教育管理学ppt课件

合集下载

教育管理原理

教育管理原理
教育管理机制: 教育管理机制是指教育管理各部门之间的相互关系及其运作方式。从
层次来说,它包括宏观、中观、微观的运作机制;从形式来说,它包 括行政——计划式的运行机制、指导——服务式的运作机制、监督— —服务式的运行机制;从功能来说,它包括激励机制和制约机制。
教育管理观念: 教育管理观念是人们在实践的基础上对教育管理的一种系统的理性的
(二)教育管理的产生
在教育管理中,学校管理的产生较之于教育行 政的产生来说要早。
人类的教育活动自从产生了学校教育这种形式就 有了学校管理。
教育行政虽然是国家对教育的管理,但不是一有 国家就有了教育行政,它是国家发展到一定阶段 的产物,它是以国家一级教育行政机构的产生作 为标志的。19世纪以前,世界各国的教育管理活
动,多处于无系统无组织的状态。进入19 世纪,各国纷纷设立了比较系统的教育行 政制度,建立了国家一级的教育行政机构。 1817年,普鲁士的教育部脱离了内政部而 独立;l828年法国也设立了教育部;中国在 1905年也设了学部,后改称教育部。

这时各国纷纷建立教育行政制度,有以下几方面的原因:
二、教育管理学的学科体系
(一)教育管理学的著作体系 1.作为一门学科的教育管理学的著 作体系
2.作为一门学科群的教育管理学的 著作体系
(二)教育管理学的教材体系 .
1.作为一门学科的教育管理学的教材体 系
2.作为一门学科群的教育管理学的教材 体系

第三节 教育管理学的产生与发展
(三)管理的特点
第一,管理总是指向一定的目标,为实现一 定目标服务的。
第二,管理都是对人、财、物、信息、时空 的管理。
第三,管理是一个计划、实施、检查、总结 的过程。

《教育管理学》课件

《教育管理学》课件
性,以及了解教育管理学的研究内容。
教育管理学的重要性
提高教育质量
教育管理可以提高教育机构的效率和管理水 平,从而提高教育质量。
提高教师能力
教育管理可以普及和推广优秀的管理经验和 教学方法,有助于提高教师的教学能力。
协调学校发展
通过教育管理,学校各部门之间的协调配合 更加顺畅,学校发展更加稳健。
高校行政管理
研究如何科学地管理高校行政工作,提高行政 管理效率和效能。
教育管理学的理论框架
1
制度理论
研究教育管理制度化和规范化的理论。
人力资源管理理论
2
研究如何合理配置和管理教育机构的
人力资源。
3
组织行为理论
研究教育机构的内部管理和组织行为
公共管理理论
4
规律的理论。
研究教育管理与公共管理的关系和相 互作用的理论。
教育管理学为现代学校注入了新的管理理念和 方法。
教育管理学的发展离不开实践和创新的不断探 索。
教育管理学的研究方向和应用领域不断扩展和 深化。
教育管理学的实践应用
1 学校领导力培养
培养校长和教育领导者 的专业能力,提高学校 的管理水平和领导力。
2 拓宽教育资源渠道
通过建立外部资源联系 和合作机制,拓宽教育 资源渠道,提高教育质 量。
3 推动教育改革
将教育管理学的理论成 果应用于具体实践中, 推动教育改革和创新。
教育管理学的未来发展
数字化时代
教育管理学需要适应数字化 时代的发展需求,推进数字 化教学管理的发展。
全球化视野
教育管理学需要立足全球化 视野,促进国际教育合作和 交流,提高教育质量和水平。
实践创新
教育管理学需要不断创新和 实践,将理论研究成果与实 际工作相结合,推动教育管 理学的发展。

教育学第十章班级管理ppt课件

教育学第十章班级管理ppt课件
https://
班主任的常规工作
https://
七.班主任工作计划与总结 分类:全面总结和专题总结
八.偶发事件的处理
班主任的常规工作
九、班会活动的组织 类型:常规班会(班务会)、生活班会、主题班会(主
要形式) 主题班会的形式:主题报告会、主题汇报会、主题讨论
班主任制度发展史
班主任的概念
全面负责 ○ 组织者、领导者、教育者、 ○ 贯彻者、纽带、桥梁
班主任制度: ○ 级任制 ○ 科任制
版本一
班主任是班级建设的设计者 班主任是班级组织的领导者 班主任是班级人际关系的艺术家
版本二
班主任是班集体的组织者和教育者 班主任是学生全面发展的指导者 班主任是联系班级中各任课教师的纽带 班主任是沟通学校与家庭、社会的桥梁 班主任是学校领导实施教学、教育工作
班级管理
1 2
○ 学习共同体 ○ 精神共同体
75%
班级管理的目 标
○ 文化共同体 ○ 伦理共同体
3 4
• 班级组织建设 • 班级制度管理 • 班级教学管理 • 班级活动管理
班级管理
班级管理的内容
• 班级教学管理 • 班级德育管理 • 班级体育卫生和课外活
动的管理 • 班级生活指导 • 班级组织建设 • 班级制度管理
班级管理的模式
A 班级常规管理 C 班级民主管理
B 班级平行管理
D
班级目标管理
目标管理三原则 方向性、激励性、可测性
当前班级管理中存在的问题及应对策略
存在问题 ○ 专断型 ○ 缺乏活力,参程度低
班级管理
班级管理
9,300 Million
班级危机管理
处理方法: 沉着冷静面对、机智果断应对、公平民主处理、善于总结引导

