新员工入职EHS培训
新员工厂级EHS培训
消防沙桶
消防锹
消防栓
灭火毯
其他：激光笔，毛巾，纯净水、扩音话筒，强光手 电、口哨等。 注：由于纯净水的电离程度很小，所以 纯净水中几乎没有可自由移动的正负 离子，故不显示导电性。
3.5常 见 的 消 防 设 施 设 备
日常使用常见的消防设施设备有：
消防卷帘门
挡烟垂臂
消防喷淋
烟感、温感
消防手报
定位灭火
5.2安全防护装置的定义和种类
1.定义：安全防护是通过采用安全装置、防护装置或其他手段，对一些机械危险进行预防的安全技术措施，其目的是防止机器 在运行时产生各种对人员的接触伤害，保障人身和设备安全的装置。
2.种类：
1.隔离防护装置 如防护罩、防护屏
2.联锁控制防护装置 如防护罩、劳保用品等
3.超限保险装置 如熔断器、保险丝
干粉灭火器
石油、石油产品、油 漆、有机溶液、电器 设备
二氧化碳灭火器
600伏以下的带电电 器、贵重物品、设备、 图书、资料、仪表仪 器
泡沫灭火器
油类、一般物质的初 起火灾
水基灭火器
可应用于受困人自身， 喷撒的药剂可有效降 低烧伤等
3.4常 见 消 防 灭 火 与 逃 生 器 材
日常使用常见的消防灭火与逃生器材主要有：
危险化学品经营许可证 安全生产许可证
MSDS
安全规范
18
4.6化 学 品 安 全 知 识 — 管 理
4.7、化学品应急措施—个人防护用品
1）防护服； 2）防护手套； 3）防护鞋； 4）面罩和护目镜； 5）防酸碱用品。
5.1 机械设备伤害类型
1．绞伤：外露的皮带轮、齿轮、丝杠直接将衣服、衣袖裤脚、手套、围裙、长发绞入机器中，造成人身的伤害。 2．物体打击：旋转的机器零部件、卡不牢的零件、击打操作中飞出的工件造成人身伤害。 3．压伤：冲床、压力机、剪床、锻锤造成的伤害。 4．砸伤：高处的零部件、吊运的物体掉落造成的伤害。 5．挤伤：将人体或人体的某一部位挤住造成的伤害。 6．烫伤：高温物体对人体造成的伤害。如鉄屑、焊渣、溶液等高温物体对人体的伤害。 7．刺割伤：锋利物体尖端物体对人体的伤害。
新入职员工EHS安全教育资料PPT课件
EHS对于企业的可持续发展至关重要，它有助于提高企业形象，降低事故率， 减少环境污染，保障员工健康，从而提升企业的经济效益和社会效益。
EHS安全教育目标
提高员工的安全意识
通过EHS安全教育，使员工了解安全规章制度，认识到工 作中存在的危险因素，提高安全防范意识。
培养员工的安全行为习惯
事故案例三
某煤矿发生瓦斯爆炸事故， 造成重大人员伤亡和环境 污染。
事故原因分析
直接原因
设备故障、操作失误、违反安全规程 等。
间接原因
安全管理不到位、安全培训不足、安 全意识薄弱等。
事故教训和预防措施
事故教训
加强安全管理、提高员工安全意识、 完善安全设施等。
预防措施
定期进行安全检查、加强安全培训、 建立应急预案等。
新入职员工EHS安全教育资 料PPT课件
contents
目录
• EHS安全教育简介 • 新员工EHS安全培训内容 • 案例分析 • 互动环节 • 总结与展望
01
EHS安全教育简介
EHS的定义和重要性
EHS定义
EHS是环境（Environment）、健康（Health）和安全（Safety）的缩写，是 一种综合性的管理体系，旨在预防和减少工作场所对环境、员工健康和安全的 负面影响。
通过培训和实践，使员工养成良好的安全操作习惯，掌握 应急处理和自救互救技能，降低事故发生的风险。
建立企业安全文化
通过EHS安全教育，建立企业的安全文化，使安全成为企 业核心价值观之一，让员工自觉遵守安全规章制度，形成 全员参与的安全管理格局。
02
新员工EHS安全培训内容
基础安全知识
总结词
了解基本的安全概念和原则
ehs给新员工的培训计划
ehs给新员工的培训计划第一步：欢迎和介绍时间：入职第一天目标：让新员工感到受欢迎，并了解公司的背景和文化活动：1. 欢迎新员工的到来，并安排同事带领他们参观公司。
2. HR部门负责向新员工介绍公司的历史、愿景和核心价值观。
3. 办理入职手续，包括填写个人资料、签订劳动合同等。
4. 给新员工分配办公空间和相关设备。
5. 介绍公司员工手册和相关规章制度。
第二步：环境与设施安全培训时间：入职第二天目标：使新员工了解公司的环境与设施安全措施，并知晓应急处理方法活动：1. 由安全主管进行安全培训，包括消防逃生知识、急救知识等。
2. 演示公司应急预案以及安全设施的使用方法。
3. 做好员工的安全防护措施及相关设备的使用。
