自考劳动经济学试题与答案

合集下载

自考劳动经济学试题及答案

自考劳动经济学试题及答案一、选择题1.劳动经济学研究的是（）A.劳动时间B.劳动报酬C.劳动条件D.以上都是2.劳动者的报酬包括（）A.工资B.福利C.奖金D.以上都是3.以下哪个不是劳动经济学的研究内容（）A.劳动者的选择B.劳动市场的运行C.劳动条件的改善D.劳动力的供给4.下列哪个因素不会影响劳动需求（）A.人口规模B.经济发展水平C.技术进步D.劳动者素质5.劳动力市场的平衡是指（）A.供给和需求相等B.供给小于需求C.供给大于需求D.以上都不是二、简答题1.请简要解释什么是劳动力市场？劳动力市场是指劳动者与雇主之间进行劳动力买卖的地点和过程。

在劳动力市场中，劳动者通过出售自己的劳动力来获取报酬，而雇主则通过购买劳动力来满足生产和经营的需求。

劳动力市场的运行涉及劳动者的供给和需求，以及劳动力价格的形成等内容。

2.简述劳动力市场的影响因素。

劳动力市场的供给受人口规模、劳动者素质、劳动力迁移等因素的影响。

人口规模的增加会导致劳动力供给的增加；劳动者素质的提高会影响雇主对劳动者的需求；劳动力迁移则会使劳动力市场上供给和需求的分布发生变化。

劳动力市场的需求受经济发展水平、技术进步、产业结构等因素的影响。

经济发展水平的提高会增加雇主对劳动力的需求；技术进步会减少对劳动力的需求，但同时也会创造出新的就业机会；产业结构的变化会导致不同行业对劳动力的需求差异。

3.解释劳动力市场的平衡是什么意思。

劳动力市场的平衡是指劳动力的供给和需求相等的状态。

在劳动力市场上，当劳动者的供给量与雇主的需求量相等时，可以认为市场达到了平衡状态。

在这种状态下，劳动力的价格（工资）也会相应地形成。

三、论述题请进行适当的扩展和论述，使文章字数达到2000字。

劳动经济学是研究劳动力参与和劳动力市场运行的一门经济学科。

在现代社会，劳动力作为一种商品，通过市场交换来实现价值。

劳动力市场的运行对于社会经济的稳定和发展具有重要意义。

劳动力市场的供给和需求直接影响着劳动者的就业享受和收入水平。

劳动经济学试题及答案

一、单项选择题（20分）1、劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问。

A、劳动生产率B、劳动的人C、劳动资料D、劳动要素2、劳动力是指（）A、人的劳动能力B、具有劳动能力的人“人”C、简单的生理劳动D、劳动3、劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明……（）A、货币收入越高，闲暇时间越少B、货币收入越高，闲暇时间越多C、货币收入越代，闲暇时间越低D、货币收入高、低，对闲暇时间无影响4、收入效应和替代效应存在以下关系（）A、收入效应大于替代效应时，工作时间减少B、替代效应大于收入效应时，工作时间增加C、收入效应小于替代效应时，工作时间减少D、替代效应小于改入效应时，工作时间增加5、人力投资收益是（）A、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益；B、劳动力质量提高为劳动者增加的收入；C、国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用；D、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入6、企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（）A、劳动的边际产品收益大于工资率B、劳动的边际产品收益小于工资率C、劳动的边际产品收益等于工资率D、劳动的边际产品收益等于产品生产成本7、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（）A、上市B、不变C、难以确定D、下降8、周期性失业产生的直接原因是（）A、生产过程的周期性B、劳动力再生产的周期性C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D、失业的周期波动9、劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）A.增加B.减少C.不变D.难以判定10、水平形状的劳动力供给曲线的弹性为（）A.0B.1C.正无穷D.不确定11、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（）A.企业可以调整其资本数量B.企业可以调整其劳动力数量C.企业不可以调整其资本数量D.企业不可以调整其劳动力数量12、工资制度可以分为工资生成制度和（）两大类。

