XX公司退休管理办法
XX集团公司员工退休管理办法
XX集团公司员工退休管理办法第一章总则第一条为加强XX集团公司劳动用工管理，规范员工退休工作流程，根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法实施条例》《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》等相关规定，结合集团公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于集团公司各职能部门及下属各单位。
第二章退休条件第三条与单位签订劳动合同的员工，累计缴纳养老保险满15年至20年(含视同缴费年限，具体缴费年限按照《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》相关要求延长至20年)，符合下述年龄等条件的，终止劳动合同，须按相关规定办理退休手续：（一）正常法定退休：男性员工年满60周岁至63周岁;女性员工管理岗位年满55周岁至58周岁，生产操作岗位、工勤岗位年满50周岁至55周岁（具体延伸年龄按照《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》相关要求延长）。
（二）特殊工种退休：男性员工年满55周岁，女性员工年满45 周岁。
特殊工种界定以国家有关部门特殊工种目录为准。
（三）因病退休：因病或非因工伤残，由省人力资源和社1会保障部门指定的医院出具残疾文书证明，经省级劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且男性年满50周岁，女性年满 45 周岁。
第三章统计工作措施和要求第四条员工达到退休年龄，无需本人提出申请，由所在单位人力资源管理部门在其达到退休年龄前60天启动退休流程，办理退休审批手续后，向员工发出《员工退休通知单》，同时在所在单位范围内公示5个工作日。
第五条员工在达到退休年龄前30天内，到所在单位人力资源部、财务部、工会等部门办理离司手续，并与所在部门办理工作交接手续，交还相关工作资料及单位财物，确保所分管的工作正常开展，交接工作由退休员工直属领导负责监办。
第六条员工达到法定退休年龄当月的最后一个工作日劳动合同终止，不再列入在编人员。
企退管理制度
企退管理制度第一章总则第一条为规范企业退休管理，保障企业退休员工的合法权益，促进企业稳定发展，制定本管理制度。
第二条本制度适用于企业内所有职员的退休管理事宜，包括退休年龄、退休福利、退休待遇等方面。
第三条企业应根据国家相关法律法规和政策，合理确定退休年龄，保障员工的合法权益。
第四条企业应加强对退休管理制度的宣传和解释，让员工充分了解相关政策和程序。
第五条企业应建立健全的退休管理机制和制度，保障员工的合法权益和福利待遇。
第二章退休年龄第六条企业应根据国家相关法律法规和政策，合理确定退休年龄。
第七条企业应公布退休年龄，让员工了解相关政策，并提前做好个人退休规划。
第八条企业在规定退休年龄时，应充分考虑员工的实际情况和用人需求，确保退休政策的灵活性和有序性。
第九条企业应对超龄工作者积极引导和干部工作做好转岗工作，健全离退休干部管理制度。
第三章退休福利第十条企业应根据国家相关法律法规和政策，为退休员工提供合理的退休福利待遇。
第十一条企业应与退休员工签订书面退休福利协议，明确福利待遇和发放标准。
第十二条企业应及时足额发放退休金和其他福利待遇，保障退休员工的基本生活需求。
第十三条企业应建立健全的退休福利管理制度，确保福利待遇的公平、公正和及时性。
第四章退休待遇第十四条企业应根据国家相关法律法规和政策，合理确定退休待遇标准。
第十五条企业应公布退休待遇标准，让员工了解相关政策，并提前做好个人退休规划。
第十六条企业应在退休待遇中充分考虑员工的贡献和表现，确保待遇的合理性和公平性。
第十七条企业应建立健全的退休待遇发放机制，保障待遇的及时性和足额性。
第五章退休管理第十八条企业应建立健全的退休管理机制，确保退休政策的制度化和可持续性。
第十九条企业应建立健全的退休管理信息系统，做好员工退休信息的收集、整理和统计工作。
第二十条企业应完善退休管理程序，确保各项工作的科学性和规范性。
第二十一条企业应设立退休管理部门，负责员工退休事宜的具体实施和管理。
企业员工退休规章制度
企业员工退休规章制度退休是每个员工工作生涯中必然要面对的一个阶段。
为了规范员工的退休事务，并保障员工的权益，本企业制定了《企业员工退休规章制度》。
一、适用范围本规章制度适用于本企业所有在职员工，包括聘用的临时工和劳务派遣的员工。
二、退休条件1. 员工达到法定退休年龄；2. 员工在企业连续工作满十年。
三、退休申请1. 员工应提前一年书面向所在部门提交退休申请；2. 部门经理将退休申请报送人力资源部门审批。
四、退休待遇1. 退休员工将获得与其在岗工作期间工资相当的退休金；2. 退休金将按照国家相关法律法规的规定进行发放；3. 退休员工还享有医疗保险以及员工福利等权益。
五、退休福利1. 退休员工享有正常福利待遇，包括年终奖、节日福利等；2. 退休员工可以选择参加企业举办的各种培训和文体活动；3. 退休员工在企业内享有一定的借阅、购物等特殊优惠。
六、离退休人员关怀1. 企业将建立离退休人员服务中心，提供各种生活服务和咨询；2. 定期组织离退休员工活动，促进在职员工和离退休员工的交流和联系。
