医院推选先进个人和科室的工作方案(20210316020148)
科室创先争优个人工作计划
科室创先争优个人工作计划
科室创先争优是一种鼓励各个科室积极进取、不断提高工作水平的竞赛活动，制定个人工作计划可以帮助个人明确目标、提高工作效率。
以下是一个示例个人工作计划，希望对您有所帮助：
个人工作计划
姓名：XXX
科室：XXXX科
工作目标：在科室创先争优活动中，争取争优奖项
具体工作计划：
1. 深入学习科室相关业务知识，提高专业能力和水平，不断追求进步。
2. 积极参加科室组织的培训和学习活动，不断提升自身素质和能力。
3. 加强沟通协调能力，与同事之间建立良好的合作关系，实现团队合作。
4. 认真履行岗位职责，精益求精，提高工作效率和质量。
5. 定期总结工作经验，及时发现问题并制定改进方案，持续优化工作流程。
希望以上个人工作计划对您有所启发，祝您在科室创先争优活动中取得优异的成绩！。
医院先进集体、个人评选方案
医院先进集体、个人评选方案早晨的阳光透过窗户洒在案头，思绪随着键盘的敲击声跳跃，关于医院先进集体和个人的评选方案，逐渐在我脑海中勾勒出轮廓。
一、评选目的1.激发医院内部活力，促进团队协作。
2.选拔优秀个人，树立典范，推动医院整体发展。
3.增强医院凝聚力，提高员工工作积极性。
二、评选范围与对象1.先进集体：全院各部门、科室。
2.先进个人：全院在职员工。
三、评选标准1.先进集体：（1）团队凝聚力强，内部协作良好。
（2）工作成果显著，业务水平高。
（3）患者满意度高，服务质量优。
（4）积极参与医院各项活动，为医院发展贡献力量。
2.先进个人：（1）业务能力强，工作成绩突出。
（3）积极参与团队协作，乐于助人。
（4）勇于创新，为医院发展作出贡献。
四、评选流程1.提交申请：各部门、科室根据评选标准，推荐先进集体和个人，填写申请表，提交至评选办公室。
2.初审：评选办公室对申请材料进行初审，筛选出符合评选条件的先进集体和个人。
3.网络投票：将初审通过的先进集体和个人名单公布在医院内网，进行网络投票，根据投票结果确定候选名单。
4.评审：组织评审团，对候选名单进行评审，结合网络投票结果，确定最终获奖名单。
五、奖励措施1.先进集体：给予一定数额的奖金，用于团队建设。
2.先进个人：给予一定数额的奖金，晋升职称优先考虑。
3.获奖者将获得医院颁发的荣誉证书，并在医院内网、宣传栏等进行展示。
六、评选时间每年举行一次，具体时间根据医院工作安排确定。
七、注意事项1.评选过程要公开、公平、公正，确保评选结果真实可靠。
2.各部门、科室要高度重视，积极参与，推荐优秀人才。
3.评选办公室要严格把关，确保评选流程顺利进行。
4.对弄虚作假、徇私舞弊的行为，一经发现，严肃处理。
评选方案的实施，需要我们共同努力，让我们携手共进，为医院的发展贡献自己的力量！注意事项：1.保证评选过程的透明度，别让猫腻事儿出现。
解决办法：把评选标准和流程详细公布，每一步都有记录，任何人都可以查，就像晒太阳一样透明。
卫生院先进工作者评选方案(二篇)
卫生院先进工作者评选方案一、指导思想坚持四项基本原则，热爱党、热爱社会主义、遵纪守法、遵守医院的各项规章制度，有较高的政治素质，事业心强，工作踏实，认真负责，刻苦钻研，廉洁行医，服从医院工作安排，有较高威望。
二、评选标准(一)医疗、医技人员评选标准：1、取得执业资格的临床医技人员；2、工作业绩(如门诊量、出入院病人数、手术例数或病案例数等业务数量指标)在本科室内位于前列，同时参考病案书写甲级率，各项临时性或应急性工作完成情况；3、积极开展新项目、新技术，推动医疗质量提高，并获得良好的社会效益和经济效益；4、医德高尚，服务热情、主动、周到，因病施治，科学合理用药，合理检查，不滥开大方，诊断符合率达____%以上，同时严格遵守新型农村合作医疗政策；5、刻苦钻研业务，有严谨的工作作风，医疗技术过硬；6、受到科内人员及患者好评。
7、住院病人电话回访率不低于____%。
(二)护士评选标准：1、取得护士执业资格的临床一线护理人员；2、工作业绩位于科内前列；3、在基础护理、病房管理、技术革新、科普宣教、职业道德等方面成绩突出；4、认真及时书写各科护理文书，护理过程连续完整，对技术精益求精，能熟练规范地进行各项技术操作；5、受到科内人员及患者好评。
(三)医务工作者评选标准：1、工作业绩位于科内前列；2、文明用语，语言温馨，态度和蔼亲切，全年无一例与患者发生纠纷的问题；3、仪表端庄，穿着整洁得体，举止文明大方，工作主动性强，能够紧密配合一线开展工作。
三、评选方案(一)考评单元及名额划分____年度将沿用____年度的考评单元划分，即内科、外科、中医科、五官科、妇产科、b超室、化验室、放射科为一个单元，先进名额____名，护理及手术室护理人员为一个单元，药库、药房、收款、新农合、一体化管理办公室、防疫、妇幼为一个单元，先进名额各____名，每个考评单元的人数为1-____月份考勤为准。
(二)考评步骤考评采取百分制，即德、能、勤、绩各占25分(最低分60分，否则为无效票)，首先由各单元选出拟定先进名额数量2倍的人员作为候选人，然后由院委会成员对每个单元产生的候选人进行综合考评确定先进工作者，其中院长占2票。
