企业行政方和工会工资集体协商专项协议
工资集体协商协议模板6篇
工资集体协商协议模板6篇篇1甲方（单位名称）：__________________________乙方（职工代表）：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为规范双方的权利义务，保障职工的合法权益，促进企业的和谐发展，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就工资集体协商事宜达成如下协议：一、协议目的通过本次工资集体协商，建立合理的工资分配制度，确定企业工资水平，保障职工的合法权益，激发职工的工作热情和创造力，促进企业可持续发展。
二、工资集体协商原则1. 遵守法律法规原则：本协议应遵循国家法律法规的规定，确保双方的合法权益。
2. 平等自愿原则：双方在进行工资集体协商时，应遵循平等、自愿的原则，充分协商，达成共识。
3. 公平公正原则：工资分配应公平公正，体现劳动者的价值和贡献。
4. 效益共享原则：企业经济效益增长应与职工工资水平提高相协调。
三、工资分配方案1. 工资构成：基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴和补贴等。
2. 工资调整：根据企业经济效益、物价水平及劳动力市场状况等因素，适时调整工资水平。
3. 加班工资：按照国家法律法规和企业制度规定支付加班工资。
4. 工资发放：企业应按时足额支付职工工资，不得拖欠。
四、福利待遇1. 社会保险：企业应按照国家和地方规定为职工缴纳社会保险费用。
2. 住房公积金：企业应根据国家和地方规定为职工缴纳住房公积金。
3. 带薪休假：职工享有带薪年假、病假、婚假、产假等休假权利。
4. 其他福利：如年终奖、节日福利、职工培训等。
五、协商机制1. 建立工资集体协商机制，定期就工资分配方案进行协商。
2. 成立工资协商小组，负责具体协商工作。
3. 协商过程中应遵循法律法规，尊重对方权益，妥善解决分歧。
4. 协商结果应形成书面协议，双方共同遵守。
六、违约责任及争议解决方式1. 若甲乙双方在执行本协议过程中发生违约行为，应承担违约责任。
工资专项集体协议协议书模板（3篇）
工资专项集体协议协议书模板甲方首席代表：乙方首席代表：第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》、劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》等有关规定，结合本企业实际情况，经企业代表与职工代表协商一致，签订本合同。
第二条协商双方经对企业生产经营和经济效益状况的分析与预测，结合其他相关经济因素，对照政府颁布的年度工资指导线，经平等协商，形成如下意见：（1）在上年度企业职工人均工资水平_____元的基础上，本年度企业职工人均工资调整幅度为_____%。
（2）加班加点工资计算标准：（3）本企业最低工资标准为每月_____元。
（4）工资支付时间：每月____日发放。
（5）其他内容（如工资分配制度、工资支付制度、实行计件工资制的劳动定额和计件报酬标准、奖金、津贴、补贴分配办法、假期工资支付标准、带薪年休假等可根据企业情况选择作为协商内容）。
第三条上年度本企业利润总额_____元，增长幅度为_____%;今年预计利润总额_____元，增幅为_____%;上年度企业职工劳动生产率为，增长幅度为_____%，今年预计为，增幅为_____%;上年度政府公布工资增长指导线，本地区城镇居民消费价格指数，上年度本地区职工工资总额_____元，平均工资为_____元，比前年增长_____%。
第四条本合同由集体合同监督检查小组负责监督，监督检查小组每年不少于二次向企业和工会联席会议汇报合同履行情况，联席会议有权针对问题适时协商。
企业工会应每年不少于一次向职代会（职工大会）报告工资专项集体合同履行情况。
第五条本合同签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，双方可协商修改合同，但每年只能一次。
第六条本合同有效期为一年，于____年____月____日起____年____月____日止。
并于期满前____日内进行下一轮工资集体协商。
第七条本合同一式四份，甲、乙双方各执一份，报上级工会、当地劳动保障行政部门各一份。
工资专项集体合同协议模板(8篇)
工资专项集体合同协议模板甲方（工会或员工代表）：_____ 乙方（企业）：_____ 员工人数：_____ 人企业性质：_____ 协商首席代表：_____ 协商首席代表：_____ 姓名：_____ 姓名：_____ 职务：_____ 职务：_____ 身份证号码：_____ 身份证号码：_____ 协商代表人数：_____ 协商代表人数：_____ 代表产生方式：_____ 法定代表人姓名：_____ 联系电话：_____ 联系电话：_____ 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《海南省集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
第二条本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。
员工个人与企业签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
第三条本协议自依法生效之日起至____年____月____日止。
第四条企业实行_____工资制度。
第五条企业员工月工资标准应高于本地政府公布的当年度最低工资。
第六条企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。
工资发放约定日为每月____日。
工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。
第七条员工加班工资计算标准以本人的月标准工资为基数。
按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。
第八条员工病假、非因工负伤工资支付办法_______________。
第九条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法_____。
