招聘主管工作职责 - 360文档中心

招聘主管岗位的具体职责模版（3篇）

招聘主管岗位的具体职责模版招聘主管岗位职责模板一、招聘策略制定与规划1.参与公司招聘策略的制定与规划，包括招聘渠道的选择、招聘目标的设定等；2.根据公司的发展需求和业务需求，为各部门制定招聘计划，并监督执行；3.负责分析招聘市场的动态，及时调整招聘策略；4.建立和维护与各招聘渠道的合作关系，以确保招聘渠道的稳定性和持续性。

二、招聘流程管理1.制定并优化招聘流程，并确保招聘流程的标准化和规范化；2.负责岗位需求的分析，与各部门紧密沟通，了解各岗位的具体要求；3.根据岗位需求，制定并发布招聘需求信息；4.制定并实施面试流程和方法，并参与面试评审工作；5.负责招聘活动的组织和执行，如校园招聘、社会招聘、岗位介绍会等；6.负责与候选人的沟通与关系维护，确保招聘流程的顺利进行。

三、候选人筛选与评估1.根据岗位要求和招聘目标，制定并执行合适的候选人筛选方法；2.负责对简历进行筛选，初步评估候选人的综合素质适合性；3.组织并参与面试工作，对候选人的能力、经验、学历等进行综合评估和鉴定；4.负责进行岗位竞争力评估，在保证招聘目标的前提下，选择最合适的候选人；5.对候选人进行背景核查工作，确保候选人的信息真实可靠。

四、招聘数据分析与报告1.负责招聘数据的收集、整理和分析，提供招聘活动的关键数据和指标，并进行定期报告；2.分析人才市场动态，提供有关人才供求的情报和建议，支持公司人才储备的发展；3.定期汇报招聘工作的进展情况和效果，向领导层提供招聘活动的反馈和改进意见。

五、招聘团队管理1.带领招聘团队，组织并执行招聘计划；2.合理规划招聘团队的人员配置，确保团队资源的充分利用；3.指导团队成员的工作，提供专业的培训与指导；4.建立团队成员的绩效考核体系，并对团队成员进行绩效评估和工作反馈。

六、员工入离职管理1.制定并执行员工入职计划，协助各部门做好新员工的接收和安排工作；2.负责员工离职手续办理和离职数据统计工作；3.进行离职面谈，了解离职原因，为公司提供员工离职分析和改进意见。

招聘主管岗位的具体职责(4篇)

招聘主管岗位的具体职责职责：1、根据各部们需求，负责各部门招聘计划的实施，制订招聘策略;2、负责招聘信息发布和更新，筛选简历、面试邀约、面试安排、评估候选人并提供初步面试报告、聘书发放等。

优化招聘流程，提高招聘效率;3、分析、选择、维护各类招聘渠道，同时评估招聘渠道的有效性，并与外部招聘服务机构沟通并开发招聘渠道;4、与招聘需求部门配合，实现招聘工具的更新及开发;5、完成部门负责人交办的其他工作。

任职要求：1、人力资源相关专业优先考虑，教育行业工作经验优先;2、有两年以上人事工作经验，擅长招聘，培训模块;3、文案文笔好，思维逻辑紧密;4、有较强的协调沟通能力，工作细心，有亲和力。

招聘主管岗位的具体职责（二）职责：1.根据企业战略目标、现有编制、业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。

