人力资源重难点问题调查问卷
人力资源调查问卷
人力资源调查问卷人力资源调查问卷尊敬的参与者，您好！为了进一步了解和改善我们的人力资源管理，我们诚邀您参与本次人力资源调查问卷。
您的宝贵意见和反馈对我们非常重要，将帮助我们更好地满足员工需求，提升工作环境和福利待遇。
请您花费几分钟时间填写以下问题，我们将严格保密您的个人信息，所有数据将仅用于统计分析和内部决策，不会用于其他任何商业目的。
1. 请问您的性别是？- 男性- 女性- 其他2. 您所在的年龄段是？- 18岁以下- 18-25岁- 26-35岁- 36-45岁- 46-55岁- 56岁以上3. 您目前的职位是？- 全职员工- 兼职员工- 实习生- 其他4. 您对目前的工作满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意5. 您认为公司的薪酬福利待遇是否公平合理？ - 非常公平合理- 公平合理- 一般- 不公平合理- 非常不公平合理6. 您对公司的培训和发展机会是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意7. 您认为公司的工作氛围和团队合作如何？ - 非常好- 好- 一般- 差- 非常差8. 您是否认为公司的沟通机制和信息传递效率良好？ - 是- 否9. 您对公司的管理层和领导者的表现是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意10. 您对公司的员工福利和福利待遇是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意11. 您是否愿意推荐他人加入我们的公司？- 是- 否请在下方留下您对公司人力资源管理的任何其他建议或意见：感谢您的参与和支持！您的反馈将帮助我们不断改进，提升员工满意度和工作环境质量。
如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与我们联系。
祝您工作愉快！人力资源团队。
企业人力资源调查问卷1.0
企业人力资源调查问卷1.0为了更好地了解企业的人力资源现状，本问卷旨在探讨以下问题：1.您所在企业的人力资源规划是否与企业战略相一致？2.您所在企业的人力资源管理是否能够满足企业的业务需求？3.您所在企业的人力资源培训是否能够提高员工素质及其职业发展？4.您对于人力资源管理中存在的瓶颈问题和挑战有哪些看法？5.您对于企业人力资源管理的未来发展有哪些期望和建议？一、人力资源规划与企业战略1.您所在企业是否具有一份明确的人力资源规划？2.如果有，您如何评价该人力资源规划的可行性和有效性？3.您认为人力资源规划与企业战略相一致的重要性是什么？4.您认为在人力资源规划的制定过程中，应该考虑哪些因素？二、人力资源管理是否满足业务需求1.您认为企业在进行人力资源管理时，应该重点考虑哪些方面？2.您个人在人力资源管理方面遇到的最大问题是什么？3.您认为现有的人力资源管理方式对于企业业务需求的满足程度如何？4.您认为企业可以通过哪些方式来提高人力资源管理的效率和质量？三、人力资源培训提高员工素质1.您所在企业是否有定期的、针对员工的培训计划？2.如果有，您认为该培训计划对员工素质的提高程度如何？3.如果没有，您认为企业应该如何设计一份有效的员工培训计划？4.您认为在人力资源培训过程中，应该重点培训哪些能力和技能？四、人力资源管理中的问题和挑战1.您认为在企业人力资源管理中存在哪些共性的问题和挑战？2.您个人在人力资源管理方面遇到的最大问题是什么？3.您认为现有的人力资源管理工具是否能够很好地解决人力资源管理中存在的问题？4.您认为企业可以通过哪些方式来解决人力资源管理中存在的问题？五、未来企业人力资源管理的发展1.您认为未来企业在人力资源管理方面需要做出哪些改进？2.您个人对于未来人力资源管理的发展有哪些期望和建议？3.您认为人力资源管理与科技的结合对于企业的发展会产生什么影响？总结通过本次问卷调查，我们可以更好地了解企业人力资源现状以及存在的问题和挑战，可以为企业未来的发展提出有针对性的建议。
人力资源分析调查问卷（含调研数据）
人力资源分析调查问卷（含调研数据）第一篇：人力资源分析调查问卷(含调研数据)人力资源状况调查分析实例回收问卷后，要尽快进行数据整理，统计和分析。
如果没有其他方面的问题，可以将问卷结果的内容及时公开。
对问卷中反映出的问题，要有整改措施和计划，这些措施要认真贯彻，计划也可以向员工公开。
员工看到自己的声音得到了公司的响应，会增强工作中员工管理调查表“第二部分（个人期望与发展）”统计结果分析的责任意识，积极提高工作效率。
在下次进行问卷调查时，也会更好的积极进行配合。
本次调查公发放问卷34份，回收有效问卷33份，共有27份问卷填写了意见。
以下对意见的汇总是在比较后作出的，即重复的意见统一列为一条，特此说明。
（选项后面的数字是指选择该项的总人数，意见汇总后面的括号内的人数表明在调查表里同意该意见的人数，未加注明的则是指该意见只有一人提出）1、你认为公司目前的工作环境A、很好（4）B、较好（21）C、一般（7）D、较差（1）E、很差意见汇总：1、会议室应通风，否则开会时间长了会头疼；2、室内空气流动不畅通；3、需要有更大的资源共享库，如书籍，软件资源等。
分析：绝大多数员工对工作环境还是比较满意的，这是公司做的较好的一方面。
2、现在工作时间的安排是否合理A、很合理（6）B、较合理（19）C、一般（6）D、较不合理（2）E、很不合理意见汇总：1、增加午休时间（3人）2、弹性工作制需要进一步地分析与考虑良好的工作时间安排是保证员工高效工作的前提条件，我们的安排还是得到了绝大多数员工的认可。
3、你对工作紧迫性的感受如何A、很紧迫（11）B、较紧迫（17）C、一般（3）D、较轻松E、很轻松（1）意见汇总：1、有很多的工程去做2、项目的前期预研工作应进一步加强，这样工作能更合理分析：（见下题）4、你认为工作的挑战性如何A、很有挑战性（11）B、较有挑战性（12）C、一般（10）D、较无挑战性（1）E、无挑战性意见汇总：1、有很多的工程去做分析：工作的紧迫性和挑战性是激发员工工作热情的重要手段，这是因为工作本身也会给人带来乐趣与满足，我们做的还不错。
关于人力资源管理的问卷调查
关于人力资源管理的问卷调查问卷调查：人力资源管理的影响因素和实施情况尊敬的参与者，感谢您参与本次关于人力资源管理的问卷调查。
