大唐面试试题
大唐集团面试题目和答案(3篇)
第1篇一、面试题目1. 请您简单介绍一下自己。
2. 您为什么选择大唐集团？3. 您在大唐集团最感兴趣的工作岗位是什么？为什么？4. 您在大学期间参加过哪些社团或组织？您在其中的角色和贡献是什么？5. 请举例说明您在面对困难或挑战时是如何应对的？6. 您认为自己的优势和劣势分别是什么？7. 您如何平衡工作与生活？8. 您对大唐集团的企业文化有何了解？9. 您认为在大唐集团工作，您能为公司带来什么价值？10. 请谈谈您对未来职业发展的规划。
11. 如果您被录用，您将在工作中遇到的最大挑战是什么？您将如何应对？12. 请描述一次您在团队中发挥领导力的经历。
13. 您对大唐集团未来的发展有何期待？14. 您对大唐集团的产品或服务有何了解？15. 请谈谈您对环保和可持续发展的看法。
16. 您认为在大唐集团工作，您将如何与同事建立良好的关系？17. 您对加班有何看法？18. 您在大学期间学到的哪一门课程对您的工作最有帮助？19. 请谈谈您对大唐集团社会责任的认识。
20. 您认为在大唐集团工作，您将如何应对工作中的压力？二、答案解析1. 请您简单介绍一下自己。
答案示例：您好，我叫张三，毕业于XX大学XX专业。
在校期间，我积极参加各类活动，曾担任学生会主席，具备良好的沟通和组织能力。
我对大唐集团的发展充满信心，希望能在这里实现自己的职业价值。
2. 您为什么选择大唐集团？答案示例：大唐集团作为我国电力行业的领军企业，拥有先进的技术和丰富的经验。
我对电力行业充满热情，选择大唐集团是因为它能够为我提供一个良好的发展平台，让我在专业领域不断成长。
3. 您在大唐集团最感兴趣的工作岗位是什么？为什么？答案示例：我对大唐集团的技术研发岗位最感兴趣。
因为这个岗位可以让我将所学专业知识应用于实际工作中，同时也能为公司的发展贡献自己的力量。
4. 您在大学期间参加过哪些社团或组织？您在其中的角色和贡献是什么？答案示例：我曾在学生会担任主席，负责组织各类活动，提高同学们的凝聚力。
2019年中国大唐集团科技工程有限公司招聘试卷及答案
2019年中国大唐集团工程招聘试卷及解答1、正当防卫适用的条件主要是（）。
多项选择题A、不法侵害行为必须是正在进行的B、防卫行为必须针对不法侵害者本人实施C、防卫行为能够明显超过必要限度D、必须是针对不法侵害行为才能实施【解答】A,B【解析】实施正当防卫必须同时符合以下五个条件：第一，只有在国家公共利益、本人或他人的合法权利受到不法侵害时；第二，必须是在不法侵害正在进行的时候；（D选项是必须是针对不法侵害行为才能实施，包括正在进行、已经结束，还未进行）第三，必须是对不法侵害者本人实施防卫，而不能对无关的第三者实施；第四，正当防卫不能超过必要的限度（能阻止对方对自己的侵害），造成不应有的损害；第五，必须有防卫意图的存在。
故本题解答选AB。
2、绿色GDP就—个国家或地区在考虑了自然资源与环境因素之后经济活动的最终成果，即将经济活动中所付出的资源耗减成本和环境降低成本从GDP中予以扣除。
引入“绿色GDP”概念的主要目标是（）。
单项选择题A、不能把GDP的增长作为唯一的指标B、促进产业结构调整，发展能耗低、污染少的第三产业C、建立新的、更加科学的国民经济核算体系D、实现经济、社会、环境的可持续发展【解答】D【解析】引入“绿色GDP”概念的主要目标是，促进产业结构的调整，最终实现经济、社会、环境的可持续发展。
故本题解答选D。
3、凝聚各方力量，促进政党关系，民族关系，宗教关系，阶层关系，海内外同胞关系的和谐，夺取中国特色社会主义新胜利的重要法宝是（）单项选择题A、多党合作B、政治协商C、社会团体D、统一战线【解答】D【解析】统一战线是夺取中国特色社会主义新胜利的重要法宝。
不断巩固和壮大最广泛的统一战线，是中国共产党不断取得胜利的一条基本经验，是党和国家工作全局中一个极为重要的方法。
故选D。
