第三章劳动法律常识
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假义务
• 4.劳动关系的变动
• 成立（入职）、变更（变更工作岗位、地 点等）、终止（离职）
• 5.变动的原因 • （劳动合同的订立、变更、解除和终止）
• 劳动关系是用人单位与劳动者基于劳动合 同而依法成立的权利义务关系，劳动者在 用人单位的管理下提供有报酬的劳动而用 人单位应向劳动者支付劳动报酬。
• 1.劳务关系 • 非职业性——无排他性，可以建立多个劳
务关系
• 非有偿性，可以无偿 • 临时性，不稳定，用人单位解除受到的限
制少
• 主体非限制性 • 劳务提供者，可以是退休人员、未成年人 • 劳务接受者，可以是自然人、家庭等非用
人单位。用人单位的责任也比劳动关系轻。
• 2.雇佣关系 • 雇员与雇主
• 2.劳动关系的客体
• 劳动（行为）：劳动者为履行劳动合同规 定的义务所为的具有从属性的职业上的有 偿劳动。
3.劳动关系的内容
• 主体的权利义务 • 劳动者的义务 • （1）劳动义务（2）服从义务（3）保密义
务（4）增益义务——忠实、勤勉 • （5）损害赔偿义务 • 用人单位的义务 • （1）给付劳动报酬的义务（2）保护义务 • （3）提供劳动条件（4）费用偿还（5）给
• 2. 用人单位自用工之日起满一年未与劳动 者订立书面劳动合同的，自用工之日起满 一个月的次日至满一年的前一日应当向劳 动者每月支付两倍的工资，并视为自用工 之日起满一年的当日已经与劳动者订立无 固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补 订书面劳动合同。
（三）劳动者不签书面劳动合同的法律后果
• 自用工之日起一个月内，经用人单位书面 通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳 动合同的，用人单位应当书面通知劳动者 终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补 偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工 作时间的劳动报酬。
二、劳动合同的内容和效力
• 第一节 劳动合同的概述 • 第二节 劳动合同主体 • 第三节 劳动合同的的条款 • 第四节 劳动合同的效力
二、劳动关系与劳动合同
• （一）劳动者与用人单位之间的劳动关系 确立时间
• 1. 《劳动各同法》第七条规定。“用人单 位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。”
第三章 劳动法律常识
第一Biblioteka Baidu 劳动关系
• 甲在乙的小店干活，遇到下列问题，请解 答：
• 1.答应给的钱，不给怎么办？工资能用其他 物品替代不？约定的钱少于最低工资标准 ，能否主张按照最低工资标准付款
• 2.受伤，能否要求享受工伤待遇 • 3.不干了，能否要求支付经济补偿金 • 4.有没有退休金 • 5.能不能要求签订无固定期限劳动合同 • 6.节假日加班，能要加班费不 • 7.在计件工资的情况下，能否主张加班工资
• （3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的 组成部分。
2.可参照的凭证
• （1）工资支付凭证或记录(职工工资发放名 册)、缴纳各项社会保险费的记录；
• （2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、 “服务证”等能够证明身份的 件，
• （3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登 记表”、“报名表”等招用记录；
（四）未签书面劳动合同是劳动关系是 否成立的判断依据
• 1.用人单位招用劳动者末订立书面劳动合同， 但同时具备下列情形的，劳动关系成立；
• （1）用人单位和劳动者符合法律、法规规 定的主体资格，
• （2）用人单位依法制定的各项劳动规章制 度适用干劳动者，劳动者受用人单位的劳 动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳 动；
• 所谓“用工”，是指用人单位实际上开始 使用劳动者的劳动力，劳动者开始在 用人 单位的指挥、监督、管理下提供劳动。用 工之日，通俗地讲，就是劳动者在用人单 位开始上班的那一天。 岗前培训
• 2. 《劳动各同法》第十条 建立劳动关系， 应当订立书面劳动合同。
• 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动 合同的，应当自用工之日起一个月内订立 书面劳动合同。
• 原则上没区别，用于考虑公有制性质，劳 动人民当家作主。
• 广义的雇佣关系，包括劳务关系
3.承揽关系
• 承揽人 • 定作人 • 定作人的责任比用人单位轻 • 定作人的工作独立性强，仅需交付工作成
果。
