公务员考试五大面试题型

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公考面试题目类型

公考面试题目类型

公考面试题目类型主要可以分为以下几类:
1. 自我认知类:这类题目主要考察考生对自己的了解和认知,如个人优缺点、兴趣爱好、求职动机等。

通过回答这类题目,考官可以了解考生的性格特点、价值观和求职动机等方面。

2. 沟通协调类:这类题目考察考生的沟通能力和协调能力,如与人沟通的技巧、处理人际关系、解决矛盾和纠纷等。

这类题目可以帮助考官了解考生在实际工作中处理人际关系和解决问题的能力。

3. 组织策划类:这类题目考察考生的组织能力和策划能力,如组织活动、分配任务、调动资源等。

通过回答这类题目,考官可以了解考生在团队合作中的组织协调能力和解决问题的能力。

4. 应急处理类:这类题目考察考生的应急处理能力和应变能力,如应对突发事件、解决突发问题等。

这类题目可以帮助考官了解考生在面对突发情况时的应对策略和解决问题的能力。

5. 综合分析类:这类题目考察考生的综合分析能力和逻辑思维能力,如对社会现象、政策法规、经济问题等进行综合分析和判断。

这类题目可以帮助考官了解考生的分析问题、解决问题的能力和思维方式。

6. 演讲类:这类题目考察考生的口头表达能力、演讲技巧和情感感染力。

考生需要根据给定的主题或情景进行即兴演讲,通过演讲内容、语言表达和肢体动作来感染听众。

以上是公考面试题目类型的主要分类。

公务员面试五大类型题答题技巧

公务员面试五大类型题答题技巧

公务员面试五大类型题答题技巧面试中综合分析类的题型是必考题型,也是最难的题型。

这种题型可以分为如下几种类型: (一普通型如:1.怎么理解科学发展观?2.谈谈你对以人为本的认识?这样的题型,是最基础的题型,发散性非常强,可以宏观的看,也可以抓住某一点具体的谈。

一般来讲,开头先解释下题中涉及的名词,再交代一下背景,把科学发展观或以人为本与公务员联系起来,与人民群众联系起来,与自身联系起来。

由大到小,由抽象到具体,这样会避免大而空,适合理论基础薄弱的同学。

同学们要学会把题目向自己擅长的方面引导,具有这种能力,一切面试题目都会迎刃而解。

3.如果你成为一名公务员,你会有什么样的政绩观?这道题比前两个题上升一个层次,前两个题中只有一个元素,而这道题中有两个元素,“公务员”与“政绩观”的关系。

通常是提出问题(解释名词或描述现象,分析政绩观(阐述树立政绩观的原因、重要性、影响,措施(如何树立正确的政绩观。

实际上是按照申论的提出问题,分析问题(包括重要性、原因、影响等,解决问题的思路进行答题的。

这里要注意,申论和面试是相辅相成的,面试是口头申论,毕竟不是书面申论,所以申论强调全面性,答面试题只要围绕一点谈透就可以,不用面面俱到。

(二消极型如:1.两会期间,有代表反映地方存在“村骗乡,乡骗县,一直骗到国务院”的现象,请你谈谈看法。

这种题型是对社会上一些负面的消极的现象的看法,应注意以下几点:第一,负面信息要弱化。

主要是运用一些弱化词语,比如“一些”“某些”地方确实存在。

第二,要第一时间破题,就是透过现象看问题的本质,指出问题的实质。

然后可以按照上面的思路进行作答。

【答题要点】(1破题:这种现象在我国一些地方确实存在,反应了某些地方政府工作人员上有政策、下有对策的不良工作作风和态度。

(2影响:上有政策,下有对策,损害了人民群众的利益,损害了当与政府的威信和形象。

(3原因:部分地方政府官员没有真正树立起向人民服务的意识;行政管理体制也存在椅子而问题;缺乏必要的监督、监管机制。

公务员结构化面试题型5大类

公务员结构化面试题型5大类

一、求职动机与拟任职位匹配类
求职动机与职位匹配类面试常考题型,主要考查考生的自我认知情况及其与报考职位的匹配程度,考生的个人背景经历及其性格、为人处世能力是否满足报考职位的要求,考生的求职意向与动机及其对报考职位的了解程度,等等。求职动机与职位匹配类面试题又分为相应的三个小类,即自我认知类、个人背景经历类及求职意向与动机类。
五、应变能力类
应变能力类面试题也是结构化面试中的常见题型和重要题型,且难度较大。主要考查考生的情绪控制能力、随机应变能力、抗压能力以及灵活而周全处理紧急事务的能力等。要求考生面对压力或紧急情况时稳定情绪、保持冷静,快速反应,当机立断,灵活应对,并尽可能地作出周全而妥当的处理。应变能力类又包含压力Βιβλιοθήκη 、即兴演讲类及串词讲故事类等小类。
四、沟通协调类
沟通协调类面试题在结构化面试中出现频率大,覆盖范围广,作答相对容易。主要考查考生能否正确处理好周围的人际关系,主要有工作中和平常生活中的人际关系,主要有工作中的同事关系、上下级关系,家庭关系及亲友关系等。要求考生具备沟通意识和协调能力,妥善处理好各种人际关系,充分利用和整合周围的人、财、物等各种资源,以利于更好地开展工作。沟通协调类又包含工作态度类、关系协调类、事件处理类及排序类等小类。
二、综合分析类
综合分析类面试题是结构化面试中难度最大的题型,也是考查考生素质最全面的题型。重点考查考生的综合素质和整体思维,要求考生对具体的事件、现象、观点等从宏观方面予以把握,进行评判,同时又能从微观方面具体问题具体分析,有针对性地区别对待,形成自己合理的意见;最后还要求考生协调好整体与部分、全局与局部的关系,把握全局,突出重点,考虑周全,兼顾各方,做到两全其美,相得益彰。综合分析类又包含哲理寓言警句类、社会问题类、政策类、漫画类及两难、多难问题类等小类。

公务员面试考查五大题型

公务员面试考查五大题型
– (三)压力型
• (直接型是指题目中直接询问自我认知和 职位匹配信息的,间接型是说设置一定障 碍的例如“你在朋友眼中是个什么样的 人?”压力型就是现场压力型的试题)
• 一、直接型:直入主题,直接发问
– 应对策略:事前准备,直接回答
– 例题:介绍一下你的优缺点?
• 二、间接型:
– 应对策略:转化为直接型来回答
• 不便说的缺点:
– 作为优点的缺点 – 致命的缺点 – 非常具体的缺点 – 和公务员职业严重对立的缺点
• 3.兴趣爱好
– (1)单调-– (2)丰富– (3)最好将爱好和职位结合起来 – (4)避免谈高危爱好
•践经验 – (3)资格认证 – (4)能力擅长
可以说的优点:
– 良好的身体素质和良好的生活习惯 – 心地善良,具有同情心,乐于助人,具有良好的服
务意识 – 责任心强,爱岗敬业 – 具有大局观和很强的包容心 – 勤俭朴素,吃苦耐劳 – 专业基本功扎实,具备良好的知识基础、良好的服
务意识
– 具有很强的进取精神和良好的开拓创新意识 – 办事讲究效率,干事干净利落,做事坚决果断 – 具有很强的团结协作意识和沟通能力 – 考虑问题周全细致,想问题思路清晰,做事有条不紊 – 学习能力强,能通过各种途径充实自己 – 做事善始善终,敢于挑战自我,面对困难时具有迎难而上的勇气 – 注意:要有事例支撑
(一)真题回顾与题型判断 (二)测评要素解读 (三)基本解题方法
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(一)真题回顾与题型判断
• 1.请介绍一下你的优缺点?(2010年1月 18日上午外交部面试题)
• 2.我觉得今天你的表现有点紧张,距离 我对你的预期有很大差距,请你对你自 己的表现作个评价。(2010年外交部面 试题)