4、事业单位与受聘人员建立聘用关系应当依法订立聘用合同。
聘用合同的类型主要包括（）。
多项选择题A、短期合同B、中期合同C、长期合同D、项目合同【解答】A,B,C,D【解析】。
大唐集团性格测试题(3篇)
第1篇尊敬的参与者：您好！为了更好地了解您的性格特点，以便于大唐集团为您提供更贴心的服务和发展机会，我们特推出本性格测试题。
请您根据自己的实际情况，认真作答。
本测试题共分为五个部分，每个部分包含多个问题，请您根据自己的真实感受选择最符合的选项。
测试结束后，我们将为您分析性格特点，并为您提供相应的建议。
一、自我认知1. 我通常很注重自己的外表形象。
A. 非常同意B. 同意C. 不确定D. 不同意E. 非常不同意2. 我在做决定时，通常会听取他人的意见。
A. 非常同意B. 同意C. 不确定D. 不同意E. 非常不同意3. 我在与人交往时，总是尽力展现自己的优点。
A. 非常同意B. 同意C. 不确定D. 不同意E. 非常不同意4. 我在面对困难时，会主动寻求解决问题的方法。
A. 非常同意B. 同意C. 不确定D. 不同意E. 非常不同意5. 我在处理事务时，通常注重效率和结果。
A. 非常同意B. 同意C. 不确定D. 不同意E. 非常不同意二、情绪管理6. 我在遇到挫折时，会保持冷静，积极应对。
A. 非常同意B. 同意C. 不确定D. 不同意E. 非常不同意7. 我在与人发生冲突时，会主动寻求和平解决的方法。
A. 非常同意B. 同意D. 不同意E. 非常不同意8. 我在压力大时，会通过运动、听音乐等方式放松自己。
A. 非常同意B. 同意C. 不确定D. 不同意E. 非常不同意9. 我在遇到开心的事情时，会主动与周围人分享。
A. 非常同意B. 同意C. 不确定D. 不同意E. 非常不同意10. 我在情绪低落时，会寻求心理咨询或与朋友倾诉。
A. 非常同意B. 同意C. 不确定D. 不同意E. 非常不同意三、人际关系11. 我在与人交往时，通常能够很快建立友谊。
B. 同意C. 不确定D. 不同意E. 非常不同意12. 我在团队合作中，能够主动承担责任，与同事保持良好的关系。
A. 非常同意B. 同意C. 不确定D. 不同意E. 非常不同意13. 我在与人沟通时，能够尊重对方的观点，善于倾听。
大唐试题库(简答部分)
中国大唐集团公司集控运行全能值班上岗考试题库一、简答题1. 何谓水锤?有何危害?如何防止?在压力管路中，由于液体流速的急剧变化，从而造成管中的液体压力显著、反复、迅速地变化，对管道有一种“锤击”的特征，这种现象称为水锤(或叫水击)。
水锤有正水锤和负水锤之分，它们的危害有：正水锤时，管道中的压力升高，可以超过管中正常压力的几十倍至几百倍，以致管壁产生很大的应力，而压力的反复变化将引起管道和设备的振动，管道的应力交变变化，将造成管道、管件和设备的损坏。
负水锤时，管道中的压力降低，也会引起管道和设备振动。
应力交递变化，对设备有不利的影响，同时负水锤时，如压力降得过低可能使管中产生不利的真空，在外界压力的作用下，会将管道挤扁。
为了防止水锤现象的出现，可采取增加阀门起闭时间，尽量缩短管道的长度，在管道上装设安全阀门或空气室，以限制压力突然升高的数值或压力降得太低的数值。
2. 何谓疲劳和疲劳强度?在工程实际中，很多机器零件所受的载荷不仅大小可能变化，而且方向也可能变化，如齿轮的齿，转动机械的轴等。
这种载荷称为交变载荷，交变载荷在零件内部将引起随时间而变化的应力，称为交变应力。
零件在交变应力的长期作用下，会在小于材料的强度极限σb甚至在小于屈服极限σb的应力下断裂，这种现象称为疲劳。
金属材料在无限多次交变应力作用下，不致引起断裂的最大应力称为疲劳极限或疲劳强度。
3. 造成汽轮机热冲击的原因有哪些?汽轮机运行中产生热冲击主要有以下几种原因：(1)起动时蒸汽温度与金属温度不匹配。
一般起动中要求起动参数与金属温度相匹配，并控制一定的温升速度，如果温度不相匹配，相差较大，则会产生较大的热冲击。