2023年医院评选年度先进个人的方案
2023年医院评选年度先进个人方案一、方案背景2023年已经到来，作为医院管理部门，我们需要制定一项评选优秀个人的方案，以激励全院医护人员努力工作，提高医院整体水平，为广大患者提供优质医疗服务。
二、评选目标1,体现个人卓越的医疗技术：希望评选出具有卓越医疗技术的人员，他们能在临床中凭借高超的技术水平取得明显的治疗效果。
2.彰显个人精湛的操作技能：希望评选出能够熟练掌握各类医疗仪器设备的人员，他们能够在恰当的时机、正确的方法下进行操作，并保证操作的安全性。
3.展示个人优秀的医疗服务能力：希望评选出具备良好医疗服务能力的人员，他们能够与患者快速建立良好的医患关系，提供温暖和人性化的医疗服务。
三、评选程序1,初步筛选：由部门主管提名候选人，确保每个部门都有代表，并符合评奖条件。
2.组织评审：成立评审团队，由医院管理层、学术专家和患者代表组成，对初步筛选出的候选人进行综合评审。
3.现场考核：对评审通过的候选人进行现场考核，包括技术操作、学术分享和与患者的沟通等环节。
4•终审决策：以评审团队的意见为依据进行终审决策，医院领导班子成员列席会议，最终确定年度先进个人名单。
四、奖项设置1,年度医疗技术先进个人：表彰在临床治疗中表现出色，具有较高医疗技术水平，推动医院技术进步的个人。
2,年度操作技能先进个人：表彰在各类医疗设备操作中表现优秀，能熟练操作、确保患者安全的个人。
3.年度医疗服务先进个人：表彰在医患关系建立和医疗服务质量方面表现出色，赢得患者好评的个人。
五、激励机制1,给予荣誉称号：对评选出的先进个人授予〃年度先进个人〃荣誉称号，并在医院内进行公示。
2.发放奖金奖励：对年度先进个人给予一定的奖金奖励，以激励个人积极向上，不断提高自身专业水平。
3.提供专业发展机会：医院将组织先进个人参加学术交流、继续教育等活动，提供更多的专业发展机会。
4.宣传报道：通过院内媒体和其他渠道对年度先进个人进行宣传报道，为他们树立榜样。
医院先进集体个人评选方案
医院先进集体个人评选方案一、背景医院先进集体个人评选是医院管理中的一个重要环节，旨在通过表彰先进集体和个人的先进事迹，鼓励广大员工在工作中发挥主人翁精神，激发医院的活力和创新力，进一步推动医院科学、高效、协调、安全、文明发展。
二、评选原则（一）公平公正原则。
根据实际工作表现和绩效，不论职务大小，发扬公正、公平、公开的原则进行评选。
（二）选贤任能原则。
以业绩和成果为主要评价指标，强调业务能力和综合素质的评价，当选人员必须是业务能力强、综合素质突出的人才。
（三）表彰榜样原则。
评选出的先进集体和个人代表了医院的先进典型，要树立为大家学习、追求的榜样。
三、评选范围医院先进集体和个人的评选范围包括以下方面：（一）工作业绩突出：推进医院各项工作，表现突出、成果显著、得到用户、业内专家及领导的好评。
（二）工作中的工作态度：认真、负责、勤奋、机智、有创意，注重工作学习和进步.（三）言行举止端庄：举止规范得体，言行得体，处事冷静有分寸，符合医院职业道德和规范。
（四）工作中的安全管理：有重视安全，并且能有效应对突发事件, 做好安全意识和风险控制工作。
四、评选程序（一）提名。
以医院各部门、外部群众、领导班子、职工代表队伍等为主体，权威性、代表性强的单位、个人可以向各工会部门推荐精神文明建设先进集体、个人，推荐表格要求详实、具体、准确。
（二）初审。
各部门、工会、纪检组织等按提名材料认真审查，对未达到或不符合相关评选条件的人员先行剔除。
（三）评审。
综合运用各方面材料对初审合格的人员进行评审，评选出符合条件的先进集体和个人，并按照获奖项目做出评价。
（四）公示。
公示获奖先进集体和个人名单，并加强宣传报道，以达到表彰、激励、宣传的目的。
（五）授奖。
先进集体、个人的授奖时间、地点、形式由医院领导决定，颁发奖状、证书、奖金等。
五、评选内容根据医院实际，评选的项目有以下几种：（一）医疗质量先进单位/个人评选范围：病区、科室、医技科室（二）医技技术创新先进单位/个人评选范围：医技科室、跨学科研究团队（三）服务质量先进单位/个人评选范围：各类服务性岗位（四）医疗安全先进单位/个人评选范围：各单位、各科室（五）人才培养先进单位/个人评选范围：教育培训机构、科室、病区（六）科研成果先进单位/个人评选范围：跨学科研究团队、科室、病区（七）志愿服务先进单位/个人评选范围：各种志愿服务岗位（八）先进荣誉称号评选评选范围：优秀共产党员、优秀党员、优秀共青团员、劳模、模范工人、先进个人等。
医院“先进科室”、“先进个人”“先进管理者”评选办法
医院“先进科室”、“先进个人”“先进管理者”评选办法为全面评价科室和干部职工的工作成绩，倡导医院积极向上的风气，营造人性化的管理氛围，充分调动全体干部职工的积极性和创造性，鼓励大家全身心投入工作，促进医院发展，特制定本评选办法。