第十条奖金、津贴、补贴分配形式_____________________。
工资集体协商协议(参考文本)5篇
工资集体协商协议（参考文本）5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方：[工会名称]（以下简称乙方）地址：[工会地址]工会主席：[工会主席姓名]联系方式：[联系方式]鉴于甲乙双方的共同意愿和公平原则，为了明确双方权益关系，确保劳资和谐稳定，特进行工资集体协商，并达成如下协议：一、协议目的与原则双方本着公平、公正、合理、合法的原则，通过集体协商确定工资分配制度，调整员工工资水平，确保员工工资收入的合理增长。
二、工资制度及标准制定1. 工资制度：双方协商确定公司实行的工资制度为月薪制。
2. 工资标准制定：根据公司经济效益、行业水平及本地物价水平等因素，双方共同制定工资标准。
工资标准包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖等。
3. 工资调整机制：根据市场变化和公司经营状况，双方定期或不定期对工资标准进行调整。
三、员工工资调整与发放1. 工资调整：根据本协议规定的工资标准和调整机制，对员工工资进行合理调整。
2. 工资发放：每月按时足额发放员工工资，如遇特殊情况需延迟发放时，及时与员工沟通并取得员工的谅解和支持。
四、员工福利待遇双方约定为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于年终奖金、带薪休假、五险一金等。
福利待遇根据公司政策和国家法律法规进行调整和完善。
五、沟通与协商机制建立与完善双方应定期举行工资集体协商会议，就工资分配制度及相关问题进行沟通协商。
同时建立有效的沟通渠道，确保双方信息的及时传递和反馈。
六、违约责任与解决方式任何一方违反本协议约定，应承担违约责任。
对于违约行为，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。
七、其他约定事项双方可根据实际情况对本协议未尽事宜进行补充约定。
补充约定与本协议具有同等法律效力。
如遇国家政策调整或其他不可抗力因素导致本协议无法继续履行的，双方可协商变更或解除本协议。
企业工资集体协商协议书6篇
企业工资集体协商协议书6篇篇1本企业工资集体协商协议书（以下简称“协议书”）由以下两方在平等、自愿、公正、和谐的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经过友好协商，共同制定。
一、协议目的为了稳定企业劳动关系，优化薪酬体系，促进企业和员工的共同发展，保障员工的合法权益，双方根据国家政策和企业实际情况，共同确定本企业的工资制度、调整机制、支付方式等涉及工资事项的内容。
二、协议内容（一）工资制度1. 工资体系：企业实行基本工资、岗位工资、绩效工资相结合的工资体系。
2. 工资标准：基本工资根据员工的学历、技能、工作经验等因素确定；岗位工资根据员工所在岗位的职责、工作量等因素确定；绩效工资根据员工的工作表现、业绩等因素确定。
3. 工资调整：企业根据经营情况、物价水平等因素，每年对工资进行调整。
（二）工资调整机制1. 企业因经营情况变化需要调整工资时，将提前与员工进行协商，确保调整合理、公正。
2. 工资调整将考虑物价水平、行业薪酬水平、员工绩效表现等因素。
（三）支付方式1. 工资支付周期：企业每月支付一次工资，支付日期为每月的XX 日。
2. 支付方式：企业通过银行转账方式支付工资，员工需提供准确的银行账户信息。
（四）特殊情况下工资待遇1. 加班工资：员工加班时，按照国家规定支付加班工资。
2. 休假工资：员工在法定节假日、年假、病假等情况下，按照国家规定支付相应工资。
三、协商机制1. 本协议执行过程中，如遇问题或争议，双方应友好协商解决。
2. 每年至少进行一次工资集体协商，对协议内容进行修订或完善。
四、违约责任1. 双方应严格遵守本协议，如一方违反协议约定，应承担违约责任。
2. 违约方应承担因违约造成对方的损失。
五、其他条款1. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及企业相关规定执行。
2. 本协议自双方签字之日起生效，有效期为三年。
到期前三个月，双方应重新进行协商。
工资集体协商协议书范本6篇
工资集体协商协议书范本6篇篇1工资集体协商协议书范本一、协议背景为了规范员工工资的调整机制，维护员工合法权益，促进企业持续健康发展，特制定本工资集体协商协议书。
二、协商范围本协议适用于企业所有员工工资的调整，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等。
三、协商原则1. 公平公正：员工的工资调整应当遵循公平、公正的原则，不存在歧视、偏袒等行为。
2. 协商一致：工资调整应当通过集体协商达成一致意见，不得擅自变更。
3. 合法合规：工资调整需符合国家相关法律法规，不得违反劳动合同及劳动法规定。
四、协商程序1. 召开协商会议：企业应当定期召开员工代表大会或工会会议，听取员工的意见和建议。
2. 提出调整建议：员工代表应当向企业提出工资调整的建议，并提交相应的资料和依据。
3. 协商讨论：企业与员工代表进行工资调整的协商讨论，充分沟通，寻求共识。
4. 达成协议：经过协商达成一致意见后，签署工资集体协商协议书。
五、工资调整方式1. 按劳分配原则：员工的工资调整应当与个人劳动贡献成正比，尽量体现绩效考核。
2. 经济情况综合考虑：企业的经营状况、市场行情、行业薪酬水平等因素应当综合考虑。
3. 工资调整幅度：工资调整应当在合理范围内，不得过分偏低或偏高。
六、协议履行1. 签署生效：本协议自双方签署之日起生效，有效期一年。
2. 履行义务：企业应当按照本协议约定，及时足额支付员工工资。
3. 争议解决：如在协议履行中出现争议，应当通过协商解决，如无法协商解决，可向劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。
七、其他条款1. 本协议经过员工代表大会或工会会议审议通过后生效。
2. 本协议的解释权归企业所有。
3. 本协议如需调整或变更，应当经过双方协商一致后进行修改。