七、违反规定处理1. 对于不按规定办理退休手续的员工，依据劳动法和公司相关规定进行处理；2. 对于在退休手续中提供虚假材料的员工，将取消其相关福利待遇，甚至追究法律责任。
八、附件1. 退休申请表；2. 退休金计算表；3. 离退休人员服务中心联系方式。
以上为《企业员工退休规章制度》的主要内容，为了保障员工的退休权益，员工应按照规定办理相关手续，享受符合规定的退休待遇。
同时，企业也将提供离退休人员关怀和服务，以确保他们的退休生活质量和幸福感。
希望员工们能够认真遵守并共同维护这一制度，使企业的退休管理更加规范和人性化。
退休管理制度总则
退休管理制度总则第一条为了保障企业员工的退休权益，规范退休管理工作，促进企业的持续稳定发展，制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有员工的退休管理，包括退休年龄、离职手续、退休金发放等方面的规定。
第三条企业应当建立健全退休管理制度，明确员工的退休权益，保障员工的合法权益。
第四条企业应当制定符合国家相关法律法规的退休政策，明确退休年龄、离职手续、退休金发放等具体规定。
第五条企业应当建立退休管理机构或委托专业机构负责具体的退休管理工作，确保制度的有效落实。
第六条企业应当建立完善的退休信息管理系统，及时、准确地记录和管理员工的退休相关信息。
第七条企业应当定期进行退休管理制度的宣传和培训，加强员工对退休政策的了解和了解。
第八条企业应当加强与社会保险、退休金等相关部门的信息沟通和合作，积极配合完成退休手续办理。
第九条企业应当建立员工退休后的关爱机制，关心退休员工的生活和健康状况，积极开展各种形式的关怀活动。
第十条企业应当做好退休金发放工作，按时足额发放退休金，确保退休员工的生活质量。
第十一条企业应当建立退休管理绩效考核机制，对退休管理工作进行定期评估，不断完善退休管理制度。
第十二条员工应当积极配合企业的退休管理工作，按规定提交相关材料，配合完成离职手续和退休金发放工作。
第十三条员工应当维护企业的退休管理制度，不得利用退休政策谋取个人私利，不得擅自改变或者不执行相关规定。
第十四条企业和员工应当通过协商、谈判等方式解决退休管理中的矛盾和纠纷，共同维护退休管理制度的有效实施。
第十五条违反本制度的规定，企业将给予相应的处罚，严重者将追究法律责任。
第十六条本制度自发布之日起生效。
企企业可根据实际情况对其进行适当修改，但修改后的制度应当重新向全体员工进行宣传和培训。
企业离退休管理制度
篇一:《XX公司退休管理办法》XX集团员工退休管理规定第一章总则1、目的为优化对退休人员的管理和服务，规范集团员工的退休操作流程。
2、政策依据依据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》、《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法实施条例》相关规定特制订本办法。
3、适用范围本发办法适用于与集团及各子分公司、指挥部签订劳动合同的正式员工.4、管理部门集团公司人力资源部为员工退休的归口管理部门。
第二章退休条件与公司签订正式劳动合同的员工，符合下述年龄条件的，须按相关规定办理退休手续1、正常法定退休男性，年满60周岁；女性:员工年满50周岁，干部年满55周岁。
2、因病退休因病或非因工致残，经医院证明，并经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，且男员工年满50周岁，女员工年满45周岁。
3、从事国家规定特殊工种（详见国家相关规定）退休男员工年满55周岁，女员工年满45周岁。
第三章退休程序1、员工达到退休年龄，人力资源部应在其达到退休年龄的前60天启动退休审批流程，填写《员工退休审批表》，交员工所在部门和分管领导会签，报人力资源分管领导审核，总经理审批。
2、员工在达到退休年龄前30天内，人力资源部向员工发出《员工退休通知单》，员工按通知单要求办理退休手续，解除劳动合同。
3、员工按照通知要求30天内与所在单位办理工作交接、财务交接、办公设施设备交接、车辆交接等交接手续，保证内外工作接续顺畅，无遗留问题。
4、各子分公司总经理、副总经理岗位上退休的员工由纪检监察部进行审计，并向集团总经理办公会提交审计报告。
5、员工达到退休年龄后的一个月内办完有关手续，停缴社会保险和住房公积金，不再列入在编人员。
员工退休，人力资源部应提前以书面形式告知工会，由工会为退休员工举办欢送仪式，发放纪念品。
第四章退休待遇1、养老待遇从办理退休手续次月起，停发退休员工工资，由社会保险办理机构按月发给其基本养老金。
基本养老金的发放标准，由社会保险基金经办机构按政府规定核准执行。
XX集团员工退休管理办法2018-终审版
集团员工退休管理办法第一章总则第一条为优化对退休人员的管理和服务，规范集团员工的退休操作流程，特制订本办法。
第二条本发办法适用于与集团及各子公司签订劳动合同的所有员工。
第二章退休条件及核定第三条凡从业于本公司条件符合下列条件之一者，可以申请办理退休：1．男性员工：年龄满60周岁；女性员工：年龄满55周岁。
2．男性员工年龄满50周岁，女性员工年龄满45周岁，因病或者非因工致残，由医院证明，并经政府劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
第四条员工退休时间的认定，以身份证记载的出生时间（公历）为准。
第五条由集团人力资源管理部门负责退休核定工作。
