应届生招聘需求调查表
大学生就业调查报告
⼤学⽣就业调查报告2022年⼤学⽣就业调查报告（通⽤10篇） 想要知道⼀些情况或事件时，我们通常要进⾏深⼊的调查研究，并详细地钻研所获的材料，最终形成调查报告。
⼀起来参考调查报告是怎么写的吧，以下是⼩编整理的2022年⼤学⽣就业调查报告（通⽤10篇），仅供参考，欢迎⼤家阅读。
⼤学⽣就业调查报告篇1 随着⼤学毕业⽣的增多，以及⾼学历⼈数的增多，当代⼤学⽣⾯临着就业难的问题。
⽽且受到各⽅⾯的压⼒的影响，⼈才堆积，职业上岗⽐例失调，导致就业难上加难，真是应了⼀毕业就失业。
校漂族越来越多。
针对该问题我们随机调查本院学⽣对就业问题准备得如何，对将来就业前景的态度，并且将数据总结处理，发现以下⼏点：只有xx%的学⽣有⼀直关注就业前景，⼏乎没有⼈想要创业因为需要资⾦门路关系，xx%的⼈选择要继续深造，⽽且近乎百分百的⼤专⽣认为毕业实习需要关系⼈脉，专业成绩倒是其次。
少部分学⽣认为个⼈素质很重要，应该注重提⾼⾃⼰的素质和修养。
能否充分的准备就业对当代⼤学⽣来说是相当重要的，它决定你是否在将来的社会⽣存中胜出。
对你将来发展做出正确的判断。
结果表明本院学⽣对就业的准备情况不是很好，⼤多数⼤学⽣都不能充分地准备就业，导致出现了⼀些问题，随着各⼤⾼校连年扩招，每年毕业⽣⼈数也在逐年增长。
虽然政府在不断地增加就业机会，⽽⾯对不断增加的就业⼈群，那只是⼀点⽪⽑⽽已，供不应求的现象依然存在。
⼤学⽣就业的问题仍然不容乐观。
（⼀）⼤学毕业⽣的就业情况有以下⼏个特点： 1、就业岗位与毕业⽣⼈数差距太⼤ ⼤家都知道，⼤学毕业为的就是能找到好的⼯作，可是，就业问题⼀直让⼤家困扰呢。
从经济学的⾓度来说，就是供过于求。
每年毕业的⼤学⽣的数量⽐社会上所需要的就业岗位数量多得多；⽽且，这个差距还在逐年的增⼤。
然⽽，⽤⼈岗位增加的⽐例却远远⼩于此。
这也是⼤学毕业⽣就业困难的⼀个直接原因。
2.热门专业⼈才过剩 前些年，出现了⼏个热门专业，如计算机，⼟⽊⼯程等等。
应届生招聘需求调查表
应届生招聘需求调查表感谢各部门的大力支持和配合。
金秋九月，我们将着手准备新一季的校园招聘工作，在此之前，我们希望能够了解贵部门的招聘需求，请您认真填写招聘调查表，这样有助于我们可以尽快的将您招聘需求传递给相关的院校和求职的学生。
再次感谢您的参与和配合！Q1贵部门的所属类别（圆圈处打钩即可）：Q2贵部门2017年所需要招聘应届生的数量：（）Q3您认为哪些学校有可能会招聘到您所需要的学生？（）Q4你希望实习生在您部门实习多长时间？（圆圈处打钩即可）o1个月以下o1-3个月o3个月以上Q5贵部门对于2016届应届生的招聘工作完成情况（圆圈处打钩即可）：o很满意o满意o一般o不满意o很不满意Q6您招聘应届生时，最注重的三项个人能力是（圆圈处打钩即可）：o学习能力o创新能力o人际沟通能力o团队协作能力o语言表达能力o文字表达能力o组织协调能力o时间管理能力o信息感知能力o分析能力o问题解决能力o执行能力o承压抗挫能力o其它，请说明( )Q7您招聘应届生时，最注重的三项专业知识与专业技能是（圆圈处打钩即可）：o专业理论基础o专业前沿知识o专业应用技能o社会实践经历o人文社会知识o计算机应用能力o外语水平o职业资格证书o其他，请说明( )Q8请对近一年贵部门所招聘的应届生个人能力的表现给予评价，在相应分值处打钩，分值越高，表现越优秀（在相应分值处打钩）：Q9您对近一年来贵公司招聘的应届生专业知识与专业技能的表现给予评价分值越高，表现越优秀（在相应分值处打钩）：Q10对于应届生的入职培训，您认为在哪些方面需要加强？（圆圈处打钩即可）o企业文化o行政制度的学习o人事制度o财务制度o时间管理o职业礼仪o产品知识o医疗信息化行业知识及历史o安全知识o沟通与汇报工作o其它，请说明（）Q11您认为目前校园招聘需要改进的地方：（）Q12您认为实习生能够承担的主要工作项是什么？（）Q13您所在部门能否保证有资深员工作为导师对实习生进行辅导？（圆圈处打钩即可）o能o不能。
大学生就业调查数据(1)
二手资料如下：资料一2004年：全国普通高校毕业生人数达280万人;2005年：全国普通高校毕业生人数达333万人;2006年：全国普通高校毕业生人数达413万人;2007年：全国普通高校毕业生人数达495万人;2008年：全国普通高校毕业生人数达559万人;2009年：全国普通高校毕业生人数达610万人;2010年：全国普通高校毕业生人数达631万人数据显示：从2004年开始我国的毕业生数量呈直线上升趋势，从280万一直跃升到2010年的631万，因此我国毕业生面临着严峻的就业形势。
资料二资料三从1997年到2010年，我国大学毕业生报考研究生的人数和研究生的录取人数在不断地上升，但报名人数的增加远大于录取人数的增加，录取比例也在不断的下降，大学生考研也面临着严峻的形势。
从历年研究生考试的报名情况来看，考研热持续不减。
应届毕业生考研的原因主要有两个:一、就业压力太大迫使毕业生考研随着连续8年的扩招，高校的考研率和扩招幅度也在迅速增长，惨淡而严峻的就业形势让越来越多应届毕业生找不到合适的工作。
为了“稳操胜券”，很多人从一入学就树立了考研的目标，他们毕业后不找工作，而走上考研之路。
据某网站的一项“您为什么要考研”的随机调查显示，考生迫于就业压力是选择考研的主要原因。
据了解，此次的调查共有3万多人（包括应届生和非应届生）进行投票，其中，选择“迫于就业的压力，需要更高的文凭”的就占37%，有11586人，很多网友都留言表示由于就业压力太大而决定考研。
近日，记者在广州市各大高校采访时也了解到，不少同学选择考研大多是因为躲避就业压力。
“不管复习有多累，我一定会坚持祝”暨南大学汉语言文学专业大四学生小雪话语坚定地告诉记者，“我要避开巨大的就业压力，以我现在的学历很难找到满意的工作，只有提高学历，才能在未来就业竞争中脱颖而出。