八、协议签署企业代表：（盖章）（签字）（日期）员工代表：（签字）（日期）篇2工资集体协商协议书范本为了更好地维护员工权益，促进企业与员工之间的和谐关系，我们制定了以下工资集体协商协议书范本，希望双方能够共同遵守执行。
工资集体协商协议范本(3篇)
工资集体协商协议范本第一条为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经与集体协商制定本协议。
第二条分配原则1.各企业应遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳动要素分配，效率优先”的原则。
2.坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。
3.坚持公开、公平、公正的原则。
第三条工资集体协商的范围公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。
第四条分配制度和分配方式1.职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖金、津贴和补贴等。
2.本镇所属企业为使职工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生产任务的情况下，对职工执行不低于每月元的最低工资制度，上不封顶，并根据各企业经营情况确定各自奖金金额。
3.奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、产品质量、数量、国家法规等考核认定。
4.考核认定由各企业负责，签约双方参与民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。
5.职工工资以货币形式并按月发放，各企业可自定发放日，如遇节假日可以提前或顺延。
奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。
6.职工参加经公司批准同意的社会活动，所占用的时间不影响工资标准和奖金补贴。
第五条公司因工作生产需要安排员工加班加点，原则上作调休处理，调休不完的，到年终一次性结算，按《劳动法》规定发放加班加点工资。
第六条婚丧假、年休假和符合计划生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。
第七条员工工资扣除规定1.职工工资应当按月按时发放，不得随便克扣或无故施欠职工工资。
2.因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的%。
职工工资专项集体协议范本(六篇)
职工工资专项集体协议范本企业名称：_____企业法定代表人（或主要负责人）：_____企业登记注册地：_____ 邮编：_____ 企业实际经营地：_____ 邮编：_____ 经济类型：_____职工总数：_____甲方（企业行政方）_____乙方（工会职工方）_____首席协商代表：_____首席协商代表：_____首席代表职务：_____ 首席代表职务：_____ 代表人数：_____ 代表人数：_____ 联系方式：_____ 联系方式：_____ 第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《海南省集体合同条例》及有关法律法规和规章规定，为构建和发展和谐稳定的劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，参照《集体合同（格式文本）》，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同。
第二条本合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准分别不得低于当地政府规定的最低工资标准和法定标准。
用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。
用人单位规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。
第三条按照政府工资分配政策，根据单位生产和经济效益实际情况，参考本地区、本行业相关经济因素，经双方平等协商，确定工资增（减）、工资分配、工资支付方案。
一、工资水平增（减）幅度：根据政府发布的本年度最低工资标准、工资指导线、劳动力市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数及劳动生产率、单位经营状况，协商确定本年度工资总额不低于_____万元，比上年增（减）幅_____%。
职工平均工资不低于_____元，比上年增（减）幅_____%。
其中，普通职工平均工资比上年增（减）幅_____%。
二、工资分配办法修订内容：_________________________。
三、工资支付办法修订内容：_________________________。
工资集体协商协议书8篇
工资集体协商协议书8篇篇1甲方（企业方）：___________公司地址：_______________________代表姓名：___________________ 职务：___________________联系方式：___________________乙方（职工方）：当地工会组织或职工代表团体地址：_______________________代表姓名：___________________ 职务：___________________ 联系方式：___________________鉴于甲乙双方共同关注员工工资问题，本着公平、公正、协商的原则，为明确双方权益，达成以下工资集体协商协议：一、协议目的为了明确工资制度和薪酬标准，建立和谐的劳动关系，保障双方权益，实现共同发展和进步，双方自愿通过友好协商达成一致。
二、协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，到期后可续签或重新协商。
三、工资制度1. 基本工资制度：甲方按照国家有关法律法规的规定制定基本工资制度，并根据企业经营状况和员工表现进行合理的调整。
2. 福利及津贴制度：乙方根据国家有关政策及公司实际运营状况享受相应福利和津贴，包括但不限于年终奖金、社会保险等。
