依法维护劳动者权益进阶练习二
职业道德与法律练习题(二九)及答案
职业道德与法律练习题（二九）整理人：湖北崇阳 柳顺荣第十二课 依法生产经营，保护坏境依法维护劳动者的合法权益一、单项选择题（在下列各题的四个选项中，只有一项是最符合题意的）1、刘某与用人单位签订了劳动合同，下列各项中最可能没有在劳动合同中出现条款的是（ ）A.劳动报酬B.劳动合同终止的条件C.保守秘密条款D.劳动保护和劳动条件2.某大型超市以年节工作紧张为由，要求员工必须每天工作12小时。
这种做法侵犯了员工的（）A. 平等就业和选择职业权 B 休息休假权C 取得劳动报酬权D 接受职业技能培训权3.在解决劳动报酬纠纷的基本形式中，最简单方便、不伤感情。
有利团结的劳动争议解决方式是（ ）A 协商解决B 申请调解C 申请仲裁D 提起诉讼二、多项选择（在下列各题的四个选项中，至少有两项是符合题意的）1.只有依法订立的劳动合同，才具有法律约束力。
下列关于劳动合同的说法中正确的有（ ）A.劳动者与用人单位一经建立劳动关系就可以视为订立了劳动合同B.订立劳动合同必须遵循合法、平等、自愿、协商一致和诚实信用的原则C.劳动合同可以用书面形式和口头形式订立D.劳动报酬和社会保险都属于劳动合同的必备条款2、几年来教育部连续下发了《教育部关于加强职业技术学校职业指导工作的意见》和《教育部关于做好中等职业学校毕业生就业服务工作的通知》；北京市工商行政管理局和人事局联合发出《关于加强人才市场招聘广告管理的通知》中明令禁止招聘中的歧视行为；国务院颁布的《职工带薪年休假条列》自2008年1月1日起施行。
这些做法主要保障了劳动者的（ ）。
A 、平等就业权B 、选择职业权C 、休息休假权D 、取得劳动报酬3、某外企业员工黄文怀孕三个月了，沉浸在准妈妈喜悦中的她却接到了用人单位人事部门的辞退书。
黄文可以选择的解决方式有（ ）。
A 、与单位协商解决B 、申请劳动争议调解委员会给予调解C 、申请劳动仲裁委员会予以裁决D 、向人民法院提起诉讼练习题三、理解说明刘莉与一家台资企业签订的劳动合同约定，每月工资2000元，视工作成效另发奖金。
XXX《劳动与社会保障法》单元作业二【标准答案】
XXX《劳动与社会保障法》单元作业二【标准答案】D.加班费答案:D10.下列关于劳动合同的说法中，正确的是（）。
A.劳动合同可以口头约定，不需要书面形式B.劳动合同可以约定试用期不超过6个月C.劳动合同可以约定不享受带薪年休假D.劳动合同可以约定不缴纳社会保险费答案:B11.下列关于劳动争议处理的说法中，正确的是（）。
A.劳动争议处理应当以调解为主，诉讼为辅B.劳动争议处理应当以诉讼为主，调解为辅C.劳动争议处理应当以仲裁为主，诉讼为辅D.劳动争议处理应当以诉讼和仲裁相结合的方式处理答案:D1.我国现行的工资形式中不包括绩效工资，而包括计时工资、计件工资和年薪。
2.劳动法具有不可替代的作用，体现了劳动既是权利又是义务的基本原则，其宗旨在于实现劳动力资源配置合理化。
所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象。
3.根据《劳动法》规定，享受带薪年休假的劳动者需要连续工作一年以上。
4.从小王家里雇佣保姆照顾妻子，到XXX在外企找到一份人事助理的工作，都属于劳动关系。
而大学生XXX利用课余时间参加勤工助学活动和初中毕业后回乡务农的XXX则不属于劳动关系。
5.因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位需要承担举证责任。
6.在我国，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，但可以变更工作岗位、工作地点和工作内容。
7.根据劳动法的规定，劳动者每日工作8小时，每周工作44小时是国家实行的标准工时制度。
用人单位可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间，但一般每日不得超过4小时。
特殊原因需要延长工作时间的，可以在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，但每月不得超过30小时。
生产设备、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的情况不受延长工作时间相关规定的限制。
8.劳动基准是底线性规定，为用人单位和劳动者提供订立劳动合同的底线和基础。
劳动基准具有法律上的强制效力，但并不能直接替代所有约定不明确或无效条款。
2023年劳动法考试题答案
2023年劳动法考试题答案考试题1：问题：劳动合同是什么？双方当事人有哪些权利和义务？答案：劳动合同是雇主与员工之间达成的一种法律约定，规定了双方在工作关系中的权利和义务。
雇主有义务提供合适的工作环境和工作条件，支付工资和福利，保障员工权益。
员工则有义务按时履行工作职责，保守雇主的商业机密和保密信息，维护公司的利益。
考试题2：问题：什么是劳动争议？如果发生劳动争议，双方可以采取哪些解决方式？答案：劳动争议指劳动关系中出现的矛盾和纠纷。
双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决劳动争议。
协商是最常见的解决方式，双方通过沟通和协商达成共识。
调解是由第三方进行调解，促使双方达成和解。
仲裁是由劳动争议仲裁机构进行公正公正地裁决。
诉讼是通过司法机构解决争议，但是诉讼成本较高且时间较长。