一、成立评审领导小组组长：**副组长：**组员：**二、评选要求各科室务必高度重视和认真组织这次评选活动，力争将那些思想素质好、工作积极、吃苦肯干，廉洁奉公的集体和个人推荐出来，所表彰的科室和个人要有代表性和模范性（条件附后）。
三、评选范围先进科室名额共计2个（包括三大病区选1个，财务、检验、药房、后勤四个科室选1个，医务科、护理部、医院办公室不再参选）；先进个人名额3名（医疗1名，护理1名，其他科室1名，中层人员不参选）；先进管理者1名（全院中层领导干部中评选1名，行政院长、业务院长不参选）。
四、评选办法1、初评（11月25日前）由各病区、科室按照本评选条件在全院范围内推选2个先进科室；三大病区推选1名护理、1名医疗人员，其余科室推选1名人员。
2、复核（11月27日前）由领导小组复核初评出的名单，凡本年度受到违纪处罚的、被投诉查证属实的、学习考核不及格的个人自动弃权，所在科室不另增补名单；凡本年度未完成医院下达的任务指标、出现重大差错和医疗责任事故的取消其资格。
3、公示（11月28日至12月4日）评审小组公示复核后的科室和个人的名单7天，无异议的则为先进科室候选科室和先进个人候选人。
4、全体中层表决（12月5日下午）（1）对候选科室及个人进行投票表决，按照票数多少确定先进科室和先进个人名单。
（2）进行“先进管理者”第一轮投票表决，取得票前七名；（3）在前七名中进行“先进管理者”第二轮投票表决，取得票前三名；（4）在前三名中进行“先进管理者”第三轮投票表决，取得票第一名，确定“先进管理者”。
五、各科室积极酝酿推荐，尽快完成评选工作，务必于本月25日前将初评名单上报院办公室。
医院先进科室及先进个人评选
医院先进科室及先进个人评选Modified by JACK on the afternoon of December 26, 2020河南省XXXXXXX中医院2018年先进科室及先进个人评选办法各科室：为表彰2018年度在医疗、行政后勤等方面工作突出,成绩显看,医德医风良好的科室，激励科室及职工工作持续改进，促进医院效益持续发展，同时为保证评选更加规范、客观，减少人情分，经研究，特制定本"先进科室""先进个人”评选办法：—、成立先进科室评选工作领导小组：组长：XX副组长：XX、XX、XX成员：XX、XX、XX、XX二、评选范围及名额本次参与评选先进科室共8个临床科室,先进个人从全院职工中评选,分别由临床、医辅、行政后勤等科室提名,评选组审核。
先进集体：临床科室：(夕卜科、中西医、内一、内二、内三、内五、骨科、妇产科)8个评选3个先进科室集体,分别为一二三名。
先进个人：(1)临床科室：先进个人分别为医生三名，护士三名，共计6人。
（2 ）医辅科室：（放射科、彩超室、心电图室、中药房、西药房、康复科、检验科）7个组评选3个先进个人共计三名。
（3 ）行政后勤组：（综合办、后勤组（含司机，保安队）、收费组、导医组、医政医保组、护理院感组、保洁组）7个组评选先进个人共计三名。
二评选条件1、贯彻执行各项方针、政策，严格执行各项卫生法规,始终坚捋以病人为中心,努力为患者提供优质医疗服务，多次得到病人和家属的肯定和好评。
2、认真贯彻落实医院各项规章制度，工作规范，管理有序,业绩突出，实现医疗质量与安全持续改进。
3、具有强烈的集体主义荣嘗感和团队精神,积极参加医院组织的各项活动及社会公益活动。
4、科室人员团结协作精神强，遵纪守法，科室工作出色，医德医风过硬, 无违法违纪现象发生。
三、先进科室评选指标测评附表1 :先进科室评选指标测评表（临床组）（150分）四、先进个人评选指标测评附表2 :先进个人评选指标测评表（医辅、行政后勤组）（150分）附表3 :先进个人评选指标测评表（临床组）（150分）附表4 :先进个人评选扌詬测评表（护理组）（100分）五、评选原则、方法和流程评选原则：1、公开、公平、公正；2、综合评价,民主监督;3、竞争激励，择优评选。
妇幼保健院先进科室、先进个人评选工作方案
妇幼保健院先进科室、先进个人评选工作方案一、背景介绍随着社会发展和人民生活水平的提高，妇幼保健工作已经成为社会关注的焦点之一。
作为妇幼保健服务的重要载体，妇幼保健院承载着诸多社会期望和责任。
为了激励先进，弘扬先进典型，提高妇幼保健工作水平，妇幼保健院决定对先进科室和先进个人进行评选表彰，以推动全院员工的积极性和工作热情，更好地为妇幼健康事业服务。
二、评选目的1.树立典型，弘扬正能量。
评选先进科室、先进个人，旨在树立先进榜样，激励全院员工向先进学习，推动全院工作迈上新台阶。
2.鼓励创新，促进提升。
通过评选活动，鼓励和扶持先进科室和个人，为争创更好的成绩和业绩提供动力和保障。
3.促进团结，凝聚力量。
评选活动不仅是对先进成绩的认可，也是对全院员工的鼓励和关照，促进全院凝聚力量，齐心协力向共同目标努力。
三、评选范围和对象1.评选范围：全院各科室及个人。
2.评选对象：在妇幼保健服务、科研、管理、教学等方面取得显著成绩的科室和个人。
四、评选程序1.组织筹备：由院领导牵头成立评选工作领导小组，制定评选方案、评选标准和评选程序。
2.宣传动员：通过院务公告、内部信函等形式，向全院员工宣传评选活动，鼓励员工积极参与。
