳健发展。
近年来，“合规建设年”“合规管理年”一直被作为农商银行年度规划的重要发展理念，但仍有许多农信员工对“合规”二字概念的理解依旧是片面的、表面化的。
《商业银行合规风险管理指引》对合规的具体内容明确为“合规是指商业银行的经营活动与法律、规则和准则相一致”，即指商业银行经营不但要以本行的规章制度为标准，更要以国家法律法规和各级监管部门制定的制度、规则及准则为标准开展日常业务经营活动。
这就要求每位农信员工以身作则，引领合规文化，群策群力、狠抓合规管理，结合实际、全面推动“合规年”建设。
合规文化建设是深入贯彻落实党的十九大、金融工作会议和农商银行开展“合规年”建设活动的指示要求，总体目标任务就是全方位推进从严管社治社，防范化解重大金融风险，重构治理体系，营造合规经营发展环境。
农商银行把“合规年”建设作为“一把手工程”来抓，组织、发动全体员工真正投入到“合规年建设”活动中来，重塑全行业重视合规、践行合规的良好形象，在合规管理架构、合规文化建设、合规风险识别评估、合规考核问责等方面探索长效机制。
合规风险管理要求我们主动避免违规事件发生，主动发现并采取适当措施纠正已发生的违规事件，是一个相关制度和相应做法持续修订的周而复始的循环过程。
这一合规风险管理的过程，是我们构建有效内部控制机制的基础和核心，这就要求我们：建立健全机制，树立全员合规经营理念合规经营需要科学合理的、完善的规章制度和操作流程为依托，需要强化规章制度的执行力，以扭转长期以习惯代替制度、责任落实难的状况。
合规文化征文精选范文3篇
合规文化征文精选范文3篇（篇一）合规，从我做起俗语云：“无规矩不成方圆”，这是对合规重要性最好诠释，是社会发展、人类进步亘古不变的规律。
“控制风险”、“无风险”是商业银行经营的首要原则。
要确保做到无风险，就必须做到合规守法。
银行是服务行业，也是一个高风险的行业，作为一名银行员工，防范风险、避免风险、合规操作是一个重要而永久的主题。
“合规人人有责、合规创造价值、合规防控风险”。
合规，它不仅仅是一句口号，更是一种精神。
要做到合规经营，就要常怀合规之心，始终保持爱岗敬业，尽职尽责的事业心。
合规不能只停留在口头上，要落实到实际行动中去；合规不能只做好一朝一夕的工作，要做好每天每一份工作。
合规人人有责合规人人有责，规章制度的执行，不是一个人来执行的，是一个集体相互制约、相互监督来完成的。
每位员工心中有着“规矩”这把戒尺，大家自觉的按照规章制度完成每一天的工作，在合规文化气氛中把大家的爱岗敬业体现的淋漓尽致，是我们每个人用行动去践行的职业操守。
党委书记、董事长李天龙发表的重要讲话中提到：历史和现实的教训都表明，不坚守规矩的底线，触犯制度的高压线，必将对单位带来不可估量的损失，对个人带来不可挽回的后果。
这也是在提示我们每位农商行员工，“规矩”不可破，“界线”不可越。
在这样一个大集体，我们要认真负责地做好每一份工作，才能够积极承担起岗位赋予我们的职责，以高度的责任感融入我们的集体，集体合规，人人合规，才能为我们的农商行创造财富。
合规创造价值合规创造价值，是指通过合规管理增强银行在市场的持续竞争力，增加盈利空间和机会，为农商行创造价值。
如果我们每个人都在平凡的岗位上实现好普通的价值，无数个平凡汇聚成伟大，无数个普通集聚成非常，我们的企业才更有凝聚力。
合规不是一朝一夕的工作，是每一天每一份工作。
好的“规”的形成过程本身就是对业务和管理流程的整合和优化，可以给银行带来直接的经济效益；通过主动合规，办业务的过程中做到主动满足相关要求，获得客户的认可，获得竞争优势。
银行合规征文（精选10篇）
银行合规征文银行合规征文（精选10篇）在平日的学习、工作和生活里，大家或多或少都会接触过征文吧，征文一般是某个活动、征文比赛等需要，作者将稿件递给征文活动主办者后，作者的作品就可以参与比赛，但是著作权的一部分也相应给了征文活动主办方。
相信写征文是一个让许多人都头痛的问题，以下是小编为大家整理的银行合规征文，欢迎阅读与收藏。
银行合规征文篇1当今社会是知识经济型社会，新事物层出不穷。
银行业机构也正处于创新、转型时期。
形势的发展要求我们在不断追求经济利益的过程中，建立健全自我完善的内控制度，加强操作风险的防范，加强合规文化教育。
合规教育是商业银行合规风险管理中的重要内容。
对员工开展合规教育是树立员工合规意识，增强合规风险管理的必要途径。