”据了解，像小雪这样因为就业压力而考研的学生占考研应届毕业生的90%以上。
二、考研还是就业应届生难以取舍据了解，2007年高校应届毕业生人数将在去年413万人的基础上达到500万人左右，考研已经成为就业之外的一个重要选择。
第一部分 单位用人需求问卷
第一部分 单位用人需求问卷问卷编码北京市单位用人需求情况调查表（2016年下半年）1.《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、 完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。
2.《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。
3.统计范围：北京市辖区内国家机关、事业单位、社会团体、企业、民办非企业单位、个体工商户。
4.续表2填写的是调查时点数；续表3、续表4填写的是预期情况。
5.总、分公司（总部、分部）分别只填写本公司（本部）情况，总公司（总部）不填写分公司（分部）用人情况。
6.劳务派遣人员采用谁用工谁统计的原则进行填报。
单位负责人或其委托的单位主要负责人： 联系电话： 报出日期： 年 月 日 调查员姓名: 联系电话： （法人单位盖章） 所属街道（乡镇）：督导员姓名： 联系电话:表 号：京人社职介调4表制定机关：北京市人力资源和社会保障局 批准文号：京统函[2016]19号 有效期至：2017年1月注：1.国家机关是指行使国家权力、管理国家事务的机关。
事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
企业是以盈利为目的独立核算的法人或非法人单位。
个体工商户是指经工商行政管理机关核准登记，从事工商业经营的个体劳动者。
社会团体是指我国公民行使结社权利自愿组成，为实现会员的共同意愿，按照其章程开展活动的非营利性社会组织。
民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。
2.主营业务是单位的重要业务，是企业收入的主要来源。
3.营业收入指企业经营主要业务和其他业务所确认的收入总额；营业成本指企业经营主要业务和其他业务所发生的成本总额。
企业招聘问题调查报告
企业招聘问题调查报告招聘是人力管理的工作内容之一，这也是调查的重点之一，如下小编就为大家收集了企业招聘问题调查报告，欢迎阅读！篇一：企业招聘问题调查报告为帮助学生就业，同时研究学校究竟应该培养什么样的人才，工商管理教研室组织师生对近期提供招聘需求的企业进行研究，分析毕业生究竟需要什么样的条件，才能符合企业的要求。
此次调查选择了中华英才、前程无忧、智联招聘三家国内知名大型招聘站，按照招聘工商管理专业、最低学历要求为大专、没有工作经验要求（即针对应届毕业生）的条件设定，随机抽取了一百家企业，对这些企业的具体招聘要求进行分析，从而了解当前企业对工商管理专业学生的具体要求有哪些。
在随机抽取的这一百家企业中，公司规模方面：50人以下的企业占14%，50100人的企业占13%，100500人的企业占27%，500人以上的企业占46%，这表明成规模的企业在人才储备上力度更大。
公司性质方面：民营企业占72%，外资企业占11%，合资企业占6%，股份制企业占6%，国企占5%，这表明民营企业是当前吸纳人才的主力军。
而在公司所属行业方面，由于电子商务的迅速发展，IT行业成为招聘企业数量最多的行业；而房地产及相关的行业也是招聘热门行业；管理咨询行业也是对管理人才需求较多的一个行业；除此之外，其他各个行业都对工商管理专业有招聘需求，这表明工商管理专业作为一个通用专业，具有普遍的适应性。
在这些企业提供的工作岗位方面，主要分为以下几大类：一是储备干部，这类企业一般为大、中型企业，从各高校招聘到优秀毕业生后放到基层锻炼一、两年再提拔为管理人员。
二是营销类人员，比如业务员、商务代表、市场专员、营销代表等职位。
这类职位是需求数量最多的职位，大部分的企业都显示招聘人数若干或者只招营销类人员。
三是人力类人员，比如人事专员、招聘专员、员工关系管理专员等。
这类职位对于每个企业的需求数量非常有限，一般都只招12人。
四是行政管理人员，比如行政助理、文员、秘书等职位。
公司校招招聘情况总结（2篇）
公司校招招聘情况总结（一）此次的校园招聘暂告一段落，我们该做的都做了：联系学校，决定是否参加，收集招聘需求，制作招聘海报，设计校园招聘宣传册，安排车辆及食宿，现场招聘（初试+复试），确定录取人数，联系安排被录取者来司参观，安全返校。
这一系列的工作历时将近两个月，只差他们毕业后来我们公司上班了，现在谁也没法估计毕业后真正能来的人有几个，我们索性就放宽心了，“谋事在人成事在天”。
现在就是想把这一路走来好好思考总结一下，毕竟我是第一次做校园招聘，还是学到了不少的东西的，感谢大老大和老大让我参与这份工作。
接下来我就一份一份整理过来，从开始准备到现在。
一、联系学校：早在____月份，我们就开始关注该学校的招聘会信息，也不断的通过各个渠道联系对方院校的老师。
____月初的时候，学校的招聘会信息发出来，报上名后我们心里就踏实了，因为这个是定量的，名额满了就没得参加的。
这个经历让我明白对相关院校的招聘会开始时间看及时的关注，要采取主动出击的方式。
二、决定是否参加：去年是第一年参加，成功招聘了将近____人，期间离开的也不在少数，很多人会觉得做这个校园招聘成本太高，收获太少，所消耗的费用相当于我们全年的网络招聘费用。
但是这个到底值不值呢?短期来看，好像是没有看到大的回报，将近____人，一年快到了，还在的还不到一半，而且流失掉的，还都是我们觉得不错的人才，也许我们要给这些应届毕业生多一点的空间和理解，毕业后的第一份工作是有很多的不确定因素。