2.负责招聘信息的起草与定稿，并能根据业务发展不断完善修订岗位说明书。

3.能够独立完成企业的中高端岗位的简历甄别、筛选、面试、录用及试用期跟踪等相关工作。

4.跟踪和搜集同行业人才动态、吸引优秀人才加盟公司。

5.定期进行招聘总结与信息汇总，分析招聘过程中出现的问题，及时调整，不断完善招聘流程，改进细节，提高招聘成功率，完善招聘体系。

5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构行程紧密的合作关系。

6、落地执行上级或集团总部的相关工作安排。

任职资格：1、全日制本科以上学历;2、具备招聘营销思维，能够充分利用各种招聘营销手段吸引外部人才。

3、熟悉劳动法、国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规。

4、较强的职场责任心、有力的执行力，能够以结果为导向协助上级完成各项工作挑战，工作中能够独挡一面。

招聘主管岗位的具体职责（三）职责：1、根据公司战略发展需求及招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定招聘计划，并组织实施、执行和调整;在规定时间内完成招聘任务;2、组织开展校园招聘，与各大院校建立合作关系并维护，编制校园招聘报告及数据反馈;3、开拓线下渠道，有自己的线下人才挖掘渠道;4.搜寻人才，建立外部人才储备库，不断开拓和优化招聘渠道，并定期维护和更新;任职资格：1、____岁，本科及以上学历，人力资源、行政管理或物业管理等相关专业;2、两年以上人力资源招聘工作经验，一年以上物业行业招聘工作经验;3、熟悉人力资源招聘模块的流程，并能实际操作运用;4、具有较强的抗压能力及较好的执行能力;5、具有一定的人员敏感性及判断能力;6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力，较强的责任感与敬业精神;7、有企业人力资源管理证书者优先;8、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识;招聘主管岗位的具体职责（四）1.协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关流程;2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划;3.根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;4.负责岗前和岗中业务培训的授课;5.负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的建立和管理;6.协助领导进行培训工作的考核和评估;7.负责开发招聘渠道和招聘任务，满足项目的人员需求;8.完成领导交给的其他任务。

招聘主管岗位职责表述范文(3篇)

招聘主管岗位职责表述范文1. 岗位概述主管岗位是公司中层管理的重要职位，负责监督和指导下属员工的工作，同时协调各个部门的工作流程和资源分配，以确保组织的目标能够顺利实现。

2. 制定工作计划和目标主管需要根据公司的战略目标和业务需求制定部门的工作计划和目标，并将其有效传达给下属员工。

主管需要确保目标是具体、可衡量和可操作的，并能够与公司的整体目标相对应。

3. 管理团队主管需要招聘、培训和管理团队成员，确保团队的组成与任务需求相适应，并且团队成员之间的合作良好。

主管需要激发团队成员的潜力，提供必要的培训和发展机会，并对团队成员的绩效进行评估和管理。

4. 分配任务和资源主管需要根据工作计划和目标，合理分配任务和资源，并确保下属员工能够按时完成工作。

主管需要了解员工的能力和兴趣，将任务分配给最合适的人，并提供必要的支持和指导。

5. 监督和评估工作进展主管需要监督下属员工的工作进展，并及时发现和解决问题。

主管需要建立有效的沟通渠道，与下属员工进行定期的工作沟通和汇报，了解工作进展和困难，并提供必要的支持和指导。

6. 提供指导和支持主管需要为下属员工提供必要的指导和支持，帮助他们克服困难和提高工作效率。

主管需要倾听员工的意见和反馈，并及时采取措施解决问题，营造积极的工作氛围。

7. 协调部门工作主管需要与其他部门的主管和员工进行有效的沟通和协调，共同解决跨部门的问题和挑战。

主管需要协调各个部门的工作流程和资源分配，以确保项目能够按时高质量地完成。

8. 提升工作效率和质量主管需要不断寻求提升工作效率和质量的机会和方法，推动部门持续改进和创新。

主管需要了解行业的最新趋势和技术，引入新的工作方法和流程，并鼓励员工积极参与和贡献。

9. 管理绩效和奖惩主管需要对下属员工的绩效进行评估和管理，根据绩效结果给予奖励或纠正措施。

主管需要及时反馈员工的绩效情况，并为他们提供必要的培训和发展机会，激励其积极工作和成长。

10. 遵守公司政策和法律法规主管需要严格遵守公司的政策和法律法规，确保组织的运作符合道德和法律的要求。

招聘主管岗位的工作职责说明

招聘主管岗位的工作职责说明招聘主管需要负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等。

以下是xx整理的招聘主管岗位的工作职责说明。

招聘主管岗位的工作职责说明1职责：1、全面负责招聘项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;2、建立人才搜寻渠道，了解人才的动态信息;3、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;4、搜索、评估、筛选候选人;5、做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;6、相关信息的收集;7、领导交办的其它业务。

任职资格：1、致力于人事服务行业，有招聘相关工作经验者优先;2、有同行业(人力资源服务)工作经验者优先考虑;3、有责任心，能够耐心和细心的解决客户的问题，为人亲和，做事主动;4、性格大方，热情开朗，善于沟通，团队合作能力好;5、学习能力强，抗压能力强。

招聘主管岗位的工作职责说明2职责1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;2、根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;3、负责招聘团队的建设和人员培养;4、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;5、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;6、独立完成人员异动的各项手续及表格统计;7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;8、完成领导安排的其他工作。