第三步：职业健康和环境保护培训时间：入职第三天目标：使新员工了解公司的职业健康和环境保护政策，知晓相关法规法律和相关风险，从而提高安全意识和环保意识。
活动：1. 通过专业人士对新员工进行职业健康和环境保护的培训。
2. 介绍公司职业健康和环境保护政策以及相关法规法律。
3. 演示应急情况下的处置方法。
第四步：作业安全培训时间：入职第四天目标：使新员工了解公司作业安全制度，严格遵守相关规定。
活动：1. 通过专业人员对新员工进行作业安全的培训。
2. 介绍公司作业安全的制度和标准操作程序。
3. 做好员工作业风险评估和相应防护措施。
第五步：职业道德和职业操守培训时间：入职第五天目标：使新员工了解公司的职业道德和职业操守规范。
活动：1. HR部门介绍公司的职业道德和职业操守规范。
2. 案例分享和讨论职业道德和操守的重要性。
第六步：外部专家讲座时间：入职第六天目标：通过邀请外部专家，增加新员工对EHS的了解和学习。
活动：1. 邀请相关领域的专家，就EHS管理相关话题进行讲座。
2. 专家与新员工互动，解答新员工的问题。
第七步：测试和总结时间：入职第七天目标：对新员工进行测试，总结培训效果。
活动：1. 对新员工进行EHS相关知识测试。
作业人员EHS培训制度——岗前培训制度
作业人员岗前EHS培训制度一、目的为了确保项目新进员工能够达到EHS技能要求，能够在日常交付中规避EHS问题，现针对新员工上岗前制定以下岗前EHS培训制度。
二、适用范围及相关工作安排本制度主要针对项目新员工入场前岗前培训，由项目EHS经理负责岗前EHS相关内容培训，并在现场培训记录上签名。
培训完成后，通过公司或者华为EHS技能考试，得到项目EHS经理允许，方能上岗作业。
三、上岗前EHS培训要求1.主管职责项目主管按照公司要求向新进员工宣读公司《岗位安全告知书》，并现场在告知书上签字。
主管下发公司安全相关材料，并告知员工准备公司内部安全考试。
2.EHS经理职责1)EHS经理监督新员工进行公司相关安全考试，确保员工考试内容真实，考试质量得到保证；2)EHS经理负责对员工进行岗前EHS培训，并做好EHS培训记录，要求受培人员在培训记录上签字；3)EHS经理监督员工签署《岗位安全告知书》、《EHS承诺书》、《网络安全承诺书》等相关材料；4)EHS经理向员工介绍其所在产品线目前状况，并向其列出相关危险源及注意事项，要求员工必须对其工作环境有一定的了解，方能上岗。
四、培训内容1.岗位安全培训1)宣贯公司内部安全条例2)明确公司内部规章制度3)明确上岗后工作环境危险源并制定相关措施4)认识到个人岗位上安全职责2.带电作业培训1)电工作业的定义2)人员资格要求3)项目基本规定4)目前项目作业情况5)其他安全注意事项3.高空作业培训1)高空作业的定义2)直接引起坠落的危险因素3)人员资格及要求4)项目基本规定5)目前项目高空作业情况6)其他注意事项4.PPE的培训1)识别不同作业场景的所需的PPE2)不同场景的PPE的使用方法3)不同PPE的相关信息的识别5.其他场景的培训1)高温作业2)车辆（机动车）3)雷雨天作业4)电动车出行五、完成培训后相关要求1.员工完成公司培训后，必须通过公司内部安全考试，考试不通过的，则重新学习，直到考试通过为止；2.员工完成培训后，要在培训记录上签名留档；3.员工完成培训后必须通过华为EHS技能考试，考试不通过者则继续学习EHS相关知识，直到EHS技能考试通过，得到EHS经理确认EHS技能达到上岗要求后，员工方能入场工作，否则不允许员工入场；4.EHS经理要对新进员所在工作环境不定时的进行抽查，直到其所在场景危险源都能辨识清楚并且自己有对危险源有相应规避措施为止；5.未得到EHS经理同意，员工不得以任何理由入场。
新员工公司级EHS培训
新员工公司级EHS培训
作为公司的新员工，我们需要接受公司的EHS（环境、健康、
安全）培训。
在这个过程中，我们将学习如何保护自己和周围的人，保护我们生活和工作的环境，以及保证我们的业务操作是安全的。
首先，环境问题是影响我们生活和工作的一个重要因素。
因此，我们需要了解和遵守所有相关环保规定和公司的环境政策。
在日常
工作中，我们要尽可能减少对环境的影响，如进行垃圾分类、节约
能源、避免浪费资源等等。
其次，健康是我们的财富。
在工作中，我们可能会面临一些潜
在的健康危险。
例如：噪音、辐射、有害气体、危险的机器等等。
如果我们没有正确的保护措施，这些危险会对我们的健康产生不利
的影响。
因此，我们需要了解这些危险因素，并采取相应的预防措施，如：佩戴个人防护设备（PPE）、定期体检、戒烟戒酒等等。
最后，安全是我们工作中最重要的事情之一。