3. 薪酬增长机制：双方根据市场情况和企业经营情况协商薪酬增长机制，保证员工收入的合理增长。
四、工资待遇标准与支付方式1. 具体待遇标准：按照公司内部的工资标准和薪酬政策执行，并确保同工同酬。
甲方应当保证支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
2. 支付方式：甲方应当按照法定货币形式按月支付乙方工资，并确保支付时间及时准确。
如遇特殊情况需延迟支付工资的，应提前告知乙方并征得乙方同意。
五、劳动纪律与奖惩制度篇2甲方（用人单位）：____________________地址：__________________________________联系方式：_______________________________乙方（职工代表）：_____________________联系方式：_______________________________鉴于双方本着公平、公正、平等互利的原则，就工资问题达成如下协议：一、协议目的本协议旨在规范双方关于工资问题的协商过程，明确双方权益，确保工资制度的公正性、透明性和合理性，促进双方和谐稳定的发展。
工资集体协商协议书范本5篇
工资集体协商协议书范本5篇篇1工资集体协商协议书范本一、协议当事人甲方：公司/企业名称统一社会信用代码：法定代表人姓名：联系电话：乙方：公司工会/员工代表会/职工代表/劳动者姓名：职务：联系电话：二、协商背景针对公司员工工资待遇存在的问题，为确保员工合法权益，提高员工的工作积极性和生产效率，双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，达成如下协议：三、协议内容1. 工资总额：公司将员工工资总额分为基本工资、绩效工资、津贴等多个部分，具体数额由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
2. 工资调整：公司将按照国家相关规定，每年至少进行一次工资调整，工资调整幅度将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
3. 工资支付方式：公司将工资支付方式确定为银行转账，具体支付时间及方式将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
4. 特殊情况下的工资支付：如遇节假日等不适宜正常支付工资的情况，公司将提前通知员工支付时间的调整，并保证员工工资按时支付。
5. 工资计算方式：公司将工资计算方式确定为按月统计，具体工资计算规则将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
6. 工资保障：公司将严格遵守国家劳动法规相关规定，保障员工的合法权益，不得恶意扣减员工工资，未经员工同意，不得随意调整工资标准。
7. 其他约定：其他双方认为需要约定事项将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
四、协议期限本协议自双方共同签署之日起生效，至公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者另行协商确定终止时止。
如果协商无果，任何一方可提出解除本协议。
五、协议变更对于本协议的任何条款变更，必须经公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者双方协商一致，并签署书面补充协议后生效。
六、协议解除双方任何一方可提出解除本协议，需提前30天书面通知对方，解除生效后，本协议终止。
七、争议解决因本协议执行过程中发生的任何争议，双方应友好协商解决。
工资集体协商协议(2篇)
工资集体协商协议____年度企业名称：_____经济类型：_____法定代表人：_____注册地址：_____经营地址：_____联系电话：_____职工人数：_____山西省人力资源和社会保障厅印制第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《山西省企业集体合同条例》、《山西省劳动合同条例》、《工资集体协商试行办法》以及有关法律法规和规章规定，为建立健全企业职工工资正常增长机制和工资支付保障机制，构建和谐稳定的劳动关系，企业和工会（全体职工）双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守执行。
第二条本合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于政府规定的当地最低工资标准和法定标准。
企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。
企业规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。
第三条企业实行_____等多种工资制度。
经协商，具体的适用范围为：（一）岗位工资制，适用于_____;（二）年薪制，适用于_____________________________________;（三）_____工资制，适用于_____;（四）_____工资制，适用于_____。
第四条按照我省发布的企业工资指导线，参考本地区、本行业相关经济因素，在实现当年职工大会或者职工代表大会确定的企业生产经营目标的前提下，本年度企业工资总额比上年增长（或降低）_____%，达到_____万元;在岗职工平均工资比上年增长（或降低）_____%，达到_____元。
第五条企业遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和本企业实际，提出方案，与工会（职工代表）平等协商制定、修改劳动定额和计件工资标准。
劳动定额标准要确保在同等劳动条件下，同岗位90%以上劳动者在法定劳动时间或劳动合同约定的时间内能够完成。
第六条企业月最低工资标准为_____元（不低于省政府规定的当地最低工资标准）。
企业工资集体协商协议书6篇
企业工资集体协商协议书6篇第1篇示例：企业工资集体协商协议书为了维护企业和职工的合法权益，促进企业稳定发展和员工福利改善，特制定本《企业工资集体协商协议书》（以下简称“协议书”）。