任职资格1、人力资源、管理或相关专业统招大专以上学历优先，具备2年以上招聘工作经验;2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;3、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;4、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。

5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

6、了解国家各项劳动人事法规政策。

招聘主管岗位的工作职责说明3职责：1、通过完成招聘需求分析、招聘方案编制、简历筛选、组织实施面试和录用管理等工作，及时有效招聘到符合业务需求的人选;2、建立、完善招聘SOP;3、建立招聘管理，运用招聘运营来提升招聘效果;4、做好上级交代的其他工作任务。

招聘主管岗位职责(通用10篇)

招聘主管岗位职责（通用10篇）招聘主管岗位职责篇一1、修改人事管理制度、流程，并负责执行；2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作，并提出建议；3、完成各岗位招聘工作(涉及生产岗位、非上海区域部分岗位);4、管理员工档案库，储备人才，定期维护整理；5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。

招聘主管具体的岗位职责是什么篇二1、根据公司的招聘需求，组织实施招聘活动并完成招聘目标；2、使√壶知道★√用多渠道寻访目标人选，完成前期意愿沟通等工作；3、安排面试前后相关工作，对招聘结果负责。

4、参与组织架构调整，内部人才选拔，人才盘点等相关工作。

招聘主管岗位职责篇三1、负责分子公司全面财务工作及团队组建；2、疏理及搭建所负责分子公司财务流程；3、负责当地分子公司预算，包括现金预算和年度预算4、协调与当地业务部门、税局、工商关系5、负责财务报表、管理报表、所负责公司财务分析报告编制及上报招聘主管岗位职责篇四1、根据公司战略和人力需求规划，制定人员招聘、配置计划，组织实施招聘活动并完成招聘目标；2、负责管理公司的招聘工作，包括梳理、建立内外部招聘渠道，招聘数据分析、项目型招聘活动的`组织实施等工作；3、负责开发利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；4、建立人才储备机制，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才的加入；5、完成上级领导交办的其他事项。

招聘主管岗位职责篇五1、根据公司业务发展，设置相应的岗位编制，撰写岗位说明书。

2、全面负责公司招聘工作，把控人才甄选标准，按要求完成招聘任务。

3、制定培训计划及组织开展定期培训工作。

4、完善公司绩效考核方案。

5、完善公司薪酬体系建设。

6、配合人事行政经理监督制度的落地执行。

7、组织开展公司团建活动。

8、人事行政经理交办的其他事项。

招聘主管的工作职责招聘主管岗位职责和任职要求篇六1、制定公司的招聘计划，根据公司的需求组织招聘工作；2、负责入职同事的跟进和维护，包括转正、离职类面谈工作，负责组织实施新员工的培训工作及员工关系的处理；3、制定月度招聘计划并总结，对招聘存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；4、整合线上及线下招聘渠道，对渠道进行效果评估和实施。

招聘主管岗位的职责(5篇)

招聘主管岗位的职责职责:1、制定招聘计划，独立组织完成招聘工作，确保招聘效果。

2、负责统计分析招聘数据，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。

3、不断拓宽有效招聘渠道，以确保获得更多的有效简历。

4、组织建立各类职位的招聘标准，完善测评手段，确保录用合格人员。

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

6、负责校园招聘的计划与实施。

任职要求:1、统招本科及以上学历。

2、三年以上招聘经验，精通招聘模块，有互联网公司招聘经验。

3、熟练运用各种招聘面试方法，对招聘体系有较深刻的理解。

4、有很强的成就导向、结果导向和执行力，工作富有激情，具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力。

招聘主管岗位的职责（2）招聘主管的职责包括但不限于以下几点：1. 确定招聘需求：负责与公司管理层沟通，了解公司的招聘需求，确定所需职位的数量、要求及岗位描述。

2. 制定招聘计划：根据招聘需求，制定招聘计划，包括招聘渠道、招聘进度和招聘预算等。

3. 招聘流程管理：负责制定并优化招聘流程，包括候选人筛选、面试安排、背景调查等环节，并协调相关部门参与招聘流程。

4. 招聘广告发布：负责撰写并发布招聘广告，选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体等，以吸引符合需求的候选人。

5. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，根据岗位要求及招聘计划，选择适合的候选人进行面试。