自考劳动经济学试题及答案

自考劳动经济学试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 劳动经济学研究的核心问题是（）。

A. 劳动与资本的关系B. 劳动与生产的关系C. 劳动与就业的关系D. 劳动与收入的关系答案：D2. 劳动经济学中，劳动力供给曲线通常呈现为（）。

A. 正斜率B. 负斜率C. 水平线D. 垂直线答案：B3. 以下哪项不是影响劳动力需求的因素（）。

A. 工资水平B. 产品价格C. 技术水平D. 劳动者的性别答案：D4. 劳动经济学中，劳动力市场的均衡是指（）。

A. 劳动力供给等于劳动力需求B. 工资水平等于边际产品价值C. 工资水平等于劳动生产率D. 劳动力供给等于劳动力需求，且工资水平等于劳动生产率答案：D5. 劳动经济学中的“效率工资”理论认为，企业支付高于市场均衡工资的工资可以（）。

A. 提高员工满意度B. 提高员工流动性C. 降低员工流动性D. 增加企业成本答案：C6. 劳动经济学中，人力资本投资主要是指（）。

A. 物质资本投资B. 教育和培训C. 健康和医疗D. 所有上述选项答案：D7. 劳动经济学中，劳动参与率是指（）。

A. 劳动力人口占总人口的比例B. 就业人口占劳动力人口的比例C. 劳动力人口占就业人口的比例D. 就业人口占总人口的比例答案：B8. 劳动经济学中，失业的类型不包括（）。

A. 摩擦性失业B. 结构性失业C. 季节性失业D. 周期性失业答案：C9. 劳动经济学中，劳动生产率的提高通常会导致（）。

A. 工资水平下降B. 工资水平上升C. 工资水平不变D. 工资水平不确定答案：B10. 劳动经济学中，劳动市场歧视是指（）。

A. 基于性别、种族或年龄的不公平待遇B. 基于技能和经验的不公平待遇C. 基于地理位置的不公平待遇D. 基于个人偏好的不公平待遇答案：A二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 劳动经济学中，影响劳动力供给的因素包括（）。

A. 工资水平B. 工作时间C. 劳动者的偏好D. 劳动者的教育水平答案：ABCD12. 劳动经济学中，影响劳动力需求的因素包括（）。

劳动经济学试题及答案

劳动经济学试题及答案一、选择题1. 劳动经济学研究的核心内容是什么？A. 劳动力市场的运作机制B. 工资水平的决定因素C. 劳动力供给与需求的关系D. 所有以上选项答案：D2. 下列哪项不是影响劳动生产率的因素？A. 技术水平B. 工作环境C. 员工福利D. 公司地理位置答案：D3. 劳动市场中的“摩擦性失业”指的是什么？A. 由于经济周期波动导致的失业B. 由于工作转换期间的间隙造成的失业C. 由于技术进步导致的失业D. 由于工资过高导致的失业答案：B4. 根据人力资本理论，下列哪项投资最能提高个人的劳动生产率？A. 教育B. 医疗保健C. 住房条件D. 休闲娱乐答案：A5. 劳动法规定的最低工资制度的主要目的是什么？A. 保障劳动者基本生活需要B. 促进企业提高劳动生产率C. 增加政府税收D. 减少劳动市场中的竞争答案：A二、填空题1. 劳动力市场失衡时，可能出现________和________两种现象。

答案：劳动力过剩劳动力短缺2. 劳动经济学中的“替代效应”指的是工资变动导致劳动者倾向于增加或减少________。

答案：工作时间3. 在劳动经济学中，________理论解释了为什么高教育水平的个体往往有更高的收入。

答案：人力资本4. 劳动分工可以提高生产效率，这一观点最早由经济学家________提出。

答案：亚当·斯密5. 劳动合同中规定的工作时长、工作内容和工资待遇等，是为了明确________和________之间的权利与义务。

答案：雇主劳动者三、简答题1. 请简述劳动经济学中的“效率工资理论”。

答案：效率工资理论认为，企业支付给员工的工资高于市场平均水平时，可以提高员工的工作满意度和忠诚度，减少员工流动率，从而提高劳动生产率。

这种高于市场平均水平的工资能够激励员工更加努力工作，因为他们担心失去这份高薪工作的成本较高。

2. 描述劳动市场中的“结构性失业”及其成因。

答案：结构性失业是指由于劳动力市场结构变化导致的失业现象，这种变化可能是由于产业结构调整、技术进步或地域经济转型等原因造成的。

自考劳动经济学试题与答案

自考劳动经济学试题与答案单选题1、在我国所有劳动力流动问题中，最为突出的，也是我国工业化过程中必须要解决的问题是（）。

a、城市职工的劳动力流动问题b、高级知识分子的下海问题c、农村剩余劳动力流动问题d、移民国外或移民发达地区的问题2、劳动力理论指出，增加农业剩余劳动力流动的有效途径就是（）。

a、市场化b、工业化c、城市化d、提高农业的比较利益3、（）就是知识经济时代的第一经济要素。

a、劳动资本b、物质资本c、人力资本d、货币资本4、人力资本做为一种经济学说的思想则源远流长，第一次论证了人力资本投资和劳动技能如何影响个人的总收入和工资结构的古典经济学家就是（）。

a、威廉配第b、亚当斯密c、萨伊d、李嘉图5、在人力资本布局时，考量的就是人力资本难以承受的专业化教育，那么这种人力资本布局就是（）。

a、一般型人力资本配置b、技能型人力资本配置c、组织管理型人力资本配置d、企业家型人力资本配置6、指出学习成绩可以做为人力资本布局依据，并指出拒绝接受同等教育的劳动力，人力资本在工作上的整体表现相同的人力资本布局就是（）。