但是这些并不能否认我们去学校招聘学生进行定向培养的这个举措，是错误的。
我们招聘的都是正规院校的本科毕业生，行业一样，这对于提升高素质人才在我们公司总人数中的占比，为公司补充新的人才血液，扩大公司影响力，有很大的作用，也许总裁就是看重这一点，才会要我们无论有什么困难都要坚持下去的原因吧。
三、收集招聘需求：今年的需求明显的比去年少了很多，用人部门大多觉得稳定性比较差，对于我们公司的招聘还是趋向于那种有相关经验的，招进来就可以现成用的。
大学生就业意向调查报告
最新大学生就业意向调查报告最新大学生就业意向调查报告!以下是费尽心机的收集与出来的最新大学生就业意向调查报告!希望能帮助到您!欢送阅读参考!喜欢的朋友给个赞!随着近年各大高校扩招，全国总体就业压力严峻。
对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，和测定，确定奋斗目标，才能在竞争剧烈的就业环境中处于不败之地。
我和其他两位同学一起组成一个团队用问卷形式对西南政法大学的同学做了一个不完全的调查，问卷的问题极具代表性，对没每一个大学生就是一个很好的参考。
调查内容：一·大学生对就业形式的认知就业是每个大学生都要面临的问题，对这个问题有清晰的认识会对自己的就业有很大的帮助的。
有绝大多数人对就业这个问题的认识是很清楚的，75%的人认为就业形式严峻，就业难。
17%的人认为形式正常。
看来许多人对这问题没有偏离现实。
就业形式的严峻迫使大学生在大学里努力的学习知识，严峻的形式也是大学生学习的压力。
所以，认清形势将会帮助你更好就业。
二·就业的砝码问卷里提到专业、学校、个人能力，什么对就业的帮助最大。
5%的人选择了学校，现在社会上确实存在这样不公平的现象，或许她的广告上写道“只招211工程大学”。
大学的名气对就业确实有影响，但是进入名牌大学的人却是少数啊。
总体上来看，其他大学的就业率也不差。
11%的人选择了专业，社会上流传“选好学校，还不如选个好专业”。
专业对以后就业确实有影响，比方某大学的王牌专业，它的就业率就一直很高。
但是就业以后，经常会出现专业不对口。
专业只是影响就业的一个因素。
90%的人赞成个人能力才是就业的最大砝码。
有了能力，无论走到那里就有饭吃。
但我个人认为，你没有那块敲门砖，进不了那扇门，即使你再有能力也是无济于事。
所以光有能力是不行的，你得有一定的资质，文凭。
三·怎么样就业谈到通过什么方式就业，也不过这几种方式：校方推荐、找关系、靠自己。
2020-2021年应届大学生就业情况报告
2020年应届大学生就业情况报告引言高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年来，随着高校的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也呈逐年增加的趋势。
据教育部数据，2020年高校应届毕业生人数高达874万人，较之2019年增加了近40万人，与2018年相比增加54万人。
伴随着毕业生数量的逐年增多，大学生毕业后所面临的就业形势也愈发严峻，应届毕业生能否顺利就业，已然成为全社会普遍关注的热点问题。
尤其是今年，由于上半年新冠肺炎疫情的爆发，国内外就业环境都变得非常恶劣，企业生存艰难，应届生求职难度加剧。
综合分析当前的就业形势，应届毕业生就业难固然有诸多的外部因素，如当前国内经济下行、应届毕业生基数庞大、疫情原因导致面试机会减少等等，但是也不排除应届毕业生自身的内部因素，譬如职业发展规划不清晰、对公司和岗位期待值过高、工作经验不足等等。
在这种情况下，了解应届毕业生的就业意向和就业情况，根据学生的思想状况和就业意向对其进行针对性指导，同时反馈到企业方，为应届毕业生与吸收应届毕业生就业的企业之间搭建沟通的桥梁，将是一件非常必要且有意义的事情，对于之后高校大学生求职就业也会有一定的指导意义。
本报告由学慧职业发展研究院联合鲸媒体、京东教育、香聘网及简历义工共同发起，以2020年应届生为调查对象，对他们的就业意向和就业情况展开调查分析，系统解读2020年应届毕业生为什么就业难和就业难体现在哪些方面，期待通过真实的数据反映，为企业制定招聘计划提供一定的事实依据，为应届生求职就业提供专业的策略指导。
Part 1数据说明报告主要对2020年应届高校毕业生的就业情况和就业意向进行调查和分析，样本数据几乎覆盖全国各个省份，但主要集中在一二线城市。
样本数据涉及来自不同学历的应届毕业生共 1934 人，基本信息如图1 - 4。
图 1数据样本地区分布图 2数据样本性别分布图 3数据样本学历分布图 4数据样本专业分布Part 2目录目 录01 应届毕业生的就业现状02 应届毕业生的就业意向分析03 当前背景下应届毕业生就业策略探讨04 应届毕业生的职业发展规划毕业生人数基数逐年增长，就业形势严峻，2020年应届毕业生正式入职比例不足13%45%的同学认为继续学业深造可以暂时躲避就业高峰，增加就业优势，但是绝大同学认为即使考研可以缓解社会上一部分就业压力，当前就业形势依然十分严峻尽管超50%的毕业生仍未找到工作，但是多数同学心态相对轻松，对求职仍抱有积极态度综合分析应届毕业生的就业观念及影响因素应届毕业生的就业策略探讨明确职业定位、确立清晰的职业目标、寻求最佳的发展通道内因和外因共同作用下，多种因素叠加造成应届毕业生就业难多数毕业生更倾向留在家长发展，普遍追求稳定且高薪的企事业单位，教育行业成应届毕业生“新宠就业区域单一，多数向往北上广深等一线城市或相对发达的二线城市发展。
艺术设计专业人才需求调查报告