6. 面试安排和评估：负责安排面试，并参与面试过程，对候选人进行评估，包括面试表现、专业能力和个人素质等。

7. 薪资谈判和录用：与候选人进行薪资谈判，并根据公司政策和招聘预算确定最终的薪资待遇，完成录用手续。

8. 外部招聘渠道建设：与外部招聘机构、高校合作，建立良好的招聘合作关系，并进行相关招聘活动的组织和推进。

9. 招聘数据分析和报告：定期收集、整理和分析招聘数据，撰写各类招聘报告，为公司管理层提供招聘效果评估和决策依据。

10. 员工入职和离职管理：负责新员工的入职安排和培训，以及员工的转岗、晋升和离职手续等工作。

招聘主管岗位的工作职责说明

招聘主管岗位的工作职责说明招聘主管岗位的工作职责说明发布时间：202X-12-05招聘主管需要负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等。

以下是我整理的招聘主管岗位的工作职责说明。

招聘主管岗位的工作职责说明1职责：1、全面负责招聘项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;2、建立人才搜寻渠道，了解人才的动态信息;3、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;4、搜索、评估、筛选候选人;5、做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;6、相关信息的收集;7、领导交办的其它业务。

任职资格：1、致力于人事服务行业，有招聘相关工作经验者优先;2、有同行业(人力资源服务)工作经验者优先考虑;3、有责任心，能够耐心和细心的解决客户的问题，为人亲和，做事主动;4、性格大方，热情开朗，善于沟通，团队合作能力好;5、学习能力强，抗压能力强。

招聘主管岗位的工作职责说明2职责1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;2、根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;3、负责招聘团队的建设和人员培养;4、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;5、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;6、独立完成人员异动的各项手续及表格统计;7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;8、完成领导安排的其他工作。

任职资格1、人力资源、管理或相关专业统招大专以上学历优先，具备2年以上招聘工作经验;2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;3、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;4、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。

5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

6、了解国家各项劳动人事法规政策。

招聘主管岗位的工作职责说明3职责：1、通过完成招聘需求分析、招聘方案编制、简历筛选、组织实施面试和录用管理等工作，及时有效招聘到符合业务需求的人选;2、建立、完善招聘SOP;3、建立招聘管理，运用招聘运营来提升招聘效果;4、做好上级交代的其他工作任务。

人力资源招聘主管岗位职责(四篇)

人力资源招聘主管岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，安全、礼仪培训及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，组织员工的活动。

人力资源招聘主管岗位职责（二）1.了解业务部门战略，关注业务运营情况，为业务部门的战略落地提供人力资源角度的解决方案并推动实施;2.定期进行组织及人才盘点，协同人力资源部其他岗位，在招聘、学习发展、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的支持;3.传承企业文化，建设沟通渠道，主动与一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，营造良好的组织氛围;4.协助完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;5.参与公司人力资源项目工作的设计，并落地执行。

人力资源招聘主管岗位职责（三）1、负责完善人力资源规划，健全人力资源管理制度，落实人力资源政策、制度、流程，灵活、高效地为公司提供专业支持;2、招聘渠道管理、制定招聘计划、招聘程序，并负责组织面试与筛选;3、负责制定并开展绩效考核工作，做好公司人才梯队建设，向公司领导推荐优秀人才;4、关注员工心理，协调员工关系，受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷等。

人力资源招聘主管岗位职责（四）1、根据公司发展要求，建立相应的人才储备库，参与编制、修订职位说明书;2、熟练掌握招聘和面试技巧，具备良好的人才甄选技能;3、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才;4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议;5、负责人才培养培训试行，组织培训活动，根据公司规划，进行人才梯队建设和管理;6、统筹及协助项目培训实施，进行培训效果评估与改进;能够独立开发基础培训课件;7、负责办理人才录用的相关手续等工作;8、上级领导交代的其他工作任务。

招聘主管岗位的工作职责说明范文(3篇)