a、一般型人力资本配置b、技能型人力资本配置c、组织管理型人力资本配置d、企业家型人力资本配置7、认为教育只在人力资本配置中起基础性作用，人力资本的形成很大程度上依赖于经验和积累，这种人力资本配置就是（）。

a、一般型人力资本配置b、技能型人力资本配置c、组织管理型人力资本配置e、企业家型人力资本配置8、现代大量的实证研究表明（）是经济增长的源泉。

a、资本积累的快慢b、技术进步c、制度创新d、人力资本9、下列说法中正确的是（）。

a、工资的多少仅取决于工资率b、工资的多少仅取决于工作时间c、工资的多少依赖于工资率为与工作时间两个方面的因素d、某人的工资低，则其工资率为一定也低10、关于劳动报酬的观点错误的就是（）。

a、它就是劳动者因提供更多劳动而赢得的所有报酬总和b、它等同于工资与福利之和c、它就是劳动者的总收入d、工人的带薪休假工资、退休金是劳动报酬中的福利部分11、以下等式不恰当的就是（）。

劳动经济学试卷及答案

一、单项选择题（每题1.5分，共15分）1、劳动经济学研究的核心对象是（D ）A工资与社会保障B企业内部人力资源管理C政府对劳动力市场的宏观调控D劳动力资源的开发与优化配置2、工资水平上升了30%，企业的雇工数量下降了10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（A）A劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭B劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓C劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓D劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭3、劳动力市场需求曲线不移动，高等教育供给规模变大，其他影响供给的因素不变，则劳动力供给曲线向移动，均衡工资率。

（A ）A左，上升B右，上升C左，下降D右，下降4、假设劳动力供给曲线不变，在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（A ）A新的均衡工资＞原来的均衡工资，新的均衡就业量＞原来的均衡就业量B新的均衡工资〈原来的均衡工资，新的均衡就业量〈原来的均衡就业量C新的均衡工资＞原来的均衡工资，新的均衡就业量〈原来的均衡就业量D新的均衡工资〈原来的均衡工资，新的均衡就业量＞原来的均衡就业量5、假设劳动力需求曲线不变，在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（D ）A新的均衡工资＞原来的均衡工资，新的均衡就业量＞原来的均衡就业B新的均衡工资〈原来的均衡工资，新的均衡就业量〈原来的均衡就业量C新的均衡工资＞原来的均衡工资，新的均衡就业量〈原来的均衡就业量D新的均衡工资〈原来的均衡工资，新的均衡就业量＞原来的均衡就业量6、按照劳动经济学的观点，假设其他因素不变，个人非劳动收入增加对劳动力参与率的影响是（A ）A使劳动力参与率降低B使劳动力参与率上升C劳动力参与率不变D与工资水平上升对劳动力参与率的影响方向相同7、下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是（A）A为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失、健康损失B为补偿人力资本投资产生的负效用C为补偿职业收入的不稳定而给劳动者带来的负效用D为补偿某些季节性生产的不稳定收入8、在一些落后地区，女孩受教育的机会常低于男孩，使得她们他们在进入劳动力市场后找不到比较好的工作。

劳动经济学试题(含答案)

劳动经济学试题简答题（每小题6分，共30分）1.劳动力市场的特点有哪些？2.人力资本投资的方式有哪些？3.影响劳动力流动的因素有哪些？4.内部劳动力市场的建立如何更好地推行计时工资制度？5.劳动力市场歧视产生的原因有哪些？1.劳动力市场与其他市场的区别有哪些？2.工资差别按成因有哪几种？3.失业的负面影响有哪些？4.劳动力市场制度结构的要素有哪些？1.在市场经济条件下，劳动投入经济效益由哪些因素决定?2.影响劳动力需求的因素有哪些?3.一般培训和特殊培训中成本与收益如何分担?4.从形成的原因来看，工资差别可以分为哪些种类?5.如何理解“充分就业”?35.简述等产量线的特征。

36.关于劳动力流动的外部成本主要包括哪些内容？37.为什么说“社会主义市场经济下的工资也是劳动力的价值”？38.根据凯恩斯的观点，如何克服需求不足以达到充分就业？39.简述工会的目标。

论述题（每小题10分，共20分）1.试对企业特殊培训进行成本-收益分析。

2.试论我国的失业问题及对策。

1.从经济角度出发，企业如何进行职业培训投资决策？2.试论产品市场卖方垄断对就业和工资的影响。

1.试述企业如何通过内部劳动力市场建设来更好地推行计时工资制。

2.试述劳动力市场的概念与特点。

1.计时工资和计件工资的特点及使用范围如何。

2.试论菲利普斯曲线的内容和意义。

1.最近，某媒体上的一篇文章引用了一份报告，该报告说，男性高中教师比女性高中教师所获得的工资要高。

假如这是事实的话，那么，在你判断这是否能够作为一个工资歧视的证据之前，你需要进行哪些分析？为什么？2.运用劳动经济学的基本原理谈谈你对目前大学毕业生就业难问题的看法。