• 4.合伙关系 • 无偿 • 作为合伙人的大厨 • 5.特许经营许可 • 夜班司机的地位 • 6.单位之间的服务合同 • 学校和保安公司、运输公司
• （4）考勤记录； • （5）其他劳动者的证言等。 • 其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单
位负举证责任。
二、劳动关系的特征
• 1.劳动关系的唯一性和排他性（职业性）。 劳动者不能同时处于两个劳动关系当中。
• 2.主体的特定性 • 劳动关系是劳动者和用人单位的关系 • 3.标的的特定性 • 劳动关系的存在，必须以劳动为目的 • 4.劳动者对用人单位的从属性 • 劳动合同订立时平等，履行时是有从属性
的
三、劳动关系与类似关系的联系 与区别
• 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合 同的，劳动关系自用工之日起建立。
（二）用人单位不签书面劳动合同的法律后果
• 1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年末 与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每 月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合 同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的， 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关 ，并依 照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 （经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满~ 年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ）
一、劳动关系概述
• 1.劳动关系概念 • 2.劳动关系的特征 • 3.劳动关系与类似关系的联系与区别
一、劳动关系的概念
• 1.劳动关系的主体
• 劳动者（劳）
用人单位（资）
• 劳动者是为用人单位提供劳动力的自然人， 也称职工、工人、雇员。
• 年满16周岁，具有劳动能力。
• 用人单位是依法招用和管理劳动者，对劳 动者承担有关义务的组织，包括企业、个 体工商户、国家机关、事业单位、社会团 体。（公务员或参照公务员管理的，不是 劳动关系）
• 4.劳动关系的变动
• 成立（入职）、变更（变更工作岗位、地 点等）、终止（离职）
• 5.变动的原因 • （劳动合同的订立、变更、解除和终止）
• 劳动关系是用人单位与劳动者基于劳动合 同而依法成立的权利义务关系，劳动者在 用人单位的管理下提供有报酬的劳动而用 人单位应向劳动者支付劳动报酬。
• 1.劳务关系 • 非职业性——无排他性，可以建立多个劳
务关系
• 非有偿性，可以无偿 • 临时性，不稳定，用人单位解除受到的限
制少
• 主体非限制性 • 劳务提供者，可以是退休人员、未成年人 • 劳务接受者，可以是自然人、家庭等非用
人单位。用人单位的责任也比劳动关系轻。
• 2.雇佣关系 • 雇员与雇主
• 2.劳动关系的客体
• 劳动（行为）：劳动者为履行劳动合同规 定的义务所为的具有从属性的职业上的有 偿劳动。
3.劳动关系的内容
• 主体的权利义务 • 劳动者的义务 • （1）劳动义务（2）服从义务（3）保密义
务（4）增益义务——忠实、勤勉 • （5）损害赔偿义务 • 用人单位的义务 • （1）给付劳动报酬的义务（2）保护义务 • （3）提供劳动条件（4）费用偿还（5）给
• 2. 用人单位自用工之日起满一年未与劳动 者订立书面劳动合同的，自用工之日起满 一个月的次日至满一年的前一日应当向劳 动者每月支付两倍的工资，并视为自用工 之日起满一年的当日已经与劳动者订立无 固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补 订书面劳动合同。
（三）劳动者不签书面劳动合同的法律后果
• 自用工之日起一个月内，经用人单位书面 通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳 动合同的，用人单位应当书面通知劳动者 终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补 偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工 作时间的劳动报酬。
二、劳动合同的内容和效力
• 第一节 劳动合同的概述 • 第二节 劳动合同主体 • 第三节 劳动合同的的条款 • 第四节 劳动合同的效力
二、劳动关系与劳动合同
• （一）劳动者与用人单位之间的劳动关系 确立时间
• 1. 《劳动各同法》第七条规定。“用人单 位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。”