加强合规教育有助于员工明确理解和运用在经营过程中必须遵守的“法律、规则和准则”的对象范围和具体内容，转化为员工自觉的行为准则，可以有效地减少错误出现的可能性。
加强合规教育有助于提高员工对所在岗位的责任意识，形成合规思维习惯和行为模式。
从而促进全行“人人合规”的合规文化的形成，切实有效防范经营风险的发生。
合规文化理念，不仅能够引导员工遵守法律、法规和银行内部规章制度，也是银行向安全性、流动性、效益性方向发展的有力保障。
一、加强合规文化教育，要紧紧抓住思想教育加强合规文化教育，首先要紧紧抓住思想教育这一重要环节。
银行是经营货币的特殊行业，这种行业的特殊性要求所有工作人员别无选择的接受和认可合规文化理念。
因此，加强员工的政治思想教育，内控合规教育十分重要。
加强干部职工的思想教育，既要有正面教育，又要以反面案例为警示，加强思想防线。
近几年金融系统的案件接连发生，不仅破坏了金融秩序，也严重损害了银行的社会信誉。
为了防止金融案件的上升趋势，必须从源头加强预防，在全行员工中灌输合规文化就显得尤其重要。
所以要提倡员工每天从自己的岗位做起，自觉遵守法律、法规及各项规章制度，自觉抵制各种违法、违规、违章行为，要根除以信任代替管理，以习惯代替制度，以情面代替纪律，珍惜自己的职业生涯，视制度如生命，增强风险防范意识。
关于银行业合规文化的心得体会（3篇）
关于银行业合规文化的心得体会银行业合规文化是指银行在经营过程中秉持合规原则、遵守相关法律法规、规范经营行为的文化氛围和价值观念。
银行作为金融机构，承担着储蓄、贷款、支付结算等重要职能，合规文化对于维护银行行业的稳定运行、防范金融风险具有重要作用。
在我从事银行工作的过程中，我深刻体会到了银行业合规文化的重要性，并形成了一些心得体会。
首先，合规文化是银行业经营的基础。
合规是银行行业的底线，是银行经营的基石。
只有在合规的基础上进行业务拓展，才能保证风险可控，维护银行的声誉和稳定。
银行作为金融机构，直接与公众的存款和资金打交道，合规意识的缺失可能导致资金流动的不稳定，引发金融风险。
因此，银行业务人员必须始终将合规放在首位，严格遵守相关法律法规，规范经营行为，才能保障银行业务的正常运作和持续发展。
其次，合规文化需要全员参与，形成共识。
银行业合规文化不能仅仅依靠法规的规定和制度的建立，更需要全员的参与和共识。
银行业合规文化需要在每个岗位、每个员工中得到贯彻和执行，每个员工要时刻保持警觉，对违规行为进行识别和防范。
为此，银行需要加强内部培训，提高员工的合规意识和风险防范能力。
另外，领导者在塑造合规文化方面起到关键作用，他们需要树立榜样，发挥示范和引领作用，通过自身的行动和言传身教，将合规文化逐渐融入到整个组织的价值观念中。
再次，合规文化需要与创新相结合，促进业务的健康发展。
合规与创新并不矛盾，相反，合规文化是创新发展的基础。
在金融业务中，新产品、新技术不断涌现，这为银行带来了更多的机会和挑战。
银行不能因为合规的要求而停滞不前，而应该在合规的前提下，积极探索创新的路径和方式。
银行业合规文化的建设需要着眼于行业的发展趋势和创新需求，将创新理念渗透到合规的各个环节中，推动金融业务朝着更加合规、更加透明的方向发展。
最后，合规文化需要不断优化和完善。
合规文化的建设是一个漫长而持续的过程，需要不断地优化和完善。
银行业合规文化需要与时俱进，随着法律法规的更新和环境的变化进行相应的调整和完善。
银行风险文化征文【6篇】
银行风险文化征文【6篇】合规文化中国建设银行的合规文化是银行如何避免因巴塞尔协议规定的合规风险而产生的此类风险的定义。
以下是为大家整理的关于银行风险文化征文的文章6篇,欢迎品鉴！银行风险文化征文篇1银行是一种高风险的行业，由于银行业的特殊性，直接与金钱打交道，为此银行里的事事都要按部就班地进行。
在银行里只要是违规操作，即使是擦边球，也会逐渐变成大风险。
巴林银行倒闭就是一个很好的警示，所以银行的合规文化建设尤为重要。
俗话说’没有规矩，不成方圆’。
在银行里合规是一种文化，强调的是人人合规。
规矩即系合规，即要求每个成员都应遵守的用来约束自己行为的规则、条文等。
合规，它是银行内部一项核心的风险管理活动，即：确保银行的活动与所适用的法律法规、监管规定、规则、自律性组织制定的有关准则，以及适用于银行自身业务活动的规章制度和行为准则相一致。
如何建设银行的合规文化呢？一、首先，我们要了解合规文化的内涵。