考试题3：问题：什么是劳动保护？劳动保护的原则是什么？答案：劳动保护是指通过制定相关法律法规和建立相应机构，保护员工在劳动过程中的权益和合法权益。
劳动保护的原则包括平等原则、安全和健康保护原则、合理就业原则、合理工时原则、社会保险和福利保障原则等。
这些原则旨在确保员工在工作中受到公平对待，并保障他们的安全和福利。
考试题4：问题：雇主在解雇员工时需要遵守哪些法律规定？答案：雇主在解雇员工时需要遵守劳动法的相关规定。
首先，雇主应当有合法、正当的解雇理由，并按照程序进行解雇。
其次，雇主应当提前通知员工，并支付相应的经济补偿。
最后，雇主应当遵守相关法律法规，不得进行歧视性解雇或违反劳动法规定的行为。
考试题5：问题：劳动合同到期后，双方有哪些权利和义务？答案：劳动合同到期后，双方可以选择续订合同或不继续工作的权利。
如果双方选择续订合同，那么原有合同的权利和义务将延续。
如果双方选择不继续工作，雇主应当支付相应的经济补偿，并给予员工合理的离职安排。
员工在离职后应当完成交接工作，并按照劳动法规定的要求处理离职手续。
以上是关于2023年劳动法考试题的答案。
2023新劳动法考试试卷及答案
2023新劳动法考试试卷及答案第一部分：选择题1. 下列哪个是劳动合同的订立条件？a) 双方当事人的协商一致b) 单方面的要约c) 法律强制规定d) 以上都是答案：d) 以上都是2. 下列哪个是劳动合同终止的情形？a) 劳动者辞职b) 用人单位倒闭c) 劳动合同期满d) 以上都是答案：d) 以上都是3. 下列哪个权利是劳动者的基本权利？a) 受到平等和公平对待b) 获得适当的工资和福利c) 保障职业安全和健康d) 以上都是答案：d) 以上都是第二部分：简答题1. 什么是离职金？有哪些情况下劳动者可以获得离职金？答：离职金是指劳动者在解除劳动关系时，用人单位根据法律规定或双方约定支付给劳动者的经济补偿。
劳动者可以在以下情况下获得离职金：因企业下岗、破产、经营困难导致劳动合同终止；因合同到期不续订；因不可抗力导致劳动合同终止并符合规定的其他情况。
2. 按中国劳动法，用人单位可以随意解除劳动合同吗？答：根据中国劳动法，用人单位解除劳动合同必须符合法定事由，并按照法定程序进行，不能随意解除。
用人单位解除劳动合同的必须提前通知劳动者30天或支付一个月经济补偿。
劳动者在合同期限届满前提出解除劳动合同，也应提前通知用人单位30天。
第三部分：案例分析某公司的员工小王因工作压力过大，申请辞职，但用人单位不同意辞职，小王应该怎么办？答：小王可以向劳动争议仲裁委员会提起争议仲裁。
根据劳动法，劳动者有权利与用人单位解除劳动合同，但需要提前通知用人单位30天。
如果用人单位不同意解除劳动合同，劳动者可以通过劳动争议仲裁途径，由仲裁委员会根据实际情况进行调解或仲裁。
结束。
高中政治专题四劳动就业与守法经营第二框就业维权之道随堂自测巩固提升新人教版选修5
高中政治专题四劳动就业与守法经营第二框就业维权之道随堂自测巩固提升新人教版选修5一、选择题1.农民工李某进城到一个建筑工地参加工作。
一天，他因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元，李某为此非常生气。
对此正确的认识是( )A．班长侵犯了李某获得劳动报酬的权利B．李某没有执行劳动安全卫生规程，应该受到处罚C．李某没有遵守劳动纪律D．李某没有履行职业道德解析：选B。
分析材料可知李某忘记戴安全帽，没有执行劳动安全卫生规程，按照合同的规定，应该对其进行罚款的处理，因此B符合题意。
2.劳动和社会保障部门要严格监察执法，加强社会保障宣传，提高用人单位依法参保缴费的自觉性，提高劳动者依法维权的意识。
材料中劳动者依法维权是指维护( ) A．平等就业和选择职业的权利B．取得劳动报酬的权利C．获得劳动安全卫生保护的权利D．享受社会保险和社会福利的权利解析：选D。
抓住材料中的关键信息“用人单位依法参保缴费”，与其相对应的就是享受社会保险和社会福利的权利。
3.《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视；在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工作岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。
”这说明劳动者有( )A．平等就业和选择职业的权利B．获得劳动保护的权利C．提请劳动争议处理的权利D．获得劳动安全卫生保护的权利答案：A4.我国劳动争议的处理机构有( )①劳动争议调解委员会②劳动争议仲裁委员会③人民法院④公安机关A．①②③B．②③C．①②④D．①②③④解析：选A。
劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
5. 漫画《同工不同酬》反映了用人单位侵害了劳动者( )A．平等就业和选择职业的权利B．获得社会保险和社会福利的权利C．获得劳动安全卫生保护的权利D．取得劳动报酬的权利解析：选D。
《依法维护劳动者权益》进阶练习(一)
《依法维护劳动者权益》进阶练习一、选择题1、2016年6月11日，国务院新闻办公室公布的《国家人权行动计划(2012－2015年)》提出，全面推行劳动合同制度，到2015年，企业劳动合同签订率达到90%。