40.试论述人力资本的特征。

41.以妇女歧视为例，论述劳动力市场歧视产生的原因劳动关系学试题（二）1、根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（）A.福建省歌舞团B.福建某边远地区企业C.福州省体工队D.福建某特种工艺单位2、下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）A.个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B.承揽人与定作人之间的关系C.弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系D.劳动者与需要方之间的劳务关系3、发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（）A. 15 B .30 C.45 D.604、西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（）A.异化的合法化B.客观的利益差异C.雇用关系的性质D.劳动合同的性质5、国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。

劳动经济学考试题库及答案大全

劳动经济学考试题库及答案大全一、单项选择题1. 劳动经济学研究的核心问题是（）。

A. 劳动供给B. 劳动需求C. 劳动市场均衡D. 劳动生产率答案：C2. 下列哪项不是劳动经济学的研究范畴？（）。

A. 工资水平B. 就业机会C. 经济增长D. 国际贸易答案：D3. 劳动市场均衡价格是指（）。

A. 劳动供给等于劳动需求的价格B. 劳动供给大于劳动需求的价格C. 劳动需求大于劳动供给的价格D. 劳动供给和劳动需求都不确定的价格答案：A4. 劳动经济学中，劳动供给曲线通常呈现（）。

A. 向上倾斜B. 向下倾斜C. 水平D. 垂直答案：A5. 劳动经济学中，劳动需求曲线通常呈现（）。

A. 向上倾斜B. 向下倾斜C. 水平D. 垂直答案：B二、多项选择题1. 劳动经济学中的劳动供给曲线可能受到以下哪些因素的影响？（）。

A. 工资率B. 人口增长率C. 工作时间长度D. 劳动生产率答案：ABC2. 劳动经济学中，影响劳动需求的因素包括（）。

A. 产品价格B. 生产技术C. 劳动生产率D. 劳动成本答案：ABCD3. 劳动经济学中，劳动市场失衡可能表现为（）。

A. 失业B. 通货膨胀C. 工资水平下降D. 劳动力短缺答案：AD三、判断题1. 劳动经济学中的劳动供给曲线是一条向下倾斜的曲线。

（）答案：错误2. 劳动经济学中的劳动需求曲线是一条向上倾斜的曲线。

（）答案：错误3. 劳动经济学研究的目的是提高劳动生产率。

（）答案：错误4. 劳动经济学中的劳动市场均衡价格是劳动供给等于劳动需求的价格。

（）答案：正确5. 劳动经济学中，劳动供给曲线和劳动需求曲线的交点决定了劳动市场的均衡工资和就业水平。

（）答案：正确四、简答题1. 简述劳动经济学中劳动供给曲线的影响因素。

答案：劳动供给曲线的影响因素包括工资率、个人偏好、工作时间长度、教育水平、人口增长率、技术进步等。

2. 阐述劳动经济学中劳动需求曲线向下倾斜的原因。

答案：劳动需求曲线向下倾斜的原因主要是边际收益递减，即随着劳动投入的增加，每增加一个单位的劳动所带来的额外产出会逐渐减少，因此企业愿意支付的工资率也会随之下降。

10月全国自考劳动经济学试题及答案解析

全国2018年10月高等教育自学考试劳动经济学试题课程代码：03323一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．劳动经济学的研究对象是（）A．稀缺的信息资源配置问题B．稀缺的技术资源配置问题C．稀缺的土地资源配置问题D．稀缺的劳动资源配置问题2．如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（）A．供给的增加B．供给的下降C．需求的增加D．需求的下降3．引起劳动力需求量变动的根本原因是（）A．工资率B．生产技术C．货币资本规模D．企业的性质4．在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（）A．劳动供给增加B．劳动供给减少C．劳动需求增加D．劳动需求减少5．在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。

