基于.NET的员工信息管理系统设计与实现 (2)

保定职业技术学院毕业设计报告（论文）2011年1 月2 日基于.NET的员工信息管理系统内容摘要随着信息技术的飞速发展,尤其是计算机技术、网络通讯技术、数据库技术等高新技术在员工信息管理领域的广泛应用,各企事业单位的员工信息管理模式在发生着根本性变化。

网上招聘系统、远程网络培训系统、人力资源管理信息系统、员工政策自助服务系统等的建设与使用，不仅使员工的个性化要求得到满足，而且也提高了员工管理的效率，为员工管理者将更多的精力集中到对单位更有价值的管理活动中创造条件，因此建立员工信息管理系统已成为许多企事业单位提高竞争力和工作效率的重要选择。

论文首先以员工信息管理系统的开发建设为背景，结合事业单位实际情况，对课题研究的意义和必要性进行阐述；其次深入研究和学习了系统开发所必需的基础知识和相关技术；接下来进行了系统的可行性分析，明确了系统的性能目标和功能要求，确定了系统的体系结构及其软、硬件平台，讨论了系统开发流程和功能划分，依据系统逻辑功能设计并建设了数据库架构。

在此基础上，对人员基本信息管理、人员考评管理、人员档案管理、人员信息详细查询及报表导出等主要功能模块的技术细节和实现过程进行重点阐述。

本系统利用Microsoft Visual Studio 2008作为开发环境、C# 为程序开发语言，以SQL Server 2005作为系统后台数据库，采用.NET、XML等核心技术开发完成了适合事业单位应用的员工信息管理系统。

索引关键词：员工信息管理 .NET技术 C# SQL Server 2005目录绪论.................................................................................................................................................. - 1 - 第一章事业单位员工信息管理系统开发意义及必要性 ............................................................ - 1 - 第二章事业单位员工信息管理系统可行性分析 ........................................................................ - 2 -2.1 系统立项背景 ................................................................................................ - 2 -2.2 系统建设目标 ................................................................................................ - 3 -第三章事业单位员工信息管理系统的设计与实现 .................................................................... - 3 -3.1 系统功能模块设计 ........................................................................................ - 3 -3.1.1 系统管理 ..................................................................................................... - 4 -3.1.2 人员基本信息管理 ..................................................................................... - 4 -3.1.3 人员考核管理 ............................................................................................. - 4 -3.1.4 人员工资与福利管理 ................................................................................. - 5 -3.1.5 档案信息管理 ............................................................................................. - 5 -3.1.6 数据管理 ..................................................................................................... - 5 -3.2 系统基础框架设计 ........................................................................................ - 5 -3.3 系统数据库设计 ............................................................................................ - 5 -3.3.1 系统数据库概念模型设计 ......................................................................... - 5 -3.3.2 系统数据库逻辑模型设计 ......................................................................... - 7 -3.4 系统实现主要技术 ........................................................................................ - 7 -3.4.1 采用技术实现对数据库的操作.............................................. - 7 -3.4.2 引用第三方控件DevExpress.XtraGrid实现查询结果集按列排序和分组嵌套显示的功能 ....................................................................................................... - 8 -第四章总结 .................................................................................................................................. - 10 - 后记............................................................................................................................................ - 11 - 参考文献........................................................................................................................................ - 12 -绪论任何企事业单位的运作归根结底还是要由人去执行的。

如何有效地对员工实施宏观管理，对企事业单位的构成情况和发展趋势进行统计、规划、分析和预测，以及根据分析的结果制定切实可行的员工政策，是一项繁重而艰巨的任务。

传统的员工管理方式和手段主要依赖手工操作，其效率低下，不利于事业单位的快速发展。

所以，基于现代员工管理的理念，结合中国行业主管机关的员工管理经验，将现代化的信息技术和网络技术引入事业单位员工管理工作中，实施员工管理信息系统，已成为事业单位管理发展与进步的必由之路。

第一章事业单位员工信息管理系统开发意义及必要性随着计算机技术的不断发展和信息技术在社会各领域的应用和普及，信息技术被广泛应用于事业单位员工管理的各个环节。

信息技术的发展与战略性人才资源管理的需求，推动了员工管理信息化的进程。

网上招聘系统、远程网络培训系统、人力资源管理信息系统、员工政策自助服务系统等的建设与使用，不仅使员工的个性化要求得到满足，而且也提高了员工管理的效率，为员工管理者将更多的精力集中到对单位更有价值的管理活动中创造条件，因此建立员工信息管理系统已成为许多事业单位提高竞争力和工作效率的重要选择。

究其原因主要体现在以下两个方面：第一、建立员工信息管理系统是节约资源，促进科学发展观，提高管理效率的需要。

人员信息管理、工资福利、奖惩信息、培训进修管理、人员调动管理等作为员工管理部门日常性的事务，往往要持续占据员工管理人员的大量时间。

手工操作不仅效率低下，而且容易出错。

同时，因为缺乏有效的技术手段，一些基础性的员工信息收集和分析工作显得十分繁杂，而且收集到的信息经常出现不准确、滞后的现象，不能为领导决策提供支持。

建立员工信息管理系统，能让重复、烦琐的事务性工作通过管理系统自动完成，将人解脱出来，去进行管理方式、方法改革，进行管理制度创新，从而节约大量人力资源。

除了人力及时间的节约，信息管理系统在物质资源节约上也占有很大优势，基于网络技术的管理系统，可以方便快捷地实现员工信息的传递与保存，改变了利用纸介质作为信息传递、保存的传统模式；利用光盘等电子媒介，可以将数个档案柜的纸质信息存贮在几张光盘中，不仅节约大量物质资源及财力资源，也方便将来对此类信息的查询使用。

因此，员工信息管理系统的建立不仅实现电子化操作和无纸化办公，大大减少办公费用和人工费用等方面的成本支出，而且有助于单位迅速、有效地收集各种信息，加强内部沟通，加强对全系统员工管理的实时监控，提高员工管理部门的工作效率。

第二、建立员工信息管理系统是有效整合信息资源，优化管理业务流程，提高工作绩效和科学员工决策的有效途径。

从信息管理角度来说，员工管理实际上就是以一定的标准对各种员工信息进行加工与处理，并依据一定的价值判断得出一些结论性信息的过程。