第一条协商范围企业工资集体协商范围包括但不限于企业工资水平、工资调整机制、绩效考核标准、福利待遇、加班补偿、年度奖金等。
第二条协商程序1. 协商主体：由企业工会代表和企业管理代表组成协商小组，共同商讨相关事宜，并就协商结果达成一致意见。
2. 协商时间：企业工资集体协商应当选择在上班时间内进行，以确保协商的有效性和全员参与。
3. 协商内容：协商内容应当包括涉及工资福利的各项政策制度和实施细则，确保全员知情、公开透明。
第三条协商原则1. 平等协商：双方应当平等协商，充分尊重对方的合法权益和意见，坚决杜绝一方压制另一方的情况发生。
2. 充分沟通：双方应当择优选择合适的时间、地点进行协商，积极主动地进行信息沟通，确保协商的顺利开展。
3. 诚信原则：双方在协商过程中应当保持真实、诚信的态度，不得损害对方的合法利益。
第四条协商内容1. 工资水平：企业应当根据国家相关规定和企业实际情况，合理确定工资水平，并公开透明。
2. 工资调整：企业应当建立健全的工资调整机制，确保员工的工资能够与企业发展水平相匹配。
3. 绩效考核：企业应当建立公平公正的绩效考核制度，确保员工的绩效考核能够真实反映其工作表现和工资水平。
4. 福利待遇：企业应当提高员工福利待遇，包括但不限于带薪年假、节日福利、医疗保险等。
5. 加班补偿：企业应当合理安排员工的工作时间，并按照国家相关法律法规规定给予加班工资或补休。
6. 年度奖金：企业应当建立奖金发放机制，并按照员工的工作表现给予相应的奖金。
第五条协商结果的执行1. 协商结果应当通过双方签订的协议书或者公告等形式进行公布，确保员工知情权。
2. 协商结果应当纳入企业内部管理制度，确保协商结果的合法合规执行。
3. 协商结果的执行过程中，任何一方不得擅自修改或撤销协商结果，确保协商结果的稳定性和可操作性。
企业工资集体协商协议书6篇
企业工资集体协商协议书6篇篇1本企业工资集体协商协议书（以下简称“协议书”）由本企业员工代表和企业代表依据国家相关法律法规，经过友好协商，共同制定。
本协议书旨在明确企业与员工之间的工资集体协商机制和双方权益，以构建和谐劳动关系，促进企业发展。
一、协议目的1. 为规范本企业工资分配行为，保障员工合法权益，提高员工的工作积极性和生产效率，促进企业经济效益的提高。
2. 确定工资制度、工资标准和调整办法，明确员工工资的集体协商机制，为双方提供一个公平、公正、公开的协商平台。
二、工资制度1. 本企业实行基本工资加绩效工资的薪酬制度。
基本工资为员工提供稳定收入，绩效工资则根据员工的工作表现和业绩进行浮动。
2. 工资标准根据员工的岗位、技能、学历等因素进行确定，确保薪酬体系内部的公平性和外部的竞争性。
三、工资调整1. 企业每年对工资标准进行调整，调整幅度根据企业的经营状况、行业薪酬水平以及物价变动等因素确定。
2. 在特殊情况下，如企业经济效益显著增长或物价大幅上涨，经双方协商，可适时对工资标准进行调整。
四、协商机制1. 本企业成立工资集体协商委员会，由员工代表和企业代表组成。
委员会负责组织和实施工资集体协商工作。
2. 双方代表在协商过程中应遵循诚信、公正、公平的原则，充分表达和反映各自的观点和诉求。
3. 协商过程中，双方应积极寻求共识，对重大问题进行充分讨论和沟通，达成共识后形成协议。
五、协议实施与监督1. 本协议书经双方代表签字后生效，企业全体员工应遵守执行。
2. 企业应设立专门的监督机构，负责监督协议的执行情况，确保协议的有效实施。
3. 双方代表应定期对协议的执行情况进行检查和评估，发现问题及时沟通并协商解决。
六、违约责任1. 双方应严格遵守本协议书的各项规定，如一方违反协议规定，应承担违约责任。
2. 若因违反协议规定导致本协议终止，双方应协商解决后续事宜，并尽快恢复协议的履行。
七、其他事项1. 本协议书未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
最新工资专项集体合同
工资专项集体合同用人单位名称工资集体协商要约书（企业行政）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》劳动和社会保障部《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《宁夏回族自治区企业民主管理条例》等有关法律法规的规定，为了更好的规范企业工资分配制度，建立企业职工协商确定的工资正常增长机制和支付保障机制，维护劳动者合法的工资报酬权益，保障职工队伍的稳定。
我方依法向你方发出签订工资专项集体合同的要约邀请。
预定于年月日，地点，由双方协商代表就以下内容：进行协商。
请你方于收到本《工资集体协商要约邀请书》之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝。
我方联系人：，联系方式：要约邀请方：工会（盖章）年月日工资集体协商要约回执书工会：接公司工会关于《工资集体协商要约书》后，经公司领导研究决定，同意按有关规定和工会进行工资集体协商谈判，并对工资集体协议参考文本进行了初步商酌，决定于月日在公司楼小会议室进行第一轮协商。
（企业行政盖章）2011年月日工资集体协商双方代表名单使用说明一、本合同为企业和单位工会代表职工签订工资专项集体合同时的参考文本。
二、双方在签订合同时，应对合同内容进行充分协商，取得一致意见。
三、本合同经企业（甲方）的法定代表人和职工首席代表签名（盖章）后，一试四份送劳动行政部门审查通过后生效。
履行中变更或解除的，须经劳动行政部门审查或备案。
四、本合同中的空栏，是需要双方协商确定的，必须填写清楚。
不需填写的空栏请打上“/”。
五、本合同的未尽事宜，按国家法律法规和有关政策规定执行；国家法律法规和有关政策未予明确的，应由双方协商确定。
六、本合同用黑墨水或蓝黑墨水填写，必须字迹清楚、文字简练、准确，并不得涂改。
企业工资专项集体合同为保证劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，保障职工队伍的稳定。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》劳动和社会保障部《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《宁夏回族自治区企业民主管理条例》等有关法律法规的规定，经企业（以下简称甲方）与企业工会（以下简称乙方）协商一致，签订本合同。