教育学PPT课件第八章班级管理与班主任工作

教育学PPT课件第八章班级管理与班主任工作
➢能知人善用,合理班干部; 能量才而用,发挥特长。 能充分信任,大胆使用。
➢能科学指导,精心培育班干部; 大胆使用与严格培养相结合。 群众监督与严于律己相结合。 因人制宜与统一要求相结合
能力培养:
➢更新人才观念; ➢掌握选用人才的辩证法;
组织班级活动的能力:
基本要求: ➢ 能科学确定活动内容; 政治性活动。 知识性活动。 娱乐性活动。 实践性活动。 ➢ 能周密地安排活动计划; 有发动——有检查——有评比——有记录——有总结——有成果 ➢ 能有效地指导活动实施; 积极发动。 指挥实施。 做好总结。
2、班主任工作的总结
班主任工作总结,一般分为全面总结和专题 总结。
1)全面总结是综合性的班级工作总结,所涉 及的内容应反映全班同学在德、智、体、美等几 方面发展变化的情况,以及基本原因分析,从中 总结出经验,找出存在的问题。
2)专题总结或者是班级单项工作总结,或者是 学生中显著变化的某方面情况小结。班级工作总 结,除了在学期、学年终结时进行外,还可以在 期中、在某项活动 完成之后进行。
制定班级规章制度应注意:合理可行;正面 教育为主,防止体罚;条文尽量简明,便于学生 理解和记忆;要经过全班学生的讨论后通过。
• 非成文的制度:
指班级的传统、舆论、风气、习惯等,即是 不成文的、约定俗成的非常规管理。非成文的管 理制度是班级个性的体现。
• 形成正确的集体舆论和良好的班风
• 集体舆论是在集体中占优势的、为大多数人所
三、班主任工作的方法
(一)全面了解和研究学生 • 了解和研究学生的内容 • 了解和研究学生的方法 • ①考核法、②观察法、③测量法、④问卷
法、⑤谈话法、⑥实验法、⑦调查法、⑧ 访问法、⑨书面材料分析法等。
(二)组织培养班集体(这是班主任工作的 中心环节) 班集体形成的主要步骤是:

教育管理学概述ppt课件

教育管理学概述ppt课件

人尽其才,物尽其用,地尽其利,货畅其流。
此四事者,富强之大经,治国之大本也。
LOGO
11
第一节 管理与教育管理
罗马斗兽场是古罗马时期最大的圆形角斗场,建于 公元72至82年间由4万名战俘用8年时间建造起来的
埃及金字塔(Pyramids)建于4500年前, 是古埃及法老(即国王)和王后的陵墓。
始建于春秋战国(公元前770~476), 长城超过5000公里,跨春秋战国、汉朝和明朝
LOGO
16
第一节 管理与教育管理
一、关于管理 (一)管理的含义
真正对管理的定义有重大影响的是法国人亨利· 法约尔。 他在其名著《工业管理和一般管理》中给出管理的定义。 (3)法约尔认为:管理是所有的人类组织(不论是 家庭、企业或政府)都有的一种活动,这种活动由5项要 素组成:计划、组织、指挥、协调和控制。(职能的视角) 法约尔作为一位毕生从事企业生产的管理者,从其 几十年的管理工作经历中悟出的管理要义,颇有实践的支 撑,因此,他的看法也就颇受后人的推崇与肯定。
三、微观教育管理论(11~13章)
(学校管理目标、管理内容和管理过程)
四、教育领导与效能论(14~15章)
LOGO
3
思考 为什么要学习教育管理原理?
LOGO
4
导论:为什么要学习教育管理原理?
从学校层面看:
1. 学校机构庞杂,工作繁多,需要有专门人员从事组织、 指挥、协调、监控等工作,这些人应该懂得教育管理; 2. 管理的核心是人,需要协调和处理好师生员工之间的 人际关系; 3. 学校工作岗位不同,职责各异,需要有效的分工与协同;
LOGO

第一节 管理与教育管理
一、关于管理 (一)管理的含义

教育管理学第八章

教育管理学第八章

6、把教育视导定义为一种领导职能,认为“视导的 任务视教会教师如何教,在使公共教育程式化方 面,更确切地说是在课程、教学以及教学形式登 方面合理化的过程中发挥其专业领导作用。”
在七十年代英美等国出版的有关著作里,对 教育督导的概念也赋予了新的含义。例如: 古德在1973年出版的<<教育辞典>>中道: “督导,是指教育行政人员给予教师及其它教育 工作者以领导的机会,借以改进在教学上所做的 各种努力,包括激励教师在专业方面的成长与发 展,对教育目的、教学资料以及教学方法等方面 的选择与改进,以及效果的考核等”。
美国另一学者奈塞把教育督导在目标和功能上的 这种变化,结合美国的情况,概括为五个不同的 时期,即: (1)行政视察时期(1624--1875)。 (2)效率为指针的专家督导时期(1876--1936)。 (3)重视人际关系,致力于改进教学时期(1937-1959)。 (4)以研究和探索为督导方针的时期(1960--1970)。 (5)以系统分析为主导的时期(1970--至今)。
3、从教学的角度看,教育视导就是教育视导人员通过与学 生、教师、校长一道工作,以改进教学、发展课程,提高 教学质量的过程。 4、从人际关系的角度看,教育视导是教育视导人员帮助学 校成员建立良好人际交流关系,为那些面临相似问题、能 够相互帮助的人们充当联系人,激励人们分享教育观念和 教育资源并创造新的事物,把评价等工作变得最为人们所 接受,听取教师或学生个人的意见并向他们提出良好的建 议和解决办法,给教师带来自信、合适的建议和资料,体 验教师们对教育制度、政策的感受,并向行政部门提出建 议以解决教职工对学校工作的不满。
谢文全在《教育行政》一书中写道:“教育视导 是教育行政的一环,系视导人员基于服务的观点 并有计划的运用团体合作的历程,藉视察与辅导 来协助被视导者改进其行为,以提高其工作效能, 进而增进受教育者(即学生)的学习效果,达成国 家的教育目标与理想”(台湾文景出版社,1985 年版)。