合规文化’的主要内涵为坚持诚信正直准则、提倡合规人人有责、高管人员带头合规、合规有理、违规有害、实现合规创造价值、合规监管有效互动。
其目的在于使每一位员工熟知并掌握本岗位业务操作中的主要风险点和控制方法，牢固树立合规操作是岗位工作的第一要义的理念，使其’合规’成为银行一切经营活动的自觉规范的行为。
孔子云：’其身正，毋令则行，其身不正，虽令毋从。
’银行由上到下地改革，高管要起带头作用，认真遵守银行里制定的各项规章制度，并将其实施到各个部门，如要使员工熟练掌握合规知识，并能应知、应会、应用。
要把合规管理要求结合到各业务条线的操作流程中，实现流程控制、外部检查、员工自律三者有机的结合，尽量减少各类不应有的合规风险和操作风险。
第二，我们要从合规文化的.特点出发。
合规是一种文化，文化就具有大众性，尤其在银行这一行中，合规本身就是银行从业人员的职业操守的基本要求，合规绝不仅仅是合规部门或者合规人员的事情，合规工作与银行中各个流程、各个工作环节更和每个银行员工都息息相关。
银行合规征文四篇(可供参考)
银行合规征文四篇【篇一】百年农商，辉煌之路，从1951年长阳永和坪创办第一个农村信用合作社至今，过去了68年，如今的长阳农商行已成为支持县域经济发展名副其实的金融主力军。
从信用社到农商行的变迁；从算盘手工帐到数字信息化时代的演变，时间在流逝、社会在进步、农商行在发展，而唯一不变的是农商行对合规的重视与坚持。
鲁迅先生曾经说过“当打开窗子时，有清新的空气涌进屋来，同时进来的还有苍蝇和灰尘”。
在金融行业迅猛发展的今天，业务规模不断提升，但随之而来的便是更大的诱惑与陷阱。
“无规矩不成方圆”规矩就像是十字路口的红路灯，告诉人们什么时候走，什么时候停。
作为银行业工作人员，我们也会遇到很多个十字路口，而规章和制度就能明确为我们指引方向，法规教我们懂规矩，守规矩，做一名合格的农商银行员工。
合规建设要有严谨的合规理念。
每一名银行员工，要时时刻刻提醒自己，手中过的每一张钞票都是老百姓面朝黄土背朝天挣的血汗钱，都是劳苦大众生活的源泉和依靠；经手的每一笔贷款都是滋润庄家成长的雨露，都是促进企业发展，经济腾飞的经济命脉，决不能把她们作为满足私利的工具。
《人民的民义》中一身正气、刚正不阿的侯亮平、尽心尽责党员模范陈岩石、铁面无私达康书记都圈粉无数，给观众留下了深刻的印象。
相信大家也一定还记得欧阳菁——市委书记李达康的妻子，京州城市银行副行长，利用自己的职务便利贪污受贿，违规给企业发放贷款，最后把自己送进了暗无天日的监狱，虽然仅仅是电视剧，却警醒了无视规矩、无视法律的人，越权谋私、行贿受贿，最后终将与铁窗为伴，与牢狱相随。
合规建设，要从身边小事做起。
或许你是一个普通柜员，外地客户开户，未做到了解你的客户，未进行身份信息核实，最后演变成金融诈骗案；或许你是一名客户经理，未尽职贷前调查而违规发放贷款，最后损失严重。
合规经营存在于我们工作中每一个环节，环环相扣，违规操作或许可趁一时之快，最后带来却是更大更严重的损失。
无论你身处什么岗位，身处哪个部门，合规都是我们工作坚守的主题，风险无小事，合规心中留。
银行内控合规征文
银行内控合规征文银行内控合规征文银行内控合规征文，大家了解银行内控合规文化吗?文书帮为大家整理了银行内控合规征文3篇，请阅读!银行合规文化心得征文【1】合规运营是银行稳健运行的内在要求。
也是防范金融案件的基本前提，是每一个员工必须履行的职责，同时也是保障自己的切身利益的有力武器。
通过开展“内控与合规建设”活动，作为一名柜员，我对合规有了更加深刻的认识。
合规操作涉及农行各条线、各部门、覆盖农业银行的每一个环节，我们必须将合规意识渗透到每一名员工，使其明确合规经营的重大性及紧迫性。
通过此次活动，结合我平时在工作中的实际情况。
对职业道德诚信、合规操作意识和监督防范意识有了更深一层的认识。
现就学习活动心得体会做如下几点总结：一、要做好政治思想和职业道德教育，树立正确的人生观、价值观，自觉抵制腐朽思想的侵蚀。
严于守纪做到警钟常敲，预防针常打，做好监督管理，健全要害岗位，重要环节轮岗，异地交流制度相互制衡机制。
二、提高自身业务素质，加强风险防范意识。
合规的贯彻执行是以金融业务知识为基础。
合规制度的每一个项目，我们都可以从金融业务知识中找到答案，应该说加强自身业务素质的培养，就是从源头上认识合规文化，所以要自觉学习业务，认真按操作规程办理业务，真正履行职责。
三、加强各项规章制度及手续的落实。