艺术设计专业人才需求调查报告随着九十年代中国改革开放以来，中国经济的迅猛发展，作为经济发展的“晴雨表”，与国外相比，国内广告业起步的时间比较晚，外资的进入亦将会在市场份额、经营管理、客户关系等方面对市场都有一定的影响，但本土的企业也会在行业开放的过程中迅速成长起来。
中国的广告业市场有多大？中国广告协会学术委员会委员杨同庆曾在接受媒体采访时介绍，2003年我国广告营业额突破千亿元大关，达到1078亿元，广告经营单位10万户，广告从业人员87万人，中国广告业以近40%的平均年增长速度，成为全球广告业增长最快的市场之一，迫切需要大量专业人才的加盟。
在广告业外资与本土公司的竞争中，行业人才成为竞争的焦点。
据中华英才网2004年8月的统计，当年三季度以来，广告人才的需求就在稳步上升，7月份人才需求总数是14591个，8月份是14745个，到了9月份上涨到了14999个。
中国广告协会学术委员在2005年对北京、上海、广州3个城市不同类型广告公司的调查表明，在各行业的排行中，缺乏广告专业人才居首位，占99％。
行业的迅猛发展，给广告业带来的是人才极度短缺。
对于广告公司来说，目前最为紧缺的是那些专业化程度高、有工作经验和外语能力强的人才。
广告行业需要有经验的人才，但对于大学毕业生来说，也绝对不是密不透风。
如著名的奥美广告公司非常重视对新人的培养，每年平均会招聘五六十名应届毕业生。
广东省广告有限公司的副总经理沙宗义也表示，该公司除了公开招聘有从业经验的专业人才外，每年有计划地开展了应届生招聘计划，加快了培养适合企业需求的行业专才的步伐。
《中国教育改革与发展纲要》指出：“发展职业教育要与当地经济发展的需要相适应”。
广东经济的高速发展，促进了广告艺术设计的日趋成熟和发展。
广东珠江三角洲处于改革发展的中心地带，经济发展速度和规模走在中国的前列，经济的繁荣和快速发展带动了商业的发展，为了企业的生存和发展，在市场激烈的竞争中立于不败之地，企业一方面不断创新设计适销对路的商品，另一方面更加重视品牌形象的广告宣传，产品包装和企业自身形象设计。
大学生就业调查问卷
1.在校期间哪些环节将会对你的就业帮助最大的是：（可多选）专业课程教学实践毕业设计、毕业论文专业实习社会活动及实践担任学生干部就业指导2.你觉得自己目前所学专业在今后的求职过程中是否具有优势？有没有不清楚3.在找工作时，你怎么看待专业和工作性质的问题？一定要找与专业对口的工作可以是与专业有一定关联性的工作，不一定是绝对的对口。
专业与工作性质没什么关系，先找一份工作再说。
4.对于高校就业指导，您最希望获取哪方面的信息应聘技巧用人单位信息，联系用人单位实习就业法律、政策专业指导求职心理辅导职业规划辅导专业出路其他5.您为毕业后的就业做了以下哪些工作？（可多选）通过兼职或实习获取工作经验积极参加校内、外各种活动参加就业指导课程努力学好专业知识经常与老师或已毕业的师哥、师姐探讨参加职业资格培训6.毕业后您会选择到哪个城市或地区发展？（一至两项）北京、上海、广州等大城市沿海发达地区中小城市边远地区城镇或乡村留在河北省7.你找到第一份工作花费了多少时间？（单选）毕业前找到工作一个月内一到三个月三到六个月半年到一年一年以上至今待业8.在求职过程中最困扰您的因素是什么（可多选）？对企业岗位专业知识掌握不够对企业的用人标准不太了解综合素质不足欠缺求职方法技巧对企业基本情况和招聘流程缺乏了解工作经验不足，对职业生涯规划没有充分的认识9.您认为解决当前就业情况的重要办法是（可多选）：提高职业技能，提高就业技巧调整择业期望值，调整就业心态寻求必要的就业指导，合理规划职业生涯。
获得更多的就业渠道通过加强实习等多种方式更加了解企业10.在求职过程中，你优先考虑的因素是（可选一项或两项）：地域薪酬与福利单位性质个人发展空间家庭期望其他11.您青睐选择哪些性质就业单位：（可选一项或两项）民营企业国营企业外资企业私营企业合资企业政府机关自主创业12.您对自己第一份工作的薪酬期望是多少？（单选）500—1000元1001—2000元/xuesheng/2001—3000元3001—4000元4001元以上13.您认为用人单位最关心毕业生的哪些素质（可多选）？专业知识学校名气学历及学习能力社会实践经验工作交际能力品德、特长爱好身高、相貌14.您认为在求职前必须具备的求职知识和能力是：如何写专业简历如何了解一个企业企业选人的标准如何面试如何谈薪酬和福利15.您主要通过哪种求职途径找工作？（可多选）学校推荐浏览人才网站校园招聘会社会招聘会报纸、电视招聘广告亲戚朋友关系介绍其他16.对自己的求职花费预算为:500元以下500-800元800-1000元1000-1500元1500-2000元2000元以上17.按从重要到次要的顺序依次排列您在选择企业时考虑的因素a. 企业的知名度和影响力b.良好的培训学习机会和职业发展体系及规范的公司管理制度c. 完善和有竞争力的工资、福利待遇d. 企业发展潜力，前途远大e. 与自己的专业对f. 稳定g. 其他18.对招聘企业的印象主要来自于(可选一项或两项)网络媒体传统媒体(电视、报刊等)报道企业的促销活动企业员工企业的公益活动企业获奖情况产品本身在校园的宣传活动其他19.从哪个渠道获得这个企业的招聘信息(限选两项)：学校就业指导中心校园就业网求职网站招聘会校园宣讲会专业媒体其他20.进入企业，您最希望从企业中得到什么(限选两项):企业的从业经验良好的专业技术先进的管理模式前沿知识信息广泛的人际关系团队合作技巧良好的薪酬福利到海外工作的机会自我价值的实现稳定的工作岗位其他21.对当前的就业现状，您的态度是：(限选两项):先就业从低层次做起，逐步向目标奋斗通过其他关系渠道解决继续寻找,直到找到合适的工作继续深造或者参加短期的职业技能培训然后再找自己创业其他22.2008年毕业生就业形势的看法是：已与用人单位签订了就业协议自信可以找到合适的工作通过努力可以找到工作就业困难很大对找到合适的工作信心不足，就业形势堪忧你的性别？