招聘主管岗位的工作职责说明范文1. 负责制定招聘计划并执行：根据公司发展战略和部门需求，制定全面的招聘计划，并确保计划的顺利执行。

包括确定招聘渠道、发布招聘信息、筛选简历等。

2. 招聘渠道的开发与维护：负责招聘渠道的研究、开发与维护工作。

与各类招聘媒体、招聘网站、校园招聘等合作，寻找合适的招聘渠道，确保渠道的及时更新与宣传。

3. 筛选简历与面试：根据岗位需求，对收到的简历进行筛选和分析，初步评估候选人的背景和符合度。

同时负责安排面试，并结合面试评估结果，确定合适候选人。

4. 组织面试流程：组织并参与面试流程，包括初试、复试、终面等环节。

根据岗位要求，提供面试问题、评估指标和面试流程，确保面试工作的质量和效率。

5. 候选人背景调查：负责对候选人进行背景调查工作，包括联系推荐人、查询教育与工作经历、核实专业证书等。

确保候选人提供的信息真实准确，以及确保候选人在招聘流程中符合公司的要求。

6. 薪酬谈判与入职安排：在招聘过程中负责与候选人进行薪酬谈判，与候选人达成一致后，协助完成入职手续和入职安排。

确保候选人能够顺利入职，并在公司的发展中发挥积极作用。

7. 招聘数据统计与分析：负责招聘数据的统计与分析工作，包括招聘渠道效果、简历筛选结果、面试评估数据等。

根据数据结果，对招聘流程进行改进和优化，提高招聘效率和质量。

8. 招聘团队管理与培训：负责招聘团队的管理与培训工作。

包括招聘团队的目标制定、任务分配、绩效考核等。

同时对新员工进行招聘流程和招聘技巧的培训，提升团队的专业素质和能力。

9. 市场招聘活动的策划与组织：根据公司招聘需求和市场情况，策划并组织各类招聘活动，包括招聘会、校园宣讲、行业交流会等。

通过招聘活动提升公司形象，吸引更多有潜力的候选人。

10. 建立与维护招聘流程与制度：根据公司的发展需求，建立和维护招聘流程和制度。

确保招聘工作的规范性和连续性，提高招聘效率和准确性。

11. 参与人力资源规划：与人力资源团队密切合作，参与人力资源规划工作。

招聘主管岗位职责(通用12篇)

招聘主管岗位职责（通用12篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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招聘主管岗位的具体职责（5篇）

招聘主管岗位的具体职责1、独立负责日常招聘工作，主要包括筛选简历，安排面试，背景调查，沟通offer和跟进;2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;3、招聘渠道管理和维护，并实时扩展新的招聘渠道善于与各部门及员工沟通，更好的理解岗位信息，筛选合适人才;4、善于分析岗位及市场情况，与猎头保持友好合作关系;5、协助上级完成需求岗位的职务说明书;6、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;7、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试，出具综合评价意见;8、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;10、招聘费用的申请、控制和报销;11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;12、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作;13、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

招聘主管岗位的具体职责（2）包括：1. 制定并执行招聘策略：根据公司的招聘需求和计划，制定适当的招聘策略，并确保其有效实施。

2. 管理招聘团队：领导和指导招聘团队成员的工作，确保任务的准时完成，并提供必要的培训和指导。

3. 招聘需求分析：与相关部门沟通，了解和分析特定岗位的招聘需求和职位要求。

4. 编写招聘广告和招聘宣传材料：撰写职位描述、招聘广告和招聘宣传材料，并发布到合适的招聘渠道上。

5. 筛选简历和面试：分析和筛选简历，与候选人进行面试并评估其技能和背景是否符合职位要求。

6. 与相关部门合作：与公司的相关部门（如人力资源部、部门经理等）紧密合作，了解和满足招聘需求。

7. 建立和维护招聘渠道：与学校、招聘机构和社交媒体等建立和维护良好的合作关系，以保证招聘渠道的多样性和有效性。

招聘主管的岗位职责简述（6篇）

招聘主管的岗位职责简述职责:1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度及周人员招聘计划;2、完善公司的招聘流程和招聘体系，优化招聘流程，提高招聘效率;3、熟悉利用各种招聘渠道，拓展新的招聘渠道，满足公司的人才需求;4、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况;5、执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6、建立和维护人才库，对公司岗位职责库定期梳理和完善;7、负责新员工入职培训和日常培训工作。

8、负责公司员工关系模块。

任职要求:1、全日制大学本科及以上学历;2、人力资源、工商管理、自动化、计算机等相关专业;3、____年以上人力资源招聘模块相关工作经验，熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;招聘主管的岗位职责简述（2）招聘主管是负责企业招聘工作的岗位，其主要职责是组织和管理公司的招聘活动，确保公司能够吸引并招聘到符合公司要求和需要的人才。