教育管理学ppt

教育管理学ppt

• 霍伊和米斯克尔也基本上是按照管理发展 的历史线索讨论教育管理理论的发展。
– 他们认为,教育管理理论的发展,―在过去的90多 年中可以分为四个阶段:古典组织思想、人际关 系、社会科学方法和新出现的反传统方法。”
• 著名学者塞基万尼(Sergivanni,Tomas)采用历 史分析和模式分析相结合的方法分析了100年 来教育管理思想的发展形态。
制订行为规范
学生手册、教学常规管理条例、教师奖励办法。
招聘人员以能力和专业为基础 对进入教育部门工作的人要有教师资格证书。 制订出完成任务的最佳方法 在雇员中建立纪律 学校不断寻求语、数、外等课程的最佳教学方法。 学生要遵守学校规章,教师要服从教育规范,为 人师表。
二、人际关系理论:以人为本
• 如果说古典组织理论属于科学主义的话,而人际关 系理论和人力资源理论则属于人本主义。 • 人本主义教育管理理论,首先以“人际关系理论” 的形式始于20世纪30年代以后,运用并发展于40一 50年代;60年代以后得到了进一步发展,以“人力 资源理论”的形式广泛运用于各种管理活动中。 人际关系理论和人力资源理论都重视组织中个体 成员合理需要的满足,以提高人的工作积极性和工 作效率。
– 第一种模式从1900年早期到1930年左右的“关注 效率模式”阶段。这种模式又具体分为“科学管 理与效率模式”和“官僚制理论与效率模式”。 – 第二种模式是1930年到1965年左右的“关注人的 阶段”,着重分析了“人际关系理论”(human relationship)和“人力资源理论” 。 – 第三种模式是从第二次世界大战后到现在的“关 心政治与决策制定”。 – 第四种模式是“关心文化”模式。
(三)古典管理理论对教育管理的影响
• 泰勒的科学管理理论的影响并不局限于工业界和工厂 管理,对教育管理界也产生了极大的影响。

教育管理学课件-管理、教育管理和教育管理学之概述

教育管理学课件-管理、教育管理和教育管理学之概述
其四,调查提纲或问卷的设计要力求包括较多的 信息数量,并便于作出简单明确的答案。
其五,对调查资料的分析整理,应采取历史唯物 主义和辩证唯物主义的方法。
(二)实验研究法
实验研究一般遵循以下程序: 首先,做好实验设计。 其次,按照实验设计进行实验,对实验进行处理,
观测所产生的变化情况,记录实验所获得的资料、 数据等。 再次,对实验中所取得的资料进行处理分析,确 定误差的范围,从而对研究假设进行检验,最后 得出结论。 最后,撰写实验研究报告,进行重复实验或扩大 实验的范围,以保证实验研究结果的信度和效度。
教育管理学
第一章 管理、教育管理 和教育管理学之概述
吴志宏主编:《新编教育管理学》 华东师范 大学出版社 第二版 2008年
吴志宏主编:《教育管理学》 人民教育出版 社 2006年
吴志宏著:《教育行政学》 人民教育出版社 2000年
萧宗六著:《学校管理学》 社 第三版 2008年
人民教育出版
和推诿。
第一节 管理的意义和特性
四、管理活动的特性 1、管理活动是自然属性和社会属性的统一 2、管理活动所指向的对象是多方位的(人、财、
物、事、时间、空间、信息) 3、管理活动是一种过程,大致包括以下几个阶段:
规划、组织、领导、协调、控制、决算、报告等 4、管理活动的技术手段和方式,体现出鲜明的时
定性研究遵循严格的逻辑原则,以事实为依据, 以理性为手段,其目的是揭示研究对象的本质的 规律,是科学的研究。主要缺陷是不能精确地说 明研究对象的性质。
五、教育管理学的研究方法
(一)归纳法 (二)实验研究法 (三)比较研究法 (四)历史学研究法 (五)系统研究法 (六)人种学研究法
(一)归纳法

管理学基础教材(PPT 37页)