3.提名推荐：鼓励各科室主管或员工提名推荐先进科室和先进个人，提名材料应包括成绩概况、业绩资料等。
4.初审筛选：评选工作领导小组对提名材料进行初审筛选，确定初选名单。
5.公示投票：将初选名单公示于全院，进行公开、平等、公正的投票，确定候选名单。
6.终审评定：由评选工作领导小组对候选名单进行深入评议，最终确定先进科室和先进个人名单。
7.表彰颁奖：在院庆活动或特别颁奖典礼上对先进科室和先进个人进行表彰，并给予奖金和荣誉证书。
五、评选标准1.先进科室评选标准：包括服务业绩、科研成果、团队建设、管理水平等方面。
业绩突出、团队凝聚力强、管理创新等将是评选重点。
2.先进个人评选标准：包括工作业绩、个人贡献、专业技能、职业操守等方面。
医院推选先进个人和科室的工作方案
关于评选先进科室、优秀管理者、先进个人的实施方案为进一步完善医院激励机制，树立先进典型模范，在全院职工中营造学先进、赶先进、做贡献、当表率的良好风气。
经院长办研究决定，特制定医院评先评优实施方案。
一、指导思想以党的十八大重要精神为指导，以深化公立医院改革、为患者提高优质服务为主线，以加强医德医风建设，提高全院干部职工素质，增强医务人员服务能力为契机，进一步建立建全科学有效的医院评先评优激励机制，使每一位职工在榜样的感召下奉献自我、努力工作、积极进取，为医院的兴旺发达贡献自己的力量。
二、组织保障为保障评先评优活动的顺利进行，医院成立评先委员会：主任：****副主任：****成员：医院评先委员会下设办公室，办公室主任由***兼任。
医院评先委员会职责：负责评先的组织、安排、统计和解释等工作。
三、评先原则1、公平、公开、公正，真实可靠，宁缺勿滥。
2、向临床一线科室的医务人员及管理骨干倾斜；向开展新业务、新技术的科室和医务工作者倾斜；向管理难度大、管理复杂、医疗风险大的科室和岗位倾斜；向作出突出贡献的科室及岗位倾斜。
四、评选范围和对象全院在岗、在本院工作二年及以上干部、职工、聘用制职工。
五、评选条件1、先进科室：（1）、严格执行各项卫生法律法规及医院各项规章制度，认真贯彻执行医院的各项工作决议。
坚持以病人为中心，坚持依法执业。
（2）、科室管理有序，纪律作风严谨，制度建全，工作机制运行顺畅，科室认真履行各项工作职责。
在上级有关部门和医院质能部门的业务检查中成绩突出，工作无大的失误。
（3）、科室团结协作风气好，职工思想队伍稳定，科室工作出色，学习气氛浓厚，全年无工作人员吵架、打架和工作扯皮推诿等现象。
（4）、合理检查、合理用药、医德高尚，无科内工作人员参与社会办医和医药购销领域中商业贿赂现象。
科室治安综合治理工作做得好，全年无盗窃、失火、赌博、吸毒贩毒等事件发生。
无违法违纪现象发生。
（5）、能圆满完成医院下达的指令性工作和医院分配的临时性任务。
优秀科室和个人标兵活动实施方案
优秀科室和个人标兵活动实施方案一、活动背景为激励医院各科室和医护人员积极工作，提高工作水平和业务素质，推动全院各项工作稳步前进，医院特举办优秀科室和个人标兵评选活动。
二、活动目的1.树立榜样。
通过表彰优秀科室和个人，树立榜样，激发广大医务人员的工作热情和创新意识，进一步推动医院各项工作的蓬勃发展。
2.加强部门之间合作。
通过评选活动，各科室之间的合作与交流将得到增强，进一步促进各科室之间的合作，共同推进医院各项工作。
3.提升医院整体形象。
科室和个人的优秀表现对医院整体形象有着重要的影响，通过本次评选活动，提升医院的整体形象和知名度，增强市民对医院的信任和认可。
三、评选标准1. 优秀科室（1）工作业绩：科室在医疗、科研、教学、管理等方面所取得的成绩。
（2）工作质量：科室在医疗工作中所体现的预防、诊断、治疗和康复等方面的总体质量表现。
（3）团队协作：科室在工作中团结一致，密切合作，为共同完成各项任务做出了积极的贡献。
（4）病人满意度：病人对科室的整体服务满意度。
2. 个人标兵（1）医技能力：医务人员的专业水平和技能表现。
（2）病人关怀：医务人员在服务中所表现出的对病人的关怀和耐心。
（3）责任心：医务人员对工作负责的态度和行为表现。
（4）创新精神：医务人员在工作中所表现出的创新能力和开拓精神。
（5）团队协作：医务人员在团队中的协作精神和共同完成任务的表现。
四、评选流程1.收集推荐材料。
各科室以及医务人员自荐，各部门根据自身情况提供申报材料。
2.组织评审。
由医院领导及专家组成评审委员会，对申报材料进行评审初选、实地考察和评审细选。
3.公布结果。
公布优秀科室和个人标兵名单，并颁发奖励证书和奖金。
4.宣传推广。
通过各种形式对优秀科室和个人标兵开展宣传推广，弘扬优秀榜样，带动全院医护人员工作积极性。
五、宣传推广措施1.发布宣传资料。
制定优秀科室和个人标兵宣传资料，通过报刊、电视等媒体发布。
2.专题报道。
邀请各大媒体对优秀科室和个人标兵进行专题报道，宣传医院的优秀人才和业绩。
先进科室评选实施方案
先进科室评选实施方案一、背景。
随着医疗技术的不断发展，医院内各科室的工作也日益繁忙，各科室之间的工作成果和贡献也日益凸显。