公务员面试题型及答题技巧

公务员面试题型及答题技巧

公务员面试题型及答题技巧公务员面试是选拔政府机关和公共事业单位工作人员的重要环节。

考生除了要展现自己的知识水平和个人素质外,还需具备一定的面试技巧。

下面是几种常见的公务员面试题型及相应的答题技巧:1. 个人介绍题型:这种题型常常是面试的第一个问题,考官通过考生的个人介绍来了解其基本情况和能力。

回答时应简洁明了地介绍个人的姓名、学历、专业、工作经验以及个人特长。

可以结合一些具体的事例,突出个人优势并与所报考职位的要求相结合。

2. 简答题型:这类问题通常是让考生对某个概念、事件或政策表达自己的看法。

答题时需要先明确问题的要点,清晰地陈述自己的观点,并用具体的事例或数据加以支撑。

同时,应注意语言表达的简练和条理性,避免冗长和废话。

3. 随机应变题型:这种题型考察考生处理突发事件的能力和应对策略。

在回答时要冷静、理智地分析问题,快速找出解决方案,并用合适的语言表达出来。

同时,要表现出积极乐观的态度,强调自己在这方面的经验或能力,以及愿意和团队合作解决问题的态度。

4. 情景模拟题型:这类题目常常是考官刻意制造的一种现场场景,要求考生在模拟情景中表现出自己的应对能力和沟通能力。

面对这类题目,考生首先要理解情景要求,分析其中的关键点,然后迅速作出反应。

回答时要流畅、自信地表达自己的意见和决策,并能够与面试官进行有效的互动。

总的来说,公务员面试重点考察考生的综合素质和应变能力,答题时要展示自己的知识水平、思维能力和团队合作精神。

在准备面试时,考生可以通过多方面的训练和模拟,提高自己的应变能力和面试技巧,以取得好的成绩。

公务员面试是竞争激烈的,需要考生在有限的时间内展示出自己的能力和素质。

在面试过程中,考生需要面对不同类型的题目,适应不同的情境。

下面将进一步介绍其他常见的面试题型及相应的答题技巧。

5. 建议提出题型:这类题目常常要求考生就某个具体问题提出自己的建议或解决方案。

在回答时,考生首先要对问题进行分析,明确问题的核心和关键之处。

公务员面试考试题型有哪些

公务员面试考试题型有哪些

公务员面试考试题型有哪些公务员面试考试题型题型一、时政热点类问题时政热点类问题以时政热点作为命题素材,题目命题紧跟国家时事政策、社会发展趋势以及现阶段与我国人民生产生活紧密联系的事件。

通过此题型考察考生的综合分析能力。

题型二、哲理思辨类问题哲理思辨类问题是以智慧箴言、哲理故事、哲理诗句、生活哲理等为命题素材。

考官通过此题型考察考生的联想分析能力。

题型三、组织活动类问题组织活动类问题直接考查考生解决问题的能力,包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。

考官通过此题型考察考生的计划组织协调能力。

题型四、情境处理类问题情境处理类问题主要是通过设置各种情境,给予考生一个特定的身份,要求其妥善处理突然发生或是情况复杂的各种问题和矛盾。

考官通过此题型考察考生的沟通能力。

题型五、人际处理类问题人际处理类问题是对考生人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性以及对组织中权属关系的意识(权限、服从、合作、协调、指导、纪律、监督)等方面进行考查的一类题型。

考官通过此题型考察考生的人际交往的能力。

题型六、言语表达类问题言语表达类问题,往往要求考生针对题目给定的主题、设定的身份和情境等采取不同的语言形式和风格,准确地表达自己的思想,最终达到使信息接受者能够理解和认同的目的。

考官通过此题型考察考生的言语理解和表达能力。

题型七、人岗匹配类问题人岗匹配类问题是指考查考生报考公务员的动机,即为什么要报考公务员以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配的试题,是对个人与岗位匹配度的一种考查。

题型八、专业知识类问题专业知识类问题,是对专业知识进行考查的面试题目。

这类问题在一些需要专业知识的部门、岗位的面试中会出现,如国考中的银监会、证监会,省考中的法检系统等。

题型九、特殊形式类问题随着公务员结构化面试考试的不断深化,除了以上八种基本题型外,还存在一些形式比较特殊的面试题,如材料题、漫画题、视频题。

公务员结构化面试五大题型分析

公务员结构化面试五大题型分析

公务员结构化面试五大题型分析结构化面试主要包括自我认知类,职位匹配类、计划组织类、沟通协调类、社会现象综合分析类等几大类考题.考生只有掌握了这几大类考题的考查重点,才有可能从结构化面试中脱颖而出。

自我认知和职位匹配类面试题型经常混合在一起出题,其主要考查考生对自身的了解及其定位,同时也考查考生对所报考职位的认知度。

名臣教育公务员考试研究中心特约研究员杜飞老师建议考生在回答自我认知类面试题时尽量结合自身与职位相匹配的内容。

在以往的辅导中,杜老师都会要求考生根据自身的个人实际情况,撰写一份个人小结,对自己的履历进行一番梳理,针对的就是这类题型。

计划组织类题侧重于考查考生统筹计划能力,政府公职人员,很多情况下需要但当起组织会议、开展调研、编写报告等公务活动,而计划组织类面试可以清楚展现考生在实际工作中开展工作的能力.沟通协调类面试题往往给考生设置一个情境,包括对上级、同事、下级、亲属、群众等各种复杂的关系进行处理。

要求考生在这种错综复杂的关系中把握好原则性与灵活性的统一。

杜老师认为处理此类面试题的宗旨是在不触及职业道德和法律规范的基础上尽量化解矛盾,消除误会.社会现象综合分析类面试题就像写一个小申论,往往通过给考生一个社会现象要求考生探寻现象所反映的本质问题,表明自己的态度,然后分析现象背后的原因,点名其危害,再有针对性的提出对应措施,最后结合自身做一个升华.总之,公务员考试面试的流程和内容每年的变化不是很大,名臣公务员面试辅导专家会带领学员认真梳理,找出规律,进行针对性的复习和模拟训练,掌握基本套路,又跳出套路答题,考生在考场中必然游刃有余。

名臣教育的宗旨就是:名臣之道,亮剑必胜!八、结构化面试常见题型及答题思路1、自我认知与岗位匹配性类考查要点:(1)、能否客观、准确的分析自己的优势、劣势并提出弥补措施(2)、提出的工作思路是否与应考职位的工作实际想吻合,并具有可行性;(3)、个人特点与应考职位是否具有较强的匹配性。

公务员面试题型分类

公务员面试题型分类

公务员面试题型分类作为公务员,工作中经常要参加会议,同时,组织会议也是公务员工作的职责之一。

公务员面试中,会议组织题经常用来考察考生的组织协调能力,如何在面试场上将会议组织题淋漓尽致地完美发挥呢?下面是小编整理的公务员面试题型分类,仅供参考。

公务员面试题型分类【1】一、综合分析题公务员结构化面试中,通过对考生综合分析能力的考查,判断考生思维是否敏锐、严密,能否系统、全面、准确地分析事物,能否透过现象看本质。

同时还要认清事物,找出解决问题的办法。

正因为如此,在公务员结构化面试中,对综合分析问题能力的测试不单单停留在分析问题寻找原因的层面上,往往还伴随着对解决问题能力的考核,可以说是一篇小型的申论。

例如:在大学生招聘会上,某些招聘单位明确规定不招收“富二代”,对此你有什么看法? 二、情景应变题应变能力是指面对意外事件等压力,能迅速地做出反应,并寻求合适的方法妥善解决问题的能力,即应对变化的能力。

此类试题考查考生在面对突发情况或者压力时,能否保证情绪稳定,不手忙脚乱;在不同的场合、不同的情况下,能否保持始终如一,举止有度; 面对突发情况时,能否迅速找到解决办法,考虑周到细致,方法合理有效;能否反应灵敏、积极,敏锐把握事件的潜在影响,有序应对突发情况。

单位组织一次培训会,临近会议开始时,专家和领导都来了,可是培训的人还没有来,你怎么处理?三、人际关系题人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等。

例如:你和同学一同考入新单位,你勤奋,成绩突出,但领导对你印象不佳,你的同学受到领导信任,却总是为难你,你怎么做? 四、组织管理题组织管理题是在题中给考生布置一定的角色和任务,要求考生根据具体的任务情况,预先系统地安排工作,并在工作中合理调配各种资源。