如果我们在工作
中遇到安全问题，不仅我们自己受到影响，还会影响我们的同事、
客户和公司的声誉。
因此，我们需要学习如何识别和解决潜在的安
全风险，遵守公司的安全操作规程，如：安全标识、使用安全设备、紧急疏散计划等等。
EHS培训不仅涉及我们在工作中必须遵守的规定和操作规程，
还包括了我们自己的责任。
我们需要认识到我们每个人都承担着保
护自己和周围人的安全和健康的责任。
我们需要了解公司的政策和
规定，在工作中时时刻刻保证我们的工作是安全和环保的。
最后，我们要时刻牢记“安全、健康、环保”的口号，学习和有效地应用EHS培训的知识，为我们的日常工作提供一个安全和可持续的环境。
EHS培训管理制度
EHS培训管理制度1.目的为了符合法规要求，使本公司的所有人员能及时了解公司的EHS规定，全面实施EHS培训计划，确保所有人员均可及时得到所需的EHS培训，满足当地法律法规和公司的EHS管理标准的要求。
2.范围本制度适用本公司的所有人员。
3.三级安全教育EHS三级教育是公司EHS教育的基本教育。
教育对象是新进厂或新就职的人员，具体指厂级、车间级和班组级EHS教育。
三级教育培训内容如下：3.1.厂级EHS教育培训内容1) 公司基本概况（总图及平面布置、加工产品、生产规模、工艺流程）；2) 公司EHS方针和EHS管理体系要求；3) 国家有关EHS法律法规；4) 公司EHS管理制度；5) 公司重大环境因素、危害因素的识别和防范措施；6) EHS基本知识（安全色与安全标志、污水处理、危险废物管理、危险化学品、电气安全、机械防护、特种设备、作业许可、个人防护用品、事故调查报告、职业卫生）；7) 消防系统的构成、灭火方法和器材的使用；8) 应急疏散计划（火灾、泄漏、恶劣天气）；9) 有关事故案例等；3.2.车间级EHS教育培训内容1) 车间概况（生产产品、生产特点、安全职责）；2) 工作环境及危险有害因素；3) 环境污染、工伤事故及职业危害的预防措施；4) 现场紧急情况的处理；5) 应急疏散；6) 事故伤害急救；7) 现场保护；8) 事故报告；9) 车间EHS管理制度；10) 环保、安全、职业危害防护、消防设备设施的分布、使用和维护；11) 个人防护用品（PPE）的使用和维护；12) 车间常见和典型事故案例；3.3.班组级EHS教育培训内容1) 岗位安全操作规程和实际安全操作示范；2) 所从事工种可能遭受的职业伤害和预防措施；3) 岗位之间工作衔接配合的安全注意事项；4) 本岗位常见和典型事故案例；（注岗位安全注意事项可做成卡片，张贴在工作场所醒目位置）；4.工作内容员工EHS培训及EHS能力提升的责任人是其直线领导:单位各部门员工的培训负责人是该部门经理；部门主管对其管辖范围内的一线员工的培训负责；EHS 部与人事部为各部门提供EHS培训支持。
入职EHS培训课件
入职EHS培训课件一、介绍在当今的商业环境中，EHS（环境、健康和安全）管理越来越受到重视。
为了确保员工在工作中能够安全、健康地工作，我们为大家准备了这份入职EHS培训课件。
该课件将介绍EHS的基本概念、法规要求以及在实际工作中的运用，帮助大家更好地适应工作环境，提高工作效率。
二、EHS概念1、环境：是指围绕我们的物质世界，包括空气、水、土地、植物等自然环境，也包括工作场所、设备等人工环境。
2、健康：是指人体在生理、心理和社会方面的完整和良好状态。
3、安全：是指避免事故和伤害，保障员工和他人生命财产安全的过程。
三、EHS法规要求1、国家法规：遵守国家及相关地方政府关于EHS的法规要求，如职业病防治法、环境保护法等。
2、公司制度：熟悉并遵守公司内部的EHS管理制度和操作规程。
四、EHS在实际工作中的运用1、个人防护用品：学会正确使用个人防护用品，如安全帽、安全鞋、防护眼镜等。
2、工作场所安全：熟悉工作场所的安全规定，如紧急出口、安全通道等。
3、危险源识别与应对：学会识别危险源，如化学品、机械、电气等，并知道如何应对。
4、事故报告与处理：了解事故报告流程，知道在发生事故时如何处理和报告。
5、环保与节能：了解环保和节能的重要性，学会在实际工作中实践。
五、总结与展望通过本次培训，希望大家能够了解EHS的重要性，掌握基本的EHS知识和技能，并将其运用到实际工作中。
希望大家能够认识到自己在EHS管理中的责任和义务，共同努力提高公司的EHS管理水平。