为了更好地激励和表彰先进科室，促进医院内部的良性竞争和发展，制定先进科室评选实施方案，已成为当前医院管理的重要课题。
二、评选标准。
1. 临床工作成绩，包括门诊量、住院量、手术量、病案质量等指标；2. 科研成果和学术影响，包括发表的论文、参与的科研项目、学术会议的报告等；3. 医疗质量和安全，包括医疗事故率、感染率、药物不良反应率等；4. 管理和服务水平，包括科室管理制度、患者满意度调查、员工培训等；5. 社会责任和荣誉，包括参与公益活动、获得的荣誉称号等。
三、评选程序。
1. 提名阶段，由医院领导提名各科室，提名时需提交科室工作总结及成绩单；2. 评审阶段，设立评审专家组，对提名科室进行评审，确定候选科室；3. 公示阶段，将候选科室名单公示，接受社会监督和患者评价；4. 投票阶段，开展医院内部投票，确定先进科室名单；5. 表彰阶段，举行先进科室表彰大会，颁发荣誉证书和奖金。
四、奖励措施。
1. 荣誉称号，被评选为先进科室的科室将获得“先进科室”荣誉称号；2. 奖金激励，医院将根据科室评选结果，给予相应的奖金激励；3. 学术交流，先进科室将获得更多的学术交流机会和学习资源；4. 管理支持，医院将加大对先进科室的管理支持和资源投入。
五、实施效果。
通过先进科室评选实施方案的落实，可以有效激励医务人员的工作积极性和创造性，促进科室之间的交流与合作，提高医疗服务质量和水平。
同时，也能够为医院树立起良好的工作氛围和形象，提升医院的整体竞争力和影响力。
六、总结。
先进科室评选实施方案的制定和落实，对于医院内部管理和发展具有重要意义。
通过科学、公正、公开的评选流程，激励医务人员的工作热情和创新能力，为医院的发展注入新的活力和动力。
希望全体医务人员积极参与，共同推动先进科室评选工作的顺利开展，为医院的发展贡献力量。
医院 先进个人 方案
医院先进个人方案简介在现代医疗环境中，医院作为重要的医疗机构，不仅需要有先进的设备和技术，还需要拥有高效、专业、负责任的医疗团队。
医院先进个人方案旨在发展和培养医院人员的专业技能、赋予他们全面的医疗知识和能力，以提供卓越的医疗服务并不断推动医疗行业的发展。
1. 先进个人的需求和特点医院先进个人需要具备以下特点：•专业技能：医院先进个人需要拥有丰富的医疗知识和专业技能，能够准确地识别和处理各种医疗问题。
•能力提升：医院先进个人应不断提升自己的能力，通过学习和专业培训，跟上医学领域的最新发展。
•团队合作：医院先进个人需要善于与其他医疗团队成员合作，共同协作解决各种复杂的医疗问题。
•个人素质：医院先进个人需要具备良好的沟通能力和人际关系，以提供优质的医疗服务和与患者建立良好的信任关系。
2. 医院先进个人培训计划医院可以根据自身的情况和需求制定医院先进个人培训计划，该计划应包括以下内容：2.1 专业知识培训医院应为医疗人员提供系统的专业知识培训，包括但不限于以下方面：•医学基础知识：对医学基础知识进行系统的学习和巩固，包括解剖学、生理学、病理学等。
•临床技能培训：提供临床技能培训，让医疗人员熟悉和掌握各种诊断和治疗方法。
•医学前沿知识：定期组织医学前沿知识讲座和学术交流活动，让医疗人员了解最新的医学研究进展。
2.2 团队建设医院应注重团队合作的培养和建设，包括但不限于以下措施：•团队训练：组织各种形式的团队训练，提高医疗人员的协作和沟通能力。
•交流合作：鼓励医疗人员积极参与医疗团队的交流和合作，通过多学科的合作解决医疗难题。
2.3 职业道德培养医院应强调医疗人员的职业道德培养，包括但不限于以下方面：•患者关怀：强调医疗人员对患者的关怀和尊重，提倡人文化医疗。
•责任意识：培养医疗人员对工作的责任意识，以及对医疗行业发展的责任心。
3. 医院先进个人的评估和考核医院应建立科学有效的医院先进个人评估和考核机制，以识别和激励杰出的医疗人员，并推动其他医疗人员的进步。
评选先进科室实施方案
评选先进科室实施方案
一、背景分析。
评选先进科室是一项鼓励和激励医务人员积极工作的重要举措，通过评选活动，可以激发医务人员的工作积极性，推动医院科室的发展和进步。
因此，制定一套科学合理的评选先进科室实施方案显得尤为重要。
二、评选标准的确定。
在制定评选先进科室实施方案时，首先需要确定评选的标准。
评选标准应该是
科学客观的，既能够反映科室的整体水平，又能够激励医务人员的积极性。
评选标准可以包括科室的医疗质量、患者满意度、科研成果、医德医风等方面的指标，也可以根据具体情况进行调整和完善。
三、评选程序的规范。
评选先进科室的程序应该是规范透明的，能够让所有医务人员都能够理解和接受。
评选程序可以包括提名阶段、初评阶段、复评阶段和最终评选阶段，每个阶段都应该有明确的标准和程序，确保评选的公平公正。
四、奖励措施的设定。
评选先进科室应该有相应的奖励措施，可以是物质奖励，也可以是精神奖励。
奖励措施应该能够体现医院对先进科室的肯定和支持，激励其他科室的积极性，推动医院整体水平的提升。
五、宣传推广的策划。
评选先进科室的结果应该及时公布，并进行宣传推广。