管理学基础教材(PPT 37页)
金属切削试验前后共花了26年的时间,15万美元的费用,写出了3万多份试 验报告,仅形成的切屑就过80万镑,最后取得了丰富资料,为制定各种机床 进行高速切削和精密加工的操作规程提供了科学的依据。
31.01.2020
中青班
泰罗的“标准作业方法”、“标准作业时 间”、“标准工作量”都是以身体最强壮、 技术最熟练的工人进行最紧张的劳动时所测 定的时间定额为基础的,是大多数工人无非 忍受和坚持的。他把人看作是纯粹的“经济 人”,认为人的活动仅仅出于个人的经济动 机,忽视企业成员之间的交往及工人的感情、 态度等社会因素对生产效率的影响。
德能兼备的标准
31.01.2020
中青班
2、西方早期的管理思想
古代:公元前2000年,古巴比伦汉谟拉比法 典中记载有责任、奖励、交易等问题;«圣经 »中有建立等级、分权授权、分层等内容;15 世纪初,«君主论»(意大利)一书论述了领导 者的4个原则。
近代:英国经济学家亚当-斯密(1732-1790) 创立劳动分工理论,包括提高生产率、简化 管理等思想。
(3)管理的艺术性。艺术性强调的是管理的实践性。它 强调管理活动除了要掌握一定的理论和方法外,还要有灵 活地运用这些知识和技能的技巧和诀窍。
31.01.2020
中青班
(三)、管理的作用 1、管理可以维持组织的存在。 2、管理可以提高组织的效率。
31.01.2020
中青班
国外知名企业的管理绝活
(1)管理的二重性。即自然属性和社会属性。这是马克 思主义的基本观点。首先,管理是生产社会化引起的,因 此具有同生产力和社会化大生产相联系的自然属性。其 次,管理又是与生产关系相联系的一种“监督劳动”,具 有同社会制度相联系的社会属性。

继续医学教育管理PPT课件

继续医学教育管理PPT课件

04 继续医学教育实施方式
在线教育
优点
在线教育可以提供灵活的学习时间和地点, 方便医生根据自己的时间安排学习。此外, 在线教育可以提供丰富的课程内容和学习资 源,有助于医生系统地学习医学知识。
缺点
在线教育缺乏面对面的互动和交流,可能导 致学习效果不如传统课堂教育。此外,医生 需要具备一定的信息技术能力,才能有效利 用在线教育平台。
医生和其他卫生专业人员通常非常忙 碌,如何合理安排时间参加继续医学 教育是一个难题。
发展方向:个性化教育、混合式学习等
个性化教育
未来的继续医学教育将更加注重个性化,根据不同专业 、不同层次、不同需求的医生提供定制化的教育内容, 提高教育的针对性和有效性。
混合式学习
结合线上和线下的学习方式,包括在线课程、研讨会、 实践操作等多种形式,以满足不同学习者的需求,提高 学习效果。
障患者的权益。
推动医学发展
通过继续医学教育,医务工作者 可以将最新的医学研究成果和技 术应用到临床实践中,推动医学
的进步和发展。
继续医学教育的历史与发展
历史回顾
继续医学教育起源于20世纪60年代的美国,最初的形式是医 生之间的研讨会和学术交流。随着医学的不断发展,继续医 学教育逐渐成为全球范围内的医学教育体系的重要组成部分 。
远程教育和电子学习
要点一
优点
远程教育和电子学习可以提供灵活的学习时间和地点,方 便医生根据自己的时间安排学习。此外,这些方式可以提 供丰富的课程内容和学习资源,有助于医生系统地学习医 学知识。
要点二
缺点
远程教育和电子学习缺乏面对面的互动和交流,可能导致 学习效果不如传统课堂教育。此外,医生需要具备一定的 信息技术能力,才能有效利用远程教育和电子学习平台。

教育管理学

教育管理学

首先,提高教师自身素质。这里既包括专业知识与技能,又包括 作为教师本身应该具备的良好的职业道德,即师德。任何教师都要 以一个“传道、授业、解惑”的行为示范者严格要求自己,并且在 个人的教学领域内逐渐形成“术业专攻”的技能,加强专业的排他 性。 其次,通过提高中小学教师的教育科学研究能力的办法来加强其 专业性,是目前比较切实可行的方法。教师必须拥有一定的教育科 学研究的能力,特别是学会教育科学研究的方法,尤其是对一线的 基层教师而言,是十分有意义的。毋庸置疑,工作在一线的中小学 教师在日常的工作和教学中,对于学生的学习情况、学习反馈、学 习方法和学习兴趣等都掌握着第一手的资料。有相当一部分中小学 教师通过这些一线的资料,通过自身的摸索和发现,已经形成了自 己的一套行之有效的教学方法

关于一种职业能否被称为专业要符合以下标准:(1)不可或缺的社会 功能。职业的社会功能是指一定的职业对于社会起到的相应作用。从事 专业的人员,他们的工作具有某种专门的性质,对于社会发挥着不可或 缺的重要作用,是无可替代的。即它不但对社会有作用和贡献,而且其 作用和贡献“更是整体社会继续存在及发展所不可缺少的,倘若专业服 务不足或水准低落,则会对社会构成严重的伤害”。(2)完善的专业 理论和成熟的专业技能。专业理论和技能是一门职业能够称得上专业的 理论依据和技能保证,为专业的发展指明了方向。专业理论和技能的形 成需要经过一定时间的积累,因此这也就决定了从事专业的人员,在入 职之前是必须接受过长期的专业教育,并且还需要进行持续不断的学习, 以适应专业发展的需要。(3)社会所认可的专业发展制度。专业发展 制度是一个专业区别于其他专业的独特所在,它保证了专业有其独立的 专业资格,也确保了本专业能够持续完善的发展。(4)高度的专业自 主权和享有广泛权力的权威性的专业组织。这一标准是专业实践和发展 的内在要求,这样的权力是不受专业以外其他因素限制的。同时,专业 内部要有一定权威性的专业组织,对于本专业内部的一些规范之约定发 挥重要作用。(5)较高的社会声誉和地位。作为专业的职业由于其对 社会的特定作用及无可替代性,在社会中具有较高的声誉和地位。