第三章退休手续办理流程第六条员工达到退休年龄，不需本人提出申请，人力资源部应在其达到退休年龄的前30天启动退休审批流程，向员工发出《员工退休通知单》。
第七条员工在达到退休年龄前30天内，到人力资源部解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，员工到法定退休年龄劳动合同终止，不支付任何赔偿。
第八条人力资源部在员工达到退休年龄后的一个月内办完有关手续，不再列入在编人员。
第九条员工退休后原则上不予返聘，特殊情况经集团董事长审批，可予以返聘，并经双方协商一致，签订《返聘协议》。
《返聘协议》签订期限最多为一年，经双方协商可以续签，到期无任何补偿。
第四章退休员工的待遇第十条养老金待遇：从办理退休手续次月起，停发退休员工工资，由社会保险基金经办机构按月发给其基本养老金。
基本养老金的发放标准，由社会保险基金经办机构按XX省政府规定核准执行。
第十一条退休金：员工退休时，公司按退休人员在职最后12个月的标准月综合收入（包括月基本工资、月其他工资项目）的平均值为基数，每满1年本公司司龄给付1个基数额的退休金，最多不超过12个基数额，员工办理退休手续时一次性发给。
工龄计算标准：1. 员工工龄是指：从到本工作之日起至在公司工作的最后之日计算的工龄。
企业员工退休管理规章制度
企业员工退休管理规章制度第一条为规范企业员工退休管理，激励优秀员工，提高员工离职后的生活质量和幸福感，根据国家有关法律法规和企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本制度适用范围为本企业正式员工。
第三条本制度所称退休是指企业员工达到法定退休年龄或符合企业退休标准的员工。
第四条企业将按照国家法定退休年龄标准为员工提供退休服务，包括以下内容：1.提供退休申请表，员工应在规定时间内填写并提交给人力资源部；2.人力资源部将收集并审核员工的退休申请，如果符合退休条件，将通知员工退休日期及相关事项；3.人力资源部将帮助员工了解相关退休政策、计算出退休工资及待遇，并按照国家规定和企业制定的标准为员工提供退休金；4.人力资源部将配合员工个人退休手续办理，如办理离职手续、社保转移等。
第五条为激励优秀员工，对符合以下条件的员工，企业将给予一定的退休奖励和特别待遇：1.在企业工作满10年以上的员工；2.在企业内有显著贡献的员工；3.连续多年被评选为“优秀员工”或获得其他荣誉的员工。
第六条退休奖励和特别待遇的具体内容和标准由企业人力资源部根据员工贡献和企业实际情况进行制定，并提请企业领导层批准。
第七条员工退休后，可以选择参加企业组织的退休员工活动，如旅行、文艺表演等，以提高员工的幸福感和社交活跃度。
第八条退休员工如需继续从事工作，可申请参加企业的雇佣回聘计划，根据实际情况，合理调整工作强度和待遇，并签订相关工作合同。
第九条退休员工可以享受企业的一些福利待遇，如优先购买企业产品、享受员工折扣等。
第十条退休员工应遵守企业规章制度，尊重企业的领导和员工，维护企业的声誉和形象。
第十一条退休员工如有违反企业规章制度或有不当行为，将按照企业的相关规定进行处理，并可能被取消一些退休待遇。
第十二条本规章制度由企业人力资源部负责解释和修订。
第十三条本规章制度自发布之日起生效。
公司员工离职退休管理制度
公司员工离职退休管理制度第一章总则第一条为规范公司员工离职和退休流程，保障员工权益，订立本《公司员工离职退休管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于公司内全部员工的离职和退休事宜的管理，并对员工参加退休金计划的具体办理流程做出认真规定。
第二章离职管理第三条员工离职分为自动离职和被动离职。
第四条自动离职是指员工自己乐意与公司解除劳动合同的情况，包含但不限于辞职、自主创业等。
员工在提出离职申请后经公司审批，办理离职手续。
第五条被动离职是指员工因公司业务调整、技术升级或其他合法原因被需要解除劳动合同的情况。
公司在解除劳动合同前应与员工进行协商，并依据国家相关法律法规办理解除手续。
第六条员工离职需依照以下程序办理：1.提交离职申请，说明离职原因和估计离职日期；2.经上级部门审批；3.离职前应完成交接工作，并将相关资料归档；4.向人力资源部门供应离职申请，离职报告及相关证明料子；5.人力资源部门办理离职手续，包含工资结算、社会保险注销、离职证明等；6.员工离职前须进行离职面谈，解答员工在离职后的权益与义务。
第七条公司对于员工的离职不得鄙视或限制其个人权益。
公司应依照离职原因、工作表现、个人贡献以及员工工作期限等综合因素订立相关离职弥补标准，确保员工福利合理和公平。
第八条对于离职员工，公司可为其供应相关福利，包含但不限于：1.离职弥补金：依据员工工作年限、职务、离职原因等因素计算离职弥补金；2.离职证明：供应符合法律法规要求的离职证明；3.续保政策：依据公司政策，为离职员工供应连续参保的政策；4.职业介绍和介绍：为离职员工供应职业发展咨询、介绍信等支持。
第三章退休管理第九条员工退休是指员工实现法定退休年龄、服务满足相关规定的退休条件，自动申请解除劳动合同的情况。
第十条员工退休应依照以下程序办理：1.提交退休申请，明确退休日期；2.经上级部门和人力资源部门审批；3.退休前应完成交接工作，将相关资料归档；4.向人力资源部门供应退休申请，退休报告及相关证明料子；5.人力资源部门办理退休手续，包含工资结算、社会保险注销、退休证明等；6.员工退休前须进行退休面谈，解答员工在退休后的权益与责任。
公司退休管理制度