以下是招聘主管的岗位职责简述：1. 制定招聘策略和计划：根据公司的人才需求和发展战略，招聘主管应制定招聘策略和计划，确定招聘目标和招聘渠道，以确保招聘工作按计划进行。

2. 招聘需求分析：招聘主管负责与各部门沟通和了解各部门的招聘需求，并进行分析和评估，明确招聘岗位的职责和要求，为招聘工作提供指导和支持。

3. 招聘渠道开发：招聘主管应积极寻找和建立适合公司的招聘渠道，包括在线招聘平台、校园招聘、猎头公司等，以确保公司能够吸引到符合要求的候选人。

4. 简历筛选和面试安排：根据招聘要求和筛选标准，招聘主管负责对收到的简历进行筛选和评估，与申请人进行通话或面试，对符合要求的候选人进行进一步深入了解和评估，并安排面试时间和地点。

5. 面试评估和选拔：招聘主管应根据公司的面试评估标准和要求，对面试的候选人进行综合评估和选拔，对各个岗位的候选人进行分析和比较，选出符合要求的最佳人选。

招主管工作职责范本(三篇)

招主管工作职责范本
1、按照校区招生目标，完成或超额完成业绩目标；
2、负责学生、家长关于教育方面的咨询工作，并根据客户的需求提供个性化辅导方案；
3、配合主管做好招生、市场开发和外部市场竞争情况的信息收集、分析并提出解决方案，获取资源及资源持续跟进和转化；
4、与其他部门间协调配合工作，以确保服务链的通畅，为客户提供最方便快捷的服务资讯，确保新学员首课体验；
招主管工作职责范本（二）
1、负责销售团队日常管理工作，完成个人及团队销售任务；
2、负责接待到访学员，对学员进行课程咨询、制订学习计划并完成个人的课程咨询、销售工作；
3、结合本部门日常工作特点和销售目标，制订并定期优化部门顾问工作规章制度、工作流程，并对遵守和实施情况进行监督、考核；
4、开拓销售思路、开辟新的销售渠道和方式，结合来访学员需求及特点协助市场部制定和实施市场宣传计划；
5、负责招生市场的调查工作，日常信息的收集和整理。

招主管工作职责范本（三）
1.管理销售团队，达到业绩目标；
2.进行销售流程管理，根据实际情况提出改善意见，不断优化销售流程；
____分析销售数据，根据数据调整对内人员管理策略和对外销售策略；
4.和教务团队合作，达到公司业绩目标；
5.管理团队成员绩效，进行个人/团队销售培训，提高团队整体业务水平；
6.安排接待客户，完成个人签单任务；
7.协助园长进行公司管理。

招聘主管岗位的工作职责说明

招聘主管岗位的工作职责说明
招聘主管的工作职责主要包括以下几点：
1. 招聘计划制定：根据公司的招聘需求和人力资源战略，制定年度、季度或月度的招聘计划，并确保计划的执行和达成。

2. 招聘渠道开发：负责开发、维护和管理合适的招聘渠道，包括线上、线下渠道，如招聘网站、招聘平台、招聘会、校园招聘等，以确保有足够的人才库和候选人来源。

3. 招聘流程管理：负责建立和管理招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、聘用决策等，并确保流程的高效和质量。

