员工免打卡管理规定共3页word资料

出勤管理制度（员工免打卡管理规定）

1. 总则

1.1. 制定目的

（1）将本公司免打卡人员之出勤管理予以制度化、合理化。

（2）促使本公司免打卡人员出勤管理推行顺畅。

1.1.适用范围

（1）本公司免打卡人员，除《员工出勤管理办法》另有规定外，均依本规定所规范

的体制管理。

（2）本办法适用人员为三职等以上本职位正式职工，且经总经理核准免予打卡者，

临时性之出差或请假未予打卡者不在此适用范围。

1.3. 权责单位

（1）管理部负责本规定制定、修改、废止之起草工作。

（2）总经理负责本规定制定、修改、废止之核准。

2. 出勤管理

2.1. 出勤时间

（1）免打卡人员为本公司任职之高级职员，当以身作则，上午上班时间应提早十分

钟到公司。

（2）下午下班亦应等该单位该日工作全部处理完毕后方可离开。2.2. 管理原则

2.2.1. 请假

（1）免打卡人员之请假仍应依本公司《员工请假办法》之规定办理请假手续，在给

假天数期限内请假经核准者，不予扣薪。

（2）免打卡人员经查未办理请假手续者，应以旷工办理。

2.2.2. 旷职

免打卡人员无故旷职或超过给假天数请假，仍应依薪资管理办法扣薪。

2.2.

3. 迟到早退

（1）迟到超过十五分钟者，仍应办理请假手续。

（2）免打卡人员之迟到、早退可不依《职工薪资管理办法》之扣减薪资办法处理。

2.2.4. 全勤及加班

免打卡人员支领月份固定责任薪资，故无全勤奖金，亦无加班费之核计支领。

2.2.5. 免打卡人员之重新核定

（1）免打卡人员，虽经核定为免打卡，但如出勤绩效不彰，并经总经理核准者，得

重新核定为打卡人员。

（2）免打卡人员一经重新核定为打卡人员后，一切规定适用打卡人员，但仍无打卡

人员之加班费核计作业。

2.3. 出勤考核

人事部应于每上班日派人查核免打卡人员之出勤状况，并登记于《免打卡人员考勤表》内，每月汇整后呈总经理核阅。

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1、上帝说：你要什么便取什么，但是要付出相当的代价。

2、目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。没有它，天才会在矛盾无定的迷径中徒劳无功。

3、当你无法从一楼蹦到三楼时，不要忘记走楼梯。要记住伟大的成功往往不是一蹴而就的，必须学会分解你的目标，逐步实施。