教学管理精品PPT课件

教学管理精品PPT课件
——叶圣陶
有效教学是提高教学质量的抓手
有效教学是为了提高教师的工作效益、重 视学生的全面发展、强化过程评价和目标管 理而提出的、目前得到教育界普遍关注的一 种新的教学理念。有效教学是素质教育落实 到课堂的具体表征;有效教学是舒缓新课
程课时紧张,提高教学质量的基本途径;有效教学 是教师教学过程与实施教改的目标追求;有效教 学是教师专业发展趋于成熟的表现;有效教学即 符合教学规律、有效果、有效益、有效率的教学。
物理课堂教学的误区 物理课演变为习题课、复习课、高考研讨课 大力开展教师的校本培训 培训是对教师最大的奖赏
所有的管理都围绕有效展开
•发挥优势,整合优质资源 •坚守因材施教的理念 •坚持集体备课制度 •增加教师和学生课堂接触时间 •对教学信息合理、规范使用
•必须落实“四精四必”的教学要求 “四精”:精选、精编、精讲、精练 “四必”: 有发必收 有练必批
•课堂教学改革是实施有效教学的核心
有效课堂过关活动:百花齐放,只求实效 “15255”工程 2080理论 杨思模式 杜郎口模式 兖州一中模式 课堂效果的关键是学生紧张地学,教师紧 张地调研、点拨、指导。
教师的三个层次:不合格、普通、优秀
正反两个例子:
作文教学的有效性在于引导学生回归语言学 习的本真,激发学生的学习兴趣。
领导能不能选择做正确的事情,能不能抓住机 遇,不让机遇失之交臂,取决于领导者对事物的判 断力和洞察力,悟性和敏感。
教学管理首先必须是有效的教学管理
• 研究领导,抓目标管理 • 研究教师,抓课堂教学改革 • 研究学生,抓高效学习
衡量教学管理是否有效的三条基本标准 • 一看教学实效 • 二看学生是否全身心投入 • 三看教师指导是否恰当
杜郎口中学的经验:课堂教学模式的转变 是改革的突破口,对于推进新课程改革进程, 对于实施素质教育,具有普遍的启发意义。

高等教育管理学 第一章

高等教育管理学 第一章




现代高等教育管理的共有特征: (1)均权化。高等教育行政体制呈现“中央 集权”与“地方分权”相结合的趋势 (2)高校内部实行分权、分级管理,管理工 作程序化、规范化、立法化,学术与行政的决 策依靠专家小组 (3)建立多种咨询、协调和评估机构,注意 改善高校与社会的关系,注意吸收社会力量参 与高等学校管理


由于经济水平和政治体制的制约,在总体上我 国高等教育结构多元化、多样化发展的步伐是 缓慢的。 随着高校办学自主权的变革、劳动力市场的多 元需求、终身教育的大趋势,针对长期存在的 我国地区间经济、教育发展水平的不平衡状况, 改变政府办学单一体制,建立一个多元开放的 高等教育组织结构是一个趋势。
二、政府在高等教育管理中的作用

一、中世纪的高等教育及其管理


人们在追溯现代高等教育的源头时,一般都是 从中世纪的欧洲大学开始的。究其原因,从教 育管理角度来看,是因为中世纪的欧洲大学已 初具高等教育的组织雏形和特征。 中世纪大学的教学内容、教学方法、教学制度 和学位制度,对近代大学产生了深远的影响。
中世纪大学在管理上的特征
高等教育管理学
第一章 绪论