公司退休管理制度第一部分：总则一、为规范公司的退休管理工作，保障员工的合法权益，制定本制度。
二、本制度适用于公司所有员工的退休管理工作。
三、公司将根据国家相关法律法规，以及公司自身情况，不断完善和调整退休管理制度。
第二部分：退休条件一、公司员工达到法定退休年龄，即可享受退休待遇。
二、员工因病或其他特殊情况需要提前退休的，须提交相关证明材料，经公司批准后可以提前退休。
三、公司员工在工作中出现严重违纪违法行为，公司有权取消其退休待遇。
四、员工在公司工作期间未达到规定的退休年龄，离职或者被辞退的，不享受任何退休待遇。
第三部分：退休待遇一、公司将根据员工在公司工作的年限和表现情况，制定相应的退休待遇标准。
二、退休待遇包括基本养老金、退休金、医疗保险、生活补贴等。
三、公司将定期调整退休待遇标准，以适应经济和社会的发展需求。
第四部分：退休程序一、员工在达到法定退休年龄时，须提前向公司提交退休申请。
二、公司将对员工的退休申请进行审核，并最终确定退休时间。
三、员工在办理退休手续时，应如实提供相关证明材料，并签署相关文件。
四、公司将在员工退休后，为其安排相应的退休仪式和离职手续。
第五部分：退休管理一、公司将建立健全的退休管理机制，设立专门的退休管理部门。
二、退休管理部门将负责员工退休事宜的咨询、指导和审核工作。
三、公司将定期组织退休员工的活动，增进员工间的交流和感情。
四、退休员工在退休后，仍可享受公司提供的一定服务，如健康体检、文化娱乐等。
第六部分：附则一、本制度自发布之日起生效。
二、员工在利用本制度时，应遵守公司的相关规定和要求。
三、公司将依法保护员工的隐私权和个人信息安全。
四、如有疑问或争议，可向公司相关部门提出申诉。
五、本制度的最终解释权归公司所有。
以上是公司退休管理制度的一般内容，公司退休管理制度起着非常重要的作用，对员工的合法权益保护，公司的稳定发展都有着至关重要的作用。
公司应该认真遵守这一制度，确保其顺利实施，为公司和员工双方营造一个和谐的劳动关系。
XX煤炭集团公司离退休(内退)人员管理办法(带流程图)(DOC)
XX煤炭集团公司离退休（内退）人员管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步加强离退休（内部退养）人员的管理服务工作(以下简称离退休工作)，根据参保地社保部门有关离退休人管理和XX煤[2001]280号文件关于内部退养人员的有关规定，结合XX煤炭集团公司（以下简称公司）的实际，特制定本办法。
第二条本办法主要规范的业务内容：离退休人员代理服务、内部退养人员管理、组织活动、待遇落实。
第三条离退休人员管理的基本原则:（一）在现行政策下，遵循退休人员与离休人员统一管理，待遇分开的管理原则。
（二）对离休人员遵循“基本政治待遇不变，生活待遇还要略为从优”的原则。
（三）遵循实行分片服务和统一管理与相结合的原则。
第四条本办法适用于公司所有离退休、内部退养人员。
第二章组织与职责第五条公司成立离退休人员管理委员会，听取离退休业务工作汇报，研究或提交公司一些重大问题，协调有关职能部门共同做好离退休工作。
第六条人力资源部是离退休（内部退养）业务管理部门，负责指导与检查离退休业务管理工作。
第七条人力资源共享服务中心为离退休（内部退养）人员专职管理服务机构，具体承办：（一）负责生活费、补贴、供养亲属抚恤金、企业年金的发放工作。
（二）负责医疗费用的审核与结算工作。
（三）负责日常活动的组织与管理工作。
（四）负责慰问的组织实施工作。
（五）负责相关信息的统计上报工作。
第八条在离退休人员居住相对集中的大柳塔、黑炭沟、包头（营盘湾）、乌兰木伦、东胜五个区域设立离退休管理所，就近服务，方便管理。
第三章基本要求第九条各级领导要关心和支持离退休工作，要认真及时传达贯彻国家、属地和我公司的有关离退休工作的政策、规定，保障离退休人员相关待遇的落实。
第十条公司每年召开一至二次离退休人员座谈会，主要领导要向离退休人员通报本单位的情况，沟通思想，听取意见，改进工作。
第十一条公司在研究制定与离退休管理工作有关事项的办法和意见时，应事先听取离退休人员的意见，办法出台后要向他们做好解释工作。
企业退休管理办法
退休管理办法第一条目的为优化对山东XXXX（集团）有限公司（下称“公司”）退休人员的管理和服务，规范公司员工的退休操作流程，根据国家有关政策法规，结合公司实际情况，特制订本办法。
第二条适用范围本办法适用于集团公司及下属分子公司签订劳动合同的正式员工，不含临时工。
第三条退休流程一、与公司及下属分子公司签订劳动合同的正式员工，符合国家法定退休条件的，可按相关规定办理退休手续；不符合条件的，按公司内部规定执行。
二、员工达到退休年龄，人力资源部应在其达到退休年龄的前60天发起退休审批流程，填写《员工退休审批表》（附件1），由员工所在部门经理、人力资源部经理、公司总经理审批。
三、员工在达到退休年龄前30天内，人力资源部向员工发出《员工退休通知单》（附件2），员工按通知单要求办理退休手续，解除劳动合同。
四、员工按照通知要求30天内与所在单位办理工作、财务、办公及生产设施设备等交接手续，保证内外工作交接顺畅，无遗留问题。
五、员工达到退休年龄后的一个月内办完有关手续，停缴社会保险。
办理退休手续次月起，停发退休员工工资。
第四条返聘一、因工作需要，经公司批准，用人部门可返聘相关退休人员。
返聘人员应为公司短缺且急需的人员，男性一般不超过65周岁，女性一般不超过60周岁，身体健康，有丰富的实际工作经验，能独立处理和解决问题，综合能力突出。