可以通过医院网站、内刊、宣传栏等多种形式进行宣传，让更多的人了解和认可先进科室的成绩，为医院树立良好的形象。
六、总结。
评选先进科室实施方案的制定，需要充分考虑医院的实际情况，科学合理地确定评选标准和程序，设定奖励措施，进行宣传推广，从而达到激励医务人员、推动科室发展和提升医院整体水平的目的。
只有这样，评选先进科室才能够真正发挥出积极的作用，为医院的发展注入新的动力。
卫生院先进工作者评选方案
卫生院先进工作者评选方案一、背景介绍卫生院是基层医疗卫生机构中的重要组成部分，是服务于社区居民的首要医疗保健单位。
为了推动卫生院工作的创新、提高服务质量和医疗技术水平，评选卫生院先进工作者是一项必要的工作。
二、评选目的1.激励先进工作者。
通过评选活动，树立榜样，激发卫生院工作者的工作热情和积极性。
2.宣传优秀事迹。
通过评选活动，宣传卫生院工作者的优秀事迹，提升卫生院在社区中的形象和声誉。
3.选拔优秀人才。
通过评选活动，发现和选拔出一批表现突出、工作能力强的人才，为卫生院提供人才支撑。
三、评选内容1.临床技术类评选范围包括医生、护士和技师等临床技术人员，主要从医术水平、临床技术能力和医患关系等方面进行综合评定。
2.服务管理类评选范围包括行政人员、护士长和科室负责人等，主要从工作能力、服务态度和管理水平等方面进行综合评定。
3.科研创新类评选范围包括医生、技师和科研人员等，主要从科研成果、创新能力和研究项目等方面进行综合评定。
四、评选流程1.公示和报名卫生院在内部和社区媒体上公示评选活动的通知，鼓励符合条件的工作者积极报名参与评选。
2.初评由卫生院工会组织初评小组，根据报名人员的申报材料，对候选人进行初步评议，筛选出初选名单。
3.现场考核初选名单的候选人将进行现场考核，包括技能操作、临床演示、病例分析等环节。
4.综合评定卫生院设立评审专家组，由院长、护士长、科室负责人等组成，对候选人进行全面综合评定，确定获奖人员。
5.公示和表彰评选结果通过卫生院内部公示和社区媒体宣传，向社会公布获奖名单，并在卫生院内举行表彰仪式，对获奖人员进行表彰和奖励。
五、评选标准1.临床技术类医术水平：医学知识掌握情况、临床案例分析能力等评估指标。
临床技术能力：手术操作技能、急救处理能力等评估指标。
医患关系：服务态度、医德医风等评估指标。
2.服务管理类工作能力：工作效率、协调能力等评估指标。
服务态度：患者满意度、投诉处理情况等评估指标。
医院感染管理先进科室和个人评选办法（推荐5篇）
医院感染管理先进科室和个人评选办法（推荐5篇）第一篇：医院感染管理先进科室和个人评选办法医院感染管理先进科室和先进个人评选办法院感科严格按照《医院感染管理考核细则》，每周、每月对乙方履行职责、完成目标任务情况进行检查、考核、反馈，并认真评分上报审计科，与绩效工资挂钩。
1、各科室月度考核总分≥85分为合格。
2、月度考核总分＜80分，由审计科扣减绩效工资200元。
3、管理奖励：分为月度和年终奖励（1）每月考核总分居前两位（可并列）的科室给予人民币五百元奖励。
（2）年终对在医院感染管理工作中成绩突出的临床科室，经医院感染管理委员会评选出一、二、三等奖，一等奖一名，奖励人民币壹仟元，二等奖两名，奖励八佰元，三等奖三名，奖励六佰元；科主任（科长）、护士长给予伍佰元。
（3）对于年度平均分在90分及以上的科室，年终给予目标任务完成奖壹仟元；科主任（科长）、护士长给予奖励捌佰元。
（4）对在医院感染管理中成绩突出的职能部门，年终评出一、二、三等奖各一名，分别给予壹仟元、八百元、六百元奖励。
（5）对在医院感染管理中表现突出（包括理论考试）的个人年终评出优秀奖两名（医技、护理），年终给予每人壹仟元的奖励。
医院感染管理质量考核标准项目考核内容一、医院感染管理法律法规知识普及情况（10分）1.院感科将医院感染管理将相关法律、法规、规章等及时下发各科。
查资料，资料不完整，少一份-2分。
2.各科室应定期组织医护人员学习医院感染管理相关法律、法规、规章等，每年不少于4次，并有记录及知晓内容。
少1次-2分，不知晓-2分。
3.医护人员应参加医院感染相关法律法规以及本院的全员培训，每年不少于2次，并有记录及知晓内容。
少1次-2分。
不知晓-2分。
4.医院感染管理相关法律、法规和规章的内容。
每年考核不少于1次并有记录。
少1次-2分。
5.随机抽查医护人员熟悉医院感染管理相关法律、法规和规章的情况。
不知晓-2分。
二、医院感染管理小组（10分）1.在医院感染管理委员会的基础上成立医院感染管理小组，专人负责。
科室和个人标兵活动实施方案
科室和个人标兵活动实施方案一、活动背景和目的科室和个人标兵活动是为了鼓励和表彰在工作岗位上做出突出贡献的科室和个人，激发工作热情和积极性，提高整体工作效率和水平。
活动旨在通过评选出优秀科室和个人，树立典型榜样，并进行充分宣传和奖励，以激励其他科室和个人同样追求优秀，争创佳绩。
二、活动方案1.制定评选标准和流程（1）科室标兵评选标准：科室的工作成绩和目标的完成情况、工作难度和质量、在工作中表现出的团队协作精神和领导能力等；（2）个人标兵评选标准：个人在工作岗位上的突出表现、个人能力和成绩、职业道德和工作作风等。