组织管理题直接考查考生解决问题的能力,包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。

公务员面试五大常见题型

公务员面试五大常见题型

最新公务员结构化面试五大常见题型解题思路梳理结构化面试只要考生在考前有一个充分(de)准备,面试成绩是可以迅速提高(de).但要想在面试中取得好成绩,就必须对结构化面试(de)各种题型及其解题思路有一个清晰(de)把握,下面我们将分别对这四类题型(de)解题思路做一个总体(de)梳理.一、组织管理类1、组织管理类题型特点及重要性国家公务员面试过程中组织管理类题型是常考题型之一.该题型主要考察考生(de)计划、组织和协调能力.一般来说,参加国家公务员面试(de)考生来说所报考(de)职位都是非领导职位,具体(de)职级都是主任科员及以下,这些职位最强调(de)就是处理和解决实际问题(de)能力.所以,组织管理类题目(de)重要性可见一斑.组织管理类题目(de)考试内容主要可以分成会议类(de)、调研类(de)、文体类(de)和其他类(de)题目,这些题目(de)出题方式一般是组织常规(de)会议、调研和文体活动.2、组织管理类题型答题思路背景分析:对活动(de)人员、单位、时间、事件进行背景性分析.具体展开:对活动(de)详细计划、组织、协调、控制过程进行详细阐述.总结提升:对活动工作组织和流程进行总结.3、真题解析例题很多干部去基层锻炼,都是走过场,或者度假,如果你是组织部(de)人,负责干部锻炼(de)监督,现在让你针对下基层做一个调查,你怎么做解题思路背景分析—具体展开—总结提升参考答案新时期下做好干部监督管理工作是组织部门(de)工作重点,是落实科学发展观、建设高素质干部队伍(de)一条重要途径,加强干部基层锻炼监督管理工作势在必行.目前,很多地方下基层锻炼,出现了走过场、不务实、流于形式等现象,部分地方还把干部下基层锻炼当成了度假,这些现象必须及时发现,查找问题原因,坚决予以解决.作为一名组织部门负责干部锻炼监督(de)工作人员,针对此问题开展调查,必须深入一线、深入基层,搜集第一线、第一手材料,全面调查研究,有针对性(de)提出解决对策,才能加强新时期下干部监督管理工作.第一、计划:为切实了解干部基层锻炼工作中出现(de)问题,全面了解问题产生(de)原因,此次调查应该采取明察和暗访两种形式相结合.制定详细(de)调查计划,成立调查小组、确定人员组成、明确调查时间、划定调查区域、准备调查所需物资、制定此次调查(de)经费预算,形成完整调查方案.第二、组织:为确保本次调查结果真实有效,具体组织实施过程中应该做到以下几个方面,一是确定调查组成员,成员应主要包括组织人事部门分管领导及工作人员,适当比例(de)人大代表和政协委员,以及纪检监察部门(de)相关工作人员;二是依据此次调查采取(de)明察和暗访两种形式分别展开,明察主要采取实地走访、座谈会、问卷调查、搜集资料调研相结合(de)方式,暗访主要采取实地走访和资料调研相结合(de)方式,深入相关政府机关、社区和村居民家庭,对干部实际基层锻炼情况展开调查;三是依据调查(de)内容,分别成立调查小组,其中组织人事部门工作人员和人大代表及政协委员主要进行明察工作,为提高工作效率,还可以成立分小组,分别进行座谈、问卷调查和资料搜集;组织人事部门工作人员和纪检检查部门工作人员主要进行暗访工作 ,做好相应暗访过程(de)录像录音和记录工作,安排具体工作人员负责资料(de)搜集和整理,做好保密工作.第三、协调:在调查过程中可能会出现对相关当事人取证困难、基层单位提供数据与实际不符、百姓不敢反应真实问题等情况,要结合明察暗访等方式,做好为当事人保密工作,可以给予提供有效信息(de)当事人适当(de)奖励,充分调动各种资源,充分了解本次调查以及干部组织监督工作(de)重要性,确保本次调查结果(de)真实有效.第四、控制:本次调查(de)重点和难点主要是如何全面了解干部基层锻炼现状、确保调查资料和数据真实有效以及做好资料统计和分析工作,计划阶段就要采取多种调查方式例如明察和暗访,选取有代表性区域进行调查,邀请人大代表、政协委员和纪检监察部门工作人员参加此次调查;组织阶段提高工作效率,成立多个分小组,分头开展调查,注意取证材料(de)全面和真实性;注意相关被调查人员(de)资料保密工作,做好调查人员(de)安全保障工作.同时要针对此次调查过程中可能出现(de)紧急情况制定紧急预案,例如可能出现相关调查组人员人身安全受到威胁、调查工作受到各方影响等情况,应及时采取措施解决,必要时可以邀请相应公检法部门工作人员介入,确保调查顺利实施.最后,要对于本次多部门联合调查工作(de)组织和实施流程进行总结.调查结束后分析整理相关调查资料,分析干部基层锻炼工作过程中所出现(de)问题,查找原因,提出解决对策,进行问题反馈,核实结果(de)科学性和有效性,形成调研报告报主管领导和上级主管部门审批,通过座谈会等方式集中讨论加强干部基层锻炼问题,建立相应制度文件,下发至各相关部门,只有在制度层面加强干部基层锻炼监督工作,才能保证其良性健康发展.考生在备考(de)过程中应熟练掌握“组织管理答题三部曲”、注重每个环节(de)展开方式和答题要点、熟悉我们各类活动特点和答题要点、了解一些经典案例、勤加练习,一定能在面试过程中取得良好(de)成绩.二、人际沟通类1、人际沟通模块题型特点对人际交往意识与技巧(de)考察一向是国考面试(de)命题重心.想要答好人际交往类题目,首先要明确此类题型(de)特征和考察要点.结合历年(de)国考真题,可以看出,这类题目通常会设定一个人际交往(de)障碍情境,例如误解、冲突或矛盾,要求考生“身临其境”(de)对其中涉及(de)复杂人际关系进行处理,协调各种利益,解决情境中(de)人际交往障碍.所以,想要答好人际交往题,就必须从题目设定(de)“角色”出发,通过适当行为和措施,有效(de)解决情境中(de)矛盾或冲突,进而维持良好(de)人际交往和协作关系.因此,“准确定位”和“有效解决”是答好题目(de)重中之重.2、人际沟通答题思路定位:分析当前(de)形势和问题,明确角色职责,找准角色位置.定策:针对不同(de)沟通对象,如何选择行之有效(de)沟通方式.定调:对人际关系处理结果(de)反馈和预期.3、真题解析例题:你(de)办公室有你和处长还有个老同事,老同事老把他自己(de)工作给你做,影响了你(de)工作进程,处长因此批评你,你怎么办解题思路:定位—定策—定调参考答案作为一名公务员,服从并执行上级安排(de)任务和工作是我(de)基本职责.处长(de)批评是对我工作中存在问题(de)一种警醒,我不仅要接受批评,更应该以此作为契机,在今后(de)工作中学会主动发现问题,采取及时有效(de)措施,不断提高自己(de)工作能力.完成自己(de)计划内任务是工作中(de)首要前提,在保质保量(de)基础上,也要注重与同事相互之间(de)配合与协作.同事之间(de)默契是提高组织效率(de)前提,也是互相学习、取长补短(de)重要途径.