本次调查旨在了解不同组织中人力资源管理的实施情况以及影响因素。
请您根据您在当前或过去工作经历中的观察和感受，进行如实填写。
您的回答将帮助我们得出一些有助于改善人力资源管理的结论和建议。
第一部分：个人信息1. 性别：- 男性- 女性2. 年龄：- 18-25- 26-35- 36-45- 46-55- 55岁以上3. 文化程度：- 高中及以下- 本科- 硕士及以上4. 工作年限：- 1年及以下- 1-5年- 6-10年- 11年及以上第二部分：人力资源管理的实施情况请您根据您所在组织对人力资源管理的实施情况进行评估。
5. 您所在组织是否有明确的人力资源管理部门或机构？- 是- 否6. 如果有，人力资源管理部门的职责有哪些？（可多选）- 招聘和录用- 培训和发展- 绩效管理- 薪酬和福利- 人事政策和程序制定- 员工关系和冲突解决- 其他（请注明）7. 在您所在组织，人力资源管理部门的权威性和影响力如何？- 很高- 较高- 一般- 不太高- 很低8. 您所在组织的人力资源管理部门是否与其他部门有良好的合作关系？- 是- 否9. 您所在组织的人力资源管理部门是否能很好地满足员工和组织的需求？- 是- 否第三部分：人力资源管理的影响因素请您根据您的观察和感受，评估一下以下因素对人力资源管理的影响程度。
（请在每个问题后选择1个选项）10. 组织文化对人力资源管理的影响程度- 很高- 较高- 一般- 不太高- 很低11. 高层管理层对人力资源管理的支持和投入程度- 很高- 较高- 一般- 不太高- 很低12. 员工对人力资源管理的参与程度- 很高- 较高- 一般- 不太高- 很低13. 外部竞争环境对人力资源管理的影响程度- 很高- 较高- 一般- 不太高- 很低14. 人力资源管理技能和知识对实施的影响程度- 很高- 较高- 一般- 不太高- 很低15. 其他因素（请注明）。
人力资源问卷调查问题
人力资源问卷调查问题一、员工满意度1.你对目前的工作满意度如何？2.你对公司的整体满意度如何？3.你认为公司的员工福利政策如何？4.你认为公司的员工晋升机制是否合理？5.你认为公司的员工绩效评估系统是否公正？二、工作体验6.你对目前的工作体验是否满意？7.你觉得公司是否提供了足够的工具和支持来帮助你完成工作？8.你认为公司的办公环境如何？9.你认为公司的员工之间的合作和团队精神如何？10.你认为公司是否提供了足够的学习和发展机会？三、薪酬福利11.你认为公司的薪酬福利制度是否与市场水平相当？12.你认为公司的薪酬福利制度是否与你的工作贡献相符？13.你认为公司的福利政策（如医疗保险、休假等）是否足够？14.你对公司的年终奖或项目奖金制度是否满意？四、培训与发展15.你认为公司提供的员工培训是否足够？16.你是否愿意参加公司提供的培训课程？17.你认为公司是否为你提供了足够的职业发展机会？18.你认为公司的员工职业规划制度是否合理？五、组织文化19.你认为公司的组织文化是否有利于员工的成长和发展？20.你认为公司的员工是否有足够的参与公司决策的机会？21.你认为公司的员工活动是否丰富？22.你认为公司的文化价值观是否与你的价值观相符？六、沟通与协作23.你认为公司的沟通渠道是否畅通？24.你认为公司的各部门之间的协作关系如何？25.你认为公司的领导是否愿意听取员工的意见和建议？26.你认为公司的员工之间是否有良好的合作氛围？七、工作压力与平衡27.你认为目前的工作是否给你带来了过大的压力？28.你是否能够在工作和生活之间保持平衡？29.你认为公司是否为你提供了足够的工作支持？30.你认为公司的员工是否有足够的时间和精力来完成工作任务？。
企业人力资源管理状况调查问卷
薪酬结构：调查员工的薪酬 组成结构
薪酬水平：调查员工对当前 薪酬水平的满意度
福利政策：调查员工对公司 的福利政策满意度
薪酬增长机制：调查员工对 薪酬增长机制的看法
员工满意度调查：评估员工对公司的满意度和忠诚度 员工福利和薪酬：了解员工的薪酬福利和激励措施 员工培训和发展：了解员工的培训需求和职业发展规划 企业文化：评估公司的企业文化和价值观对员工的影响
汇报人：XX
表格呈现：用表格形式展示调查结果，包括各个选项的百分比、频数等
图表呈现：用表形式展示调查结果，如柱状图、饼图、折线图等，形 象直观地展示数据变化和分布情况
文字描述：用文字形式描述调查结果，针对重点问题进行分析和解释
报告撰写：将调查结果整理成书面报告，包括数据统计、分析、结论和 建议等部分
整理和分析数据：对收集到的数据进行整理、分类、统计和分析，以发现数据中的规 律和趋势。
职业发展规划：为 员工提供职业发展 规划指导，帮助员 工实现个人发展目 标
绩效评估标准：员工的工作表现、能力、态度等方面的评估指标
绩效反馈：定期对员工的工作表现进行反馈，帮助员工了解自己的不足和 提升方向
绩效激励：根据员工的绩效表现，给予相应的奖励和激励措施，激发员工 的工作积极性
绩效改进计划：针对员工的具体情况，制定相应的绩效改进计划，帮助员 工提升工作能力
对比分析：将不同数据集进行对比， 找出差异和相似之处
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
图表分析：利用图表对数据进行可 视化分析，帮助理解数据分布和趋 势
因子分析：通过降维技术找出影响 变量的主要因子，深入了解数据结 构
Part Six
调查时间：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日 调查方式：线上问卷调查 调查对象：企业员工 调查目的：了解企业人力资源管理状况
人力资源调查问卷题目
人力资源调查问卷题目
1. 您的姓名是什么？
2. 您的年龄是多少？
3. 性别：男性/女性/其他
4. 您的婚姻状况是什么？
5. 您目前的职业是什么？
6. 您的最高学历是什么？
7. 您所在的公司/组织的规模是多大？（请指明员工总数）
8. 您在目前的公司/组织工作了多久？
9. 您对于目前的工作满意度如何？（请在 1-10 分的等级中选
择一个数字）
10. 您对于工作中的晋升机会感到满意吗？（是/否）
11. 您认为目前的薪水水平是否合理？（是/否）
12. 您认为目前的工作条件是否符合您的需求？（是/否）
13. 您是否曾经因为工作压力产生身体或心理健康问题？（是/否）
14. 您认为您在目前的工作中得到了充分的培训和发展机会吗？（是/否）