工资集体协商合同范本6篇
工资集体协商合同范本6篇篇1甲方（用人单位名称）：___________________________乙方（劳动者代表）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，为确保劳动者权益和企业发展的和谐稳定，甲乙双方本着平等、合作、互利的原则，就工资集体协商达成如下协议：一、合同目的与原则本合同旨在通过双方协商，建立合理的工资调整与增长机制，保障劳动者的合法权益，促进企业与劳动者的共同发展。
本合同遵循平等自愿、协商一致、公开透明、合法合规的原则。
二、工资集体协商的主体甲方为本单位行政领导及相关职能部门负责人。
乙方为单位内部选举产生的劳动者代表或其委托的专业人士。
双方共同组成工资集体协商的谈判机构。
三、工资集体协商的内容1. 工资制度及分配制度：明确甲方的工资制度和分配方式，确保公平公正。
2. 工资标准与调整机制：双方协商确定工资标准，并建立合理的工资增长和调整机制。
3. 福利待遇：包括社会保险、住房公积金、年终奖、带薪休假等福利待遇的约定。
4. 加班工资及津贴补贴：明确加班工资的计算方式及津贴补贴的发放标准。
5. 其他与工资相关的事项。
四、工资调整机制根据企业经营状况、行业发展趋势以及劳动力市场状况，双方定期协商调整工资水平。
调整机制应遵循公平、公正、合理和可持续的原则。
五、工资发放与支付保障甲方应按照约定的时间和方式及时足额支付乙方工资，不得拖欠。
如遇特殊情况需延期支付，应提前与乙方协商，并说明原因和解决方案。
六、保密义务及违约责任双方应对协商过程中涉及的商业秘密及劳动者个人信息承担保密义务。
任何一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
七、争议解决机制在履行本合同过程中发生争议时，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2024年工资集体协商协议书范本(2篇)
2024年工资集体协商协议书范本尊敬的各位职工：为了维护我公司广大职工的合法权益，提高职工的工资待遇，根据《劳动法》等有关法律法规，经过详细研究和充分协商，我公司与职工代表在平等协商、平等互利的基础上达成了以下协议：第一条工资调整原则1. 根据国家法律法规和公司的实际情况，我公司将按照合理、公平、透明的原则进行职工工资调整。
2. 工资调整应以维持职工的生活水平、激励职工的工作积极性和提高职工的工作质量和效益为目标。
第二条工资调整程序1. 我公司将在每年的12月份组织工资调整的会议，邀请职工代表与公司财务部门、人力资源部门进行协商。
2. 会议的目的是根据公司的经营状况、职工的工作表现等因素，确定工资调整的幅度和方式。
第三条工资调整标准1. 工资调整的幅度将参考公司的经营状况、行业的工资水平、国家的物价水平等因素，以确保工资调整的公平合理。
2. 工资调整的方式可以是定期的固定涨幅，也可以是根据绩效评估结果进行差异化调整。
3. 工资调整后，我公司将及时通知每位职工其个人的工资调整情况，以确保协议的公开透明。
第四条绩效评估1. 我公司将建立科学、公正的绩效评估制度，对每位职工的工作表现进行评估，作为工资调整的参考依据。
2. 绩效评估的内容包括但不限于工作责任、工作态度、工作成果等方面的考核。
第五条工资支付1. 我公司将按照国家规定的工资支付时间进行工资的支付，确保及时足额发放职工的工资。
2. 职工对于工资支付有异议的，可以向公司工会或人力资源部门提出申诉，公司将及时处理并给予答复。
第六条其他福利待遇除了工资调整，我公司将根据实际情况，适时提供其他福利待遇，以改善职工的工作和生活环境。
第七条法律保障双方一致认为，本协议订立的目的是为了维护职工的合法权益，完全符合国家相关法律法规的要求，并会定期进行调整和完善。
如发生争议，双方都应以和平方式进行协商，如协商不成，可以依法提起诉讼。
第八条附则本协议一式两份，双方各持一份，自签署之日起生效。
2024年工资集体协商协议书(五篇)
2024年工资集体协商协议书____年工资集体协商协议书为了进一步维护劳动者的合法权益，促进企业的可持续发展，我们在平等协商的基础上，达成以下____年工资集体协商协议：一、调薪幅度1. 根据企业经济状况和劳动力市场的供求关系，我们同意在____年对劳动者的工资进行调整。
具体调薪幅度为每位劳动者的基本工资增加5%。
2. 对于在企业服务满三年的劳动者，额外奖励一个月的工资；服务满五年的劳动者，额外奖励两个月的工资；服务满十年的劳动者，额外奖励三个月的工资。
3. 对于员工绩效优秀的情况，企业将根据个人绩效情况给予适当的奖励，具体奖励标准将由企业与员工单独协商确定。
二、工时调整1. 企业将继续落实国家法定的工时制度，严格遵守劳动法相关规定，不超过每日8小时、每周40小时的工时标准。
加班工资按照国家法定标准支付。
2. 对于需要加班的员工，企业将按照工作量和加班时长合理安排补贴，并进行合理的休假安排，确保员工合理的工作与休息时间。
三、福利待遇1. 企业将继续为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
保险费用由企业全额承担。
2. 在经济条件允许的情况下，企业将适当提高员工的福利待遇，包括但不限于提供员工餐厅、员工宿舍、带薪年假、节日福利等。
四、劳动纠纷处理1. 对于因工资问题引起的劳动纠纷，双方同意优先通过协商解决，协商不成的，可申请劳动争议仲裁或诉讼解决。
2. 企业将建立健全劳动纠纷处理机制，设立劳动争议解决专门机构，确保纠纷能够及时、公正、合理地解决。
五、协议生效和期限1. 此协议自双方签字盖章之日起生效，有效期自____年1月1日至____年12月31日。
2. 在有效期内，双方如对协议有任何修改或补充，应经过双方协商一致并以书面形式签署。
六、协议解释和争议解决1. 对于本协议的解释和争议解决，双方应本着互相尊重、友好协商的原则，共同解决。
2. 若双方无法达成一致意见，可以协商请第三方调解或通过劳动争议仲裁、诉讼等途径解决。
公司职工工资专项集体协议书常用版(四篇)
公司职工工资专项集体协议书常用版根据国家和地方政府的有关法律、法规和规定，结合本单位的实际情况，经行政方代表和员工方代表集体谈判，取得一致协议，签订本工资专项集体合同。