作为一名年轻公务员,在工作上为老同事提供力所能及(de)协助,不仅可以向老同事请教学习,提高自己(de)业务水平,同时也能加深了解和增进感情,使同事之间(de)气氛更加融洽,促进整体工作(de)有效运行.工作进程受到影响,这说明我对自己能力范围内所能完成(de)工作缺乏合理预估,在帮助老同事承担工作时,没有正确估计自己客观上可能遇到(de)困难,最终使计划内(de)工作没能完成.我要采取以下措施解决目前工作中出现(de)问题:第一、要尽快完成之前耽误(de)工作,以免影响部门(de)全局工作;第二、要提高自己在工作中(de)规划和预测能力.今后在老同事向我寻求帮助时,我仍然要尽可能(de)为老同事分忧,但必须及时调整自己(de)工作安排和时间规划,如果发现可能会遇到困难,要及时与老同事进行沟通,说明自己(de)工作想法和目前(de)工作规划,向老同事请教改进(de)方法和提高效率(de)建议.在工作过程中,也要随时与老同事交流想法,相互支持与配合.必要时还可以向处长汇报工作中遇到(de)困难和问题,请处长提供指导和支援;第三、工作之余,我可以利用合适(de)机会了解老同事是否遇到了家庭中、工作中或其他方面(de)困难,看看能否提供其他方面(de)帮助,使老同事尽快回到正常(de)工作岗位上来.相信经过我(de)努力,可以让老同事不必担忧工作,可以集中精力面对和解决眼前(de)困难,同时了解本职工作(de)进展和动态,为回到工作岗位随时做好准备.三、自我认知与拟任职位匹配1、自我认知与拟任职位匹配模块(de)题型特点及重要性自我认知类题目在国家公务员招考面试中为常考题型,所占比重较大.很多考生忽视对这类题型(de)准备,但从历年考试情况来看,此类题型是不能忽视(de),2010年国考面试题目中此类题型大概占25%(de)比重,这样(de)分布比重不能不引起考生(de)高度重视.有备方能无患,良好(de)自我认知能力,不仅对于答好自我认知类题目本身意义重大,对于答好沟通协调类题目、综合分析类题目也有很大(de)帮助作用,如在沟通协调类题目和综合分析类题目(de)解答中,往往需要考生结合自身报考岗位作表态,这就需要考生有很强(de)自我认知能力.2、自我认知与拟任职位匹配题型分析自我认知类题目需要应试者对自己进行剖析,其考察(de)范围包括应试者(de)兴趣爱好、性格特征、优缺点、对所报职位(de)了解程度等.比如说请你做一下自我介绍,请你谈谈你(de)优缺点,报考该岗位你有什么优势劣势,假如你被录取你会怎样做好本职工作,你为什么报考这个职位等.这类题型主要是通过对考生(de)性格特征、过往经历、今后打算等方面(de)测评,来考察考生(de)求职动机、人格结构(de)完整性、与拟任职位(de)匹配性等要素.古人有云:“知人者智、自知者明.”,一个人能否客观、正确地认识和评价自身,面对压力能否泰然自若,面对别人能否以诚相待是一个人素质高低最基本(de)反映,这也是对国家公务员(de)基本素质要求.3、真题解析例题:我们有个问题想和你核实一下,在面试前我们接到了一个举报,说你面试前到处找人,希望在面试中给予照顾,请你说说这是怎么回事.解题思路压力类题型既考察考生(de)抗压能力和心理承受能力,又考察考生(de)人生观和价值观等自我认知方面(de)内容.考生在回答此题时要保持镇定冷静(de)心态,不要忙于辩解,不要出现急躁、慌张或愤怒等明显(de)情绪;同时,考生应义正言辞(de)说明自己不会通过“找人、给予照顾”(de)方式成为一名公务员,因为这违反自己(de)做人原则,违背自己报考公务员(de)初衷,这种企图走后门(de)方式也不可能在严密、规范(de)公务员考试中取得成功.而且成为公务员是自己(de)梦想,自己为此做了精心(de)准备.参考答案首先,听到这个消息,我感到非常(de)震惊.我不会通过不光彩(de)手段成为一名公务员,因为我(de)做人原则不允许我做出那种事情.诚实、正直、不徇私舞弊,是我一贯恪守(de)原则,也是我一直以来引以自豪(de)品质.从小到大,学校(de)教育、家庭(de)熏陶让我深深(de)认识到诚信(de)重要性,在学习和工作(de)经历中,我也一直用诚信(de)原则来要求自己.诚信是立人之本、齐家之道、交友之基、为政之法.其次,公务员(de)招考和录用有着科学系统(de)测试流程、严格规范(de)测评标准,考察考生(de)综合素质和真实能力.这种公平公正、公开透明(de)考录方式能够有效地杜绝靠关系、求照顾(de)现象,走后门(de)方式不可能在现在(de)公务员考试中取得成功,因此走后门这种说法是对工作人员辛勤劳动(de)一种蔑视和否定.再次,成为一名国家公务人员,借助行政机关这个平台更好(de)为国家、为人民做出自己(de)贡献,是我一直以来(de)梦想,也是自我提高、自我实现(de)需要,在我看来,身为社会中(de)个体,一定要有社会责任感.服务他人是社会责任感(de)一种体现,公务员这个职业能让我更好(de)服务于他人.对我来说,成为公务员是一件神圣(de)事情,也是我通过努力要尽力达成(de)目标,为此我也做了精心(de)准备.一方面,在平时(de)学习和生活中做了充分(de)积累;另一方面,对招考职位也做了充分(de)调研,我所报考(de)职位是与我学习(de)专业联系紧密(de),有利于发挥我(de)专业特长,同时也是从(de)我(de)兴趣爱好出发(de).我相信自己(de)努力不会白费,也有信心用自己(de)能力通过面试.所以,我并没有、也绝不会做出到处找人、请求照顾(de)行为,我相信各位考官一定会调查核实、还我清白.四、综合分析1、综合分析模块(de)题型特点及重要性以综合分析能力为主要载体(de)综合分析题是公务员面试考试题型中(de)重要组成部分,也是历年国考结构化面试中最常考(de)一类题型.所谓综合分析就是从整体上把握事物,把事物视为多层次、多方面、多阶段相互联系(de)统一体,对各部分和各要素进行周密(de)分析,把有内在联系(de)要素归结起来,从整体上真正认识客观事物.考察综合分析能力(de)目(de)一是考察考生(de)思维能力,即考生思维(de)高度、深度和广度;二是考察考生(de)社会责任感,作为一名准公务员将来所要承担(de)是管理国家事务(de)重任,因此必须要有高度(de)社会责任感,要家事、国事、天下事,事事关心;三是考察考生解决问题(de)能力,在工作中,很多时候需要公务员针对不同(de)问题提出对策、做出决策,既要能够化解矛盾又要能解决深层次(de)问题,要能一击即中,准确抓住事物(de)本质,从而把大事化小、小事化了,这时候就需要公务员具备一定(de)解决问题能力.2、综合分析类题型答题思路第一、宏观点题:从宏观上(国内(de)大环境、大政策、大趋势)阐述题目中反映出来(de)现象(de)背景、影响和表现.第二、微观破题:聚焦到题目中(de)具体现象,并表明自己(de)观点.第三、分层论证:运用分析方法分析原因.第四、对策总结:从宏观和微观层面提出解决措施,并结合自身表态.3、真题解析例题:结合本单位,谈一谈如何做到“以人为本”解题思路:宏观点题-微观破题—分层论证-对策总结参考答案“以人为本”源自中国管子.古代(de)“以人为本”是中华民族文化之精华.