15. 您是否有意愿在未来的职业生涯中接受更多的培训和学习
机会？（是/否）
16. 您认为公司/组织的激励措施是否足够吸引和留住人才？
（是/否）
17. 您认为公司/组织的沟通渠道是否畅通有效？（是/否）
18. 如果您对公司/组织的某些方面不满意，您会选择离职吗？（是/否）
19. 您对于公司/组织的未来发展感到乐观吗？（是/否）
20. 您有任何对于改进公司/组织的建议或意见吗？
21. 您有其他任何想要补充的信息吗？。
人力资源管理调查问卷
人力资源管理调查问卷尊敬的员工：您好！我们正在进行旨在提高公司管理水平、更好适应未来发展的人力资源管理调查。
在此调查中需要了解公司的客观情况、员工的真实想法。
您的见解和意见对于公司未来发展至关重要，问卷匿名填写，人力资源部将以严谨的职业态度对您的问卷严格保密，并只在调查范围内作统计和建议依据使用。
请你认真填写问卷，人力资源部感谢您的积极支持和参与。
人力资源部真诚希望各位员工能够对本次问卷调查给予足够的重视，并以积极负责的态度填写问卷，对浪费各位员工宝贵的时间表示衷心的歉意。
人力资源部如无特别说明，请只选一个答案。
一、战略问题1.1 您认为公司的未来前景如何？( )a 会更好b 和以前差不多c 会变差d 说不清楚1.2 您认为公司的问题来自哪些方面（请按重要性排列，若认为还有其他没有列出的问题，请列在线上）？( )a.管理随意性大，没有规范的管理制度b.市场开发不力，销路不畅c.公司激励机制不合理d.公司绩效考核体系不健全e.公司人员流动率太高f、其他二、组织问题2.1 向直接上级请示工作时，上级是否经常对您说“需要向我的上级请示”后才能给予答复？( )a 经常b 一般c 偶尔d 说不清楚2.2 你是否在本部门人员调配、考核/晋升、年终奖金分配方面需要更大的权力？（经理回答）( )a 需要b 一般c 不需要d 无所谓2.3 在你相关的工作中，是否充分行使建议权？( )a 经常b 一般c 偶尔d 说不清楚2.4 你认为公司的管理制度是否能够得到严格执行？( )a 经常b 一般c 偶尔d 说不清楚2.5 公司职能部门（如集团办、人力资源部、财务部等）是否能很好地服务于您所在的业务部门？( )a 非常好b 一般c 不好d 很不好2.6 公司在日常管理中，上下级间的指令和汇报是否存在越级现象？( )a 非常普通b 有时有c 几乎没有说d 不清楚2.7 公司内部处理日常事务是否有序？( )a 非常有序b 一般c 混乱d 说不清楚2.8 在你工作需要相关部门协助时，相关部门配合状况?( )a 很好b 比较好c 不好d 很不好请指出哪些部门经常配合不好：2.9 在需要相关部门合作的事务中，您认为各部门间的责任界定?( )a 非常明确b 比较明确c 不明确 d.非常不明确2.10 在碰到需要与相关部门协调的事务时，您通常会遇到什么样的情况？( )a.管理随意性大，没有规范的管理制度 B.流程不畅 c.公司激励机制不合理 d.其他情况简述：2.11 是否经常出现多个领导向你分派任务的情况？( )a.经常b.有时c.偶尔d.没有2.12 您认为制定工作计划有用吗？( )a.非常有用b.比较有用c.不太有用d.基本没用人力资源部优秀的细节管理 向价值型员工进化3 2.13 直接上级是否对工作提出了明确的要求？( )a.非常明确b.比较明确c.不明确d.非常不明确2.14 你是否明确工作职责和权力？( )a.非常明确b.比较明确c.不明确d.非常不明确2.15 您的直接上级一般通过何种方式检查您的工作：（限选一项）( )a.定期的书面汇报b.非定期的书面汇报c.定期的口头汇报d.非定期/随意的口头汇报e.其他三、企业文化问题3.1 您认为公司的人际关系：( )a.很好b.比较好c.较差d.很差3.2 你认为公司对待员工是否公平？( )a.很公平b.比较公平c.不公平d.很不公平3.3 您认为公司的领导风格是怎样的？( )a.非常民主b.适中c.专断d.不知道3.5 您认为将您的建议交给最高管理层会起到作用吗？( )a.很有意义b.比较有意义c.不太有意义d.没有意义3.6 下列哪种情况在公司较常见？（可多选）( )a.时间观念差b.没有人愿意拍板决策c.职能部门服务意识不强d.注重绝对公平、不注重效率e.领导经常交办一些事情，但却不问结果f.上下级之间层级感不明显g.上级的上级经常直接干预自己的工作h.经常不知道应该向谁汇报工作3.7 您希望公司有什么样的价值取向？（请全部浏览后选择三项）( )a. 优胜劣汰b. 团队精神c.严守商业道德d.以人为本e.客户至上f.公司利益第一g.人尽其才h.服务社会i.员工利益重要j.不断发展与创新、先进管理方式k. 其他3.8 你认为公司在作出一项决策时，如员工利益、公司利益、客户利益发生矛盾时，应首先考虑：（限选一个）( )a.现有员工利益，因为员工是企业的主人b.公司利益，因为公司是所有者，没有公司就没有投资，公司也就不会存在。
关于人力资源管理的问卷调查(doc 10页)
人力资源管理问卷调查（PART-B）尊敬的女士/先生：您好！感谢您填答此问卷！请您根据自己的真实想法回答以下问题，并在您认为合适的答案上打“√”或填入具体数字或答案，答案无对错之分，您的真实想法就是最好的答案。
我们郑重向您保证，您对所有问题的回答都会百分之百保密，任何个人数据都不会对外公布。
问卷调查采取匿名形式，无须署名，请您安心作答。
非常感谢您的合作！第一部分1.根据组织结构图判断，您公司总共可划分为多少个职级（职位等级）？ 6 ___，各个职级的人数依次是多少？__1___ ___2___ ___5___ ___13___ ___13___ ___38__ _____ _____ _____ ______ _____ （“职级”请根据组织结构图计算，比如董事长、总经理为第1级，副总经理为第2级，依此计算）。
2.相对于公司中最高层这一职级（如董事长、总经理等），您的职位是它下面的第___6_____级（请根据组织结构图计算）；和您处于同一职级的人数大概有多少38 _。
3.如果将职位等级分为以下五级，您认为您在公司中处于哪一个职位等级？______B_______A. 最基层B. 较低层C. 中层D. 较高层E. 高层4.您的技术职称是_____C_______A. 无职称B. 初级C. 中级D. 副高级E. 高级5.在您的公司中，职称和薪酬水平二者之间的关系如何？_____B_______A. 基本上没有关系B. 有一定关联，但不紧密C. 关系紧密第二部分下面提供了一些陈述，请您根据自己的实际情况和真实感受表明您对每一项陈述的认同程度，并在相应的数字上打“√”。