一、我国高等教育管理学理论体系研究的进展
二、学科理论体系与科学方法论 三、学科理论体系的逻辑展开与本书的基本框 架


第一节、我国高等教育管理学理 论体系研究的进展

一、高等教育管理学体系的准备时期

二、高等教育管理学体系的初创时期
一、高等教育学体系的准备时期

二、本书的体系结构



高等教育系统论 高等教育目的论 高等教育本质论 高等教育规律轮 高等教育管理原则轮 高等教育管理活动与方法

高等教育管理学

高等教育管理学

高等教育个性化
个性化培养
尊重学生个性差异,因材施教,培养学生的创 新能力和综合素质。
多元化评价
建立多元化的评价体系,关注学生的全面发展, 激发潜能。
学生参与决策
鼓励学生参与学校管理、课程设置等决策过程,提高教育民主化程度。
THANKS
感谢观看
高等教育管理的历史与发展
起源与发展
高等教育管理学的起源可以追溯到20世纪初,随着高等教育 的普及和发展,管理问题逐渐凸显,高等教育管理学应运而 生。
发展趋势
随着社会的发展和高等教育的改革,高等教育管理学也在不 断发展和完善,未来将更加注重跨学科的研究、国际化的比 较研究和信息化技术的应用。
02
高等教育管理理论
高等教育管理理论的挑战与未来发展
面临的挑战
随着社会发展和教育环境的变化 ,高等教育管理面临诸多挑战, 如适应新科技发展、应对多元化 需求、提升教育质量等。
未来发展方向
未来高等教育管理理论将更加注 重跨学科整合、全球视野和创新 实践,以适应不断变化的教育环 境和社会需求。
03
高等教育管理体制
高等教育管理体制的类型
3
投资管理
合理运用闲置资金进行投资,实现资金保值增值。
高校质量管理
教学质量管理
建立健全教学质量监控体系,提高教学质量和效果。
学生事务管理
优化学生服务体系,关注学生全面发展,提高人才培 养质量。
科研项目管理
加强科研项目的过程管理和成果评价,促进科研水平 的提升。
05
高等教育管理发展趋势
高等教育国际化
扩大高校自主权
建立现代大学制度
允许高校自主招生、自主设置专业、自主 开展教育教学活动等,提高高校的办学活 力。

教育管理学

教育管理学
❖ 然而,中央集权制的管理体制也有不足之处,主 要表现在:容易形成不顾地方特点和条件,强求 一致的局面,从而对地方因地制宜发展教育事业 造成不利影响;教育管理的主要责任集中于中央, 不利于调动地方发展教育事业的积极性和责任感; 中央集中管理,地方缺少自主权,客观上使得地 方教育行政管理工作趋于保守、僵化,缺少灵活
精品课件
【案例】迟到的通知
❖ 7月上旬的一天,某市一中专学校收到经过省、市两级教 育委员会批转的、由国家教委发布的关于加强学校春季卫 生保健,预防多发病、传染病流行的通知。国家教委的发 文时间为3月24日。省、市教委在其批文中都指出,学校 春季卫生保健十分重要,国家教委的通知是及时的,望各 学校认真学习和领会通知精神,采取各种有效措施贯彻通 知要求。
精品课件
从属制的不足之处主要是: ❖ 由于教育是周期长、见效慢的事业,容易使政府
在工作安排中出现重经济、轻教育的情况,特别 在政府财政困难时期,这些情况会表现得更为突 出; ❖ 由于政府首长任期的限制,容易导致在教育管理 工作中热衷于追求短期效果,而忽视教育的特殊 性,不按教育规律办事,结果对教育事业的发展 带来损害。
❖ 国家教委通知的主要内容目前已进入春季,气候转暖。正 是各种多发病、传染病容易流行的季节。为了保护学生身 体健康,增强学生体质,培养德、智、体全面发展的社会 主义建设者和接班人,各级教育行政部门和各大、中、小 学校都应当十分重视学校春季卫生保健,预防多发病、传 染病在学校发生。一旦发现疫情,应当采取有效措施加以 防治,以免广泛流行、传染,造成严重后果。
❖ 一般来说,政治体制为中央集权的,教育行政体制也不大 可能为完全的地方分权。
❖ 如在我国,国家政体属于一种统一和集中领导的形式,故 虽然近年来有若干减政放权的教育举措,但从整体上讲, 教育上的统一领导性质是不会改变的,我们强调的是统一 领导之下的地方参与管理的制度。当然,这并不排斥在具 体的管理方式上的变化。

教育教学管理知识讲座PPT幻灯片

教育教学管理知识讲座PPT幻灯片
5
管理自己
学高为师,身正为范。
情商(EQ) ——它是一个人感受、理解、控制、 运用和表达自己情感的能力的总和。包括: (1)自我觉察能力;(2)自我认识能力; (3)自我激励能力;(4)自我调节能力; (5)情绪控制能力;(6)合作协调能力。
6
管理自己
学高为师,身正为范。
管理者的意识:责任意识、大局意识、 合作意识、服务意识
教育教学管理知识讲座
以管理求质量 以质量求发展
主讲: 许 良
单位:广州市天河区棠工作策略
2
角色定位
人人都是管理者。 人民的力量是伟大的,能否充分发挥 人的积极性、主动性和创造性,是科学管 理的充分必要条件。
管理的对象:人、财、物 管理的结构:人—人—人
3
角色定位
人人都是管理者。
管理的内涵: 管理是一门课程,也是一门艺术,
更是一种文化。管理是一种制度约束, 管理是一种说服教育,管理是一种文化 交流,管理是一种岗位服务,管理是一 种价值观的趋同。
4
管理自己
学高为师,身正为范。
智商(IQ) ——它是人们认识客观世 界,改造世界的各种能力的总和。 包括观察力、想象力、思维力、记 忆力和创造力五个基本要素,其中 以思维力为核心。
管理者的类型:学习型、务实型、反思型、 合作型、服务型、创新型
7
管理自己
学高为师,身正为范。
管理者的悟性:感悟、领悟、顿悟、觉悟 管理者的资本:学历、阅历、资历
8
真诚、善良、淳朴;爱心、公心、童心; 认真、严谨、务实;谦虚、好学、勤奋; 自律、自省、自评;朴素、节俭、服务; 豁达、坦白、助人;学高、身正、境界。
科学、规范、严谨、高效
落实 层级管理、责任到人; 逐步落实、立竿见影; 真抓实干、讲究实效; 精诚合作、渠道畅通。