(2)极热态起动时造成的热冲击。
单元制大机组极热态起动时，由于条件限制，往往是在蒸汽参数较低情况下冲转，这样在汽缸、转子上极易产生热冲击。
(3)负荷大幅度变化造成的热冲击，额定满负荷工况运行的汽轮机甩去较大部分负荷，则通流部分的蒸汽温度下降较大，汽缸、转子受冷而产生较大热冲击。
大唐面试试题
大唐，中兴，华为，每一个搞电子的人向往的天堂，鉴于他极高的薪水和在通信领域的三巨头的地位，对于每一个毕业的学子来说，都是有着强大的诱惑力的，我就说一说一个非重点院校的学生如何来应聘大中华的经历。
今年的大唐应该开始的是最早的，它很早就开了他的宣讲会，然后宣布了他的宣讲计划，并在中华英才网上挂上了他们的招聘计划，所以很早就开始了网投，我大概是10月20号左右开始注意到招聘的。
离11月的高潮期还有10天左右。
10月20号左右我就开始上中华英才网投简历了，因为我是做硬件的，我就把英才上面所有的的有硬件职位的公司都投了一遍，包括老外的。
当时抱着这种打算，一定要宁可错杀1000，不可使1单位漏网，毕竟合适的公司给我一个offer 就够了，我也没想要那么多，然后再痛苦的挑。
一直感觉自己的硬件能力很强，基础好，做了好几个项目，所以其实心里还是有些底气的。
但是因为学校的牌子的问题，就怕那些公司看不起学校，不给笔试的机会，所以把自己的项目经历写的很详细，然后，略微的吹了一下自己的能力。
就考试在中华英才网上复制，粘贴，复制，粘贴了。
投了好多，然后就是好长时间了，居然没有一点动静，我就很郁闷了，经常上XD好网上看消息，终于到了28号那天，好网上说今天大唐的就给发笔试通知。
然后苦苦的等了一天，也没有收到通知，短信，邮件都没有，郁闷的要死，感觉不公平的很，心里想着自己的硬件那么的强，大唐居然连个笔试机会都不给，难道就是因为学校的问题。
于是乎，跑到好网上注册了一个马甲，然后名字就叫作BS_datang，意思就是鄙视大唐，然后就发了个贴子说大唐不是东西，因为学校看不起人，我那么强，居然不给笔试的机会，祝它早日破产之类的话，当时真的是好郁闷的，有些重点院校的学生已经收到大唐的短信通知了，我没有，所以去好网上发泄了一番。
不过没有想到的是，我发泄完了一会，结果就收到了大唐的笔试通知，是小灵通的号码，从上海发过来的，叫准备笔试，时间是三天之后。
名企面试试题——大唐电信
名企面试试题——大唐电信大唐电信面试试题作为一家知名的通信服务提供商，大唐电信在业界拥有着良好的声誉和广泛的用户基础。
为了保持公司的竞争力和提高员工的专业水平，大唐电信注重选拔拥有优秀素质和能力的人才。
以下是本公司最新的一份面试试题，希望能为广大求职者提供一些参考和帮助。
一、自我介绍二、职业规划1.请简单描述一下你的职业规划。
你希望如何发展你的职业生涯？2.你认为在通信行业中，哪些方面的技能和知识是最关键的？3.你认为自己最重要的优势是什么？如何利用这些优势来提高工作效率？三、工作经验1.请详细叙述一次你成功完成的项目，并解释一下你在整个过程中所扮演的角色以及你采取的策略。
2.你曾经遇到过一些管理困难或者挑战吗？你是如何克服这些困难或挑战的？3.在你的上一份工作中，你认为自己最成功的一件事情是什么？是如何实现的？四、人际交往能力1.我们公司非常注重协作和团队合作。
请分享一下你在前一份工作中经历的团队合作经历，你在其中所发挥的作用以及你从中获得的经验。
2.你认为在团队合作中，最重要的是什么？3.你曾经遇到过具有挑战性的团队成员吗？你是如何跟他们相处的？五、其他问题1.请根据你的工作经验和所学专业，简单介绍你对云计算、物联网、人工智能等技术的理解和看法。
2.面对竞争激烈的通信行业，你有什么想法和方法来提高自己的竞争力？3.如果你入职我们公司，你的期望薪资是多少？你对薪资之外的其他福利和待遇有何期望？总结：以上是大唐电信的最新面试试题，涉及了面试中常见的各个方面，如自我介绍、职业规划、工作经验、人际交往能力以及其他问题等。