1代表“非常不符合”,7代表“非常符合”。
数字越大，代表符合程度越高。
各个数字代表的含义如下：1－非常不符合 2－不符合 3－不太符合 4－中立 5－有点符合 6－符合 7－非常符合陈述非常不符合不符合不太符合中立有点符合符合非常符合1.当我想影响一项重要决策时我可以亲自发表意见 1 2 3 4 5 6 73.我对部门内所发生的事情影响很大 1 2 3 4 5 6 75.工作中经常有同事向我寻求建议或帮助 1 2 3 4 5 6 77.工作中人们很尊敬我 1 2 3 4 5 6 79.我认为自己处在组织的边缘位置 1 2 3 4 5 67第三部分在一个组织中，决定员工地位高低的因素多种多样。
人力资源调查问卷
尊敬的**公司同事：您好！我们是**企业管理咨询项目组，我们正与贵公司合作对企业的管理现状进行调研和诊断，为了解贵公司的客观情况、员工对公司管理现状的评价、以及相关方面进行改善的切实需求，我们特制定了该问卷调查，该问卷调查的主题是人力资源管理的内容。
您的见解和意见对于公司未来的发展至关重要，问卷匿名填写，我们将以职业态度对您的问卷严格保密，只在咨询顾问范围内做统计和建议依据使用。
请您认真填写问卷，感谢您的积极参与支持。
备注：选择题如无特别说明和备注，请只选一个答案，并在选项对应的答案画圈或打勾。
一、组织结构1.您认为目前公司的组织结构的设置是否合理？A非常合理B基本合理C不确定D不合理E完全不合理不合理的理由：2.您是否清楚地知道本部门所有岗位的职责是什么？（仅限管理人员回答）A非常清楚； B比较清楚； C部分清楚； D不清楚3.您认为本部门员工之间的职责划分是否明确？（仅限管理人员回答）A明确； B基本明确； C不是很明确； D很不明确； E不知道4.您是否清楚地知道本岗位的职责是什么？A非常清楚；B比较清楚； C部分清楚； D不清楚5.公司授予您的权力是否与职责匹配？（仅限管理人员回答）A非常匹配 B匹配 C不匹配 D很不匹配二、组织沟通1.公司管理层是否能够让您了解到他对您的期望和要求，并通过有效的沟通方式传达这种期望和要求？A完全能够B能够C中立D不能够E完全不能够2.在公司中您是否能够顺畅地与上下级，其他部门的同事沟通配合，从而开展工作?A完全能够B能够C不确定D不能够E完全不能够3.在您向直接上级请示工作时，是否总是可以及时得到明确答复？A完全同意B同意C中立D不同意E完全不同意三、员工招聘：1.公司目前的招聘渠道主要是：A、外部招聘；B、内部竞聘；C、关系；D、不知道2.公司是否进行了岗位分析，并以此作为招聘依据？A、做了分析并作为依据；B、做了分析但不作为依据；C、没做分析；D、不知道3.您觉得公司目前的招聘方式合理吗？A、合理；B、不合理；C、说不清楚四、公司的绩效管理1.您是否清楚目前公司的绩效管理制度？A、非常清楚；B、比较清楚；C、不清楚2.公司目前的绩效考核标准是否合理？A完全合理B基本合理C不确定D不合理E完全不合理3.您认为公司目前的绩效评估是否准确反映部门的工作业绩（限管理层回答）A、很准确；B、基本准确；C、不准确4.您知道公司对你工作的评估指标吗？A、很清楚；B、基本清楚；C、不清楚5.您的工资与您的实际付出是否相匹配，目前的绩效考核标准是否能合理评估您的工作业绩？A完全匹配且合理B基本匹配且合理C不确定D不匹配也不合理E完全不匹配也不合理6.您认为绩效评估的结果是否得到有效的应用？A、很有效；B、比较有效；C、一般；D、无效果五、公司的薪酬福利管理1.与公司其他人相比，你对目前的收入水平满意吗？A、很满意；B、比较满意；C、不满意；D、很不满意2.您认为目前公司的薪酬水平与同行业相比，处于什么水平？A高于同行业其他企业B与同行业其他企业持平C低于同行业其他企业D远低于同行业其他企业3.与您的工作付出相比，您对目前收入满意吗？A、很满意；B、比较满意；C、不满意；D、很不满意4.您认为工作努力一点/松懈一点对你的收入（或年底发的奖金）有影响吗？A、影响很大；B、影响比较大；C、影响不大；D、没有影响5.您认为目前公司的薪酬制度激励性如何？A、非常强；B、较强；C、不确定；D、没有6.您对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是A、非常公平公正；B、较公平公正；C、基本公平公正；D、较不公平公正；E、完全不公平公正7.您认为目前公司的薪酬制度存在的问题有哪些？（多选）A薪酬分配方案不合理B薪酬的计算方式不合理C绩效考核方式不公平D福利水平不合理E假期安排不合理F奖惩制度不合理G欠缺其他激励模式H薪酬与岗位联系不紧密请详细阐述您的选择理由：六、员工的培训管理1.在开始正式工作前，您是否能够接受到充分且相关的职业培训？A完全能够B能够C不确定D不能够E完全不能够2.在工作上，您是否能够从领导及同事处得到充分的指导？A完全能够B能够C不确定D不能够E完全不能够3.您认为公司目前的培训方式存在的问题有哪些？A培训缺乏针对性B培训组织不到位C培训方式单一D培训师资力量不强E培训目的不明确F培训缺乏跟踪和考核G培训与业务的联系不大H培训的频率不足以跟上业务需求4.解答题：您需要哪些方面的培训？七、员工的职业发展1.公司是否形成了明确的用人标准，并且能够严格按照标准进行人才的选拔和储备？A完全明确，完全严格B明确，严格C不确定D不明确，不严格E完全不明确，完全不严格2.公司现有的领导考核、选拔、任用程序是否非常合理的？A完全合理B合理C不确定D不合理E完全不合理3.您认为您个人在公司的职业发展前景如何？A非常有前途B比较有前途C不确定D前途黯淡E没前途4.你是否已经形成明确的个人成长规划？A完全明确B基本明确C不确定D不明确E完全不明确5.您对目前的工作状况感到满意吗？A完全满意B基本满意C不确定D不满意E完全不满意八、企业文化42、您清楚公司的战略目标吗？A、很清楚；B、基本清楚；C、不清楚43、您认为企业的优势是什么？（可多选）A、资金雄厚；B、品牌知名度高；C、人力资源丰富；D、市场占有率高；E、有政府背景；F、技术先进；G、其他44、您认为企业的劣势是什么？（可多选）A、缺乏资金；B、没有知名度；C、市场占有率低；D、缺少人才；E、没有核心技术；F、其他45、您认为企业有哪些优良传统？46、您认为干部员工在日常行为工作方面，最需要加以规范的有哪些？。