现时代(de)“以人为本”是中国特色社会主义理论体系(de)最新成果.以人为本也是党(de)十六大以来突出强调(de)重要思想和基本要求,党(de)十七大中明确指出:科学发展观(de)核心是以人为本.可以说以人为本是我们党和政府执政(de)基本理念.以人为本是指一切从人民群众(de)根本出发,以人民群众(de)根本利益为出发点和落脚点.做到一切为了人民,一切依靠人民.其概念(de)提出为构建人本主义(de)社会价值提供有力支撑.首先,以人为本是贯彻我们党(de)宗旨(de)具体表现.要做到全心全意为人民服务,就要把人民群众(de)根本利益放在第一位,要急人民之所急,想人民之所想,忧人民之所忧.改革开放三十年以来,我党涌现了一大批这样(de)先进党员,比如说小岗村(de)村委书记沈浩,作为一名村委书记,他心怀百姓、扎根基层,用自己短暂(de)生命书写了一曲新形势下党员干部爱民为民(de)赞歌.其次,以人为本是贯彻科学发展观(de)基本要求.随着我国(de)快速发展,我国(de)经济水平和综合国力有了极大(de)提升,但是在取得最大成就(de)同时我们也暴露出了一些在发展过程中存在(de)突出问题,如:一味追求经济效益而忽视了其他方面(de)全面发展,片面追求GDP(de)增长,忽视了老百姓(de)福祉.在这种情况下,科学发展观应运而生,而要贯彻科学发展观就要做到人(de)全面发展.再次,以人为本是科学发展观(de)核心,是中国执政治国(de)重要理念.党中央提出以人为本以来,得到广大干部和群众一致拥护.最近抗震救灾(de)伟大实践,集中地验证了“以人为本”(de)真理性,有力地显示了这一口号指导、动员、激励、团结人们去克服艰难险阻、夺取胜利(de)巨大作用.综上,以人为本是我们在工作中(de)一杆标尺,是我们前进(de)不竭动力.我认为,结合本单位(de)情况,要做到以人为本就要做到“为民,便民,惠民”.首先,全单位上下要深刻学习科学发展观,牢固树立以人为本(de)思想,做到从思想上以人为本.其次,简化办事流程,推出便民服务,提高办事效率,给人民群众提供便捷、高效(de)服务,做到流程上以人为本.最后,要做到以人为本根本上是要为人民办好事、办实事,我们要听民意、察民心、观民情,为老百姓解决实际困难,给老百姓带来实惠.总之,如果我有幸成为一名公务员,我会把以人为本作为我(de)工作追求,扎根基层、服务百姓,用实际行动践行做一个对社会有用(de)人(de)承诺.五、应急应变类1、应急应变类题型特点及重要性应急应变类试题往往设置一个特定情景,要求考生处理其中突然发生(de)各种问题和矛盾,以此考察考生处理突发事件与棘手问题(de)能力,即面对意外事件(de)压力,能迅速地做出反应,并寻求合适(de)方法,使事件得以妥善解决(de)能力.这类试题能对考生(de)素质作出更全面、更深入、更准确(de)评价.应急应变类试题主要分为两类:(1)一般情景(de)突发事件处理,主要指处理在工作和日常生活中发生(de)突发事件,尤其是会对正常工作秩序与原有工作计划造成不利影响(de)突发事件.(2)公共突发事件(de)应急管理,这里(de)公共突发事件指突然发生,造成或者可能造成严重社会危害,需要采取应急处置措施予以应对(de)自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件.这两类试题在公务员考试和党政领导干部选拔考试中都有涉及,国考面试中也是屡见不鲜.基于国考招录岗位(de)特点,国考面试以一般性突发事件处理试题为主.2、应急应变类题型答题思路第一,分析情况.一方面,分析“我”在试题设定情景中(de)角色定位和工作职责;另一方面,对题目中突然发生(de)这件事情或这种状况,进行真实性、紧急性、严重性、重要性等方面(de)分析概括.第二,提出对策,解决问题.确定“我”(de)任务目标,即处理突然发生(de)这件事或突然出现(de)这种状况最后要达到(de)结果是什么,是控制场面、是缓和气氛、是解决人际冲突、还是保证工作(de)顺利开展等.然后针对各项任务目标提出相应(de)解决方法,并通过组织协调加以实施.第三,总结提高.将试题设定(de)突发事件解决以后,应及时总结,对突发事件产生(de)深层原因进行深刻反思.这也是应急应变类试题(de)答题亮点,考生可结合自己(de)报考岗位,深度思考如何避免类似事情再度发生.3、真题详解例题:两个外国友人来访问,安排宾馆住宿,退房后客房服务员跟你说房间内设施有损,并且有物品丢失,你怎么办解题思路:分析情况—解决问题—总结提高参考答案题目中出现(de)情况看起来似乎是件小事,但牵涉到来访(de)外国友人,处理不妥就会变成大事.外交事务无小事,我作为接待外宾(de)外交部工作人员,处理涉外事务必须将原则性与灵活性结合起来.一方面以事实为依据,坚持原则、维护本国利益;另一方面需要考虑周全、灵活处理,以免引起不必要(de)涉外纠纷,影响我国(de)国际形象和外交工作(de)顺利开展.对题目中(de)这种情况,我(de)处理原则有二:对事不对人、委婉有分寸.针对服务员反映房间内(de)设施有损和物品丢失(de)情况,我会先和宾馆负责人联系,通过调查确认事件(de)真实性和损失情况.若情况属实,我会向宾馆方面说明,对这件事(de)处理应当遵守相关规定,一切按流程办事.现在客人已经退房,按规定这次住宿关系已经结束,退房后(de)宾馆设施和物品使用情况与客人无关.如果以后再发生类似情况,请宾馆严格按流程办事,在退房过程中就说清楚各项问题,赔付事宜按规定办理,而不是退房后才反映问题.因此,就此次客房服务员反映(de)情况,我们现在不能做任何赔偿或采取其他补偿措施.当然,我们对宾馆(de)损失表示理解,但是我们爱莫能助.通过双方充分(de)沟通,我相信宾馆能妥善处理好这件事情.同时,我会与两位外国友人沟通,委婉(de)询问是否有装错东西,或佯装自己(de)某样物品突然找不到了,请他们帮忙核实一下自己(de)物品.经查证后,如果有宾馆(de)物品被客人误带,要及时退回,如果没有,这件事情也就到此为止.因为我们不能排除两位外国客人有不当行为(de)可能性,但又不能直接质问和调查,我认为能采取(de)最好方式就是这样(de)旁敲侧击.如果两位外国客人有不当行为,这能让他们有所觉悟,了解我们(de)立场,从而约束自己(de)行为;如果他们并没有不当行为,这样(de)旁敲侧击也不会产生负面(de)影响.处理完宾馆方面(de)问题,我会提交一份详细(de)事件报告.通过这件事情,我也应该及时总结,引以为鉴,在今后(de)工作中考虑问题更周全、处理事情更审慎、沟通方式更恰当.这件事也让我思考,如何令我们外交工作(de)流程和规定更加清晰明确.比如题目中接待外宾(de)任务,我们应该事先与宾馆进行沟通,一切按宾馆规定办事,在退房之前确认房内(de)设施物品状况,不因外宾(de)身份搞特殊对待.这样可以避免不必要(de)纠纷,既不会给宾馆(de)利益造成损失,也不至于给接待工作造成不利影响.如果思考成熟,我会写出一份详细(de)建议书供领导审阅,以便今后更好(de)开展工作,从点滴小事做起维护我国外交形象.。