依法签订劳动合同是（）A.劳动者维护自身合法权益的重要依据B.劳动者维护自身合法权益的重要途径C.劳动者享有的重要权利D.劳动者享受权利的前提2、国家出台相关文件，禁止将携带乙肝病毒作为限制就业的条件，这有利于维护劳动者（）A.取得劳动报酬的权利B.获得劳动安全卫生保护的权利C.平等就业和选择职业的权利D.享受社会保险和福利的权利3、大众创业，万众创新。
中华大地正在兴起新的创业创新热潮，草根创新、蓝领创新、创客、众创空间等新的形式层出不穷。
这就需要（）①维护消费者合法权益，完善维权渠道②政府完善就业政策，创造良好的创业环境③劳动者提高技能和素质，增强自主创业能力④社会支持、包容创业，消除创业风险A.①②B.②③C.①③D.②④二、非选择题4、就业是民生之本。
某校高三(3)班学生围绕“就业问题”展开探究性学习，他们通过多种途径收集到以下资料，请你参与其中，并完成下列问题。
第一组：“找不到与招不到”随着大学毕业生越来越多，大学生就业压力也越来越大，政府和社会也积极采取各种措施来缓解就业压力。
但是就业压力依然巨大，而且出现了就业的恶性循环现象：一方面，大批大学生跨入社会找不到满意的工作；另一方面，企业招聘不到合适的人才。
这让大家都纠结不已。
请分别从国家和大学生自身角度为促进大学生就业提出合理化建议。
第二组：某学生在走访时见到了某公司拟就的这样一份劳动合同书：劳动合同书甲方：某某公司乙方：甲乙双方依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：一、乙方被甲方录用后，需按时保质完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业秘密。
二、乙方如违反劳动纪律，甲方可依章给予纪律处分，直至解除本合同。
乙方在生产过程中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。
劳保法练习题
劳保法练习题一、选择题1. 下列哪种情况不属于劳动者享有的劳动保护权利？A. 享受劳动合同的权益B. 获得劳动报酬C. 参加职工休假D. 随意解雇他人2. 根据《劳动合同法》，下列哪项是劳动合同解除的正当理由？A. 用人单位认为劳动者工作能力下降B. 劳动者在工作中获得重大荣誉C. 劳动者患有不治之症D. 用人单位生产经营出现严重困难3. 以下哪项是违反劳保法的行为？A. 用人单位违规开展职业培训B. 劳动者拒绝加班C. 用人单位提供安全劳动环境D. 用人单位未按时支付劳动报酬4. 根据《劳动合同法》，用人单位应当向劳动者支付的工资应包括下列哪些内容？A. 基本工资、绩效工资和加班工资B. 社会保险和公积金C. 年终奖金和福利待遇D. 通讯补贴和交通津贴5. 根据《劳动合同法》，下列哪种情况可以解除劳动合同？A. 劳动者升职加薪B. 劳动者患有重大疾病C. 用人单位生产经营出现困难D. 劳动者获得重大荣誉二、简答题1. 简述劳动者的劳动保护权利。
劳动者的劳动保护权利包括保障其生存和发展权、获得劳动报酬权、合理休息休假权、劳动安全权和卫生权、职业培训权、女职工特殊保护权等。
劳动者有权在工作中获得平等和公平的待遇，享受安全、健康的劳动环境，并享有合理的休息休假权益。
2. 用人单位应满足劳动合同的哪些条件？用人单位应满足劳动合同的三个基本条件：协商一致、平等自愿和合法合规。
劳动合同应当由劳动者和用人单位经过平等协商且自愿签订，不能违反国家法律法规的规定，否则将被视为无效。
3. 简述劳动合同解除的正当理由。
根据《劳动合同法》，劳动合同解除的正当理由包括用人单位经营困难、劳动者不能胜任工作、劳动合同约定期满等情况。
在这些情况下，用人单位可以根据合同约定或者经过与劳动者协商一致解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
4. 劳动者违反劳动合同应负哪些责任？劳动者违反劳动合同应承担违约责任。
具体责任根据违约情况而定，可能包括支付违约金、赔偿对方经济损失等。
《依法维护劳动者权益》进阶练习(三)
《依法维护劳动者权益》进阶练习一、选择题1、我国工业及制造业虽然有较强的根基，但产品功能、质量等与发达国家差距明显，许多产品设计出来了，却造不好甚至造不出来，工匠精神的缺失是一个重要的原因。
为此，应该：（）①构建和谐劳动关系，切实维护劳动者的合法权益②大力发展职业教育，提高应用型人才的培养水平③制定完善激励机制，调动工人钻研业务的积极性④转变经济发展方式，为高素质人才提供更多岗位A.①②B.①④C.②③D.③④2、2016年高校毕业生就业形势依然严峻，就业总量压力和结构性矛盾并存。
解决高校毕业生就业问题需要各地教育部门、各高校共同努力。
就妥善解决高校毕业生就业问题，请你为各地教育部门和高等学校撰写一份建议书，你的观点可以包括（）①积极调整人才培养类型结构和专业结构②大力开展就业实习实训，建立稳定的、能满足教学和就业需要的实习实训基地③以社会需求为导向，推动新一轮高等教育改革④大学生要转变就业观念，提高职业技能A.①②③B.②③④C.①②④D.①③④3、苏州市下辖各县（市、区）工会均建立了劳动法律监督委员会，以增强工会劳动法律监督的权威性和时效性，更有效地预防、减少和化解劳动争议纠纷。
这说明①实现和维护劳动者合法权益是社会主义制度的本质要求②权利意识和法律意识是劳动者享受权利的前提③劳动者可以通过合法手段和途径维护自身权益④依法签订劳动合同是维护劳动者权益的重要依据A.①③B.①④C.③④D.②③二、非选择题4、中央经济工作会议提出，要发展现代农业，促进粮食生产的稳定发展和农民持续增收；高度重视零就业家庭的就业；加快社会保障体系建设，积极扩大城镇社会保险覆盖面，尽快使养老保险、医疗保险、工伤保险覆盖到各种所有制企业。