造成这种现象的原因是（）A．收入效应B．替代效应C．收入效应小于替代效应D．收入效应大于替代效应6．如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（）A．无弹性B．单位弹性C．缺乏弹性D．富有弹性7．劳动力市场达到充分就业的条件是（）A．劳动力市场上供给大于需求1B．劳动力市场上供给小于需求C．市场工资率等于均衡工资率D．市场工资率低于均衡工资率8．劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（）A．劳动力流动费用直接形成人力资本存量B．劳动力流动费用直接增加人力资本存量C．劳动力流动费用直接抵销人力资本存量D．劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件9．下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（）A．雇员在接受培训期间的工资B．接受培训的人员在培训期间对产量的影响C．租用培训场地的费用D．培训教材费用10．在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（）A．劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B．劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性C．劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性D．劳动力供给弹性大于工资弹性11．在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（）A．低生产率的行业吸纳更多的劳动者B．高生产率的行业吸纳更多的劳动者C．高生产率的行业支付更低的工资率D．低生产率的行业支付更高的工资率12．人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（）A．劳动数量的增加B．劳动时间的延长C．劳动需要特定的知识技能D．劳动条件的改善13．计件工资的适用范围是（）A．机械化、自动化程度高的行业和企业2B．产品数量和质量不易准确确定的行业和企业C．产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业D．产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业14．下列选项中，属于延期支付方式的是（）A．带薪休假B．免费工作午餐C．折价优惠商品D．失业保险15．如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（）A．其他地区或行业的就业量减少B．该地区或行业工资率低于市场均衡工资率C．该地区或行业的就业量增加D．该地区或行业的劳动力供给曲线左移16．下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（）A．若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降B．若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升C．若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变D．若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降17．效率合约是指（）A．工会效率最大化B．用人单位效率最大化C．用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点D．工人效率最大化18．从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（）A．需求拉上型通货膨胀B．成本推进型通货膨胀C．结构调整型通货膨胀D．惯性通货膨胀19．总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于（）A．一国在一定时期内的消费总额B．一国在一定时期内的储蓄总额C．一国在一定时期内消费减去储蓄的余额D．一国在一定时期内消费加上储蓄的总额320．一般认为，充分就业的数量标准是失业率控制在（）A．0—1％之间B．3—5％之间C．8—10％之间D．10—15％之间二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

自考劳动经济学试题及答案

自考劳动经济学试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 劳动经济学研究的核心问题是（）A. 劳动力的供给与需求B. 劳动力的培训与教育C. 劳动力的就业与失业D. 劳动力的流动与迁移答案：A2. 以下哪项不是劳动力供给的影响因素？（）A. 人口数量B. 工资水平C. 工作时间D. 劳动生产率答案：D3. 劳动需求曲线向左下方倾斜的主要原因是（）A. 工资水平下降B. 生产技术进步C. 产品价格上升D. 劳动生产率提高答案：A4. 劳动经济学中的边际生产力理论是由哪位经济学家提出的？（）A. 亚当·斯密B. 大卫·李嘉图C. 卡尔·马克思D. 阿尔弗雷德·马歇尔答案：D5. 以下哪项不是劳动经济学研究的内容？（）A. 劳动市场的结构B. 劳动市场的运行机制C. 劳动市场的效率D. 劳动市场的监管政策答案：D6. 劳动经济学中，劳动供给曲线通常呈现为（）A. 向右上方倾斜B. 向右下方倾斜C. 向左上方倾斜D. 向右上方倾斜，但到达一定点后趋于平缓答案：D7. 劳动经济学中的“人力资本”概念是由哪位经济学家提出的？（）A. 加里·贝克尔B. 罗伯特·卢卡斯C. 保罗·萨缪尔森D. 米尔顿·弗里德曼答案：A8. 劳动经济学中，劳动供给的替代效应是指（）A. 工资增加导致劳动时间减少B. 工资增加导致劳动时间增加C. 工资增加导致消费增加D. 工资增加导致储蓄增加答案：B9. 劳动经济学中，劳动需求的弹性通常（）A. 大于1B. 小于1C. 等于1D. 不确定答案：B10. 劳动经济学中，劳动市场的均衡是指（）A. 劳动力供给等于劳动力需求B. 劳动力供给大于劳动力需求C. 劳动力供给小于劳动力需求D. 劳动力供给与劳动力需求无关答案：A二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 劳动经济学研究的主要内容有（）A. 劳动市场的结构B. 劳动市场的运行机制C. 劳动市场的效率D. 劳动市场的监管政策E. 劳动市场的发展趋势答案：ABC2. 以下哪些因素会影响劳动供给？（）A. 工资水平B. 人口数量C. 工作时间D. 劳动生产率E. 劳动市场的需求答案：AB3. 劳动经济学中，劳动需求曲线向右下方倾斜的原因包括（）A. 工资水平下降B. 生产技术进步C. 产品价格上升D. 劳动生产率提高E. 劳动市场的需求增加答案：AC4. 劳动经济学中，劳动供给曲线向左上方倾斜的原因包括（）A. 工资水平下降B. 工资水平上升C. 工作时间增加D. 劳动生产率提高E. 劳动市场的需求增加答案：BC5. 劳动经济学中，劳动需求的弹性可能受到哪些因素的影响？（）A. 工资水平B. 劳动生产率C. 替代品的可用性D. 产品价格E. 劳动市场的需求答案：CDE三、判断题（每题1分，共10分）1. 劳动经济学只研究劳动市场的问题。