第一条经双方代表集体谈判，有关员工劳动报酬事宜商定如下：1、基本工资制度：2、工资标准：3、工资分配形式：根据各类人员的工作岗位性质不同，工资分配形式的具体内容为：4、员工工资目标为：5、工资支付办法：6、加班加点工资支付办法：7、特殊情况下的工资支付：根据国家法律、法规和政策规定，员工在法定节假日、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参加社会活动期间，应视为提供了正常劳动，公司应当依法支付工资。
8、员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付办法为：9、新进、转岗员工、内退人员的工资处理办法为：10、奖金、津贴、补贴的分配形式为：11、各项福利待遇及补充保险的办法和标准：12、员工工资不得随便克扣和无故拖欠发放，确因员工本人原因给公司造成经济损失的，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准400元。
13、由于劳动合同终止、解除劳动关系，员工的经济补偿金计发标准按员工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。
由于员工本人原因中止解除劳动关系或因违反法律、法规、公司规章制度，给公司造成严重经济损失的，不发经济补偿金。
若在公司工作期间使用过培训教育费，则按____年服务年限平均，赔偿未到服务期期间的培训教育费。
第二条根据权利、义务相统一的原则，经双方代表谈判，商定如下：（一）公司的权利和义务：1、根据生产经营特点，可以制定与工资支付相关的规章制度。
2、根据规章制度对员工进行考核和奖惩。
3、根据生产经营特点，经与员工代表集体协商，科学合理制定生产（工作）定额标准。
4、根据对员工工作的考核情况，按时足额支付员工工资，不得无故拖欠、克扣或降低员工工资待遇。
企业行政方和工会工资集体协商专项协议(精选多篇)
企业行政方和工会工资集体协商专项协议(精选多篇) 企业行政方和工会工资集体协商专项协议企业行政方和工会工资集体协商专项协议为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《 * 劳动法》、《集体规定》、《工资集体协商试行办法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业行政方和工会方平等协商，签订本工资协议。
一、协议期限：自年月日起年月日止。
二、企业建立以定额工价为主的基本工资。
好范文三、企业遵循以按劳分配为主体的分配原则，实行同工同酬。
在确定年度工资水平和岗位工资标准时，应根据企业经济效益和利税指标，参照劳动力市场工资指导价位、本企业的上一年工资水平等因素，综合考虑岗位、技能因素，以及资本、技术管管理要素，合理确定企业工资水平和岗位工资差距。
四、根据本企业生产经营特点，结合职工工作实际，分别采取等工资分配形式。
五、根据本企业实际和生产经营特点，设立奖和等津、补贴。
奖金、津（补）贴的发放办法和发放水平由企业考核确定，职工参与民主审定。
审定后的奖金、津贴水平总金额和发放时间向职工公布。
六、职工年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业劳动生产率和经济效益等因素确定。
协议期间，职工年度平均工资水平与上一年相比可增加（减少）。
七、企业必须以货币形式按月足额发放职工工资，每月日为发放日。
如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。
企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。
八、本企业岗位（工种）实行计件工资分配形式。
企业要加强劳动定额和计件单价的核算管理工作，通过协商合理确定法定工作时间内的劳动定额和计件单价标准。
协议期内计件工资单价标准分别为。
九、企业需要安排职工加班加点时，应与职工和工会协商，并按《劳动法》规定支付加班加点工资。
计发加班加点工资的基数按照国家、省的有关规定确定。
实行计件工资的劳动者在完成计件定额后由企业安排延长工作时间和经劳动保障行政部门审核备案后实行综合计算工作时间的，超过法定标准工作时间的部分，均按规定支付劳动者加班加点工资。
2023年工资集体协商协议书(1)
2023年工资集体协商协议书(1)一、协议背景为了维护企业稳定与持续发展，保障员工的权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规和政策文件的相关规定，经企业员工代表、企业管理人员代表等各方协商一致，现就本企业2023年工资调整事宜达成如下协议。
二、工资调整原则1.市场导向原则。
员工的工资应当与企业市场表现和业绩投入成正比。
在企业整体业绩稳步增长的情况下，应逐步提高员工的工资待遇，提高员工投入的积极性和对企业的忠诚度。
2.公平原则。
员工应当根据其工作职责和工作表现获得相应的工资待遇。
工资的支付应当公平合理，遵循工作量的比例和技术水平的难易程度。
3.稳定原则。
员工的工资待遇应当保持相对稳定性，防止因市场波动和企业内外因素干扰而出现异常波动。
企业应当根据实际情况合理预留资金，提高员工工资前景的可预测性和稳定性。
三、工资调整方式1.调整时间。
本次工资调整计划将在2023年1月1日正式开始实施。
从该日起，员工享有新工资待遇。
2.调整标准。
根据员工的职务、工作性质、工作年限、工作能力和工作表现等因素，工资调整的标准如下：职务调整标准高级经理8% ~ 10%经理6% ~ 8%主管4% ~ 6%专员2% ~ 4%其他1% ~ 2%3.调整实施方式。
（1）基础工资调整。
计算员工的原始工资，根据调整标准进行审批，将调整后的工资及时支付给员工。
（2）绩效工资调整。
根据年度绩效表现对员工的绩效工资进行调整。
为员工提供更多的工资福利，提高员工的工作动力和效率。
四、其他工资福利1.就业补贴。
企业每年将提供一定数量的就业补贴，以帮助员工尽快通过相关考试获得相关准证或转正。
2.个人奖励。
为激励员工发挥更高的领导力和业绩能力，企业每季度将颁发一定数量的优秀员工奖金。
奖金数额根据员工的个人表现而定，最高可达总工资的10%。
3.庆典奖励。
为庆祝节日和企业重大事件，企业将设立庆典奖励。