加强“三查”制度的落实，事前调查，结合本网点的具体情况，合理结构，优化手续，以促进办理前的规范化，严格适中审查环节、对不符规定的一律给予退回。
保证在事中环节不存在隐患和出现漏洞，事后整攻放在最后，关注业务的事后情况，如发现不良事态苗头，及时采取措施，化解风险。
总之，通过这次合规教育活动，使我找到了自我正确的价值取向与是非标准，找到了工作立足点，增强了合规办理和合规经营意识。
通过对相关制度的深入学习，对提高自己的业务素质和执行制度的自觉性有了更高的要求，增强了识别和控制业务上的各种风险的抵御能力，积极规范了操作行为和消费风险隐患。
银行合规征文
银行合规征文银行合规征文（通用20篇）无论是身处学校还是步入社会，大家对征文都再熟悉不过了吧，征文一般都具有精彩的开头，给人耳目一新的感觉。
如何写一篇有思想、有文采的征文呢？以下是本店铺为大家整理的银行合规征文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
银行合规征文 1“合规”是什么？简单的理解就是遵纪守法，按规办理，做正确的事。
《孟子离娄上》中有一句人们比较熟悉的贤文“不以规矩，不以成方圆”，“没有规矩不能成方圆”是句俗语，常强调做任何事都要有一定的规矩、规则、做法、否则无法成功。
这句名言旨在教育人们，做人要遵纪守法，做事要依法合规。
在日趋激烈的竞争环境中，风险管理正日益成为银行的核心竞争力，只有培育良好的合规文化，才能使风险管理机制有效发挥作用，才能使政策和制度得以贯彻落实，才能让风险管理技术变得灵活而不致僵化，才能让每一位员工发挥风险管理的能动作用，使合规文化建设成为自发、自觉和自愿的行动。
现阶段“操作风险”是银行业面临的最主要风险，我们必须加强基础管理、强化内部控制。
我行在多年的经营过程中，不断更新建立了一系列业务管理办法与操作规程，并设立了合规部门或者合规人员，确保我行经营管理能够合规运行。
但从我行合规建设的实际情况来看，主要存在以下不足：1、内控制度制约对象不够全面。
我行内控制度主要针对业务经办人员，而对管理者的内控制度约束相对缺乏，有不少控制盲点，呈现出“控下不控上”的情况。
而从发生的许多金融案件来看，对管理者制约不严、监督失控，才是案发的主要原因。
2、内控制度设计影响业务拓展。
制度设计部门片面追求制度本身的“完美”，往往偏离实际，导致一些内控制度在实际工作中很难操作，逼迫制度执行者采取越轨的作法，并给不良动机者创造作案机会。
另一方面，不少制度规定过于繁杂。
本来单个层面可以控制业务流程，在制度设计却牵扯了多个层级，导致制度执行成本过高。
3、内控机制体制建设不足。
各部门在制定规章制度的同时基本没有考虑与其他总站的衔接情况和具体操作部门的实际执行情况，导致规章制度在制定时就不完善。
关于合规文化建设征文五篇
关于合规文化建设征文五篇【篇一】1995年，当我刚刚加入素有“铁账铁算盘”之称的银行业，成为一名金融员工到基层营业所实习时，我的内心是懵懂的，完全不明白“合规”二字的深刻含义。
在我当时看来，基层营业所业务内容简单，没有系统软件操作，存取款结息全靠手工，也没有跨行异地业务，办业务的客户大多都熟悉，工作完全没什么技术难度。
几天下来，凭着年青人的机灵劲儿，我很快就把工作流程搞清楚了。
但在很长时间里让我百思不得其解的是：所有营业所的员工好像都非常古板，喜欢把简单的问题复杂化，比如：记账岗的毛哥，每天下班前一定要把他箱子里负责管理的四个章“1、2、3、4”这样数上一遍后再与复核岗的王姐一起上锁（那不是眼睛一瞄就清楚的事吗）；出纳岗的超哥就算客户取十块钱也一定要大声唱出金额并交复核岗刘老师复核后再支付（就一张十元的钞票傻瓜也不容易错啊）；金库明明就在营业所内，下班后只要有一个人入库箱柜没收拾好，所有人都得等着，必须持械同进同出，一个也不能少（两步路我一个人一分钟也能打来回嘛）；记账簿上由“1”改成“7不能直接涂改，必须保留修改痕迹并加盖修改人私章（稍稍添加一点谁看得出呢）…….诸如此类的种种“笨人操作”举不胜举，年少无知的我天真地觉得银行工作那么简单，银行员工太不灵活了！随着在银行工作经历的积累和单位风险案例的宣传教育，我逐渐对最初的认识有了一些改变，因为从银行的实际工作性质来看，“笨人操作”对明确责任、控制差错的确能起到非常积极的作用。
