工厂禁止歧视管理办法(含扔厂牌)

禁止歧视管理办法

程序文件

GX-MQ-015

起草：

审核：

批准：

20 年月日发布 20 年月日实施

1.目的：为提供公平合理的工作机会，使公司在聘用、报酬、培训、升迁、解聘等事务上不存在歧视行为，特制定此管理办法。

2.范围：适用于本公司。

3.权责：

3.1 管理代表：对禁止歧视行为规章制度的签署和监督；

3.2 管理部：制定和推行公司禁止歧视的政策，调查有关歧视方面的投诉并及时采取纠正行动；

3.3 各部门:宣导禁止歧视政策和执行禁止歧视规定的作业内容。

4.定义：歧视就是公司不提供公平合理的工作机会，在决定聘用、报酬、培训机会、升职、降职或退休等劳动事务时不是根据个人的工作能力和工作需要作出决定，而是根据种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别取向、工会会员资格和政府关系等方面的因素作出决定。

5.作业内容：

公司不得采用歧视或支持使用歧视，主要包括：

5.1 公司的政策和守则要依照国家法律制定，不能存在歧视内容或行为；

5.2 公司日常运作程序包括：

5.2.1 公司在聘用、培训、工资报酬、晋级、解聘或退休等事务上，不可从事或支持任何基于种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、年龄、具体能力、工会会员资格或政治关系的歧视行为。

5.2.2 录用职工时：

5.2.2.1 除不适合妇女的工种或者岗位外，不可拒绝录用或提高妇女的录用标准;

5.2.2.2 除国家规定的疾病不能上岗外，公司对残疾人员经过体检、考试合格均可录用。

5.2.3 工资报酬：实行男女平等，同工同酬。

5.2.4 升职：公司员工，不分性别、级别、国籍，表现突出经考核合格，可以晋升更高的工作职位。

5.2.5 解职：公司依照法律、法规和劳动者签订合同，不得因是员工代表、政治归属或年龄、性别、怀孕、患病等原因解除在职员工的劳动合同。

5.3 公司不可干涉员工尊奉涉及种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向和工会的信条、规范或要求的权力。

5.4 根据劳动法规,做好女工保护工作,严禁安排女工从事危害身心健康及禁忌从事危险以及危险生育健康和有安全风险的工作; 女工怀孕,部门负责人或怀孕女工应上报管理部,管理部应立即通知所属部门组长或主管,安排一些较轻松的工作给怀孕女工;

5.5 公司不允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的侵犯行为，包括姿势、语言和实际的接触.

5.6 管理人员和保安不得对员工进行搜身、拍肩膀等身体接触上的骚扰；任何员工若受到不公正待遇,可以口头或书面形式向管理部、副总经理、总经理申诉,申诉箱7天内开箱一次,10天内回复并有回复记录。

5.7 凡有歧视行为的公司管理人员（包括公司保安），一经查实，均将受到公司处分。

6.相关文件：无

7.相关记录：员工申诉书