求职者可以针对每一个问题，以简洁明了的语言阐述自己的观点和所掌握的知识和技能，以进一步展示自己的实力和优势。
续写：六、技术能力1.详细描述一下你掌握的主要技术能力和技术知识。
2.在你觉得自己技术上还存在的不足方面，你会如何努力去弥补这些不足？3.你最喜欢掌握的技术领域是什么？为什么？在这个领域中你有哪些经验和实践？七、创新能力1.请分享一下你曾经参与的或者自主开发的创新项目或者创新产品，你是如何寻找灵感并付诸实践的？2.你认为在新产品或者新技术研发中的关键点是什么？如何确保产品或者技术的创新性和市场竞争力？3.如果给你一件未完成的项目，你会如何提出自己的建议并使其得以成功完成？八、沟通能力1.您认为在沟通中最容易出现的问题是什么？当发生这种情况时，你会如何处理？2.请述说一次您参与的，有意见分歧的会议，你是如何以一种合适的方式用自己的观点去影响其他人的？3.在处理客户投诉时，您通常的沟通技巧是什么？九、领导力1.您认为一个好的领导需要拥有哪些素质？2.在之前的工作中，您曾担任过领导职位吗？如何组织和指导团队成员完成任务？3.请回忆一次你成功解决领导团队困难的经历，你是如何克服和解决问题的？十、自信心和人格魅力1.请描述一下你自己认为的自信心和人格魅力。
大唐面试题.doc
大唐面试题1.什么是中断？中断发生时CPU做什么工作？所谓中断是指系统发生某一事件后，CPU暂停正在执行的程序转去执行处理该事件的程序过程，处理中断事件的程序称为中断处理程序，产生中断信号的那个部件称为中断源。
硬件的中断机构与处理这些中断的程序统称为中断系统。
当中断发生时，硬件机构自动地进入响应中断过程，由操作系统的中断处理程序对中断事件进行处理，具体过程如下：①?保存现场系统开辟现场区，并将现场区组织成"栈"结构，当中断响应时，（1）硬件结构自动将PS和PC寄存器的内容压人栈中作为现场信息保存起来。
（2）根据发生的中断，硬件从指定的中断向量单元中取出PS和PC内容，分别装人PS和PC寄存器，同时正确填人路寄存器的"当前状态"和"先前状态"字段。
②?分析原因，转中断处理程序不同原因产生的中断事件要进行不同的处理，根据中断的路寄存器内容得出发生该种中断的具体原因。
转人相对应的申断处理程序运行。
③?恢复现场在多级中断系统中，考虑退回当前中断时，必须依据原先被中断的程序，完成不同的工作，中断处理结柬后，软件必须退出中断。
如果此次是高级中断，并且被中断的程序是一个低级中断处理程序，则此次中断应返回到该低级中断处理程序。
如果原来被中断的是用户程序，则退出中断前应先考虑进行一次调度选择，以挑选出更适合在当前情况下运行的新程序。
2.CPU在上电后，进入操作系统的mai n()之前必须做什么工作？整个系统对开发环境以及各种变量的初始化，包括了变量空间的分配，cpu内部寄存器的初始化，总线的初始化等等，总之，只有等系统初始化完成以后，我们的c语言的main才能被识别和执行下来3.简述ISOOSI的物理层Layerl,链路层Layer2，网络层Layer 3的任务。
4.有线电话和无线电话有何本区别？无线电话特别需要注意的是什么？5.软件开发五个主要step是什么？6.你在开发软件的时候，这5个step分别占用的时间百分比是多少？7.makeHle文件的作用是什么？Makefile的作用是根据配置的情况，构造出需要编译的源文件列表，然后分别编译，并把目标代码链接到一起，最终形成Linux内核二进制文件。
大唐面试题库
大唐面试题库在大唐面试过程中，面试官通常会提出一系列的问题，旨在评估应聘者的知识、技能和适应性。
为了帮助应聘者更好地准备面试，大唐公司特别开发了一套面试题库，涵盖了各个职位的相关知识和技能要求。
以下是部分题库内容的介绍：1. 项目管理- 请描述一个你成功管理的项目，并解释你在项目过程中如何应对挑战。
- 请说明你如何设定项目目标和计划，并进行项目跟踪和控制。