特别是对于涉及现金或账务类的业务，“笨人操作”是防范风险最有效的模式，我也逐步地要求自已去适应银行的工作方式，但内心中，还是存在着对“笨人操作”的疑问：“别人信不过，我还不能信自已吗，只要自已没有干坏事的想法，只要没有涉及到现金或者账务类的业务，偶尔为提高工作效率而违一点小规，风险还是可控的”。
报着这样的心态，我在涉及到现金、账务方面的工作上一直谨慎操作，严格按照制度要求合规操作，而在其它一些我认为不重要的方面，能合规就合规，偶尔在别人不关注的情况下躲个小懒，银行的工作倒也安安稳稳地过了好几年，但风险还是在自已万万没想到时发生了：由于自已没有严格按照双人操作的规定及时将一本空白凭证放入保险柜，而是过于自信和图省事，将凭证放在柜台上想呆会儿和其它保管品一起入柜，结果忙起来就把空白凭证忘得一干二净，导致了空白凭证的丢失！错误就在思想一松懈的时候发生了……经过那次的错误，我才真正认识到：所有的“笨人操作”并不是空穴来风，都是于真实的案例甚至是血的教训，而在银行工作的时间越长，这样的认识就越深刻。
银行合规征文精选优秀范文十篇.docx
银行合规征文精选优秀范文十篇【--个人简历范文】范文一：银行合规文化征文当今社会是知识经济型社会，新事物层出不穷。
银行业机构也正处于创新、转型时期。
形势的发展要求我们在不断追求经济利益的过程中，建立健全自我完善的内控制度，加强操作风险的防范，加强合规文化教育。
合规教育是商业银行合规风险管理中的重要内容。
对员工开展合规教育是树立员工合规意识，增强合规风险管理的必要途径。
加强合规教育有助于员工明确理解和运用在经营过程中必须遵守的“法律、规则和准则”的对象范围和具体内容，转化为员工自觉的行为准则，可以有效地减少错误出现的可能性。
加强合规教育有助于提高员工对所在岗位的责任意识，形成合规思维习惯和行为模式。
从而促进全行“人人合规”的合规文化的形成，切实有效防范经营风险的发生。
合规文化理念，不仅能够引导员工遵守法律、法规和银行内部规章制度，也是银行向安全性、流动性、效益性方向发展的有力保障。
一、加强合规文化教育，要紧紧抓住思想教育加强合规文化教育，首先要紧紧抓住思想教育这一重要环节。
银行是经营货币的特殊行业，这种行业的特殊性要求所有工作人员别无选择的接受和认可合规文化理念。
因此，加强员工的政治思想教育，内控合规教育十分重要。
加强干部职工的思想教育，既要有正面教育，又要以反面案例为警示，加强思想防线。
近几年金融系统的案件接连发生，不仅破坏了金融秩序，也严重损害了银行的社会信誉。
为了防止金融案件的上升趋势，必须从源头加强预防，在全行员工中灌输合规文化就显得尤其重要。
所以要提倡员工每天从自己的岗位做起，自觉遵守法律、法规及各项规章制度，自觉抵制各种违法、违规、违章行为，要根除以信任代替管理，以习惯代替制度，以情面代替纪律，珍惜自己的职业生涯，视制度如生命，增强风险防范意识。
教育广大干部职工要树立正确的人生观和价值观，自觉地运用法律法规指导和检点自己的行为。
通过深入的合规教育，强化员工的合规意识，营造良好的合规文化氛围，每位员工都要将合规当成自己的责任，从我做起，工作中审慎办理，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。
风险合规文化征文
风险合规文化征文风险合规文化征文篇1这次银行内训师的培训已经告一段落，但是带给我的影响至今仍旧记忆犹新。
或许在我的故事里面，可以找到大家须要的答案，带着大家一起进入我这几天培训的故事。
背景，我们第一次承受香港专业的内训讲师培训，一连四天，许多内容就算是专业讲师也是第一次听说，香港的恒生银行为他们一个三天的同类课程21个人共付出300多万的本钱。
听讲，在惊慌的培训过后，事实上我们对这些授课的软技巧真的驾驭不是很好，过了2个月后的今日，就是我们考试的时刻来了，三天的课程，分行的领导会在最终一点看我们整体的汇演，这次来参与培训的全部是分行经过选拔的精英，大家无论从业务素养还是口才都是经过了选择，今日的第一天一来就是一个试讲，打算的内容就是即兴演讲20分钟随着我们打算内容越来越多，在最终领导面前表现的，就只有5分钟5分钟演讲，一个重要的课题！时间的驾驭，内容的充溢，互动的自如！呈现自己的别出心裁，令人印象和深刻，真不简单！在第一天的演讲练习中，意外的，我发觉自己平常充溢创意的写作脑子竟然不太管用，到了台上仍旧不能收放自如，这点特别让我困惑，我就不坚信可以顺手拈来写作的我不能做好演讲，但是，事实就是偏偏不行。