应届毕业生入职培训课件一、欢迎与介绍1、欢迎加入公司2、自我介绍与互相认识二、公司介绍与企业文化1、公司历史与愿景2、公司组织结构与重要部门介绍3、公司企业文化与价值观三、职场技能与职业规划1、时间管理技巧2、沟通与协作技巧3、任务管理与执行技巧4、职业规划与晋升通道介绍四、业务知识与流程培训1、岗位职责与核心业务介绍2、相关业务流程与制度培训3、行业知识与市场分析培训五、团队建设与拓展活动1、团队建设的重要性2、团队拓展活动的目的与意义3、常用团队建设与拓展活动介绍4、个人在团队中的角色与责任六、心态调整与情绪管理1、心态调整的重要性2、情绪管理的意义与技巧3、如何面对工作中的压力与挑战4、积极心态的培育与保持七、健康生活与健身锻炼1、健康生活的重要性2、合理作息与健康饮食的推荐3、适合办公室员工的健身锻炼方法介绍4、公司提供的健康保障措施与福利介绍八、互动环节与经验分享九、总结与展望。
新员工入职EHS培训
疾病预防：了解常见疾病，做好预防措施
04
急救知识：学习急救技能，应对突发情况
05
健康生活习惯：养成良好的生活习惯，保持身体健康
06
环保知识
环保法规：介绍国家和地方的环保法规，以及企业的环保责任
污染防治：介绍污染防治的方法和技术，如废水、废气、固体废物的处理和处置
能源管理：介绍能源节约和能源效率提升的方法和技术
演讲人
01.
02.
03.
04.
目录
EHS培训的重要性
EHS培训的内容
EHS培训的方法
EHS培训的评估
保障员工安全
提高员工安全意识，预防事故发生
01
降低企业风险，保障企业利益
02
遵守法律法规，避免法律纠纷
03
提高员工工作效率，降低企业成本
04
降低企业风险
提高企业形象
遵守法规：EHS培训有助于企业遵守相关法规，降低法律风险
生态保护：介绍生态保护的重要性和方法，如生物多样性保护、生态修复等
理论授课
介绍EHS的基本概念和原则
讲解EHS法律法规和标准
分析EHS事故案例和教训
教授EHS管理方法和工具
讨论EHS在实际工作中的应用
总结EHS培训的重点和难点
实际操作
现场演示：通过实际操作演示，让新员工了解EHS操作的具体步骤和注意事项。
01
案例分析：通过分析实际案例，让新员工了解EHS操作的重要性和可能遇到的问题。
02
模拟演练：让新员工在实际操作环境中进行模拟演练，提高实际操作能力。
03
互动讨论：通过互动讨论，让新员工分享实际操作经验和心得，提高团队协作能力。
新员工EHS环境职业健康安全入职培训
应急预案与演练
01
应急预案：针对可能出现的 紧急情况，制定相应的应急 处理措施
03
演练内容：包括但不限于火 灾、地震、化学品泄漏等紧 急情况的处理
02
演练目的：提高员工的应急 处理能力，确保在紧急情况 下能够快速、有效地应对
04
演练要求：定期组织演练， 确保员工熟悉应急预案，提 高应急处理能力
持续改进与提升
2
EHS环境职业健 康安全培训内容
环境污染防治
01
环境污染的定义 和分类
02
环境污染的危害 和影响
03
环境污染的预防 和控制措施
04
环境污染的治理 和修复技术
05
环境污染的法律 法规和政策要求
06
环境污染的案例 分析和经验教训
职业健康防护
01
职业病预防：介绍职业病的种类、
预防措施及法律法规
02
考核方式：笔试、 实操、面试等多 种形式
考核周期：定期 考核，如每月、 每季度或每年
考核结果：根据考 核结果，给予员工 相应的奖励或惩罚， 如晋升、加薪、警 告、解雇等
激励措施与奖励
设立EHS环境职业健康安全优秀员工奖，表 彰在EHS工作中表现突出的员工
设立EHS环境职业健康安全创新奖，鼓励员 工提出改进EHS工作的建议和方案
法律法规要求
1
2
国家法律法规： 《安全生产法》、 《职业病防治法》 等
行业标准： 《EHS环境职业 健康安全管理体 系》、《EHS环 境职业健康安全 操作规程》等
3
企业内部规定： 企业内部EHS环 境职业健康安全 管理制度、操作 规程等
4
地方性法规：地 方性EHS环境职 业健康安全法规、 标准等
新员工EHS管理培训
提出解决方案：针对案例中的问题， 0 3 提出相应的解决方案
总结教训：总结案例中的经验和教训， 0 4 避免类似问题再次发生
EHS管理培训的评 估
4
培训效果评估
01
培训满意度调查：了 解员工对培训的满意
度和意见
04
培训成果转化：评 估员工在实际工作 中将EHS知识转：评估 员工对EHS知识的掌 握程度
03
技能提升程度：评估 员工在实际工作中运 用EHS技能的能力
员工满意度调查
STEP1
STEP2
STEP3
STEP4
STEP5
调查目的：了解 员工对EHS管理 培训的满意度， 以便改进培训内 容和方法
调查对象：参加 EHS管理培训的 新员工
调查内容：培训 内容、培训方式、 培训效果等方面 的满意度