《教育管理学》课件

《教育管理学》课件

教育管理学的历史与发展
历史回顾
教育管理学的发展历程可以追溯到古代的教育管理实践。随 着社会的发展和教育需求的不断变化,教育管理学逐渐发展 成为一门独立的学科。
发展趋势
未来,教育管理学将更加注重跨学科的研究,加强与心理学 、社会学、经济学等相关学科的交叉融合,同时更加关注教 育管理的实践问题,为提高教育质量和效益提供更有针对性 的解决方案。
教育政策与法律相互补充
在教育实践中,教育政策和法律各自发挥其独特作用,共同推动教 育事业的发展。
01
教育组织与领导
教育组织的基本概念
01
02
03
组织
组织是由两个或多个个体 组成,为实现特定目标而 协同工作的集体。
教育组织
教育组织是专门负责教育 活动的组织,包括学校、 培训机构、教育行政部门 等。
教育组织的特点
教育组织具有明确的目标 导向、专业性、系统性、 规范性等特点。
教育组织的结构与功能
结构
01
教育组织的结构是指组织内部的职位、层级、部门等构成方式

功能
02
教育组织的功能是指组织为实现其目标所承担的任务和职责。
教育组织结构与功能的优化
03
为了提高教育组织的效率和效益,需要不断优化组织的结构和
01
教育人力资源管理
教师招聘与培训
教师招聘
制定招聘计划、发布招聘信息、筛选 简历、面试和录用等步骤,确保招聘 到合适的教师。
教师培训
提供岗前培训、在职培训和专项培训 ,提高教师的教学水平和专业素养。
教师评价与激励
教师评价
建立科学的评价机制,对教师的教学效果、工作态度和职业能力进行评价,为教师提供反馈和建议。

第一讲 教育管理概论

第一讲   教育管理概论
(1)在理论上,追随行为科学进行了大量的研究
对教师激励问题的研究
对学校领导问题的研究
一名成功的校长应具备14项人格特征:⑴判断;⑵主动;⑶正直; ⑷远见;⑸干劲;⑹人际关系;⑺坚决;⑻可信赖;⑼情绪稳定; ⑽公平;⑾雄心;⑿献身工作;⒀客观;⒁合作。
(2)在实践中,掀起了民主管理的高潮
“独断专行的学校管理者不见了,师生享有了比以往任何时候都 多得多的自由,学校也成为学习和工作的快乐的场所。”
“科学管理”理论对教育管理的消极影响表现在: ①助长了学校中的商业习气,引导人们从单纯的 经济效益的角度看待教育,忽视了教育的陶冶 价值; ②将学校与工商企业作不恰当的类比,把一些不 适合的方法引入教育管理中,忽视了教育管理 本身的特点; ③校长的工作性质发生改变,不再是“教育领导 者”,而是一名“斤斤计较、精打细算”的商 业经理; ④一种只注重表面“效率”,不注重内在知识价 值的反智力倾向开始在教育界蔓延开来。
(四)系统科学与教育管理的多样化
1.系统科学概说
2.系统科学影响下的教育管理
(1)社会系统理论 (2)权变理论 (3)开放系统理论
来自社会的输入 教 育 过 程 知识 结构(如:年级、班级、各级学校、部门、组织 价值 层次) 目标 人(如:教师、公共汽车司机、顾问、教练、监 资金 护人、视导员、营养学家、管理人员、护士) 技术(如:建筑、课表、课程、实验室、图书馆、 黑板、书、视听设备、公共汽车) 任务(如:教课、生活服务、开车、实施测验、计 划开支、伙食财务管理、个别指导、组织课 外活动) 向社会输出 个人之所以更有能力 为自己和社会服务, 是因为在下述各个方 面有了提高: ★ 智力和体力 ★ 推理和分析的能力 ★ 价值观、态度、动机 ★ 创造发明能力 ★ 交往能力 ★ 文化欣赏 ★世界观 ★社会责任感
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

7.教育管理“大观念说”
杨天平教授认为:“教育管理学又有其自身独特的 研究对象。这个研究对象就是‘教育管理’,它涵 盖了古今中外一切的教育管理活动,既可以从静态 层面表述为包括物质形态和精神形态的教育管理现 象或事实,也可以从动态角度表述为包含理论形态 和实践形态的教育管理活动或过程,还可以借用其 他学科的术语从宏观与微观及动态与静态的结合上 表述为教育管理系统,并可以从目的、原因、过程 与结果的结合上表述为教育管理的现象与本质或是 教育管理的活动与规律等。”“也就是说,教育管 理学是以教育管理的整体为其研究对象。”
6.教育管理“过程说”
林昌华认为:“教育管理学是研究教育管理过程 及其基本规律的科学,它包括教育行政管理和学 校管理两个主要组成部分。”
而学者郭方认为:“无论是教育活动说还是过程 说,它们显然都带有一般管理学的色彩。一般管 理过程是共性,教育管理过程是个性,我们在强 调两者的统一的时候,又如何来着重突出教育管 理过程的特殊性?这是亟待解决的问题。”
二、教育管理学的学科性质
1.教育管理学是一门社会学科
教育是一种社会现象,它存在于一定的社会环境 之中,社会环境中各个因素对教育的存在与发展 有着激励或制约的双重作用。教育管理学就是研 究在什么社会条件下,采用什么方法能够激活教 育中的激励因素,改变制约因素。此外,在评价 教育管理的质量时也是以其社会效益的大小为准 绳的。