- 请提供一个在项目中面临时间限制的情况下，你如何优化资源分配的例子。
2. 技术领导力- 请说明你在过去如何领导和管理技术团队，以确保项目的成功交付。
- 请列举你最近学习和应用的新兴技术，并说明其对项目或工作的影响。
- 请解释你如何与其他部门或项目团队合作，以推动技术创新和协同工作。
3. 数据分析- 请描述你如何使用数据分析来解决一个复杂的问题，并提供相应的结果与结论。
- 请说明你在数据可视化方面的经验，以及如何将数据转化为有意义的信息。
- 请讨论你在数据清洗和验证方面的技能，以确保数据的准确性和可靠性。
4. 客户关系管理- 请分享你与一个挑战性客户进行沟通和合作的经历，并解释你是如何成功改善关系的。
- 请说明你如何识别、理解并满足客户的需求，以提供卓越的客户服务。
- 请描述你如何处理客户投诉，并提供一个成功解决问题的案例。
5. 团队合作和沟通能力- 请讲述一个你在团队合作中遇到的挑战，并解释你是如何克服的。
- 请提供一个你在团队沟通中起到领导作用的例子，并解释你是如何推动合作与协作的。
- 请列举并解释你通常用来促进团队合作和沟通的策略或方法。
请注意，以上只是大唐面试题库的部分内容示例，实际面试中可能会根据具体职位的要求进行补充或修改。
为了确保你的准备工作更加完整和充分，建议你研究和掌握与目标职位相关的具体知识领域，并结合以上题库内容进行针对性的准备。
祝你在大唐面试中取得成功！。
大唐公司招聘面试题目(3篇)
第1篇引言中国大唐集团有限公司，作为中央直接管理的特大型发电企业集团，致力于打造绿色低碳、多能互补、高效协同、数字智慧的世界一流能源供应商。
为了满足公司发展需要，现面向社会及应届毕业生开展招聘面试。
以下为面试题目，旨在全面考察应聘者的专业知识、技能、综合素质及团队协作能力。
第一部分：专业知识与技能一、电力专业知识1. 请简述火力发电厂的主要组成部分及其作用。
2. 解释热力学第一定律和第二定律在火力发电中的应用。
3. 如何进行发电厂的热力系统优化设计？4. 简述电力系统稳定性分析的基本方法。
二、技术管理1. 请列举三种电力设备维护保养的方法，并简要说明其原理。
2. 如何制定电力设备检修计划？3. 在电力设备检修过程中，如何确保安全操作？4. 请简述电力设备故障诊断的基本步骤。
三、环保知识1. 请简述我国电力行业环保政策及法规。
2. 如何评估火力发电厂的环保水平？3. 请列举三种减少火力发电厂污染物排放的技术措施。
4. 如何进行火力发电厂的环保监测？四、金融知识1. 请简述金融市场的构成及功能。
2. 如何进行电力企业融资？3. 请列举三种电力企业风险管理方法。
4. 如何进行电力企业财务报表分析？第二部分：案例分析1. 案例分析一：某火力发电厂因设备故障导致发电量下降，请分析故障原因，并提出解决方案。
2. 案例分析二：某电力企业在环保检查中存在多项违规行为，请提出整改措施，并说明如何避免类似问题再次发生。
3. 案例分析三：某电力企业在融资过程中遇到困难，请分析原因，并提出解决方案。
第三部分：综合素质与团队协作1. 个人陈述：请简要介绍自己的教育背景、工作经历及个人特长。
2. 情景模拟：假设你所在团队正在进行一项重要项目，但团队成员意见不统一，请提出解决矛盾的方法。
3. 团队协作：请与面试官进行角色扮演，模拟解决实际工作中遇到的问题。
第四部分：职业规划与发展1. 请简述你对电力行业的认识，以及为何选择大唐集团。
大唐路测面试笔试题
1、请描述DT或CQT工作基本流程2、网络性能指标包括那些内容？接通率、掉话率、通话质量(话音断续、单方通话、串话的比例)拥塞率切换成功率无线接通率下行信号电平、下行信号质量、小区切换、小区重选、呼叫统计3、通过路测会发现那些问题，对应的优化调整手段有哪些？弱覆盖，掉话，干扰，切换失败，起呼失败一般遇到问题先查看后台基站运行情况，有没有影响业务的告警等弱覆盖可以通过调整天线下倾角以及方位角的方法，或者增加基站，以及改变天线的位置和挂高等来缓减或者解决弱覆盖。