二、公司用人部门有返聘需求时，由用人部门填写《员工返聘审批表》（附件3），用人部门经理、人力资源部经理、公司总经理审批。
审批通过后，人力资源部发布聘任通知，并签订《退休人员返聘协议》（附件4）。
三、返聘聘期通常为一年以内，如工作需要，可续聘。
聘期满后如未续聘，则自动解聘。
由于健康或其他原因，本人提出提前解聘的，可提前解聘。
四、集团公司各部门人员及下属分子公司中层人员的返聘手续由集团公司人力资源部办理，各分子公司员工返聘手续由各公司办理并报集团公司人力资源部备案。
五、返聘人员由用人部门负责工作安排及日常管理；返聘人员薪酬执行标准由用人部门经理提报，总经理批准，并报薪酬发放部门备案。
员工的退休管理制度
员工的退休管理制度
一、总则
为规范员工的退休制度，保障员工的合法权益，提高企业的经济效益，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于本企业的所有在职员工。
三、退休条件
1. 男性员工达到60周岁，女性员工达到55周岁，或者因健康原因无法继续工作的员工，可根据员工申请和公司审批，申请提前退休。
2. 同时，员工必须连续工作满15年方可退休。
3. 退休员工应当提交书面申请，并由人力资源部门审批。
四、退休福利
1. 退休员工可领取相应的年金待遇，具体数额由企业根据员工的工龄和职务等因素来确定。
2. 有资格领取社会保障待遇的员工，可同时领取企业提供的退休金。
3. 享受企业提供的医疗保险和其他福利待遇。
五、退休工资调整
1. 退休员工的年金待遇每年进行一次调整，调整幅度由企业根据实际情况来确定。
2. 若企业情况允许，可适时调整退休员工的年金待遇。
六、退休待遇和服务
1. 企业会为退休员工提供专门的服务窗口，帮助员工处理退休后的各项事务。
2. 企业会继续保持与退休员工的联系，定期组织相关活动，保持员工之间的联系，让他们
感受到企业的关怀和温暖。
七、未尽事宜
本制度如有未尽事宜，由企业人力资源部门负责解释。
八、制度解释
本制度自发布之日起生效，并终止之日起适用。
以上便是本企业员工的退休管理制度，希望员工们能够按照规定提前做好准备，为健康、美好的退休生活做好准备。
同时，企业也将尽最大努力为每一位退休员工提供最好的服务和待遇，让每位员工都能享受到应有的尊重和关怀。
公司员工退休规定通知
公司员工退休规定通知
尊敬的公司员工：
根据国家相关法律法规和公司内部管理制度，为了规范公司员工
的退休事宜，特制定本《公司员工退休规定》，现将相关内容通知如下：
一、适用范围
本规定适用于公司所有员工的退休事宜，包括正式员工、合同制
员工等。
二、退休条件
达到法定退休年龄的员工，按照国家规定享受退休待遇；
未达到法定退休年龄，但因身体健康等原因需要提前退休的员工，需提供相关医疗证明，并经公司批准；
其他特殊情况下需要退休的员工，需提前向公司人力资源部门提
交书面申请，并经公司审批。
三、退休待遇
达到法定退休年龄的员工，按照国家规定享受基本养老金待遇；
公司将根据员工在职期间的表现、贡献等因素，给予一次性离职
补偿；
退休员工可根据个人意愿选择继续参加公司的医疗保险和其他福利计划。
四、退休流程
员工在满足退休条件后，需提前一个月向所在部门提交书面退休申请；
公司人力资源部门将审核员工的申请材料，并办理相关手续；
公司将安排离职手续办理、离职物品清点等事宜；
离职当日，员工需完成离职手续并交接工作。
五、其他事项
退休员工仍须遵守公司保密协议和其他相关规定；
退休后如有再就业意愿，可向公司提出申请，并经公司同意后方可再次加入公司。
以上为《公司员工退休规定》内容通知，请各位员工遵守相关规定，如有疑问，请及时与人力资源部门联系。
祝各位员工在未来的生活中幸福安康！
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
集团职工离岗退养管理办法
XX集团员工离岗退养管理办法为推进集团三项制度改革，优化组织结构，分流富余人员，合理配置公司人力资源，规范公司劳动关系，根据国家劳动保障法律法规和有关规定，结合公司实际，制定本办法。
一、适用范围与公司签订劳动合同并符合以下年龄条件的员工。
2021年1月1日后，男员工年满55周岁、女员工年满50周岁，本人提出申请，经公司经理办公会议研究同意,可办理离岗休养。
二、离岗退养的期限职工申请办理离岗退养，其协议期限从离岗退养手续生效之日起至申请人员退休之日止。
协议生效期内，公司不再受理离岗退养人员复工、返岗等申请。
三、离岗退养期间待遇（一）、生活费待遇员工办理完离岗退养手续，从次月起按规定享受离岗退养期间待遇。
每月生活费按扣除本人当月应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金后3000元计发。
（二）、社会保险待遇离岗退养期间企业年金从办理离岗休息手续的次月起停止执行，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金按在岗职工的管理办法执行。
（三）、绩效奖励及劳动保护用品等离岗退养期间不再享受公司给在岗职工发放的各种绩效奖励、福利（国家规定的必要福利除外），不再享受个人劳动保护用品等。
（四）、员工办理的离岗退养手续一经生效，即享受离岗退养待遇，离岗退养期间的待遇直至退休不作任何变更。