从经济生活角度，说明应如何解决零就业家庭的就业问题。
5、根据劳动保障监察部门检查情况，2014年上半年部分劳动密集型企业安排劳动者超时加班，部分企业工作环境恶劣，且没有为职工配备安全防护用品，为了完成生产任务，无视职工的身心健康，随意延长职工工作时间，也不发加班工资，严重侵害了劳动者合法权益。
普法维权考试试卷及答案
北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷A卷姓名：身份证号成绩总承包单位劳务分包单位一、单项选择题，将正确答案填在〔〕内，每题4分，共40分1. 不签订劳动合同的企业须每月向劳动者支付〔〕倍工资。
A、1.5B、2 C2．劳动者要及用工单位解除劳动合同需提前〔〕天以书面形式通知用工单位？A、10B、20C、303. 如果超过一年不签订劳动合同，那么视为用人单位已订立〔〕劳动合同。
A、临时B、无固定期限C、一年4.隧道和地下作业中，务工人员〔〕携带烟草进入施工现场A、可以B、严禁C、经批准后可以5.劳动争议发生后，务工人员应当采取协商、调解、仲裁、监察举报投诉、诉讼、〔〕的合法途径维护自身权益。
A、信访B、罢工C、游行6.在用人单位拖欠工资的情况下，可以先及用人单位协商，如果协商解决无效，要在劳动争议发生之日起〔〕日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A、30B、60C、907.双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方工作地区劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起〔〕日内向甲方工作地区人民法院起诉A、15B、20C、308.用人单位未按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付工资，首先应由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资。
如果用人单位逾期仍然不支付，劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额〔〕%以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
A、40B、50C、609.高处作业的人员，一般每年需要进展〔〕体格检查。
A、一次B、二次C、三次10.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未及务工人员订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日到补订书面合同的前一日向务工人员每月支付〔〕倍工资，并及务工人员补订书面合同。
A、一B、二C、三二、判断题，请在括号内填‘√’或‘×’每题4分，共40分〔〕1.用人单位招用务工人员可以订立口头劳动合同，不必订立书面劳动合同。
2023年新劳动法培训试题及答案
2023年新劳动法培训试题及答案试题一：劳动合同1. 什么是劳动合同？劳动合同是劳动者与用人单位在劳动关系建立和改变过程中订立的、明确双方权利和义务的协议。
2. 劳动合同可以口头订立吗？根据新劳动法，劳动合同应当以书面形式订立，不得口头订立。
3. 劳动合同中需要包含哪些内容？劳动合同中需要包含双方当事人的基本信息、工作内容和岗位要求、劳动报酬、工作时间和休假、劳动条件和保护、劳动纪律和违约责任等内容。
试题二：用工形式1. 什么是劳务派遣？劳务派遣是指用人单位将劳动者向其他单位（劳务派遣单位）借用，由劳务派遣单位向被借用劳动者支付劳动报酬的形式。
2. 新劳动法对劳务派遣有什么新规定？根据新劳动法，劳务派遣需要经过劳动者同意，并且劳务派遣期限不得超过6个月。
3. 用人单位可以随意解除劳务派遣合同吗？用人单位解除劳务派遣合同应当符合劳动法的规定，并支付相应的经济补偿。
试题三：劳动保护1. 什么是劳动保护？劳动保护是指用人单位应当提供的保障劳动者健康和安全的措施和制度。
2. 当劳动者在工作中发生意外伤害时，用人单位有哪些责任？用人单位应当及时组织救治伤者，报告有关部门，并依法支付工伤医疗费用和工伤赔偿金。
3. 劳动者应该如何保护自己的劳动权益？劳动者可以通过加入工会、维权诉讼等方式来保护自己的劳动权益。
试题四：劳动争议解决1. 什么是劳动争议？劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的纠纷。
2. 劳动争议发生后，应该采取哪些方式解决？劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
3. 在解决劳动争议过程中，有哪些法律程序和程序期限？劳动争议解决过程中需要按照相关法律程序，严格遵守相应的程序期限。
试题五：劳动法违规行为1. 请列举一些劳动法规定的违规行为。
违反劳动法的行为包括拖欠工资、强制加班、违法解雇、不支付社会保险等。
2. 针对违反劳动法的行为，劳动者有哪些维权渠道？劳动者可以通过投诉、举报或起诉等方式来维护自己的合法权益。
劳动关系与权益练习题
劳动关系与权益练习题劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中所建立的社会经济关系，而劳动者的权益保障则是劳动关系中的核心问题。