A 男B 女你的学历？A本科 B研究生 C专科你从什么时候开始关注就业机会？A大一 B大二 C大三 D大四你对职业的取向是？A国家单位 B事业单位 C中外企业 D私企E无所谓找工作时你怎样看待专业和工作性质的问题?A一定要找与专业对口的工作 B可以与专业有关联性的工作，不一定对口C专业与工作性质无关，先找一份工作再说D根据自己的喜好选择行业你对就业地区选择的原因是？A工作待遇好，收入可观 B与国际接轨 C岗位多元化 D生活条件好E提供再学习的机会,有较大的发展机会F良好的人才政策 G看重创业环境 H回报家乡你认为当前就业困难的最主要的原因是？A缺乏实际技巧与精练 B就业期望太高 C就业人数太多 D企业的要求太高E没有找到适合自己的岗位 F金融危机带来的企业倒闭你对求职渠道的选择是？A人才招聘市场 B校园招聘会 C网上投简历 D父母亲戚朋友介绍 E报纸广播媒体报导 F毛遂自荐 G我来说两句你对你第一份工作的崭新期望是多少？A1000元以内 B1000-1500 C1500-2000 D2000-3000E3000以上 F不要钱，能锻炼就行你准备花多少钱做就业知识和技能准备？A100以内 B100-200 C200-300 D300-400E400-500 F500 以上工作一段时间以后，你发现工作与理想中有待差别，你会？A重新找工作 B先做等机会再跳槽 C看看再说，或许过段时间就会加薪D无所谓，反正都要经历你应聘时，着重企业的？A公司发展前景 B薪水的高低 C个人发展空间 D公司重视人才的程度 E公司的名气 F我来说两句你首选的就业城市是？A成都 B四川省内其他城市 C北京 D上海E广州 F我来说两句你觉得金融危机对你今年的就业有负面影响吗？A 企业很多倒闭，毕业生增多，肯定有影响B 我现在工作还好，影响不大C 没有影响你会考虑自主创业吗？A工作难找，会考虑自主创业 B不会，应届生没有什么经验C暂时没有考虑过如果自主创业，你会选择哪些行业？A 食品饮料等小店B IT业C 网上开店D 我来说两句如果回到4年前，你还会选择目前所就读的学校和专业吗？A 会B 不会6、来自乡镇中小城市省会及以上城市其它：7、家庭人均月收入500元以下500-2000元2001-5000元5001-20000元20001-40000元40001-60000元60001-80000元80000元以上8、是否独生子女是否9、在校期间是否担任过学生干部(含学生社团干部) 是否10、在校期间是否有兼职或实习经历是否11 期望月薪是1000元以下1001-2000元2001-3000元3001-5000元5000元以上12、是否愿意接受零月薪是否13、是否了解国家《劳动法》相关条例是了解一部分但不很清楚否14、是否愿意去基层等艰苦岗位工作愿意不愿意可以考虑15、父母的期望会增加我的就业负担非常不符合比较不符合一般比较符合非常符合16、想到毕业，我就忧心忡忡非常不符合比较不符合一般比较符合非常符合17、学校的专业课程与社会需求不吻合，使我很难就业非常不符合比较不符合一般比较符合非常符合18、当我压力大时，我选择回避非常不符合比较不符合一般比较符合非常符合19、父母和家庭对我找工作提供的帮助有限非常不符合比较不符合一般比较符合非常符合20、找工作这件事会影响我的睡眠非常不符合比较不符合一般比较符合非常符合21、学校的实力和声誉对我的就业有帮助非常不符合比较不符合一般比较符合非常符合22、想到找工作，使我做事的效率下降非常不符合比较不符合一般比较符合非常符合23、当前严峻的社会就业形式使我很难就业非常不符合比较不符合一般比较符合非常符合24、面对就业压力我会找人倾诉非常不符合比较不符合一般比较符合非常符合25、我对自己的职业生涯有很好的规划非常不符合比较不符合一般比较符合非常符合26、找工作不会影响到我的食欲非常不符合比较不符合一般比较符合非常符合27、父母的就业看法与我的不一致对我造成压力非常不符合比较不符合一般比较符合非常符合28、遇到就业压力，我会感到手足无措非常不符合比较不符合一般比较符合非常符合29、学校的就业指导工作对我的有所帮助非常不符合比较不符合一般比较符合非常符合30、对能否找到工作，我感到很乐观非常不符合比较不符合一般比较符合非常符合31、用人单位选拔中存在的不正之风，使我很难找到工作非常不符合比较不符合一般比较符合非常符合32、找工作打乱了我的生活规律非常不符合比较不符合一般比较符合非常符合33、自信心不够，影响了我找工作非常不符合比较不符合一般比较符合非常符合34、求职中遇到困难或者挫折，我会主动的寻求解决问题的方法非常不符合比较不符合一般比较符合非常符合35、个人优势或才艺有利于我找到工作非常不符合比较不符合一般比较符合非常符合36、社会用人单位招聘要求过高，使我很难找到工作非常不符合比较不符合一般比较符合非常符合。
智联招聘：2019应届毕业生就业力调研报告
智联招聘：2019应届毕业生就业力调研报告2019应届毕业生就业力调研报告为深入探索宏观经济新形势下应届毕业生的求职趋向和求职规律，研究大学生在当前经济和社会背景下求职行为和求职心理的变化，智联招聘面向全国开展应届毕业生就业力市场问卷调查，形成了《2019应届毕业生就业力调研报告》，期望能准确把握当前大学生就业形势，发现就业市场核心规律，为政府、企业、高校和大学生在出台人才政策、制定招聘计划、开展就业指导及规划求职路径提供帮助和借鉴。
1、重要发现基于《2019应届生就业市场景气报告》的数据，企业校招岗位与应届生的数量都呈现出上升趋势，且需求增长幅度高于供给增长幅度，从而导致今年应届生的就业景气指数高于去年，从1.78升至2.68。
