综合管理类试题

综合管理类试题

（测试时间：60分钟）

一、单项选择题（每题所设选项中只有一个正确答案，多选、错选或不选均不得分。本部分 含1-20题，每题1分，共20分。）

1、在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能、实现个人理想的需要是（ ）

4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）；劳动合同期限一年以上不 满三年的，试用期不得超过（）；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得 超过（）

(

)

A 、 1个月； 2个月； 3个月

B 、 1个月； 2个月； 6个月

C 、 1个月； 3个月； 6个月

D 、

1个月； 6个月； 12个月

5、允许在税前扣除的工资项目包括：（ ）

A 、基本养老保险

B 、补充养老保险

A 、安全需要

B 、归属和爱的需要

2、 完整的公文格式应同时具备（ A 、标题、正文、结尾 C 、文头、主文、文尾

3、 列属于团体决策的优点的是（ ）

A 、可供选择的余地小

C 、可以明确成员的责任

C 、尊严的需要

D 、自我实现的需要

）三部分

B 、事由、事项、结尾 D 、发文机头、事由、文种

B 、可以增加群体的压力

D 、增加决策的合法性

C、办事车费补贴

D、话费补贴

6、在企业宣布破产清算时，下列各项在顺序中排在最前的的是（）

A、银行贷款

B、所欠税款

C、普通股股权

D、优先

7、按照市场经济国家通行的规则，现代企业一般可分为以下三类（）

A、业主制企业、合伙制企业、公司制企业

B、无限公司、有限公司、独资公司

C、合资企业、合作企业、独资企业

D、国有企业、集体企业、三资企业

&对于银行已入账而企业尚未入账的未达账项，企业应当（）

A、在编制“银行存款余额调节表”的同时入账

B、根据“银行对账单”记录的余额入账

C、待有关结算凭证到达后入账

D、根据对账单和调节表自制凭证入账

9、下列组织结构中分权程度最高的是（）

A、直线型

B、直线-参谋型

C、直线-职能参谋型

D、事业部制

10、差异化战略的核心是取得某种对顾客有价值的（）

A、差异性

B、独特性

C、使用性

D、信誉性

11、波士顿矩阵中，决定整个经营组合中的每一经营单位所应当奉行战略的两个基本参数是市场增长率和（

12、现代企业治理的核心是（ ）

A 、经营决策权

B 、企业剩余索取权

C 、监督权

13、 我国公司法规定，公司的发起人、股东在公司成立后，抽逃其出资的，由公司登记机关 责令改正，处以所抽逃出资金额（ ）的罚款。

A 、5%以上、10 %以下

B 、5%以上、15 %以下

C 、10%以上、15 %以下

D 、10 %以上、20 %以下

14、 在互斥选择决策中，使用三个贴现指标时，当选择结论不一致时，在无资本限量的情况 下，以（ ）为选择标准。

A 、获利指数

B 、净现值法

C 、内部报酬率

D 、平均报酬率

15、 以下不属于企业人员配置计划的内容的是（ ）

A 、企业每个岗位的人员素质

B 、人员的职务变动情况

C 、企业每个岗位的人员数量

D 、职务空缺的数量及填补办法

16、 从激励的角度看，让员工参与管理，可以满足其归属感和 （ ）。

A 、权力感

B 、安全需要

C 、成就感

D 、赏识需要

17、 公司住所是指（ ）

A 、 公司主要办事机构所在地

B 、 公司的经营活动场所

C 、 公司法定代表人的住所

D 、 公司所属的行政区域

A 、市场份额

B 、产业规模

C 、市场经济

D 、竞争程度

D 、控制权

18、 在企业各种资金来源中，成本最高的是（ ） A 、债券

B 、银行借款

C 、优先股

D 、普通股

19、 在IS09000中，以保证供方在生产和安装阶段有符合质量规定要求的质量保证模式为 （ ）

A 、IS09001

B 、IS09002

C 、IS09003

D 、IS09004

20、 某企业年生产某品牌DVD 影蝶机100万台，固定总成本为2亿元•变动总成本为 元•该企业为了独占市场•以每台1000元的价格销售•这种价格行为称为（ ）

A 、变相降价

B 、价格垄断

C 、低价倾销

D 、薄利多销

二、多项选择题（每题所设选项中至少有两个正确答案，多选、少选、错选或不选均不得分 本部分含21-30题，每题2分，共20分。

21、评价和确定战略方案遵循的基本原则有（ ）

A 、择优原则

B 、民主协调原则

C 、综合平衡原则

D 、协调原则

E 、经济原则

22、企业进行国际化经营的基本条件是（ ）

A 、人才

B 、资金

C 、产品

10亿

D 、技术

23、企业人力资源规划的作用包括（

A、满足企业总体战略发展的要求C、促进企业人力资源管理的开展）

B、提高企业人力资源的利用效率D、协调人力资源管理的各项计划