以下是一系列与劳动关系和权益相关的练习题，通过这些练习题，我们可以更深入地理解和掌握这一重要领域的知识。
一、单选题1、以下哪项不属于劳动者的基本权益？（）A 取得劳动报酬的权利B 休息休假的权利C 随意解除劳动合同的权利D 获得劳动安全卫生保护的权利2、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A 用工之日B 签订劳动合同之日C 上级批准设立之日D 劳动者领取工资之日3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A 一个月B 二个月C 三个月D 六个月4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A 50%B 60%C 70%D 80%5、下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同？（）A 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B 女职工在孕期、产期、哺乳期C 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年D 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作二、多选题1、以下属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。
A 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的B 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者解除劳动合同的C 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的D 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的2、有下列情形之一，劳动合同终止（）。
A 劳动合同期满的B 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D 用人单位被依法宣告破产的3、下列关于加班工资的说法，正确的有（）。
A 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬B 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬C 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬D 只要加班，用人单位就应当支付加班工资4、用人单位不得裁减下列人员（）。
【最新】部编道德与法治八年级下册习题：课时练第二单元 3-2 依法行使权利
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依法行使权利
一、单项选择题：
1．小斌的妈妈找了一份工作，上班15天后被无故辞退， 而且公可以试用期未满为由拒绝支付报酬。小斌的妈妈想要回自己的报酬，可以（ ）
①维护宪法的权威和尊严 ②遵循公平和公正的原则 ③做到依法行使民主权利 ④消极被动以免触犯法律
A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④
8．小强在影剧院看电影时，兴奋之余，不禁手舞足蹈，大声叫好，引起周围观众的不满，周围观众制止他时，他却说：“这是我的权利和自由，我想怎样就怎样。”下列选项不能反驳其观点的是（ ）
①公民权利受到侵害，要依照法定程序维护权利 ②警方找工地负责人协商解决欠薪问题，这属于司法调解 ③用自杀等极端方式讨薪，扰乱公共秩序，这属于刑事违法行为 ④公民应通过正确的途径和方式维权
A．①②B．①④C．②③D．③④
3．在我国，公民享有广泛的权利。我们要正确行使权利，就要做到（ ）
①尊重他人的权利 ②不得损害国家的、社会的、集体的利益 ③法律要求做的必须去做 ④依照法定程序和方式行使权利
17．(1)狗主人需要提升尊重他人、社会公德心、以礼待人、换位思考等道德素养。
(2)协商、调节、诉讼等。
(3)社会舆论所形成的一种正义的力量。
公民行使权利应依照法定程序，按照规定的活动方式、步骤和过程进行。维护权利的方式包括协商、调解、仲裁、诉讼等。
A．公民在行使自由和权利时，必须得到他人的许可
B．公民在行使自由和权利时，不得损害他人和集体的利益
C．公民要在法律等规则的范围内行使自由和权利
高中政治 每日一题之快乐暑假 第17天 依法维护劳动者权益(含解析)新人教版必修1
第17天依法维护劳动者权益高考频度：★★★★☆难易程度：★★★☆☆实现和维护劳动者权益是社会主义制度的本质要求。
劳动者获得权利、维护权益的重要依据是A．依法签订劳动合同B．自觉履行劳动者的义务C．保障劳动者的主人翁地位D．建立和谐的劳动关系【答案】A依法维护劳动者合权益1．原因：（1）实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。
（2）劳动者的权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是充分调动和发挥劳动者的积极性、创造性的保证。