同比2018年，全国普通高校毕业生人数增加13万，再创历史新高，大学生求职面临挑战与机遇并存的情况。
01、大学生就业压力有所增加，求职状态更加积极2019应届毕业生对就业压力的感知较去年更加明显，认同就业形势有难度的比例为88.10%，同比上升5.30%。
从就业行为数据来看，截至2019年3月底，近九成毕业生参加过面试，同时，超四分之三的毕业生已经获取offer，虽然整体就业形势较往年严峻，但大学生们的求职仍然取得了不错的成绩。
02、要高薪但更爱学习，95后最看重职场进步空间根据历年调研结果，大部分毕业生在求职过程中关注的首要因素并非薪资水平，而是着眼于知识获取、个人价值实现等方面的高层次追求。
2019应届毕业生最看重的是“能够学习新东西”，其次是“待遇好，能挣钱”。
结合前几年的调研结果可以发现，对于95后求职者而言，“待遇好”固然重要，但他们并没有单纯为了高薪而工作，能够得到学习进步的空间，更好地实现个人的价值，才是他们理想中的工作状态。
03、理想丰满现实骨感，求职预期与现实仍有落差受到物价上涨、人力成本上升等因素影响，2019应届毕业生的期望月薪与实际月薪都比2018年上浮一档。
2019关于毕业生就业需求情况调查报告最新5篇
2019关于毕业生就业需求情况调查报告最新5篇目前大学生选择工作日渐趋于理性，能够从实际情况出发选择适合自己的工作，其中毕业生就业需求情况调查报告有哪些呢?以下是学习啦小编为大家收集整理的毕业生就业需求情况调查报告的全部内容了，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。
毕业生就业需求情况调查报告精选(一)每年七月大批的应届毕业生走出学校大门，挤上就业的独木桥。
2006年的高校毕业生达413万人，比2005年增加75万人，按70%的初次就业率计算，年内有124万人无法实现当期就业。
而在2007年，高校毕业生达到了495万人。
2007年12月15日至12月28日前程无忧薪酬调查部针对应届毕业生就业相关问题从企业HR和个人两方面进行了一次专项调查。
本次调查共回收3528份个人问卷及225份企业问卷。
参与调查的个人中，58%为工作经验小于2年的新人，21%为2007届毕业生。
225家企业中有61%是外商独资企业，其次民营企业也比较多占到23%。
个人反馈方面，同样来自外商独资企业和民营企业的比较多，但是比重相当，各占了39%。
具体分布数据见。
图1进一步分析参与调查的个人信息，参与者学历分布如图2。
图2调查发现一，制造行业给应届毕业生的机会较多，国企和外商独资企业乐于栽培新人。
多年的高校扩招，让我国的高等教育实现了从“精英教育”向“大众教育”的转变。
但是这些源源不断输出的应届毕业生“缺乏实践经验”“心高气傲”，不是企业“拿过来就能用”的现成人才。
因此大部分企业中，应届毕业生占所有员工的比重是很少的，具体比例分布如图3。
图3对企业样本进行进一步分析，我们发现制造行业(包括加工制造、汽车、消费品、化工/能源/矿产、出版/印刷等)是录用应届毕业生比例较高的。
在不到40家应届毕业生比例超过20%的企业中，有22家属于制造行业。
就企业性质来看，国有企业和外商独资企业比较乐于“栽培”新人，占到了这些高应届生比例企业中的74%，高于样本总体分布水平。
校园招聘海报(修订编写)
校园招聘海报一、总则1.招聘目的:为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍，提升公司整体素质，为公司持续发展储备人才。
通过大规模高规格的招聘活动，树立公司在学校乃至社会的良好形象。
2.选拔原则：公开招聘、全面考核、择优录用。
3.用人标准：踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的沟通能力、积极的进取心、强烈的责任感、敏捷的思维、吃苦耐劳的精神、认同公司企业文化。
二、招聘计划制订1.招聘需求的提出根据公司阶段发展策略，由各部门（分公司）提出本年度应届生的需求计划，填写《用人申请表》。
人力资源部汇总需求计划，进行评估后，编制《校园招聘需求表》，报总裁审批。
2020届校园招聘需求表岗位专业学历人数工作地点软件工程师软件工程/计算机/自动化硕士10 上海市场业务不限硕士50 全国各地营销中心市场营销硕士20 杭州……2.学校的选择人力资源部根据审批确定的《校园招聘需求表》，选择办公地点城市的院校进行人才招聘。
如杭州：杭州电子科技大学、浙江工业大学、浙江理工大学、浙江工商大学、中国计量学院……3.招聘计划书在进校园招聘前，人力资源部要制订详细的《招聘计划书》，确保整个校园招聘顺利实施。
三、招聘准备1．校园招聘小组组成1）招聘人员确定：由公司人力资源部员工、往届毕业生组成。
要求参与人员提供演讲稿进行评比。
2）职责分工宣传组：前期的宣传准备工作以及校园宣讲会的组织面试组：负责现场面试、简历删选、人才测评等一系列选才工作后勤组：保障校园招聘整个活动顺利开展2. 宣传资料准备包括校园招聘宣传册、海报、条幅、宣传单页等-------宣传组；3．面试资料准备包括求职申请表、性格测试题、专业知识测试题、面试评价表、无领导小组讨论题目、结构化面试题目等。
------面试组4.预约宣讲会时间联系高校就业办负责人，确定宣讲会时间、场地；要求学校就业信息网上发布我公司的信息。
------后勤组四、招聘实施（一）校园宣传招聘前，发动持续、广泛、有效的校园宣传，营造声势，吸引眼球是招聘成功的前提。
计算机专业人才的需求调研报告