4. 岗位需求分析：与招聘需求部门或汇报对象合作，进行岗位需求分析，包括岗位职责、任职要求、薪酬福利等方面的讨论和确定。

5. 招聘策略制定：根据不同岗位和需求，制定招聘策略，包括招聘渠道选择、面试评估方法、薪酬福利方案等，以确保招聘的效果和目标的达成。

6. 人才评估和录用：负责对候选人进行评估和筛选，并与招聘需求部门或汇报对象合作，做出最终的聘用决策，并向候选人发出录用通知。

7. 招聘数据统计和分析：负责招聘数据的统计、分析和报告，以帮助公司了解招聘效果、优化招聘流程和提高招聘质量。

8. 建立人才储备库：负责建立和管理人才储备库，定期与公司内外部的潜在候选人进行沟通和联系，并根据公司的需求进行适时的人才补充。

9. 团队管理与培训：负责招聘团队的管理和培训，包括设置工作目标、制定工作计划、跟踪工作进展等，以确保团队的高效运转和员工的发展。

总之，招聘主管负责招聘工作的规划、执行和管理，以确保公司招聘目标的实现和人才队伍的建设。

招聘主管的工作职责

招聘主管的工作职责招聘主管是一个企业中非常重要的岗位，其职责涵盖了招聘策略的制定、候选人筛选、面试协调以及员工入职等方面。

他们需要具备出色的组织和沟通能力，以确保企业能够聘请到合适的人才，从而为企业的发展提供支持。

下面将详细介绍招聘主管的工作职责。

一、制定招聘策略招聘主管需要与各部门负责人合作，了解他们对招聘岗位的需求，并根据企业的战略目标和预算制定招聘策略。

他们需要确定使用哪些招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、猎头服务等，并制定相应的招聘计划和时间表。

二、发布职位招聘信息根据招聘需求，招聘主管需要撰写招聘广告或职位描述，并发布在合适的招聘渠道上，如企业网站、招聘网站、社交媒体等。

他们需要确保招聘信息简洁明了，能够准确反映职位要求和企业文化，从而吸引到合适的候选人。

三、筛选简历与初步面试招聘主管需要通过筛选简历和初步面试来确定潜在的候选人。

他们需要综合考虑候选人的背景、工作经验和技能，以及是否与企业文化和职位要求相符合。

在初步面试中，招聘主管会就候选人的工作经历、能力和问题解决能力进行深入了解。

四、安排面试和评估招聘主管需要与招聘团队合作，安排候选人的面试，并在面试过程中扮演协调者和评估者的角色。

他们需要确保面试进程顺利进行，面试官提取关键信息评估候选人的胜任度，并在面试后及时与面试官和候选人进行反馈。

五、参与终面和决策招聘主管会参与终面，与高层管理人员一同评估候选人的综合素质和是否符合企业的长期发展需要。

他们需要向决策者提供关于候选人的评估报告，包括候选人的优点、发展潜力和风险因素，以便于制定最终的录用决策。

六、进行背景调查和参与薪酬谈判在候选人通过面试后，招聘主管需要进行背景调查，以确保候选人的信息真实可靠。

他们还需要参与候选人的薪酬谈判，了解候选人的薪资期望，并根据企业的薪酬政策进行协商和确定最终的薪资待遇。

七、负责员工入职和离职手续当候选人接受录用后，招聘主管需要负责与相关部门协调，办理新员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理社保和公积金等。

人事招聘主管岗位职责(五篇)

人事招聘主管岗位职责1、负责公司各项招聘活动的实施和管理公司人才储备资料库，员工入职、转正、调动、离职等人事异动手续的办理及劳动合同签订、整理及保管;2、负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进并进行人事数据呈现与分析;3、统计每月员工考勤及核算薪酬福利等事宜;4、负责员工社保资料的收集与管理及员工福利的申领、发放工作;5、协助部门领导制定、执行并完善公司的人事制度与计划及相关的流程，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;人事招聘主管岗位职责（二）1、负责招聘计划的制定、面试实施及目标达成;2、负责招聘渠道的维护、开发及评估;3、协助业务部门做好新员工试用期管理，含考核指标制定、考核、面谈、淘汰等;4、负责劳动关系，含入离职手续办理、离职面谈、离职原因分析反馈、劳动争议等;5、负责员工关系，含员工争议处理、员工访谈、座谈会等活动;6、负责薪酬绩效，含考勤管理、协助业务部门KPI制定、跟进，工资资料收集等;7、协助业务部门岗位说明书输出、人才评估、异动评估等。

8、根据培训制度贯彻落实业务部门培训;负责业务部门培训费用管理和培训协议签订等。

人事招聘主管岗位职责（三）1、在人力资源领导下,负责公司及下属单位的日常人事管理工作;2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;3、协助拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划;4、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划;5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;6、负责公司劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;7、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;8、负责管-理-员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;12、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;13、实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;14、完成人力资源交办的其它工作任务。

招聘主管的基本职责(五篇)

招聘主管的基本职责职责:1.充分理解业务部门的业务目标、工作内容及内部流程，明确用人部门招聘需求，制定招聘计划;2.完成业务部门招聘指标，执行人员甄选与面试工作;3.铺设与开拓各类招聘渠道，优化部门招聘流程;____分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;5.建立起一支专业的面试官队伍，对初试、复试面试官进行培养及考核;6.塑造、维护、发展和传播企业文化，树立良好雇主品牌;7.负责招聘部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;8.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格:1.三年以上招聘团队管理工作经验，对教育领域或者猎头工作经验者优先;2.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;3.优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