2．我国劳动者依法享有的主要权利：平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利，休息、休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理的权利；以及法律规定的其他权利。
3．依法维护劳动者合法权益的措施（1）党和政府：制定和完善《劳动法》和劳动合同制度，改善劳动条件，加强劳动保护，完善社会保障体系。
（2）劳动者：①劳动者的权利和义务是统一的。
劳动者享受权利与履行义务是互为前提的；自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益。
②实行劳动合同制度，依法签订劳动合同，这是维护劳动者合法权益的重要保证。
③当自己的权利受侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。
劳动者要增强权利意识和法律意识，正确行使自己的权利。
（3）企业：增强法律意识，依法与劳动者签订劳动合同，要提高职业道德，履行社会责任，自觉维护劳动者的合法权益。
1．国庆假期刚过，一些网友吐槽“有假不敢休”“拿不到国家规定的加班费”等等。
要通过法律途径解决这一问题，其依据有①《最低工资规定》②《中华人民共和国劳动合同法》③《征信业管理条例》④《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》A．①②B．①③C．②④D．③④2．近几年煤矿事故不断，这往往是由于企业不具备安全生产条件、加班加点等原因造成的。
煤矿企业这样做，严重侵犯了矿工的①获得劳动安全卫生保护的权利②平等就业的权利③休息休假的权利④取得劳动报酬的权利A．①③B．①②C．①②③D．②③④3．某企业是一家集体企业，由于生产任务较多，未经有关部门批准，要求职工每天加班工作4小时。
北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试题答案
《北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试题答案》A/B/C卷子答案A卷：一、1B2C3B4B5A6B7A8B9A10B二、1469错，其余对三、1、答：（一）协商。
劳动争议发生后，务工人员可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。
（二）协调。
如果协商不成，务工人员可以向本单位的工会组织提出申请，请求协调。
协调申请，应当从知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出，协调30日内结束，到期未结束的，视为协调不成。
经协调达成协议的，制作协议书，双方当事人应当自觉遵守。
（三）调解不成的，务工人员可以向工作地点所属区县的帮扶调解中心申请调解。
（四）仲裁。
如果单位没有劳动争议调解委员会或调解不成，务工人员可以向单位所在地的县、区一级劳动仲裁委会员提出仲裁申请，当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。
书面申请书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由，并且提供相应的证据材料，仲裁委员会一般会在收到仲裁申请之日起60天内（法律另有规定的除外）做出裁决。
（五）诉讼。
对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向当地人民法院起诉。
期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
但需注意未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件法院不予受理。
（六）监察举报投诉。
在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉。
《劳动法》第八十五条规定：“县级以上各级人民政府劳动行政局部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权制止并责令改正。
”（七）信访。
务工人员可以采取书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况，提出建议、意见或者投诉请求，由信访部门转到有关行政机关依法处理。
2、答：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）务工人员的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
专业技术人员权益保护教程两套考题12页
专业技术人员权益保护教程两套考题12页武汉市专业技术人员权益保护教程考题一一、单选题(本题总分50.0分,本大题包括25小题,每题2分,总计50.0分)1、张某因不服税务局查封财产决定向上级机关申请复议，要求撤销查封决定，但没有提出赔偿请求。
复议机关经审查认为该查封决定违法，决定予以撤销。
对于查封决定造成的财产损失，复议机关正确的做法是什么？（）A.解除查封的同时决定被申请人赔偿相应的损失B.解除查封并告知申请人就赔偿问题另行申请复议C.解除查封的同时就损失问题进行调解D.解除查封的同时要求申请人增加关于赔偿的复议申请用户答案: A2、根据《行政诉讼法》有关规定，下列各项行政行为，不可以提起行政诉讼的是（）。