我们通常遇到的弱覆盖大半是由于阻挡造成了，对于塔下黑和深度衰落点，我们只能通过频繁的调整天线倾角和方位角来改善干扰的优化手段一般是查看频点是否存在干扰，或者扰码的相关性，还要查看是否存在外部干扰，可以通过扫频仪来检查一下4、请说出路测需配备的基本工具（含路测过程中天馈调整所需工具）✧硬件测试工具：1)优化车2)笔记本电脑一台3)双RC232串口卡一个4)GPS天线5)数据连接线2根，GPS连接PC和手机连接PC的数据线。
6)插座7)12V—300W逆变器一个8)京瓷2235手机两部(长短呼各一部)9)加密狗一个✧软件测试工具：1)TEMS Investigation CDMA 2.22)测试区基站数据信息。
3)测试区电子地图。
指南针，坡度仪、开口5、天线方向图种类及天线其他相关参数举例基站天线性能的主要射频参数有方向图、增益、输入阻抗、驻波比、极化、双极化天线的隔离度等。
垂直与水平6、请列举从事的DT或CQT等优化项目经验7、英译汉Security Mode Control 安全模式控制Radio Bearer Setup 无线承载安装。
泰安大唐宅配面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 请用3分钟的时间，简要介绍您的个人背景、教育经历、工作经历以及为什么选择大唐宅配。
2. 在您的简历中，我们注意到您曾在XX公司担任XX职位，请您谈谈在那段时间里，您最引以为傲的成就和收获是什么？3. 请结合您之前的工作经验，谈谈您在大唐宅配这个岗位上的职业规划和发展目标。
二、专业知识与技能1. 请简要介绍您对室内设计行业的了解，以及您认为目前市场上存在的热门设计风格。
2. 请描述一下您在设计过程中，如何把握客户的需求，为客户提供满意的设计方案。
3. 请谈谈您对色彩搭配的理解，以及在实际设计过程中如何运用色彩搭配技巧。
4. 请举例说明您在实际工作中，如何运用以下设计软件：AutoCAD、3ds Max、Photoshop等。
5. 请谈谈您对家具、建材的了解，以及如何根据客户需求选择合适的家具和建材。
三、案例分析1. 请根据以下案例，分析客户的需求，并给出您的设计方案。
案例：一位年轻夫妇希望购买一套100平方米的婚房，他们对设计风格没有明确要求，但希望居住环境舒适、实用，且具有一定的时尚感。
2. 请结合以下案例，谈谈您在设计过程中遇到的问题及解决方法。
案例：某客户要求设计师为其装修一套80平方米的公寓，客户希望将客厅和餐厅合并，以增加空间感，但同时又要求保留独立的卧室和卫生间。
四、团队协作与沟通能力1. 请谈谈您在团队协作中遇到的挑战，以及您是如何应对这些挑战的。
2. 请描述一次您与其他设计师或客户沟通的情景，并分析您在沟通中采取的策略。
3. 请谈谈您如何与供应商、施工方等外部合作伙伴保持良好的合作关系。
五、应变能力与创新能力1. 请描述一次您在设计过程中遇到突发事件，以及您是如何应对的。
2. 请谈谈您在创新设计方面有哪些心得体会，以及您如何将创新理念融入实际工作中。
3. 请谈谈您对智能家居、绿色环保等新兴设计趋势的理解，以及您如何将这些趋势融入您的作品中。
六、职业素养与职业道德1. 请谈谈您对职业道德的理解，以及您在工作中如何践行职业道德。
大唐集团审计中心面试问题
大唐集团审计中心面试问题一、一般审计员（1）请你谈谈你在做内审工作中最值得骄傲的审计事件？面试人的目的：考察你的审计思路与方法。
推荐回答：一般简单介绍舞弊审计的事项。
可以介绍大致的情况以及审计思路。
（2）你现在的行业同我们公司的行业很不一样，面对不熟悉的审计项目，你怎么来开展审计？面试人的目的：考察你的审计思路与方法。
推荐回答：看公司现有的规章制度，看进行员工的访谈，看前任的审计报告。
（3）你能发一些你以前的审计报告给我么？我想通过你的审计报告来确认你的审计水平。