调查方法：采用 问卷调查、访谈 等方式进行调查
调查结果分析： 对调查结果进行 分析，找出员工 满意度较高的方 面和不满意的方 面，为改进培训 提供依据
持续改进措施
01 定期评估：定期对EHS管理培训进行评估， 确保培训效果持续提升
02 反馈机制：建立员工反馈机制，收集员工 对培训的意见和建议，不断优化培训内容
D
培训可以减少企业安全事 故的发生，降低企业损失
提高企业效益
降低事故发生率： 通过EHS管理培训，
1 提高员工安全意识， 减少事故发生，降 低企业损失。
提高工作效率： EHS管理培训有助
2 于提高员工的工作 效率，减少因事故 导致的停工时间。
降低企业成本： EHS管理培训有助
3 于降低企业因事故 导致的赔偿、医疗 等成本。
新员工入职EHS培训心得
新员工入职EHS培训心得作为一名刚刚加入公司的新员工，我非常重视公司对EHS（环境、健康与安全）培训的重视，因为这不仅关系到我的个人安全与健康，也关系到整个公司的发展和稳定。
在EHS培训课程中，我学到了许多新的知识和技能，对于公司的EHS政策和要求有了更加直观和深入的理解。
在这里，我将分享一下我在EHS培训中的心得体会。
首先，EHS培训课程让我对环境、健康与安全管理有了更深刻的了解。
在课程中，我们学习了环境保护的基本知识，了解了公司的环保政策和相关法规，明白了环保工作的重要性。
同时，课程还介绍了各类危险物质和危险工艺，让我们了解如何正确处理和储存这些物质，避免环境污染和人身伤害。
在健康与安全管理方面，课程中详细介绍了各类常见的安全隐患和事故案例，教会了我们应对突发情况的正确方法和程序。
通过EHS培训，我更加明确了公司在EHS管理上的责任和义务，也学到了如何保护自己和他人的生命财产安全。
其次，EHS培训让我认识到EHS管理是全员参与的事情。
在公司的EHS培训中，我们深刻了解到EHS管理不仅仅是由专门的管理人员来完成，每一个员工都要积极参与和落实。
管理层要制订相应的政策和流程，提供必要的资源和支持；而员工也要遵守相关规定，积极参与各项培训和演练。
团队合作和信息共享是EHS管理的关键，只有全员参与、上下协作，才能有效地保障公司的EHS工作。
在EHS培训中，我们还进行了一系列的模拟演练和实际操作，更加深刻地感受到了团队合作的重要性。
这也让我意识到，EHS管理是公司长久发展的基石，每个员工都要为此做出贡献。
最后，EHS培训让我更加重视个人的EHS意识和行为习惯。
在课程中，我们学到了一些非常实用的EHS管理技巧和工具，例如事故应急预案的设计、危险废物的处理和储存、个人防护用品的正确使用等等。
这些知识和技能不仅仅在工作中有很大的应用，更重要的是在日常生活中也能够帮助我们提高自我保护能力。
在EHS培训中，我们还进行了一些案例分析和角色扮演，让我们更加深入地了解到EHS意识和行为习惯的重要性。
新员工入职公司级EHS知识培训
新员工入职公司级EHS知识培训1. 前言随着企业的发展和壮大，员工数量不断增加，新员工入职培训也变得越来越重要。
对于一家注重安全生产，重视员工健康和环境保护的企业来说，新员工入职培训中的EHS知识（环境、健康和安全）更是必不可少。
本文将介绍企业在新员工入职时如何进行全方位的EHS知识培训，帮助新员工尽快适应企业文化，以及在工作中注意安全和健康问题。
2. EHS知识培训内容企业级别的EHS知识培训是一项包罗万象的工作，需要包括以下几个方面：2.1 环境保护环境保护是企业可持续发展的重要组成部分。
在新员工入职时，应该向他们介绍公司关于环境保护的政策、法规、标准等方面的规定，并传达企业环保理念的重要性。
具体内容可以包括：•企业环保政策和管理体系•废水、废气、噪音等环境污染控制措施•环保现场观察、绿色生产等方面的操作规范通过这些培训，新员工可以更好地理解企业的环保管理理念，遵守相关规定，积极参与环保工作，为企业的可持续发展做出贡献。
2.2 健康安全安全和健康是员工们在企业中保障自身权益的重要方面。
新员工入职时，应该强调企业对于员工健康和安全的保障措施，并告诉他们如何自我保护，避免发生意外事故。
具体内容可以包括：•企业的安全生产规定和安全文化•不同岗位对安全的不同要求•应急演练和事故处理等方面的规定通过这些培训，新员工可以更好地认识安全和健康在企业中的重要性，提高安全防范意识，降低事故发生率。
2.3 EHS法规政策EHS法规政策是企业运营中重要的组成部分。
新员工入职时，应该了解相关法规和政策，遵守规定，确保企业的经营符合法律要求。