四、办理程序申请离岗退养的员工，须本人提前一个月以书面形式提出申请，业务骨干及公司涉密人员申请离岗退养，须本人提前二个月以书面形式提出申请，中层干部及二级企业班子成员申请离岗退养须本人提前三个月以书面形式提出申请，经本部门初审同意后报党群人力部审核，党群人力部根据申请人所在部门意见，将审核后的材料提交公司总经理办公会研究审批意见。
经公司批准离岗退养的职工须与公司签订《员工离岗退养协议书》。
五、其它1、员工办理离岗退养手续后，其人事、劳动和工资关系仍保留在公司，离岗退养期间工龄连续计算。
2、员工在离岗退养期间公司不再对其进行培训和重新安排上岗工作，符合退休条件时解除离岗退养协议，停止离岗退养相关待遇，按国家规定办理退休手续，并从办理退休手续的次月起享受退休人员待遇。
企业员工退休管理制度
企业员工退休管理制度一、总则为规范企业员工的退休制度，保障员工的合法权益，提高企业管理效率，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、合同工等。
三、退休年龄1. 公司规定的正常退休年龄为60周岁。
2. 若员工希望提前退休，需提前向公司提交书面申请，经公司同意后方可办理。
3. 员工在正常退休年龄之后，若有特殊情况需要延迟退休，需提前向公司申请，经公司同意后方可延迟退休。
四、退休待遇1. 公司将根据员工的工作年限、绩效情况、职位等因素，制定相应的退休待遇标准。
2. 公司将为员工提供相应的养老金和医疗保险补贴，并根据员工的实际情况进行调整。
3. 退休员工仍然享有公司的其他福利待遇，如职工福利、假期等。
五、退休过程管理1. 员工在退休前需向公司提交书面申请，并提供相应的材料。
2. 公司将组织相关部门对员工进行退休前的工作交接和离职手续办理。
3. 公司将安排相关培训课程，帮助退休员工更好地适应退休生活，规划未来的生活。
六、退休后管理1. 公司将建立完善的退休员工档案管理制度，妥善保存退休员工的相关信息资料。
2. 公司将定期邀请退休员工参加公司的聚会活动，加强与老员工的联系和交流。
3. 公司将保持与退休员工的联系，及时了解他们的生活情况，并提供必要的帮助和支持。
七、退休员工权益保障1. 公司将保障退休员工的法定权益，不得因为退休而减少其权益享受。
2. 公司将组织定期的退休员工满意度调查，了解他们的实际需求，并针对性地提供帮助和支持。
3. 公司将建立健全的退休员工申诉投诉机制，及时处理退休员工的意见和建议。
八、退休员工服务1. 公司将为退休员工提供相应的服务支持，包括养老金咨询、医疗保险指导等。
2. 公司将定期组织退休员工参加各类文体活动，丰富他们的退休生活。
3. 公司将为退休员工提供相关的健康管理服务，及时了解他们的健康状况，并提供必要的帮助和支持。
九、附则1. 本制度经公司相关部门审批通过后，自颁布之日起正式执行。
退休人员管理办法
XX集团退休人员管理办法第一章总则第一条为了进一步规范XX有限公司（以下简称集团公司）退休人员管理工作，统一管理模式，明确管理职责，根据国家及北京市有关文件精神，结合集团实际情况，特制定本暂行办法。
第二条集团公司对退休人员管理，坚持企业管理与社会服务相结合，逐步推进退休人员社会化管理进程；在加强内部管理基础上，搭建企业与社会的沟通桥梁，确保管理和服务到位，保证退休人员老有所养、老有所乐、老有所为。
第三条本办法适用于集团公司，集团公司直属全资、控股分、子公司。
第二章管理模式和机构第四条集团本着兼顾历史，立足实际的原则，将采取集中委托与适度分散相结合的模式对退休人员进行管理。
集团退休人员的集中委托管理机构为实业公司退休人员管理中心（以下简称中心）；分散管理的机构为各单位人力资源主管部门。
第五条根据集团实际，将退休人员按照办理退休手续的时间划分为三类：第一类—“老人”：xx年xx月xx日xx集团成立之日以前已办理退休手续的人员；第二类—“中人”：xx年xx月xx日至xx年底xx集团主营业务整体上市期间办理退休手续的人员；第三类—“新人”：xx年xx月xx日以后办理退休手续的人员。
第六条中心作为集团离退休人员的集中委托管理机构，在接受委托基础上，具体负责以下退休人员的委托管理工作：1、受xx集团委托，管理：xx集团机关的“中人”、“新人”；进入上市企业的“老人”、“中人”；原xx集团已实行集中管理的除进入上市企业外的其他“老人”；原xx集团集中管理的“老人”；xx集团直属分公司、项目部的“老人”、“中人”，境外企业的“新人”。
2、受集团所属企业委托，管理：目前已由中心集中管理的包括进入上市企业的“新人”以及未进入上市企业的“中人”、“新人”。
3、委托管理本着谁委托谁付担退休人员费用的原则，根据实际情况采取趸缴的方式结算用于支付退休人员的费用（具体办法另行制订）；委托方与被委托方应签订协议，如委托单位不愿继续委托，可于一个管理周期（一年）末提出解除委托关系，委托关系彻底解除前应结清相关费用。
企业员工退休管理规章制度
企业员工退休管理规章制度一、引言退休是每个员工工作生涯中不可避免的一个阶段，对于企业来说，科学合理的退休管理制度是保障员工权益、维护企业稳定运营的重要手段。
本规章制度旨在规范企业员工退休管理，提供明确的程序和依据，保障员工合法权益，确保企业运营的顺利进行。
二、退休条件1. 年龄条件：根据国家法律法规规定，男性员工退休年龄为60周岁，女性员工为55周岁。
2. 工龄条件：员工累计工龄达到25年及以上。
三、退休程序1. 申请：员工在满足退休条件后，应提前向所在部门书面申请退休，并附上相关证明文件。
2. 部门审核：所在部门应及时受理员工的申请，并组织审核，核实员工是否满足退休条件。