人力资源管理工作分析调查问卷
2、工作环境：□噪音□温度□湿度□照明□污染□辐射□视疲劳□颈疲劳□粉尘□空调□其他___________（请注明）
危害程度:
危害源
极少
轻微
中度
较重
严重
职业病可能性：______________________________________________________（请注明）
5、请你详细填写你从事的工作所必备的各种技能（完成岗位必须的专业资质认证）
6、必须具备的能力
低
较低
一般
较高
高
(1）理解判断能力
（2)组织协调能力
（3）决策能力
(4)开拓能力
（5）社会活动能力
（6)语言文字能力
（7)业务实施能力
(8）如有必要,请列举其他能力
8、你所从事的工作，对体力方面的要求如何？
轻较轻较重重
工作的基本特征
1、仅对自己的工作结果负责（)
2、对整个部门负责（）
3、对自己的部门和相关部门负责(）
4、对整个公司负责（）
1、在工作中偶尔做一些决定，对有关人员有些影响。(）
2、在工作中时常做一些决定，对自己部门有影响，但一般不影响其他部门。（）
3、在工作中时常做一些大的决定,对自己部门和相关部门有影响。（）
没有很少有一些许多非常频繁
3、工作中是否要求高度的精力集中，如果是，约占工作总时间的比重多少？
60％以下60%---70％71%-——80% 81%--—-90％91％以上
4、你是否面临一些期限紧的工作？
没有很少有一些许多非常频繁
5、你感觉到哪些方面工作感到棘手？
(1)
（2）
（3）
人力资源管理专题调查问卷
人力资源管理专题调查问卷尊敬的受访者：您好！我们是一家专注于人力资源管理研究的机构，正在进行一项关于人力资源管理的调查研究。
为了更好地了解人力资源管理的现状、问题和发展趋势，我们诚邀您参与本次问卷调查。
请您根据实际情况，如实回答以下问题，感谢您的支持与合作！一、基本信息1. 您的性别：A. 男性B. 女性2. 您的年龄段：A. 20岁以下B. 20-30岁C. 31-40岁D. 41-50岁E. 51岁及以上3. 您目前所从事的行业是：A. 制造业B. 信息技术C. 金融业D. 教育行业E. 医疗卫生F. 公共服务G. 其他（请注明）_____________二、人力资源管理的现状4. 您所在的组织是否有专门的人力资源管理部门？A. 是B. 否5. 您认为目前人力资源管理在组织中的地位如何？A. 非常重要B. 重要C. 一般D. 不重要6. 您认为人力资源管理在组织中的作用是什么？A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬与福利E. 员工关系与沟通F. 其他（请注明）_____________三、人力资源管理存在的问题7. 您认为目前人力资源管理在组织中存在的问题主要有哪些？A. 招聘难度大B. 员工离职率高C. 培训效果不佳D. 绩效考核不公平E. 薪酬水平不合理F. 员工沟通不畅G. 其他（请注明）_____________8. 您认为解决上述问题的关键是什么？A. 提高管理水平B. 加强员工培训C. 完善绩效考核制度D. 调整薪酬体系E. 加强沟通与协作F. 其他（请注明）_____________四、人力资源管理的发展趋势9. 您认为未来人力资源管理的发展趋势是什么？A. 数字化与信息化B. 弹性工作与远程办公C. 多元化与包容性D. 绿色与可持续发展E. 其他（请注明）_____________10. 您认为人力资源管理在未来应该注重的方面是什么？A. 员工福利与关怀B. 绩效管理与激励C. 人才发展与培养D. 创新与变革能力E. 其他（请注明）_____________感谢您抽出宝贵的时间参与本次调查！我们将根据您的回答结果进行统计和分析，并将研究报告用于人力资源管理的改进和发展。
人力资源调查测试问卷test
无尾熊加利具有高度的耐心。他敦厚随和，行事冷静自持； 生活讲求律规但也随缘从容，面对困境，都能泰然自 若。
考拉
• 无尾熊型领导人，适宜当安定内部的管理工作，在需要 专业精密技巧的领域，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等 的职场环境中，他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市 场时，无尾熊型的企业领导人是极佳的总舵手。但当企业 还在开拓市场的时候，老虎型或孔雀型的人似乎较占优 势。
孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人， 是最能吹起领导号角的人物。 当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于 在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切 成功光华都让与领导。 孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当二把 手或部属。
反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳 搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某 种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。 他 们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。
• 26.你小心翼翼吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 27.你令人愉快吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 28.你传统吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 29你亲切吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 30.你工作足够有效率吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