公考面试题型

公考面试题型

公考面试题型公考面试是公务员招考中的重要环节,考察考生的综合素质和应变能力。

在公考面试中,不同的题型用于考查不同的能力和技巧。

本文将介绍几种常见的公考面试题型及其解答技巧,以帮助考生更好地应对面试。

一、自我介绍型题目自我介绍是公考面试中常见的开场题,考官通过考生的自我介绍来了解考生的个人信息和背景。

在回答自我介绍时,考生可以从以下几个方面展开:姓名、年龄、毕业院校、专业背景、工作经验、个人兴趣爱好等。

同时,还可以结合面试岗位的要求和自身特点,突出自己的优势。

二、观点表达型题目观点表达型题目要求考生就某一问题表达自己的观点,并进行合理的论证。

在回答这类题目时,考生可以先陈述自己的观点,然后逐步展开论述,提供相关的事实、数据或例子来支持自己的观点。

同时,还要注意语言表达的准确性和连贯性,避免出现模糊或不完整的表达。

三、案例分析型题目案例分析型题目要求考生针对一个具体案例进行分析,包括问题分析、原因分析、解决方案等。

在回答这类题目时,考生可以先梳理案例的背景和问题,然后逐步进行分析,并提出解决方案。

在分析过程中,要注意逻辑思维的清晰性,避免跑题或误导考官的理解。

四、情境模拟型题目情境模拟型题目要求考生模拟一个真实的工作场景,通过角色扮演展示自己的协调能力、沟通能力和应变能力。

在回答这类题目时,考生可以先理清情境的背景和任务,然后分析问题所在并提出解决方案。

在表达过程中,要注意语言的严谨性和沟通的有效性,尽量给出具体的建议和行动方案。

五、知识运用型题目知识运用型题目要求考生根据所学知识进行推理和判断,并给出合理的建议或解决方案。

在回答这类题目时,考生要将学习到的知识与实际问题相结合,理论联系实际。

同时,要注意判断的准确性和推理的逻辑性,以及解决方案的可行性和可操作性。

总之,公考面试题型多种多样,考察的也是多方面的能力和素质。

考生在备考时,除了熟悉各类题型和解答技巧外,还需要注重平时的知识储备和实践锻炼,提升自身的综合素质和应对能力,以取得更好的面试成绩。

公务员考试面试题型分类及答案

公务员考试面试题型分类及答案

公务员考试面试题型分类及答案公务员考试是选拔国家公务员的重要途径,面试环节是其中一个关键环节。

公务员面试题型多种多样,考生需掌握各类题型的特点及解答技巧。

本文将对公务员考试面试题型进行分类及提供相应的答案,以帮助考生更好地准备面试。

一、自我介绍类题型自我介绍是面试的开场题,通过考察考生的表达能力和逻辑思维能力,以及对自身经历的总结和归纳能力来评估考生的综合素质。

参考答案:尊敬的考官,我是×××,感谢您给我这次机会参加面试。

我毕业于××大学,主修专业是××。

在校期间,我积极参与各类社团活动,并担任过学生会主席一职,这锻炼了我的组织和领导能力。

毕业后,我曾在一家公司担任过××职位,这让我积累了一定的工作经验。

我热爱公务员工作,希望通过面试能为国家和社会做出自己的贡献。

二、政策解读类题型政策解读类题型考察考生对相关政策的理解能力,以及运用逻辑和分析能力进行合理解读和阐述的能力。

参考答案:考官,您好!针对最近出台的××政策,我个人的理解是……我认为这一政策的出台意义重大,将有助于解决××问题,促进社会的稳定和发展。

同时,该政策还应该注意××方面的不足之处,并提出相应的改进措施。

三、案例分析类题型案例分析类题型考察考生对实际问题的分析和解决能力,需要考生运用相关理论知识和实践经验进行问题的分析和解答。

参考答案:考官,您好!就最近发生的××事件,我个人的分析是……针对这一问题,我认为可以采取××策略,并结合××等方面的措施来解决。

同时,还要注重××等方面的工作,以预防和化解类似问题的发生。

四、团队协作类题型团队协作类题型考察考生的团队意识、沟通能力和组织协调能力,通过解决团队协作问题来考察考生的应变能力和解决问题的方法。

公务员行测面试题目及答案

公务员行测面试题目及答案

公务员行测面试题目及答案
一、言语理解与表达
1. 语法填空题
题目:请根据句子的语境选择恰当的词语填空。

答案:根据语境,选择合适的词语填入空缺处即可。

2. 翻译题
题目:将下列英文句子翻译成中文。

答案:将英文句子准确、流畅地翻译成中文。

二、数量关系
1. 数字填空题
题目:请填写适当的数字,使得等式成立。

答案:根据等式的规律,填写适当的数字。

2. 数列推理题
题目:在给出的数列中,找出规律并填写下一个数。

答案:观察数列的变化规律,并推理出下一个数的值。

三、判断推理
1. 逻辑判断题
题目:根据所给条件,判断下列命题的真假。

答案:根据逻辑推理,判断命题的真假。

2. 推理判断题
题目:根据给出的信息和条件,判断下列推论的正确性。

答案:根据信息和条件的关系,判断推论的正确性。

四、资料分析
1. 表格填空题
题目:根据给出的表格,填写相应的内容。

答案:根据表格的信息,填写相应的内容。

2. 资料分析题
题目:根据所给的资料,回答下列问题。

答案:根据资料内容,回答问题,并给出理由或依据。

以上是一些常见的公务员行测面试题目及答案。

在面试准备过程中,考生可以通过做题和练习来提高自己的应试能力。

希望以上内容对你
有所帮助!。

公务员面试的五大题型分析

公务员面试的五大题型分析

公务员面试五类题型分析公务员面试五类题型分别为:基本素质考察题、计划组织协调能力、人际关系的意识与技巧、临场应变能力和综合分析型。

一、基本素质考察题1、请你做一个自我介绍。

考官之所以会问这样的问题,其目的是为了通过这些最简单的题目,对我们进行一个了解。

考察我们的性格特点、心里素质、工作能力等方面的信息。

二、计划组织协调能力1、年终到了,领导让你组织一次离退休干部的晚会。

你该在做?计划组织协调能力是直接考察我们能力的一种题型。

根据我们报考职位的不同,考题设计不同的情景,通过我们如何开展工作的思路考察我们解决问题的能力。

三、人际关系的意识与技巧1、你单位同事小李,经常在工作中要你帮忙,领导批评你,你怎么处理?人际关系的好坏直接关系好工作质量的好坏,公务员职位的特点就是要跟领导,同事,和群众接触的性质。

因此能否巧妙的处理好人际关系,是考验我们是否具备了公务员素质的直接体现。

四、应变能力题型1、你组织本单位一些退休老同志乘火车旅游,不巧遇上暴雨,导致前方铁轨塌陷,火车无法继续行驶,要修复至少需要一天时间,而此时有部分老同志由于连降暴雨而身体不适,这时你怎么办?应变题型是公务员面试的侧重点之一。

是在计划组织协调能力的基础上加上了突发状况,以此来考察我们是否具备了解决此类问题的能力。

我们在面对突发情况的时候应该保持冷静、不惊慌失措。

解决问题依然能够有条理有针对性。

五、综合分析题型1、普通型1)雷锋的螺丝钉精神在当代是否还有意义?这样的题型,是最基础的题型,发散性非常强,可以宏观的看,也可以抓住某一点具体的谈。

我们要学会把题目向自己擅长的方面引导,具有这种能力,一切面试题目都会迎刃而解。

2、消极类事物的分析1)现在很多家长重视孩子的英语学习,忽视了孩子的汉语学习,你怎么看待?这种题型是对社会上一些负面的消极的现象的看法,应注意以下几点:第一,负面信息要弱化。

主要是运用一些弱化词语,比如“一些”“某些”地方确实存在。

公务员面试五大题型及技巧

公务员面试五大题型及技巧

公务员面试五大题型及技巧公务员面试五大题型及技巧xx年各省春季公务员面试即将启动,华图教育公务员考试研究中心资深面试专家张华艳针对公务员面试中会出现的五大题型,对答题思路进行梳理。

一、组织管理类组织管理类试题主要考查考生的计划、组织、协调能力。

对于组织管理类的题型,总体的答题思路有三个:第一,要有始有终。

这个思路是指在答这类题时,要注意按照事情发展的时间顺序和逻辑顺序,按照准备、组织、协调、控制、总结的步骤依次进行计划和安排。

第二,要全面考虑,其中对人的安排是核心。

在进行准备时,不仅要确定活动的形式和流程,还要将人、财、物、地、时等活动要素考虑到位。

在此须牢牢把握,一定要把对人的安排放在首位。

第三,要把自己放在活动情境中去考虑。

组织管理类的题包含的类型很多,如接待、调查、会议、培训等等,各有各的特点,不能一概而论,在答题时要凸显该类活动的特点,杜绝套路化。

同时,在组织管理类试题设问时,也有微观、中观、宏观之分,都要求考生在相同时间内答出,这就要求考生对答题的详略和侧重要有所区别,抓住重点、表现亮点。

总体说来,考生必须从题目设问出发,把自己放在特定的活动情境中,具体来进行分析,做出有特色、有针对性的安排,这样才能避免模板化,取得高分数。

二、应急应变类在回答这类试题时,一是要注意心理的稳定性,迅速分析情况,积极思考相应对策,提出恰当的措施。

二是要注意身份定位,身临其境,将自己置身于题中设定的情境中。

这类试题经常会设定身份,那么考生的答题立场就必须以新的身份为出发点,进入一个处理突发事件的模拟过程。

三是要扩宽思维,多提对策。

一个突发事情往往不止一个解决办法,考生应针对不同假设情况做出相应对策,并权衡利弊选择实施,最终将事件顺利解决。

三、综合分析类对于综合分析类的问题,首先要进行定位。

定位包括对题目中所反映的问题的性质进行定位和对与之相关的知识点进行定位。

对性质的定位指的是判断题目中的现象是积极类的、消极类的,还是辩证类的,对知识点进行定位是指迅速判断题目所反映的问题是属于政治、经济、文化、还是民生,是与我们党和政府的哪些大政方针相关,主要参考依据如十七大报告、十·二五规划和当年的政府工作报告等。

公务员面试的五大题型分析

公务员面试的五大题型分析

1 、请你做一个自我介绍。

(2022 年2 月南昌海关、沈阳海关、杭州海关、宁波海关,南京海关、北京国税面试真题)2、介绍个性格,你的朋友多不多?(2022 年1 月外交部面试真题)3、谈谈你的实习经历?(2022 年1 月外交部面试真题)4 、介绍一下你的背景,谈谈为什么报考公务员。