XX自学考试《劳动经济学》复习题及答案

XX自学考试《劳动经济学》复习题及答案1、劳动力流动既有社会原因，又有个人原因，就个人方面主要包括( )。

A、知识B、人事制度C、经济福利D、技巧E、社会关系2、影响劳动力流动的社会因素包括( )。

A、人事制度B、户籍制度C、福利制度D、社会分工E、经济福利差异3、非经济因素对劳动力流动决策的影响正确的表述为( )。

A、劳动力的流动率随年龄增加而降低B、技术水平越高的劳动力，流动率越低C、受教育程度越高，劳动力流动可能性越大D、交通间隔越短，劳动力流动可能性越大E、专业技术人员在特别的需求和较高的待遇下也具有强烈的流动愿望4、影响我国农村劳动力流动的主要因素有( )。

A、社会经济开展水平B、产业与技术选择C、农业比拟利益水平与人口城市化水平D、土地资源利用状况与农村人力资本状况E、户籍管理制度和交通状况5、( )被认为是现代理论创始人。

A、马歇尔B、李斯特C、欧·费雪D、舒尔茨E、贝克尔6、关于人力资本正确的说法( )。

A、人力资本是一种特殊的劳动力资本，表现为人的智力和体能B、人力资本是投资转化而来的，没有一定的费用投资不可能形成人力资本C、人力资本的使用可以实现经济价值增殖D、知识资本是对人力资本的拓展E、人力资本是由劳动力资本转化而来，它们是不同的范畴7、关于人力资本不正确的说法( )。

A、人力资本是由劳动力资本转化而来的B、人力资本和劳动力资本是同一范畴C、人力资本是凝结在人体中的能使价值增殖的知识、体力和技能的总和D、人力资本是对知识资本的拓展8、美国学者斯图尔特提出了知识资本的HSC构造，指出知识资本的价值表达在( )三者之中。

A、劳动力资本B、人力资本C、构造资本D、物质资本E、顾客资本9、根据能力来划分，人力资本理论把人力资本划分为( )。

A、一般型人力资本B、技能型人力资本C、管理型人力资本D、企业家型人力资本E、体力型人力资本10、人力资本的形成需要投资主体的多元化。

劳动经济学自考试题及答案

劳动经济学自考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 劳动经济学研究的核心问题是（）A. 劳动力的供给与需求B. 工资水平的决定C. 劳动力市场的结构D. 劳动生产率的提高2. 下列哪项不是影响劳动力供给的因素？（）A. 人口数量B. 工资率C. 工作时间D. 教育水平3. 劳动力需求的移动主要受以下哪个因素的影响？（）A. 生产技术的变化B. 劳动者的技能C. 劳动者的偏好D. 政府的劳动政策4. 根据人力资本理论，教育投资的收益主要体现在（）A. 提高个人收入B. 增加就业机会C. 促进社会公平D. A和B5. 劳动经济学中的“内部劳动力市场”通常指的是（）A. 公司内部的正式员工B. 公司内部的非正式员工C. 公司外部的正式员工D. 公司外部的非正式员工6. 下列哪项不是劳动经济学中的失业类型？（）A. 摩擦性失业B. 结构性失业C. 周期性失业D. 技术性失业7. 劳动生产率的提高通常与以下哪个因素无关？（）A. 劳动者的技能水平B. 资本的投入量C. 劳动者的工作态度D. 劳动者的国籍8. 劳动经济学中的“效率工资”理论认为，较高的工资可以（）A. 提高劳动者的工作满意度B. 提高劳动者的生产效率C. 降低企业的劳动力成本D. B和C9. 下列哪项不是影响工资水平的因素？（）A. 劳动者的边际生产力B. 劳动者的谈判能力C. 企业的规模D. 劳动者的教育水平10. 劳动经济学中的“集体谈判”是指（）A. 劳动者与企业之间的谈判B. 企业与企业之间的谈判C. 政府与企业之间的谈判D. 政府与劳动者之间的谈判二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 劳动经济学中的劳动力市场均衡包括哪些类型？（）A. 长期均衡B. 短期均衡C. 静态均衡D. 动态均衡12. 下列哪些因素可能影响劳动者的边际生产力？（）A. 劳动者的技能B. 劳动者的工作时间C. 企业的技术水平D. 企业的管理水平13. 劳动经济学中的“劳动歧视”可能包括哪些形式？（）A. 性别歧视B. 年龄歧视C. 种族歧视D. 学历歧视14. 下列哪些措施可以提高劳动生产率？（）A. 提高劳动者的技能B. 增加资本投入C. 改善工作环境D. 增加工作时间15. 劳动经济学中的“劳动契约”通常包括哪些内容？（）A. 工资B. 工作时间C. 工作地点D. 社会保险三、简答题（每题5分，共20分）16. 简述劳动经济学中的“劳动力市场”的定义及其主要特点。