• 16.你强势吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 17.你镇定吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 18.你勇于学习吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 19.你反应快吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 20.你外向吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
公司人力资源调查问卷
公司人力资源调查问卷尊敬的公司员工：我们正在进行一项调查，旨在提高公司的管理水平，更好地适应未来的发展。
为了了解公司的客观情况和您的真实想法，我们需要您的见解和意见。
请匿名填写问卷，我们将严格保密您的想法，所有资料只用于人力资源分析和统计。
感谢您的支持和参与。
请在以下问题中选择一个答案并在选项中画“√”，除非特别说明。
一、战略问题：1.您认为公司的未来前景如何？A、会更好B、和以前差不多C、变得更差D、说不清楚2.您认为公司的风险可能来自哪些方面？请按重要性以A、B、C等排序。
技术水平被其他公司赶上或抄袭，失去技术优势。
关键技术人员流失，技术队伍力量薄弱。
管理人员素质低下，无法带动团队。
生产能力不足，无法满足市场需求。
市场开发不力，订单减少。
产品过于单一，新产品不能及时推出。
二、组织问题：1.向直接上级请示工作时，上级是否经常说“需要向我的上级请示后”才能给予答复？（经理级不需填此项）A、经常B、一般C、偶尔D、说不清2.在与您相关的工作中，是否能充分行使建议权？A、经常B、一般C、偶尔D、无所谓3.您认为公司目前所有的工作制度能否得到有效执行？A、是B、基本上是C、不是D、不知道（原因：）4.公司职能部门（如人事行政部、财务部、电脑部等）是否能很好地服务您所在的部门？A、非常好B、一般C、不好D、很不好5.公司在日常管理中，上下级间的指令与汇报是否存在越级现象？A、非常普遍B、有时有C、几乎没有D、不知道（原因：）6.公司内部处理日常事务是否有序？A、非常有序B、一般C、混乱D、不知道（原因：）7.在您工作需要相关部门协助时，相关部门配合状况如何？A、很好B、比较好C、不好D、很不好8.在需要相关部门合作的事务中，您认为各部门的责任界定如何？A、非常明确B、比较明确C、不明确D、非常不明确9.在碰到需要与相关部门协调的事务时，您通常会：A、直接与其他部门具体负责的人协调B、直接与其他部门的领导协调C、向自己的上级反映D、其他（注明：）10.您的工作快慢或数量会影响相关部门的运作时，您会考虑相关部门的情况并相互协商吗？A、经常B、有时C、不会D、视心情而论11.是否经常出现多个领导向您分派任务的情况？1.直接上级对工作要求的明确程度如何？常规、有时、从不？2.您的直接上级通常如何检查您的工作？定期的书面汇报、非定期的书面汇报、定期的口头汇报、非定期的口头汇报？3.您是否了解公司的人事架构和组织架构？非常清楚、大致了解、只知道自己部门的、不清楚？4.您对公司的组织结构、部门关系和工作安排有何意见和建议？5.您认为公司的人际关系如何？非常融洽、比较好、较差、非常不融洽？6.您认为公司对待员工是否公平？非常公平、比较公平、不公平、非常不公平？7.您希望公司遵循哪些价值观？请在以下选项中挑选三个，并按重要性标注为A、B、C。
企业人力资源状况调查问卷
企业人力资源状况调查问卷第一篇：企业人力资源状况调查问卷企业人力资源状况调查问卷尊敬的先生/女士：您好！本调查旨在分析企业人力资源基本状况，了解企业员工结构，招聘，绩效考核，企业环境等情况，并根据调查结果显示出的问题，提出相应有效的改善措施。
请您花费一些时间协助我们填一下问卷，此次问卷结果我们会予以保密，谢谢您的合作。
1.您的年龄是（）A.20-30B.30-39C.40-49D.50以上2.您的学历（）A.高中及高中以下B.大专学历C.本科学历D.本科以上3.您是否接受过培训（）A.是B.否4.您接受培训的方式是（）A.自我学习B.部门培训C.岗位培训5.您是否有过跳槽的经历（）A.有B.没有6.您跳槽的原因是（）A.其它公司提供较高的收入待遇B.其它公司提供更多的发展机会C.对公司的发展前景缺乏信心D.对公司的直线上司或管理不满意7.您所在公司采取的工资制度（）A.绩效工资制度B.能力工资制度C.资历工资制度D．岗位工资制度E.结构工资制度8.贵公司在绩效考核方面注重的是（）A.工作任务B.工作质量C.工作技能D.工作态度E.其他9．目前公司的考核制度存在的最大问题是什么？A考核方法的选择B考核指标的设计C 考核者的态度D被考核者的态度E 考核结果拉不开档次F 考核结果的运用10.考核结果主要用来做什么？（）A 发放奖金或工资B 晋升C 改进绩效D 培训需求分析E 其它11.贵公司目前还稀缺那方面人才（）A.技术类B.管理类C.综合类D.其他12.招聘员工一般通过什么方式（可选择多项）（）A 职业中介机构B 人才交流会C猎头公司D因特网（招聘网）E 主动求职者13.您对工作的满意度（）A.满意B.不满意C.一般14.提高员工企业文化建设的参与度()A.是打造所有员工高度认同的企业价值观B.打造企业独特的价值观C.构建和谐的企业人际关系D.其他第二篇：人力资源调查问卷管理咨询项目湖南晟通科技集团有限公司管理咨询项目调查问卷尊敬的晟通集团员工：您好！应公司邀请和项目需求，北京华夏基石企业管理咨询有限公司项目组，欲对贵公司进行一次问卷调查。
人力资源调查问卷
人力资源调查问卷尊敬的受访者：您好！为了改善和优化我们的人力资源管理政策，增进员工满意度和工作效能，我们诚挚邀请您参与此份人力资源调查问卷。
该问卷旨在了解您对于当前人力资源管理制度的看法和建议，并通过您的反馈来改进我们的工作。
请您根据个人实际情况，在每个问题后面选择一个最接近您真实想法的答案。
同时，如果有问题无法适用于您的情况，请直接选择“无法适用(N/A)”。
我们希望您能如实填写每个问题，以便我们更准确地了解您的想法和需求。
部分题目可能需要您回答一些开放性问题，请您在标有“请回答”字样的问题后方留下您的宝贵意见。
我们承诺您的回答将严格保密，并仅用于本次调查的统计分析，对外绝不公开。
请您在收到问卷后的7天内完成并提交。
您的参与对于我们提升人力资源管理水平至关重要，非常感谢您的支持。