计算机专业人才的需求调研报告目录前言 (2)（一）调研目的 (3)（二）调研时间 (3)（三）调研对象 (3)（四）调查方法 (3)长沙市某类公司对IT专业人才的需求调研报告 (4)（一）调研成员简介及安排 (4)1、课题小组组成 (4)2、调查人员安排和具体实施 (4)3、调查表设计和问卷发放情况 (4)4.调查对象确定 (5)（二）调研现状报告 (5)长沙市某类公司计算机专业员工现状 (5)1.1、调查统计分析数据表 (5)2.2、长沙市市场对计算机专业人才员工现状问题分析 (7)2.3、长沙市某类公司调查员工现状分析图 (8)3.1公司企业对计算机专业人才就职岗位设置及能力需求分析 (10)3.2学生能力素养培养 (11)问题与建议 (12)1、问题 (12)学生方面 (12)企业方面 (12)学校方面 (12)2、建议 (13)学生方面 (13)企业方面 (13)学校方面 (13)调查科研小组组员个人感想 (14)附件 (17).调查问卷表 (17)前言据信息产业部公布的数据来看，中国IT业目前对IT人才的需求每年至少在40万人以上。
根据这些数字，现在计算机专业的毕业生还远远不能满足市场对IT人才的需求。
我省过去是一个农业大省，在计算机领域过去的基础薄弱，近几年湖南信息化飞速发展，而过去培养的计算机人才基本为广州、深圳服务，因此，目前计算机人才在湖南还紧缺。
长沙是湖南的省会，也是政治文化经济中心，随着“高新科技园区”、“软件基地”的建立，长沙市以高新技术产业为主要经济发展方向的规划已经开始实施。
这些高新技术企业大多以信息技术、软件技术和计算机应用为核心，研究和利用先进技术，从事如金融电子化、电子商务、多媒体信息处理、应用软件、电子电路系统等信息技术领域的应用开发和系统集成等工作都需由软件应用技术人才来担任。
在政策具备、市场成熟的条件下，如何推动我校的职业教育更好的发展，把握市场需求是第一位。
大学生就业调查报告多篇
大学生就业调查报告多篇调研背景：虽然高校毕业生就业压力大的问题一直存在，但只有今年，这个问题成为需要中央领导重点解决的问题。
的确，全球金融风暴的愈演愈烈已经是超过半数的企业蒙受损失，毕业生就业的形势更加不容乐观。
为了更好的帮助我校学生解决以后的就业问题，现对应届毕业生的就业情况进行调查和分析调研思路：参考已有的“大学生就业情况调研”，我们决定从以下几个方面对我院应届毕业生进行分析：1、毕业生设定的目标或愿景1)对未来的设计或愿景，见第2、19、14、25题2)就业前的准备情况，见第5题3)与是否专业对口，见第7题4)地域意愿，见第10、11题5)对用人单位的意愿，见第16、17、20题2、毕业生对就业的获取(包括获取方式和程度两方面)，见第8、9题3、毕业生对就业以及外部环境的认知，见第3、6题4、应届毕业生就业实际情况，见第4、15题5、应届生的反思、经验(含要求学校校，见第21、22题;要求自己，见第23、24、26、12、13题)通过对以上五大方面共25道问题的调查，我们希望分析出我院毕业生对就业的选择、认知的程度以及作为院方应当做什么样的工作来帮助毕业生应对就业问题。
调查分析：一、热能专业1、毕业生设定的目标或愿景1)对未来的设计或愿景：毕业生未来选择的大体方向是考研、就业两个，共占72%，其中选择就业的占51%。
特别注意到有9%的同学选择了自主创业，11%的同学选择出国留学。
对于选择考研的理由，多数人是因为研究生毕业能获得更高的收入、学术深造。
择业观念方面，82%的同学选择先就业再择业、一步到位，很少有人选择考研。
25题中，15%的同学坚决不接受最差的机会。
2)就业前的准备情况：有13%的同学有明确的职业生涯规划，其余都没有明确的目标，甚至没有考虑过。
3)与是否专业对口方面：逾八成的同学以找到工作为第一目标，对于专业对口性不很关心。
4)地域意愿：北京、天津、上海是同学们的首选，其余依次为东部沿海、生源地，有11%的同学没有固定意向。
毕业生薪酬调查报告6篇
毕业生薪酬调查报告6篇毕业生薪酬调查报告1面对非常激烈的人才竞争,应届生的求职与招聘一直是全社会关注的热点话题。
日前，国内领先的人力资源服务机构前程无忧于3月起，对1956家雇主，7487名从就业意向、招聘、培训、薪酬福利等几个方面态进行了详尽地调研与分析，最终形成《应届生调研报告》。
就业意愿分析1、就业意愿在就业形势严峻，数量逐年攀升的情况下，截止3月底，届中23.5%的大专和21.3%本科倾向于继续深造，希望通过提高学历来提高未来就业质量。
值得注意的是，2.9%的大专和5.7%的本科选择暂缓就业。
访谈显示，主动选择暂缓就业者多进行短期支教、游学、创业考察等活动;也有部分学生是因为一时找不到心仪职位，又不愿意屈就不喜欢的工作，处于暂缓就业状态。
2、异地求职意愿小幅下滑届愿意异地求职的比例为63.2%，较8届呈现小幅下滑趋势。
一线城市一直是众多应届生异地求职的首选，但随着“新一线”城市纷纷推出吸引人才政策，以及地方城市产业结构创新升级，就业机会增多，部分逃离“北上广深”，选择返乡就业或者在毕业院校所在城市工作。
说明：异地求职是指在家乡和读书城市之外的地点求职届男生异地求职意愿明显高于女生，其比例为68.7%。
相对而言，男生成就动机更强，更希望到经济更发达、富于发展前景的城市去寻求发展，女生则相对追求稳定，异地求职意愿明显低于男生。
3、求职首选国企数据显示，35.1%的将国有企业列为求职首选，较8届的32.4%略有上升。
在经济不确定性较强的大环境下，国有企业相对稳定的工作环境及福利保障体系，依然对应届生具有较大吸引力。
得益于较富竞争力的薪酬水平和职业发展机会，18.9%的青睐外资企业。
但随着中国企业综合实力不断提升，近年来外资企业对就业吸引力呈逐年下降态势。
4、获取有效招聘信息渠道对获得面试机会的应届生而言，他们获取有效招聘信息的主要渠道是招聘，其次是校招宣讲会和招聘会。
此外，以微信等为代表的新型社交媒体工具渠道对于应届生获取招聘资讯的作用也在日益增强。
校园招聘流程步骤是什么