具体内容可以包括：•EHS法律法规、标准和规定•相关方面的报表和审核制度•EHS管理体系的建立、运行和改进通过这些培训，新员工可以更好地理解企业对于EHS法规的要求，遵守相关规定，确保经营活动符合法律要求，同时为企业的可持续发展提供保障。
3. EHS知识培训机制企业EHS知识培训应该是一个持续的过程，不仅限于新员工入职培训阶段，而是需要在日常工作中进行不断强化。
EHS培训——新员工入职
第二节 安全生产相关法律法规
五 、《劳动法》是全面调整劳动关系的法律
《劳动法》是调整劳动关系及与劳动关系联系密切的其它关系。它以国家意志 把实现劳动者的权利和义务建立在法律保障的基础上。 它涉及劳动保护与安全卫生方面的内容主要有： 1. 工作时间和休息休假的规定。 2. 劳动安全卫生的规定。 (1) 用人单位在劳动安全卫生方面的权利与义务； (2) 劳动安全卫生设施和“三同时”规定； (3) 特种作业的上岗要求； (4) 劳动者在安全生产中的权利和义务； (5) 伤亡事故和职业病的统计、报告和处理制度； 3. 对女职工和未成年工（年满16周岁，未满18周岁）实行特殊劳动保护的规定。 4. 社会保险和社会福利。
• 基本要求：
1.消防工作贯彻预防为主、防消结合的方针，按照政府统一领导、部门依法监管、单位全面 负责、公民积极参与的原则，实行消防安全责任制，建立健全社会化的消防工作网络。
2.国务院领导全国的消防工作。地方各级人民政府负责本行政区域内的消防工作。各级人防工作与经济社会发展相适应。
第二节 安全生产相关法律法规
一 、我国《宪法》赋予从业人员享有安全生产、劳动保护的权益
宪法是我国的根本大法。宪法规定：“国家尊重和保障人权。任何公民享有宪法和法律规定的 权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务”。 宪法还规定：“加强劳动保护，改善劳动条件”。
二 、《安全生产法》是我国安全生产方面的基本法律，新安全生产法 于2014年12月1日起实施，是我国第一部综合性的有关安全生产的 法律。《安全生产法》规定了7项基本的法律制度：
假日前后进行的检查。 3.班组安全检查
第三节 公司安全生产特点
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环境污染
第9页
2016年8月12日星期五
我们该怎么做？
规范操作
EHS对我们的要求
报告异常
危险废 物 固体废弃物 处理流程 一般废 物
车间 收集 可回 收
垃圾分类处理
垃圾站 中转
应急准备和响应
有资质单 位处理
车间 收集 垃圾站 中转
垃圾站 中转
供应商 回收
环卫站 处理
有资质单 位处理
不可 回收
车间 收集
导致不安全行为的心理
侥幸 心理
怕麻 烦
提高自己的 安全意识
事故可能导致的后果 每个人的安全责任
第18页
2016年8月12日星期五
员工安全须知
遵守安全生产的规则
“安全三原则”： 整理整顿工作地点，有一个整洁有序的作业环境。 经常维护保养设备。 安全 按照标准进行操作。 “五必须” 正确 必须遵守厂纪厂规 必须经培训考核合格后持证上岗作业 必须了解本岗位的危险危害因素 必须正确佩戴和使用劳动防护用品 必须严格遵守危险性作业的安全要求
标准
方便
迅速
第19页
2016年8月12日星期五
安全生产原则
四不伤害原则: 不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤 害，保护他人不被伤害
杜绝三违现象: 违章指挥，违章作业，违反劳动纪律作 业 安全三同时（涉及新建、扩建、改建): 同时设计，同时施工，同时投入生产使 用
第20页 2016年8月12日星期五
第3页
2016年8月12日星期五
2014年7月1日，海口 市慧谷药业发生爆炸。
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2016年8月12日星期五
• 2013年11月22日，青岛中国石油化工股份有限公司输油 管道泄漏原油进入市政排水暗渠，在形成密闭空间的暗渠 内油气积聚遇火花发生爆炸，造成62人死亡、136人受伤， 直接经济损失75172万元。 • 2015年8月12日，天津港瑞海公司危险品仓库特别重大火 灾爆炸事故，造成165人遇难、8人失踪，798人受伤， 304幢建筑物、12428辆商品汽车、7533个集装箱受损， 直接经济损失68.66亿元。 • 2015年8月31日，山东滨源化学有限公司，配套装置尚未 建成的情况下，进行投料试车，发生爆炸。造成13人死亡， 25人受伤。