A.认为行政机关没有依法发给抚恤金B.认为行政机关的任免决定不合理C.认为行政机关侵犯法律规定的经营自主权D.认为行政机关违法要求履行义务用户答案: B3、根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下关于经济补偿金的说法正确的是（）A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金D.以上都不正确用户答案: A4、自然人所有的计算机软件著作权的保护期限为：（）A.25年B.50年C.作者终身及死后50年D.40年用户答案: C5、劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是（）。
A.劳动报酬B.劳动保护和劳动条件C.劳动合同期限D.试用期条款用户答案: D6、依照我国《商标法》，下列商标中不违反法律禁止性规定的是（）A.暖和牌棉裤B.明亮牌灯泡C.粮食牌白酒D.甜蜜牌衬衣用户答案: C7、有关知识产权保护的国际公约中，《伯尔尼公约》保护的对象是什么？（）A.注册商标B.文学艺术作品C.录音制品D.集成电路的布图设计用户答案: B8、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的工资报酬( )。
2019_2020学年高中政治专题四劳动就业与守法经营第二框就业维权之道达标检测速效提能新人教版
第二框就业维权之道一、选择题1.劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。
作为用人单位则是必须履行的义务，其主要包括( )①用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度②严格执行国家劳动安全卫生规程和标准③对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害④完成劳动任务A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④解析：选A。
④不是用人单位必须履行的义务，而是劳动者必须履行的义务。
2.劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以协商解决。
关于协商解决，下列说法正确的是( )①没有必要，一点都不解决问题②必须在自愿、平等的基础上③如果协商一致，可以达成和解协议④和解协议不具有必须履行的法律效力A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④解析：选D。
①说法不正确，②③④说法正确，故选D项。
3.关于劳动争议仲裁，下列说法中正确的是( )①裁决是有法律约束力的②当事人没有异议就必须履行③当事人可以越过仲裁而直接向人民法院起诉④如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④解析：选B。
③说法不正确，当事人不可以越过仲裁而直接向人民法院起诉。
4.根据我国法律规定，在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，调解委员会主任是( )A．职工代表B．工会代表C．用人单位代表D．劳动行政部门代表解析：选B。
《劳动法》规定：“在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。
劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。
劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
”5.王云在一家棉纺织企业上班，2017年6月因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿给她6万元。
下列说法正确的是( )A．不管王云对该和解协议满意与否，她都必须遵守B．如果王云对该和解协议感到不满意，她可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题C．王云感觉不满意可以直接向人民法院起诉D．和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，具有法律效力解析：选B。
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《依法维护劳动者权益》进阶练习
一、选择题
1、在劳动争议中，权益受侵犯的经常是青年农民工、女工、私营企业职工，争议的内容经常是劳动工资无保证、超时劳动无报酬、社会保险无人管、劳动安全无保障，解决争议时经常是劳动者缺乏维权的依据。
劳动者维护自己合法权益的保证是（）
A.依法签订劳动合同
B.履行劳动者义务
C.权利意识和法律意识
D.劳动者的主人翁地位
2、工匠精神，是指工匠对自己的产品精雕细琢、精益求精的精神理念，体现在对细节、标准和程序的严格把控，对品质和专业技术的不懈追求，对一丝不苛的严谨作风的恪守。
2016年3月，李克强总理将“工匠精神”这一充满传统色彩的词汇，写入政府工作报告，旨在（）
①促使企业苦练内功，助力供给侧改革
②激励劳动者提高科学文化素质，保障就业
③激励劳动者奉献、创新，提高供给的质量