自考劳动经济学试题及答案

自考劳动经济学试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 劳动经济学研究的核心问题是（）A. 劳动力的供给与需求B. 工资水平的确定C. 劳动生产率的提高D. 劳动市场的均衡答案：A2. 下列哪项不是影响劳动供给的因素？（）A. 工资率B. 工作时间C. 社会安全网D. 个人偏好答案：C3. 劳动需求的变动主要取决于（）A. 生产技术的变化B. 劳动者的技能水平C. 产品价格的变化D. 企业利润的变化答案：C4. 劳动经济学中的“内部劳动力市场”指的是（）A. 企业内部的正式员工B. 企业内部的非正式员工C. 企业与外部劳动力的交易市场D. 企业内部的培训市场答案：A5. 根据人力资本理论，劳动者的教育和培训可以（）A. 提高工资水平B. 增加就业机会C. 提高劳动生产率D. 减少劳动供给答案：C6. 劳动经济学中的“效率工资”是指（）A. 企业支付给员工的最高工资B. 企业为吸引员工而支付的高于市场平均水平的工资C. 法律规定的最低工资D. 根据员工绩效支付的工资答案：B7. 下列哪项不是劳动合同的基本条款？（）A. 工作内容B. 工作地点C. 工资待遇D. 员工的宗教信仰答案：D8. 劳动经济学中的“集体谈判”是指（）A. 单个劳动者与雇主之间的谈判B. 劳动者团体与雇主之间的谈判C. 雇主与政府之间的谈判D. 劳动者团体与政府之间的谈判答案：B9. 劳动经济学中的“失业”通常不包括（）A. 摩擦性失业B. 结构性失业C. 季节性失业D. 周期性失业答案：C10. 下列哪项不是劳动经济学研究的内容？（）A. 劳动市场的运行机制B. 劳动法律与政策C. 国际贸易对劳动市场的影响D. 企业内部的财务管理答案：D二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 影响劳动需求的因素包括（）A. 工资率B. 生产技术C. 产品价格D. 劳动者的技能水平答案：ABC12. 劳动经济学中的“劳动市场歧视”可能表现为（）A. 工资歧视B. 就业歧视C. 晋升歧视D. 工作条件歧视答案：ABCD13. 下列哪些因素可能影响劳动者的劳动供给决策？（）A. 工资水平B. 个人偏好C. 工作条件D. 家庭责任答案：ABCD14. 劳动经济学中的“劳动生产率”可以通过以下哪些指标来衡量？（）A. 每小时产出B. 每名员工的产出C. 每单位劳动成本的产出D. 每单位时间的产出答案：ABCD15. 劳动经济学中的“劳动市场均衡”是指（）A. 劳动供给等于劳动需求B. 所有劳动者都能找到工作C. 工资水平由市场决定D. 劳动市场不存在歧视答案：AC三、简答题（每题5分，共20分）16. 简述劳动经济学中的“劳动供给”概念。

7月浙江自考劳动经济学试题及答案解析

浙江省2018年7月自学考试劳动经济学试题课程代码：00164一、单项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.实际工资与物价指数( )A.正相关B.负相关C.不相关D.不确定2.社会劳动资源总数为( )A.16岁以上全部人口－劳动年龄内丧失劳动能力人口数B.18岁以上全部人口－劳动年龄内丧失劳动能力人口数C.16岁以上全部人口－劳动年龄内丧失劳动能力人口数－服刑犯人D.18岁以上全部人口－劳动年龄内丧失劳动能力人口数－服刑犯人3.保持其它因素不变，对产品的需求增加，将导致对劳动力的需求( )A.沿着劳动力需求曲线向上移动B.劳动力需求曲线向右移动C.沿着劳动力需求曲线向下移动D.劳动力需求曲线向左移动4.以下有关无差异曲线的性质表述错误．．的是( )A.无差异曲线代表消费者的偏好B.无差异曲线越远离原点，代表满足程度越高C.同一平面上，同一个消费者的两条无差异曲线可能相交D.无差异曲线的斜率代表消费者对两种商品效用的排序5.如果产品市场完全竞争，则劳动的边际产品收益可以表述为( )A.增加一单位劳动要素投入所增加的产量B.增加一单位劳动资料投入所增加的产品价值C.平均每单位劳动要素投入所带来的产品收益D.劳动的边际产量与产品价格的乘积6.有关个人劳动供给曲线之所以向后弯，以下说法不正确．．．的是( )1A.工资率较低时，替代效应超过收入效应B.工资率较高时，替代效应小于收入效应C.工资率在中等水平时，替代效应等于收入效应D.不论工资率高低，收入效应始终大于替代效应，并且二者方向相反7.职工专门培训的成本，在分摊形式上通常采用( )A.企业负担原则B.员工个人负担原则C.企业和员工双方负担原则D.社会负担原则8.雇主在利用某个群体的典型特征作为雇佣标准时，就会产生( )A.顾客歧视B.雇员歧视C.统计性歧视D.性别歧视9.如果某种劳动力供给弹性系数等于1.5，则该劳动力供给弹性为( )A.无弹性B.单位弹性C.缺乏弹性D.富有弹性10.以下有关劳动力流动决策的说法正确的是( )A.年龄越大流动的意愿越弱B.劳动力流动成本与家庭规模成反比C.劳动力流动的可能性与迁移距离成正比D.一般而言，技术水平越高，流动率越高二、填空题(本大题共10小题，每空1分，共20分)请在每小题的空格中填上正确答案。