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环境管理
• 定义：是一个有组织有计划，而且有协调动作的管理活动， 其中有规范的动作程序，文件化的控制机制。通过明确职 责、义务的组织结构来贯彻落实，目的在于防止对环境的 不利影响。
污染 资源 短缺 温室 效应
环境 问题
生态 破坏
酸雨
土地 荒漠 化
伦敦酸雾：1952年12月，伦敦发生酸雾， 使成千上万的居民患上了呼吸道疾病，4 天中就死亡4000多人；1962年12月，伦 敦再次发生烟雾事件，死亡也达1200多人。 切尔诺贝利核泄露：1986年4月26日，切 尔诺贝利核电站发生泄露，事后7年中， 有7000名清理人员死亡，其中1/3是自杀； 有40%医疗救援人员患上精神疾病或永久 性记忆丧失；参加救援工作的83．4万人 中，已有5．5万人丧生，30多万人受放射 伤害死去。 中国的雾霾：数据无法统计。
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2016年8月12日星期五
Environment Health Safety
环境 健康 安全
环境方面：通过合理设计的产品、工艺过程、分销 健康方面：防止损害员工及其它人员的健康。 安全方面：防止在生产经营活动中发生任何安全事
故。
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渠道、使用方式及销毁方法来防止或减少由于生产经 营活动中以及其产品所带来的可能的环境污染。
盐酸危害告知卡
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过氧化氢危害告知卡
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乙醇危害告知卡
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安全标志 禁止
警告
指令
提示
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2S：整理、整顿 5S：2S、清扫、清洁、素养
6S：5S、安全
7S：6S、节约
9S：7S、满意、服务
4、使用设备的速度不正确 5、没有接好安全装置 11、进入未授权进入的区域 12、未经许可对运动中的设备进行服务及保养
6、使用有缺陷的设备
7、未能以正确的方法使用设备或使用 用途不正确
13、工作时开玩笑
14、禁烟区吸烟 15、吸毒、喝酒
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2016年8月12日星期五
物的不安全状态的主要表现
防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷 1、无防护罩 设备在非正常状态运行 1、设备带病运转
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2016年8月12日星期五
造成安全生产事故的原因
人员缺乏安全知识，疏忽大 意，为了方便，采取不安全 的操作动作等。
为什么 必须
人的不安全因素
为什么
1.违章指挥 2.违规操作 3.违反劳动纪律
发生事故
为什么
以虚心的态度认真学习 不懂的地方一定要问清楚 要努力掌握学到的知识 要逐步进行实践 生产技能要反复进行练习 按照标准进行操作
主要消防设施
灭火器
消火栓
火警报警器
烟感器
火警报警联动装置
安全出口灯
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2016年8月12日星期五
应急处理
• 事故发生后，现场作业人员及时汇报，听从指挥疏散安全 位置；管理人员组织抢救伤员和排除险情，制止事故蔓延 扩大。 • 原则：按应急预案有条不紊进行，争取安全第一，把损失 降到最小。
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新员工入职培训系列
HSE基础知识
ESH部：X X
2016年8月12日星期五
国家法律法规的要求
企业生存发展的需求
员工自我保护的需要 员工权利义务的需要
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2016年8月12日星期五