3. 公示与反馈：部门审核通过后，应将审核结果公示在部门公示栏或企业内网，同时将结果反馈给员工本人。
4. 人事部审批：经过公示后，员工申请退休需要向人事部门递交申请材料，并由人事部门进行审批。
5. 离职手续：人事部门批准员工退休申请后，将协助员工办理离职手续，包括领取离职证明、结清工资、办理社保、公积金等事宜。
6. 退休生活指导：企业将安排专人与退休员工进行退休生活指导，包括养老金申领流程、医疗保险转移等事项。
四、退休待遇1. 养老金：员工退休后，将按照国家规定领取养老金，企业将协助员工办理养老金的申领手续。
2. 医疗保险：员工退休后，将享受医疗保险待遇，企业将积极协助员工将医疗保险转至城镇居民医疗保险或基本医疗保险。
3. 福利待遇：员工退休后，仍享受企业正常福利待遇，包括住房公积金、年度假期、节日礼物等。
五、退休服务1. 交流活动：企业将定期组织退休员工间的交流活动，建立退休员工交流平台，促进老同事之间的情感交流和帮助。
2. 专题讲座：企业将不定期开设退休专题讲座，邀请相关专家为退休员工授课，讲解退休生活的重要事项，提供有关的财务、健康等信息。
3. 人情关怀：企业将加强对退休员工的关怀，可以采取赠送礼品、慰问电话、探访等方式，让退休员工感受到企业对他们的关心与温暖。
XX集团高层干部退休管理办法
大连XX集团高层干部退休管理办法(暂行)第一章总则第一条为优化对高层退休干部的管理和服务，为退休高层干部老有所养、老有所为创造良好条件，进一步发挥高层老干部的表率作用，传承XX企业文化，明确退休老干部的相关待遇，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《老年人权益保障法》等相关法律，以及XX集团董事局相关决议、《XX集团薪酬管理制度》等制定本办法。
第二条本办法所称的“高层干部”是指担任XX控股集团各中心（办）、各产业集团、各三级子公司副总经理级（含）以上职务或待遇为副总经理级（含）以上人员。
第二章退休条件第三条高层干部符合下列条件之一者，应办理退休：1、参加城镇企业职工基本养老保险且缴费年限累计满15年的男年满60周岁，女年满55周岁应办理退休；2、因病或非因工致残，经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的；3、本条未尽事宜及特殊情况按国家相关规定执行。
第三章退休办理第四条各级人力资源部门负责本单位达到法定退休年龄高层干部的退休手续办理，临时用工的退休手续由本人回户口所在地或原单位自行办理，各级人力资源部门可给予相应政策指导。
第五条高层干部自达到法定退休年龄次日起劳动关系自动终止，自办理完退休手续次月起，开始享受社会保险待遇。
第四章退休的福利及待遇第六条公司福利1、体检。
为了保证退休老干部的身体健康，每年定期统一组织一次健康体检；2、重大疾病慰问金。
凡退休高层干部患重大疾病的（重大疾病名称见附件1），公司一次性给予10000-20000元慰问金，原则上不高于医保个人承担部分；3、旅游。
酌情组织退休高层干部进行国内或境外旅游；4、建立活动室。
从有益于退休高层干部身心健康出发，暂定在XX国际总部大厦设立专门活动室，不定期开展丰富多彩、积极向上的文体娱乐活动；5、有氧健身活动。
每年春季组织一次踏青或采摘活动，夏季组织海上夏令营活动；6、茶话会。
为了关心退休高层干部的生活，春节组织高层干部茶话会；7、唐风温泉优惠卡。
企业员工退休管理规章制度范文
企业员工退休管理规章制度范文一、目的与依据本规章制度旨在规范企业员工退休管理，维护员工的合法权益，提高企业的管理效率和文化建设水平。
依据《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，结合企业实际情况制定。
二、适用范围本规章制度适用于本企业所有退休员工。
三、退休条件1. 男性员工须年满60周岁，女性员工须年满55周岁，且已在本企业工作满15年；2. 出现身体或工作原因无法继续工作的员工，提前退休可根据实际情况酌情处理。
四、退休申请与审批1. 员工应提前3个月向人力资源部递交退休申请，并提供身份证、户口本等相关证明材料；2. 人力资源部将申请材料提交至上级领导审批，并在7个工作日内通知申请人审批结果；3. 审批通过后，人力资源部将退休手续告知申请人，并办理相应的离职手续。
五、退休福利待遇1. 退休员工享受应发工资、奖金，以及应发的年终奖金；2. 退休员工按照国家规定参加养老保险、医疗保险等社会保险，并按照相关政策享受相应待遇；3. 退休员工享受企业提供的退休生活补贴；4. 退休员工享受购买本企业产品或服务的折扣优惠；5. 退休员工可参加企业组织的文体活动和培训。
六、退休离职手续办理1. 退休员工在领到最后一个月工资后，自行前往社保办理处办理退休手续，并将办理回执交由人力资源部备案；2. 退休员工请假需提前向上级领导及人力资源部提出申请，并于离职前完成交接工作；3. 退休员工在离职前，应将相关的工作档案、办公用品等归还给公司，并办理离职手续。
七、退休员工的权益保障1. 退休员工享有人事等级调整、晋升的机会；2. 退休员工可参加企业组织的培训和学习活动，并获得相应的培训证书；3. 退休员工享有企业提供的年度体检和健康咨询服务；4. 退休员工享有企业提供的温暖关怀，如过节慰问等活动；5. 退休员工享有法律法规规定的其他权益保障。
八、违纪违规处理1. 退休员工如有违反劳动纪律、工作规定等行为，将按照公司规定进行处罚；2. 退休员工如有涉及涉密事项的泄露行为，将依法追究法律责任；3. 退休员工如有利用公司资源从事非法活动，将依法追究法律责任。