2023年高等教育自学考试劳动经济学试题及答案

立博教育推荐2023年1月高等教育自学考试劳动经济学试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目规定的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.劳动资源稀缺性的本质表现是（D）1.1A.相对稀缺性B.绝对稀缺性C.普遍稀缺性D.支付能力与支付手段的稀缺性2.有关最低劳动供应价格的理解，对的的是（C）2.3A.最低劳动供应价格即为市场最低工资标准B.最低劳动供应价格因家庭而异C.最低劳动供应价格实质上是闲暇的效用与劳动收入的效用的互补关系D.不同家庭的最低劳动供应价格呈斜线分布3.在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供应会减少，因素是（B）2.2A.收入效应大于替代效应B.收入效应小于替代效应C.收入效应大于规模效应D.替代效应小于规模效应4.假如某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是（C）3.1A.无弹性B.无限弹性C.富有弹性D.缺少弹性5.假如其他条件不变，且对教育、培训等人力资本投资有较高回报预期时，人力资本投资对劳动供应会产生（B）5.2A.正向影响B.负向影响C.没有影响D.影响情况不拟定6.在劳动力市场动态均衡模型中，“收敛型蛛网”模型成立的条件是（A）4.1A.劳动力供应弹性小于劳动力需求弹性B.劳动力供应弹性大于劳动力需求弹性C.劳动力供应弹性等于劳动力需求弹性D.劳动力供应弹性等于边际替代率7.下列属于大学教育人力资本投资费用中的间接成本的是（D）5.2A.上大学花费的学杂费B.上大学花费的书本费C.上大学花费的生活费D.因上大学而放弃的也许的工资收入8.在劳动力市场上，体现劳动资源最优分派实现过程的是（B）?A.劳动力从高生产率行业流入低生产率行业B.劳动力从低生产率行业流入高生产率行业C.劳动力从高工资行业流入低工资行业D.劳动力从供不应求市场流入供过于求的市场9.公司如对员工进行特殊培训，则特殊培训成本的合理补偿方式是（C）5.3A.由受训员工直接承担所有培训成本B.由公司直接承担所有培训成本C.在培训期间，双方承担培训成本；在雇佣期间，双方获得培训收益D.在培训期间，公司承担培训成本；在雇佣期间，员工获得培训收益10.当人们选择进行人力资本投资决策时，要考虑的条件是（A）5.2A.投资报酬率大于等于时间内生偏好率B.投资报酬率小于时间内生偏好率C.投资报酬率等于市场利率D.投资报酬率小于市场利率11.相同的劳动者从事危险岗位与不从事危险岗位时，产生的工资差别属于（B）6.3A.竞争性工资差别B.补偿性工资差别C.技能性工资差别D.垄断性工资差别12.在劳动力市场上，工资的决定基础是（ D ）A.劳动力再生产费用B.劳动的边际生产率C.劳动的负效用D.劳动力价值13.在采用计时工资作为基本工资的支付方式时，工人低生产率的风险的重要承担者是（B）6.2A.工人B.公司C.社会D.政府14.当劳动力市场存在卖方垄断时，工资率和就业量的变化是（D）7.2A.工资率减少，就业量增长B.工资率提高，就业量增长C.工资率减少，就业量减少D.工资率提高，就业量减少15.在一个卖方垄断的产品市场，垄断的公司是（C）7.1A.价格的接受者B.价格的追随者C.价格的决定者D.价格的影响者16.总供应是决定经济社会就业总量的因素之一，它等于（C）9.1A.消费与投资之和B.投资和储蓄之和C.消费和储蓄之和D.国民收入与消费之和17.菲利普斯曲线具有的重大政策选择意义是（B）9.2A.说明了总供应与总需求这两个宏观总量的关系B.通过宏观经济政策的实行，可以在通货膨胀与失业之间进行选择，使两者处在某种社会可以接受的范围之内C.说明自然失业率与通货膨胀没有关系D.说明通过宏观经济政策无法解决失业率高的问题18.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，当其受到危害时，国家强制力发挥作用的时机是（B）10.2A.权利主体请求后B.直接发挥作用C.主体解除劳动法律关系后D.主体建立劳动法律关系后19.一些经济学家认为，工资推动型通货膨胀形成的根源是（C）9.1A.厂商的垄断B.厂商的竞争C.工会的垄断D.劳动力的竞争20.政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬是属于（C）10.1A.政府的社会福利B.政府的社会补贴C.政府购买D.政府的转移支付二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目规定的，请将其代码填写在题后的括号内。