２０１０年１２月３０日上午，昆明全新生物制药有限公 司发生爆炸并起火。
事故原因：检修人员断电，更换 空调初效过滤器。同时，车间在 制粒、干燥，产生的大量乙醇气 体无法排出。加上配套电气设备 不防爆，乙醇蒸汽达到爆炸极限 时发生爆炸，炸毁烘箱，所产生 的冲击波将四楼的各分区隔墙、 吊顶隔板、通风设施、玻璃窗、 生产设施等全部毁坏；大面积发 生燃烧，安全通道只有一条，部 分现场人员和受伤人员不能及时 逃生，导致５人被烧死亡，８人 烧伤。
消防安全 灭火设备：灭火器、消火栓、自动灭火设备…
警报设备：火警自动警报、手动报警等设备…
避难逃生设备：标识、避难器具、紧急照明灯…
消防抢救的必要设备：连结送水管、排烟设备、
紧急电源等…
对于新环境，我们应该熟悉： 逃生路线 各楼层安全通道 灭火器位置 报警器位置
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2016年8月12日星期五
液体废弃物 处理流程
危险废 物 生产废 液
车间 收集
污水 处理
市政污 水站
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健康管理
可能导致
影响因素
防护措施
粉尘吸入
尘肺
化学成分 和性质 通风除尘
化学吸入
中毒
化学成分 和性质
劳动保护 环境清洁
噪音
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耳聋
噪音大小 和接触时间
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职业病危害因素控制措施：
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2016年8月12日星期五
中国的环境污染（十大癌症村）
• • • • • • • • • • 广西大新县五山乡三合村：铅锌矿，附近耕地镉超标近30倍 湖南汉寿县百禄桥镇：印染厂常年直排污水 湖南省石门县鹤山村：雄黄矿（砷中毒） 上海南门村：塑料加工厂没有任何环保措施直接排放污水 东莞市虎门镇远丰村：虎门镇垃圾处理站，焚烧、填埋 杭州萧山坞里村：20多家化工厂偷排污水 江西乐平名口镇戴村：铜矿常年排放酸性废水 云南宣威市来宾镇虎头村：煤矿开采污染 河南省沈丘县周营乡黄孟营村：工厂排放污水 河北涉县固新村：饮用水污染 第8页 2016年8月12日星期五
——加强职业卫生培训，提高人员防护意识和防护能力； ——应急预案与演练。
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2016年8月12日星期五
安全管理（海因法则）
定义：当一个企业有300起隐患或违章，必然要发生29起轻 伤或故障，另外还有一起重伤、死亡或重大事故。
如，某机械师企图用手把皮带挂到正在旋 转的皮带轮上，因未使用拨皮带的杆，又 穿了一件宽大长袖的工作服，结果被皮带 轮绞入碾死。 事故调查表明，他这种上皮带的方法使 用已有数年之久。查阅四年病志(急救上药 记录)，有33次手臂擦伤后治疗处理记录， 他手下工人均佩服他手段高明，结果还是 导致死亡。 这一事例说明，重伤和死亡事故虽有偶 然性，但是不安全因素或动作在事故发生 之前已暴露过许多次，如果在事故发生之 前，抓住时机，及时消除不安全因素，许 多重大伤亡事故是完全可以避免的。
2、无安全标志
3、安全连锁装置坏或被短接 4、电气未接地或绝缘不良 5、局部无消音系统，噪音大 6、登高装置没有护栏或阶梯不合规范 7、没有静电导除装置 防护不当
2、设备失修，保养不当，设备失灵
个人防护用品缺少或有缺陷 1、无个人防护用品 2、个人防护用品用具不符合安全要求 生产（施工）场地环境不良 1、照明光线不足或不良，光线过强 2、无通风或通风不良
1、防护罩不在适当的位置
2、电气装置带电部分裸露 强度不够 1、起吊重物的绳索不符合安全要求
3、作业场所狭窄
4、作业场地杂乱 5、地面湿滑有油污 6、环境湿度、温度不当
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2016年8月12日星期五
员工安全意识
虚心学习,掌握技能
以虚心的态度认真学习 不懂的地方一定要问清楚 要逐步进行实践 生产技能要反复进行练习
每一个安全事故的教训都是惨痛的，每一个安全事故 的发生都有其必然性和偶然性。 事故无大小之分。身边的一些小事或小疏忽，完全可 能引起巨大的事故和损失。只有安全，才是效益。 安全第一，预防为主。