其次天，问题又更多了，发觉虽然我有平常写作的根基，内容充溢不是问题，但是在表达思维方面过于跳动，下面在听讲的同事根本就不能完全明白我说的话已经到了最终惊慌的第三天了，天，我几乎这几天晚上都没有睡觉在反复琢磨着该怎么在最短的时间内提高自己对于平常又没有经常演讲的我，怎么办呢？呵呵，自我提升原来是这样简洁！您有耐性地视察吗？在一个团队里，有人亲和力很好，有人表达特别清楚，有人很会讲故事层层深化，引人入胜，有人逻辑性特别强，有人声音很好听但是综合全部优点的选手却很少，但是更少的就是我们感受到了这一切的优点，但是却以为天经地义；许多人都认为拥有这些优点的，都是天生的，或者都是运气，从来没有想过自己也其实通过努力，可以拥有人在面临绝境的时候往往会逼出自己的潜能，在没有方法的方法，于是我确定厚着脸皮向他们逐个请教，我在课堂上听到教师对每个人优点的点评还有缺点的分析与提高，课上我就拿本子登记那位同学的名字和优点；课下就拿着本子还有自己要演讲的命题反复向他们每一个人请假，针对自己演讲的内容，还有自己的缺乏，逻辑性不够强，表达不够清楚，我反复请教了几位具有这样优点的同学，让他们对我要表述地内容用他们的方式再表达一遍，比照自己原来的表述，我再发觉自己的缺乏，还有再请教他们为什么写作跟演讲不一样，写作好的人就不必须演讲很好呢等等最终，在最终的毕业典礼上，我意外地在30多名选手中名列前茅，在短时间得到了特别大的提升，其实这些全靠我请教的各位高手的协助，想想在我们日常的工作中，在内部网经常可以看到一些理财高手出了大单的新闻，例如谁谁又营销了500万基金，或者保险等其实我们往往看到后都有一种心理反响，就是感觉他确定是在撞彩，他真好运；他就是老有出大单的命；其实我们当中很少很少人真正去请教一下他们本人的；为什么会出单，细微环节上怎么操作的，很少人去关注他们背后失败了多少次；当然也有人说，谁肯教你吖，其实事实上我们不必须要询问出最大单的人的，我们可以从有业绩的人问起，每个胜利的背后都有故事，不是吗？许多时候只要我们多问一句，或者在别人意气风发的时候去请教，许多胜利地秘诀就是这样来的加油哦！天道酬勤！自我提升的秘诀其实很简洁，世界上没有免费掉下来的馅饼，关键在于心勤永不放弃怀着一颗恒久谦卑的心去求教，您看，答案就在您身边风险合规文化征文篇2银行是一种高风险的行业，由于银行业的特别性，干脆与金钱打交道，为此银行里的事事都要按部就班地进展。
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关于银行风险合规文化建设征文【三篇】银行的合规文化是银行如何避免此类风险的定义，源自巴塞尔协议中规定的合规风险。
以下是为大家整理的关于关于银行风险合规文化建设征文的文章3篇 ,欢迎品鉴！业务发展和风险掌控，就是银行业永恒不变的话题。
自从银行问世之日起，如何在发展的同时稳步掌控风险，沦为了历代银行人课堂教学探寻的目标。
传统的银行风险存有市场风险、信用风险和操作方式风险，随着市场的逐渐发展，在崇尚掌控三小风险的过程中，另一个更加基本的风险——合规风险的重要性已经开始显现出来。
合规风险在风险掌控中具备基础和核心的促进作用，合规风险不仅从根本上给了银行风险掌控的准则，也从理论上对不断完善市场风险、操作方式风险和信用风险起著了提示促进作用。
一、建立合规风险管理的必要性根据巴塞尔委员会2022年公布的《合规与银行合规职能》的表述，“合规风险”所指的就是银行因没能遵从所有适用于的法律法规、监管建议、规则、自律性非政府制订的有关标准和准则、已经适用于于银行自身业务活动的行为准则等，而可能将遭遇法律制裁或监管行政处罚、关键性财务损失或声誉损失的风险。
从内涵来看，合规风险主要就是特别强调银行因为各种自身原因主导性地违背法律法规和监管规则等而遭遇的经济或声誉的损失，这种风险性质更轻微、导致的损失也更大，因为银行本身可以防止或者增加这种风险。
合规风险的有效率管理不仅能够使得银行遵纪守法、合规经营，还能够有效率提高银行的良好信誉、品牌价值和核心竞争力。
国外合规风险管理历年来受监管部门和银行业注重，已经构成了一门专门的风险管理学科。
国外很多大型商业银行都存有单一制的合规管理部门，其职责就是负责管理合规风险的辨识、报告、掌控和评估，剖析业务流程中牵涉的各种规章制度，参予银行合规制度的制订，并为崭新业务提供更多合规积极支持。