------------一、个人信息1.性别：A.男性B.女性A.18岁以下B.18-25岁C.26-35岁D.36-45岁E.46岁以上3.目前所在部门/岗位：------------二、对公司人力资源政策的认知请您评价以下关于人力资源政策的问题，并对其在公司运营中的实施情况进行评分。
评分范围从1-10，1为极不满意，10为非常满意。
1.公司是否提供明确的招聘流程和条件？评分：2.公司是否提供完善的培训和发展机会？评分：3.公司是否重视员工绩效管理，提供公平的绩效考核体系？评分：4.您认为公司是否提供合理的薪酬待遇？5.公司是否重视员工福利，比如健康保险、年假等？评分：6.您对公司的晋升机制是否满意？评分：7.您对公司关于员工离职和退休的政策如何评价？评分：8.您对上级领导与下属之间的沟通和反馈机制是否满意？评分：9.您对公司的员工关怀度如何评价？评分：10.您认为公司人力资源管理政策是否符合员工需求？评分：请回答：您认为公司目前在人力资源政策方面有哪些需要改善的地方？------------三、员工福利和奖励1.您是否对公司现有的员工福利制度感到满意？B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意2.您是否知晓公司提供的各类员工福利？A.是B.否请回答：您认为公司还可以提供哪些更有吸引力的员工福利？3.公司是否定期给予员工奖励或者奖金？A.是B.否4.您对公司的奖励和奖金制度是否满意？A.非常满意B.满意C.一般D.不满意请回答：您认为公司在员工奖励和奖金制度方面有哪些可以改进的地方？------------四、员工关怀和团队建设1.公司是否举办员工活动和团队建设？A.是B.否2.您对公司的团队建设和员工活动是否满意？A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意请回答：您对公司的团队建设和员工活动有何建议？3.您对公司在员工关怀方面的表现如何评价？A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意请回答：您认为公司在员工关怀方面还可以做些什么？------------五、综合评价1.您对公司的整体人力资源管理水平如何评价？A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意2.您对公司在员工满意度和工作效能上的表现给出何种评价？A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意请回答：您认为公司在人力资源管理方面的核心问题是什么？您对公司的改进建议是什么？------------六、个人意见请回答：请您分享一些您个人认为对于改进公司人力资源管理具有重要意义的建议和想法。
人力资源调查问卷范本
人力资源调查问卷范本尊敬的受访者：您好！为了更好地了解和满足员工的需求，我们对公司的人力资源管理进行调查。
您的参与对于我们的研究至关重要。
请您认真填写以下问题，您的回答将被严格保密，仅用于统计分析和改进人力资源管理。
谢谢您的配合！一、个人信息1. 姓名：____________________2. 性别：____________________3. 年龄：____________________4. 教育程度：____________________5. 职务：____________________6. 工作年限：____________________二、员工福利与待遇1. 您对公司提供的福利和待遇是否满意？请给出原因。
2. 您认为公司在福利和待遇方面有哪些可以改进的地方？3. 您认为公司应该增加哪些福利项目或改善待遇？三、工作环境与氛围1. 您对公司的工作环境是否满意？请给出原因。
2. 您认为公司应该在工作环境方面做出哪些改进？3. 您对公司的工作氛围是否满意？请给出原因。
4. 您认为公司应该如何改善工作氛围？四、培训与发展机会1. 您是否参加过公司提供的培训课程？如果是，请评价培训的质量和对您职业发展的帮助。
2. 您认为公司应该在培训和发展机会方面有哪些改进？3. 您对公司的晋升机制是否满意？请给出原因。
五、沟通与反馈1. 您认为公司在沟通方面做得如何？请给出原因。
2. 您对公司的反馈机制是否满意？请给出原因。
3. 您认为公司应该如何改善沟通和反馈机制？六、工作满意度1. 您对当前的工作满意度如何？请给出原因。
2. 您认为公司应该如何提高员工的工作满意度？七、其他建议请您在此提出对公司人力资源管理的其他建议或意见。
感谢您抽出宝贵的时间参与本次调查！您的意见和建议对于我们改进人力资源管理至关重要。
如有需要，我们将根据调查结果采取相应的措施。
再次感谢您的支持与合作！此致礼敬注意：本调查问卷仅供内部使用，所有信息将严格保密，不会用于其他任何用途。
人力资源调研问卷-百度文库
人力资源问卷调查
说明：
1、为更好的服务会员单位，XX人力资源机构特开展本次问卷调查，请您结合所在企业的实际情况填写；
2、本次问卷调查仅供机构工作之用，不涉及商业机密；
3、选择题请勾选您认为合理的选项，填空题请做相应填写。
问题：
1、企业名称（全称）：（）
2、联系人：（），电话：（）
3、地址：（）
4、企业性质（单选）：□国有□集体□民营□外资□合资□其他
5、企业所在行业（单选）：□生物医药□农林牧渔□机械□房地产建筑□IT互联网□物流/供应链□高科技□泛娱乐□金融□快消品□餐饮□教育/培训□服装纺织□商务服务业□汽车及配件□化工□其他（）
6、贵企业在本行业中属于哪种规模：□大型□中型□小型□其他
7、贵企业员工人数：□100人以内□100-300人□300-500人
□500-1000人□1000人以上
8、贵企业是否有与企业发展战略相结合的人力资源规划，是否遵照规划实施？□有，按规划实施□有，实施不力□正在建立□拟建□无
9、贵企业目前的人力资源管理是否能够满足企业发展需求？□能够满足□基本满足□无法满足
10、贵企业需要的人力资源管理服务有：□管理咨询□人才猎聘□派遣□人事外包□培训□政策咨询与申报□其他（填空：）
11、第10题中的相关服务，企业是否有预算支持：□有□暂无，但可以申请□无，申请有困难
12、其他意见或建议：
13、您还需要哪些人力资源服务：
再次感谢您在百忙之中抽出时间填写本次调研问卷！。