奖励从企业员工中选出，数额根据员工的个人表现而定。
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企业行政方和工会工资集体协商专项协议
企业行政方和工会工资集体协商专项协议
企业行政方和工会工资集体协商专项协议为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业行政方和工会方平等协商，签订本工资协议。
一、协议期限：
自年月日起年月日止。
二、企业建立以定额工价为主的基本工资制度。
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三、企业遵循以按劳分配为主体的分配原则，实行同工同酬。
在确定年度工资水平和岗位工资标准时，应根据企业经济效益和利税指标，参照劳动力市场工资指导价位、本企业的上一年工资水平等因素，综合考虑岗位、技能因素，以及资本、技术管管理要素，合理确定企业工资水平和岗位工资差距。
四、根据本企业生产经营特点，结合职工工作实际，分别采取等工资分配形式。
五、根据本企业实际和生产经营特点，设立奖和等津、补贴。
奖金、津（补）贴的发放办法和发放水平由企业考核确定，职工参与民主审定。
审定后的奖金、津贴水平总金额和发放时间向职工公布。
六、职工年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业劳动生产率和经济效益等因素确定。
协议期间，职工年度平均工资水平与
上一年相比可增加（减少） %。
七、企业必须以货币形式按月足额发放职工工资，每月日为发放日。
如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。
企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。
八、本企业岗位（工种）实行计件工资分配形式。
企业要加强劳动定额和计件单价的核算管理工作，通过协商合理确定法定工作时间内的劳动定额和计件单价标准。
协议期内计件工资单价标准分别为。
九、企业需要安排职工加班加点时，应与职工和工会协商，并按《劳动法》规定支付加班加点工资。
计发加班加点工资的基数按照国家、省的有关规定确定。
实行计件工资的劳动者在完成计件定额后由企业安排延长工作时间和经劳动保障行政部门审核备案后实行综合计算工作时间的，超过法定标准工作时间的部分，均按规定支付劳动者加班加点工资。
十、在出现下列情况之一时，可以变更或终止工资协议：
1、洗煤滤布订立本协议的环境和条件发生重大变化，致使工资协议无法履行；
2、本协议所依据的政策法规发生了较大变化；
3、企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤消、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的；
4、因不可抗力致使协议不能履行的；
5、法律、法规规定可以变更或者解除的；
6、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。
十
一、工资协议变更的程序：
1、一方提出建议，向对方说明需要变更的工资协议条款、变更的理由与条件；
2、在工资协议期限内，滤布签订工资协议的一方就工资协议的执行情况和变更提出商谈时，另一方应给予答复并在7日内双方进行协商。
经协商一致后，由企业在7日内将变更修改后的工资协议及变更工资协议的说明书提交给劳动保障行政部门审查。
新工资协议成立，原工资协议即行终止。
十
二、本协议在履行中发生争议，按集体合同争议处理程序进行。
十
三、任何一方违反本协议，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小予以赔偿。
十四、本协议未尽事项，按《集体合同规定》的有关规定执行。
十五、本协议条款如与国家、省今后下达的规定相抵触时，以国家、省新规定免费公文网版权所有为准。
十
六、本协议一式四份，报当地劳动保障行政部门、总工会各一份；企业和工会各执一份。
十七、本协议经当地劳动保障行政部门审查同意后，即行生效。
企业（盖章）：
工会（盖章）：
首席代表（签字）：
首席代表（签字）：
年月日年月日当地劳动保障行政部门审查意见（盖章）：《企业行政方和工会工资集体协商专项协议》
附送：
企业表彰大会发言稿
企业表彰大会发言稿
集团领导、各位同仁大家好：
新春伊始，万象更新。
让我们满载着201X年的各项经济效益全面增长的丰硕成果，迎来了201X年的春天。
值此集团201X年总结表彰大会之际，我谨代表受表彰的先进企业、先进集体及先进个人对集团总裁和各位领导及全体员工表示诚挚的谢意和致以崇高的敬礼！在过去的一年里，（来自.）集团在总裁的英明、正确领导下，各项工作取得了丰硕的成果。
尤其是我公司，大家上下一心，想企业之所想，及公司之所需，想方设法扩大销售，千方百计提高经济效益，调动一切积极因素，促进事业发展。
从稳固市场、扩大市场着手，从抢占市场、发展市场着眼，在竞争中求生存，在竞争中求发展，取得了较好的成绩和明显的效果，各项经济指标均创历史最好水平，在全省同行业中名列前茅，为××集团争得了荣誉。
201X年集团公司各行业取得的骄人业绩应归功于集团总裁的英明决策筛网滤布、正确领导和集团全体员工齐心协力、团结奋战、不懈努力的结果。
201X年，在集团总裁领导下，我们有信心、有决心把各项工作做得更好：
一、提高企业的凝聚力、向心力和亲和力。
坚持顺上扶下的原则和向管理要效益的方针。
在总裁领导下，发挥集团企业整合效应。
职工爱岗敬业，视集团为家，企兴家合。
二、塑造企业形象，打造××集团品牌，（来自.）巩固和发展企业市场，在质量中求生存，在竞争中求发展。
三、提高企业经济效益，坚决完成201X年集团公司下达的各项经济指标。
以效益为中心，把优质服务为前导，全面提高优质服务水
平。
四、搞好培训，提高员工业务技能和各行业企业管理干部的领导和管理水平，使企业在竞争中处于不败的地位。
新的一年里，在总裁领导下，各行业将不断总结经验，汲取教训，以励再战，以饱满的热情和昂扬的斗志迎接新的挑战。
压滤机滤布抓住大发展的大好机遇，积极开拓进取，发挥集团公司以往的强劲优势，在经营中、发展中、前进中取得更大的成绩，为××事业的做大做强贡献力量。
谢谢大家！《企业表彰大会发言稿》。