2022年银监会在公布的《商业银行合规风险管理提示》中，建议商业银行创建强有力的合规文化、有效率的合规管理体系和严苛的合规管理制度，在日常监管中不断提升合规风险的监管能力，在实践中不断累积合规风险监管的经验。
银监会特别强调，合规机制建设和合规文化的扩散，能够为银行的业务管理横向化后和非政府结构扁平化改革提供更多必要的合规提振。
如果没适当的合规机制建设和合规文化的扩散，银行业务管理的横向化后和非政府结构的扁平化，可能会激化银行内控各环节上的失控，并使银行的内部掌控机制失灵。
我国的银行业一直没将合规视作风险管理的一项活动，很多银行还只是把合规风险板块分拆在法律部或者审计工作监察部门，且具体内容事务只是按照有关监管部门的建议展开，并没主动创建有效率的合规管理机制，更没将合规做为一个关键的风险源去管理，长期以来合规一直不是银行重点高度关注的风险领域。
因此，国内商业银行创建新机制合规风险管理机制势在必行。
二、建立合规文化教育的重要性合规风险管理不仅彰显在健全的合规制度，也建议创建强力的合规文化。
合规文化就是指企业内部自上而下的所有从业人员主动严格遵守各种规章管理制度，自觉保护规则的有效性与权威性的一种氛围与机制。
在这种氛围及机制下，企业的各个层级的决策者在展开决策时能主动将企业风险掌控以及合规管理的建议列入至考量范围中，并做为展开决策的基本出发点。
合规文化就是合规风险管理重要环节，它的意义彰显在从制度和意识层面上严防人为故意引致的风险。
风险无小事，合规心中留。
开展合规文化教育活动对规范操作行为，遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。
合规文化的一个重要特征是自觉性，银行经营活动的特殊性直接导致风险后果的严重性，千里之堤毁于蚁穴，一个很小的合规漏洞都可能造成银行的巨大损失。
在巴林银行倒闭事件中，交易员尼克·里森利用制度的漏洞，违规操作，使这个号称英国皇家银行的百年老店轰然倒塌，这个事件的客观原因是巴林银行的管理规章出现了漏洞，而直接原因是交易员知道规章的漏洞并且利用了漏洞为自己谋得利益。
银行的制度不可能完全没有漏洞，因此，合规文化不仅需要在制度上，更需要体现在员工的意识和心中，要让员工即使知道规章的漏洞也不去利用或者违反。
合规文化另一个重要特征是大众性，即人人合规，让合规的观念和意识深深扎根于每一个从业人员的头脑中，并由此深入到企业经营的每个流程和环节。
近年来曝光的银行内部的一些案件，恰恰说明合规文化我国银行业的肤浅或缺失，“合规文化”的管理理念还远远没有浸润到银行的日常管理和决策中。
在层出不穷的银行案件中，并不是犯罪分子的手段有多高明，而是因为干部员工制度意识不强，合规理念淡漠，执行力度差。
因此加强合规文化教育，是建立长效发展机制的需要，是保护经济效益的需要。
三、加强合规管理，培育合规文化（一）制定科学合理的制度，组建有执行力的合规部门在合规管理中，必须制订一套合乎商业银行自身特色且行之有效的制度和政策，做为合规风险管理的纲领和确保。
制度必须能定量风险，明确责任，操作性弱。
不仅须要存有全体员工严格遵守的规章制度，还可以通过分析各个部门和岗位的差异性和实际情况，制作岗位手册和操作程序，细化操作过程中的风险，为每一个业务流程提供更多合规理论基础。
制度不必须就是一成不变，必须在实践中不断完善，加固各种因为辨认出或者新事物的发生而构成的漏洞，通过制度层面不断具体内容和健全的方式，构成事事都存有明晰工作标准、时时都存有严格纪律约束的良好环境，并使依法合规经营沦为全行员工的自觉犯罪行为。
同时，成立一个强有力的合规部门，可以并使制度的促进作用获得最小的确保和充分发挥。
合规部门必须就是专职、单一制，能不受到阻碍的展开工作，合规部门必须遴选高素质的合规人员，这些人员既要存有适当的专业技能，又必须熟识银行的经营管理，既要存有理论知识，又必须存有一定的实践经验。
合规部门的促进作用不仅彰显在日常监察中，更必须参予至银行的业务运转中来，时时剖析银行的业务流程所牵涉的规章制度，找寻漏洞，为发展制度确保，为制度提供更多健全依据。
（二）培养合规意识，克服被动心理制度只能健全，不能轻松，所以只有加强员工的合规思想和意识，就可以同时实现“双保险”。
合规意识就是银行文化的关键组成部分，培育合规意识，不仅必须提倡正直、忠义、正直的道德价值标准和犯罪行为职业道德准则，更要使合规理念渗透到每个员工的思想中，使员工认识到合规不仅仅就是高层、合规部门以及合规工作人员的事，每位员工都应当参予合规管理并履行职责，而且高层管理人员必须搞好表率，加强决策和管理过程中的合规意识，并监督各部门践行合规经营观念。