面试人的目的：考察你的审计思路与方法。
推荐回答：一般都拒绝，因为这个是涉及到公司的机密信息。
作为一个内审人起码的职业道德。
（4）你能谈谈内审与外审的差别么？面试人的目的：考察你的审计思路与方法。
推荐回答：外审关注的是账务处理的合理性；内审关注的是事项的真实合理性。
（5）遇到被审计部门不合作，你如何处理？面试人的目的：考察协调能力。
推荐回答：被审计部门不配合分四种情况：害怕不利的审计发现而被处罚或批评；害怕因审计建议而改变日常的工作习惯；审计人员过分的吹毛求疵，只关注缺陷；审计人员冷淡的外表，对被审计者缺乏理解，缺乏认同感，高高在上，过分的关注无关紧要的错误，更注重于向人展示所发现的过失，而不是提出改善的建议！需要与被审计部门沟通后，确认是哪种原因进行进一步的调整来确保审计的正常进行。
二、审计主管及经理（1）如果要求你进行某项审计，你会怎么安排？面试人的目的：考察团队协作的能力。
推荐回答：一般是先开会，看项目小组的看法。
综合评价内审小组的个人的能力，根据每个人的实际情况，分别安排审计内容。
（2）如果出现项目小组成员之间的矛盾如何处理？面试人的目的：考察团队协作的能力。
推荐回答：作为审计部负责人需要先把两人分开，接下去分别谈话。
确认矛盾所在的问题，接下去将两人聚在一起。
说明问题的矛盾点在哪里，让个人意识到自己的问题点，形成统一的做法。
最后申请吵架不是解决问题的方法。
2021年大唐移动人力面试问题
Talents are the most profitable commodity, and companies that can manage talents are the ultimate winners.勤学乐观天天向上（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）大唐移动人力面试问题移动人力面试问题不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：第一阶段：准备阶段。
准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和-谐、友善的面试气氛。
毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段：引入阶段。
社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。
例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。
毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。
第三阶段：正题阶段。
进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
第四阶段：结束阶段。
主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
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——文章来源网，仅供分享学习参考 1 大唐面试试题
1．什么是中断？中断发生时CPU 做什么工作？
2．CPU 在上电后，进入操作系统的main()之前必须做什么工作？
3．简述ISOOSI 的物理层Layer1，链路层Layer2，网络层Layer3的任务。
4．有线电话和无线电话有何区别？无线电话特别需要注意的是什么？
5．软件开发五个主要step 是什么？
6．你在开发软件的时候，这5个step 分别占用的时间百分比是多少？
7．makefile 文件的作用是什么？
8．UNIX 显示文件夹中，文件名的命令是什么？能使文件内容显示在屏幕的命令是什么？
9．（选做）手机用户在从一个基站漫游到另一个基站的过程中，都会发生什么?。