人力痛点调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解企业在人力资源管理中遇到的痛点，从而提供更精准的解决方案，我们特制定此调查问卷。
您的宝贵意见将有助于我们改进服务，提升人力资源管理水平。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您所在的行业：A. 制造业B. 服务业C. 金融业D. 其他（请注明：__________）2. 您所在的企业规模：A. 50人以下B. 50-100人C. 100-500人D. 500-1000人E. 1000人以上3. 您在公司中的职位：A. 人力资源总监/经理B. 人力资源专员C. 部门经理D. 员工E. 其他（请注明：__________）二、人力资源招聘与配置1. 您认为企业招聘过程中遇到的主要痛点有哪些？（可多选）A. 招聘渠道单一B. 招聘周期过长C. 招聘成本过高D. 招聘到的候选人质量不达标E. 其他（请注明：__________）2. 您认为企业内部人才流动缓慢的主要原因有哪些？（可多选）A. 薪酬福利不合理B. 晋升空间有限C. 员工职业发展规划不明确D. 企业文化吸引力不足E. 其他（请注明：__________）三、人力资源培训与发展1. 您认为企业员工培训存在哪些问题？（可多选）A. 培训内容与实际工作脱节B. 培训效果不佳C. 培训形式单一D. 培训资源不足E. 其他（请注明：__________）2. 您认为企业员工职业发展规划存在哪些问题？（可多选）A. 职业规划制定不明确B. 晋升机制不完善C. 员工缺乏职业发展动力D. 企业缺乏人才培养机制E. 其他（请注明：__________）四、人力资源绩效管理1. 您认为企业绩效管理存在哪些问题？（可多选）A. 绩效考核指标不合理B. 绩效考核过程不透明C. 绩效考核结果运用不当D. 绩效沟通不足E. 其他（请注明：__________）2. 您认为企业员工激励措施存在哪些问题？（可多选）A. 激励机制单一B. 激励措施与员工期望不符C. 激励效果不明显D. 激励措施缺乏针对性E. 其他（请注明：__________）五、其他1. 您认为企业在人力资源管理方面还有哪些需要改进的地方？（请注明：__________）2. 您对企业人力资源管理的总体满意度如何？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意感谢您抽出宝贵时间完成此次问卷调查！祝您工作顺利！[注：本问卷填写有效时间为：____年____月____日至____年____月____日。
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人力资源管理重难点问题调查问卷
您好！为了进一步做好人事人才服务工作，为我市未来发展战略提供人才保障和智力支持，特邀请您参加本次问卷调查。
我们将对您的回答进行认真分析和总结，调研结果将作为我们完善服务体系和提高服务效率的重要依据。
姓名：职务：
企业名称：
联系电话：
填写日期：年月日
1、贵公司的性质是（）
A. 国有企业
B. 集体企业
C. 私营企业
D. 外商独资企业
E. 中外合资企业
F. 股份合作企业
G. 有限责任单位 H. 股份有限单位 I. 上市单位
2、贵公司所属行业（）
A. 化工行业
B. 电子信息行业
C. 网络软件行业
D. 生物制药行业
E. 新材料行业
F. 电力行业
G. 建筑业H. 房地产业 I. 机械制造业
J. 流通业K. 金融保险业 L. 科学研究和综合技术服务业
M. 家电制造业 N. 其他行业
3、您最希望我们的培训为您解决哪方面的问题？
A. 人力资源规划
B. 人员招聘与配置
C. 培训
D. 薪酬管理
E. 绩效管理
F. 劳动关系处理
G. 企业文化建设
4、贵公司有无与企业发展战略相结合的人力资源规划？是否遵照规划实施？
A. 有，按规划实施
B. 有，实施不力
C. 正在建立
D. 拟建
E. 无
5、贵公司的人力资源管理负责人是否参与公司重大方针政策的决策过程？
A. 总是参与
B. 经常参与
C.偶尔参与
D.从不参与
6、贵公司是否做过岗位分析？
A. 做过
B. 没做过
C. 不清楚
7、贵公司的岗位职责划分是否明确？
A. 明确
B. 基本明确
C. 不很明确
D. 很不明确
8、贵公司的薪酬制度是否合理？
A. 合理
B. 有待改善
C. 不合理
9、贵公司工资变动的主要依据是什么？
A. 岗位或职务变动
B. 个人业绩大小
C. 定期升降
D. 公司利润大小
E. 其他（请注明）
10、贵公司有正式的绩效考核制度吗？
A.有
B.没有
11、考核结果主要用来做什么？
A. 发放奖金或工资
B. 晋升
C. 改进绩效
D. 培训需求分析
12、您认为您公司的考核制度存在的最大问题是什么？
A. 考核方法的选择
B. 考核指标的设计
C. 考核者的态度
D. 被考核者的态度
E. 考核结果拉不开档次
F. 考核结果的运用
13、贵公司有完善的培训体系吗？
A. 有
B. 没有
C. 正在搭建
14、贵公司的员工培训是否建立在培训需求分析的基础上？
A. 是的
B. 基本上是的
C. 基本不是
D. 不是
15、贵公司人才培训是否与员工能力开发、职业发展有机结合？
A. 紧密结合
B. 基本结合
C. 一般
D. 基本没有
E. 没有
16、贵公司对培训效果进行跟踪评价吗？
A. 进行
B. 没有进行
C. 准备进行
D. 不打算进行
17、贵公司实施的培训对改善员工绩效作用如何？
A. 非常大
B. 很大
C. 一般
D. 有一点
E. 没有
18、贵公司参加的社会保障项目（可多选）
A. 基本养老保险
B. 基本医疗保险
C. 失业保险
D. 工伤保险
E. 计划生育保险
F.住房公积金
G. 补充养老保险
H. 补充医疗保险 I. 其他（请写明）
19、贵公司职工社会保障制度是否覆盖全体从业人员？
A. 全部覆盖
B. 基本覆盖
C. 部分覆盖
D. 没覆盖
20、如果选择人力资源外包，贵公司会选择以下哪几项外包（可多选）？
A. 人才招聘（猎头服务）
B. 人才培训
C. 组织结构和薪酬体系设计
D. 人力资源日常事务（如工资、社保、档案、职称等）
E．全程人才派遣
22、写下您在工作中遇到的最大困难或您希望老师现场为您解答的问题。
问卷到此结束，感谢您对我们工作的支持！。