只有每个部门全员参予，自上而下都深刻重新认识“合规从我做起、从现在抓起”，就可以构成内部诚信守则的合规氛围。
邯郸农行金库窃案中，库管员窃取现金数千万元，如此非常大数额的现金，绝不可能将在短时间内顺利完成迁移，因此犯罪分子同时发展了数名同犯，在不短的时间内，整个银行都没发现异常。
银行内控制度继续执行不力，工作人员严防意识不弱，为犯罪分子提供更多了客观的条件便捷。
如果在日常检查过程中，发生以人情替代制度，感情替代监督的情况，那么规章制度就沦为了一纸一厢情愿。
（三）建立有效的监督、激励、奖惩机制必须并使合规制度的继续执行有效率，必须创建行之有效的监督和投诉机制，提倡自觉、主动的监督意识。
必须创建起至全面覆盖每个管理人员和员工的责任追责体系，特别强调“合规管理与操作方式”就是每个员工义不容辞的责任。
必须推行责任判定细化，对每一次违规都必须判定有关责任人，同时领导层必须践行正确认识，保证每一条制度、每一次通告都深入细致非政府自学和重新认识，确保规章的表达妥当。
银行必须创建正向激励机制，将内控管理实效与考核机制结合，考核机制中要彰显内控合规的重要性，使用全面评估方法实行绩效考核，对严格遵守制度整体表现不好的给与提分后，合规管理搞得不好的给与加分，报告关键性合规风险有功者给与奖励。
可以将积极探索和同时实现内控的结果与各部门目标同时考核，与各级管理人员绩效考核挂勾的方式，去鼓励和促进内控管理目标同时实现。
在绩效考核之外，还要必须制订另外的合规管理奖惩制度，创建合规质量奖项，使用目标鞭策、业绩鞭策以及物质鞭策等措施，鞭策员工合规操作方式。
对内控制度继续执行不好的部门和个人不予表扬和奖励，并使内控管理杰出人员感受到成就感，起著助推电磁辐射促进作用，唤起管理人员奋发向上的内在动力，进而鼓励、严格执行员工对内控继续执行高标准的崇尚。
随着经济全球化的不断进一步增强，中国银行业与国际并驾齐驱就是大势所趋，银行合规风险管理的重要性越来越不容忽视。
合规管理就是风险管理的关键组成部分，只有全面落实至各业务条线的操作方式流程中，同时实现流程掌控、外部检查、员工自律三者的有机融合，就可以增加各类不理应的风险。
建设银行合规风险管理的建设任重而道远，须要每个工行人共同的不懈努力。
尊敬的各位领导、各位同仁：大家不好！我叫王莉，来自＊＊村镇银行，我演讲的题目是”建设合规文化，推进村镇银行稳健经营“。
对于竞争日益惨烈且高风险的金融业而言，银行合规文化建设具备更深邃的内涵和外延，那就是在银行中践行合规的理念、提倡合规的风气、营造合规的氛围。
”安全性“就是银行经营的首要原则。
必须确保安全，就必须努力做到合规守法。
从巴林银行的轰然坍塌至引起全球金融危机的次贷风波，从几千元的资金侵吞案至9000多万元的邯郸惊天大案，无不向我们彰显着合规文化的极端重要性。
合规创造经济效益、合规创造社会价值。
合规是银行稳健经营的第一要旨，更是员工与银行共同成长的不二法则！我行在设立初期过分著重业务发展，忽略了风险严防和合规建设，因而发生了一些问题，造成了一定的负面影响。
这引发了我们的深刻反思，究其根源，其实就是合规建设没搞好。
我行崭新领导班子认识到合规的重要性后，立即积极开展合规文化建设，强化内控管理，以合规文化为先导，以平稳经营为基点，一边制止发展方向，一边打造出全新的村镇银行。
经过多方不懈努力，村镇银行的资产质量明显改善，经营效益稳步提高，呈圆形持续、身心健康、稳步发展的较好态势。
村镇银行作为新型农村金融机构，几年来的发展事实告诉我们：合规经营是兴行之本，从严治行是生存之道，转变观念是行动之源，建设合规文化是发展之基。
那么，如何搞好合规文化建设呢？首先从思想上树立合规意识。
必须使全体员工意识到合规建设就是经营管理的本质建议，不是监管者必须我搞，而是我们自己必须搞，必须自觉地搞。
使合规的观念渗透到全行员工的血液中，渗透到每个岗位、每个业务操作方式环节中。
其次从行动上强化合规经营。
进一步建立健全合规管理机制。
由行长会同，层层落实责任，明晰各部门岗位职责。
推行业务部门自我合规掌控，风险部门事中与事后检查严防两道防线结合的机制，对许可贷款、关键空白凭证管理、查阅收款、档案管理、关键岗位人员轮岗和放假、监控视频等重点环节展开每月检查、定期汇报、逐月分析，随时确定隐患和漏洞，防患于未然。