(2022 年2 月中国邮政面试真题)5、说说现实生活和社会中有哪些不道德的现象?(2022 年3 月江苏国税局面试真题)【题型特点分析】基本素质考察题是公务员考试中最常见的,有人说:“这样的题目是最没有科学含量,又是最难作答的题目。

”通过上面的几道题目大家能看到,这些问题都是些跟自己生活相关的东西。

很广泛,能说上一些,但是能说的内容很少。

考官之所以会问这样的问题,其目的是为了通过这些最简单的题目,对考生进行一个了解。

考察考生的性格特点、心里素质、工作能力等方面的信息。

如第四题,为什么报考公务员这是考察考生的求职动机,也就是考察考生的人生观,价值观等方面信息。

在这一类的问题上切勿浮现重大错误,否则将直接影响考官对考生的印象分。

【破题钥匙】在答这样的题目考生要把握几个原则:1、一定要结合自己的实际情况,扬长避短。

不少考生为了表示自己有能力,过分夸大自己。

这样的做法会给考官留下不好的印象,即使有能力,也应该谦虚。

而更多的考生而是为了证明自己有能力,虚构出不少自己从没有做过的事情,这是不可取的。

2 、从身边的小事说起。

最能影响自己的人,如父母,老师,同学等。

这样的表述听者更容易接受,更加真实。

3、一定要体现正确的人生观、价值观。

不要把自己生活中的不良习惯体现在答题内容中。

4、分条理,简单清晰的叙述。

如第二题介绍性格。

如果是从两个方面介绍,说出特点,然后用生活中的事例说边可以。

朋友多不多这样的问题,是带有陷阱性质的。

如果说不多,证明的是这个人性格并不好,可能孤僻,可能不合群,也可能是不善于交际。

如果有朋友不少,又会显得这个人过于圆滑等。

[结构化面试题库]面试题库

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[结构化面试题库]面试题库第一篇面试题库:公务员面试五大经典试题及答案公务员考试吸引了很多大学生的目光,那么在经过严酷的笔试竞争后,面试究竟是怎样的考题到底有多难怎么样回答才能得高分以下是公务员面试五大经典试题及答案,希望能为那些即将参加面试的考生起到一些帮助。

第一题想象题:请你用"忠诚"编个故事关键字:想象故事「例」1、从“早上我进入科室”到“于是我拿起了笔,把今天发生的一切记了下来”,组成一段话。

2、我接到一个电话。

我思索了起来编故事。

3、秋风扫落叶你会联想到什么4、用合作,阳光,操作,成功,探索造句。

5、用“青年、情况、犯罪、汽车、比赛”组成一个故事!6、请你用"忠诚"编个故事。

「解析」这类题型在公务员面试中层出不穷,考察的目的可以冠冕堂皇,比如测验考生智力、工作能力。

可是这种小学生造句的试题也出现在我们高学历考生参与的考试,众多考生抓耳挠腮,最后才恍然大悟:原来公务员最优秀的素质是想象能力从“早上我进入科室”到“于是我拿起了笔,把今天发生的一切记了下来”,组成一段话。

答:早上我进入科室,今天是我正式被录用为国家公务员的第一天,单位的同事对我很热情,领导对我也非常关心,科里的老同志热心的教了我很多业务方面的知识很为人处世的道理,我感觉到自己融入到了一个团结友爱的大家庭中,忙碌的一天就要结束了,今天发生的一切让我产生了一种写作的冲动,于是我拿起了笔,把今天发生的一切都记了下来。

第二题专业题:你学的是哪一专业在该领域有什么研究成果关键字:专业成果钱袋「例」你学的是哪一专业在该专业领域你有什么研究成果吗「解析」现在的政府机关工作人员,一般都需要有一定的调研能力和写作水平,因而面试中主考官常问及应考者学术论文、著作方面的情况,来考察你分析问题和解决问题方面的学识修养。

在回答这个问题时,你切不可以为这是炫耀自己的好机会,于是口若悬河、不厌其烦地将所写文章的内容倒背如流,从大道理到小论据喋喋不休,好像在给人讲课,这是主考官最厌倦的。

[结构化面试题库]面试题库

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[结构化面试题库]面试题库第一篇面试题库:公务员面试五大经典试题及答案公务员考试吸引了很多大学生的目光,那么在经过严酷的笔试竞争后,面试究竟是怎样的考题到底有多难怎么样回答才能得高分以下是公务员面试五大经典试题及答案,希望能为那些即将参加面试的考生起到一些帮助。

第一题想象题:请你用"忠诚"编个故事关键字:想象故事「例」1、从“早上我进入科室”到“于是我拿起了笔,把今天发生的一切记了下来”,组成一段话。

2、我接到一个电话。

我思索了起来编故事。

3、秋风扫落叶你会联想到什么4、用合作,阳光,操作,成功,探索造句。

5、用“青年、情况、犯罪、汽车、比赛”组成一个故事!6、请你用"忠诚"编个故事。

「解析」这类题型在公务员面试中层出不穷,考察的目的可以冠冕堂皇,比如测验考生智力、工作能力。

可是这种小学生造句的试题也出现在我们高学历考生参与的考试,众多考生抓耳挠腮,最后才恍然大悟:原来公务员最优秀的素质是想象能力从“早上我进入科室”到“于是我拿起了笔,把今天发生的一切记了下来”,组成一段话。

答:早上我进入科室,今天是我正式被录用为国家公务员的第一天,单位的同事对我很热情,领导对我也非常关心,科里的老同志热心的教了我很多业务方面的知识很为人处世的道理,我感觉到自己融入到了一个团结友爱的大家庭中,忙碌的一天就要结束了,今天发生的一切让我产生了一种写作的冲动,于是我拿起了笔,把今天发生的一切都记了下来。

第二题专业题:你学的是哪一专业在该领域有什么研究成果关键字:专业成果钱袋「例」你学的是哪一专业在该专业领域你有什么研究成果吗「解析」现在的政府机关工作人员,一般都需要有一定的调研能力和写作水平,因而面试中主考官常问及应考者学术论文、著作方面的情况,来考察你分析问题和解决问题方面的学识修养。

在回答这个问题时,你切不可以为这是炫耀自己的好机会,于是口若悬河、不厌其烦地将所写文章的内容倒背如流,从大道理到小论据喋喋不休,好像在给人讲课,这是主考官最厌倦的。

结构化面试综合分析类五种常见题型

结构化面试综合分析类五种常见题型

结构化面试综合分析类五种常见题型综合分析能力是结构化面试重点考察的一种能力,在国家公务员考试面试中,它要求考生对所考查的事物、现象、概念不但能从宏观方面进行总体考虑,而且能从微观方面予以考虑,并能充分注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。

综合分析类问题,具体又可分为哲理类、公共政策类、社会问题类、政府自身建设类和漫画类五大题型。

1、哲理类例如,一个猎豹一直追逐一只羚羊,虽然旁边有不少惊慌失措的羚羊,但它只认定了它所追逐的一只,因为它知道,被它追逐的这只羚羊很快就会筋疲力尽,而其它羚羊力气还有很多。

谈谈你对这个故事的理解。

此类问题的可以从多角度解答,思路可以较为发散,例如上题,既可以从执着、坚持的角度作答,也可以从“执着中保持清醒的头脑,善于思考”,“知己知彼,百战百胜”等角度做答。

2、公共政策类例如,09年以来,北京、上海、天津、沈阳、广州、南京等多个大中城市为水价上涨进行听证或者调整了水价,有些城市上涨幅度甚至达到了45%。

你的看法是什么?此类问题需要在了解国家的方针政策的基础上,展开分析,或者积极支持或者辩证分析,并能提出自己建设性的意见和建议,例如上题可以按以下思路解答。

【亮明观点】推进资源性产品价格和环保收费改革,既是完善社会主义市场经济体制,提高资源配置效率的客观需要,也是推动节能减排,促进我国经济发展方式转变的迫切要求。

【利弊分析】作为与民生密切相关的公共产品,自来水的属性首先在于公益性,其次才是商业性,调价应当充分考虑广大居民尤其是困难群众的承受能力。

否则,一刀切式的提价,不但起不到节约用水的约束作用,反而会伤害部分群众的利益,损害社会公平。

我国作为最缺水的13个国家之一,节约用水的必要性自不待言,水价偏低也是不争的事实,因此,借助于价格杠杆调控也无可厚非。

但将节约用水的希望完全寄托在涨价上,显然没看到我国水价机制的根本问题。

只有真正建立和理顺水资源的价格机制,才能一劳永逸解决水资源浪费问题。

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公务员考试五大面试题型
题型一:热点话题评析题
例题:5月8日上午北京市公务员考试面试真题
1.有些自然旅游景区,为吸引游客到来,在旅游景点内建立豪华公厕,你如何看?
破题关键:要在这类题型中出彩,务必要“旁征博引”,答出一般人都想不到的“创新性观点”。