校园招聘流程步骤是什么校园招聘流程步骤1、确定招聘计划收集各部门的需求并形成招聘计划表，明确目标学校的学生数、专业、招聘目标数、工作人员。
2、取得校园招聘资格首先要清点学校资源，包括盘点当地学校数、周围学校数、公司数;其次要联系目标学校，找出决定者，做公关，去申请的录用资格，以及最后确定招生日期。
3、发布校园招聘广告包括但不限于公司海报、横幅、广告、赞助宣传、校园大使建立微信群协助宣传、与相关老师联系，帮忙在群里宣传、通过相关校园网站发布广告等4、宣讲会/双选会准备提前准备好场地和工作人员，提前准备好宣讲工作，准备好应对各种突发情况，提前准备好到场学生。
5、校招宣讲PPT提前演练好，做好场面控制，做好学生过多或者过少等极端情况的紧急预案。
6、校园招聘面试简历筛选、笔试、面试。
7、校园招聘录用宣布录用、发放offer、签订三方。
8、学生报到工作约定报到日期、报到人员、报到车次。
扩展：校园注意事项1、选择学校时还是要更多与对方就业老师了解下学生的就业意向和考研状况。
校招网同步发布网站也予以关注，了解企业在学校面临的校招竞争。
2、需要复合学历学生的企业在宣传海报和宣传小册中职位的”学历”项要求注意对象。
建议取消“学历”项的明确说法(或制作两种,一种专科院校用,一种本科院校用)。
3、需参加现场招聘的HR们应该在到每所学校前5-7天自行联系-次学校的就业负责人。
-方面介绍.自己给对方知悉，再次确定报到时间和招聘时间地点,另- -方面请对方在这5-7天里再帮助集中大力宣传了自己企业,以助提高宣传效果。
同时要确认下学生的就业协议是否已经发放。
4、宣传材料中可适当添加部分往年大学生在企业实习培训阶段的照片和说明，以提高学生的加入兴趣和对企业的信任度。
同时也在一定程度上解答了学生对实习培训期的好奇和疑惑。
5、携带要签约用的企业印章用红色印泥为宜，让学校方和学生不用顾虑印信的效力。
需要注意解释为外企一般用蓝色印章,但中国国内仍习惯于红色印章表示官方的认可。
招聘应届毕业生操作流程
接收手续
协议接收
(每年4月-5月）
1
签《就业协议》
HR与应届生签订《就业协议》
无
4天
《就业协议》的单位联需返回至HR归档
落户申请
（每年5月—6月）
1
落户申请
HR填写《申请表》中“用人单位信息”，盖章后交于学生，并协助其准备资料，按时递交申报
无
无
2周
2
查询结果
HR网上查询审批结果并告知应届生
无
无
6月底
HR负责考核最后的统计工作,整理考核表单
指导老师根据《考核表》内的关键指标考核并反馈至HR
部门主管根据《考核表》内的关键指标考核并反馈至HR
《实习考核表》
《实习总结》
2天
考核分为指导老师考核（占70％)与部门主管考核（占30％）两部分，考核人应运用“常态考核”,避免“近因效应”，从而客观、真实反映实习成效
监控“新员工入职培训”
各部门内定的培训讲师完成各自培训课程
无
入职当天
新员工必须参加入职培训，各部门主管应配合落实此项工作
2
反馈总结
HR要求员工填写《入职培训确认表》、《入职培训评估表》
汇总、评估培训并及时反馈至各培训讲师
培训讲师根据反馈结果作相应的改善，提高员工培训满意度
-《入职培训确认表》
-《入职培训评估表》
人力资源部职责
用人部门职责
人事资料
预计完成时间
备注
实习与考核
实习期
3
执行、控制、调整实习计划
HR应定期安排与每位实习生面谈，从而了解、收集其思想动态与意见，并及时反馈至各部门主管、指导老师
要求指导老师填写《应届生实习计划调整表》并归档
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应届生招聘需求调查表
感谢各部门的大力支持和配合。
金秋九月，我们将着手准备新一季的校园招聘工作，在此之前，我们希望能够了解贵部门的招聘需求，请您认真填写招聘调查表，这样有助于我们可以尽快的将您招聘需求传递给相关的院校和求职的学生。
再次感谢您的参与和配合！
Q1
贵部门的所属类别（圆圈处打钩即可）：
Q2
贵部门2017年所需要招聘应届生的数量：
（）
Q3
您认为哪些学校有可能会招聘到您所需要的学生？
（）
Q4
你希望实习生在您部门实习多长时间？（圆圈处打钩即可）
o1个月以下
o1-3个月
o3个月以上
Q5
贵部门对于2016届应届生的招聘工作完成情况（圆圈处打钩即可）：o很满意
o满意
o一般
o不满意
o很不满意
Q6
您招聘应届生时，最注重的三项个人能力是（圆圈处打钩即可）：
o学习能力
o创新能力
o人际沟通能力
o团队协作能力
o语言表达能力
o文字表达能力
o组织协调能力
o时间管理能力
o信息感知能力
o分析能力
o问题解决能力
o执行能力
o承压抗挫能力
o其它，请说明
( )
Q7
您招聘应届生时，最注重的三项专业知识与专业技能是（圆圈处打钩即可）：
o专业理论基础
o专业前沿知识
o专业应用技能
o社会实践经历
o人文社会知识
o计算机应用能力
o外语水平
o职业资格证书
o其他，请说明
( )
Q8
请对近一年贵部门所招聘的应届生个人能力的表现给予评价，在相应分值处打钩，分值越高，表现越优秀（在相应分值处打钩）：
Q9
您对近一年来贵公司招聘的应届生专业知识与专业技能的表现给予评价分值越高，表现越优秀（在相应分值处打钩）：
Q10
对于应届生的入职培训，您认为在哪些方面需要加强？（圆圈处打钩即可）o企业文化
o行政制度的学习
o人事制度
o财务制度
o时间管理
o职业礼仪
o产品知识
o医疗信息化行业知识及历史
o安全知识
o沟通与汇报工作
o其它，请说明
（）
Q11
您认为目前校园招聘需要改进的地方：
（）
Q12
您认为实习生能够承担的主要工作项是什么？
（）
Q13
您所在部门能否保证有资深员工作为导师对实习生进行辅导？（圆圈处打钩即可）o能
o不能。