XX公司关于退休管理制度情况说明
公司关于退休管理制度（征求意见稿）情况说明XX尊敬的各位职工代表：为了规范做好职我们公司将要迎来第一批退休职工，今年，《公月份开始考虑酝酿x公司于今年工退休及其相关管理工作，月下旬开始着手和起草《公司退休x，从司退休职工管理制度》，并根据国家相关政策规定，城乡建设局相关要职工管理制度》结合公司实际情况和征求意见情同行公司相关制度和做法，求，。
现将有关（征求意见稿）公司退休管理制度》xx况，形成了《工作情况向各位代表报告说明，并请各位代表审议。
一、制度制定的目的：制度从退休年为了规范公司职工退休制度和操作流程。
)一(龄的规定、退休年龄的认定、退休手续办理、退休职工待遇等四既使公司和职工双方在办理退休手续时个方面进行了明确规定，也为做好在职职工和退休职工社会化管均有了比较规范的依据，理手续的接轨转换提供了可依条件。
二(为了实事求是解决好职工退休时和退休后比较突出的)对职工退休时制度根据公司的实际情况和能力，实际待遇问题。
个方6主要表现在退休职工以及退休后的待遇进行了明确规定。
面的待遇中。
①退休职工养老金由社会保险机构依据国家相关规定及职工养老保险缴纳标准和年限计算部门主由领导班子成员、②公司为退休职工举办欢送餐会，元xxx。
并赠送元（酒水除外）xxx管及部门组长参加。
标准为份。
1纪念品并根据实际情况组③公司每年组织退休职工进行一次体检，织进行学习活动。
每次慰问④退休职工每年享受重阳节及春节两次节日慰问，退休职工另享受在职职工的如遇公司发放实物，元／人，xxx金一半。
慰公司组织看望、⑤退休职工生病住院或遇特殊困难情况，。
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XX集团员工退休管理规定
第一章总则
1、目的：为优化对退休人员的管理和服务，规范集团员工的退休操作流程。
2、政策依据：依据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》、《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法实施条例》相关规定特制订本办法。
3、适用范围：本发办法适用于与集团及各子分公司、指挥部签订劳动合同的正式员工.
4、管理部门：集团公司人力资源部为员工退休的归口管理部门。
第二章退休条件
与公司签订正式劳动合同的员工，符合下述年龄条件的，须按相关规定办理退休手续：
1、正常法定退休：男性，年满60周岁；女性:员工年满50周岁，干部年满55周岁。
2、因病退休：因病或非因工致残，经医院证明，并经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，且男员工年满50周岁，女员工年满45周岁。
3、从事国家规定特殊工种（详见国家相关规定）退休：男员工年满55周岁，女员工年满45周岁。
第三章退休程序
1、员工达到退休年龄，人力资源部应在其达到退休年龄的前60天启动退休审批流程，填写《员工退休审批表》，交员工所在部门和分管领导会签，报人力资源分管领导审核，总经理审批。
2、员工在达到退休年龄前30天内，人力资源部向员工发出《员工退休通知单》，员工按通知单要求办理退休手续，解除劳动合同。
3、员工按照通知要求30天内与所在单位办理工作交接、财务交接、办公设施设备交接、车辆交接等交接手续，保证内外工作接续顺畅，无遗留问题。
4、各子分公司总经理、副总经理岗位上退休的员工由纪检监察部进行审计，并向集团总经理办公会提交审计报告。
5、员工达到退休年龄后的一个月内办完有关手续，停缴社会保险和住房公积金，不再列入在编人员。
员工退休，人力资源部应提前以书面形式告知工会，由工会为退休员工举办欢送仪式，发放纪念品。
第四章退休待遇
1、养老待遇：从办理退休手续次月起，停发退休员工工资，由社会保险办理机构按月发给其基本养老金。
基本养老金的发放标准，由社会保险基金经办机构按政府规定核准执行。
2、住房公积金：在员工办理退休手续时，由公司结算一次性发给员工。
3、医疗待遇：按照省市医保相关规定执行。
4、退休金：员的工退休时，公司按退休人员在职最后12 个月的收入（含基本工资、奖金）的平均值为基数，在本公司工作每满1年支付一个月的退休金，最多不超过12个月，员工办理退休手续时一次性发给。
员工工龄是指从到本公司工作之日至在本公司工作的最后之日计算工龄，工龄计算的余数不足半年的按半年计算，超过半年的按1年计算。
第五章附则
1、本办法由集团人力资源部解释和修订。
2、本办法自2014年月日起实施。
附件：
1、员工退休审批表
2、员工退休通知单
员工退休审批表
员工退休通知单
尊敬的先生（女士）：
至年月日，您将符合国家规定的退休年龄，为保证您的合法权益，公司将为您办理退休手续。
现将相关事项告知如下：
一、退休手续办理
请于年月日前提交以下资料至集团公司人力资源部，并协助办理退休手续。
1、身份证复印件；
2、户口簿复印件；
3、近期一寸免冠照片一张。
公司将于年月前为您办妥退休手续，并根据国家规定于退休次月停缴您的社会保险及住房公积金。
二、工作交接
您与公司的劳动关系将于年月日终止。
请您于年月日前做好工作交接，并办理离职手续。
三、退休金发放
在您退休之际，公司将按照集团退休管理规定向您一次性发放退休金元，对您为公司做出的贡献深表谢意。
长春XX投资集团有限公司
人力资源部
年月日。