（3）评选流程：科室自我申报或由上级推荐→组织准备评审材料→评审小组评选→公示→表彰奖励。
2.积极宣传和动员（1）相关领导在例会或员工大会上宣传科室和个人标兵活动的意义和重要性，号召全体员工积极参与；（2）通过内部通知、公示栏等渠道，宣传评选标准和流程，让每个科室和个人都有机会参与到评选中；（3）组织开展一系列宣传活动，如组织科室交流分享会，邀请前几届标兵分享经验和心得，激发大家的参与热情。
3.评选和表彰（1）成立评审小组，包括相关领导、行业专家和基层员工代表，确保评选公正客观；（2）评审小组按照评选标准对申报材料进行评审和排名，产生科室和个人标兵名单；（3）对评选出的科室和个人进行表彰奖励，可以采取奖金、奖状、荣誉称号等形式，同时可以在公司网站、内部刊物上发布相关报道，提高表彰的可见度和影响力。
4.后续督导和跟进（1）评选和表彰结束后，建立跟进机制，对评选出的科室和个人进行后续督导和指导，帮助他们更好地发挥榜样作用；（2）组织表彰活动的回顾会议，总结评选活动经验和不足，为下一次活动做准备；（3）加强对评选活动结果的宣传，通过内部刊物、公司会议等渠道宣传和赞扬优秀科室和个人的成绩和贡献，形成良好的工作氛围。
三、预期效果通过科室和个人标兵活动的实施，预期可以达到以下效果：1.增强员工干事创业意识，激发工作热情和积极性；2.树立典型榜样，引导员工以优秀科室和个人为标杆，争创佳绩；3.提高工作效率和质量，推动科室和个人不断进步和创新；4.加强团队协作和交流，促进科室之间的合作与共赢；5.树立公司良好形象，提高员工的认同感和归属感。
关于医院卫生院评选先进科室、先进个人的方案(最新版)
关于医院卫生院评选先进科室、先进个人的方案（最新版）目录关于医院卫生院评选先进科室、先进个人的方案（最新版） (1)一、时间安排： (2)二、先进科室评选要求及名额分配： (2)三、先进个人评选要求及名额分配： (2)三、工会积极分子评选要求及名额分配： (3)四、院党总支会议审核依据： (4)各科室、部门：2023年，在县委、县政府及上级主管部门的正确领导下，我院全体干部职工携手奋进，改革创新，努力拼搏，卓有成效地开展了各项工作。
为了总结经验，表彰先进，促进工作，经院党总会议研究，决定开展2023年度先进科室、先进个人、工会积极分子的评选活动，具体方案如下：一、时间安排：各科室、工会小组民主评选，真正达到表彰先进、树立榜样的目的，于元月24日12：00前将选举产生的先进科室、先进个人、工会积极分子名单交至院办张珏。
二、先进科室评选要求及名额分配：1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和医院的各项重大决议。
2、全面完成了年初既定的各项工作目标任务，取得了明显的社会效益和经济效益。
3、全科室人员廉洁行医、文明服务、关心集体、团结协作精神好。
4、全科室人员无违法、违纪行为，自觉遵守医德医风和医院的各项规章制度。
5、全年无等级医疗事故和重大医疗差错。
6、由各科室根据上述条件推选先进科室三个，院党总支会议集中讨论确定先进科室名单。
三、先进个人评选要求及名额分配：1、能服从安排、爱岗敬业、政治思想表现好。
2、年度工作考核为称职及以上档次。
3、出满勤，工作积极肯干，执行力强，不推诿，服务态度、服务质量、医德医风好。
4、维护医院利益、团结同志、协作精神好。
5、遵守各项规章制度，无违法违纪行为。
6、未发生因服务和技术责任引起的医患纠纷。
7、积极认真学习，在各项考试考核中成绩合格。
8、积极参加医院组织的各项活动。
9、先进个人按科内在职职工的15%进行评选（包括签订合同的临聘人员、返聘人员）。
三、工会积极分子评选要求及名额分配：1、积极参加医院、工会组织的各项活动。
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关于评选先进科室、优秀管理者、先进个人的
实施方案
为进一步完善医院激励机制，树立先进典型模范，在全院职工中营造学先 进、赶先进、做贡献、当表率的良好风气。
经院长办研究决定，特制定医院评 先评优实施方案。
一、指导思想
以党的十八大重要精神为指导，以深化公立医院改革、为患者提高优质服务 为主线，以加强医德医风建设，提高全院干部职工素质，增强医务人员服务能 力为契机，进一步建立建全科学有效的医院评先评优激励机制，使每一位职工 在榜样的感召下奉献自我、努力工作、积极进取，为医院的兴旺发达贡献自己 的力量。
二、组织保障
为保障评先评优活动的顺利进行，医院成立评先委员会：
副主任： ****
成 员：医院评先委员会下设办公室，办公室主任由 *** 兼任。
医院评先委员
会职责：负责评先的组织、安排、统计和解释等工作。
三、评先原则
1、公平、公开、公正，真实可靠，宁缺勿滥。
2、向临床一线科室的医务人员及管理骨干倾斜；向开展新业务、新技术的 科室和医务工作者倾斜；向管理难度大、管理复杂、医疗风险大的科室和岗位 倾斜；向作出突出贡献的科室及岗位倾斜。