第三章 劳动法律常识
第一Biblioteka Baidu 劳动关系
• 甲在乙的小店干活，遇到下列问题，请解 答：
• 1.答应给的钱，不给怎么办？工资能用其他 物品替代不？约定的钱少于最低工资标准 ，能否主张按照最低工资标准付款
• 2.受伤，能否要求享受工伤待遇 • 3.不干了，能否要求支付经济补偿金 • 4.有没有退休金 • 5.能不能要求签订无固定期限劳动合同 • 6.节假日加班，能要加班费不 • 7.在计件工资的情况下，能否主张加班工资
• （3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的 组成部分。
2.可参照的凭证
• （1）工资支付凭证或记录(职工工资发放名 册)、缴纳各项社会保险费的记录；
• （2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、 “服务证”等能够证明身份的 件，
• （3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登 记表”、“报名表”等招用记录；
（四）未签书面劳动合同是劳动关系是 否成立的判断依据
• 1.用人单位招用劳动者末订立书面劳动合同， 但同时具备下列情形的，劳动关系成立；
• （1）用人单位和劳动者符合法律、法规规 定的主体资格，
• （2）用人单位依法制定的各项劳动规章制 度适用干劳动者，劳动者受用人单位的劳 动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳 动；
• 所谓“用工”，是指用人单位实际上开始 使用劳动者的劳动力，劳动者开始在 用人 单位的指挥、监督、管理下提供劳动。用 工之日，通俗地讲，就是劳动者在用人单 位开始上班的那一天。 岗前培训
• 2. 《劳动各同法》第十条 建立劳动关系， 应当订立书面劳动合同。
• 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动 合同的，应当自用工之日起一个月内订立 书面劳动合同。
• 原则上没区别，用于考虑公有制性质，劳 动人民当家作主。
• 广义的雇佣关系，包括劳务关系
3.承揽关系
• 承揽人 • 定作人 • 定作人的责任比用人单位轻 • 定作人的工作独立性强，仅需交付工作成
果。
• 4.合伙关系 • 无偿 • 作为合伙人的大厨 • 5.特许经营许可 • 夜班司机的地位 • 6.单位之间的服务合同 • 学校和保安公司、运输公司
• （4）考勤记录； • （5）其他劳动者的证言等。 • 其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单
位负举证责任。
二、劳动关系的特征
• 1.劳动关系的唯一性和排他性（职业性）。 劳动者不能同时处于两个劳动关系当中。
• 2.主体的特定性 • 劳动关系是劳动者和用人单位的关系 • 3.标的的特定性 • 劳动关系的存在，必须以劳动为目的 • 4.劳动者对用人单位的从属性 • 劳动合同订立时平等，履行时是有从属性
的
三、劳动关系与类似关系的联系 与区别
• 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合 同的，劳动关系自用工之日起建立。
（二）用人单位不签书面劳动合同的法律后果
• 1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年末 与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每 月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合 同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的， 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关 ，并依 照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 （经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满~ 年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ）
一、劳动关系概述
• 1.劳动关系概念 • 2.劳动关系的特征 • 3.劳动关系与类似关系的联系与区别
一、劳动关系的概念
• 1.劳动关系的主体
• 劳动者（劳）
用人单位（资）
• 劳动者是为用人单位提供劳动力的自然人， 也称职工、工人、雇员。
• 年满16周岁，具有劳动能力。
• 用人单位是依法招用和管理劳动者，对劳 动者承担有关义务的组织，包括企业、个 体工商户、国家机关、事业单位、社会团 体。（公务员或参照公务员管理的，不是 劳动关系）