招聘主管的基本职责（二）招聘主管是企业招聘团队的核心成员之一，负责管理和领导招聘团队，负责策划、执行和监督招聘策略和活动。

下面是招聘主管的基本职责：1. 招聘策略规划：招聘主管负责制定和执行招聘策略，根据企业的人才需求和发展计划确定招聘目标和计划。

他们需要与上级管理层沟通，了解人员需求，并制定相应的招聘计划，包括招聘渠道、面试流程、薪酬福利等。

2. 招聘流程管理：招聘主管负责管理和优化招聘流程，确保招聘流程高效、公平、透明。

他们需要建立并维护招聘数据库，跟踪招聘进展，及时与候选人沟通，提供面试结果和薪酬福利信息。

3. 岗位需求分析：招聘主管需要与各部门负责人沟通，了解各岗位的工作职责、技能要求和任职资格。

他们需要根据岗位需求，制定并发布招聘需求和岗位描述，与招聘团队一起筛选和面试候选人。

4. 招聘渠道开发：招聘主管负责开拓和维护多种招聘渠道，包括招聘网站、职业社交媒体、高校招聘会等。

他们需要与招聘渠道合作伙伴建立良好的关系，并监测和评估各渠道的效果，制定相应的招聘渠道策略。

招聘主管的具体职责（精选17篇）

招聘主管的具体职责（精选17篇）招聘主管的具体职责篇11、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程，执行甄别、聘前测试、面试定岗、薪酬谈判、背景调查、入职跟踪等;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构(网络招聘、校园招聘、人才市场、内部推荐等)，满足公司的人才需求;4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制：5、公司各种报表和人力资源分析;招聘主管的具体职责篇2职责：1、协助各部门建立部门职能以及岗位说明书;2、负责定期做人力资源市场分析,优化和拓展招聘渠道;3、负责通过各种渠道(比如平台、网络)发布和管理招聘信息;4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;5、负责招聘相关的全盘事务，完成各部门招聘任务需求;任职要求：1、人力资源或相关专业大专以上学历;有猎头招聘经验优先;2、三年以上相关工作经验，其中有最少一年专职招聘工作经验;3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;4、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;5、熟练使用办公软件。

招聘主管的具体职责篇3职责：1、根据公司发展需求，编制招聘计划表，开展招聘工作，并不断的拓展招聘渠道，精准定位招聘渠道;2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富，质量高，确保满足公司用人需求;3、建立招聘数据管理体系，包括招聘数据分析、面试测评、人才储备等相关体系;4、制作招聘数据表格，对招聘效果进行数据分析(招聘渠道，转正通过率，优秀员工留存率等)5、负责分公司招聘团队的搭建以及分公司招聘负责人的培养，每个月至少指导分公司日常招聘工作两次岗位要求：1、全日制大专以上学历，人力资源和心理专业优先：2、28岁以下，人力资源三年以上工作经验(主要涉及招聘版块)，有大型公司招聘经验或者教育行业招聘经验优先考虑：3、具有一定人力资源管理能力及沟通协调能力，较强的责任心，工作细致且认真负责，能够承受一定的工作压力招聘主管的具体职责篇4职责：1、建立规范化的招聘系统，根据公司人力需求，开发短、中、长期人力资源;2、能够独立完成招聘工作，负责建立企业人才储备;3、持续优化招聘各环节，以提高招聘效能;4、完成上级交代的其余临时性工作;任职条件：1、教育背景：人力资源、工商管理或相关专业，统招大专以上学历;2、经验：3年以上企业一线招聘工作经验者优先;3、技能技巧：良好的邀约沟通技巧，具备面试甄别能力;4、态度：具有解决招聘问题的能力，很强的计划性、执行力、责任心;5、其它要求：会使用日常办公软件招聘主管的具体职责篇5职责：1、公司招聘需求的管控与确认;2、公司招聘体系及实施流程的规范;3、公司招聘渠道的维护与开拓;4、面试、匹配、录用环节的统筹和落地执行;5、公司后备人才选拔方案和人才储备机制的建立;6、协助进行职位分析&职位描述;7、其他上级领导临时安排的事务。