1.教育管理 “特殊矛盾性说”
张济正先生在1990年提出了这一观点。他在《学校 管理学导论》中论述了学校管理领域中的管理活动和 规律,并写到:“学校管理学所要研究的对象,存在 于学校教育现象的领域中,是有关这一领域内的管理 方面的特殊矛盾性。” 黄云龙在《现代教育管理学》中指出:“教育管理学 的特殊矛盾性就是教育系统中人力、财力、物力等诸 资源的组合关系及其开发、利用的运动规律。我们构 建教育管理学学科体系,就必须紧紧把握住‘教育资 源组合关系及其开发、利用和管理’这个特殊矛盾性, 规定自己的研究对象。”
2003年杨天平又对教育管理的研究对象进行了新 的界定。他认为:“其一,教育管理学的研究对 象是一个长时段大空间的概念。其二,教育管理 学的研究对象是一个融研究内容、范围、目的于 一体的概念。其三,教育管理学的研究对象是一 个不断衍变日趋多样化的概念。” 但是上述观点存在缺陷,因为研究对象是一门学 科的立足点,如果研究对象不断变化,就会增大 这门学科的不稳定性,进而使该学科的研究和发 展陷入混乱的局面。
教育管理学
教育管理学 的三个 基本问题
研究对象
学科性质
学科体系
一、教育管理学的研究对象
明确教育管理学的研究对象,就是要回答 教育管理学是研究什么的问题。在“教育 管理学究竟研究什么”这一问题上,国内 的研究者提出了很多有益的观点。在分析 和比较这些观点的过程中,发现目前理论 界主要有以下几种比较流行的观点:教育 管理 “特殊矛盾性说”;教育管理“问题 说”;教育管理“规律说”;教育管理 “现象说”;教育管理“活动说”;教育 管理“过程说”和教育管理的“大观念说” 等。
张济正先生在其《学校管理导论》中首先提出了 “学校管理学研究学校和学校教育领域中的管理 问题”的观点。 黄兆龙认为,教育管理学是“研究教育管理活动 中不同层次的具体问题”,即“各级教育行政管 理和各级各类学校管理”的科学。 吴志宏教授也认为:“教育管理学以学校组织的 管理为核心,并探讨与学校教育事业有关的种种 教 育管理现象和问题。”
对于上述观点,黄崴教授认为:“教育管理学是 通过对其对象的研究找出教育管理的基本原理或 规律,教育管理规律是教育管理学研究的结果, 而不是研究对象本身。另外,如果说教育管理规 律是研究对象,就意味着教育管理规律已经呈现 在研究者的面前,就不需要探求什么教育管理规 律了。”
4.教育管理“现象说”
孙锦涛教授认为:“教育管理学是研究教育管理 的现象,揭示教育管理规律的科学。”他把教育 管理现象分为教育管理活动、教育管理体制、教 育管理机制和教育管理观念等四个方面。 张新平教授在其著作《教育管理学导论》中提出 了“大教育管理学”的构想,并将其定义为: “是一门致力于认识和理解教育管理现象,谋求 教育管理改进之道的社会科学。”我们不难看出, 张新平也将教育管理现象作为研究对象。
而黄崴教授和学者郭方都认为,教育管理学中的 现象是复杂多样的,不可能研究所有的现象。所 以,这种观点也是有局限性的。
5. 教育管理“活动说”
黄志诚认为:“教育管理学是建立在教育学与管 理学两门学科基础上的交叉科学,它主要是运用 管理学的原理与教育学的基本思想、理论与原理, 以教育实践活动为对象,研究教育系统中的管理 问题,揭示教育管理的一般规律。” 而黄崴教授认为教育管理活动作为教育管理学的研 究象“从逻辑上看,有同义语反复之嫌。如果这 样的话,可以说经济学是研究经济活动,政治学 是研究政治活动,这实际上什么也没有说明。”
对于此种观点,有些学者也不赞同。正如孙绵涛 教授所言:“因为问题只是现象中的‘问题’的 方面,现象中还存在着‘非问题’方面,以问题 作为全部的现象加以研究同样也是一种以偏盖全 的做法。”并认为把教育管理学的研究对象定位 于“问题”过于狭窄,主张“从一般意义上来谈 教育管理学的研究对象,应该把研究对象的范围 放宽一些”。
3.教育管理“规律说”
陈孝彬教授在其著作《教育管理学》中这样写到: “教育管理学可以简单地概括为是一门研究教育 管理过程及其规律的科学。它是以教育管理过程 及规律作为自己的研究对象。” 肖宗六教授认为:“教育管理学是研究教育行政 和各级各类学校工作规律的科学。教育管理学有 两大分支,一是教育行政学,二是学校管理学。 教育行政学是研究国家各级教育行政部门领导和 管理教育事业工作规律的科学,学校管理学是研 究各级各类学校内部管理工作规律的科学。”
对于这一观点,有的学者认为存在问题,如:张 新平教授认为:“在分析教育管理特殊矛盾性的 时候,还存在如何处理主要矛盾和次要矛盾以及 矛盾的主要方面和次要方面的问题。如果不对上 述问题进行探讨就不能得到两种矛盾的差别性, 从而将陷入抽象的研究。”此外,“教育管理矛 盾性说有过度追求效率的倾向”。
2.教育管理“问题说”
相关文档
最新文档