④提高劳动生产率，实现供给与需求的平衡
A.①②
B.①③
C.②④
D.③④
3、当前，一些假期沦为“僵尸假期”和“纸上福利”，无法真正落实。
劳动者遭遇“有假不敢休”的尴尬，不敢和用人单位讲条件，比如薪酬构成与绩效挂钩，劳动者为多挣钱自愿不休假等；比如缺乏强制性落实措施，无法对剥夺劳动者休假权利的用人单位开罚……这一现象突出地说明:（）
①我国劳动者的维权意识不强、维权途径不畅．
②自觉履行劳动者的义务是维权的基础
③依法签订劳动合同是维权的保证
④侵犯劳动者休息休假权利的现象不容忽视
A.①②
B.②③
C.①④
D.③④
二、非选择题
4、针对我国严峻的就业形势，我国逐步实施就业优先战略和更加积极的就业政策,引导劳动者转变就业观念,鼓励多渠道多形式就业,促进创业带动就业,做好以高校毕业生为重点的青年就业工作。
加强职业技能培训,提升劳动者就业创业能力。
结合材料，运用《经济生活》知识分析，解决我国就业问题的措施有哪些？
5、小李的母亲病了。
小李四年未休过探亲假，这次他向单位提出休假探亲，单位以他已在本地结婚为由，不批准他探亲假。
小李工作的工厂既有刺耳的噪声，又有刺眼的电焊强光。
工人向厂长要求发放劳动安全卫生防护用品，改善劳动条件，遭到厂长拒绝。
单位只给部分资格老的职工办理社会保险，小李等不在其中。
结合材料，运用“依法维护劳动者权益”相关知识，回答下列问题：
1）小李的哪些合法权益受到了侵害？（
）国家依法保护劳动者的合法权益，请从经济生活角度说明小李应如何维护自己的合法2（权益。
参考答案
一、选择题
C 、、A 2B 3、1
二、非选择题
、①根本途径是保持经济持续健康发展。
②党和政府要实施就业优先战略和积极的就业政4策，
制定劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针。
③劳动者要树立正确的择业就业观，树立自主择业观，竞争就业观，职业平等观和多种方式就业观。
④企业应当制定合理的用人政策，积极承担社会责任，保护劳动者的合法权益，为劳动者提供良好的就业机会和就业环境。
5、（1）该单位侵犯了小张的休息、休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；享受社会保险和福利的权利。
（2）自觉履行劳动义务有利于维护劳动者权益；依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证；劳动者要增强权利意识和法律意识；当自身的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。
解析
1、此题考查维护劳动者权益的相关知识。
本题需要学生准确把握题干主旨，结合教材所学，选出答案。
依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证，A正确；劳动者享受权利与履行劳动者义务是互为前提的，B排除；劳动者树立权利意识和法律意识，有利于劳动者维护自身权益，但是与材料无关，排除C；尊重劳动者的主人翁地位，是维护劳动者权益的原因，D排除。
故选A。
2、此题考查劳动就业的相关知识。
属于四二式组合选择题，一般用排除法。
考查学生的理根据材料“工匠精神，是指工匠对自己的解判断能力，解答此题的关键是把握材料的主旨。
．
产品精雕细琢、精益求精的精神理念，体现在对细节、标准和程序的严格把控，对品质和专业技术的不懈追求，对一丝不苛的严谨作风的恪守”可知，工匠精神强调的是对劳动者的要求，故①③符合题意；将“工匠精神”这一充满传统色彩的词汇，写入政府工作报告，并不一定就能保障就业，故排除②；④主体不是劳动者，故排除④。
故选B。
3、此题考查依法维护劳动者权利的知识，考查学生分析理解能力，难度适中。
做答此题关键是对材料的把握。
根据材料“当前，一些假期沦为“僵尸假期”和“纸上福利”，无法真正落实”可知体现了我国劳动者的维权意识不强、维权途径不畅，侵犯劳动者休息休假权利的现象不容忽视，①④符合题意；材料没有体现自觉履行劳动者的义务是维权的基础，依法签订劳动合同是维权的保证，排除②③。
故选C。
4、此题考查学生对解决就业问题的措施的理解和运用，难度不大，考查学生调动和运用知识的能力。
解答本题的关键是审题，设问的知识限定范围是经济生活，设问的方向是“解决我国就业问题的措施有哪些”。
其次分析材料，把握材料的关键信息，并且把理论和材料有机结合起来。
学生可以依据材料信息联系课本，先回答根本途径是保持经济持续健康发展，然后从国家、企业和劳动者三个角度分析，党和政府要实施就业优先战略和积极的就业政策，劳动者要树立正确的择业就业观，企业应当制定合理的用人政策，积极承担社会责任。
5、（1）此题考查劳动者享有的合法权利。
考查学生提取材料信息，调动教材知识分析问题的能力。
设问要求结合材料信息，回答小李的哪些合法权益受到了侵害，属于体现说明类题型。
不批准他探亲假，侵害了休息、休假的权利；不发放劳动安全卫生防护用品，侵害了获得劳动安全卫生保护的权利；只给部分资格老的职工办理社会保险，侵害了享受社会保险和福利的权利。
（2）此题考查如何维护劳动者的合法权益。
考查学生对基础知识的识记能力，运用知识分析解决问题的能力。
设问要求从经济生活角度说明小李应如何维护自己的合法权益，属于措施建议类题型，实际上考查依法维护劳动者权益的措施，教材有具体的论述。
学生从自觉履行劳动义务、依法签订劳动合同、增强权利意识和法律意识、通过合法途径维权等知识组织答案即可。