四、评选范围和对象 全院在岗、在本院工作二年及以上干部、职工、聘用制职工。
五、评选条件
1、先进科室：
（1）、严格执行各项卫生法律法规及医院各项规章制度，认真贯彻执行医 院的各项
任： ****
工作决议。
坚持以病人为中心，坚持依法执业。
（2）、科室管理有序，纪律作风严谨，制度建全，工作机制运行顺畅，科室认真履行各项工作职责。
在上级有关部门和医院质能部门的业务检查中成绩突出，工作无大的失误。
（3）、科室团结协作风气好，职工思想队伍稳定，科室工作出色，学习气氛浓厚，全年无工作人员吵架、打架和工作扯皮推诿等现象。
（4）、合理检查、合理用药、医德高尚，无科内工作人员参与社会办医和医药购销领域中商业贿赂现象。
科室治安综合治理工作做得好，全年无盗窃、失火、赌博、吸毒贩毒等事件发生。
无违法违纪现象发生。
（5）、能圆满完成医院下达的指令性工作和医院分配的临时性任务。
病床使用率、病历质量居全院前列，当年的综合目标管理任务完成良好。
（6）、医德医风过硬，服务态度好、服务质量高，问卷调查中全年平均满意率不低于80%。
当年度无患者因态度和医疗质量问题投诉，无医疗纠纷及事故发生。
（7）、计划生育政策执行好，全年无计划外生育现象。
2、优秀管理者：
（1）、有较高的领导管理能力、组织能力和协调沟通能力，科室制度健全，运作有序。
坚持原则、廉洁奉公，品德高尚，处事公正，工作业绩显著，在群众中有较高威信。
能较好的履行自己的职责，具有良好的政治素质，有高度的责任心和敬业精神，不计较个人得失，任劳任怨，能协调好各方面关系。
（2）能圆满完成医院下达的指令性工作和医院分配的临时性任务。
能够从医院的大局出发，不打折扣的完成医院交办的各项任务。
（3）病床使用率、病历质量居全院前列，当年的综合目标管理任务完成良好。
（4）、全年未出现工作差错，或发现错误及时改进，避免不良影响或损失。
（5）、抵制歪风邪气，及时发现医院或科室管理中漏洞并提出有效建议，挽救医院或科室损失。
（6）、当年度无违反计划生育条例现象。
在本科室或部门的职工当年度未受过任何行政处分。
（7）、全年无迟到、早退、旷工等违反劳动纪律记录，无事假、病假、产假。
无吵架、打架及其它不良记录。
（8）严格执行各项规章制度，合理检查、合理用药、医德高尚，不参与社会办医，无医药购销领域中的商业贿赂行为。
（9）、医患关系融洽，无患者或陪人和被相关部门投诉。
全年无医疗事故及医疗纠纷发生。
3、优秀职工（先进个人）：
（1）、严格履行工作职责，努力工作，爱岗敬业，服从领导，团结同志，乐于助人，无大的失误，在本科室工作中能起到表率作用。
（2）、认真刻苦学习专业知识，业务精湛，工作效率高、工作业绩突出，赢得同行和病人的赞扬。
（3）、当年无迟到、早退、旷工、吵架等违章违纪及其它不良行为。
全年无事假、病假、产假等，出勤满勤。
（4）、积极参加医院组织的各项活动和社会公益活动；在各种场合技术比武、劳动竞赛等方面做出突出成绩。
（5）、严格执行各项规章制度，合理检查、合理用药、医德高尚，不参与社会办医，无医药购销领域中的商业贿赂行为，当年度未受过任何处分处罚。
（6）、医患关系融洽，无患者或陪人和相关部门投诉。
全年无医疗事故，无医疗纠纷发生。
六、评选项目及名额
先进科室1-3 ，优秀管理者2-5（其中优秀科主任1-3 名，优秀护士长1-2 ），先进个人15-35 名。
七、评先程序或办法
1、先进科室：根据评选条件，由评先委员会成员及全院科室负责人无计名投票，在符合评选条件和评先指标的基础上得票多的科室，写出书面先进材料报评先委员会，再由评先委员会研究决定产生。
2、优秀管理者：由评先委员会成员及全院科室负责人无计名投票，在符合评选条件和评先指标的基础上得票多者，写出书面先进材料报医院评先委员会，在由医院评先委员会研究决定。
3、优秀职工（或先进个人）：根据评先条件，由各科室全体工作人员无计名投票产生候选人，在科室负责人例会上第二轮无计名投票，在符合评选条件和评先指标的基础上得票多者，写出书面先进材料报评先委员会，再由评先委员会研究决定产生。
八、评选时间
每年12 月底公布医院评先评优方案。
先进科室、优秀管理者、优秀职工（或先进个人）的评选，次年的1 月15 以前进行。
九、表彰
1、先进科室：奖励5人及以下的科室600元奖金及颁发荣誉证书，奖励6-10 人的科室1000元奖金及颁发荣誉证书，奖励11-15 人的科室1400元奖金及颁发荣誉证书，奖励16-20 人的科室1800元奖金及颁发荣誉证书，奖励20 人及以上的科室2200 元奖金及颁发荣誉证书。
2、优秀管理者和先进个人（优秀职工）：奖励奖金每人200 元并颁发荣誉
证书。
十、奖励管理
1、评选出的各类奖项，将进行公示，公示期三天。
年终医院将召开表彰大会，对获奖科室和个人进行表彰，颁发荣誉证书和奖金，以资鼓励。
2、获得的各项奖励，将作为年终考核、职称评定、职务晋升晋级以及申报上级奖项的重要参考。
3、评先评优工作具体实施由医院评先委员会和院办负责，最终解释权归医院评先
委员会。
江永县人民医院
2013年11月15日。