参考答案:在旅游景点内建立豪华公厕,希望吸引更多游客,其实从出发点上看,并无不妥。

但是政策的决策者似乎忽视了中国特殊国情,我国的旅游景区大多属于大众型的景点,在消费模式上应该是兼顾大部分游客的实际经济状况,这个与发达资本主义国家类似“迪士尼乐园”这样的消费额度较高的旅游景点是有区别。

一方面,决策者似乎背离了“旅游”的本质。

“旅游”从本质上看,一是“休闲”、二是“文化”,“休闲”与“文化”其实都与“厕所的豪华程度”无直接关联,拿较多的资源区修建豪华公厕,还不如用有限的资源聘请高端的人才来管理景区,并通过相关的文化活动提升景区的文化底蕴。

我想这里的问题根源一方面在国内的发展模式常常“重硬件轻软件”、“重表面轻实质”。

像“豪华公厕”这样的表面工程,无法掩饰景区的不足。

另一方面,“豪华公厕”的建立或许也能折射出东西方文化的差异。

在很多外国游客看来,中国的旅游景点最大的问题就在于“厕所的卫生状况”实在不佳。

中国传统思维中对“厕所”的“舒适程度”历来不够重视,但这却是外国人很在意的领域。

随着中国不断对外开放,外国游客不断增多,一些景点也开始慢慢从外国游客的角度出发,对“厕所”进行整治,其实也是一种进步,只是建立“豪华公厕”就有点过“度”了,卫生舒适就可以乐,不一定非要豪华。

题型二:机关事务题
例题:5月6日上午北京市公务员考试面试真题
2.有个大学,分东西两个校区,中间隔了环城马路,最近发生了几起学生交通事故,如果你是这个地区交通管理部门的负责人,你怎么办?
解题剖析:如果考生是这个地区交通管理部门的负责人,考生需要回答的是:立即与这个大学的学校领导联系,调研学生交通事故发生的原因。

因为在做任何决策之前,一定要先了解情况,学生交通事故发生的原因并不一定完全是由于“环城马路”的因素,其实纵观全国,很多大学的规划都不尽合理,将生活区和教学区用“马路”人为分割的现象还是比较严重的,但不见得每个存在不合理规划的大学都会频繁发生交通事故。

因为发生这类事故的原因,除了“马路分割校园”这个固有因素外,很可能是由于学生经常穿越的地带缺乏交通信号的疏导。

其次,一些校园在危险区域缺乏相关的警示牌也是常见的问题,甚至驾驶者的安全驾驶意识以及学生安全意识都可能是这个问题的核心因素。

戴斌老师以前在机关及组织部门工作时常常发现,作为公务员只有充分考虑这些因素之后,才可能有效地去解决一些机关工作中的实际难题,常规的面试答题思维基本上不可能解决这些问题,更不可能在面试考场中获得面试考官的青睐。

题型三:活动组织协调题
例题:5月9日下午北京市公务员考试面试真题
3.如何组织一个新闻发布会?
参考答题要点:
(1)确定新闻发布会的名称,并在请柬、会议资料、纪念品
上印制新闻发布会的名称。

(备注:很多考生常常忘了“不以善小而不为”这句话,答题过程中常常忽略了一些很重要的细节,新闻发布会很关键的一点就是“主题”,但是之前戴斌老师在辅导考生过程中常常发现同学们在模拟答题时忽略了主题,这一点要切记,不可在小处失分)
(2)最好在发布会的标题中说明发布会的主旨内容。

如:“××××新闻发布会”。

在通常情况下,需要打出举办的时间、地点和主办单位。

(3)场地应该选择交通比较便利的地点,方便新闻媒体的采访。

(4)在选择新闻发布会的场所时,充分考虑:会议厅容纳人数、主席台的大小、投影设备、电源、布景、胸部麦克风、远程麦克风及相关餐饮住宿服务,将这些内容形成调研报告,交给上级领导讨论并确定下来。

(5)做好新闻发布会的外围布置,如场外横幅、竖幅、飘空汽球、拱形门等。

(6)摆放好新闻发布会的席位及主席台,主席台上最好摆放席卡,以方便记者记录发言人姓名。

(7)发布会举行前要注意检查好麦克风和音响设备。

一些需要做电脑展示的内容还包括投影仪、笔记本电脑、联线、上网连接设备、投影幕布等,相关设备在发布会前要反复调试,保证不出故障。

(8)发布会结束后做好相关的总结汇报。

解题分析:很多考生看到上面的参考答题要点,估计会感觉比较郁闷,好像很多的答题要点都是一般情况下想不到的,其实
一直以来戴斌老师都认为组织活动协调是比较难答好的一类面试题目,因为组织活动协调题个性化很强,不同活动有不同模式,考生在答题的过程中切忌不要机械使用所谓的模板,这是很危险的“自杀行为”,因为考官最反感的就是“不懂装懂”的“机械套模板”。

如何“个性结合共性”?这就需要做比较深入的研发和思考了。

题型四:漫画题的自由延展
例题:5月6日上午北京市公务员考试面试真题
1.一个漫画,里面一把椅子上面写着公务员三个字,下面伸出N只手,问你怎么看?
破题关键:充分发挥个人的想象力,从各个角度去思考图画背后隐含社会问题、
参考答案:在漫画当中,一把椅子上面写着公务员三个字,下面伸出N只手。

我是这样看的:
首先,反映了目前公务员考试的热点不断升温,因为“椅子”是有限的,在漫画中只有“一把椅子”,但希望获得或坐上这把椅子的人却有很多(N只手)。

其次,“椅子”是用来“坐”的,并不是“站”着的,这在一定程度上反映了在很多报考者心目中,公务员这个职业是“坐着”工作的职业,很多人往往认为公务员的工作强度是比较低
的。

但实际上,公务员工作是表面上看起来比较“轻松”,“轻松”背后是较大“压力”。

因为公务员工作涉及人民群众的根本利益,并不是想象中的简单。

加上很多公务员招考的岗位都是基层岗位,工作强度其实并不算低。

再次,中宜教育戴斌老师认为图画中只有“写着‘公务员’三个字的一把椅子”下有N只手,并没有其他椅子下面有如此众多的“追随者”,这说明了在求职过程中,很多求职者忽视了“成才的多样性”。

“公务员报考热”,折射了部分考生的“不理性”。

报考公务员,是对的;但盲目地报考公务员就有违“成才”的本意了。

题型五:人际关系题
例题:5月8日上午北京市公务员考试面试真题
3.你的单位领导很严厉,经常因为一些小事批评你,今天又因为一件小事批评你,而这件事情的责任不在你,你怎么办?解题分析:“不以恶小而为之”,很多时候机关里的业务都是一些表面上看起来像是“芝麻绿豆”的小事,但实际上这常常是考生内心深处的“误区”。

因为机关工作涉及“公权力”,凡是涉及“公权力”的事宜都是“大事”。

考生在答这道题目的时候,应该是这个角度去回答:“我的单位领导虽然很严厉,但是我相信我只要努力去提升自己的能力和素养,认真负责去做好机关工作,无论多‘严厉’的标准,
我都会是吻合的。

‘领导因为一件小事批评我,但这件事情的责任不在我’,我想这里不管我究竟有没有做错,这里的关键是标准的高低问题,我需要去适应而不是抱怨。


世界上没有完美的事物,面试题目的答案也是一样,戴斌老师多年来的面试解析文章一直是希望告诉大家不要拘泥于常规思维,借由这篇文章希望给即将参加北京社招公务员面试的同学们一些启发,祝大家在面试中考出好的成绩!。

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